Внутренний договор с партнером

Договор о совместной деятельности. Договор сотрудничества

Договор совместной деятельности заключается для оптимизации налогообложения, а также для объединения финансовых средств и деятельности предпринимателей. Под договором о совместной деятельности обычно подразумевается договор простого товарищества, целью заключения которого является получение прибыли. В качестве его участников могут выступать зарегистрированные коммерческие компании и индивидуальные предприниматели.

Порядок заключения данного договора определяется ГК РФ и другими нормативными актами. Образец договора совместной деятельности создает юридическую основу осуществления совместной деятельности, при которой несколько лиц берут на себя обязательства по объединению вкладов , не образуя при этом юридического лица. Вносимые сторонами вклады могут представлять собой имущество, деньги, деловые связи, а также профессиональные знания и умения. Договор совместной деятельности может указывать стоимость вкладов, в противном случае они считаются равными. Внесенное имущество, как и доходы от совместной деятельности считаются долевой общей собственностью.

Если договор сотрудничества заключается с целью постоянной предпринимательской деятельности, то его участниками могут быть только коммерческие структуры и ИП. Некоммерческие организации могут участвовать в договоре в том случае, если это допускает их основная деятельность. Договор сотрудничества может заключаться на определенный срок, либо быть бессрочным. В основном такой договор заключается в случае долевого строительства, или образования акционерного общества.

Образец договора сотрудничества обязательно оговаривает порядок ведения совместных дел, распределения общей прибыли и возмещения возможных убытков.

Договоры для партнеров, клиентов и сотрудников

Мы собрали дайджест из статей Дела о договорах. Здесь всё: как составить оферту, поделить компанию, получить права, устроить сотрудника на испытательный срок, поделиться долей в компании.

Оферта

  • на общих собраниях;
  • есть дивиденды, которые можно разделить;
  • Чтобы было проще составить договор, мы сделали шаблон и написали инструкцию: «Корпоративный договор: как договориться с партнером».

    Всё об испытательном сроке

  • брать на испытательный срок маму с детьми до полутора лет; выпускников вузов и колледжей, которые устраиваются на работу впервые и в первый год после учебы;
  • не писать условия испытательного срока в трудовом договоре;
  • Чтобы разобраться со всеми ошибками, в Деле есть статья об испытательном сроке. Юрист — эксперт статьи, показывает примеры фраз для трудового договора и судебные дела в пользу сотрудников. Узнать, что мы узнали — в статье «Как оформить испытательный срок»

  • какие права получает заказчик — что можно, а что нельзя делать;
  • как автор гарантирует, что это работа его;
  • Лицензионный договор

    • на что автор передает права;
    • в каком формате;
    • тип лицензии.

    Как удержать ключевых сотрудников, если зарплата, смузи и массаж не помогают? Можно поделиться долей в компании, это почти как предложение жениться.

  • обязанности сотрудника, чтобы получить долю;
  • НДА могут подписывать любые компании, индивидуальные предприниматели и физлица. Ограничений нет. О чем стоит написать и как себя подстраховать — в статье

    Но это еще не всё. Формально одолжить деньги можно без процентов. Но по опыту бухгалтера-эксперта Дела, налоговая косо смотрит на беспроцентный заем. Она может решить, что это скрытый доход компании или собственника. Поэтому наш совет — только с процентами, минимум ? ключевой ставки Центробанка или размером со ставку и выше.

    Что еще должно быть в договоре — в статье «Договор для займа».

    Договор подходит для простых сделок, которые не надо подробно описывать:

  • нет особых требований к клиенту. Например, согласовывать макеты в несколько этапов или выезжать на строительную площадку;
  • не используете персональные данные покупателей, лицензии с кучей ограничений, техническое задание на сорок страниц — всё, что требует подготовки отдельных документов и дополнительного согласования.
  • Приглашаем поучаствовать

    Как правильно оформить партнерство в бизнесе

    Многие предприниматели создают бизнес вместе с партнерами, которые разделяют общие цели и взгляды. Однако изначальная атмосфера взаимопонимания в дальнейшем, по мере развития бизнеса, может перерасти в конфликт. Дальнейший разлад может повлечь и более серьезные последствия, например попытки рейдерского захвата бизнеса одним из партнеров. И тут всплывают все юридические ошибки, допущенные при оформлении партнерства. Каковы типичные ошибки?

    1. Бизнес оформляется на доверенных лиц. Доверенными лицами выступают родственники или друзья партнеров. Обычно это происходит, когда партнеры не хотят официально светиться в качестве владельцев бизнеса по разным причинам. Родственники кажутся абсолютно надежным вариантом, а на деле сестра или племянник могут начать самостоятельную игру, принимая решения не в интересах бенефициаров.

    Если бизнес оформляется на друзей, то есть риск потери бизнеса – клиентов, договоров и активов. Другой риск – привлечение владельцев к уголовной ответственности, так как образование или реорганизация юрлица через подставных лиц и предоставление в налоговую инспекцию информации о них (что приводит к внесению в ЕГРЮЛ недостоверных данных) наказывается по ч. 1 ст. 173.1 Уголовного кодекса.

    2. Бизнес оформлен на одного из партнеров или ведется им как генеральным директором. Часто один из собственников более энергичен, предприимчив, более подкован в ведении бизнеса, чем другой. Бывает, что один из соучредителей не хочет иметь дело с корпоративной рутиной (подписывать документы, принимать сложные решения), его интересует лишь получение прибыли. В результате бизнес оформляется юридически лишь на одного из партнеров. При возникновении конфликта он изначально оказывается в более выигрышной ситуации. У второго владельца нет серьезных правовых рычагов давления на своего партнера, поэтому шансы получить причитающееся имущество или деньги по суду стремятся к нулю.

    Если один из партнеров становится генеральным директором с неограниченными полномочиями, то это также может привести к неблагоприятным последствиям для второго. Производственная компания обратилась с иском о взыскании убытков к бывшему генеральному директору. Выяснилось, что он создал параллельный бизнес: увел важных клиентов в другую компанию, которая занималась аналогичной деятельностью, где он также был на руководящей должности. В результате его незаконной деятельности компании и его партнеру был нанесен ущерб в 1 млрд руб.

    3. Доли в бизнесе распределяются между партнерами поровну. В этом случае при возникновении корпоративного конфликта деятельность компании будет фактически парализована, поскольку каждый из партнеров будет блокировать решения другого. Такая ситуация называется дедлоком. Решить проблему совладелец может через суд, подав иск об исключении другого совладельца. Но это не самый простой выход, потому что другая сторона подает аналогичный встречный иск. Верховный суд указал, что для исключения участника из состава учредителей нужно доказать, что он грубо нарушал свои обязанности или препятствовал деятельности компании.

    4. Не зафиксирована схема распределения будущей прибыли. Это самая частая причина разлада между партнерами. По общему правилу чистая прибыль распределяется пропорционально долям участников в уставном капитале, но на практике договоренности бывают иными.

    Как избежать конфликтов?

    При создании АО или ООО партнерам надо заключить соглашение об учреждении общества. В нем следует регламентировать деятельность учредителей. Это не учредительный документ, а соглашение о совместной деятельности. В соглашении об учреждении общества партнеры могут предусмотреть определенные условия, исключающие конфликты, например, на начальном этапе. В нем могут быть прописаны положения об ответственности учредителей (неустойка, штраф, пени) в случае неоплаты доли в уставном капитале; порядок распределения расходов, связанных с созданием компании; порядок урегулирования любых разногласий, которые могут возникнуть в процессе учреждения компании.

    Партнеры могут подписать корпоративный договор (об осуществлении прав участников ООО или акционерное соглашение для АО). В нем стороны обязуются осуществлять свои права определенным образом или даже отказываться от их применения. Например, голосовать определенным образом на общем собрании участников; приобретать или продавать доли (акции) по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств; воздерживаться от продажи долей (акций) до определенного момента и т. д.

    Особенно полезен корпоративный договор, когда у обоих партнеров равное количество долей (акций). В нем можно предусмотреть различные варианты развития конфликта и смоделировать пути его решения, а также установить ответственность каждой из сторон за нарушение принятых положений.

    Если партнеры – индивидуальные предприниматели, то они могут заключить договор простого товарищества. В нем они обязуются соединить свои вклады и совместно работать для получения прибыли. При этом юрлицо не образуется. Вклад по закону может быть любым: деньги, имущество, профессиональные и иные знания, навыки, умения, деловая репутация, деловые связи. Однако в договоре необходимо указать стоимость вкладов; собственность на внесенное имущество и полученные доходы; порядок пользования общим имуществом; обязанности товарищей по содержанию общего имущества и связанное с ним возмещение расходов; порядок ведения общих дел; порядок покрытия расходов и убытков.

    Преимущество простого товарищества в том, что его участники могут выбрать удобные правила совместной деятельности. Минус – невозможность применения к ней льготного режима налогообложения – единого налога на вмененный доход.

    Автор – юрист адвокатского бюро «Плешаков, Ушкалов и партнеры»

    Корпоративный договор — соглашение между участниками бизнеса. Он помогает договориться, что делать:

  • во время ссоры, если партнеры не могут принять единое решение;
  • если один из партнеров хочет выйти из бизнеса;
  • или риск недобросовестной конкуренции

Для испытательного срока

Оказывается, если оформить испытательный срок неправильно, трудовая инспекция может выписать штраф или дисквалифицировать руководителя на три года. Вот частые ошибки в оформлении:

  • оформлять срочный договор на время испытательного срока.
  • предмет договора — на что передаются права;
  • Чтобы составить договор, понадобится 1234-я статья Гражданского кодекса или наша инструкция с шаблоном — «Договор передачи прав»

    В лицензионном договоре должно быть:

  • что можно делать с работой;
  • можно ли перепродавать права;
  • Права автора и заказчика

    С условиями не всё просто. Если в договоре нет срока, он будет действовать пять лет, а если типа лицензии — она будет «простой». Это значит, фотография, которую покупает компания, может быть у банка, аптеки, салона красоты, магазина со швабрами и открытками.

    Зачем передавать долю сотрудникам

    Долю можно передать так: продать ее, передать через опцион или через договор на фантомные доли.

    Обе стороны — сотрудник и компания — ждут подвоха от договора. Чтобы снизить риски, можно обсудить опасения голосом, а закрыть их в договоре. Для этого юрист советует прописать два условия:

    Что стоит написать в условиях, есть в статье Дела «Как составить договор для передачи доли»

    Для защиты информации

    Собственник вправе помочь своей компании личными деньгами: отдать хоть десять тысяч, хоть — миллион. Главное — оформить помощь так, чтобы налоговая не перепутала помощь с доходом.

    Самый простой способ помочь компании — одолжить деньги, для налоговой понадобится только договор займа. У нас есть шаблон.

    Договор-счет-акт

    Мы собрали дайджест из статей Дела о договорах. Если хотите узнать о других договорах, пишите нам в редакцию. Мы обсудим тему с юристами и выпустим статью.

    Партнер по бизнесу слился. Что делать?

    Расставание с бизнес-напарником иногда хуже развода. Даже если рассуждать математически, то получится, что с партнером вы проводите больше времени, имеете огромное количество тем для обсуждения и даже финансовых обязательств перед друг другом у вас больше, чем у супругов. Что же делать, если еще вчера партнер вам улыбался, а сегодня прислал сухое “Я выхожу из дела” Разбираемся вместе.

    Главное отличие ИП и ООО

    Вот тут-то и выходят на первый план преимущества юрлица перед индивидуальным предпринимателем. Многие не хотят связываться с ООО из-за более сложной и дорогой регистрации, больших штрафов и прочей волокиты. Просто несколько друзей (или не дай Бог — родственников) регистрируют ИП на одного из участников бизнеса и открывают дело. Каждый вкидывает в общий котел деньги, даже не думая о том, что в случае проблем получить их назад может оказаться сложной задачей.

    И еще, по ходу дела деньги никто особо не считает. У кого есть возможность — вносит какие-то суммы в развитие дела, если это нужно. Данные пишутся на бумаге или в рабочей тетради — чисто для обозначения факта. Работает обычное заблуждение начинающих предпринимателей о том, что все будет хорошо, мы никогда не расстанемся, а наш бизнес обязательно будет успешным и прибыльным. Все участники сделки останутся сыты, довольны и богаты. А когда начинаются проблемы, никто не знает, что делать. Рассказываем.

    Один участник сделки выходит из игры. Дело оформлено как ИП, выбывший — не сам индивидуальный предприниматель

    Пример: три брата открыли интернет-магазин. Один зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя и оформил бизнес на себя, остальные просто впряглись в дело. Причем не только в качестве “подай-принеси”, а вложили деньги. Никаких договоров и расписок писать не стали — мы же братья. Это другие грызутся из-за денег, а у нас есть спасительные родственные узы. Уж разберемся как-нибудь. Не пойдет — продадим дел и поделим деньги. Пойдет — поделим прибыль поровну.

    Троица с энтузиазмом берется за дело. Братья заказывают сайт интернет-магазина, находят поставщиков товара, арендуют помещения и начинают продажи. Каждый подсчитывает в уме свой профит и работает на общее благо не покладая рук.

    Но профит что-то не приходит. Продаж никаких, дело никак не хочет развиваться. Работает ни шатко ни валко в ноль, хоть ты тресни. Партнеры начинают понимать, что где-то сделали ошибку: выбрали не тех поставщиков, не продумали ассортимент. Да и нишу для работы выбрали не самую удачную — море конкурентов, соперничать с которыми нереально.

    В таком режиме проходит полгода, затем год. Ситуация не меняется — даже динамики нет. Расти хотя бы на 3-5 процентов в месяц — и то хорошо. Но выручка застопорилась на одной цифре. Тут-то всей троице включить бы план “Б” и разбежаться, закрыв неудачный проект, как и задумывалось изначально. Но происходит совершенно другое.

    Два участника бизнеса уверены, что не все потеряно. Ну что такое год, говорят они. Это не показатель. Для полного становления на ноги надо годика 3, не меньше. В общем, затягиваем пояса и работаем без прибыли еще какое-то время. Какое? Ну, кто его знает. Может пару месяцев, а может пару лет. И вообще, это же дело нашей жизни, нельзя же просто так взять и бросить его.

    И все бы хорошо, но третий категорически с ними не согласен. Он давно сделал выводы, что бизнес прогорел и прибыли приносить не будет. Может и правильные выводы, кто ж его знает. Да еще и жена подливает масла в огонь: дескать, ты говорил, что мы теперь заживем как короли, а сам за год ни копейки домой не принес!

    В общем, третий решает выходить из игры. Но беда в том, что денег в интернет-магазин он вбухал гораздо больше двух других братьев — понес основные расходы, так сказать. И конечно, не собирается просто так дарить их напарникам, и желал бы все вернуть. Желание вполне понятно: хотите помучаться с бизнесом дальше — это ваши проблемы. Я лично соскакиваю и хотел бы остаться при своих. Ничего личного, только деньги.

    Что делать-то?

    Обидно, но факт. Если участник бизнеса никак не оформлен в предприятии (а в случае с ИП другое и невозможно) — де-юре он никто. Причем буквально. Даже если все делалось исключительно на его деньги, доказывать это придется в бесконечных судах и еще не факт, что получится. Брал кредиты? Так может, все ушло на личные нужды. Продал новенький “Мерседес” и все деньги вложил в проект? Так иди и докажи, что именно в него. Ты же в Тайланд летал после этого? Так может, там все и оставил?

    А теперь серьезно. Оставим за скобками весь драматизм ситуации с семейными разборками. Дадим несколько рабочих советов о том, как действовать в данной ситуации всем участникам сделки:

  • сесть за стол переговоров. В данном случае это единственный приемлемый выход. Все нужно успокоиться и отбросить семейные сантименты. Это будет самым сложным, но дальше — никак;
  • разграничить семейную и финансовую составляющие. В жесткой форме озвучить, что сейчас решаем проблемы бизнеса и денежные вопросы. Забываем о том, что мы родные люди;
  • дать высказаться всем заинтересованным лицам. По очереди, не перебивая друг друга. Это очень важный этап. Никому не нужно превращать деловые переговоры в базарную свалку. А именно свалка и произойдет, если не соблюдать это правило;
  • определить, что нужно каждой из сторон. Забегая вперед, скажем, что третий участник захочет своих денег. В худшем случае — всех и сразу;
  • переходим к конструктиву. Всем сторонам понятно, что денег нет. В том числе и тому самому третьему брату, который вложил больше всех денег, но решил выйти из проекта. Средства появятся только в том случае, если продать интернет-магазин и поделить доли между участниками сделки. На что категорически не согласны остальные участники, решившие продолжить работу над проектом;
  • этап принятия ключевого решения. Стороны должны принять решение о полюбовном урегулировании конфликта. Допустим, все соглашаются, что третьему брату нужно безоговорочно выплатить энную сумму денег. Это при хорошем раскладе. При плохом не соглашаются. К сожалению, такое бывает чаще. Тогда нужно продолжить обсуждение и договориться о том, кто и сколько должен друг другу. Сейчас речь пока просто о суммах. Никто не говорит о том, как и в какие сроки их придется выплачивать;
  • продолжаем предыдущий пункт. На этом этапе никто не заявит нечего в формате “А теперь выдайте мне все деньги прямо сейчас”. Причин этому множество: нежелание судиться, общее понимание ситуации, родственные узы в конце концов. Поэтому стороны обсуждают, как будут выплачиваться деньги: в какие сроки и в какой форме. Можно условиться о выплате частями в течение какого-то времени. Пусть человек получает своеобразные дивиденды;
  • теперь осталось решить, откуда эти самые деньги взять. Как вы помните, их у нас нет. Каких- то готовых решений мы дать не можем. Лучший вариант — поднажать на бизнес. Ведь дело не идет не просто так. Где-то допущены фатальные ошибки, которые не дают бизнесу развиваться. Напрягайте мозги, подключайте резервы — словом, действуйте. В долг и кредиты залезать не советуем. Это можно делать лишь в том случае, когда точно известно, чем с этими долгами расплачиваться;
  • еще раз пытаемся убедить человека не соскакивать с темы. Возможно, он просто запутался, психанул и решил послать все к чертям. Аргументов можно привести множество. Скажите, что все обязательно получится, стоит только поднажать. Кто знает, может быть, эта ситуация даст новый толчок всему делу — примеров тому история знает немало. Можно предложить остаться в бизнесе в другой форме. Пусть займется новым направлением, изменит формат участия в проекте в принципе;
  • завершаем разговор. Если удалось договориться — жмем друг другу руки, улыбаемся и расходимся. Не удалось — тоже жмем. Но не улыбаемся. Ждем судов и дальнейших встреч. Но лучше все же принять хоть какое-то решение, пусть и промежуточное. Это лучше, чем топтаться на месте. Лучше договориться взять тайм-аут и продолжить диалог позже, чем не договориться ни о чем, а только разругаться в пух и прах.
  • Если договориться не удалось

    Допустим, третий братец оказался упертым как баран. Ухожу из вашей песочницы, ведерко и совочек забираю. И песочек заодно. Как будете лепить куличики — ваша проблема. Я буду лепить их в другом месте.

    Пришло время сделать лирическое отступление. Люди, открывающие свое первое дело, очень болезненно воспринимают неудачи. Поначалу надежд слишком много, и это плохо. Потому что они имеют обыкновение рушиться, причем очень часто. Но об этом новички не думают. Они полностью уверены, что все пойдет хорошо. Все считают себя чуть умнее других, не имея при этом ни опыта, ни знаний.

    Опытные бизнесмены не раздумывая закрывают дело, если оно не приносит прибыли и открывают другое. Они сходу определяют, где есть деньги, а где их нет. Да и опыта у такой публики побольше. Ирония судьбы в том, что новые предприниматели до последнего цепляются за свой бизнес. Да еще и гордятся этим: дескать, другие бы уже давно бросили все и закрылись, а мы, герои такие, продолжаем начатое несмотря ни на что. Бедолаги не понимают, что те, кто закрывает бизнес, делают это не из слабоволия или отсутствия терпения. Просто они сразу видят, что ловить нечего. Либо игра не будет стоить свеч: затраты не оправдают ожиданий.

    А теперь спроецируем все это на нашу ситуацию. Вы не задумывались о том, что третий напарник прав? Он раньше всех понял, что дело — дрянь. Что ничего хорошего уже не будет — слишком много допущено ошибок. Может быть, стоит задуматься о том, чтобы присоединиться к его мнению? Да, вы правильно поняли: мы предлагаем закрыть дело. Ну или, по крайней мере, включить этот вариант в тему обсуждений. Не нужно считать, что решение продолжать дело — это какой-то волевой и правильный шаг. Бизнесы открываются и закрываются — и это совершенно нормально. Это как уволиться с работы: первый раз тяжело, а потом как по накатанной. Не платят здесь — пойдем в другое место.

    Решение закрыть бизнес принимает сам индивидуальный предприниматель

    Тут все сложнее. Если индивидуальный предприниматель решает ликвидировать ИП и делает это, то юридически бизнес перестает существовать. Аннулируется регистрация онлайн-кассы, закрывается банковский счет. Договора с контрагентами становятся ничтожными, товар никто не возит.

    А напарники тем временем хотели бы продолжать. Но по закону они в бизнесе никто. Нет ИП — нет бизнеса. Значит, нужно оформлять интернет-магазин на одного из участников проекта. Ему нужно будет зарегистрироваться в качестве ИП и оформить все на себя. А значит, опять никуда без переговоров. Но все будет проще: нужно только договориться с формальным владельцем бизнеса о том, чтобы он дал время для того, чтобы разобраться с формальностями.

    Переоформление требует времени. Новый индивидуальный предприниматель не только встает на учет в налоговой, но и подает соответствующие уведомления, оформляет на себя кассовый аппарат и заключает договор с ОФД, переписывает на себя необходимые договора. А финансовые распри решайте в соответствии с предыдущим пунктом этой статьи.

    Закрытие ООО

    А вот здесь можно убраться в пару абзацев. У юридического лица есть устав и другие внутренние документы. Если они составлены правильно и грамотно, то там расписаны все права и обязанности учредителей. И четко указано, как будут соблюдаться их интересы в случае выхода одного их них.

    Сильно упрощает дело то, что любой учредитель может продать свою долю в бизнесе, причем совершенно законно и официально. Покупателями могут стать другие учредители или любой человек с улицы, если первые не возжелают.

    Если документы составлены как попало, деньги и вложения партнеров никто не считал и один из них соизволил выйти и начал качать права, то разбираться придется в индивидуальном порядке. Ровно так, как мы писали выше. Поэтому советуем вам не ограничиваться рамочными договорами и уставами, а подойти к делу серьезно и по существу прописать ответственность, права и обязанности учредителей. Повторим: оптимизм здесь не уместен. На старте все считают, что бизнес попрет как на дрожжах и не обращают внимания на эти вещи, а зря.

    Заключение

    Выход из дела одного из партнеров — штука всегда неприятная. Особенно если в деле замешаны родственные связи или речь идет о первом бизнесе основателей. Но поверьте: в целом это совершенно нормальный процесс. Немного успокоим вас и сообщим: мало кому удалось открыть свое первое дело и именно на нем поймать удачу. Как правило, путь к успеху проходит через несколько кампаний, и поработать при этом приходится с разными партнерами. Поэтому, если кто-то не оправдал ваших ожиданий, не расстраивайтесь: в будущем вы обязательно встретите человека, с которым добьетесь успеха.

    Как оформить внутренний договор с партнером на совместное строительство на моей земле?

    Здравствуйте, Меня зовут Олег. У меня очень необычный вопрос. Попробую объяснить. У меня есть друг детства. С ним мы начали строительство здания для совменого бизнеса, но на моей территории. Вкладываем одинаково, уже вложили немало. Вопрос о разделе земли или оформлении здания на двоих не идет. Но необходимы еще вложения и мы решили заключить внутренний договор для личного использования этого здания. Я понимаю друга, так как здание строится на моей территории, а он вкладывает столько же , сколько и я. Кокой документ можно составить?

    Ответы юристов ( 1 )

    Здравствуйте, Меня зовут Олег. У меня очень необычный вопрос. Попробую объяснить. У меня есть друг детства. С ним мы начали строительство здания для совменого бизнеса, но на моей территории. Вкладываем одинаково, уже вложили немало. Вопрос о разделе земли или оформлении здания на двоих не идет. Но необходимы еще вложения и мы решили заключить внутренний договор для личного использования этого здания. Я понимаю друга, так как здание строится на моей территории, а он вкладывает столько же, сколько и я. Кокой документ можно составить?
    Олег

    Вам стоит составить соглашение о совместной деятельности. Но не ясно, что значит что речь не идет о разделе. Ведь если он вкладывает в дом, то обычно составляется договор, что в будущем он станет собственником здания. Так что вам стоит обратиться к юристу в вашем городе для составления договора, чтобы не были нарушены ваши права в будущем, если речь об ином

    Дайджест можно прочитать сразу или сохранить в закладки и делиться с друзьями-предпринимателями.

    Оферта — предложение заключить договор. Предлагать договор можно, как угодно: в кафе, письме или по смс.

    Оферта подходит тем, кто продает что-то однотипное: сувениры в интернет-магазине, подписку на видеоуроки английского, юридические консультации по скайпу. Если это вы, у нас есть инструкция: «Как продавать по оферте» и «Правила оферты».

    Договор для партнера по компании

  • при убытках;
  • если нужны инвестиции;
  • С испытательном сроком вроде всё понятно: сотруднику дают три месяца, а если не подходит — увольняют за три дня.

  • размер зарплаты на испытательном сроке меньше, чем после него;
  • Для передачи исключительного права

    Договор передачи прав — способ получить права на работу автора. Без прав нельзя использовать чужое: ни фото из Гугл-картинок, ни музыку с фейсбука, ни твит. Иначе автор может подать в суд и отсудить компенсацию в пяти миллионов рублей.

    На юридическом языке такой договор называется «договором отчуждения исключительных прав». Это значит, что автор передает все права на работу и только вам. Вот что надо написать о правах:

  • сколько стоят права автора;
  • Лицензионный договор — один из способов получить права на работу автора. Обычно договор используется, когда автор передает права не одному клиенту, а нескольким. Так работают стоки с фотографиями, сервисы для бухгалтерии и ЦРМ, дизайнерские студии со шрифтами.

  • кто получает права;
  • срок действия договора;
  • Чтобы вы не пропустили важное, мы поговорили с юристом, собрали шаблон договора и рассказ, как его заполнять — «Как составить лицензионный договор». В статье есть примеры дизайнерской студии, ЦРМ, онлайн-курсов, конструктора для сайтов.

    Для передачи сотруднику доли в компании

    Фантомные доли — самый простой способ. Он подходит для компаний, которые только пробуют так поощрять сотрудников и не знают, сработает ли способ.

    Фантомная доля означает буквально — «фантом». Юридически вы не передаете долю, и сотрудник не становится собственником, но он получает право на вознаграждение за достижения. Вознаграждением могут стать дивиденды, акции или возможность принять стратегическое решение.

  • что будет, если компания откажется от обещания продать долю, а сотрудник уволится раньше времени.
  • Информацию о компании можно защитить с помощью договора о неразглашении. Его еще называют «НДА», это из-за кальки с английского «Non disclosure agreement» — NDA.

    Для займа своей компании

    Пабам! Представляем договор-счет-акт. Он делает всё сразу: описывает условия сотрудничества, подтверждает получение заказа и говорит, сколько денег платить. Больше не надо тратить время на беготню за клиентом, можно подписать одни раз, и все документы готовы.

    Да, для такого договора у нас тоже есть инструкция и шаблон. Держите — «Самый простой договор».

    Смотрите так же:  Мировой суд анапы 3

    Оставьте комментарий