Приказ 1010 отменен или нет

Приказ № 1010 в 2020 году военнослужащим

Суть приказа

Приказ № 1010

Объемы выплат регулируются Министерством обороны, поэтому начисление денежной доплаты больше положенного невозможно.

Государственная программа оказалась успешной. А период с 2009 по 2018 год, количество военнослужащих по контракту увеличилось на 30%, тем самым укрепив оборону страны.

Премии положены всему личному составу воинской части, начиная с младшего офицера и лейтенанта. Также положены выплаты гражданскому составу, находящемуся в составе рабочего коллектива Вооруженных сил Российской Федерации.


Кому положена доплата

Согласно Приказу 1010 расчет премии производится согласно полученным коэффициентам, которые зависят от звания военнослужащего.

Получение финансовой надбавки производится по алгоритму:

  • Составление рапорта непосредственным начальником.
  • Что касается гражданских лиц, коэффициент зависит от должности:

    Причины лишения материальной поддержки

    Премии лишаются военнослужащие, которые подверглись дисциплинарному взысканию.

    Причинами его получения могут служить:

  • применение физической силы к сослуживцам, которое привело к травмам или гибели;
  • пересечение границы Российской Федерации незаконно;
  • разглашение военных тайн.
  • Исходя из Приказа 1010 для военнослужащих, премия выдается в конце года.

    Сумма выплаты

    Но, судя по статистике, ежегодно сумма увеличивается на 2.5-4%.

    К примеру, в 2012 году минимальная премия для служащих по контракту составляла 37 000 рублей, к 2018 году она возросла до суммы 48 000 рублей.

    Она выплачивается за заслуги и прилежную работу. Сумма выплаты зависит от занимаемой должности и самого места работы. К примеру, заместитель руководителя подразделения в воинской части Калининградской области получит надбавку в 4 тысячи рублей, а руководитель в организации в Москве – 10 тысяч рублей.

    В отличие от военных, гражданские лица награждаются ежеквартально, но общая сумма полученных средств значительно меньше.

    Получение премии после перевода в другую часть

    Если повышение было получено до подачи рапорта, то изменение в сумме возможно. Но этот вопрос остается на личном усмотрении непосредственного начальника.

    Можно ли получить премию после увольнения из армии

    Военнослужащий имеет право получить последнюю заработную плату вместе с премией после увольнения в случае, если уход был по собственному желанию и рапорт был одобрен вышестоящим начальством.

    Если увольнение было в связи с конфликтом с начальством или выговором, то на получение дополнительного материального довольствия рассчитывать не стоит.

    Можно ли получить премию родственники погибшего военнослужащего

    Если рапорт был подан, но вышестоящее начальство не успело его одобрить, то о получении премии стоит забыть.

    Куда обращаться, если не выплатили положенную премию

  • Ошибка в рапорте. Вышестоящему начальству были переданы неверные данные о достижениях военнослужащего.
  • Недостаток денежных средств. Заявленная сумма отличается от настоящей, поэтому, чтобы не обделить остальных из суммы премии вычитываются равные части.
  • Хотя государственная программа о дополнительном денежном довольствии еще далека до совершенства, с каждым годом ситуация налаживается. По сравнению с 2000-ми годами, интерес возрос на 35%.


    Правительственная программа о дополнительном финансировании и премировании защитников Родины берет свое начало в 2010 году.

    Дополнительное денежное довольствие введено для стимулирования к работе военнослужащих и привлечения молодежи для службы в армии. Премия выдается ежеквартально лицам, которые успешно проходят службу в армии без каких-либо выговоров.

    Указ № 1459

    В 2010 году его изменили на N1010 МО, внесли поправки о дополнительном финансировании гражданских лиц, работающих на благо российской армии.

    Источники финансирования

    Также дополнительная премия взимается из резерва, который пополняется за счет неуплаты материального вознаграждения военнослужащим, которые плохо выполняют свои обязанности и имеют дисциплинарные наказания.

    У военнослужащих, получивших выговор, снимается половина суммы от зарплаты, если был получен строгий выговор – 75%, если было выявлено частичное несоответствие занимаемой должности – 10%.

    Причины появления Приказа 1010

    Кому положена доплата

    Размер выплат зависит от достижений определенного сотрудника, в связи с этим создается приказ о премировании одного человека либо всего подразделения.

    Кто распределяет материальную надбавку

    Регламентируя пункт 4, распределение дополнительных материальных средств зависит места их распределения.

    Сотрудникам центрального управления МО премия выписывается руководствующим составом. В воинских частях право премирования лежит на командирах частей. Им, в свою очередь, назначает материальную надбавку вышестоящее начальство.

  • Рассмотрение рапорта вышестоящим руководством.
  • Количество премиальных мест строго ограничено и распределено в каждом отдельном субъекте Федерации.

    Распределение коэффициентов военнослужащим

    • ложное премирование или дисциплинарное взыскание;

    Кроме того, военнослужащие, которые сдали зачет по физической подготовке на неудовлетворительную оценку в конце квартала или года лишаются дополнительного финансового вознаграждения.

    При утере квалификации, материальная поддержка приостанавливается. Но если человек восстановит свою прежнюю должность, то выплаты возобновляются.


    Причины лишения материальной поддержки

    Гражданский персонал может премироваться каждый квартал, но сумма вознаграждения значительно отличается.

    Когда подается рапорт на получение

    Определенной суммы выплаты премиальных для военнослужащих не существует. Это обусловлено тем, что дополнительное финансирование зависит от суммы сэкономленных средств в государственном бюджете.

    Размер выплаты зависит только о занимаемой должности, звания и достижений военнослужащих и гражданского персонала воинских частей.

    Индексация премии по Приказу 1010 в 2020 году

    Поскольку премия зависит от количества сэкономленных средств за счет сокращения состава и материальных взысканий с провинившихся, резкого повышения в сумме выплат не предвидится.

    Как рассчитывается сумма премии

    Сумма премии по Приказу 1010 должна составлять не менее четверти заработной платы сотрудника.

    К этой части прибавляется коэффициент, который зависит от звания и должности. Окончательную сумму назначают вышестоящие органы, которым был дан рапорт на рассмотрение кандидатов.

    Премия гражданским лицам работающим в ВС РФ


    Можно ли получить премию после увольнения из армии

    В случае если военнослужащий погиб в ходе несения службы, после того как его внесли в приказ о премировании, родственники могут получить его последнюю заработную плату вместе с премиальными. Для этого необходимо обратиться к непосредственному начальнику и предоставить документы, которые указывают на близкое родство.

  • Сокрытие денежных средств. Бывают случаи, когда недобросовестный начальник присваивает всю или часть полученной премии сотрудников себе. Но не стоит забывать, что если появились такие подозрения, нужно обратиться в вышестоящие органы для проведения служебного расследования.
  • В случае выявления недостачи в сумме или отсутствия положенной премии служащим в армии и гражданским лицам, работающим на ВС следует обратиться к начальнику и узнать причину, по которой произведена задержка. В большинстве случаев, неполученное дополнительное финансовое довольствие начисляется в следующем месяце.

    Если начальник не хочет объяснять причину и идет на конфликт, нужно обратиться к вышестоящему начальству. В случае выявления денежных махинаций начальника, он будет уволен и в отношении него будет возбуждено уголовное дело.

    Важно знать, если не получается добиться ответа от руководства, то следует подать исковое заявление в суд. Но перед этим следует обратиться к грамотному юристу, который объяснит алгоритм действий.

    Случаев невыплаты может быть несколько

    С 2021 года планируется повышение денежного довольствия на 5-7% по сравнению с нынешним годом, соответственно поднимутся и премиальные выплаты. Увеличение заработной платы, введение поощрения контрактникам и остальным военнослужащим позволило полностью возобновить и улучшить служебный состав.

    Государство старается поощрить и наградить служащих в армии. Поощрение в виде дополнительного денежного довольствия, стало самым успешным и действенным методом.

    По истечении времени приказ усовершенствовался, поэтому военному составу нужно знать, кому положена доплата по Приказу 1010 и в каком объеме.

    Смотрите так же:  Приказ увольнение испытательный срок

    Законодательное регулирование

    В 2006 году президентом был издан указ N 1459, в котором имеются положения о дополнительном финансировании лиц, которые проходят в службу в вооруженных силах Российской Федерации.

    В каждом отдельном регионе или области начисления могут различаться, поскольку финансирование делится не на равные части, а поставляется в зависимости от нужд частей и количества сэкономленных расходов.

    Финансы на премирование согласно Приказу 1010 выделяются из средств бюджета. Они выделяются из запаса, который были скоплен в ходе урезания мест.

    Причины появления Приказа 1010

    Приказ 1010 появился вследствие появления неблагоприятных факторов. Череда увольнений и нехватка новых лиц привела к кризису в армии. Чтобы поощрить служащих, и привлечь новобранцев, было принято решение ввести дополнительную плату за отличную службу.

    Порядок получения премии

    1. Внесение в приказ данных о военном или гражданском лице.
    2. Выдача премии в назначенном коэффициенте.
    3. Размер денежного вознаграждения зависит от коэффициента, данного на службе. Он зависит от звания:

      Касательно личного состава, сумма материального вознаграждения зависит от достижений на службе и соответствующего приказа начальства.

    4. утеря удостоверения личности или табельного оружия;
    5. Когда выдается премия


      Когда выдается премия

      Формирование рапорта должно быть не позже 20 ноября текущего месяца. Документы поданные позже положенного срока, рассматриваются перед выдачей следующей премии.

      Вышестоящие инстанции должны рассмотреть рапорт и выдать результат не позднее 7 декабря. После утверждения, начинается выдача материального вознаграждения.


      Сумма выплаты

      Минимальный размер выплат

      Согласно Приказу 1010, минимальный размер надбавки составляет 500 рублей. Урезать дополнительную материальную помощь могут в случае если военнослужащий находится под следствием, нарушил правила ГИБДД, отказался возвращать сумму, полученную по ошибке, отказался выполнять свои обязанности вне стен рабочего места.

      Гражданские лица, работающие в армии России, также имеют право на дополнительную выплату финансов.

      Если военнослужащий был переведен из одной части в другую, то он имеет право на получение премии выписанной в предыдущей части. Но в большинстве случаев она выплачивается с задержкой в 1-2 месяца. Это обусловлено передачей документов и их рассмотрением в другой части.

      Влияет ли повышение на службу на сумму выплаты после подачи рапорта

      В случае, если военнослужащий получил повышение после подачи рапорта, то сумма остается прежней. Повышение финансовой помощи, возможно, будет лишь в следующем году.


      Можно ли получить премию родственники погибшего военнослужащего

      Но, как правило, начальство благосклонно к родственникам погибшего военнослужащего и выплачивает всю сумму полностью, к тому же, в некоторых случаях положена дополнительная помощь на захоронение усопшего.

      Иногда бывают случаи, когда начальство не выплачивает премиальную сумму совсем или не в полном объеме.

      Это может случиться в таких случаях как:

    Денежное поощрение военным – это шаг к восстановлению интереса молодежи к армии и защите Родины.

    Основные положения приказа 1010 о премировании военнослужащих

    Военнослужащим нашей страны уже давно известно о том, что согласно Приказу 1010 им полагается денежная премия.

    Однако мало кто из них знает о том, в каком размере и кто вообще может на нее рассчитывать. По этой причине рассмотрим все нюансы этого приказа подробней.

    Основные положения

    Приказ №1010 от июля 2010 года гласит “О принятых дополнительных мерах в вопросе повышения эффективности применения фондов ДД (денежного довольствия) гражданам военнослужащим, а также лицам, которые относятся к категории “гражданские”, но при этом осуществляют свою трудовую деятельность на Вооруженные Силы РФ”.

    Данный Приказ пришел на смену Указа Президента РФ №1459, который был подписан еще в декабре 2006 года.

    Кто и на основании чего имеет право на премию

    Премия, выплачиваемая каждый год, является финансовым рычагом стимулирования личного состава к более добросовестному выполнению своих служебных обязанностей и совершенствованию физической и морально-социалогической подготовки.

    На нее в 2020 году имеют право рассчитывать те, кто не имел дисциплинарных взысканий и не совершал деяния, противоречащие уставу несения военной службы сотрудниками ВС РФ.

    К таким проступкам относятся:

  • потеря служебного удостоверения;
  • разглашение конфиденциальной информации;
  • несоблюдение правил пересечения территориальных пределов государства;
  • привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности;
  • нарушение норм безопасности несения службы, повлекшее за собой травму или гибель человека;
  • неудовлетворительна физическая подготовка;
  • нарушение норм экономической деятельности подразделения, что привело к материальному ущербу.
  • Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего.

    Сумма денежной премии в вопросе стимулирования граждан военнослужащих, а также гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в ВС РФ (исключением являются командиры, начальники, а также руководители и заместители, у которых существует штатное воинское звание от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше), не может быть установлена больше, нежели 5-кратная расчетная сумма. При этом необходимо брать во внимание тот факт, что сама расчетная сумма напрямую зависит от объема высвобожденных финансовых средств непосредственно за квартал, а также от самой численности личного состава.

    Размер премии напрямую зависит от воинского звания, поскольку коэффициенты различаются.

    Если говорить конкретней, то коэффициент следующий:

  • младший офицерский состав: мл. лейтенанты, ст. лейтенанты и капитаны – коэффициент не может превышать 3;
  • если речь идет о майорах, капитанах 3-ого и 2-ого ранга, подполковниках – коэффициент устанавливается не больше 4;
  • полковникам, капитанам 1 ранга, генерал-майорам, контр-адмиралам – коэффициент не больше 5;
  • если речь идет о воинском звании от генерал-майора (вице-адмирала) и выше – коэффициент устанавливается в пределах 10.
  • Если речь идет о дополнительном финансовом стимулировании гражданских лиц, которые работают в структурах ВС РФ, то здесь коэффициент напрямую зависит от того, какую должность занимает человек:

  • если речь идет о заместителях руководителей каких-либо структурных подразделений организации ВС РФ – коэффициент не больше 3;
  • заместители начальников организации ВС РФ, а также сами руководители структурных подразделений ВС РФ – коэффициент устанавливается в пределах 4;
  • если речь идет о непосредственных руководителях организации Вооруженных Сил РФ – коэффициент может достигать 5, но не больше.
  • Если говорить о финансовом стимулировании именно личного состава, то здесь сумма премии напрямую зависит от каких-либо достижений, выполненных сложных задач и так далее. Премия для личного состава предоставляется на основании письменного Приказа личного и вышестоящего руководства.

    Кто имеет право распределять премию

    Если говорить о том, кто имеет право распределять данную премию, то стоит обратиться к пункту 4 Приказа 1010. В частности речь идет о том, что дополнительное финансовое стимулирование в рамках бюджетных средств осуществляется:

    • для сотрудников Министерства Обороны – приказом самого ведомства Министерства Обороны;
    • если речь идет о центральном аппарате Министерства Обороны – премия распределяется непосредственными руководителями либо же начальниками центрального органа военного управления;
    • для военнослужащих из управления военных округов и флота – финансовое стимулирование распределяется непосредственным командующим;
    • если говорить о самих воинских частях (объединенные, соединенные – здесь значение не имеет) – премия распределяется командирами частей по рекомендациям непосредственных руководителей структурных подразделений;
    • если говорить о самих командирах воинских частей – премия распределяется вышестоящим руководством.
    • При этом необходимо брать во внимание тот факт, что все непосредственные приказы на выплату премии осуществляются исключительно по предоставленному рапорту непосредственного начальства того военнослужащего либо же гражданского лица, который на нее претендует.

      Размер премии

      Начисление осуществляется гражданскому составу — ежеквартально, аттестованному – один раз в конце отчетного года. Размер прямо пропорционален величине материальных средств, перечисленных в воинское подразделение.

      Исходя из этих сведений, можно с уверенностью говорить о том, что максимальная сумма премий имеет следующий вид:

    • если говорить о непосредственно младшем офицерском составе (указан выше), то они имеют право рассчитывать на сумму до 145 000 рублей;
    • майоры, капитаны 2-ого и 3-ого ранга, а также подполковники вправе получить до 192 000 рублей;
    • контр-адмиралы, капитаны 1-ого ранга и непосредственно полковники – могут рассчитывать в среднем на 240 000 рублей;
    • высший офицерский состав имеет полное право получить до 500 000 рублей.
    • Приказ о выплате премии подписывается в ноябре, следовательно, в первой декаде декабря станет официально известно, каковы будут премиальные выплаты.

      Зная, в каком материальном эквиваленте выражена расчетная единица, можно рассчитать эту сумму самостоятельно, умножив на нее персональный коэффициент. Это и получится величина премии.

      Если говорить о гражданских лицах, которые осуществляют трудовую деятельность в ВС РФ, то их премиальные значительно ниже и варьируются в пределах до 10 тысяч рублей. При этом, необходимо брать во внимание тот факт, что из этой премии также удерживается еще и налоговый сбор в размере 13%.

      Но, существует небольшой нюанс: гражданские лица, которые работают в структурах ВС РФ в столице либо же в Санкт-Петербурге, могут рассчитывать на премию в размере 12-13 тысяч рублей и при этом в этих регионах существует запрет на сбор налогов мс премиальных.

      Порядок выдачи

      Премии предоставляются ежеквартально и при этом максимальная сумма напрямую зависит от того, какое количество бюджетных средств было выделено на округ.

      Что касается порядка выдачи премиальных, то алгоритм заключается в следующем:

    • Непосредственное руководство составляет рапорт вышестоящему руководству для премирования того или иного военнослужащего либо же гражданского лица.
    • Вышестоящее руководство рассматривает рапорт и в случае, если согласно, издает Приказ.
    • На основании этого Приказа военнослужащие либо же гражданские лица получают насчитанную им денежную премию.
    • Стоит отметить, что многие военнослужащие нашей страны жалуются на то, что денежные премии выплачиваются в значительно меньшем размере, чем положено. Со слов Министерства Обороны это связано с недостатком финансирования в связи со сложившейся сложной экономической ситуацией, но так ли это на самом деле остается только догадываться.

      О выдаче премии согласно Приказа 1010 смотрите в следующем видеосюжете:

    • «Красная звезда»
    • /
    • Сегодня в номере
    • 6 полоса
    • Почему лишают выплат по приказу № 1010?
    • Почему лишают выплат по приказу № 1010?

      • Автор Владимир МОХОВ, «Красная звезда».
      • 01.12.2015 20:41
      • размер шрифта уменьшить размер шрифта увеличить размер шрифта
      • Печать
      • Эл. почта
      • 16 комментарии
      • На вопрос читателя «Красной звезды» отвечает начальник пресс-службы Главной военной прокуратуры старший советник юстиции Наталия ЗЕМСКОВА

        Правомерен ли отказ бухгалтерии федерального государственного бюджетного учреждения Минобороны России в осуществлении военнослужащим, проходящим военную службу в составе данного ФГБУ, выплат, установленных приказом министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»?
        Согласно ч. 2 названного приказа, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) осуществляются за счёт бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил, работающих в центральном аппарате Минобороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооружённых Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны РФ.
        Согласно ч. 2 Порядка определения и расходования объёмов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооружённых Сил РФ, установленным приказом № 1010, расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
        Деятельность федерального государственного бюджетного учреждения Министерства обороны России, как организации Вооружённых Сил, финансируется из бюджета Минобороны. Несмотря на это, бухгалтерия ФГБУ отказывается производить выплаты, предусмотренные приказом № 1010 в отношении личного состава учреждения, ссылаясь на отсутствие порядка реализации названного приказа применительно к федеральным государственным бюджетным учреждениям.
        Приказом № 1010 (ч. 11) определён перечень военнослужащих и лиц гражданского персонала, которые не представляются к дополнительному материальному стимулированию. К ним относятся военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год; военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке; лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей; военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлёкшие ущерб для Вооружённых Сил и отражённые в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учёту нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.
        Законно ли лишение дополнительных выплат (премий) по результатам службы (работы) всех военнослужащих и лиц гражданского персонала федерального государственного бюджетного учреждения, в том числе тех, которые не попадают в перечень, установленный ч. 11 приказа министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010?

        Сергей СИДОРОВ
        Москва

        Полная калькуляция расходов Федерального государственного бюджетного учреждения Минобороны России заложена в расчёт суммы субсидии на выполнение государственного задания, которая должна доводиться до учреждения соответствующим распорядителем бюджетных средств в установленном Минобороны России порядке.
        Указанная субсидия включает в себя в том числе оплату труда работников учреждения, а также дополнительное материальное стимулирование в соответствии с формами оплаты труда, применяемыми учреждением, определёнными коллективным договором между работниками и администрацией учреждения.
        Таким образом, стимулирующие выплаты (премии), установленные приказом министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации», включены в расчёт государственной субсидии, и отдельно их доводить нет оснований.

        ОТ РЕДАКЦИИ
        Уважаемые читатели, свои вопросы, связанные с реализацией прав в сфере прохождения военной службы, трудовых отношений и социальной защиты, присылайте в редакцию «Красной звезды» или по электронной почте
        Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
        Формат рубрики «Военный прокурор разъясняет» предусматривает ответы на вопросы, связанные с применением законодательства, разъяснением его положений, регулируемых им сфер жизнедеятельности, возможностей применения норм закона в типичной или конкретной ситуации.
        Обращения, содержащие сведения о готовящихся либо совершённых правонарушениях, требующие проведения прокурорской проверки и принятия мер реагирования, следует направлять в органы военной прокуратуры по месту события либо на официальный сайт Главной военной прокуратуры http://gvp.gov.ru в раздел «Интернет-приёмная».

        При содействии Главной
        военной прокуратуры.

        Приказ МО РФ 1010 военнослужащим в 2020 году

        Сегодня мы поговорим о приказе № 1010 Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года. Почему именно сейчас? Приближается конец года, а это значит, что каждый военнослужащий (гражданский персонал МО РФ) где-то в глубине души надеется получить свою честно заслуженную (заработанную) премию по приказу 1010.

        Официальная формулировка данного приказа такова:

        «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»

        А что же кроется за данным определением настоящего приказа мы попытаем разобраться чуть ниже.

        Хорошие новости приходят из Министерства обороны — с 2020 года планируется повысить надбавку за выслугу лет

        Последние новости о повышении окладов военнослужащим с 1 января 2020 года (подробная таблица) читайте в нашей статье.

        Выплата по приказу 1010 приятный бонус каждому военнослужащему в конце года

        Премия по приказу 1010

        Думаю многие согласятся, что премия по приказу МО РФ 1010 в 2020 году (а среди военных просто 1010) для военнослужащих по контракту в настоящее время аналог отмененной в 2012 году тринадцатой зарплаты. Сходство на лицо: она (премия) так же приходит в конце года и ее так же можно лишиться на протяжении всего года или как часто бывает — осенью перед самой выплатой премии.

        У гражданского персонала ВС РФ все чуть по другому, выплаты по приказу предоставляются ежеквартально. Поэтому в данный момент всех волнует такой вопрос как: премия по приказу 1010 за 1 квартал 2020 года

        Но для начала давайте разберемся откуда берутся денежные средства военнослужащим для выплат по данному приказу. Чтобы точнее передать смысл руководящего документа, обратимся к тексту самого приказа.

        Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

        Ключевые слова здесь — экономия бюджетных средств, которая, как указывает законодатель, возникает за счет сокращения служащих (работающих) в Вооруженных силах РФ людей.

        Также экономия возникает в результате невыплат в течение года военнослужащим, имеющим дисциплинарные взыскания, так называемой ежемесячной премии размером до 25% от месячного оклада военнослужащего (воинское звание + месячный оклад по занимаемой воинской должности)

        За что могут лишить премии по приказу 1010

        Выплата премии по приказу 1010 при не снятом дисциплинарном взыскании

        Вот что говорится в тексте приказа о тех, кто имеет в своей служебной карточке дисциплинарное взыскание и все же планирует получить данную премию:

        Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата.

        Такие как, к примеру: выговор или строгий выговор.

        Кстати, в настоящее время Верховный Главнокомандующий Вооруженными силами РФ расширил список грубых дисциплинарных проступков. К грубым дисциплинарным проступкам дополнительно стали относится следующие деяния военнослужащих:

      • Утрата военнослужащим служебного удостоверения,
      • нарушение правил и требований ведения секретного делопроизводства,
      • нарушение порядка выезда из Российской Федерации.
      • заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности,
      • нарушение командиром требований безопасности военной службы, если это привело к гибели военнослужащего или к его нетрудоспособности.
      • Соответственно, если у военнослужащего в служебной карточке имеется неснятое дисциплинарное взыскание на момент выхода приказа 1010, то такому нерадивому военному не стоит рассчитывать на получение премии как ежемесячной, так и по приказу 1010.

        Рекомендуем сходить в строевую часть и ознакомиться со своей служебной карточкой на наличие или отсутствие в ней дисциплинарных взысканий.

        Выплата премии по приказу 1010 при неудовлетворительной оценке по ПДП и физической подготовке (ФП)

        Если военнослужащий на очередной проверке по физической подготовке, будь то квартальная или итоговая, получил неудовлетворительную оценку, то такой военнослужащий лишается права на выплату соответствующей премии. О том, как выполнить норматив на высший уровень по ФП читайте в одной из наших статей.

        И об этом также есть соответствующий пункт в приказе 1010

        Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

        В тексте данного приказа имеется еще один пункт, по которому в случае нарушения вами указанных требований, вы гарантированно не получите премию:

        Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлёкшие ущерб для Вооружённых Сил и отражённые в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности

        Думаю комментарии здесь излишни.

        Приказ 1010 гражданский персонал

        Приказ 1010 за 3 квартал гражданскому персоналу

        Гражданский персонал МО РФ, так же как и военнослужащие по контракту, получают выплаты по приказу 1010, соответственно, на них также всецело распространяется действие данного нормативно-правового акта.

        То же самое относится и к гражданскому персоналу Министерства обороны РФ. Так, если у работника за отчетный период имеются дисциплинарные взыскания, он вряд ли сможет рассчитывать на прибавку к своей зарплате, и об этом прямо указано в тексте приказа:

        Не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

        Отличие здесь только в том, что гражданские служащие получают премию по приказу 1010 ежеквартально, то есть премия выплачивается в 1,2,3 и 4 квартал каждого года.

        Выплаты по приказу 1010

        Выплата премии по приказу 1010 предоставляются ежеквартально (для гражданского персонала) и в конце года (для военнослужащих). При этом суммы по приказу 1010 в целом зависят от того, сколько денежных средств было распределено в ту или иную воинскую часть.

        Также, при выплате премии используется такое понятие, как коэффициент к расчетной сумме (единицы). Для всех военнослужащих по контракту он разный и зависит от воинского звания:

        лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант — до трех единиц;

        майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга — до четырех единиц;

        полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал — до пяти единиц;

        от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше — до 10 единиц;

        Когда и сколько выплатят премию по приказу 1010

        Как уже говорилось выше у гражданского персонала выплаты происходят каждый квартал. Ну, а у военнослужащих в начале декабря. Но документы (приказы) подаются до 20 ноября текущего года и как правило после этого числа многие уже знают, сколько ему установил командир (начальник) к выплате премии.

        Для того, чтобы узнать сколько вы можете получить денег по приказу 1010, остается узнать чему равна в этом году цифра (в рублях) одной расчетной единицы, а затем умножить ее на ваш коэффициент. Так вы точно узнаете сколько вам примерно придет денежного довольствия под Новый год.

        На этом будем заканчивать, если у вас еще остались вопросы о премии по приказу 1010 в 2020 году, задавайте их в комментариях и мы постараемся на них ответить.

        Смотрите так же:  Как написать претензию поставщику на некачественный товар образец

    Оставьте комментарий