Срочный трудовой договор документ

Особенности заключения срочного трудового договора

Порой в фирму необходимо нанять человека на время. Но стоит помнить, что, как и при заключении любого договора, имеются особенности заключения срочного трудового договора.

Основания заключения временного трудового договора

Порой бывают такие ситуации, когда в фирму нужен работник, но не на постоянное рабочее место, а на время. Работодатель может нанять человека на определенный срок, ведь это разрешено статьей 58 Трудового кодекса РФ. Однако имеются определенные основания заключения срочного трудового договора, которые прописаны в ст. 59 ТК РФ, а именно:

А) заключение срочного договора, когда срочность обязательна:

  • отсутствие работника, если за ним по закону, содержащему нормы трудового права, или локальным актам организации сохраняется рабочее место;
  • выполнение временных работ, производство которых занимает до двух месяцев;
  • оказание определенных услуг или выполнение работ, если невозможно установить конкретную дату окончания работ или услуг;
  • на период выполнения сезонных работ, перечень которых имеется в отраслевых соглашениях федерального уровня;
  • направление сотрудника на работу в иностранное государство;
  • прием работника в организацию, которая создана на время выполнения работ или строго ограниченный срок;
  • в случае увеличения производства или изменения технологии производства можно нанять временного работника для установки и пуска нового оборудования;
  • при принятии работника на практику, обучение или профессиональную стажировку;
  • в случае направления работника службой занятости на временные или общественные работы;
  • в случае прохождения лицом альтернативной службы;
  • на период избрания лица на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления;
  • по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ или федеральными нормативными актами;
  • Б) заключение срочного трудового договора по соглашению сторон:

  • если на период создания или экспонирования произведений искусства на работу принимаются творческие работники, перечень работ и профессий которых четко регламентирован Правительством РФ;
  • в случае обучения принимаемого на работу лица по очной форме обучения;
  • если сотрудник приходит работать по совместительству;
  • с членами экипажей судов внутреннего и/или морского плавания;
  • заключение срочного трудового договора с пенсионерами;
  • прием на работу в организацию малого предпринимательства или к индивидуальному предпринимателю, если численность работников меньше 35, а в розничной торговле — менее 20 сотрудников;
  • при выполнении работ в районах Крайнего севера или приравненных к ним;
  • при угрозе чрезвычайной ситуации или для ее предотвращения работодатель может нанять работников временно, но только для устранения последствий или угрозы чрезвычайной ситуации;
  • независимо от организационно-правовой формы предприятия срочный трудовой договор можно заключить с руководителем, его заместителем или главным бухгалтером;
  • также в ТК РФ или иных законах могут содержаться другие основания срочности договора.
  • Стоит помнить, что неправильное указание основания срочности договора может привести к признанию его через суд заключенным на неопределенный срок. Такая возможность дана сотруднику статьей 58 ТК РФ.

    С кем можно заключить срочный трудовой договор?

    При приеме работника на временный договор логично, если наниматель задумается над вопросом ограничений по заключению срочного трудового договора. Основные ограничения по трудовому законодательству связаны с возрастом и полом кандидата. Не стоит путать здесь ограничения с дискриминацией.

    Естественно, существуют ограничения по возрасту в соответствии со ст. 63 ТК РФ . Трудовой договор можно заключать с лицом, достигшим возраста 16 лет, в том числе и срочный. При согласии родителей или опекунов трудовой договор можно заключить и с детьми от 14 лет, но тогда трудовые обязанности не должны быть связаны с тяжелым или вредным производством. При меньшем возрасте работника, помимо того что необходимо согласие родителей, работа должна быть связана с творчеством, а как мы помним, одним из оснований срочности трудового договора являлось создание или показ произведений искусства.

    Ограничения же по полу связаны с запретами найма женщин на вредную или опасную работу в соответствии со ст. 253 ТК РФ . Женщин также запрещено брать на работу, связанную с подъемом и переносом тяжестей вручную. Существует Перечень тяжелых работ, при выполнении которых запрещается применять женский труд, утвержденный Постановлением Правительства РФ № 162 от 25.02.2000 .

    Причины заключения срочного трудового договора

    Причины приема на работу сотрудника временно могут быть различны. В работе организации часто могут возникать форс-мажорные обстоятельства. Но не стоит забывать, что трудовое законодательство в статье 58 ТК РФ четко гласит, что нельзя заключать временный договор с целью уклонения от предоставления работнику прав и гарантий.

    Обязательные условия срочного трудового договора

    Трудовой договор, как и любой другой договор, должен содержать в себе обязательные условия. В соответствии со ст. 57 ТК РФ такими условиями являются:

    — данные кандидата, его фамилия, имя и отчество,

    — данные документа сотрудника, удостоверяющего личность, и иных документов, представленных для заключения трудового договора;

    — данные нанимателя, его ИНН, ОГРН, адрес расположения;

    — данные подписанта от имени работодателя;

    — место работы, где сотрудник будет выполнять должностные обязанности;

    — непосредственно обязанности сотрудника либо ссылка на локальный акт, в котором прописаны трудовые обязанности;

    — дата, с которой сотрудник приступает к работе;

    — данные о заработной плате сотрудника (указывается оклад, но если предусмотрены иные выплаты, то должно быть указание на локальный акт, действующий у работодателя);

    — режим рабочего времени, если он отличается от установленных правилами внутреннего трудового распорядка или положениями об отделе;

    — условия труда на рабочем месте (обязательно указывается на наличие вредных или опасных производственных факторов);

    — предоставляемые гарантии, установленные законодательством;

    — указание на обязательное социальное страхование сотрудника;

    — иные обязательные условия, предусмотренные другими нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства.

    Временный договор обязательно должен содержать все вышеперечисленные пункты. Помимо этого, обязательным условием срочного трудового договора является указание на срочность и продолжительность договора.

    В трудовой договор также можно включить и следующий ряд условий:

    — об испытательном сроке нанимаемого сотрудника;

    — об отделе, в который нанимается сотрудник;

    — о дополнительных гарантиях, льготах и улучшенных социальных условиях, предоставляемых кандидату;

    — о запрете на разглашение информации, полученной работником при выполнении своих должностных обязанностей или просто в организации;

    — о дополнительных правах, обязанностях и льготах, вытекающих из коллективного договора.

    Порядок заключения временного договора

    Наниматель оформляет кандидата на время, как и обычного сотрудника, в соответствии со статьями 65, 66 и 68 ТК РФ. Первым делом согласовывается и подписывается трудовой договор, содержащий обязательные условия, перечисленные выше в статье. Потом издается приказ о приеме на работу по форме Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». И, наконец, делается запись в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10.10.2003. Также кадровой службой на работника заводится личная карточка по форме Т-2 .

    Для приема на работу кандидат должен представить нанимателю ряд документов, перечень которых раскрыт в ст. 65 ТК РФ , а именно:

    — документ, удостоверяющий личность;

    — диплом или свидетельство об окончании учебного заведения или курсов по профессии;

    — трудовую книжку, если кандидат уже принимался на работу;

    — документ о воинской обязанности, если кандидат подлежит призыву;

    — при необходимости справку об отсутствии судимости, медицинскую книжку или иной документ, необходимый для представления согласно трудовому законодательству.

    При найме временного сотрудника имеются свои нюансы. К примеру, при приеме сотрудника на период выполнения им «сезонных работ» уточняется перечень сезонных работ, которые будет необходимо выполнять работнику. Данный перечень должен соответствовать работам, указанным в отраслевых или межотраслевых соглашениях, утвержденных на федеральном уровне.

    Наниматель в случае заключения срочного трудового договора должен помнить и про испытание кандидата. В приказе о приеме на работу и трудовом договоре должна иметь место информация об испытательном сроке. При приеме на работу сотрудника по срочному трудовому договору согласно статье 70 ТК РФ существуют ограничения при назначении испытания, а именно:

    — если срок договора менее чем два месяца, испытательный срок руководителем не устанавливается;

    — в случае согласования договора на срок от двух до шести месяцев, к примеру на время производства сотрудником определенных договором работ, испытание должно быть менее двух недель.

    Бланкер.ру

    You are here

    Срочный трудовой договор (контракт)

    Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обратите внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

    Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Другие ситуации когда требуется заключение срочного трудового договора:

    • предстоит выполнить временные (до двух месяцев), сезонные работы или работы, выходящие за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др.);
    • планируется расширение объема работ или выполняемых услуг;
    • работник будет принят на должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера;
    • работник будет направлен на работу за границу;
    • работник является совместителем, студентом или стажером;
    • работодателем является субъект малого предпринимательства — организация или физическое лицо.
    • Кроме того, в соответствии со статьями 58 и 59 Трудового кодекса основания для заключения срочных трудовых договоров могут содержаться и в иных федеральных законах. Подробнее о трудовых договорах.

      Срочный трудовой договор: в чем его особенности

      Гаврикова И. А., старший научный редактор журнала «Зарплата»

      Лето — пора отпусков, сезонных и временных работ. В этот период чаще всего заключают срочные трудовые договоры. Каковы их особенности по сравнению с бессрочными контрактами? Что теряют и выигрывают работники и работодатели при заключении срочного трудового договора? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

      Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:

      Когда заключают срочный трудовой договор

      В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.

      Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (см. таблицу ниже). При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим. Об этом говорится и в письме Рос-труда от 18.12.2008 № 6963-ТЗ.

      Таблица.

      Основания для заключения срочного трудового договора

      безусловные (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

      по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

      1. Временное отсутствие основного работника
      2. Временные работы
      3. Сезонные работы
      4. Работы за границей
      5. Работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя
      6. Временное увеличение объема производства
      7. Организация-работодатель создана на определенный срок
      8. На период обучения и стажировки
      9. Избрание на должность
      10. Обеспечение деятельности выборных органов
      11. Направление работника органами занятости на временную работу
      12. Альтернативная гражданская служба
        1. Работодатель — субъект малого предпринимательства
        2. Работник является пенсионером
        3. Медицинские показания
        4. Исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера
        5. Неотложные работы по предотвращению катастроф и др.
        6. Избрание на должность на конкурсной основе
        7. Творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д.*
        8. С руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами
        9. Работник проходит обучение по очной форме
        10. Работник является совместителем
        11. *Перечень работ, профессий, должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

          Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника. Кроме того, нельзя заключать срочные трудовые договоры многократно без временного перерыва, если речь идет о выполнении сотрудниками одной и той же трудовой функции. Об этом, в частности, говорится в пункте 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — постановление № 2). С учетом обстоятельств дела подобные контракты могут быть признаны заключенными на неопределенный срок.

          Составляем срочный трудовой договор

          Теперь перейдем непосредственно к оформлению срочного трудового договора. Как говорилось выше, он заключается только в том случае, если есть основания, установленные Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Поэтому при составлении контракта нужно указать, по каким причинам он заключается с работником на определенный срок. Данное требование изложено в абзаце 4 части 2 статьи 57 ТК РФ.

          Обязательные условия трудового договора

          Срочный трудовой договор, как и любой другой, должен содержать обязательные условия. Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса это:

          Как определять сроки договора

          Условие о сроке трудового договора, наверное, один из самых важных пунктов данного документа. Не будь его, договор не считался бы срочным. Поэтому ему уделим особое внимание. Как сформулироватьусловие о сроке? Все зависит от обстоятельств заключения договора. Рассмотрим их.

          Дата окончания действия договора определена. Если установлена конкретная дата, когда заканчивается срок трудового договора, ее необходимо прописать в документе. Напомним, что срочный договор может быть заключен на период, не превышающий пяти лет.

          В частности, дата окончания действия срочного трудового договора указывается в случае, когда организация-работодатель создается для выполнения конкретных работ. Соответственно и сотрудники будут наняты на срок, не превышающий их продолжительности. Это касается также сезонных работ 1 (если известна конкретная дата окончания сезона) и выборных должностей.

          Рассмотрим, как может быть сформулирована запись о сроке, на примере.

          Пример 1

          Л.Д. Смехов устроился на работу в ООО «Веселые горки» (парк аттракционов) дворником. Парк открыт для посетителей с 1 мая по 1 октября. Работодатель заключил с ним срочный трудовой договор на период работы парка. Как в документе отразить условие о сроке?

          Пункт договора, в котором прописано условие о сроке его действия, будет выглядеть так:

          «2. Срок действия договора

          2.2. Дата начала работы: 1 мая 2010 года.

          2.3. Договор заключен на пять месяцев на период работы парка аттракционов с 1 мая по 30 сентября.

          2.4. Срок действия договора заканчивается 30 сентября 2010 года».

          Дата окончания действия договора не определена. В некоторых случаях определить дату окончания трудового договора невозможно. Приведем некоторые типичные ситуации, когда в договоре прописывают условие о его сроке действия, а не конкретную дату. Так, заключение срочного трудового договора возможно:

          в связи с уходом работницы в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком;

    В названных случаях окончание срока трудового договора связано с конкретным событием, например с возвращением сотрудника на работу после продолжительной болезни. На этот счет в постановлении № 2 даны следующие пояснения. Если срочный трудовой договор заключается для выполнения определенной работы, а точная дата ее окончания неизвестна, договор прекращается по завершении данной работы в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса.

    Пример 2

    Кондитер П.Л. Прянишникова принята в ООО «Ваниль» на время прохождения кондитером В.А. Калачевой курса лечения в стационаре с 1 августа 2010 года. С П.Л. Прянишниковой заключили срочный трудовой договор. Как будет прописано условие о сроке договора, если неизвестно, когда именно В.А. Калачева вернется на свое рабочее место?

    Решение

    В трудовом договоре с П.Л. Прянишниковой должна быть следующая формулировка:

    2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

    2.2. Дата начала работы: 1 августа 2010 года.

    2.3. Договор заключен на период временной нетрудоспособности кондитера В.А. Калачевой, за которой сохраняется рабочее место.

    2.4. Срок действия договора определяется до момента возвращения основного работника В.А. Калачевой.

    2.5. В случае получения основным работником В.А. Калачевой инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности или увольнением Работодатель продлевает данный договор с замещающим его Работником на неопределенный срок».

    Испытательный срок

    Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового договора? Все зависит от того, на какой срок и на какие работы принят сотрудник.

    Сезонные работы. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ нельзя устанавливать испытательный срок более двух недель (ст. 70 ТК РФ). При этом условие о сезонности необходимо включить в текст договора в соответствии со статьей 294 Трудового кодекса.

    Временные работы. При оформлении срочного договора на время выполнения временных работ (до двух месяцев) испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

    Прочие работы. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

    Напомним, что согласно статье 70 ТК РФ испытание при приеме на работу также не устанавливается:

  • беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
  • лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

    Оформляем срочный трудовой договор

    Перейдем непосредственно к оформлению документа. Как мы уже отметили выше, в него должны быть включены все обязательные условия.

    Особое внимание стоит обратить на причины, по которым заключается именно срочный трудовой договор, и на сроки его окончания. Рассмотрим на примере составление этого документа.

    Пример 3

    Инженер-строитель Е.В. Незабудкин принят на работу в ООО «Проект-Дизайн», созданное специально для обслуживания международных юношеских спортивных игр «Спортлантида», планируемых в Волгограде в августе 2010 года. Подготовка к ним началась в январе 2010 года, строительные работы должны быть закончены 15 июля 2010 года. Организация будет функционировать до 31 июля 2010 года. С Е.В. Незабуд-киным необходимо заключить срочный трудовой договор на период существования данной организации. Как его составить?

    Срочный договор приведен ниже.

    Запись в трудовой книжке при трудоустройстве

    Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также указываются основания прекращения трудового договора и вносятся сведения о награждении за успехи в работе.

    Соответственно, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на любой срок, необходимо сделать запись об этом в трудовой книжке либо завести новую, если таковой нет. Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке срочника, если он проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для этого сотрудника основной. Таково требование пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

    Однако это не означает, что в трудовой книжке необходимо указывать, что заключен именно срочный трудовой договор. Также не акцентируется внимание и на том, что работник, допустим, замещает отсутствующего специалиста. Достаточно произвести стандартную запись, например: «Принят на работу на должность механика», с указанием порядкового номера записи, даты, а также реквизитов приказа о приеме на работу. Об этом, в частности, говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 06.04.2010 № 937-6-1.

    Отпуск работника-срочника

    Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

    Оплата отпуска производится исходя из величины средней заработной платы, которая исчисляется по правилам, установленным в статье 139 Трудового кодекса, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

    В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

    Продление срочного трудового договора

    В каких случаях может быть продлен срочный трудовой договор? Рассмотрим несколько ситуаций.

    Обязательная пролонгация договора

    Действие срочного трудового договора в обязательном порядке может быть продлено лишь в одном случае — при совпадении с периодом беременности сотрудницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Об этом говорится в части 2 статьи 261 Трудового кодекса.

    Работница должна представить письменное заявление и принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности 2 .

    Пролонгация по соглашению сторон

    В части 4 статьи 58 Трудового кодекса говорится следующее. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. После этого трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Нужно ли факт изменения статуса срочного договора на бессрочный оформлять документально?

    На самом деле смена статуса договора происходит автоматически. После этого на сотрудника-срочника распространяются нормы трудового права, которые предусмотрены для работников, заключивших бессрочные трудовые договоры. Например, такого сотрудника уже нельзя будет уволить на основании истечения срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

    Однако в данном случае желательно оформить ряд документов. Такие рекомендации даны в письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

    Прежде всего, это дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем можно дать следующую формулировку: «Изложить пункт №. в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок»».

    Далее составляется приказ руководителя, в котором также следует указать, что трудовой договор с работником следует считать бессрочным. Основанием приказа послужит указанное выше дополнительное соглашение.

    Срочный договор с пенсионером

    Нередко работодатели заключают срочные договоры с пенсионерами. При этом многие считают, что это единственная форма взаимоотношений с данной категорией работников. Однако это не так. В Определении Конституционного суда от 15.05.2007 № 378-О-П говорится, что при заключении трудового договора с пенсионером срок может быть установлен только по соглашению сторон. Подобный вывод содержится и в пункте 13 постановления № 2.

    Следовательно, с работниками-пенсионерами можно заключать трудовые договоры на неопределенный срок. Также нет необходимости увольнять работника, получившего статус пенсионера, и заключать с ним срочный договор. Он может продолжать трудиться на основании ранее заключенного бессрочного контракта.

    Прекращение срочного трудового договора

    Трудовой договор с работником-срочником прекращается в связи с истечением срока его действия. Об этом говорится в части 1 статьи 79 ТК РФ. Порядок прекращения срочного трудового договора регламентирован статьей 79 ТК РФ. О прекращении трудового договора по истечении срока действия сотрудника предупреждаютв письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Только в случае, когда срочный договор заключен с работником на период замещения отсутствующего специалиста, работодатель может не предупреждать его заранее.

    Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно прописать срок прекращения договора и обоснование (например, в связи с завершением работ).

    Приказ об увольнении

    После того как сотрудник будет уведомлен об окончании срока трудового договора и не возникло препятствий для его прекращения, руководитель издает приказ об увольнении работника. Для этого существуют две унифицированные формы № Т-8 и Т-8а (в случае увольнения нескольких сотрудников), которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» 3 .

    Срочный трудовой договор может быть расторгнут и по общим основаниям, установленным в статье 77 ТК РФ, а именно:

  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
  • инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
  • Запись в трудовой книжке

    В день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать на руки трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

    Согласно пункту 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи.

    На заметку

    Когда увольнять работника, если действие срочного трудового договора прекращается в праздник или выходной? Согласно статье 14 ТК РФ днем окончания срока трудового договора, если последний день — нерабочий, считается ближайший следующий за ним рабочий день.

    В случае увольнения работника-срочника при внесении записи о расторжении срочного трудового договора необходимо ссылаться на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка будет выглядеть так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    После получения трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной в приложении 3 к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69, и на последней странице личной карточки, унифицированная форма которой № Т-2 принята постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

    Если временная нетрудоспособность совпала с окончанием действия срочного договора

    Если работник находится на больничном в тот момент, когда истекает действие его контракта, срочный трудовой договор не продлевается. Сотрудника увольняют по общим основаниям. Однако больничный лист должен быть оплачен. К этому работодателя обязывает статья 183 ТК РФ. В ней говорится, что при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

    В свою очередь в пункте 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» говорится, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия.

    Налогообложение и бухгалтерский учет выплат при увольнении

    Трудовое законодательство предписывает работодателю в последний рабочий день сотрудника выплатить ему заработную плату за отработанное время (ст. 140 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В коллективном или трудовом договоре допустимо учреждать и другие выплаты.

    Так, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса говорится, что трудовыми или коллективным договорами может устанавливаться не только выплата выходных пособий, не предусмотренных частями 1—3 статьи 178 ТК РФ, но и повышенные размеры выходных пособий.

    Работнику при увольнении выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и в некоторых случаях — выходное пособие.

    Первые две выплаты облагаются:

    Суммы заработной платы и компенсации включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда (ч. 1 ст. 255 НК РФ).

    Заработная плата облагается взносами на травматизм (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).

    Компенсация не облагается взносами на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765).

    Выходное пособие в пределах норм не подлежит обложению НДФЛ, страховыми взносами (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), не облагается взносами на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России), уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ).

    В бухгалтерском учете заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).

    Начисление и выплата их работнику отражается следующими проводками:

    ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70 — начислены выплаты работнику при увольнении;

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» — удержан НДФЛ с выплат, которые облагаются этим налогом;

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51) — выданы (перечислены) выплаты работнику.

    1 Подробнее обо всем, что касается сезонных работ, читайте в статьях «Работник на сезон», «Отпуск сезонного работника» и «Увольнение сезонного работника» //Зарплата, 2010, № 4, 5 и 7. — Примеч. ред.

    2 Подробнее о продлении срочного трудового договора читайте в статье «Увольнение сезонного работника» // Зарплата, 2010, № 7. — Примеч. ред.

    3 Особенности расторжения трудового договора с сезонными работниками рассмо­трены в статье «Увольнение сезонного работника // Зарплата, 2010, № 7». Там же даны образцы заполнения документов. — Примеч. ред.

    Порядок заключения и работы по срочному трудовому договору

    Не все виды работы подразумевают постоянное трудоустройство, на неопределенный срок. Иногда работодателю нужен сотрудник на конкретный промежуток времени, в качестве замены или для выполнения конкретной задачи (разумеется, предварительно он изучает характеристику работника, чтобы убедиться в наличии у последнего необходимых навыков и знаний). В этом случае стороны заключают срочный трудовой договор, в котором оговариваются временные рамки или условия прекращения его действия.

    Как заключается?

    Условия заключения срочного трудового договора оговариваются в статье 58 ТК РФ. Законодательством запрещается оформление таких контрактов без соответствующих оснований. Причина в том, что некоторые работодатели прибегают к заключению срочных трудовых договоров с целью уклонения от необходимости предоставлять своим сотрудникам определенные права и привилегии, и чтобы облегчить для себя процедуру увольнения. И тут не следует забывать о том, что работнику полагаются определенные гарантии при заключении трудового договора, описанные здесь.

    Основное отличие в содержании срочного трудового договора, по сравнению со стандартным — указание сроков действия документа, или условий, когда он прекращает действовать. Также, в тексте документа приводятся основания заключения именно такого вида контракта. Если причина отсутствует, работодатель обязан заключать с сотрудником только бессрочные договора.

    С кем может быть заключен срочный трудовой договор?

    Законные основания для заключения с работником срочного трудового договора:

  • Замена постоянного сотрудника, временно отсутствующего на рабочем месте, по причине болезни, отпуска, беременности и т. д.;
  • Осуществление временной (до двух календарных месяцев) или сезонной работы, которая проводится в строго определенные времена года. Например — сбор урожая;
  • Отправка в длительную служебную командировку или на работу в заграничный филиал фирмы (или в головной офис, если прием на рабочее место осуществляется в региональном филиале). Срок действия срочного договора в этом случае не может превышать 3 года. Это указывается в статье 338 ТК РФ;
  • Если на предприятии требуется выполнение работ, выходящих за рамки его обычной деятельности: монтажные, пусконаладочные и т. п.;
  • Когда предприятие увеличивает объемы производства или расширяет спектр предоставляемых услуг, и нужны новые сотрудники на временной основе;
  • Характер трудовой деятельности подразумевает ограниченный срок ее выполнения;
  • Кандидат имеет право выполнять работу только временного характера.
  • Также есть определенный перечень профессий, с которыми допускается заключать срочный трудовой договор, в силу особенности выполняемых ими должностных обязанностей:

  • специальности, связанные с судоходством любого рода;
  • граждане, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству;
  • представители творческих профессий:
    • актеры;
    • скульпторы;
    • сценаристы;
    • режиссеры;
    • писатели и т. д.;
    • студенты, проходящие обучение в ВУЗе по очной форме;
    • специалисты, которые проводят срочные работы, связанные с предотвращением или устранением последствий катастроф как природного, так и техногенного происхождения;
    • другие профессии, указанные в Трудовом Кодексе, федеральных законах и других нормативных актах законодательства Российской Федерации.
    • Необходимые документы

      Перечень документов, необходимый для заключения между работодателем и работником срочного трудового договора, аналогичен стандартному набору для бессрочного контракта.

      В этот список входят:

    • Удостоверение личности кандидата: внутренний паспорт гражданина РФ;
    • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
    • Граждане, которые подлежат призыву и военнообязанные, должны предоставить работодателю документы, связанные с воинским учетом:
      • военный билет;
      • приписное свидетельство и др.;
      • Документы о наличии среднего/высшего образования, или о прохождении соответствующих курсов, а также любые другие справки и дипломы, которые подтверждают наличие у кандидата навыков, знаний и соответствующего уровня квалификации;
      • Дополнительные справки, документы, которые могут потребоваться в соответствии со спецификой работы (например, справка о прохождении медицинского осмотра).
      • При условии, что стороны согласны на сотрудничество, и их все устраивает, оба экземпляра срочного трудового договора подписываются, после чего работодатель должен издать приказ о заключении срочного трудового договора.

        Законодательством не предусмотрена унифицированная форма данного приказа, но в его содержании должна присутствовать следующая информация:

        • Полное наименование компании;
        • Номер приказа;
        • Даты оформления и вступления в силу;
        • Данные сотрудника:
          • ФИО (фамилия полностью);
          • должность, на которую он претендует;
          • отдел;
          • характер занятости;
          • основные и дополнительные должностные обязанности;
          • размер оклада;
        • Информация по вопросу испытательного срока;
        • Данные о подписанном работником и работодателем срочном договоре;
        • Подписи кандидата и предпринимателя.
        • Также в тексте приказа о заключении срочного трудового договора может присутствовать и другая дополнительная информация, в зависимости от ситуации.

          У граждан, которым предложили временное трудоустройство, часто возникает следующий вопрос — на какой срок заключается срочный трудовой договор? Максимальный период времени указывается в статье 58 Трудового Кодекса РФ и составляет 5 лет. В том случае, если ни сотрудник, ни работодатель не инициировали процедуру расторжения контракта по его истечении, то договор автоматически становится бессрочным, а работник продолжает трудовую деятельность на постоянной основе.

          Также, срочный договор не всегда ограничивается именно временными рамками. Иногда, для его завершения необходимо выполнить определенный объем работ, реализовать проект и т.д.

          Испытательный срок при срочном трудовом договоре

          Чтобы убедиться в квалификации, навыках, а также деловых и моральных качествах будущего сотрудника, работодатель имеет право назначить ему испытательный срок. Однако статья 70 ТК РФ обязывает его согласовать срок и условия испытания с кандидатом на должность.

          Время, в течение которого сотрудник будет находиться на испытательном сроке, зависит от общего периода действия срочного трудового договора. К примеру, максимальный срок испытания при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев составляет две календарные недели. Если длительность планируемого трудоустройства больше, то и испытательный период увеличивается, но он не может превышать 3 месяцев. К этому времени работодатель уже должен определиться, оставлять сотрудника или отказаться от его услуг.

          Минимальный срок заключения трудового договора в законодательстве не указывается, однако, по устоявшейся практике, он составляет от одного календарного месяца.

          Отпуск полагается?

          Те сотрудники, которые работают на основании срочного трудового договора, тоже обладают аналогичными правами на отпуск. Хотя порядок расчета длительности периодов отдыха в этом случае немного отличается.

          Для работников, которые трудоустроились на срок от двух до шести месяцев, отпуск рассчитывается, исходя из формулы — 2 дня за месяц работы. Общая длительность отпуска здесь будет составлять от 2 до 12 календарных дней.

          Если срочный трудовой договор заключался на срок, превышающий полгода, то расчет отпуска идет в стандартном порядке. Формула — 2,33 дня за месяц работы. Суммарно это выходит — 28 календарных дней за год, как и у постоянных работников.

          Как правильно составить срочный трудовой договор

          Когда и с кем заключают

          Чаще всего трудовое соглашение заключается на неопределенный срок. Если рабочие отношения невозможно охарактеризовать как «бессрочные», то используют срочный трудовой договор. По требованию ч. 5 ст. 58 ТК РФ в текст обязательно включают пункт, указывающий, что он заключен на определенное время (срочность), и причину (например, на время исполнения обязанностей бухгалтера в связи с нахождением основного работника в отпуске по беременности и родам). Документ в обязательном порядке подписывается:

        • при исполнении обязанностей сотрудника, который отсутствует, но за которым рабочее место сохраняется;
        • при выполнении временных (продолжительностью не более двух месяцев) и сезонных работ;
        • при направлении трудиться за пределы государства;
        • при проведении не характерных для повседневной деятельности работодателя работ;
        • при трудоустройстве на работу в учреждения, которые организованы на определенный период;
        • при работах, связанных со стажировкой;
        • при избрании в выборный орган;
        • при трудоустройстве по направлению службы занятости для участия во временных или общественных работах;
        • при поступлении на альтернативную гражданскую службу.
        • При взаимном согласии сторон образец формы срочного трудового договора с работником с 2020 года заключается:

        • с работодателем — субъектом малого предпринимательства численностью до 35 человек;
        • с лицами, достигшими пенсионного возраста и по медицинскому заключению, в котором лицу показана работа, имеющая временный характер;
        • для работы на Крайнем Севере;
        • для срочных работ по недопущению аварий, катастроф или устранению их последствий;
        • при избрании на должность по конкурсу;
        • с творческими работниками;
        • с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами;
        • с работниками, проходящими очное обучение;
        • при работе по совместительству.
        • Как правильно прописать «срочность»

          Трудовой контракт подлежит заключению как срочный, если отсутствует возможность определить взаимоотношения как возникшие на длительный неопределенный срок. Правильный образец трудового договора на определенный срок обязательно содержит указание:

        • что послужило причиной придания ему срочного статуса при заключении (если таковые не указаны, суд признает соглашение бессрочным);
        • период действия (максимальный — 5 лет, если иное не установлено Федеральным законом, например, о службе в таможенных органах). Момент окончания действия документа определяется или конкретным календарным числом, или наступлением какого-либо события. Если хотя бы один из факторов не указан, соглашение превратится в бессрочное.
        • Требования к срочному трудовому соглашению

          Единой формы документа не установлено. По правилам статьи 57 ТК РФ, в пример срочного трудового договора с работником обязательно включают реквизиты:

        • наименование сторон;
        • сведения из документов, которые удостоверяют личность;
        • дата и адрес подписания;
        • условия о месте и характере работы, обязанностях, графике, режиме работы и отдыха, порядке оплаты за труд, испытательном сроке и др.;
        • предоставляемые льготы, компенсации или гарантии;
        • срок действия документа, основание для его заключения актуально для срочного;
        • подписи сторон.
        • Как продлить срочный договор

          Нужно иметь в виду, что перезаключение или продление контракта разрешено в установленных случаях с некоторыми категориями работников:

        • с теми, кто избран по конкурсу для замещения ранее занимаемой ими по срочному договору должности педработника (ч. 1 ст. 332 ТК РФ), относящейся к профессорско-преподавательскому составу, — на срок не больше 5 лет или бессрочно;
        • с беременной женщиной, у которой истек срок действия соглашения во время беременности, при предоставлении медицинской справки — на срок до окончания беременности, в случае родов — до дня, когда закончится отпуск по беременности и родам;
        • со спортсменом при продолжении работы у работодателя по окончании срока временного перевода;
        • с ректором государственной или муниципальной организации высшего образования по достижении им возраста 70 лет.
        • На практике продлевают срочный трудовой договор двумя способами:

        • прекратить действие существующего и заключить новый с новым сроком;
        • оформить дополнительное соглашение, изменяющее срок окончания соглашения. Федеральная служба по труду допускает изменение контракта в части, касающейся срока действия, подписанием соглашения (вне зависимости от вида контракта).
        • Что делать, когда срок действия срочного соглашения истек

          Точную дату обязательно прописывают в образце срочного трудового договора на временные работы. Завершение срока действия — это одно из оснований для прекращения рабочих отношений. Если организация и работник ничего не примут, то договор автоматически станет бессрочным. Чтобы разорвать его, за несколько дней до прописанной даты сделайте следующее:

          1. Предупредите работника об окончании срока действия срочного договора в письменной форме минимум за три календарных дня до увольнения.
          2. Составьте акт приемки выполненных работ.
          3. Оформите приказ об увольнении со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.
          4. В последний день работы выплатите зарплату и компенсации и выдайте необходимые документы и справки.

          Подробную инструкцию и образцы всех документов, которые понадобятся для увольнения, найдете в статье о том, как оформить увольнение по срочному трудовому договору.

          Образец срочного трудового договора

          «12» марта 2020 г.

          Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее по тексту раздельно или совместно именуемые Сторона и/или Стороны.

          СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ О НИЖЕСЛЕДУЮЩЕМ:

          СТАТЬЯ 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

          1. Работодатель нанимает Работника на полный рабочий день, а Работник дает согласие выполнять лично свои трудовые функции на условиях настоящего Договора.

          СТАТЬЯ 2. МЕСТО РАБОТЫ

          2.1. Работник выполняет свои обязанности в подразделении Работодателя, расположенном по адресу: г. Москва, 3-й бюджетный проезд, д. 1.

          2.2. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и(или) опасности являются оптимальными (1 класс опасности).

          СТАТЬЯ 3. ФУНКЦИИ РАБОТНИКА. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

          3.1. Работник принимается на должность «Преподаватель верховой езды» в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР». На момент заключения настоящего договора Работник ознакомлен с положениями должностной инструкции «Преподаватель верховой езды», содержащей описание прав, обязанностей и ответственности.

          3.2. Работник выполняет обязанности в соответствии с инструкциями, распоряжениями, предписаниями и другими указаниями Работодателя и лиц, являющихся вышестоящими для Работника.

          3.3. Рабочее время Работника составляет в среднем 5 дней в неделю, в среднем 40 часов в неделю.

          3.4. Работник может быть привлечен к выполнению сверхурочных работ.

          3.5. Работа по настоящему Договору является основной для Работника, что надлежащим образом отражается записью в его трудовой книжке в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

          СТАТЬЯ 4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

          4.1. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящий Договор заключен на определенный срок — на летний сезон (для обучения верховой езде детей в летнем лагере).

          4.2. Дата приема Работника на работу — «12» марта 2020 года. Работник обязуется приступить к работе в день приема на работу.

          4.3. Дата прекращения Договора — 01.09.2020 года.

          4.4. Испытательный срок Работнику не устанавливается.

          СТАТЬЯ 5. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

          5.1. Работник обязан добросовестно выполнять все инструкции, распоряжения и иные указания Работодателя, проявлять инициативу в работе в пределах своих должностных обязанностей и прилагать максимум усилий в содействии осуществлению интересов Работодателя.

          5.2. Работник обязан посвящать все свое рабочее время, внимание и умения выполнению своих должностных обязанностей в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией по замещаемой должности.

          5.3. При расторжении Договора по какой бы то ни было причине Работник обязан возвратить Работодателю любое имущество, принадлежащее Работодателю, в чем бы оно ни заключалось и где бы оно ни находилось.

          5.4. Работник обязуется соблюдать полную конфиденциальность в отношении коммерческих и профессиональных секретов или информации, касающейся Работодателя или его клиентов, и никоим образом ни во время действия Договора, ни после его прекращения не использовать их в собственных интересах или в интересах третьих лиц.

          Под конфиденциальной информацией понимается вся не подлежащая огласке информация, касающаяся, в частности, деятельности, финансового состояния, сделок, клиентов, услуг Работодателя и любая коммерческая или производственная тайна или другая неразглашаемая информация, касающаяся Работодателя, в том числе:

        • имеющаяся в организации юридическая, техническая и специальная документация, в том числе статистическая информация;
        • сведения, связанные с финансовыми операциями как самой организации, так и деловых партнеров;
        • сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;
        • сведения, связанные с деятельностью организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и других разработках, являющихся собственностью организации, и сведения о ее персонале.
        • Работник не имеет права передавать без согласия организации в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью организации ни под своим именем, ни под псевдонимом.

          Работник обязан проверять подготавливаемые им материалы и не допускать разглашения сведений, ущемляющих честь и достоинство граждан, приносящих ущерб Работодателю. В случае нарушения этого требования все убытки Работодателя взыскиваются с Работника.

          В случае нарушения указанных выше условий Работник несет материальную ответственность в соответствии с законом о собственности и возмещает причиненные убытки, в том числе упущенную выгоду, в полном ее объеме.

          5.5. В процессе осуществления своей деятельности Работник обязан оказывать услуги клиентам и/или потенциальным клиентам Работодателя в соответствии со своими должностными обязанностями. Поведение Работника по отношению к клиентам должно быть вежливым, корректным и безупречным.

          5.6. Работнику строго запрещается получать в какой бы то ни было форме комиссионные, личные подарки или деньги как со стороны поставщиков, так и от любого другого лица, с которым Работник наладил деловые отношения в связи с выполнением своей работы.

          СТАТЬЯ 6. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

          6.1. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату по статье 7.2 настоящего Договора.

          6.2. Работодатель обязуется обеспечить обязательное социальное страхование работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

          6.3. Работодатель обязан осуществлять социальные выплаты в соответствии с действующим законодательством.

          6.4. Работодатель обязуется обеспечивать безопасные условия труда Работника в соответствии с действующим законодательством.

          СТАТЬЯ 7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

          7.1. Оклад Работника составляет фиксированную сумму, равную 53 000 (пятьдесят три тысячи) рублей 00 копеек в месяц.

          Работодатель вправе производить в пользу Работника различные компенсационные начисления, связанные с режимом работы, условиями труда или осуществлением им трудовых функций (частичное или полное возмещение расходов на питание, транспорт, сверхнормативные компенсации за использование личного транспорта в служебных целях и т. п.).

          7.2. Заработная плата перечисляется (за вычетом подоходного налога, удерживаемого Работодателем) два раза в месяц не позднее первого и пятнадцатого (аванс) календарного дня каждого месяца путем денежного перевода на банковский счет. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работодатель оставляет за собой право осуществлять выплату заработной платы, используя другие способы оплаты.

          7.3. В случае непредвиденного отсутствия по причине болезни или несчастного случая Работник обязан предупредить Работодателя и проинформировать его о вероятной продолжительности его отсутствия в течение 24 часов. Работник обязан предоставить листок нетрудоспособности, подтверждающий причину его отсутствия. По предоставлению такого листка нетрудоспособности Работнику выплачивают в порядке, предусмотренном действующим законодательством, пособие по временной нетрудоспособности.

          7.4. В случае длительного отсутствия Работника по невыясненным причинам Работодатель оставляет за собой право приостановить выплату заработной платы Работнику до выяснения причин отсутствия Работника на работе.

          СТАТЬЯ 8. ОТПУСК

          8.1. В связи с временным и непродолжительным характером работы на один сезон Стороны договорились о компенсации неиспользованных дней отпуска работника при его увольнении.

          8.4. Работник может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.

          СТАТЬЯ 9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

          9.1. По соглашению Сторон настоящий Договор может быть расторгнут в любое время.

          9.2. По инициативе Работодателя настоящий Договор может быть расторгнут в случаях, предусмотренных действующим законодательством, в том числе при предоставлении Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

          В случае ликвидации предприятия или сокращения штата работников для расторжения Договора требуется предварительно уведомить Работника за 2 (два) месяца.

          9.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Работника при условии предварительного уведомления Работодателя за 2 (две) недели.

          9.4. Уведомление о расторжении настоящего Договора одной из Сторон должно быть направлено заказным письмом с уведомлением о вручении или вручено лично под подпись.

          СТАТЬЯ 10. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

          10.1. Настоящий Договор регулируется законодательством Российской Федерации.

          10.2. Стороны будут использовать все средства с целью нахождения взаимоприемлемого решения в случае возникновения спора, связанного с подписанием, выполнением, толкованием и прекращением Договора. Если такое решение не найдено в процессе переговоров в течение 30 (тридцати) дней после того, как одна из Сторон заявит об этом другой Стороне, спор разрешают в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации.

          СТАТЬЯ 11. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

          11.1. Договор вступает в силу с даты его подписания.

          11.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

          11.3. Вопросы взаимоотношений Сторон, не отраженные в Договоре, регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством Российской Федерации. Правила внутреннего трудового распорядка являются неотъемлемой частью Договора. Подписывая настоящий Договор, Работник подтверждает, что он ознакомился с Правилами внутреннего трудового распорядка до подписания настоящего Договора.

          11.4. В случае если какое-либо из положений настоящего Договора признано несоответствующим законодательству Российской Федерации, это не означает недействительность остальных положений Договора или Договора в целом. В таком случае Стороны должны заменить недействительное положение на положение, соответствующее законодательству Российской Федерации и позволяющее в максимальной степени достичь первоначальный результат.

          11.6. Настоящий Договор подписан в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке, по одному для каждой из Сторон.

          Срочный трудовой договор

          Срочный трудовой договор — документ, который подписывается с временными, сезонными работниками, в случае отсутствия основного сотрудника. В статье 59 ТК РФ перечислены все случаи, при которых заключается срочный трудовой договор.

          Отпуск по срочному трудовому договору

          Закон предоставляет право на отпуск каждому сотруднику, независимо от вида документа. Из этого следует, что отпуск по срочному трудовому договору действующему работнику также должен быть предоставлен. Размер отпускных и длительность самого отпуска зависят от срока трудового контракта. Как правило, отпуск состоит из 28 календарных дней.

          При этом не существует исключений для работающих по срочному трудовому договору, кроме случаев, когда он заключается на период до двух месяцев или для выполнения временных (сезонных) работ. В таких ситуациях, согласно закону, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дней за каждый месяц работы. .

          Если человек принят на работу периодом более двух месяцев, то отпуск исчисляется по тому же принципу, что и в бессрочных контрактах.

          Что касается отпуска, выходящего за рамки периода действия контракта, в этом случае работника уволят в день окончания отпуска.

          Листок нетрудоспособности при срочном трудовом договоре

          Больничный лист работающим по срочному договору оплачивается работодателем и выплата рассчитывается, как и в общем случае. И все же стоит учесть, что «срочники», работающие меньше полугода, при длительной болезни получат оплату не более чем за 75 календарных дней больничного. Если же срок трудового договора больше указанного периода, то больничный будет оплачен полностью, в соответствии со ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

          Таким образом, сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, гарантированы все права, определенные трудовым законодательством.

          Можно ли продлить срочный трудовой договор

          Случается так, что компания нуждается в услугах «срочника» и после окончания его работы по договору. Тогда закон позволяет продлевать срочный трудовой договор по взаимному согласию и работника, и работодателя. В случае беременности сотрудницы, контракт пролонгируется по ее письменному заявлению и предоставлению соответствующего медицинского документа.

          Срочный трудовой договор может потерять свою срочность и стать документом бессрочного действия. Предположим, сотрудника вовремя не оповестили о дате прекращения работы, тогда закон позволяет ему продолжать заниматься своими обязанностями уже на бессрочных условиях.

          Смотрите так же:  Губернаторское пособие в воронеже 2020
  • Оставьте комментарий