Приказ о расторжении договора с работником

Обратимся к ТК РФ

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  • Заявление регистрируется в журнале.
  • Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
  • Руководитель издает приказ о прекращении договора.
  • Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
  • Остановимся на каждом моменте подробнее.

    Заявление на увольнение

    Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

    Соглашение о расторжении контракта

    • данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
    • Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2020) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

      В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

      Образец приказа об увольнении

      В нормативном акте указывается:

    • дата последнего дня работы сотрудника.
    • В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

      Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

      Порядок расторжения контракта

    • Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
    • Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

    • наименование документа с информацией об основном договоре;
    • дата составления;
    • основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
    • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
    • зарплата за фактически отработанные дни;
    • компенсация за неиспользованный отпуск.
    • После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

    • основание увольнения;
    • Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

      Делопроизводство

      Как оформить приказ о прекращении трудового договора с работником?

      Любые профессиональные отношения между работником и работодателем основываются на трудовом договоре, однако с течением времени может возникнуть необходимость в его расторжении.

      Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

      +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

      Это быстро и БЕСПЛАТНО!

      В случае перевода сотрудника на новое место работы, при увольнении или же сокращении требуется оформить приказ о прекращении действия трудового договора, причем здесь важно выполнить все в точном соответствии с действующими нормами.

      Только так работодатель может быть уверенным в том, что инспекция по труду не будет иметь к нему никаких претензий.

      Возможные основания

      Важно понимать, что инициатором расторжения трудового договора может быть не только работодатель, но и сам сотрудник, который может найти другую, более перспективную работу или же захотеть прекратить рабочие отношения по личным соображениям.

      Согласно ст. 77 ч. 1 работник может уволиться по собственному желанию или же по соглашению сторон, однако запись в трудовой книжке должна содержать точную формулировку, предусмотренную для таких случаев Трудовым кодексом РФ.

      Из числа наиболее часто встречающихся оснований для расторжения трудового договора следует выделить следующие:

      • Сокращение штата. Любая компания вне зависимости от сферы своей деятельности, объема капитала и уровня прибыли рано или поздно сталкивается с трудностями. Нередко руководителю приходится прибегнуть к сокращению штатного состава своих сотрудников. В таком случае трудовой договор расторгается согласно ст. 81 ч. 2, однако предприятие выплачивает своему сотруднику выходное пособие в размере 2-х среднемесячных окладов
      • Смерть работника. Вероятность столкнуться с такой неприятной ситуацией, как смерть сотрудника, существует на каждом предприятии. Обычно здесь оформляется приказ на увольнение работника согласно ст. 83 ТК РФ, п. 6 «по независящим от воли сторон причинам», поскольку это подпадает именно под такую категорию. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, после чего она передается на руки близким родственникам умершего.
      • Ликвидация предприятия. Если компании по тем или иным причина прекращает свою хозяйственную деятельность, то все сотрудники такого предприятия пишут официальное заявление на увольнение по ст. 81, ч. 1. П. 1 ТК России. Такое увольнение считается инициативой работодателя, а поэтому всем сотрудникам предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере 1 среднемесячной заработной платы.
      • Испытательный срок. Обычно для сотрудника, который устраивается на работу, оформляется первоначально трудовой договор с испытательным сроком, который может продолжаться до 3 месяцев. Если работодатель приходит к выводу, что сотрудник ему не походит, то оформляется соответствующий приказ о прекращении трудового договора с таким работником. По законодательству, как работник, так и работодатель должны уведомить о своем решении за 3 дня до окончательного срока своего увольнения. Важно заметить, что после написания заявления и составления приказа сотрудник должен подписать его в графе «ознакомлен».
      • Соглашение сторон. В подавляющем большинстве случае человек увольняется с предприятия по ст. 77 ТК России, а именно «по соглашению сторон», поскольку это выгодно обеим сторонам. Здесь работодатель избавляется от риска судебного иска со стороны своего бывшего работника, который может в качестве основания использовать многочисленные пункты, в том числе и то, что его заставили уволиться.
      • Истечение срока. Если бессрочный трудовой договор не имеет срока давности, то трудовой договор срочный заключается максимум на 5 лет. В некоторых случаях он может быть составлен всего на 2-3 месяца, когда у предприятия возникает необходимость в привлечении к себе сезонных работников. Когда истекает срок действия этого документа, сотрудник уведомляется за 3 дня о предстоящем окончании срока действия трудового договора. В зависимости от обстоятельств договор может быть заключен заново или же расторгнут по истечении срока.
      • Инициатива работодателя. Нередко под этой формулировкой кроется недобросовестное отношение сотрудника к исполняемым обязанностям, неоднократное нарушение трудовой дисциплины, прогулы и так далее. В то же время согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ под данную категорию также подпадет и несоответствие сотрудника занимаемой должности.
      • Когда выдается работнику уведомление об истечении срока трудового договора? Ответ тут.

        Оформление документа

        Важно понимать, что любой приказ о прекращении трудового договора с работником должен быть оформлен в точном соответствии с действующим законодательством.

        Приказ составляется кадровиком и визируется начальником кадровой службы, после чего попадает на ознакомление к увольняемому сотруднику.

        После того, как он поставил свою визу, приказ попадет на подписание к руководителю, после чего заверяется печатью и регистрируется в специальном журнале, где фиксируются издаваемые приказы.

        Унифицированные формы

        Чаще всего при расторжении трудового договора и составлении соответствующего приказа используется форма Т-8, которая представляет собой унифицированный тип.

        Особых сложностей с ее заполнением не возникает, однако здесь важно правильно сослаться на статью Кодекса, а также четко слово в слово отразить основание увольнения в трудовой книжке.

        Пример заполнения приказа (увольнение по соглашению сторон):

        Образец приказа на увольнение по соглашению сторон

        Пример заполнения приказа (увольнение по инициативе работника):

        Образец приказа об увольнении по инициативе работника

        Бланк документа:

        Иные формы

        Помимо формы Т8, которая предусматривает увольнение только одного сотрудника, существует также форма Т8А, которая позволяет одним приказом уволить сразу нескольких человек.

        Как правило, такую форму составляют в случае сокращения штата на предприятии.

        Типовой образец заполнения:

        Пример заполнения формы Т-8а об увольнении

        Бланк формы Т-8а:

        О чем кадровику необходимо помнить?

        Собираясь готовить проект приказа нужно не забыть под роспись уведомить сотрудника о том, что его трудовой договор будет прекращен.

        Если сотрудники работают в одной фирме, которая располагается в одном месте проблем с этим, как правило, не возникает. А вот когда предприятие имеет представительства в разных городах, то здесь приходится пересылать уведомление по срочной почте.

        Нюансы подготовки приказа

        В документе, который оформляется в качестве Приказа на увольнение по форме Т8 (Т8А) в обязательном порядке указывается полное наименование организации, ФИО увольняемого лица и его должность, основание со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса.

        Документ в обязательном порядке имеет конкретный номер, согласно нумерации, которая ведется на предприятии, после чего приказ дополняется необходимыми реквизитами.

        Как оформить продление срока срочного трудового договора? Узнайте тут.

        Чем отличается эффективный контракт от трудового договора? Информация здесь.

        Можно ли оформить задним числом?

        Единственным случаем, когда кадровику позволительно оформить приказ на увольнение сотрудника задний числом, является смерть работника, поскольку свидетельство о смерти, как правило, предъявляется уже спустя несколько дней.

        Приказ же должен быть оформлен и подписан руководителем (в одностороннем порядке) в день смерти работника, что даст основания для прекращения с ним трудовых взаимоотношений.

        Пример заполнения приказа:

        Приказ об увольнении по причине смерти

        Ознакомление работника

        Сотрудник предприятия, который будет уволен, вне зависимости от статьи обязан быть уведомлен об этом как минимум за 3 рабочих дня.

        При этом очень важно, чтобы работник письменно подтвердил то, что ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, о чем будет свидетельствовать его подпись на документе.

        Хранение документа

        Все приказы по предприятию, включая также и те, на основании которых прекращается действие трудового договора, обязаны храниться в течение 75 лет.

        Для этого, как правило, создается отдельный реестр, а также отводится место в архиве, куда приказы подшиваются и хранятся.

        Подводя итоги, нужно отметить, что обычно приказы о расторжении трудового договора не вызывают трудностей у работников кадровой службы, однако если ситуация подпадает под категорию нестандартных, то здесь следует все внимательно изучить, чтобы документ был составлен и заверен грамотно.

      • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
      • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
      • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

      • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
      • Позвоните на горячую линию:
        • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
        • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
        • Регионы — 8 (800) 222-69-48
        • ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

          При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

          Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

            Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения. Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

          1. дата увольнения работника;
          2. подписи работодателя и работника.
          3. Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

            Компенсации при увольнении

            При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

            Запись в трудовой

            Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя: документы, порядок, нормы права

            Статьи по теме

            Расторжение трудового договора – вопрос, требующий должного внимания. Неверное оформление увольнения может привести к восстановлению сотрудника на работе по судебному решению и выплате заработка за весь срок, а также компенсации за моральный ущерб.

            В статье:

          4. Какие бывают основания расторжения трудового договора
          5. Порядок оформления расторжения трудового договора в разных случаях
          6. Образцы оформления расторжения договоров в разных случаях
          7. Какими нормативными актами регламентируется порядок заключения и расторжения трудового договора?

            Вопросам документального оформления трудовых отношений, а именно трудовому договору, отведен весь раздел III ТК РФ. В частности глава 13 посвящена основаниям, а также порядку оформления прекращения отношений работника с работодателем.

            Как оформляется расторжение трудового договора?

            Оформление прекращения трудовых отношений зависит от причины, побудившей расстаться работника или работодателя. В некоторых случаях достаточно заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, а в других необходимо в течение нескольких месяцев внимательно оформлять необходимый пакет документов.

            Есть лишь один документ, который оформляется во всех случаях – это приказ об увольнении. Кроме того, независимо от основания расторжения трудового контракта в последний рабочий день работнику выдается его трудовая книжка с соответствующей записью. Исключением в данном случае являются лишь сотрудники, работавшие по совместительству.

            В следующих разделах рассмотрим порядок оформления прерывания трудовых отношений по различным основаниям.

            Всегда ли нужно соглашение о расторжении трудового договора?

            В большинстве случаев подписывать отдельное соглашение о расторжении трудового договора необходимости нет. Достаточно приказа об увольнении с указанием причины прекращения трудовых отношений.

            Но если планируется описать особые условия расставания работника и работодателя, как, например, при увольнении по соглашению сторон, подписание дополнительного соглашения является обязательным условием.

            В каких случаях необходимо уведомление о расторжении трудового договора?

            Работник при увольнении по своей инициативе обязан своевременно уведомить работодателя.

            Работодатель, в свою очередь, также обязан письменно уведомлять сотрудника при планируемом увольнении по решению самого работодателя.

            Какие бывают основания расторжения трудового договора?

            Причины для расставания работника с работодателем перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Они таковы:

            • взаимное соглашение обеих сторон трудовых отношений;
            • наступление даты окончания соглашения при оформлении по срочному трудовому контракту;
            • волеизъявление работника прервать трудовые отношения по своему желанию;
            • решение работодателя уволить сотрудника по объективным причинам;
            • переход трудоустроенного лица от одного работодателя к другому по запросу;
            • решение работника уйти в связи с существенными изменениями условий трудового контракта, местоположения работодателя и т. п.;
            • невозможность продолжать работу по медицинским показаниям и несогласие на выполнение функций, соответствующих состоянию здоровья, если таковая вакансия есть у работодателя, а также отсутствие соответствующей состоянию здоровья работника вакансии у работодателя;
            • форс-мажор;
            • допущенные при заключении трудового соглашения нарушения;
            • иное.
            • Рассмотрим далее порядок увольнения по самым распространенным причинам.

              Как оформляется расторжение трудового договора по инициативе работника?

              Одна из наиболее частных причин для увольнения – собственное желание работника. Данному основанию отведена ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

              Нюансом данного вида прекращения трудовых отношений является возможность работника изменить свое решение в любое время вплоть до последнего дня работы. В этом случае у работодателя есть право уволить такого сотрудника только, если к моменту изменения решения на данное место работы уже был приглашен другой человек. Причем, приглашение на работу должно быть оформлено в письменном виде, иначе суд признает увольнение незаконным и обязует выплатить работнику заработную плату и компенсации, даже если фактически весь период данный работник трудовые функции не исполнял.

              Кроме того, трудовой кодекс предусматривает возможность продолжения трудовых отношений, если сам договор в указанную в заявлении работника дату прекращен не был, а работник не настоял на фактическом расторжении договора.

              Документы от работника, чтобы расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

              Обязательным документом, подтверждающим волеизъявление работника, является собственноручно написанное заявление. Допускается передача заявления электронно или через третье лицо, но необходимо убедиться, что подпись на документе принадлежит именно работавшему сотруднику (это может быть и ЭЦП). В противном случае увольнение суд может признать незаконным. Об этом, в частности, говорит Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33-3645/2016.

              Есть и другая судебная практика, согласно которой сомнения в том, что желание уволиться являлось добровольным, приводило к восстановлению сотрудника на работе.

              Например, Определение Верховного Суда РФ от 11.09.2017 N 20-КГ17-7 говорит о том, что отсутствие оригинала заявления об увольнении делает расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ незаконным.

              Уведомление о расторжении трудового договора — образец заявления от работника

              Скачайте на нашем сайте образец заявления об увольнении по собственному желанию. Обязательных требований к содержанию данного заявления нет, поэтому приведенный образец не является обязательным.

              Когда подается заявление о расторжении трудового договора работником при желании уволиться?

              Статья 80 ТК РФ обязывает работника предоставить руководству письменно оформленное волеизъявление не позднее, чем за 14 календарных дней до предполагаемого прекращения трудовых отношений. При этом законодательство допускает возможность оформить расторжение трудового договора и до истечения данного двухнедельного срока.

              Приказ о расторжении трудового договора при увольнении работника по собственному желанию

              Напомним, что форму приказа, используемую для кадрового документооборота, работодатель может разработать самостоятельно. Чаще всего компании заполняют унифицированные формы (форма Т-8 предназначена для оформления увольнения), которые хоть и не являются обязательными, но могут использоваться при желании.

              Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в каких случаях?

              Работодатель по своей инициативе может уволить сотрудника только в определенных случаях, которые описаны в ст. 81 ТК РФ. Основаниями подобного увольнения выступают:

            • исключение работодателя из ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
            • сокращение штата;
            • неудовлетворительные результаты аттестации квалификации работника;
            • продажа долей, акций или иной вид изменения собственника организации работодателя (данное основание применяется только в отношении определенного персонала);
            • существенные нарушения или неисполнение своих рабочих функций;
            • утрата доверия;
            • выявление несоответствия предоставленных для подписания трудового контракта документов истине, а также сокрытие каких-то фактов, имеющих значение для работодателя;
            • иные веские причины, предусмотренные трудовым законодательством.

            Следует иметь в виду, что каждая из вышеописанных причин должна быть подкреплена документами.

            Как оформляется расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

            Увольнение сотрудника по инициативе работодателя во время, когда работник находится на больничном или в отпуске, недопустимо. Исключением является только ситуации ликвидации работодателя.

            Ст. 82 ТК РФ говорит о необходимости привлекать профсоюз при расторжении трудовых отношений без волеизъявления работника. В противном случае суды могут обязать восстановить уволенного на прежнем месте работы. Это подтверждает, например, Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 № 60-АПГ12-7.

            Как зависит оформление увольнения от основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

            Предусмотрены разные процедуры для оформления увольнения по каждой из вышеописанных причин. Рассмотрим основные.

          8. Исключение работодателя из ЕГРЮЛ или ЕГРИП приводит к необходимости расторгнуть трудовые договора со всем штатом сотрудников. Процедура такова:
            1. По факту принятого решения о ликвидации персоналу направляются уведомления (образец заполнения такого уведомления вы найдете в следующем разделе).
            2. Направляется уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией в службу занятости по месту регистрации работодателя.
            3. Датой, предусмотренной уведомлением, оформляется приказ о расторжении трудовых отношений (дополнительное соглашение к трудовому контракту оформлять не нужно).
            4. В последний день работы выдается трудовая книжка, и производятся все необходимые выплаты.
            5. Увольнение в связи с сокращением похоже на увольнение в связи с ликвидацией, но есть нюансы:
              1. Необходимо иметь убедительную причину для сокращения, в противном случае работник может быть восстановлен по решению суда.
              2. Необходимо за 3 месяца до планируемого сокращения уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации.
              3. Необходимо за 3 месяца до сокращения уведомить службу занятости.
              4. Необходимо предложить работнику занять иную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Вплоть до даты увольнения следует предлагать занять вновь открывающиеся вакансии сотрудникам, ожидающим сокращения.
              5. Не позднее, чем за 2 месяца до фактического увольнения, сотруднику под подпись выдается уведомление о предстоящем сокращении.
              6. Обратите внимание, что несоблюдение сроков оформления тех или иных документов может привести к признанию всей процедуры сокращения незаконной. Об этом говорится в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

              7. Увольнение за несоответствие квалификации допустимо только при условии проведения аттестации по всем правилам. Роструд высказал однозначную позицию на этот счет в своем письме от 06.03.2013 № ПГ/1180-6-1. Процедура увольнения с данным основанием следующая:
                1. Запрос мотивированного мнения профсоюза.
                2. Предложение другой работы, где уровень подготовки работника окажется достаточным.
                3. Уведомление сотрудника о планируемом расторжении договора с ним с указанием причины. Срок выдачи такого уведомления сотруднику не прописан в ТК РФ.
                4. Для расторжения договора оформляется приказ об увольнении с указанием соответствующего основания.

                Форма уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя

                Формы уведомлений выглядят по-разному в зависимости от причины увольнения.

                Один из вариантов оформления уведомления о сокращении вы также можете скачать на нашем сайте.

                Приказ о расторжении трудового договора — образец

                Приказы об увольнении с разными основаниями заполняются по-разному. Вы можете воспользоваться нашими образцами.

                Для расторжения договора по причине несоответствия квалификации вы можете воспользоваться образцом оформления соответствующего приказа.

                При увольнении по инициативе работодателя расторжение трудового договора — бланк дополнительного соглашения к договору

                При увольнении по инициативе работодателя никаких дополнительных соглашений к договору оформлять не нужно. Основанием для прекращения трудовых отношений является подписанный приказ.

                Как оформляется расторжение трудового договора по соглашению сторон?

                Соглашение сторон – одно из распространенных оснований расторжения трудовых отношений. Для такого рода увольнения необходимости у работника и работодателя в какой-то установленный срок уведомлять друг друга нет.

                Обязательное требование лишь одно – обе стороны трудовых отношений должны прийти к согласию об условиях и сроке расставания.

                Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Правда, есть судебная практика (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2017 № 33-13005/2017), которая подтверждает правомерность увольнения без заключения соглашения, а только по заявлению работника и приказу руководителя работодателя.

                Выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон

                Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не является обязательным. Поэтому его может как не быть вовсе, так и может быть установлено пособие в любой неограниченной сумме.

                Следует помнить, что не облагается НДФЛ сумма выходного пособия в пределах трехратного месячного заработка. Все, что свыше – подлежит обложению налогом.

                Расторжение трудового договора по соглашению сторон — образец

                Данный формат оформления документа о прекращении трудовых отношений не является обязательным. Допустимо дополнить положения соглашения любым количеством дополнительных условий.

                Как оформляется расторжение трудового договора по сокращению?

                Основная процедура оформления увольнения по сокращению уже была описана в одном из предыдущих разделов. Данный вид прекращения трудовых отношений подразумевает дополнительные расходы работодателя на выплату пособий.

                Выплаты при расторжении трудового договора по сокращению

                В ст. 178 ТК РФ прописаны те пособия, которые обязан выплатить работодатель сокращаемому сотруднику в день увольнения.

                Обратите внимание, что если работник соглашается на перевод на одну из предложенных вакансий, право на выходное пособие такой сотрудник утрачивает.

                Выплата производится следующим образом:

              8. В день увольнения выплачивается средний месячный заработок.
              9. По истечении двух месяцев или при трудоустройстве к другому работодателю бывший сотрудник вправе обратиться за второй частью пособия: по нормам ст. 178 Трудового кодекса до момента следующего трудоустройства бывший работодатель обеспечивает содержание сокращенного трудящегося в размере среднемесячного заработка, но срок такого содержания не может превышать двух месяцев (т. е. бывший работодатель должен определить сумму среднемесячного заработка с даты увольнения и до окончания двух месяцев с даты увольнения или до даты следующего трудоустройства, а после вычесть то пособие, которое было выплачено в день расторжения трудового контракта).
              10. Если бывший работник в течение полумесяца со дня увольнения встал на учет в службе занятости, исправно ходил на собеседования по предлагаемым данной службой вакансиям, но в течение трех месяцев так и не был трудоустроен, то на основании справки из службы занятости бывший работодатель обязан оплатить и третий месяц с даты увольнения. Сумма пособия за третий месяц такая же – среднемесячный заработок.
              11. Внутренними нормативными документами работодатель вправе установить повышенные пособия. А вот снижать размер данных компенсаций недопустимо.

                При сокращении расторжение трудового договора — образец оформления приказа об увольнении

                Данная форма не является обязательной. Вы можете использовать бланк, разработанный на вашем предприятии.

                Как оформляется расторжение трудового договора по истечении срока?

                Расторжение трудового договора по истечению срока оформляется приказом об увольнении с указанием соответствующей причины.

                По заявлению беременной сотрудницы придется продлить действие договора, но только до окончания беременности.

                Условия расторжения трудового договора по истечению срока

                Трудовое законодательство обязывает работодателя уведомить сотрудника о приближающемся сроке окончания договора не менее чем за 3 дня. Если уведомление в положенный срок не состоится, договор автоматически станет бессрочным.

                Это не касается случаев, когда трудовой договор заключен для замещения отсутствующего сотрудника. В такой ситуации срочный договор прекращает свое действие в день выхода основного работника.

                Кроме того, если изначально срочный договор заключен вопреки положениям трудового законодательства, увольнение по истечению срока договора может быть признано неправомерным.

                Как оформляется расторжение трудового договора с иностранным работником?

                Большинство оснований увольнения, предусмотренных для российских граждан, применяются и в отношении иностранцев. Но есть нюансы, связанные не только с трудовым законодательством, но и с визовыми вопросами, правовым положением иностранцев в России и т. д.

                Например, если иностранец имеет разрешение на работу только в определенном регионе и на определенной должности, то ему зачастую невозможно предложить перевод при сокращении, ликвидации или же несоответствии занимаемой должности. Поэтому вероятны ситуации несоблюдения российского трудового законодательства в отношении иностранцев просто потому, что его невозможно соблюсти.

                Но кроме обычных оснований увольнения, есть и специальные, предусмотренные исключительно для расторжения договоров с негражданами России. Такие основания прописаны в ст. 327.6 ТК РФ.

                Расторжение трудового договора с иностранным гражданином — уведомление (бланк)

                Одной из сложностей при увольнении иностранцев является необходимость уведомлять миграционную службу о расторжении договора с негражданином России.

                У нас вы можете скачать бланк данного уведомления, который необходимо подать до истечения 3 дней с даты увольнения в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в регионе, где зарегистрирован работодаель.

                Можно ли расторгнуть трудовой договор с беременной

                Вопреки распространенному опасению о невозможности расстаться с беременной сотрудницей, есть ряд оснований, по которым увольнение допустимо:

              12. в случае инициативы самой беременной сотрудницы;
              13. в случае ликвидации работодателя;
              14. по соглашению сторон;
              15. по истечении срока трудового договора, если женщина не обратится с заявлением о продлении срока договора до окончания беременности.
              16. В остальных ситуациях увольнение беременной недопустимо.

                Особенности расторжения трудового договора с руководителем

                В отношении трудовых отношений с руководителем предприятия есть особенности, описанные в главе 43 ТК РФ. В частности ст. 280 кодекса предусматривает увеличенный срок уведомления вышестоящий орган о своем желании расторгнуть трудовой контракт. Этот срок для руководителя составляет 1 месяц.

                Кроме того, ст. 278 ТК РФ предусматривает дополнительные причины для прекращения трудовых отношений с руководителем.

                Образец соглашения о расторжении трудового договора с руководителем

                Четких требований к оформлению соглашения о расторжении трудового контракта с руководителем нет. Один из вариантов оформления документа вы можете скачать у нас.

                Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

                Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, если есть веские основания для этого. При этом должен быть соблюден порядок увольнения в соответствии с Трудовым кодексом. Все о прекращении трудового договора по инициативе работодателя — в этой статье.

                Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя регулируются статьей 81 ТК РФ. Законодательство различает два типа увольнений — по невиновности работника и по его вине. Рассмотрим подробнее, при каких обстоятельствах работодатель вправе проститься с работником.

                Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника

                По ссылка ниже скачайте готовые образцы документов, которые нужно подготовить при увольнении по «невиновным» основаниям:

                Не нашли нужный образец документа? Вам в помощь сервис «Ваш кадровый секретарь». В нем найдете все кадровые бумаги на разные случаи жизни. Пояснения и советы по их заполнению.

                Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника

                Прогул. Увольнение за прогул — это дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК). Потому необходимо потребовать у сотрудника письменное объяснение об отсутствии на рабочем месте. Если работник откажется представить пояснения, надо составить соответствующий акт. Затем работника можно уволить. Объяснение он вправе представить, а не обязан (ст. 193 ТК).

                Сохраните квитанцию об отправке заказного письма с описью вложения и уведомление, что его вручили работнику. Когда пройдет срок для ответа, составьте акт, что сотрудник отказался пояснить причину, по которой его нет на работе. Затем издайте приказ.

                Неоднократное неисполнение обязанностей. Чтобы уволить сотрудника по данному основанию, нужно подтвердить, что сотрудник не в первый раз плохо выполняет свою работу. Тогда компания вправе его уволить на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК.

                В приказе о расторжении договора пропишите реквизиты распоряжений о выговорах работнику. В этом случае ему сложнее оспорить увольнение (определение Верховного суда от 12.03.18 № 18-КГ17-290).

                Нарушение правил охраны труда. Расторгнуть трудового договор по инициативе работодателя по этой статье допускается, если нарушение правил охраны труда повлекло за собой тяжкие последствия.

                Например, сотрудника можно уволить, если из-за нарушений охраны труда пострадал ребенок или работник не сообщил о неисправности и повредил имущество компании.

                Разглашение коммерческой тайны. При приеме на работу будущие работники подписывают в отделе кадров соглашение о неразглашении конфиденциальных данных. К ним относятся сведения о клиентах компании и методы переговоров и т.д. За нарушение данного соглашения работодатель вправе уволить сотрудника (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК).

                Появление на работе а алкогольном или наркотическом опьянении . Еще одно основание для увольнения по статье — появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде. Но чтобы расторгнуть трудовой договор на этом основании нужно сопроводить сотрудника до мед.учреждения и получить медицинское заключение о том, что работник действительно пьян. В противном случае увольнение по этой статье могут признать незаконным.

                Потеря доверия со стороны работодателя . Уволить по этому основанию можно в том случае, если работа сотрудника связана с обслуживанием денежных и материальных ценностей;

                Совершение аморального поступка , который позорит моральный вид педагогического работника.

                Принятие руководителем предприятия решения, которое привело к финансовым потерям ;

                Неоднократное игнорирование руководителем, его заместителями и главным бухгалтером своих трудовых обязанностей , которые привели к финансовым потерям в организации.

                Представление работником при заключении трудового договора, подложных документов или сведений , не соответствующих действительности.

                Нарушение пунктов трудового договора .

                По ссылка ниже скачайте готовые образцы документов, которые нужно подготовить при увольнении по «виновным» основаниям:

                Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами

                Сразу отметим, что, согласно статье 261 ТК РФ, расторгнуть с беременной трудовой договор нельзя, за исключением случая, когда организация или ИП ликвидируются.

                Срочный трудовой договор с беременной нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск, то до момента его окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Однако при этом женщина должна подтвердить беременность медицинской справкой и подать заявление о продлении срока договора. Далее по просьбе работодателя каждые три месяца сотрудница обязана подтверждать факт беременности.

                У работодателя есть неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности). Если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

                Можно уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

                И, наконец, кодекс не запрещает расторгнуть трудовой договор с беременной на основании заявления, если она сама этого желает (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Увольнение возможно как после двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя — в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

                Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

                Если нарушить порядок расторжения договора, работник может обратиться в суд и оспорить увольнение, тогда нужно будет восстановить его в должности (если речь не идет о ликвидации). на рабочем месте. Поэтому перед увольнением надо согласовать условия увольнения, проверить, можно ли уволить работника и выплатить выходное пособие и компенсацию.

                Мнение профсоюзной организации надо учесть при сокращении штата, если работник занимает должность, которой он не соответствует, если он систематически нарушает.

                Нельзя уволить, если сотрудник:

              17. на больничном (в том числе по беременности и родам);
              18. в отпуске (в том числе по уходу за ребенком);
              19. мать-одиночка с ребенком до 14 лет (с ребенком-инвалидом — до 18 лет);
              20. с детьми до 14 лет на иждивении.
              21. Исключением из этих правил является ликвидация — когда юрлицо или предприниматель прекращают деятельность. В случае ликвидации (прекращение деятельности) или сокращения штата сотрудников необходимо уведомить за два месяца.

                Во остальных случаях, когда увольнение происходит по вине работнике, все надо задокументировать. Например, работник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения — надо посетить с работником специальное медучреждение с лицензией на проведение освидетельствования. Врач выдаст соответствующее заключение, которое будет заверено печатью этого учреждения. Такой документ является основанием для увольнения. После можно издать приказ, а также потребовать от работника письменные объяснения. Любой отказ надо оформить актом акта с подписью двух свидетелей. Кроме того, можно предложить работнику оформить увольнение по собственному желанию без компрометирующей записи в трудовой книжке и выплаты выходного пособия. Этот вариант, как правило, выгоден для обеих сторон.

                Выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

                В случае сокращения штата или ликвидации организации работодатель обязан выплатить увольняемым выходное пособие.

                Прежде всего, работников надо предупредить как минимум за 2 месяца до начала предполагаемых мероприятий. Сделать это надо под роспись каждого сотрудника. Затем работники трудятся в обычном режиме и вправе уволиться до окончания этого срока с выплатой компенсации.

                По окончании 2-месячного срока работники подлежат увольнению. В последний рабочий день работодатель должен выплатить:

              22. заработную плату за фактически отработанное время;
              23. компенсацию за неиспользованный отпуск;
              24. выходное пособие в виде двух средних заработков сотрудника (за 2 последующих после увольнения месяца). А если работник увольняется до истечения 2-месячного срока до сокращения, работодатель должен выплатить выходное пособие еще за один месяц.
              25. Для выплаты выходного пособия необходимо рассчитать средний заработок сотрудника за последний год.

                Кроме того, в коллективном договоре или трудовом может быть предусмотрена другая сумма выходного пособия, которая выплачивается не вместо той, которая предусмотрена законом, а вместе с ней.

                Без выплаты компенсации сократить или уволить работников нельзя — это нарушение трудового законодательства.

                Выплатить компенсацию при расторжении трудового договора по инициативе работодателя надо в последний рабочий день вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск.

                Увольняющийся может уйти по соглашению сторон. Тогда в соглашении работник может указать желаемую сумму выходного пособия без привязки к среднему заработку.

                Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя: образец

                Форма приказа о прекращении трудового договора с работником — это рекомендованные формы Т-8 и Т-8а (утв. поставновлением Госкомстата от 05.01.04 № 1).

                Применяются данные формы для оформления и учета увольнения работников.

                В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» необходимо сделать запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью. В строке «Документ, номер и дата» следует дать ссылку на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медзаключение, служебная записка, повестка в военкомат и др.).

                При увольнении материально ответственного к приказу надо приложить документ об отсутствии материальных претензий к работнику. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя к приказу прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюза (при его наличии) данной организации.

                Приказ об увольнении

                Увольнение сотрудника – стандартная процедура, с которой специалисты кадровых и бухгалтерских служб сталкиваются регулярно. Выясним, на что следует обращать внимание при составлении приказа об увольнении, чтобы не вызвать нареканий проверяющих органов, где взять образец бланка и можно ли скачать его бесплатно.

                Каждый трудовой контракт с работником заканчивается увольнением, которое должно оформляться надлежащим образом. Приказ об увольнении является документом, фиксирующим окончание рабочих отношений и позволяющим полностью рассчитаться с сотрудником.

                Знание правил издания этого документа позволит специалистам кадровой службы и бухгалтерии предприятия увольнять персонал по нормам трудового законодательства и минимизировать претензии со стороны надзорных органов.

                Поводы для прекращения трудовых договоров

                Сотрудники решают оставить работу по разным мотивам. Но все многообразие их житейских ситуаций можно свести к десяти статьям гл.13 ТК РФ. Согласно ее положениям, основания для прекращения договора с работником следующие:

              26. соглашение сторон (добровольное и обоюдовыгодное) – ст.78;
              27. истечение срока действия договора – ст.79;
              28. желание трудящегося – ст.80;
              29. на основании перевода в другую компанию или на выборную должность;
              30. отказ от продолжения работы из-за смены владельца бизнеса (ст.75), значительных изменений условий труда (ст.76);
              31. медицинские показания (прогрессирующее хроническое заболевание, получение инвалидности, сведения представляются в виде справок) – ст.73;
              32. инициатива работодателя (ликвидация бизнеса, сокращение персонала, виновные действия работяги) – ст.71 и 81;
              33. обстоятельства, не зависящие от желания сторон (стихийное бедствие, техногенная катастрофа, делающие продолжение работы невозможной) – ст.83;
              34. нарушение правил заключения соглашения в отношении работников (если оно препятствует полноценному выполнению обязанностей) – ст.84.
              35. Приведенный перечень – закрытый, поэтому приказ о завершении трудового договора в качестве основания для увольнения работников должен содержать одну из названных выше причин. Ссылаться на несколько статей ТК РФ в этом документе запрещено.

                Оформление приказов: дата

                ТК РФ не содержит конкретного указания на то, какой именно датой оформляется приказ об увольнении. Главное, правильно указать в нем дату регистрации факта расторжения. Возможны два варианта:

              36. Дата приказа и день увольнения совпадают. Этот способ обычно применяется в небольших фирмах, где функции кадровика и бухгалтера выполняет один специалист.
              37. Приказ издается работодателем раньше, чем наступает день увольнения. Такой вариант характерен для крупных компаний с большим штатом.
              38. Обычай делового оборота требуют подготовить проект документа в надлежащей форме не позднее следующего рабочего дня после визирования руководителем заявления об увольнении. На практике специалисты кадровой службы составляют документ в тот момент, когда понимают, что сотруднику наверняка придется покинуть компанию.

                Затягивать с оформлением приказа не стоит. Издать его следует за несколько дней до завершения работы, поскольку бухгалтерской службе нужно провести на основании его окончательный расчет с сотрудником. Основанием для исчисления заработка сотруднику за последний месяц, компенсации за неиспользованный отпуск либо переплаты, подлежащей удержанию, является именно приказ об увольнении работника. Без него исчислить, в какой сумме выдавать расчет, невозможно.

                Пример определения дня приказа

                Козлов Д. С. написал 12.11.2020 заявление на увольнение по собственному желанию, последний будет день его работы в компании – 26.11.2020 (т.е. через две недели). Руководитель завизировал документ 13.11.2020. На следующий день (14.11.2020) заявление было передано в кадровую службу.

                Правилами внутреннего документооборота компании установлено, что кадровые документы должны передаваться в бухгалтерию в заполненной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня до даты выплаты дохода работнику, т. е. – до 22.11.2020. Следовательно, у кадровика есть 6 рабочих дней (с 14 до 21 ноября) для оформления приказа и подписания его у руководителя.

                Сотрудник той же компании Смирнов Н. Е., находящийся на испытательном сроке, написал заявление на увольнение 19.11.2020. В этот же день документ был завизирован руководителем и передан в кадровую службу, оформлена трудовая . Поскольку последняя смена сотрудника – 22.11.2020, издать приказ и передать его реквизиты в бухгалтерию нужно не позднее 20.11.2020.

                Обязателен ли обходной лист

                С точки зрения ТК РФ, подписание обходного листа, фиксирующего отсутствие финансовых и иных претензий к увольняющемуся, необязательно. Но во многих организациях, особенно, крупных, принято, чтобы перед увольнением сотрудник наносил визит начальникам отделов и собирал их подписи на документе.

                Самым последним на обходном листе расписывается непосредственный руководитель работника. Наличие его визы означает, что увольняемый сдал числящиеся за ним товарно-материальные ценности, рассчитался по обязательствам перед компанией и должным образом передал все сведения и дела. После этого можно передавать ему для ознакомления приказ об увольнении по собственному желанию.

                Ознакомление работника с документом

                Нормы ТК РФ требуют, чтобы работник знакомился со всеми кадровыми распоряжениями, касающимися его, под расписку. Это его право. Проставление даты и собственноручной подписи на приказе после ознакомления с ним означает, что сотрудник внимательно изучил документ и не имеет возражений по содержанию.

                Иногда работник, покидающий организацию не по собственной воле, например, из-за разногласий с руководством, отказывается подписывать приказ. Это тоже его право. Но в такой ситуации специалист по кадрам обязан пригласить минимум двух свидетелей, в их присутствии зачитать содержание документа. После этого составляется акт об отказе в его подписании, который хранится в личном деле работника вместе с приказом .

                Отсутствие акта дает уволенному повод обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на произвол компании. Если проверяющие увидят нарушения в действиях кадровика, приказ будет отменен, а работник – восстановлен в должности с выплатой зарплаты за все дни вынужденного прогула.

                Форма приказа об увольнении сотрудников

                Обычно приказы издаются согласно установленным формам. Оформлять расторжение трудового договора необходимо унифицированным документом. Для этого по приказу используется форма Т-8. Часть кадровиков ошибочно считает, что использование этого бланка необязательно, поскольку соответствующее распоряжение утратило силу еще в 2013 году и как бы не используется..

                Скачать образец приказа об увольнении можно по ссылке.

                В принципе, каждая организация вправе разработать свой вариант приказа на увольнение, утвердить его внутренним нормативным актом и использовать такие приказы в повседневном деловом обороте. Главное, чтобы они соответствовали требованиям ст.9 закона № 402-ФЗ. Однако в подобных действиях нет надобности, поскольку форма т-8 содержит все нужные поля для фиксирования особенностей прекращения рабочих отношений с конкретным работником.

                Если все-таки принято решение пользоваться собственной формой, то в ней обязательно должны присутствовать:

              39. название компании;
              40. Ф. И. О. и должность увольняемого;
              41. основание для разрыва договора;
              42. дата составления документа;
              43. виза руководителя;
              44. подпись сотрудника, фиксирующая согласие с содержанием приказа (его с приказом обязаны ознакомить).
              45. печать организации в приказе (необязательна).
              46. Содержание «увольнительного» приказа обязательно должно базироваться на письменном заявлении работника, желающего прекратить трудовые отношения с нанимателем. Поэтому кадровику необходимо увязать причину, которая указывается в заявлении, с перечнем причин для расторжения рабочих отношений, предусмотренных кодексом. Следовательно, основание уволиться по собственному желанию в приказе нужно сформулировать в соответствии с одной из статей гл.13 ТК РФ.

                Какие организации используют форму Т-8

                Сегодня использование бланка является добровольным. Обязаны использовать его только муниципальные и государственные организации, которым это предписывается соответствующими нормативными актами. Для коммерческих фирм использование формы Т8 обусловлено лишь ее удобством и функциональностью.

                Издание приказа

                В большинстве организаций приказ о расторжении трудового договора с работниками составляется сотрудником кадровой службы. В небольших фирмах обязанность составления зачастую возлагают на кого-либо из бухгалтерии. При необходимости его может оформить и директор компании.

                Приказа об увольнении по собственному желанию образец можно найти здесь.

                Данные из приказа переносятся в личную карточку работника, а также его трудовую книжку, где они должны заверяться печатью компании.

                Срок хранения приказа, как и любой другой архивной кадровой документации — 75 лет.

                Руководство по заполнению формы

                В повседневной деятельности кадровики чаще всего сталкиваются с увольнением по ст.80 ТК РФ. Распоряжение об увольнении по собственному желанию составляется по унифицированным правилам и может быть оформлено на том же бланке Т-8.

                Форма приказа об увольнении Т-8 доступна здесь.

                Последовательность действий, позволяющих корректно состряпать приказ об увольнении трудящегося:

              47. Подобрать подходящий образец заполнения.
              48. Убедиться в том, что заявление работника или иной документ, по которому производится прекращение договора, составлены по всем правилам.
              49. Определиться с шаблоном документа (форма, принятая в организации, Т-8 или Т-8а).
              50. Найти бланк приказа об увольнении
              51. Заполнить «шапку» документа: внести название организации, ее правовой статус (допустимо использовать сокращенное название).
              52. Присвоить приказу номер, исходя из принятых в фирме правил документооборота.
              53. Проставить последний день работы.
              54. Указать дату и номер расторгаемого документа.
              55. В строке чуть ниже внести данные работника в родительном падеже, проставить его табельный номер и занимаемую ранее должность.
              56. Прописать подпункт, пункт и номер статьи ТК РФ, по которой производится составление приказа: об увольнении по собственному желанию, соглашению сторон, окончанию контракта или по иной причине.
              57. Указать причину: в соответствии с заявлением сотрудника, распоряжением директора, медицинским заключением или иным документом.
              58. Подписать приказ у руководителя или лица, которому вменяются в обязанность соответствующие действия.
              59. Ознакомить с документом увольняемого, выдать ему копию приказа или акта, фиксирующего отказ в ознакомлении с документом (если необходимо).
              60. Если учет в компании ведется с использованием ПО фирмы 1С, искать бланк приказа на увольнение не потребуется. В случае правильного заполнения полей электронной формы распечатанный документ будет соответствовать значимым требованиям законодательства.

                Скачать бесплатно актуальный пример приказа об увольнении можно здесь.

                Можно ли отменить приказ руководителя об увольнении

                Отмена ранее изданного приказа возможна по желанию:

              61. работодателя – если руководитель передумал увольнять провинившегося сотрудника, избрав иной вариант наказания либо отпала необходимость в сокращении;
              62. работника – если распоряжение об увольнении из компании по собственному желанию уже издано, образец обходного листа выдан работнику на руки, но покидать насиженное место он передумал.
              63. В обоих случаях кадровику придется отменять «увольнительный» приказ. Причиной для аннулирования документа будет тот факт, что работник забрал свое заявление.

                Чтобы оформить приказ, отменяющий приказ на увольнение, придется либо скачать подходящий бланк, либо составить это документ самостоятельно в свободном формате. В документе во всяком случае необходимо:

              64. указать наименование организации и дату издания приказа;
              65. сослаться на предыдущий приказ о разрыве ТД;
              66. прописать причины отмены письменного распоряжения, например, желание работника продолжать трудовые отношения с компанией.

        Нюансы, о которых следует знать кадровикам

        Хотя форма приказа на увольнение по собственному желанию не менялась уже довольно давно, некоторые специалисты продолжают допускать ошибки при составлении документа о прекращении трудового соглашения. Среди самых распространенных огрехов:

      • Неправильная форма документа. Иногда кадровик не может найти типовой приказ на увольнение и умудряется скачать не тот бланк (например, использует формат Т8а, предназначенный для издания распоряжений о прекращении соглашения с несколькими работниками в один день).
      • Неверно указывается дата увольнения. Неопытный кадровик, использующий приказ об увольнении из организации по собственному желанию, забывает, что последний рабочий день и будет днем увольнения. Если работник написал в заявлении: «Прошу уволить меня 20.11.2020», то в приказе нужно проставить эту дату. Если в нем написано: «Прошу уволить с 20.11.2020», то последним днем работы будет уже 19.11.2020.
      • Отсутствие согласования с профсоюзом. Если на предприятии есть такой орган, придется согласовывать с ним увольнение по инициативе работодателя. Приказ о увольнении по собственному желанию сотрудника, образец которого был представлен выше, подписывать представителем профсоюза не нужно.
      • Смотрите так же:  Ордер на проживание в общежитии

    Оставьте комментарий