Заключить трудовой договор по доверенности

Заключение трудовых договоров с работниками по доверенности

Можно ли делегировать по доверенности полномочия по заключению трудовых договоров с работниками организации, подписанию приказов и иной документации по личному составу (справок, уведомлений работникам), полномочия по заключению гражданско-правовых договоров с исполнителями, а также гражданско-правовых договоров с клиентами и поставщиками лицу, не являющемуся работником данной организации? Достаточно ли в этом случае оформления доверенности в простой (не нотариальной) письменной форме за подписью генерального директора и печати организации? Может ли доверенное лицо осуществлять эти полномочия на безвозмездной основе?

1. Права и обязанности работодателей – юридических лиц в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть шестая ст. 20 ТК РФ).

Таким образом, руководитель организации вправе уполномочивать иных лиц осуществлять отдельные права и обязанности работодателя, в том числе наделять их правом подписания трудовых договоров с работниками, приказов и иных кадровых документов. Отметим, что в силу прямого указания части первой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Запрета на передачу соответствующих полномочий лицу, не состоящему с организацией в трудовых отношениях, законом не установлено.

2. Трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, как и форма документа, которым орган управления юридического лица может уполномочить определенных сотрудников либо третьих лиц на подписание трудовых договоров и кадровых документов.

На практике такие полномочия могут оформляться путем заключения договора (например, доверительного управления), издания локального нормативного акта (положения, регламента), организационно-распорядительного акта индивидуального применения (распоряжения, приказа, указания), а также путем выдачи доверенности (смотрите, например, ответ специалистов Роструда на вопрос: Работник уволился по собственному желанию. Через некоторое время подал в суд иск о восстановлении на работе, поясняя, что написал заявление под давлением начальника отдела. Правомерны ли требования работника, ведь начальник отдела не является работодателем, по своим должностным обязанностям не может принимать решения об увольнении? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, март 2016 г.); апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 18.03.2015 по делу N 33-1556/2015).

Отметим, что возможность уполномочивания третьих лиц (не являющихся работниками организации) доверенностью, выданной единоличным исполнительным органом, является дискуссионной, поскольку доверенность является институтом гражданского права, а оно не регулирует трудовые отношения. Поэтому работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий не только доверенностью, но еще и внутренним документом организации путем указания соответствующих полномочий в локальном акте, приказе, регламенте, распоряжении и т.п. (смотрите, например, ответ специалистов Роструда на вопрос: Может ли директор предприятия передать свои полномочия по подписанию соглашений к трудовым договорам работников, а также кадровых приказов начальнику отдела кадров? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, октябрь 2016 г.); определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18.04.2008 N 45-Г08-9, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2014 по делу N 33-965/2014).

В то же время мы полагаем, что ситуация, когда полномочия представителя работодателя переданы исключительно доверенностью, не противоречит закону. Существуют и разъяснения компетентных органов, и судебная практика, поддерживающие данную позицию (ответ специалистов Роструда на вопрос: Может ли единоличный исполнительный орган (генеральный директор) по доверенности, оформленной в простой письменной форме, передать свои полномочия по подписанию кадровых документов (приказов о предоставлении отпуска, приеме, увольнении) штатному сотруднику – заместителю генерального директора? Должно ли это прописываться в Уставе юридического лица? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.); апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 01.03.2016 по делу N 33-4451/2016; апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 14.04.2014 по делу N 33-1199-2014). Исходя из такой точки зрения, заключение трудового договора (равно как и подписание кадровых документов) от имени работодателя третьим лицом, не являющимся работником организации, уполномоченным на это доверенностью, является правомерным действием.

Таким образом, по нашему мнению, указанные в тексте вопроса полномочия могут быть переданы руководителем другому лицу, не являющемуся работником организации, в том числе и путем выдачи доверенности, оформленной в соответствии с гражданским законодательством (статьи 185, 185.1 ГК РФ). При этом законодательство не запрещает объединять в рамках одной сделки (доверенности) несколько поручений или ряд полномочий, равно как и не ограничивает доверителей в праве выдавать доверенности лицам, не состоящим с ними в трудовых отношениях. Поэтому все перечисленные полномочия могут быть указаны в одной доверенности, выданной лицу, не являющемуся работником организации.

3. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ). Наличия оттиска печати на такой доверенности не требуется (это требование исключено с 1 сентября 2013 года в связи со вступлением в силу Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ). Нотариальное же удостоверение доверенности требуется только в случаях, предусмотренных законом, а также когда она выдается на совершение сделок, требующих нотариальной формы (п. 1 ст. 185.1 ГК РФ, смотрите подробнее в Энциклопедии решений. Нотариальное удостоверение доверенности). Поэтому сами по себе приведенные в вопросе обстоятельства не свидетельствуют о необходимости соблюдения нотариальной формы доверенности.

4. Сам по себе факт выдачи доверенности не свидетельствует о возникновении какого-либо обязательства между представителем и представляемым (в силу пп. 3 п. 1 и п. 2 ст. 188 ГК РФ представитель может в любое время отказаться от полномочия, предоставленного ему в силу доверенности, что прекратит ее действие). Однако правоотношения между этими лицами могут основываться на различных видах обязательств – к примеру, на обязательстве из договора поручения, факт заключения которого принципиально может быть подтвержден и в отсутствие соответствующего документа (“договора”), подписанного сторонами (ст.ст. 162, 434, 438 ГК РФ). Учитывая же презумпцию возмездности договора (п. 3 ст. 423, ст. 972 ГК РФ), на безвозмездный характер поручения должно быть прямо указано в доверенности либо договоре, во исполнение которого доверенность выдана. Само по себе законодательству это не противоречит (разумеется, в отсутствие оснований для квалификации отношений представителя и представляемого в качестве трудовых).

Ответ подготовил: Габбасов Руслан, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ответ прошел контроль качества

Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм

Как оформить трудовой договор по доверенности?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Генеральный директор находится в отпуске, по доверенности решение вопросов по текущей деятельности организации возложено на первого заместителя с правом первой подписи. При заключении трудового договора, в преамбуле трудового договора указывается Генеральный директор, или же нужно указывать его заместителя действующего на основании доверенности? Сотрудника принимаем фактически с 25.08.2016 г, а доверенность начинает действовать с 26.08.2016 г. Можем ли мы заключить договор с сотрудником и доверителем, если приказ был подписан генеральным директором 25.08.2016 г.?

Ответ

Приказ о приеме работника на работу издается на основании уже заключенного трудового договора и не может ему противоречить (ст. 68 ТК РФ).

Если приказ подписал директор 25.08.2016 года, то и трудовой договор должен быть от указанной даты, и подписан именно генеральным директором, т.к. на указанную дату у другого представителя еще не было полномочий на подписание трудового договора.

Читайте подробнее о Cроке хранения доверенностей в организации по этой ссылке.

В других ситуациях, когда у поверенного есть действующая доверенность и/или приказ о наделении его подобными полномочиями на момент заключения трудового договора, представитель по доверенности может подписать трудовой договор с работником. В этом случае в преамбуле будет указано: «ООО «123», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице заместителя директора Петрова П.П., действующего на основании доверенности от «____»_______________, с одной стороны и _____________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях:» В реквизитах подписи также надо указать:

По доверенности от «___»___________

Подробности в материалах Системы Кадры:

Популярные вопросы

  1. Ситуация: Как оформить приказ о приеме сотрудника на работу

Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг и т. п.), приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ).

Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись. До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка, коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. Такой порядок предусмотрен частями 2 и 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 25.08.2016

2. Ситуация: Какие разделы можно включить в трудовой договор с сотрудником

Как правило, трудовой договор состоит из:

В заголовке трудового договора укажите место и дату его заключения (абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Предусмотрите место для регистрационного номера, если ведете нумерацию трудовых договоров.

В преамбуле трудового договора отразите:

  • фамилию, имя, отчество лица, с которым заключаете трудовой договор;
  • наименование организации. Если работодатель является физическим лицом, то укажите его фамилию, имя и отчество.

Кроме того, в преамбуле обязательно укажите сведения о представителе работодателя и документ, на основании которого он наделен полномочиями на подписание трудового договора. Как правило, трудовой договор со стороны работодателя подписывает руководитель организации. Однако такие договоры от имени организации может заключать и другой сотрудник, на которого возложена такая обязанность, например директор по персоналу или заместитель генерального директора (абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). В этом случае закрепите право подписи в приказе или оформите доверенность.

Это следует из части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Как правило, трудовой договор включает в себя следующие разделы:

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Как правильно делегировать право подписи гражданско?правовых договоров и кадровых документов

Все документы от имени организации вправе подписывать ее руководитель. Это общее правило наверняка известно каждому бухгалтеру. Однако не всегда целесообразно тратить время руководителя на проставление подписи на каждой официальной бумаге. Ведь документооборот в компаниях может достигать значительных объемов. Кроме того, руководитель может уйти в отпуск, заболеть, уехать в командировку и т.п. Во всех этих ситуациях возникает необходимость делегировать право подписи. Порядок оформления этой операции зависит от того, что именно доверяется подписывать третьему лицу. Сегодня мы подробно остановимся на правилах передачи права подписи гражданско-правовых договоров и кадровой документации.

Подписание гражданско-правовых договоров

Начнем с самого простого варианта — подписание различных гражданско-правовых договоров. Тут в полной мере действует общее правило о том, что договор от лица компании подписывает ее руководитель (ст. 53 ГК РФ). Но при этом директор может делегировать данное право любому другому лицу. Для этого достаточно оформить от лица организации соответствующую доверенность (ст. 185 ГК РФ). Обратите внимание, что доверенность можно составить не только на работника организации, но и на человека, который не состоит в штате организации и даже не имеет с ней гражданско-правового договора. Более того, выдать доверенность можно и юридическому лицу. В этом случае действовать от имени компании сможет руководитель уполномоченной фирмы или назначенное им лицо (также на основании доверенности).

Общие правила оформления доверенности на подписание договоров приведены в статье 185.1 Гражданского кодекса(заметим, что эти же положения применяются и при оформлении доверенностей для большинства иных целей, например, для налоговых).

Итак, доверенность от имени юрлица выдается в простой письменной форме (за исключением случаев, когда полномочия передаются для совершения сделки, требующей нотариального удостоверения, либо для подписания различных документов, связанных с зарегистрированными объектами недвижимости — в этих случаях доверенность придется заверить у нотариуса). Никаких унифицированных форм для доверенности не установлено. Это значит, что компания может сама разработать необходимые образцы. Утверждать их каким-либо внутренним распорядительным документом не нужно. Объясняется это тем, что доверенность не является первичным учетным документом, так как никаких хозяйственных операций сама по себе не подтверждает. Таким образом, в случае необходимости компания всегда может оперативно дополнить или изменить форму доверенности.

Из обязательных реквизитов для доверенности ГК РФ называет только подпись руководителя организации и дату выдачи документа (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ и п. 1 ст. 186 ГК РФ). Ни срок действия доверенности, ни образец подписи уполномоченного лица, ни основания передачи полномочий не являются обязательными реквизитами, но могут включаться в текст документа, если доверитель считает это необходимым.

Из общих положений о доверенности следует, что она должна содержать суть делегируемых полномочий, а также данные уполномоченного лица и лица, выдавшего доверенность. На практике для идентификации в доверенности юридического лица (как доверителя, так и уполномоченного) указывается его организационно-правовая форма, фирменное наименование, ОГРН и ИНН. А для идентификации физического лица в качестве доверенного — его фамилия, имя и отчество (полностью), дата и место рождения, место жительства, а также данные паспорта (серия, номер, дата выдачи и данные подразделения, выдавшего документ (наименование и номер)). Соответственно, доверенность будет действительна только при предъявлении паспорта уполномоченного лица (где, кстати, имеется и образец подписи — именно поэтому в доверенности он необязателен).

Дополнительно в доверенности можно отразить срок ее действия. Если этого не сделать, то она будет действовать ровно один год с момента выдачи (п. 1 ст. 186 ГК РФ). Обратите внимание, что в доверенности можно указать абсолютно любой срок: ни минимальных, ни максимальных значений законодательство не предусматривает. При этом устанавливать срок доверенности в виде события (например, получение товара или подписание договора) нельзя, так как такой подход противоречит общим правилам статьи 190 ГК РФ. Эта статья разрешает определять срок указанием только на такое событие, которое должно наступить неизбежно, то есть оно не может зависеть от воли и действий сторон (п. 4 информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.01.02 № 66).

Резюмируем. Право подписывать гражданско-правовые документы от имени организации можно передать любому лицу. Передача оформляется письменной доверенностью за подписью руководителя организации. Унифицированной формы данного документа не установлено. Срок действия доверенности организация определяет самостоятельно, исходя из конкретных обстоятельств.

Подписание кадровой документации

Трудовой кодекс не содержит прямых норм, регулирующих передачу полномочий руководителя организации по подписанию трудовых договоров и иных кадровых документов другим лицам, однако неоднократно упоминает саму возможность такой передачи. Так, в статье 20 ТК РФ определено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться, в том числе, уполномоченными лицами. При этом сказано, что полномочия таких лиц оформляются в порядке, установленном учредительными документами организации и локальными нормативными актами. А в статье 57 ТК РФ отмечено, что одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор, и основание, в силу которого этот представитель наделен соответствующими полномочиями. При этом какой-либо конкретизации порядка делегирования полномочий эта статья не содержит.

На возможность подписания приказов и других локальных нормативных актов по кадровой тематике не только руководителем организации, но и иным уполномоченным лицом, указывают и подзаконные акты, которые регулируют порядок заполнения первичной учетной кадровой документации. Например, в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1; далее — Указания по заполнению унифицированных форм) сказано, что приказ о приеме на работу (форма № Т-1) может быть подписан не только руководителем, но и уполномоченным лицом. Однако в этих Указаниях не оговаривается, как оформить полномочия такого лица, и какие изменения нужно внести в форму № Т-1, если ее подписывает уполномоченное лицо.

К сожалению, Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также не дал ответа на вопрос о том, как оформить делегирование права подписи кадровых документов. В пункте 12 этого постановления сказано лишь о том, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено соответствующими полномочиями. Другими словами, для того, чтобы передать право подписи кадровых документов, нужно предусмотреть порядок такой передачи в локальном нормативном акте организации или сделать соответствующую оговорку в трудовом договоре, заключенном с уполномоченным лицом. Однако судьи ВС РФ не уточнили, какими конкретно документами можно подтвердить временную передачу полномочий руководителя, и частности, нужно ли оформлять доверенность на уполномоченное лицо.

Формальных оснований для выдачи доверенности в данном случае нет, поскольку трудовое законодательство не содержит такого требования. Нормы статьи 185 ГК РФ о том, что для делегирования полномочий руководителя издается доверенность, не являются обязательными при передаче полномочий по подписанию кадровых документов. Ведь в силу положений статьи 5 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, которое состоит из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права. То есть Гражданский кодекс, содержащий нормы гражданского (а не трудового) права, не является нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения.

Однако суды не всегда признают, что для передачи полномочий руководителя по подписанию кадровых документов достаточно издать соответствующий локальный нормативный акт (например, приказ). Зачастую арбитры требуют, чтобы в этом случае на уполномоченное лицо была дополнительно оформлена доверенность (см. постановление ФАС Московского округа от 09.01.04 № КГ-А41/10211-03). Хотя иногда организациям все же удается отстоять в суде кадровые решения, принятые уполномоченным лицом, которое действовало только на основании приказа (см. постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 12.03.09 № А19-7218/07-57-5-52-Ф02-826/09).

Сделаем вывод. Чтобы избежать оспаривания и признания незаконными кадровых решений, принятых уполномоченным лицом, лучше все же оформить на него доверенность. Тем более что это не противоречит законодательству. Ведь понятно, что уполномоченное лицо, подписывая трудовые договоры, локальные акты и прочие кадровые документы, действует не от своего имени, а представляет интересы организации-работодателя. А законодательное регулирование вопроса представительства интересов юридического лица перед третьими лицами предусмотрено лишь нормами Гражданского кодекса. Поэтому если организация, чтобы избежать рисков, решит оформить доверенность на подписание кадровых документов, то при ее составлении надо учитывать положения ГК РФ о доверенности.

В доверенности, выданной уполномоченному лицу, нужно указать, какие именно действия по «кадровой части» от имени организации оно вправе совершать, и установить срок полномочий. Также целесообразно отметить, что уполномоченное лицо действует от имени организации не как физическое лицо, а как работник организации, занимающий определенную должность. Это не позволит ему злоупотреблять предоставленными правами в случае увольнения, а также ограничит сферу деятельности доверенности «территорией» организации, поскольку для подтверждения его полномочий будет необходима информация из штатного расписания компании.

Формулировка доверенности в данном случае может быть такой:

Общество с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС» в лице директора Николаева Дмитрия Анатольевича, действующего на основании Устава, настоящей доверенностью уполномочивает Петрова Ивана Дмитриевича (указываются паспортные данные, дата и место рождения, место жительства и т.д.), занимающего должность руководителя отдела кадров Общества с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС»,…

Подытожим. Трудовое законодательство предусматривает возможность передачи полномочий руководителя по подписанию кадровых документов третьим лицам. При этом ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос о том, как оформить делегирование полномочий руководителя организации, требуя, лишь, чтобы порядок такого делегирования был зафиксирован в локальных нормативных актах или учредительных документах. Судебная практика зачастую требует дополнительного оформления доверенности.

Поскольку уполномоченное лицо в рассматриваемой ситуации представляет интересы юридического лица, а порядок оформления такого представительства зафиксирован в Гражданском кодексе, то в случае делегирования полномочий по подписанию кадровых документов доверенность оформляется по правилам, предусмотренным этим кодексом.

Как оформляется подпись уполномоченного лица

Отдельно остановимся на особенностях оформления самих документов, завизированных уполномоченным лицом.

Когда представитель действует по доверенности, то «шапка» гражданско-правового договора составляется следующим образом. В качестве стороны по договору указывается организация-доверитель, а дальше оговаривается, что от ее лица действует представитель по доверенности. При этом в текст договора вносятся реквизиты доверенности (дата, номер, если есть). Подробные сведения об уполномоченном лице (дата, место рождения, место жительства и т.п.) в договоре можно не указывать. Но иногда это лучше сделать. Например, если речь идет о крупных сделках, либо сделках с недвижимостью, которые подлежат регистрации. Сведения об уполномоченном лице вписываются в договор в точном соответствии с тем, как они указаны в доверенности.

«Шапка» договора, заключенного доверенным лицом от имени организации, может выглядеть так:

Общество с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС» в лице Николаева Дмитрия Анатольевича (при необходимости указываются его паспортные данные, дата и место рождения и т.д.), действующего на основании доверенности от 16.09.2020 года…

Несколько иначе оформляется представительство, когда уполномоченное лицо подписывает от имени доверителя односторонние документы, например, заявления, претензии и т.п. В этой ситуации непосредственно рядом с подписью делается надпись «представитель по доверенности» и отображаются реквизиты доверенности.

Что касается кадровой документации, то и здесь порядок оформления подписи доверенного лица зависит от вида документа. Так, при составлении трудовых договоров применяется точно такой же подход, как и при оформлении гражданско-правовых договоров. То есть в «шапке» трудового договора указывается, что он заключен юрлицом, от лица которого действует уполномоченный представитель. А для подписания уполномоченным лицом иных кадровых документов (например, приказов) можно внести соответствующие изменения в реквизит «подпись» издаваемого документа. То есть в таком приказе будет указано не «Руководитель организации», а «Уполномоченное лицо», а также добавлены поля для отражения реквизитов доверенности.

Но можно пойти и другим путем. Как уже отмечалось, Указания по заполнению унифицированных форм прямо предусматривают возможность подписания таких форм не руководителем, а уполномоченным лицом. Но при этом никаких оговорок о том, что в этом случае надо изменить реквизит «подпись» самой формы в Указаниях нет. Поэтому можно сделать следующий вывод: уполномоченное лицо вправе поставить свою подпись в соответствующей графе вместо подписи руководителя. То есть никаких изменений в форму вносить не нужно. А полномочия подписанта в случае необходимости (по запросу работника, трудинспекции, суда и т.д.) будут подтверждены приказом и доверенностью.

Работодатель Работник
Главная страница Форум Гарант

  • 1 из 2
  • 1
  • 2
  • >
  • просто в договоре в гл. Подписи и рекизиты сторон пишете:
    работник — Петров А.А.
    Работодатель — Иванов П.П. (по доверенности — Сидоров Н.Н.) и подпись Сидорова

    Прямого же запрета нет, тем более — применение права по аналогии
    Доверенность к договору приложить не забудьте, надлежащим образом заверенную

    От кого: Саша Сан
    Дата: 26-06-2007 16:04

    Просто я рассуждаю, вот в ГК есть глава 10 Представительство Доверенность
    Однако,ГК не регулирует трудовые правоотношения, а в ТК про представительство работодателя при заключении тр. договоров что то не нашел, кроме упоминания в ст.57

    Саш, все совершенно верно, никакой тут аналогии:))))
    Трудовое доверенностей не знает.
    Улыбнуло.
    Издавайте приказ, приказом и закрепляйте полномочия на подписание ТД.

    ст. 57 ТК
    сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

    Под эту формулировку имхо можно и приказ и положение и доверенность принять, у кого есть НПАшки либо разъяснения госорганов или судебная практика по этому поводу .

    От кого: mom17
    Дата: 26-06-2007 19:23

    Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. (ст. 20 ТК РФ).
    От имени ЮЛ ТОЛЬКО руководитель (по уставу) может действовать без доверенности. Все остальные (если их нет в уставе — ТОЛЬКО ПО ДОВЕРЕННОСТИ).
    Т.е., одного приказа, в котором указывается должность и Ф.И.О. уполномоченного лица, о разграничении полномочий и предоставлении права подписи недостаточно. Локальный нормативный акт (правила внутр. труд. распорядка, положение о персонале, различные положения и т.п.) важен для распределения полномочий, включая право подписи, ВНУТРИ организации. При заключении и изменении трудового договора лицу, действующему от имени организации и не являющемуся ее единоличным исполнительным органом (руководителем), необходима ДОВЕРЕННОСТЬ на право подписи соответствующих документов, выданная руководителем организации. Подписание документов (напр., ТД) лицом, специально не уполномоченным на это в установленном порядке (ДОВЕРЕННОСТЬЮ), не порождает прав и обязанностей работодателя, предусмотренных таким документом (ТД).

    +1, думаю примерна также, тока в лом писать было — ибо многа букаф 🙂

    От кого: LESIK
    Дата: 27-06-2007 09:13

    Текст доверенности , примерно такой : В связи с текущей деятельностью ООО»Ромашка» осуществлять необходимые организационно-распорядительные действия: — управление персоналом, в том числе заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов), прием на работу, перевод, увольнение, поощрение, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности работников ООО «Ромашка».

    Это скорее текст приказа локального 🙂 В доверенности основание и причины ее выдачи указывать далеко не обязательно.

    Город Москва
    Четырнадцатое августа две тысячи третьего года

    ООО «ООО», в лице Генерального директора ХХХХХХХХХХ А.А., действующей на основании Устава, доверяет Петрову Петру Петровичу(паспорт: ___________, выдан УВД __________ города _________ 00.00.____ года, код подразделения _____, прописан: _________), состоящему в штате ООО ‘ООО’ на должности ___________ (Приказ ? ___ от ‘____’ ______ 200_ г.), совершать от имени ООО ‘ООО’ следующие действия:

    1. Представлять интересы ООО ‘ООО’ и по вести переговоры с физическими лицами по вопросу заключения трудовых договоров от имени ООО ‘ООО’, с правом подписи указанных договоров и иных документов, их сопровождающих.
    2. Совершать все действия и формальности, связанные с выполнением данного поручения, с правом получения на руки оригиналов документов.

    Настоящая доверенность выдана сроком один год без права передоверия.

    Подпись представителя _______________________________________________ удостоверяю.

    Генеральный директор
    ООО ‘ООО’

    ________________________ / ХХХХХХХХХХХ А.А./

    ст. 20 ТК
    Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

    если ТК не установил такой порядок, то применим порядок уполномочия, установленный другим актом — ГК ст. 185

    > Четырнадцатое августа две тысячи третьего года

    > ООО «ООО», в лице Генерального директора ХХХХХХХХХХ А.А.,
    > действующей на основании Устава, доверяет Петрову Петру
    > Петровичу(паспорт: ___________, выдан УВД __________ города
    > _________ 00.00.____ года, код подразделения _____, прописан:
    > _________), состоящему в штате ООО ‘ООО’ на должности
    > ___________ (Приказ ? ___ от ‘____’ ______ 200_ г.), совершать
    > от имени ООО ‘ООО’ следующие действия:

    > 1. Представлять интересы ООО ‘ООО’ и по вести переговоры с
    > физическими лицами по вопросу заключения трудовых договоров от
    > имени ООО ‘ООО’, с правом подписи указанных договоров и иных
    > документов, их сопровождающих.

    > 2. Совершать все действия и формальности, связанные с
    > выполнением данного поручения, с правом получения на руки
    > оригиналов документов.

    > Настоящая доверенность выдана сроком один год без права
    > передоверия.

    > Подпись представителя
    > _______________________________________________ удостоверяю.
    > />
    >

    > ________________________ / ХХХХХХХХХХХ А.А./

    mom17, подскажите пожалуйста,если в доверенности будет такая формулировка(см. ниже), где ничего не сказано про трудовые отношения. Она будет давать право прелстовителю подписывать ТД и их сопровождающих документов.

    «. осуществлять руководство ООО и действовать от его имени и в его интересах, в том числе, но не ограничеваясь этим,с правом заключать любые сделки и подписывать от имени ООО договоры и иные необходимые документы, связанные с деятельностью ООО. «.

    кто,что подскажет по данной формулеровке.

    mom17, подскажите пожалуйста,если в доверенности будет такая формулировка(см. ниже), где ничего не сказано про трудовые отношения. Она будет давать право прелстовителю подписывать ТД и их сопровождающих документов

    От кого: олег
    Дата: 27-06-2007 16:27

    Я уже много раз сталктвалась с тем, что когда доходит до конкретного вопроса, то в доверенности каждый ищет точное указание на право действовать именно в отношениии него, поэтому общие формулировки нежелательны во избежании проблем. Пропишите в доверенности все, что можно и нужно для Вас подробно. Напр.:
    .
    1. Представлять интересы ООО в любых организациях и учреждениях, в том числе во всех государственных учреждениях: в Госуд. регистрационной палате, налоговом органе, во всех внебюджетных фондах, банках и иных кредитных учреждениях, таможенных органах и других
    2. Подписывать платежные поручения по перечислению денежных средств на счета ООО.
    3. Получать и отправлять грузы, подписывать транспортные документы.
    4. Совершать все необходимые действия в целях охраны вверенных материальных ценностей и денежных средств.
    5. Принимать работников в штат ООО.Увольнять работников ООО в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
    6. Заключать трудовые договоры с принимаемыми в ООО работниками.
    7. Арендовать помещения для осуществления хозяйственной деятельности ООО.
    8. Участвовать в переговорах как с российскими, так и с иностранными партнерами ООО, заключать сделки и всевозможные договоры в интересах ООО ‘Фэнби’

    Чем подробнеее, те лучше и спокойней. С общими фразами будут проблемы.

    > Дата: 27-06-2007 16:27

    > Я уже много раз сталктвалась с тем, что когда доходит до
    > конкретного вопроса, то в доверенности каждый ищет точное
    > указание на право действовать именно в отношениии него, поэтому
    > общие формулировки нежелательны во избежании проблем. Пропишите
    > в доверенности все, что можно и нужно для Вас подробно. Напр.:
    >

    > 1. Представлять интересы ООО в любых организациях и
    > учреждениях, в том числе во всех государственных учреждениях: в
    > Госуд. регистрационной палате, налоговом органе, во всех
    > внебюджетных фондах, банках и иных кредитных учреждениях,
    > таможенных органах и других

    > 2. Подписывать платежные поручения по перечислению
    > денежных средств на счета ООО.

    > 3. Получать и отправлять грузы, подписывать транспортные
    > документы.

    > 4. Совершать все необходимые действия в целях охраны вверенных
    > материальных ценностей и денежных средств.

    > 5. Принимать работников в штат ООО.Увольнять работников ООО в
    > соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

    > 6. Заключать трудовые договоры с принимаемыми в ООО
    > работниками.

    > 7. Арендовать помещения для осуществления хозяйственной
    > деятельности ООО.

    > 8. Участвовать в переговорах как с российскими, так и с
    > иностранными партнерами ООО, заключать сделки и всевозможные
    > договоры в интересах ООО ‘Фэнби’

    > Чем подробнеее, те лучше и спокойней. С общими фразами будут
    > проблемы.

    Нотариальное оформление обязательно. Дело в том, что доверителя нет на месте и в ближайшее время не будет.Есть доверенность в которой есть формулировка, что я написал, но она ,я так понимаю не дает право подписывать ТД и сопровождающие их документы.Или все таки можно.

    может ли ИП доверять свои полномочия при заключении тд и дпмо?

    #1 Такоеимя Такоеимя —>

    Есть вот такое решение кассации:

    «Ответчики были приняты на работу к ИП «А».

    Работодателем для работников, являлась ИП «А».

    Договор о коллективной материальной ответственности подписан с одной стороны ответчика, с другой заместителем «А» — «Б».

    Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что договор о коллективной материальной ответственности подписан не ИП «А», а гражданкой «Б».
    Оснований для переоценки выводов суда в этой части, судебная коллегия не усматривает.
    Частью 1 ст.20 ТК РФ, предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
    Частью 6 ст.20 ТК РФ, предусмотрено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:физическим лицом, являющимся работодателем.
    Таким образом, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях в данном случае должны осуществляться только физическим лицом — ИП «А», иное лицо таким правом не наделено.
    Следовательно, гражданка «Б» не имела право представлять работодателя(физического лица) при заключении договора о коллективной материальной ответственности.

    Тот, факт, что на данном договоре стоит печать ИП «А», само по себе не подтверждает, что от имени работодателя договор подписан уполномоченным на то, лицом.
    Правового значения печать на договоре о коллективной ответственности не имеет.

    Поскольку договор от имени работодателя подписан, не уполномоченным на то, лицом, данный договор нельзя считать заключенным, и влекущим для сторон соответствующие правовые последствия.»

    доверенность гражданки «Б» в суд не представлялась — на первой странице стандартного бланка договора о полной материальной ответственности она указана как заместитель и за это суд первой инстанции прицепился и вдруг установил, что договор подписан «Б», хотя экспертиз не проводил, а расшифровка подписи указывает на то что подпись была выполнена ИП «А».

    т.е. кассация считает, что
    работодатель сотни человек, являющийся ИП должен:
    1. сам выдавать зарплату работникам(не дай бог поручит еще кому. — сразу расстрел за нарушение ТК).
    2. ездить по десятку магазинов каждое утро и вечер, чтобы сдать их на сигнализацию — ибо обязан обеспечить все условия для сохранности ТМЦ, а если сам не сдал — то все, работник освобождается от ответственности — может смело тащить ТМЦ.
    3. вести бухгалтерскую, юридическую документацию только лично и опять же не дай бог кому ее доверить.
    4. передавать ТМЦ работникам лично по накладным составленным только самим ИП! — ибо нельзя никому другому их составлять.
    5. отчеты у работника только самому проверять — какому нафиг бухгалтеру еще доверять это? ТК у нас не позволяет ИП бухгалтеру доверять такие сложные вещи! ИП все сам обязан делать.

    может есть у кого мысли как сломать этот бред в надзоре? он же с реальностью и практикой вообще никак не соотносится.

    за 3 дня кажется перерыл все доступные решения на сайтах судов и этом форуме, но из полезного нашел только тут:
    http://forum.yurclub. howtopic=237390

    у кого-нить есть еще решения судов, где фигурировали доверенности выданные ИП на заключение трудовых договоров\ договоров о мат.ответственности или подписанные не уполномоченными на то лицами.

    был бы сильно благодарен за любую помощь или совет.

    Сообщение отредактировал Такоеимя: 30 Июнь 2010 — 04:02

    Трудовой договор нужно подписать лично

    По нашему мнению, работник не вправе передать право подписи трудового договора по нотариально удостоверенной доверенности другому физическому лицу, поскольку ни трудовым законодательством, ни другими законами не предусмотрена такая передача.

    ТК РФ дает определение трудовым отношениям как отношениям, основанным на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, таким образом, сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ч. 1 ст. 16, ч. 2 ст. 56 ТК РФ).

    Статья 21 ТК РФ к основным правам работника относит заключение, изменение и расторжение трудового договора.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. При заключении трудового договора стороны подписывают каждый экземпляр договора, кроме того, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

    В трудовом законодательстве не предусмотрено возможности заключения и подписания трудового договора между работником и работодателем по доверенности, следовательно, по нашему мнению, работник не может передать право подписи трудового договора по нотариально удостоверенной доверенности другому физическому лицу.

    Однако трудовое законодательство устанавливает некоторые случаи, при которых трудовой договор от имени работника подписывает не сам работник, а его родитель (опекун):

  • при заключении трудового договора организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями, цирками с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию (ч. 4 ст. 63 ТК РФ);
  • при заключении трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).
  • О.И. Есипёнок,
    ведущий юрист-консультант
    консультационно-правового отдела
    ООО «ИК Ю-Софт»

    Заключить трудовой договор по доверенности

    Заводчикова Наталья Александровна 26 февраля 2011, 20:39

    Ответ эксперта

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

    Трудовой договор со стороны работодателя может подписывать не только руководитель организации, но и лицо, которому делегировано такое право на основании доверенности. При этом не допускается подписание договора путем зачеркивания указанной в шаблоне должности руководителя, проставления косой черты слева от нее или другим способом, который не позволяет идентифицировать лицо, подписавшее документ. Например, если по доверенности право подписания трудового договора имеет заместитель директора, то в «шапке» документа может быть такая запись: «Общество с ограниченной ответственностью «N», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице заместителя директора Петрова Вячеслава Ивановича, действующего на основании доверенности от 01.01.2009 N 1. «. В состав реквизита «Подпись» входят наименование должности лица, подписавшего договор (например, «заместитель директора»), личная подпись и ее расшифровка (п. 3.22 Постановления Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта РФ»).

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя по унифицированной форме. Основанием для его издания является трудовой договор. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям договора. Приказ о приеме на работу подписывается руководителем организации или иным уполномоченным лицом, после чего объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

    Трудовой кодекс РФ допускает возникновение трудовых отношений на основании трудового договора, а также фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В случае фактического допущения к работе трудовой договор считается оформленным ненадлежащим образом, что влечет обязанность работодателя оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Оформление трудового договора производится текущей датой, а дата начала работы должна соответствовать дате фактического начала работы. Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

    Таким образом, если лицу были делегированы полномочия на такие действия, соответственно, все гарантии при увольнении, предусмотренные в ТК РФ, распространяются на данные трудовые отношения. Помимо этого, возможно в судебном порядке предъявление требования к предприятию о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением, если ставится такой вопрос.

    В том случае, если лицу такие полномочия не делегированы, в судебном порядке предъявляется требование о признании фактическисложившихся отношений трудовыми. В обоснование чего приводятся обстоятельства, доказывающие фактическое состояние в трудовых отношениях, а именно: выполнение работы в рамках внутреннего трудового распорядка, определенная трудовая функция, ведение на работника табеля учета рабочего времени, выплата заработной платы, свидетельские показания.

    Смотрите так же:  Как оформить раму на грузовике

Оставьте комментарий