Объяснительная на азс

Как написать объяснительную записку — образец написания на работу и в школу

В некоторых жизненных ситуациях вам может понадобиться образец объяснительной записки, поэтому лучше заранее иметь представление, как правильно оформить бумагу.

Если вы хотите знать, какие обязательные пункты должны содержаться в данной форме деловой переписки, то в этой статье вы получите все ответы на интересующие вопросы, а именно, как написать объяснительную записку на работу и в школу.

Как писать объяснительную записку?

Давайте разберемся, что собой представляет объяснительная записка. Это особая форма делового документа, которая используется в том случае, когда требуется оценка сложившейся ситуации со всех сторон, и по этой причине берутся объяснения с участников инцидента.

От работника могут потребовать написать объяснительную записку в таких случаях:

  • Прогул.
  • Опоздание на работу.
  • Нарушение сроков выполнение поставленного задания.
  • Невыполнение поставленной задачи и т.п
  • Объяснительная записка пишется с использованием типовых правил деловой переписки:

  • Вся излагаемая информация должна быть достоверной.
  • Деловой стиль изложения ситуации.
  • Отсутствие ненормативной и просторечной лексики.
  • Краткость изложения.
  • Предложения выстраиваются последовательно, логично, в хронологическом порядке.
  • Объяснительная пишется от первого лица.
  • В конце документа обязательно ставится дата составления и личная подпись.
  • Объяснительная записка на работу. Образец при опоздании

    Правила составления объяснительной записки вы уже знаете, давайте конкретно разберемся, как написать объяснительную записку на работу. Образец составления документа будет выглядеть так:

  • Имя руководителя (или другого лица, имеющего соответствующие должностные полномочия), кому вы пишете объяснительную записку. Его следует прописать в правом верхнем углу. К примеру: «Директору ООО «Северный мост» Егоркину Анатолию Ивановичу».
  • Под адресатом, строчкой ниже, необходимо указать свои имя и должность: «от специалиста по договорной работе Ильченко Василия Петровича».
  • В центральной части бумаги пишется название документа: «Объяснительная».
  • Основная часть объяснительной записки содержит описание конкретных фактов, вызвавших ситуацию, которая потребовала объяснений. К примеру:

    15.10.2015 года я приехал на работу с опозданием на 5 часов в связи с тем, что у меня дома прорвало батарею. Я вызвал аварийную службу и занимался тем, чтобы сократить до минимума нанесенный моему имуществу ущерб. Аварийная служба приехала спустя час после вызова и приступила к работе только в 10.00. Работа заняла у них 2 часа, поэтому закончили они лишь к 12.00. Во время ремонтных работ я никак не мог покинуть свою квартиру, так как проживаю один. После окончания работ, я сразу отправился на работу и прибыл в офис к 13.00. О создавшейся ситуации я предварительно оповестил по телефону начальнику отделения. К объяснительной записки я прилагаю документ, который зафиксировал факт случившегося прорыва отопительного прибора, вызова аварийной службы и ликвидации поломки батареи.

  • В конце документа следует проставить дату составления и подписаться лично. На примере это выглядит так: «15.10.2015 года Ильченко В. П.
  • Теперь вы знаете, что представляет собой образец объяснительной записки.

    После подачи документа, она будет рассматриваться руководителем или должностным лицом, уполномоченным на это. После рассмотрения руководитель проставляет резолюцию относительно дальнейших действий в отношении сотрудника.

    Если директор принял решение о применении в отношении работника мер дисциплинарного взыскания, то объяснительная записка, поданная сотрудником, будет в качестве доказательства приложена к делу.

    Объяснительная записка в школу. Образец в случае пропуска

    Если вам необходимо составить объяснительную записку в школу, то у нее не будет существенных отличий от образца, приведенного в качестве примера ранее.

    Отличие будет лишь в адресате, и в его качестве могут выступить следующие лица:

  • Директор школы.
  • Классный руководитель.
  • Завуч.
  • В верхней части листа справа следует написать, к примеру: «Завучу школы № 15 Пимкину Юрию Васильевичу». От кого: «от ученика 11-«Б» класса Васечкина Петра Геннадьевича или «от гр. Васечкиной Юлии Владимировны» — в том случае, когда объяснительная записка подается кем-то из родителей учащегося.

    Основная часть объяснительной записки должна содержать разъяснение обстоятельств, которые требуют объяснений. Заостряем внимание, что если документ подается родителем, то в основной части бумаги должно быть соответствующее пояснение.

    К примеру:
    Я, Соколова Нина Михайловна, мама ученика 11-Б класса Соколова Ивана Петровича, могу предоставить следующее пояснение относительно пропуска занятий 10.10.2015. Во время утренних сборов у сына заболел живот, он почувствовал недомогание и сказал мне об этом. Измерив температуру, я отметила, что она повышена и поэтому вызвала участкового врача. По этой причине я приняла решение оставить его дома и продолжить лечение, согласно рекомендациям врача. Отметка в карточке сына (ксерокопия) и справка с медицинского учреждения в подтверждении моих слов, прилагаются.

    Отсюда видно, что существенных отличий при написании объяснительных записок для работы и школы не имеется. Главное уточнить, на чье имя составляется документ. Как правило, общение между школой и родителями при незначительных нарушениях внутреннего распорядка, идет через классного руководителя. В отдельных случаях в объяснительной может указываться номер СНИЛС ученика, являющийся документом для осуществления контроля доступа в учебное заведение.

    Объяснительная записка. Написание, составление, структура, пример, шаблон, образец, форма, бланк, текст.

    Объяснительная записка. Образец. Правильная структура, инструкция, пояснения по написанию. Как правильно написать текст? Типовая форма, бланк. Примеры. Шаблон для заполнения. (10+)

    Объяснительная записка. Структура, пример, шаблон, образец

    Я советую писать объяснительную максимально подробно. Это дает ряд преимуществ. Во-первых, Вы показываете, что вопрос проработан, последствия оценены, и приняты меры по сглаживанию эффекта от происшествия. Во-вторых, по формальным признакам подробная записка может закрыть вопрос. В-третьих, детальная записка сокращает вероятность личного контакта с руководством: если в записке изложена вся информация, то и вызывать незачем. А личный контакт в такой ситуации, как правило, нежелателен.

    Обязательно включите в объяснительную записку следующие разделы:

    • Описание того, что произошло.
    • Причины происшествия.
    • Последствия (здесь надо показать, что Вы понимаете последствия происшествия).
    • Что нужно предпринять, чтобы минимизировать последствия и не допустить повторения (покажите, что ситуация проанализирована, уроки извлечены).
    • Шаблон объяснительной записки, который я рекомендовал использовать своим сотрудникам. Примеры заполнения разделов. Берите за основу, дополняйте и расширяйте. Я советую писать объяснительную подробно. Это дает ряд преимуществ. Во-первых, Вы показываете, что вопрос проработан, последствия оценены, и приняты меры по сглаживанию эффекта от происшествия. Во-вторых, по формальным признакам подробная записка может закрыть вопрос. В-третьих, детальная записка сокращает вероятность личного контакта с руководством: если в записке изложена вся информация, то и вызывать незачем. А личный контакт в такой ситуации, как правило, нежелателен.

      Писать объяснительную намного удобнее, если у Вас есть шаблон, задающий структуру документа. Этот шаблон я и выложил, скачивайте. Вам нужно наполнить мой образец своим текстом.

      Еще один совет. В тексте старайтесь придерживаться строго официального стиля (ознакомьтесь с его особенностями по ссылке), избегать эмоциональных реплик, используйте нейтральные слова. То, что допустимо в рабочей переписке, может быть неприемлемо в такой записке. Если ситуация сложная, то лучшим выходом может быть подчеркнутая официальность.

      Прочтите также:

      • Карьера — как сделать карьеру, продвинуться по службе
      • Личный успех и гармония — как преуспеть в общении и убеждении, избегать конфликтов, все успевать и не уставать
      • Активный отдых — как и где провести свободное время с пользой и удовольствием
      • [Кому. Должность, фамилия, имя, отчество, лица, которому направляется записка]

        [От Кого. Должность, фамилия, имя, отчество, лица, составившего объяснительную записку]

        Объяснительная записка

        Суть происшествия

        Коротко опишите суть события, которому посвящена объяснительная записка. Отразите информацию в объеме, достаточном для того, чтобы получатель сориентировался и понял, о каком событии идет речь. Если описание сложное, то дайте ссылки на источники информации, из которых при необходимости могут быть получены дополнительные данные.

        Например: 20.12.2010 Я задержалась и была в офисе на 30 минут позже времени, установленного распорядком.

        Например: 11.01.2014 Со счета клиента похищены денежные средства. Подробности в материалах дела N _______ от ___________.

        Например: 10.01.2009 Вирус уничтожил результаты двух недель работы исследовательской группы.

        Причины, вызвавшие события, которым посвящена записка

        Описание причин, повлекших за собой события, которым посвящена записка.

        Например: Причиной задержки стала необходимость отвести ребенка в школу и поговорить с преподавателем перед первым уроком.

        Например: Причиной потери денежных средств стали злонамеренные действия криминальных элементов, подделавших подписи на платежных документах.

        Например: Причиной проникновения вируса стало использование нелицензионного антивирусного программного обеспечения, которое не обновляется вовремя и не получает своевременно сигнатуры новых вирусов.

        Последствия

        Оценка последствий происшествия или информация о необходимости проведения детального анализа в дополнительное время.

        Например: Опоздание привело к тому, что произошел временной сдвиг в подготовке документов. Но это не повлияло на работу компании. Заинтересованные подразделения получили документы вовремя.

        Например: Компания, вероятно, будет вынуждена компенсировать клиенту потери. Решение по этому вопросу необходимо принять.

        Например: Потеряны результаты работы. Сроки отодвигаются на неделю, необходимую для повторения работ. Возрастут расходы на выполнение работ.

        Мероприятия по снижению последствий и исключению повторения вновь.

        Мероприятия делятся на две группы: шаги по минимизации ущерба от конкретного события и шаги по минимизации вероятности возникновения таких событий вновь.

        Например: Для обеспечения своевременной подготовки документов я задержалась после работы и подготовила их.

        С целью недопущения нарушений трудовой дисциплины мною впоследствии предлагаю установить мне гибкий график работы, позволяющий с согласия непосредственного руководителя иногда задерживаться утром, если нет срочной работы, при условии, что я отработаю задержку вечером, после завершения официального рабочего времени. Такой график работы необходим мне в связи с тем, что мои семейные обязанности предусматривают общение с учителями моего ребенка.

        Например: По факту происшествия обратились в правоохранительные органы. Заведено уголовное дело. Осуществляется поиск злоумышленников.

        Для исключения подобных происшествий предлагаю усовершенствовать процедуры верификации поручений клиентов.

        Например: Подняты копии каталогов. На основе этих материалов результаты работы могут быть восстановлены вдвое быстрее, чем были получены, то есть за неделю. Внесены изменения в планы и бюджет. Новые сроки согласованы с заказчиками.

        Для исключения подобных происшествий приобретен лицензионный антивирус.

        Пример — Объяснительная записка после проверки тайным покупателем

        Руководителю смены N 3 продавцов АЗС Иванову И. И.

        от старшего продавца Петровой И. В.

        12.08.2016 проходила проверка работы продавцов тайным покупателем. Обслуживая тайного покупателя, я не поприветствовала его, не сообщила о проходящей акции и не попрощалась.

        В этот день был большой поток покупателей. В результате я допустила недочеты в работе, описанные выше.

        Я понимаю, что вежливое общение с покупателями необходимо для того, чтобы посетители становились нашими постоянными покупателями, а информирование об акциях способствует более полному удовлетворению потребностей посетителей и повышает наш доход.

        В связи с произошедшим обязуюсь принять следующие меры:

        • Составить памятку со списком всех действий, которые я должна выполнять при общении с покупателем.
        • Разместить памятку на видном мне месте.
        • Каждый раз перед началом работы просматривать памятку.
        • Своевременно вносить в нее изменения при проведении различных акций.
        • Петрова И. И. Дата, подпись

          Еще примеры

        • Технологии преуспевания — как быть успешным во всех своих начинаниях, в том числе:
          • Советы руководителю — как быть успешным руководителем
        • К сожалению в статьях периодически встречаются ошибки, они исправляются, статьи дополняются, развиваются, готовятся новые. Подпишитесь, на новости, чтобы быть в курсе.

          Как написать объяснительную записку по поводу Как написать объяснительную записку. Рекомендации. Ответы на вопросы читателей. Практические примеры Читать дальше.

          Добрый вечер! Работаю на АЗС. При проверки тайного покупателя набрала мало баллов при обслуживании. Не поприветствовала, не сказала Федеральную акцию и не попрощалась. На записи ТП ни чего разобрать нельзя, сплошной шум и помехи. Руководитель просит написать объяснительную. Подскажите, пожалуйста, как правильно это сделать. Читать ответ.

          Здравствуйте. Сына (17 лет) задержали за неподобающее поведение в общественном месте (в электричке) инспектор по делам несовершеннолетних. Составили протокол. В учебном заведении требуют объяснительную. Подскажите, пожалуйста, как правильно написать. Читать ответ.

          Написание докладной записки. Примеры, тексты.
          Советы по составлению докладных записок. Правила, структура, примеры. Как правил.

          Советы по составлению деловых текстов. Особенности, образцы.
          Особенности написания официальных и деловых документов. Примеры текстов в формал.

          Жалуемся. Жалоба, претензия. Куда, кому, как. Правильно составить, нап.
          Жалоба. Как составить и подать жалобу, чтобы получить нужный результат? Как прав.

          Составление заявления на материальную помощь. Пример.
          Порядок написания заявления на материальную помощь. Примеры. .

          Расписка о приеме документов. Пример, шаблон, образец, советы по оформ.
          Как правильно оформить расписку при передаче документов. Пример, шаблон, образец.

          Технологии преуспевания, успеха.
          Как преуспеть на работе и в личных делах? Что отличает успешных людей.

          Как писать объяснительную на работе

          obyasnitelnaya.jpg

          Похожие публикации

          Сотрудникам различных предприятий иногда приходится оправдываться перед начальством за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение плана и прочие проступки в письменной форме. В таких случаях следует знать, как правильно написать объяснительную на работе, чтобы минимизировать гнев руководства.

          Как правильно написать объяснительную, чтобы не наказали

          Объяснительной запиской называют документ, который обычно оформляется сотрудником в свободной форме. Редкая организация разрабатывает готовые шаблоны объяснительной. В ней сотрудник излагает обстоятельства и причины, по которым он нарушил трудовой распорядок или совершил иное действие (бездействие), вызвавшее недовольство руководителя.

          До того как написать объяснительную на работе (непосредственно ее текст), документ следует правильно озаглавить. Чтобы дополнительно не раздражать начальство, его не стоит называть ни «пояснительной», ни «разъяснительной», ни как-то еще. В записке работник должен именно объяснить свое поведение и показать готовность к исправлению.

          Как написать объяснительную на работе за прогул

          Трудовой кодекс довольно суров к тем, кто прогуливает работу. Отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4-х часов грозит ему увольнением – по инициативе организации (ст. 81 ТК РФ). Но не следует рассчитывать на лояльность работодателя и при меньших задержках вне рабочего места. Вероятным последствием частых опозданий станет написание объяснительной записки.

          Перед тем как писать объяснительную директору или начальнику отдела, следует тщательно продумать ее содержание. На ее составление работнику по закону дается 2 дня (ст. 193 ТК РФ). Руководство следует убедить, что прогул или опоздание произошли либо в связи с внешними обстоятельствами, на которые подчиненный никак не мог повлиять, либо из-за ситуации, когда гражданин не смог поступить иначе. На понимание начальства можно рассчитывать, если нарушитель вовремя не явился на работу по следующим причинам:

        • внезапное недомогание (самого работника или членов его семьи);
        • оказание помощи посторонним людям (например, кому-то из пассажиров в метро стало плохо, и сотрудник оставался с ним до прибытия скорой);
        • тяжелая транспортная ситуация из-за природного катаклизма, совершенного теракта и т.п.;
        • поломка автомобиля или ДТП;
        • задержка авиарейса по вине перевозчика, и иные уважительные основания.
        • Что написать в объяснительной за прогул, зависит и от того, действительно ли ее автор не мог своевременно прийти на работу, или в том, что случилось есть его вина. В первом случае достаточно четко изложить обстоятельства, а в идеале приложить подтверждающие документы, например, фото автомобильной «пробки» или справку от врача. Но если в этом виноват сам работник (проспал, забыл, не рассчитал), ему следует признать свою оплошность, пообещав, что в будущем она не повторится. Подобный формат объяснительной следует соблюдать и в иных случаях ее оформления.

          Как написать объяснительную записку, если допущена ошибка

          Ошибиться может любой, даже очень ценный и грамотный сотрудник. Поэтому важно знать, как правильно писать объяснительную записку на работе, если это произошло.

          Не следует перекладывать всю вину на коллег, а тем более – на неумелое руководство.

          Если, действительно, неисполнение трудовых обязанностей произошло в связи с чьим-то действием или бездействием, об этом можно упомянуть в записке, но и собственную оплошность (если она имела место) надо признать. Например, если менеджер не позвонил своевременно клиенту и тем самым сорвал сделку, неправильно в объяснительной ссылаться на то, что о звонке вовремя не напомнили, или писать, что телефон был постоянно занят.

          Как правильно писать объяснительную на работе сотруднику, допустившему ошибку, можно узнать из наших примеров ниже. В документе следует указать:

        • на непреднамеренность действий нарушителя;
        • на отсутствие в прошлом нареканий к его работе;
        • на объявленные ранее благодарности и прочие поощрения (если таковые были);
        • на наличие смягчающих обстоятельств (устал, большая нагрузка, ребенок в больнице, только что вернулся с похорон и т.д.).
        • В заключении нужно выразить сожаление по поводу допущенной ошибки и пообещать ее более не совершать.

          Как писать объяснительную на имя директора по жалобе клиента

          Работникам, напрямую работающим с людьми, надо хорошо ориентироваться в вопросе, как писать объяснительную записку, если поступила жалоба от клиента. Потому что такие бумаги возможны.

          В записке необходимо подробно изложить обстоятельства, ставшие причиной для жалобы. Если конфликт был спровоцирован клиентом, это следует указать, сославшись на коллег-свидетелей, которые могут данные факты подтвердить. Задача автора объяснительной записки – убедить начальство, что он действовал в рамках должностных обязанностей, ни в чем их не нарушил, а поступившая жалоба является следствием либо недоразумения, либо недобросовестных действий клиента.

          Когда могут уволить

          Иногда трудящиеся интересуются, сколько объяснительных нужно для увольнения. Ответ на него таков: дело не в количестве подобных записок, а в том, как руководство на них реагирует. Данный документ начальство обязано запросить перед тем, как применить к подчиненному дисциплинарное взыскание (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

          Именно наличие дисциплинарного взыскания у сотрудника, неоднократно не исполнившего свои трудовые обязанности, является одним из поводов для его увольнения. Однако оформление объяснительной далеко не всегда влечет наложение на работника «наказания» в виде выговора или замечания. И если работодатель довольствуется объяснениями сотрудника и не применяет к нему никаких взысканий, то таких бумаг может быть написано сколько угодно – это не явится причиной для увольнения по инициативе организации.

          Примеры объяснительных записок

          Как уже отмечалось, бланк объяснительной организации обычно не заготавливают. Провинившемуся подчиненному выдается чистый лист, который он заполняет самостоятельно.

          Вначале оформляется шапка объяснительной, где указывается:

          • на чье имя составляется документ (прописывается должность руководителя, организация или подразделение, которые он возглавляет, и ФИО);
          • кем составлена записка (должность, подразделение, ФИО).
          • Форма объяснительной записки хоть и свободная, но предполагает, помимо шапки, несколько обязательных реквизитов:

          • наименование документа;
          • его основная часть (непосредственно объяснения работника);
          • дата составления записки;
          • подпись ее автора (с последующей расшифровкой).
          • Шаблон объяснительной можно посмотреть ниже.

            Объяснительная на азс

            По факту опоздания 11.03.13. на работу на 14 минут могу пояснить следующее: опоздание стало возможным по причине отсутствия наземного транспорта в это утро от станции метро «Сенная» очень долгое время, в результате чего ожидание на остановке составило 20 минут.

            Впредь обязуюсь на работу не опаздывать (либо сообщать по телефону о возможном опоздании в связи с задержкой транспорта или по причине других чрезвычайных обстоятельств), а так же отработать 14 минут сегодня в свое обеденное время.

            по факту выявленных нарушений при проведении проверок, ревизий, при совершении операций: после проведения проверок, составляется Акт с описанием выявленных несоответствий требованиям нормативных документов, где должен быть указан конкретный пункт инструкции, который вы нарушили!

            Не надо думать, что проверяющие/ревизоры/аудиторы – Боги, они — такие же люди, как и мы с вами, и Акты проверок зачастую составляют, копируя их из предыдущих, даже не убедившись в актуальности нормативных документов на момент проверки (нарушения-то однотипные). Были случаи, когда в нарушение пытались поставить то, что уже давно отменено, поэтому надо каждый пункт, который к вам «предъявляют», не полениться, и сначала найти в инструкции/положении/договоре/должностной, дабы убедиться, что нарушение вообще имело место быть. Если нет ссылок на пункты нормативных документов, то и нет никаких нарушений.

            По факту выявленных нарушений при проведении проверки организации кассовой работы в отделе офисных продаж, могу пояснить следующее:

            По п. 1 — проверка данных дополнительных офисов была запланирована на декабрь 2013 года, здесь нет нарушений.

            По п. 2 – акт ревизии находился на утверждении у Руководителя Филиала, поэтому отсутствовал в папке на момент проведения проверки.

            По п. 3 — В соответствии с п. 19.13. Положения 318-П — Состав комиссии, создаваемой для проведения ревизии наличных денег, проверки порядка ведения кассовых операций, устанавливается распорядительным документом кредитной организации. В состав указанной комиссии не должны привлекаться работники, выполняющие операции с ревизуемыми, проверяемыми наличными деньгами.

            Начальник Отдела денежного обращения и зав/кассой Отдела денежного обращения – являются сотрудниками Отдела денежного обращения и должностными лицами, ответственными за сохранность ценностей в хранилище Филиала АКБ «ЦЫГАНБАНК»(ЗАО) в г.С-Петербург, и, соответственно, никак не могли выполнять операции с ревизуемыми, проверяемыми наличными деньгами в Дополнительном Офисе № 1 т.к. они не являются, сотрудниками данного подразделения – ДО № 1 , как и все другие ДО Филиала, структурно входит в состав Отдела офисных продаж Филиала. Нарушения не было.

            По п. 4 — в чем замечание? Какой пункт инструкции нарушен? В акте отражены все необходимые сведения, в соответствии с п. 19.15. Положения 318-П.

            По п. 5 — просим пояснить, в нарушение какого пункта и какой инструкции данное замечание. В акте отражены все необходимые данные, в соответствии с п. 19.15 Положения 318-П.

            — на вас могут составить служебную записку из другого подразделения по факту чего-нибудь (и такое бывает), тут многое зависит от степени подчиненности: если это вышестоящее подразделение, то «борзеть» не стоит, а если вы в равных условиях, то можно и на них чего-нибудь тоже написать при предоставлении объяснительной.

            Пояснительная записка

            Относительно служебной записки, написанной Заместителем начальника Службы Безопасности (СБ) Банка Козловым Е.В., могу пояснить следующее:

            Образец объяснительной записки

            Если вам когда-либо потребуется написать объяснительную записку, то сделайте это правильно. Здесь вы сможете прочитать о рекомендациях, которые будут весьма полезны для взаимодействия с высоким начальством. Конечно будут приведены образцы объяснительной записки.

            Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка. На имя руководителя можно составить докладную записку, а можно объяснительную. Отличие заключается в отсутствии в последнем случае выводов и предложений, а вот оформление внешне похожее (смотрите образец).

            Объяснительная записка разъясняет руководству точку зрения составителя данного документа на интересующее событие. Этим событием может быть невыполнение задания (в полном объеме или в указанный срок), нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу или прогул).

            А также объяснительная дает пояснения любых сложившихся ситуаций на работе с неоднозначным на первый взгляд толкованием причин, приведших к некому (не совсем ожидаемому для руководства) результату. Образцы таких ситуаций можно посмотреть в комментариях после статьи.

            Есть еще одна функция объяснительной записки – может пояснять содержание другого документа (проект, отчет и т.д.). Тогда объяснительная записка оформляется к такому документу как приложение и подписывает его руководитель организации.

            Как правильно написать объяснительную записку

            В случае дисциплинарного проступка в соответствии с ТК РФ (кому интересно ст. 193) работодатель обязан предложить сотруднику написать объяснительную. Вы должны знать, что сотрудник не обязан давать каких-либо пояснений. Тем не менее, работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание, составив акт об отказе.

            Поэтому обычно лучше написать объяснительную записку. Возможно тогда вы сможете расставить нужные вам акценты в произошедшем, лояльность продемонстрируете. И вовсе не обязательно вы окажетесь в чем-то виновным.

            Сначала в тексте следует перечислить факты, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемой ситуации. Затем уже излагают причины, приведшие к негативному исходу дела (ведь объяснительную не приходится писать в случае победы и триумфа).

            Писать следует сухим канцелярским языком, постарайтесь выразить все-таки свои мысли покороче. Лучше избегать любой эмоциональности. Излагать нужно только факты, непосредственно относящиеся к делу. Подумайте над тем, чтобы объяснение звучало веско и аргументировано, избегайте при этом неправды и оправданий. Полезным бывает обсуждение ситуации с умными людьми (коллеги, друзья, родственники).

            Допускается написать объяснительную записку в рукописной форме, подписывает работник ее составивший. Состав реквизитов документа посмотрите на приведенном образце.

            Образцы составления объяснительной записки

            Объяснительна записка – образец об опоздании на работу

            Отдел рекламы Директору «Знамение»

            Об опоздании на работу

            07.10.2014 я опоздала на работу на 2 часа по причине транспортной аварии. Выданную транспортным предприятием справку прилагаю.

            Менеджер К.Ю. Живанец

            Объяснительная записка – образец по вопросам основной деятельности

            Отдел информационных Директору ООО «Разъем»
            технологий О.Л. Частикову

            О причинах переноса даты
            проведения семинара

            Семинар по эффективному использованию комплекса «Писк» 12.12.2014 не состоялся по просьбе его участников в связи с невозможностью добраться до места его проведения в срок из-за отмены авиарейса.

            По договоренности сторон дата проведения семинара перенесена на 15.12.2014.

            Начальник отдела Ю.Н. Кошкин

            Требование написать объяснительную записку вовсе не означает «конец игры». Мне самой на работе приходилось несколько раз писать объяснительные по вопросам основной деятельности. Восторга это конечно не вызывало, но, тем не менее, последствий для меня никаких не было. Просто руководство получило дополнительную информацию к размышлению. Иными словами если объяснительная записка вами написана, то вовсе не обязательно дальше последует выговор или увольнение (если речь идет не о полной неадекватности естественно).

            В комментариях продолжают задавать вопросы о примерах написания объяснительных записок. Поэтому я думаю, что будет весьма полезным делом в следующей публикации расширить границы и привести еще примеры объяснительных в различных конкретных ситуациях (смотрите еще больше образцов по ссылке).

            Я Управляющий АЗС. Как грамотно написать объяснительную,

            если в подземном резервуаре с топливом оказалась вода, а я это заметила спустя некоторое время.

            Наталья, к таким документам обычно не предъявляется каких-либо особых требований.

            Изложите все последовательно как оно было на самом деле.

            Второй вопрос, что судя по всему было какое-то хищение топлива.

            Надо понять ситуацию.

            Вода может попасть в резервуар с бензовозом. Я Управляющий на 3-х станциях, если честно, совсем из головы вышло, что надо контролировать, и как нарочно в резервуаре вода. Руководство строго смотрит на это, говорит, не написать ли мне заявление на увольнение. Как мне грамотно написать объяснительную, спс.

            Похожие вопросы

            адвокат Чередниченко Владислав Александрович:

            Что значит грамотно? Чтобы избежать ответственности? И кому нужно писать объяснительную? Если имущество было на балансе, то какое бы объяснение не было написано, это не исключает ответственности.

            адвокат Шевченко Ольга Павловна:

            Нет установленных требований к составлению таких Документов. Если нужно написать объяснительную, сделайте это в произвольной форме.

            юрист Титова Татьяна Алексеевна:

            Виктор если вы отвечаете за доступ к системе, то укажите в объяснительной что компьютеры хранились в помещении (складе) куда имели доступ посторонние люди,

            ВЫ не обязаны писать объяснительную в данном случае, поскольку вреда здоровью ребенка нет. И вообще, детям свойственно падать и отвечать за это вы не можете при каждом падении ребенка.

            юрист Боголюбов Александр Алексеевич:

            Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам.

            Объяснительная ошибка

            Краткое содержание

            Вопросы

            1. Меня вызвали в полицию 10 го числа, подписать объяснительную. Заодно подсунули пустой протокол в этот день по статье 6.1.1 коап. В суде я обнаружил, что протокол составлен 12 го числа, но в этот день меня не было в полицейском участке. Я сказал судье, что подписал пустой протокол, а в день когда его составили меня там быть не могло, есть свидетели. К тому же есть свидетель, как я подписал пустой протокол (но это моя родственница) Настаиваю, что допущена процессуальная ошибка при составлении протокола. Могут ли полицейские списать это на техническую ошибку? И могу ли я как то выяснить вдруг уполномоченный полицейский в тот день (если они скажут что протокол 10 го заполнили) был выходной и не имел право подписывать протокол?

            Адвокат Панфилов А.Ф., 50380 ответов, 24797 отзывов, на сайте с 20.09.2013
            1.1. Могут. Вы же сами им помогли, подписав его.
            Это уже не сможете выяснить.

            2. При внесении ДС в счет частичного досрочного погашения кредита №ААА на сумму 300 000 сотрудник приняла заявление на ЧДП с верным указанием счета кредита, но приходный кассовый ордер выписала на погашение кредитной карты №БББ на сумму в 30000. Получается, что по ААА возникает просрочка, а на счету БББ месяц лежали деньги в сумме 270000. Клиент посредством смс оповещения узнает, что в день ожидаемого ЧДП происходит просрочка, и пишет заявление о переводе денег с БББ на ААА.
            В банке устно заявляют, что операционист признала ошибку, где в объяснительной написала, что тем не менее клиент ничего ввиду этого не потеряла. Однако входе всех этих перетрубаций клиент переплачивает около 7000 в виде процентов.
            Как наказать сотрудника, допустившего ошибку? Как затребовать копию объяснительной? На кого подавать в суд: на сотрудника, который по доверенности работает, или сам банк?

            Юрист Матвеев И.В., 1829 ответов, 1017 отзывов, на сайте с 10.05.2010
            2.1. Здравствуйте! Здесь надо подавать на Банк, а банк сам разберется с сотрудником.

            3. Моя последняя должностная инструкция, после некоторых изменений была подписана год назад, На тот момент на предприятии работала 190 человек. Сейчас, после скрытой оптимизации, когда люди увольняются по разным причинам, а вместо них никого не набирают, нас осталось 140, при этом процессы не были оптимизированы, начали вылезать недоделки и ошибки персонала. На текущий момент с меня затребована объяснительная за то, что девочка на входе клиентов не заполнила данные клиентов за одну неделю. Как мне правильно составить объяснительную?

            Юрист Зотов В.И., 36914 ответов, 15170 отзывов, на сайте с 11.07.2009
            3.1. Здравствуйте, уважаемая Ольга!
            Во-первых, если эта работница подчиняется Вам, то Вы сначала вправе на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) с нее потребовать в письменном виде объяснение по этому факту.
            Во-вторых, далее Вы сможете оформить письменное объяснение руководителю этой организации, а также докладную записку, указав причины этого факта (нехватка персонала, загруженность его и т.д.).
            Удачи Вам.

            4. Устроился продавцом лет 10 назад, через год не по моей воле повысили до директора не пояснив какие и как выполнять задачи. Время от времени говорили что нужно заказ сделать либо отчет показав как это делается, за долгое время много нового узнаешь. Вообщем как то так. Прошла ревизия по крупной и мелкой бытовой технике, недостача около 450 тыс, лишка около 150 тыс. Отрегулировал пересортицу, передал итог ген директору. Ответ Ген дир подсчетом от гл Бухг, (заметил что не хватает листа на недостачу около 100 тыс) посчитали недостача около 230 тыс, лишка 25 тыс, пересортица на 72 тыс в убыток хотя в пересортице около 15 тыс максимум, явная ошибка подсчета бухг. Побеседовал с ген дир пояснил что много позиций которые не сняли в итоге дир согласился и с учетом что не сняли вышла недостача 60 тыс. Прибавили не верный подсчет пересортицы 72 тыс в итоге я должен по их мнению 132 тыс. В прошлую Зарплату удержали 10 тыс, в эту зарплату удержали всю зарплату в итоге вычли зарплату остался должен 92 тыс. Ген дир говорит что я должен эту сумму отдать до конца этого месяца либо передаст следователям это дело и грозится что если пойдет дальше то найдет еще недостачу в итоге отдам больше. У нас есть еще электрика, розетки и т.д по мелочи может на тыс 50 недостачи станет. Когда я отрегулировал пересортицу и передал бумаги для подсчета Ген дир и еще передал объяснительную в ней указано что есть место ошибке. Пояснял примерно так.
            Это не верный приход. Недавно сделал заказ, приход товара в субботу, по выходным некому оприходовать товар и Ген директор говорит передай счет Бухгалтеру что бы она заранее оприходовала товар но по приходу товара в накладной меньше моделей, заметил это через четыре дня, оказывается загружая машину на базе по счету в наличие не все есть в наличие и накладную редактируют по факту загрузки. В итоге в базу вбивают больше чем по факту в накладной. Например заказал 10 чайников, привоз в субботу, Бухгалтер в будни заранее вносит в базу данных 10 по счету, привозят чайники в накладной 6 шт, принимаем по накладной доставки, все в порядке 6 шт приняли как в накладной, передаем накладную бухгалтеру. Тут явно бухгалтер ошибается раз не сверяет приход с фактом накладной. Оплачивает явно по накладной привоза раз в сверке итогов все сходится. В итоге оплатили нормально а в базе данных на мне висит 4 чайника. Недавно так вышло на 6 позиций на сумму 64 тыс я случайно обнаружил и сразу показал бухгалтеру и она не охотно сняла, даже пришлось самому искать всю разницу так как она не желала этого делать, занимается другим чем то в итоге сняли по расходной накладной на 64 тыс. И так за примерно 5 лет после последней ревизии было много доставок на субботу заранее оприходованного товара, может набраться много ошибок.
            Делая ревизию заметил что не все позиции на листах в итоге прошлую ревизию могли так же сделать а сейчас выявить не достачу. Работает 3 человека в магазине, два зала с техникой и склад в метрах двадцати, работаем по 2 человека 4 через 2, примерно год работали вообще в двоем без выходных. Часто бывает что второй зал с мелкой бытовой техникой остается без присмотра когда один продавец у кассы а второй на складе, в итоге недобросовестный покупатель может без помех украсть например чайник. Я говорил ген дир когда ломали склад для второго зала что тут не видно клиента а техника открыта но так и оставил. Два месяца назад взял нового продавца и началась ревизия, недавно еще одного продавца взял думаю мне на замену. В итоге двое как по мне не надежных людей имея доступ ко всему магазину могут взять что хочешь и сказать что так и было и повесят на меня недостачу, ведь ревизия не закончена. Много ошибок, вот еще, заходит клиент и запишет себе что то и уходит либо зайдет клиент, проконсультируется и попросит записать код, после приходит с накладной и говорит мне выписали технику отпустите, я звоню гл Бухгалтеру спрашиваю тут пришел человек я отпускаю ему технику что вы выписали, она говорит да, ну раз главный бухгалтер говорит отпускайте и выписала технику значит можно отпускать а оказывается она не снимает технику, ожидает что мы ей об этом скажем что нужно снять технику. Тут явно ошибается бухгалтер может и не знает об этом ген директор.
            Вообщем дело такое, у меня выбор
            1. отдать 100 тыс взяв кредит гер директору, написав заявление что гошу долг за не достачу и он подписывает заявление о увольнение
            2. отдать 50 тыс когда подпишет заявление о увольнение и трудовой книжке сказав что не верно посчитали пересортицу и Вам это нужно комиссию присылать закрывая магазин судится со мной наводя шорох в бухгалтерии проигнорив что он пошел мне на встречу о списания товара забытого безналичного расчета около 150 тыс выходило и не весь список недостачи.
            3. сказать я ничего не брал (что на самом деле так) оставьте мою зарплату себе, подпишите заявление о увольнение с трудовой книжкой и я уйду.
            4. завтра пойти к адвокату, сказать все как есть, может получится отсудить что вешают на меня задолженность не по моей вине еще и зарплату не выдают, есть место вымогательству денег. Либо выйти хотя бы чистым с зарплатой либо еще как из этой ситуации. Может еще как то? подскажите пожалуйста что мне делать и как лучше поступить?

            Юрист Калашников В.В., 188851 ответ, 61772 отзывa, на сайте с 20.09.2013
            4.1. 1 и 2 варианты не думаю что надо учитывать. Исходите из 3 или 4. В суд можно подать на основании ст. 392 ТК РФ. А там уже доказывать свою правоту (ст. 55-56 ГПК РФ)
            В данный момент не идите у него на поводу. Не подписывайте ничего лишнего, что будет только против Вас.

            Юрист Кудашева Н. В., 3695 ответов, 2249 отзывов, на сайте с 01.02.2020
            4.2. Да у вас там полный бардак и с документами, и с товаром, и с законом. Чтобы что-то с вас взыскивать, нужны основания. Во-первых договор о полной матответственности, ст. 242 ТК РФ. Если вы его не подписывали, то и отвечать должны за ущерб только в пределах одного месячного заработка, не более. Либо через суд. Во-вторых, была ли создана комиссия по ущербу, соответствующие акты, приказы с вашим ознакомлением и пр. Советую вам ничего больше не платить и не вестись ни на какие предложения. Идите в прокуратуру и в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное удержание заработной платы, ст. 353 ТК РФ и ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ.
            И увольняйтесь оттуда как можно быстрее.

            «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2020)
            ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
            Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ

            Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
            Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
            (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
            (см. текст в предыдущей редакции)
            При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
            Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
            С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
            Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

            Юрист Моисеев В.Н., 50616 ответов, 19852 отзывa, на сайте с 10.07.2009
            4.3. Уважаемый Максим г. Калуга!
            Согласно ст.238 ТК РФ
            Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
            Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
            Согласно ст.241 ТК РФ
            За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
            Тем самым, исходя из выше изложенного что:
            — Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
            При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

            Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

            Удачи вам Владимир Николаевич
            г.Уфа 20.08.2020 г.

            Юрист Попов П. Е., 5935 ответов, 2960 отзывов, на сайте с 26.05.2020
            4.4. 1-4 Напишите в трудовую инспекцию заявление подъехав туда, они помогут, будет проверка и все будет ровно. Если мало в прокуратуру ст.10 Закона о прокуратуре. Столько историй и все одинаковы и при грамотной правовой позиции разрешаются на ура.
            Всего доброго.

            Адвокат Макаренко О. Н., 4662 ответa, 3066 отзывов, на сайте с 08.06.2016
            4.5. Похоже, что Вам просто «разводят на деньги». Читайте ст.239,243 ТК РФ, Вы не обязаны погашать ущерб, который причинён не Вами, тем более в полном размере. Но с этой должности нужно уходить, она лучше всех подходит для «козла отпущения».

            Юрист Окулова И. В., 49034 ответa, 25266 отзывов, на сайте с 17.11.2015
            4.6. Добрый день. Вопросы увольнения и недостач не связанные между собой вопросы. Рекомендую Вам обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам. ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

            Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
            (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
            (см. текст в предыдущей редакции)
            Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
            (см. текст в предыдущей редакции)
            Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

            Юрист Лигостаева А.В., 237263 ответa, 74651 отзыв, на сайте с 26.11.2008
            4.7. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ни чего не подписывайте, отправляйте их в суд, пусть там и доказывают недостачи, и не факт что смогут доказать, как сами недостачи, так и вашу непосредственную причастность к ним! С вами работали и продавцы, возможна и коллективная ответственность. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2020)
            ТК РФ Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
            При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
            Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
            По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
            При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

            Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

            5. Случилась такая нелепая ситуация! Я с другом находился в подъезде дома. Потом встретилась его соседка, мы выпивали. После чего я уехал, а он остался с ней. Они продолжили выпивать у нее дома, уже втроём,с её мужем.
            По ошибке, определенно по ошибке, друг обнаружил её телефон у себя в кормане, но это было уже утром на следующий день. За это время она успела написать заявление в полицию. Но он ещё не зная того, принес ей телефон. Произошло недоразумение. Их вызвали в полицию, они нормально всё объяснили, написали объяснительную. Но ведь заявление от неё уже есть!? Какие возможны последствия? И скажите то что я был с ним, хоть потом и уехал, всё произошло позже, у меня могут быть проблемы? Спасибо заранее.

            Юрист Медунов С.К., 14976 ответов, 5700 отзывов, на сайте с 13.10.2010
            5.1. Будет отказ в возбуждении уголовного дела.

            6. Очень нужны ваши советы. Меня интересует несколько мнений специалистов, заранее благодарю за советы. Моя семья оказалась в очень сложной ситуации, найти ответы на вопросы очень хочется, боюсь допустить ошибку.

            Мой муж работал заведующим складом на складе молочной продукции и был официально трудоустроен, был подписан договор мат. ответственности, но инвентаризация при приёме на работу не проводилась и мат. ценности ему не передавались. Во время работы на предприятии никаких притензий как к работнику никогда не возникало. Пришёл работать на предприятие новый человек (знакомый директора), якобы техн. Директор и привёл своего знакомого, которого видимо планировал усадить на место моего мужа. Муж прекрасно справлялся с обязанностями, навёл полный порядок на запущенном складе, работал с раннего утра и до позднего вечера. Во дин из дней ему дали задание, переклеивать этикетки на сыре, перебивка дат, что было противозаконно и он отказался делать это. После этого началась настоящая травля. В один из дней его просили выйти раньше обычного и загрузить машину на Севастополь, такое часто практиковалось на фирме. Он вышел, по накладным загрузил машину, после чего подошёл этот новый тех. директор, потребовал ключ от склада и сказал что муж уволен и дал распоряжение ему идти на офис и писать заявление на увольнение. На вопрос мужа что нужно пересчитать склад и передать мат. ценности ответил отказом и сказал что генеральный в курсе. Муж направился на офис, там его ждала бухгалтер и сообщила чтобы он написал по собственному желанию заявление, после написания она подошла к генеральному, но тот сказал что нужно переписать без отработки. Он переписал, заявление подписали гл.бухгалтер и директор, расторгли договор мат. ответственности, сделали запись в трудовой книжке и попрощались. Прошёл месяц, приехала полиция и сказала что нужно проехать написать объяснительную так как на него написано заявление. Это всё длится год с лишним, появляются левые лжесвидетели, каждый раз меняются показания, появляются новые суммы недостачи в 200 000 руб. Мы подавали ходатайство 2 раза на проведение экспертизы во время следствия, но нам отказали. После чего провели экспертизу МВД, факты сфальсифицированы. Позже мы сделали Рецензию на эту экспертизу, но на суде её не признал, якобы было недостаточно материала для исследования и она проводилась во время суда. Но очень интересный факт, эксперты МВД и эксперт который делал Рецензию делали экспертизу по представленным документам и первичным документам запрошенным. Но,для экспртизы МВД данных документов было достаточно, а вот для Рецензии не достаточно. И говорится что эксперты не могли сфальсифицировать, т.к. (внимание!), они были предупреждены о даче ложных показаний! Эксперт с 40 летним стажем, довольно известный в Крыму провёл движение товара, выявил что недостачи как таковой не имеется, суд не признаёт её доказательств?! На экспертизу представлены первичные документы в половине из них нет подписи мат. ответственного лица, при приёме на работу и увольнении мат. ценности не вверялись, склад не был передан им новому лицу, ключ забрали, об инвентаризации проводящейся не сообщили, двух независимых свидетелей при проведении инвентаризации не пригласили. Сотрудники мужа сказали что никакая инвентаризация не проводилась. Изъял директор видеозапись с камер наблюдения (имел ли право сам изымать?), на камерах муж ремонтирует камеру, которая длительное время падала и он её периодически ремонтировал (я об этом знала, он мне говорил что никому ничего не надо). Кто знал что это могут использовать против него? Ведь никто не знал что его собираются уволить и подставить. На камере время некорректное, вырезали так фрагменты, чтоб не было сомнений в его вине. Обставили красиво, неугодные моменты удалили. Законно ли это? Ему вынесли приговор выплатить недостачу и ещё услуги адвоката и того за 3 месяца 300 000 рублей. Дали условно 3 года. Мы подали на аппеляцию. Но уже больше не верим в справедливое решение, всё куплено, в документах, которые они представили на экспертизу есть док-во мошенничества. И я вас очень прошу дать совет куда нам обратиться, может в Москву, если да то в какие инстанции писать, ехать? Помогите найти правду.

            Юрист Уланов А.С., 3508 ответов, 2020 отзывов, на сайте с 09.12.2014
            6.1. Здравствуйте!
            Судя по вашему описанию не суды куплены, а адвокат оказался полностью безразличным к вашей ситуации, так как нарушений трактуемых в пользу вашего мужа очень много. Но я честно скажу, помочь можно, но чтобы не быть голословным в вашей ситуации нужно смотреть документы. Можете написать мне в ватцап или в личку, там обсудим. Впереди еще много возможностей для пересмотра и сейчас важно действовать аккуратно и быстро.

            7. Очень нужны ваши советы. Меня интересует несколько мнений специалистов, заранее благодарю за советы. Моя семья оказалась в очень сложной ситуации, найти ответы на вопросы очень хочется, боюсь допустить ошибку.
            Мой муж работал заведующим складом на складе молочной продукции и был официально трудоустроен, был подписан договор мат. ответственности, но инвентаризация при приёме на работу не проводилась и мат. ценности ему не передавались. Во время работы на предприятии никаких притензий как к работнику никогда не возникало. Пришёл работать на предприятие новый человек (знакомый директора), якобы техн. Директор и привёл своего знакомого, которого видимо планировал усадить на место моего мужа. Муж прекрасно справлялся с обязанностями, навёл полный порядок на запущенном складе, работал с раннего утра и до позднего вечера. Во дин из дней ему дали задание, переклеивать этикетки на сыре, перебивка дат, что было противозаконно и он отказался делать это. После этого началась настоящая травля. В один из дней его просили выйти раньше обычного и загрузить машину на Севастополь, такое часто практиковалось на фирме. Он вышел, по накладным загрузил машину, после чего подошёл этот новый тех. директор, потребовал ключ от склада и сказал что муж уволен и дал распоряжение ему идти на офис и писать заявление на увольнение. На вопрос мужа что нужно пересчитать склад и передать мат. ценности ответил отказом и сказал что генеральный в курсе. Муж направился на офис, там его ждала бухгалтер и сообщила чтобы он написал по собственному желанию заявление, после написания она подошла к генеральному, но тот сказал что нужно переписать без отработки. Он переписал, заявление подписали гл.бухгалтер и директор, расторгли договор мат. ответственности, сделали запись в трудовой книжке и попрощались. Прошёл месяц, приехала полиция и сказала что нужно проехать написать объяснительную так как на него написано заявление. Это всё длится год с лишним, появляются левые лжесвидетели, каждый раз меняются показания, появляются новые суммы недостачи в 200 000 руб. Мы подавали ходатайство 2 раза на проведение экспертизы во время следствия, но нам отказали. После чего провели экспертизу МВД, факты сфальсифицированы. Позже мы сделали Рецензию на эту экспертизу, но на суде её не признал, якобы было недостаточно материала для исследования и она проводилась во время суда. Но очень интересный факт, эксперты МВД и эксперт который делал Рецензию делали экспертизу по представленным документам и первичным документам запрошенным. Но,для экспртизы МВД данных документов было достаточно, а вот для Рецензии не достаточно. И говорится что эксперты не могли сфальсифицировать, т.к. (внимание!), они были предупреждены о даче ложных показаний! Эксперт с 40 летним стажем, довольно известный в Крыму провёл движение товара, выявил что недостачи как таковой не имеется, суд не признаёт её доказательств?! На экспертизу представлены первичные документы в половине из них нет подписи мат. ответственного лица, при приёме на работу и увольнении мат. ценности не вверялись, склад не был передан им новому лицу, ключ забрали, об инвентаризации проводящейся не сообщили, двух независимых свидетелей при проведении инвентаризации не пригласили. Сотрудники мужа сказали что никакая инвентаризация не проводилась. Изъял директор видеозапись с камер наблюдения (имел ли право сам изымать?), на камерах муж ремонтирует камеру, которая длительное время падала и он её периодически ремонтировал (я об этом знала, он мне говорил что никому ничего не надо). Кто знал что это могут использовать против него? Ведь никто не знал что его собираются уволить и подставить. На камере время некорректное, вырезали так фрагменты, чтоб не было сомнений в его вине. Обставили красиво, неугодные моменты удалили. Законно ли это? Ему вынесли приговор выплатить недостачу и ещё услуги адвоката и того за 3 месяца 300 000 рублей. Дали условно 3 года. Мы подали на аппеляцию. Но уже больше не верим в справедливое решение, всё куплено, в документах, которые они представили на экспертизу есть док-во мошенничества. И я вас очень прошу дать совет куда нам обратиться, может в Москву, если да то в какие инстанции писать, ехать? Помогите найти правду.

            Адвокат Сальников А. А., 4511 ответов, 2939 отзывов, на сайте с 30.11.2015
            7.1. Увы! Не стану Вас обнадеживать! Правду добиться у нас если не невозможно, то очень и очень сложно. Если Система назначила человека виноватым, то так и будет. У Вас выбора теперь другого нет, как обжаловать приговор в вышестоящие инстанции. О чем-то подобном я публиковал здесь статью. Подробнее >>> Прочитайте.

            8. Я работаю в сфере IT, до недавнего времени у меня на предприятии почти во всех программных комплексах был полный доступ и полные права в связи с тем, что я работаю в поддержке пользователей и эти права мне необходимы для прямого исполнения трудовых обязанностей. Я считаю себя хорошим специалистом, до недавнего времени ко мне не было вообще никаких нареканий. Месяц назад я допустила случайную ошибку, которая была уже обнаружена и устранена. По этому поводу «на вермя разбирательств» мне были закрыты все доступы. Я написала объяснительную, отправила ее на своего руководителя, обращалась к другим руководителям, которые влияют на решение по разблокировке. Прошла почти неделя, ни от кого никакого ответа я не получила, моим руководителям откровенно наплевать на меня и на то, могу ли я исполнять свои трудовые обязанности. Я считаю данную ситуацию очень оскорбительной для себя, пятнающей мою репутацию (ко мне целыми днями обращаются пользователи за помощью, а я вынуждена им отказывать). Я не хочу более работать с данным руководством, вынуждена искать новую работу. Скажите, могу ли я уволиться без отработки? И могу ли уволиться с компенсацией, необходимой на период вынужденного поиска работы?

            Юридическая фирма ООО «Гелиос», 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2020
            8.1. Здравствуйте! Конечно вы можете уволиться предупредив работодателя за две недели. Дни вынужденного прогула должны быть оплачены.

            9. Отказали в внж, подпункта 4 пункта 1 статьи 9,отдал справку 2 ндфл а по ней предприятие не отчисляло налоги и вообще не был трудоустроен официально, я сам не знал об этом, написал объяснительную то что справка 2 ндфл не предназначалась на уфмс и просто по ошибке отдал ее,ее хотел отправить на родину в Азербайджан, чтоб решить вопрос, но получилось так что когда подал на годовой отчёт в компании где печатали документы спросили ее я отдал но не знал в то время что я работал не официально и налоги не отчислялись, и так все отдал, объяснительную приняли и сказали все будет хорошо чтоб не переживали, сейчас увольняют с работы так как требуют внж по рвп не оформляют есть жена гр РФ и ребёнок тоже гр РФ,можно ли как то обжаловать решение есть ли возможность выиграть, и через сколько можно заново подать на внж?

            Юрист Асцатрян Н. В., 41725 ответов, 23573 отзывa, на сайте с 24.11.2016
            9.1. Да, можно обжаловать данное решение в суде.

            10. Работаю на предприятии, при устройстве на работу мне был описан фронт работ, но была оговорка, что в случае, если справляться не буду, будет рассмотрена возможность перераспределить обязанности. Но спустя время об это забылось, и спрашивали только с меня. Но физически я не успевала делать свою работу в срок и качественно. Теперь же работодатель вручил уведомление о предоставлении объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка, где и указывает на мои ошибки и не вовремя подготовленные отчеты. Как в данном случае поступить и что лучше написать в объяснительной. Чем может грозить такое уведомление, если объяснительная будет предоставлена.

            Юрист Злотникова Л. Г., 13498 ответов, 7538 отзывов, на сайте с 08.04.2017
            10.1. Здравствуйте.
            Вас в любом случае привлекут к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ. Как правило, это выговор. А наличие/отсутствие объяснения на это не повлияет.

            11. Я нашла кредитную карту в ночном клубе, хотела вернуть в банк. Положила ее в карман и пошла дальше отдыхать. Позже меня забрал муж из бара я была пьяна. Сказала ему про карту и на этом разговор о ней закончился. После мы заехали в магазин и на заправку заправить машину, я по ошибке рассчиталась чужой картой т.к она действовала от чипа как и моя, пин код вводить не нужно было. Общая сумма составила 5000 рублей. Утром когда проснулась поняла, что воспользовалась чужими средствами и выкинула с испуга карту. Через день пришёл следователь и сказал до вечера привезти ему деньги 30 000 ему чтобы меня не посадили на 5-10 лет и 5000 вернуть потерпевшей. Я приехала к участку попросила встречи с потерпевшей чтобы сразу вернуть ей её средства, но он сказал что я ее увижу только в суде и мне грозит УК 158 ст и раньше никак. Помогите, что мне делать объяснительную ему написала, как вернуть деньги и что мне теперь будет. У меня 3 е маленьких детей, ни разу в жизни не привлекалась. Спасибо.

            Юрист Плясунов К.А., 145151 ответ, 35812 отзывов, на сайте с 26.02.2013
            11.1. Здравствуйте.
            Задачами настоящего Кодекса являются: охрана прав и свобод человека и гражданина, собственности, общественного порядка и общественной безопасности, окружающей среды, конституционного строя Российской Федерации от преступных посягательств, обеспечение мира и безопасности человечества, а также предупреждение преступлений.

            12. Я не знаю как мне поступить. Устроилась на работу старшим мастером смены. Должностную инструкцию предоставили только через три месяца. С первого месяца работы лишают премии. Сначала, что отказалась провести поверку огнетушителей, я объяснила, что у меня для этого нет полных знаний и нет приказа, что я ответственна за это. Для них не важно-минус премии 10%. Потом лишали премии без объяснения причин. Обратилась к начальнику ОК с просьбой ознакомить с приказами, что бы знать за что и поработать над своими ошибками-получила отказ, мотивируют тем, что согласно положению о премировании, предоставлять копии документов мне не должны. Спустя три месяца работы-руководитель предложила уволиться по собственному-мотивируя тем, что как производственник я сильный, но ее доп. распоряжения, выходящие за рамки моих инструкций выполнять не хочу. Я отказалась. По закону уволить не смогли-началось гнобление. В последний месяц дважды ломалось одно оборудование на производстве, о чем сообщалось руководителю. И так как на зап. частях экономят-долго после ремонта оно не работает. Из-за его поломки получается вынужденный простой на производстве, в итоге-дисциплинарное взыскание. Мне выговор, моему работнику взыскание, со всем вытекающим. Мотивируют тем, что работник уснул, а я его не проконтролировала. Мы написали объяснительные, что оборудование сломалось не по нашей вине и что мы в этом не виноваты, а приложили все усилия, что бы устранить последствия. Это оказалось не важно. Вопрос, может ли руководитель писать в докладной записке, что мой работник уснул, не имея на это подтверждения (вся смена подтверждает, что он был на раб. месте), смена была ночная и руководитель в это время мирно спал дома. Не однократная поломка оборудования фиксировалась в сменном журнале. Копию приказа о дисциплинарном взыскании предоставить отказываются. Как быть? В трудовую инспекцию? И какова вероятность, что нас не загнобят вообще. Руководитель намекнула, что если не согласны с этим молча, то устроит мне аттестацию. У меня в подчинение все производство, это огромный участок и кол-во оборудования. Завалить можно на любом вопросе при желании. Как поступить?
            20 лет стажа на производствах, ни одного нарекания или лишения премии. С таким руководством столкнулась впервые. Я в растерянности.

            Юрист Новиков А. П., 2262 ответa, 817 отзывов, на сайте с 11.10.2015
            12.1. Вам изначально нужно решить — будете ли Вы воевать с руководством или нет. Если будете, тогда Вам нужно быть «подкованным» в законодательстве и своевременно реагировать на все действия руководства и только письменно. Как правило, это докладными, требованиями о предоставлении документов и т.д. Случаев когда работники не «сломались» много, в итоге руководство отстает от работника и старается с ним не конфликтовать. Но для этого нужно терпение и время. Немаловажный фактор — юридическая поддержка. Можете работать с любым юристом, даже с данного сайта удаленно. Принципиально ли для Вас чтобы Вас уважали и не относились как к рабу или нет, можете решить только Вы.

            13. Вопрос про рабочую сферу: Я работаю в организации в бухгалтерии, бухгалтером больше 10 лет вместе с главным бухгалтером. У меня между главным бухгалтером испортились отношения лет 5 назад из-за того, что она привела свою родную сестру и сделала зам. главного бухгалтера, а претендовала на эту должность я, и они ухудшаются до таких отношений, что она постоянно ищет какие-то ошибки когда, я на пример на больничном, и когда я выхожу из больничного она мне рассказывает какие я сделала ошибки, за малейшие опоздания требует объяснительные, не
            дает мне расти в профессиональном росте, учит постоянно только свою сестру, я хочу какие-нибудь по своему участку сделать отчеты, она мне их не дает, унижает говорит, говорит что я не компетентна или по вопросам других участков сразу дает отпор, она хочет меня уволить, и не знает сделать как. Я бы хотела пожаловаться в прокуратуру, но боюсь последствий, что потом просто попросят написать заявление об увольнении. Что мне делать, не знаю?

            Юрист Степанов А. Е., 35554 ответa, 23940 отзывов, на сайте с 21.07.2017
            13.1. Добрый Вам день.
            Уважаемая Виктория, в данном случае у Вас не много вариантов:
            1. Переговорить с гл. бухгалтером и решить вопросы.
            2. Переговорить с руководителем.
            3. Написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

            14. Просьба проконсультировать в моей сложившейся ситуации. В 20 лет я устроилась на работу в крупный банк, на должность специалист сопровождения рко. С клиентами работать не надо было, работа заключалось в проверке платежей по юридически лицам, исполнение по ним запросов, различные внутренние проводки. По прошествии 8 месяцев эту должность убрали, начальница вскользь сказала, такой должности больше нет, переименовали на специалист по работе с юридическими лицами, как других сотрудников моего отдела, только которые работают с клиентами. Дали должностные инструкции которые я подписала не глядя, по молодости как то не подумала, как выяснилось это была моя огромная ошибка. Руководство позже вообще поменялось. А потом по прошествии времени, это было поздней осенью, мы переехали на другой этаж в том же здании, и так получилось меня посадили в другой кабинет, а зал где обслуживаются клиенты подальше, а раньше мы сидели рядом только я отдельно, и работали сообща, так как мы взаимодействуем, иногда я им помогала, чек проверить и клиента в кассу проводить на этом все, особо помощи от меня не было. Ну вот, переехали, сначала все было нормально, если что то нужно я приходила в зал или ко мне приходили, в общем все на своих местах, работаем. Кошмар начался сейчас, когда начался сезон отпусков. Вдруг руководитель мне заявляет, что теперь я должна, сидеть на всех местах сотрудников оперзала, которые уходят в отпуск, свободных мест там больше нет, там получается 6 человек, то есть по ее мнению я должна каждые неделю две, все лето и осень пересаживаться с чужого места на другое чужое место, естественно я отказалась, началось давление, предъявили эту инструкцию, в которой я спец по юр.лицам и вообще должна обслуживать клиентов, я объясняю чем я могу помочь, я клиентов обслуживать не буду, да не будешь, будешь чеки проверять и клиентов в кассу провожать, честно не думаю, что это сделает погоды, ну ладно, что сказано было, то и пишу. Я сказала, что для меня это огромный минус сидеть на разных местах, и когда устраивалсь, рассчитывала на свое постоянное рабочее место, как и было до сего момента, и что я не виновата, что высшее руководство не продумало этот момент. Сказала на это писать объяснительную, почему я на данный момент не на рабочем месте сотрудника, который в отпуске, а на своем. Я написала, что отказываюсь от таких регулярных пересадок, так как для меня это является ухудшением условий труда. Сказала будем теперь ждать начальницу нашего управления, она в отпуске сейчас и дальше разбираться. Сейчас докапывается до всего на ровном месте, всячески показывает, как неудобно что я сижу в другом кабинете далеко, хотя я не виновата, что мне определили такое рабочее место. Я так думаю дело идет к увольнению. В связи с этим заранее хочу спросить:

            1. В связи с тем, что я подписала должностную инструкцию, а по факту у меня другая работа, имеют ли право меня уволить по Статье: Несоответствие занимаемой должности? Я читала, для этого нужна аттестация, вообще процесс долгий. Могу я тогда в таком случае встречно подать заявление на увольнение? Могут ли мне его тогда не подписать, сославшись, на то что будут увольнять по статье?

            2. Как думаете, на ваш юридический взгляд, является ли выше написанная ситуация с таким пересаживанием ухудшение условий труда?

            3. Имеют ли право, из-за моего отказа, сделать мне выговор или выставить дисциплинарное взыскание? Настроена она очень категорично, восприняла как будто это какая то забастовка, хотя я нормально все объяснила, а забыла написать, она говорила еще, пересадить меня сказала начальница управления, которая сейчас в отпуске. Поэтому я и думаю, это либо штраф, либо увольнение, не ее то есть прихоть, а руководства выше, в общем такая ситуация, не знаю что делать. С ужасом жду что она скажет, когда выйдет из отпуска.

            Юрист Киселева О.Г., 4595 ответов, 2089 отзывов, на сайте с 29.10.2013
            14.1. Здравствуйте!
            Ваш труд хотят использовать по совместительству! Стойте на своем!
            Если составят какой-либо дисциплинарный документ, обязательно сначала затребуйте второй экземпляр для себя, а после распишитесь что ознакомлены с содержанием и внесите замечания и пояснения! После указанного можно оспорить указанный акт!
            В трудовую инспекцию пока не советую обращаться, по своей практике, там все «зарасло» коррупцией! Кто больше заплатит, тот и прав!

            15. На меня написали акт об отсутствии на работе, хотя я предупреждал начальство о том, что я не выйду на работу. После этого я написал объяснительную, где указал: причину отсутствия, написал о том, что я предупредил руководство и просил засчитать этот день в счет заранее отработанного времени. Акт я не подписывал, так как он был оформлен с ошибками. Сейчас меня хотят уволить и хотят, что бы я написал по собственному желанию. В противном случае грозят уволить по статье за этот день. Подскажите, как поступить?

            Юрист Соколов Д.Г., 142579 ответов, 33167 отзывов, на сайте с 23.11.2008
            15.1. Дмитрий, к сожалению, такое уведомление об отсутствии на работе, в том числе — самовольный уход в отпуск, самовольное взятие отгула, отпуска за свой счет, является прогулом.
            Предупреждение в данном случае «не катит», нужно не предупредить, а согласовать с начальством свое отсутствие.
            Да, Вы можете рассмотреть вариант увольнения «по собственному», если никаких уважительных причин отсутствия у Вас нет, это лучше, чем прогул.

            Юрист Большаков В.И., 28176 ответов, 10791 отзыв, на сайте с 26.01.2013
            15.2. То что вы предупредили это одни слова так никто не делает пишется заявление и в нем все излагается они все сделали правильно составили акт вы его не подписали ну и что это роди не играет свидетели подтвердят что акт до вас довели но вы не подписали дальше сами решайте вам все сказали у вас настоящий прогул.

            Юрист Черноздова М. С., 3055 ответов, 1305 отзывов, на сайте с 29.07.2017
            15.3. Здравствуйте, Дмитрий! Если у Вас отсутствуют доказательства того, что Ваше отсутствие на работе было согласовано с работодателем, то, к сожалению, есть законные основания для увольнения за прогул (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).
            С уважением, Марина Сергеевна.

            16. Как правильно написать объяснительную записку, если в Справке о доходах за 2017 год, представляемой в рамках поступления на должность на федеральную госслужбу, по неведению я не указала доход за год от сдачи в аренду принадлежащей мне квартиры, сумма за год большая — 250000 руб. Когда случайно обнаружилось, что я должна была указать этот доход в своей Справке прошло всего почти 3 месяца со дня подачи Справки о доходах и ко мне еще не предъявили претензий официально по закону, я сама сообщила работодателю, что неправильно указала свой доход и хотела бы подать Уточняющую справку, чтобы не возникло подозрений, будто я скрываю свои доходы и умышленно предоставляю неполные или недостоверные данные. В отделе кадров мне сказали, что Уточняющие справки федеральные служащие обязаны подать в течение 1 месяца, а у меня прошло уже почти 3 месяца и теперь мне придется писать объяснительную записку к своей Уточняющей справке и если эта объяснительная записка не понравится проверяющим органам и они придерутся, то меня просто уволят. Что мне делать ведь я сама нашла свою ошибку и сама принесла Уточняющую справку о доходах, до того, как мою ошибку заметили? Неужели из-за того, что я опоздала на 2 месяца меня могут уволить? Дело в том, что сдавать квартиру начали мои родители в 2016 году, в 2016 году я была не на госслужбе, отчитываться о доходах было ни перед кем не нужно, в 2016 году мне необходимо было уехать из Москвы в другой город на неопределенный срок и я составила на отца Доверенность, чтобы он нашел квартирантов и заключил с ними договор на аренду, в Интернете наспех поискали можно ли составить Доверенность так, чтобы у отца было право сдавать квартиру в аренду физическому лицу с выбором цены по его усмотрению и правом распоряжаться доходом по его усмотрению, в Доверенности я написала, что передаю отцу право получать прибыль и распоряжаться ею на его усмотрение, но мы решали всё наспех и не разобрались в вопросе до конца и Доверенность нотариально не заверили, потому что в последний момент мои родители обнаружили, что выгоднее сдавать квартиру на 10 или 11 месяцев, а при таком положении вещей Доверенность заверять нотариально не обязательно, она и так действительна по закону, а вот вопрос о том, как оформить на отца право получать деньги и распоряжения деньгами от сдачи квартиры так чтобы это имело юридическую силу по неопытности упустили из виду, просто запутались. Перед тем как уехать я оставила отцу несколько Доверенностей, действующих на 11 месяцев и была уверена, что передала ему право самому устанавливать сумму, получать плату за аренду квартиры и распоряжаться этими деньгами по его усмотрению. Где-то в сентябре 2016 года я вернулась в Москву, мои родители квартиру уже много месяцев сдавали и распоряжались доходами по своему усмотрению. Доверенность от меня у них была и на 2017 год, подписанная мной заранее, и я так и не вникала в вопросы сдачи квартиры, они занимались этим сами и сами назначали сумму оплаты, получали плату и распоряжались деньгами по своему усмотрению. Я так и считала бы своего отца по закону получателем дохода, если бы буквально 25 марта, в это воскресенье, от друзей в случайном разговоре не узнала, что моя Доверенность не имеет силы по закону в той части, которая касается передачи моему отцу права распоряжаться доходом и что хотя фактически весь 2017 год получал прибыль мой отец и распоряжался ею, перед лицом закона получателем дохода являюсь я и должна обязательно указать в своей Справке о доходах этот доход, я при первой же возможности помчалась в отдел кадров чтобы сдать Уточняющую справку о доходах и вот попала в такую беду — истек срок подачи Уточняющей справки. Хотя недоразумение длилось менее 3 месяцев мне все равно может грозить увольнение. У меня и в мыслях не было скрывать доход, и я сама проявила инициативу подать Уточняющую справку. Можете ли вы научить как лучше написать объяснительную записку в моих обстоятельствах, чтобы избежать увольнения?

            Буду очень благодарна за помощь!

            Адвокат Панфилов А.Ф., 50380 ответов, 24797 отзывов, на сайте с 20.09.2013
            16.1. Вы собственник, значит доход Ваш. А потому указать его Ваша обязанность. Все остальное о доверенностям и прочее, воспримут, как враньё. Можно только смягчить последствия. Сослаться на неграмотность в том, что этот доход был родительский и для них все делалось. Минус расходы по коммунальным. Вы не касались дохода, а потому и не включили его, считая его не своим. Саму то квартиру, надеюсь, Вы указали?

            17. Я работаю у ИП в магазине, на мне все обязанности от а то я, взял с магазина 37000 р, начальство об этом не знало, пару дней назад после инвентаризации они выявили недостачу как раз в эту сумму. Я с не согласился и сказал что, верну ее частично, на что мне директор сказал хорошо, а владелец сказал возвращать полную сумму и сразу в течение недели, на уговоры и просьбы категорически нет. 04.02.2018 директор снова провел инвентаризацию и выявил ещё о куда то 33.000 р недостачу, при этом по бумагам инвентаризации за прошлый раз и за нынешний большие расхождения которых быть не могло за пару дней, + проверив выборочно некоторые пункты, были обнаружены ошибки. Далее общую сумму мне озвучили 70000 р и сказали верну до 10.02.2018, под давлением и угрозами физической расправой заставили написать объяснительную. На какие либо разговоры идти не хотят. Скажите, что делать в данной ситуации?

            Юридическая фирма ООО «Консалт Инфо», 107 ответов, 67 отзывов, на сайте с 30.01.2018
            17.1. Добрый день, Виталий Сергеевич.
            У Вас есть право оспорить в суде акты инвентаризации. Если у Вас заключен трудовой договор с работодателем, то размер взысканий по приказу не должен превышать 50% вашей заработной платы в месяц. Если объяснительная была дана под воздействием угроз и насилия, вы имеете право обратиться с жалобой в правоохранительные органы.

            18. На работе создают невыносимые условия. В декабре под давлением мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию. В январе я его отозвала. Теперь мой начальник заваливает ненужной работой. За малейшие ошибки требует объяснительные.

            Адвокат Акимова А.Г., 14664 ответa, 6837 отзывов, на сайте с 22.07.2016
            18.1. Добрый вечер. Если Вас обязывают выполнять работу, выходящую за рамки Ваших должностных обязанностей, просите издавать приказ о совместительстве. Ну или защищайтесь другими правовыми способами.

            19. Как правильно написать объяснительную о допущенных испавлениях в журнале. Я работаю всего два месяца. Опыта работы небыло, и мне никто не объяснил как нужно правильно испервлять ошибки в журнале, а так как, опята нет их было досаточно.

            Юрист Давидович Л.Б., 14497 ответов, 3633 отзывa, на сайте с 05.07.2014
            19.1. Так и пишите, что с порядком ведения электронного журнала (в виде инструкции или др. документа) и внесением в него исправлений ознакомлены (что должно подтверждаться подписью) не были, поэтому порядка не знали — если работодатель не ознакомил, значит и вины Вашей в этом нет. ст. 192-194 тк рф.

            20. Ситуация: работаю менеджером по качеству, при приемке была допущена ошибка, в дальнейшем огурцы испортились, гг поставщик все списал, т,е компания убытки не понесла, работодатель настаивает, что бы я написала заявление по собственному согласию, у службы безопасности ко мне вопросов нет. Если мне скажу что бы меня увольняли по статье, как говорит работодатель ст 81 п 7, смогу ли я обжаловать в суде все это! С меня взяли объяснительную, но от руководителя выговор я не видела, все только на словах.

            Адвокат Шук П.С., 124499 ответов, 52659 отзывов, на сайте с 07.05.2012
            20.1. Добрый день, уважаемый посетитель!

            НИЧЕГО сами не пишите — ПО указанной ВАМИ статье — ВАС суд востановит
            Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

            21. Я зам. гл.бухгалтера. Произошел конфликт с главным бухгалтером изза того, что я сходила на собеседование в другую организацию. Через день Директор попросил меня уволиться меня по собственному желанию, пригрозив уволить по статье, я отказалась. Этот разговор был в присутствии его зама и главного бухгалтера. Через неделю разговор повторился при всем коллективе, он обвинил меня в том, что из-за меня и моих ошибок на протяжении года всем сотрудникам неправильно считалась и начислялась зарплата, хотя изначально зарплату считала главный бухгалтер, а я с марта пыталась привести это все в порядок. Я исправляла уже сделанные ошибки. О передаче мне в исполнение зарплты никаких подтверждений нет, моей подписи, вообще, нигде нет. Все ее ошибки он валит на меня, либо просто молчит об этом. По итогу собрания он решил и приказал сделать приказ о том, чтоб вынести мне выговор. Без проверки, опираясь на служебную записку и мою объяснительную. Запись этого разговора имеется. Теперь он назначил служебную проверку в отношении бухгалтерии, провели, на лицо вина главного бухгалтера, но, выговор мне всё-таки будет. Что мне делать? Как написать жалобу о снятии первого выговора? Заранее спасибо.

            Юрист Дмитрикова Л. В., 8191 ответ, 4403 отзывa, на сайте с 02.12.2016
            21.1. Вы можете обратится в трудовую инспекцию об отмене приказа либо в суд. Обратите внимание на свои должностные обязанности, Вас могут наказать если есть нарушения именно Ваших обязанностей.

            ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
            Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
            Всего хорошего.

            Юрист Карасов С. П., 87834 ответa, 44850 отзывов, на сайте с 08.08.2015
            21.2. Здравствуйте! Вам нужно подавать в суд исковое заявление о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности недействительным.

            Юрист Рулёв А. В., 6719 ответов, 3602 отзывa, на сайте с 02.03.2017
            21.3. Добрый день. У вас есть три варианта обжалования факта привлечения Вас к дисциплинарной ответственности: в суде, в комиссии по трудовым спорам или в трудовой инспекции. Выбирайте путь обжалования и пишите соответствующее заявление с изложением своих доводов.

            22. Помогите пож завели уголовное дело на меня из за комиссии кот составила акт недостачи 4800 000 статья хищение в особо крупном размере, перевернули все кассовые документы с 2013 года, объяснительную написала на имя директора в связи с чем возникла недостача, но что мне говорить в полиции если недостачи возникали как в мое присутствие так и в мой отпуск и выходной, я деньги не брала, а вот ошибки по кассе, возвраты и обмены все на меня хотят повешать и обьяснить пытаюсь и слушать никто не хочет.

            Юрист Кушнир С. И., 1471 ответ, 1095 отзывов, на сайте с 15.09.2017
            22.1. Здравствуйте! В данном случае можно Вам только посочувствовать, а Вы себя уже давно отругали за свою безалаберность, джоверчивость и несобранность! Можно помочь только советом: Вам нужно срочно найти толкового адвокта, а не слушать того, кого Вам представит следователь! Очень не советую пользоваться услугами назначенного адвоката! Сами в такой ситуации защитить себя Вы не сможете! А ответственность по указанной статье очень серьезная и не очень маленькая по срокам! Желаю удачи в поиске адвоката и в споре! Спасибо за обращение на сайт!

            23. При прохождении аттестации РСиС на предприятии я при ответе на вопрос перечислила не верный один из трех показателей премирования своего отдела. Ошибка неосознанная, так как сейчас именно этот показатель на рассмотрении на изменение (я озвучила новый вариант показателя, хотя он еще официально не изменен). В голове то сидит уже новый вариант. Как эту допущенную оговорку грамотно прописать в объяснительной, чтобы не аннулировали итоги аттестации. Неля.

            Юрист Евграфов М. В., 17443 ответa, 9040 отзывов, на сайте с 15.03.2016
            23.1. Здравствуйте. По поводу содержания документов — Вы пишите в свободной форме, своими словами. Поскольку составление документов — услуга платная.
            Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

            24. Являюсь материально-ответственным лицом, идет инвентаризация, в сличительной ведомости требуют записывать шариковой ручкой мелкие цифры цен и количества позиций предметов под отчета, этих позиций примерно 350. Мне очень утомительно это делать, зрение с возрастом стало плохое, руки уже не способны писать такие мелкие цифры и буквы, допускаю ошибки. Имеется эта же ведомость в электронном виде формата Excel (предоставила бухгалтерия), заполнил всю ведомость на компьютере там хоть можно увеличить и все хорошо видно и принтер может напечатать гораздо мелкие цифры.
            Вероятно будет прокурорская проверка нашей организации.
            Хочу приложить к ведомости объяснительную и указать статью 17 конституции РФ о правах и свободах гражданина, но не знаю правильно ли это будет и какие статьи из какого закона будет лучше использовать?

            Юрист Малых А.А., 138646 ответов, 49539 отзывов, на сайте с 29.12.2001
            24.1. Если вопрос о правомерности ведения такой описи в электронном виде — сам по себе закон этого не запрещает, причем здесь права гражданина?
            Подробнее >>>

            25. Написала в организации заявление об увольнении в связи с уходом на другую работу, заявление подписано, отрабатываю положенные дни. Но некоторые сотрудники (старшестоящие) приняли данную новость не очень положительно (работаю оператором на горячей линии некой сотовой компании) то предъявляют некие претензии на мое имя, хотя жалоба была скорее на общие правила, а не конкретно ко мне, то требуют объяснительные на «неформальное общение», хотя таких фразеологических обращений как «панибратство» или неких «жаргонных » фраз нет. Да есть некие ошибки, но они скорее относятся к несоблюдению стандартов, принятых в данной организации в силу неопытности, ибо работаю 3-ий месяц и всего материала и требуемых компанией скриптов знать просто не в состоянии, в тем более, что обучение проводится некорректное на фоне чего были конфликты с супервайзерами. Подскажите, пожалуйста, могут ли вписать в отделе кадров в трудовую книжку фразу типа — » несоответствие, непрофессионализм » и тому подобное? Законно ли это будет? Устраиваюсь оператором МЧС, и об этом уже знают, хотя сказано было лишь в отделе кадров при написании заявления об увольнении, и как понимаю, данный факт вызвал волну злой зависти у данных «товарищей». Спасибо.

            Юрист Шакиров А. А., 36929 ответов, 15597 отзывов, на сайте с 03.12.2015
            25.1. Для того чтобы уволить по несоответствию занимаемой должности, должны быть реальные основания. Старайтесь не нарушать правила внутреннего трудового распорядка в последние дни работы.

            Юрист Козлова В. В., 225 ответов, 138 отзывов, на сайте с 03.11.2017
            25.2. Уволить Вас за однократное нарушение работником его должностных обязанностей можно только в случае, если им допущено исключительно грубое нарушение трудовых обязанностей. Перечень таких нарушений установлен в п. 6 ст. 81 ТК РФ (это например, прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и др.), и этот перечень закрытый. Рассматриваемая ситуация не попадает в этот перечень.
            Наложение дисциплинарноговзыскания-это ПРАВО, работодателя, а не обязанность. Из Вашего рассказа очевидно, что работодатель не выносил Вам дисциплинарных вхысканияй., так как с этими доументами вас ознакамливали бы в обязателном порядке, а до этого отобрали бы объяснительные записки поданному вопросу.
            Спокойно дорабатывайте, удачи.

            26. На работе просят написать объяснительную работали в день на работе дали задание резать прокладки на фланцы после окончания смены сообщили что прокладки не подходят хотя мы считаем что ошибки не должно быть.

            Адвокат Егорова Е. А., 52867 ответов, 29596 отзывов, на сайте с 26.05.2016
            26.1. Здравствуйте, так и напишите объяснительную в свободной форме с изложением вашего видения ситуации.
            Удачи вам и всего наилучшего

            27. Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом.
            Является ли это нарушением следующих пунктов ТК:
            1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;
            2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
            И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?

            Юрист Кугейко А.С., 86781 ответ, 38721 отзыв, на сайте с 05.12.2011
            27.1. 0 Здравствуйте, Все правомерно, из первоначального приказа вас исключили, потом вы написали объяснительную и работодатель решил, что за данный проступок вы заслуживаете замечания

            Желаю Вам удачи и всех благ!

            Юрист Сарайчук А. А., 20074 ответa, 9162 отзывa, на сайте с 08.01.2016
            27.2. Доброго времени суток. Вам нужно было дисциплинарный приказ в судебном порядке обжаловать. Вы написали замечания и работодатель внес изменения. Тем самым вы ему помогли исправить его ошибки. Если не пропущен срок привлечения к дисциплинарному взысканию, то тут уже ничего не поделать. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

            Юрист Бабнищева С. В., 87 ответов, 46 отзывов, на сайте с 13.10.2017
            27.3. Судя по вашему описанию, ваш работодатель допустил нарушения в порядке оформления дисциплинарного взыскания, что является нарушением трудового кодекса в части прав работника. После вашего замечания документы были исправлены, скорее всего путем ликвидации старого приказа и создания нового, что так же неправомерно и является грубым нарушением делопроизводства с внутренними документами.
            При условии соблюдения порядка наложения взыскания, работник должен быть ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. И, действительно, за один и тот же дисциплинарный проступок, работник наказывается только один раз, что документально в вашей организации так и оформлено, скорее всего.
            В будущем, требуйте дубликат приказа, даже если он не верный, на ваш взгляд, а уже потом выясняйте.
            В вашем случае взыскание отменено не было, просто были переоформлены документы. Поэтому снять взыскание с вас работодатель может по истечению года автоматически, или после устранения нарушения (смотря за что взыскание).

            Адвокат Баграмян А. Ю., 190 ответов, 96 отзывов, на сайте с 22.11.2016
            27.4. Добрый день, как следует из текста вашего вопроса, работодатель применил к вам дисциплинарное взыскание. В первый раз работодатель нарушил процедуру применения взыскания, после вашей жалобы привел ее в соответствие. Дисциплинарное взыскание может и не быть отменено, если имелись основания для его назначения. Поэтому, чтобы ответить на ваш вопрос неформально, необходимо знать, за какой проступок вас наказали, а затем судить, имелись ли основания для этого 7

            28. Работаю кассиром в санатории, пробила по терминалу на 10 копеек больше, не заметила и закрыла кассу. После чего мне позвонил бухгалтер и сообщила, что мне нужно написать объяснительную и меня лишат заработной платы на 50%. Является ли моя ошибка, основанием для лишения меня заработной платы на 50%?

            Юрист Вологжанина Е. В., 37 ответов, 28 отзывов, на сайте с 03.10.2017
            28.1. Здравствуйте, Тамара!
            Для ответа на Ваш вопрос необходимо:
            1) знать из чего состоит зарплата (постоянная и премиальная часть);
            2) ознакомиться и проанализировать положение об оплате труда вашей организации, должностную инструкцию и трудовой договор.

            29. Моя проблема вот в чем. Работала кассиром в компании по микрозаймам 6 месяцев. Только начала с напарницей понимать в дем дело и как работать (обучения не было). Через нас проходили большие суммы: как начальству под аванс отчет, так и выдача займов и прием сбережений. Кассы должны были подшиваться быстро и должны были быть сданы до 5 числа, а то просто лишат премии. Если считать, что оклад и так копеечкм, мы старались кассы подшивать во время. НО их было много, в связи с тем, что ранее уволенные сотрудники оставили первичку за год нам. Естественно мы подшивали все документы и подписывали быстро для сдачи. Вели с напарницей вместе 10 касс. Но тут компания обвинила меня в мошенничестве, что я якобы украла 114000 руб, выписав рко на клиента, у которого договор закончился 3 года назад. Все это произошло в мае этого года. Выявилась ошибка 3 месяца спустя, мне не дали ничего объяснив, сняли кассу, не было недостач и излишков, сразу же отстранили от дел. Я сразу же написала в объяснительной, что это могло быть и ошибкой, т.к. у нас были случаи, где мы действительно ошибались и бухгалтерия нам исправляла все. Но они сразу же обвинили меня в мошенничестве. И в конце концов меня отправили в отпуск без сохранения зп и все. тишина. Мне больше никто не звонил и не просил прокомментировать какие то действия, движение ден средств и т.д. Я заранее позвонила в компанию, проинформировала, что я не брала ничего, по камерам все видно, акты по кассам приняты, без денег сидеть не возможно и сказала, что я пишу заявление на уволнение. Меня уволили без претензий, рассчитали и выдали трудовую книжку. Но прошло какое то время и в дверь вероломно ввливается сотрудник коллекторской компании (с которым моя фирма сотрудничает) и настырно меня заставляет закрыть якобы эту недостачу, оформив займ на недостающую сумму. Т.е. я якобы выписала неверные расходники, они неверны, т.е. ошибочно выписаны, если их удалить, то получается недостача. Ответ получил от меня отрицательный, я не брала ничего, на камерах все видно, что если даже где то по ошибке есть излишки на эту сумму, я согласна, даже сама потребовала прокурорскую проверку, после чего он ушел. Я была возмущена всем этим, напсиала заявление в полицию, но ответа нет до сих пор, завтра пишу заявление в прокуратуру. Вопрос вот в чем, по этим рко — это простая ошибка, выписанный расходник, как и что мне сделать, чтобы доказать это и мои дальнейшие действия?

            Юрист Степанов А. Е., 35554 ответa, 23940 отзывов, на сайте с 21.07.2017
            29.1. Добрый вам день
            Уважаемая Марина, в данном случае, вы все правильно делаете. Ситуация странная, такое ощущение, что от вас просто избавились Почему? Можно только гадать! Пишите заявление в прокуратуру, а еще напишите в трудовую инспекцию.

            30. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы утром, просила один день последующий. Заявление попало к директору в обед. Я ушла в отпуск не дождавшись его резолюции, выйдя из отпуска, узнала, что на заявлении нет никакой резолюции, он не отказал и не дал согласия. Требует с меня объяснительную, грозит поставить прогул. Моя ошибка, что не дождалась резолюции, но прав ли директор, что не поставил ничего на моем заявлении ни согласия, ни отказа. Как мне теперь поступить?

            Юрист Матаев А.Г., 40206 ответов, 22127 отзывов, на сайте с 07.07.2011
            30.1. Доброго времени суток
            В соответствии с нормами действующего законодательства РФ Ваш работодатель прав, Вас могут наказать за прогул
            Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

            Смотрите так же:  Адвокат дейко

    Оставьте комментарий