Компенсация при переводе к другому работодателю

Компенсация при переводе к другому работодателю

Дата публикации 07.11.2016

Работник принят на работу в порядке перевода к другому работодателю. Переносятся ли в этом случае дни отпуска, которые не были им использованы, к новому работодателю?

В ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ установлено, что по письменной просьбе сотрудника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. В указанном случае трудовой договор с прежним работодателем расторгается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Следовательно, при реализации права на отпуск работника, увольняемого в порядке перевода, применяются положения статьи 127 ТК РФ.

Так, если на момент увольнения работник имеет «неотгулянный» отпуск, то в ст. 127 ТК РФ предусмотрено два варианта реализации права на него:

  • через получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
  • путем использования отпуска с последующим увольнением.
  • Иных вариантов реализации права на отпуск при увольнении в порядке перевода к другому работодателю в ТК РФ не предусмотрено. Соответственно, если сотрудник не собирается в отпуск с последующим увольнением, то в последний день работы он получит денежную компенсацию за неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). При этом право на оплачиваемый отпуск по новому месту работы возникнет у сотрудника только по истечении 6 месяцев непрерывной работы там (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

    Таким образом, при увольнении в порядке перевода не предусмотрен перенос оставшихся дней отпуска от прежнего работодателя к новому.

    Увольнение в порядке перевода к другому работодателю, пошаговая инструкция

    Увольнение в порядке перевода к другому работодателю может быть совершено как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя. Инициатива должна быть изложена в письменном виде, а работодатели должны заключить между собой письменное соглашение.
    В этом случае, действие трудового договора на «старом» рабочем месте прекращается, а на «новом» — начинается. Новый работодатель не имеет права назначать такому работнику испытательный срок.

    Один работодатель может пригласить к себе на работу сотрудника, который уже работает у другого работодателя. Последнему направляется письменный запрос с предложением оформить перевод данному сотруднику.
    В ТК РФ нет четкого указания направлять именно письменный запрос. Но, как показывает судебная и кадровая практика, лучше перестраховаться.

    Чтобы правильно оформить увольнение в порядке перевода, необходимо получить письменное согласие самого работника. Без него работодатель не имеет права «отдать» сотрудника другому работодателю.

    Согласие на увольнение переводом оформляется в виде надписи «на перевод согласен». Она ставится на письме – приглашении от другого работодателя. Также нужно поставить и дату ознакомления.
    Если инициатором увольнения в порядке перевода в другую организацию является сам работник, то он должен написать заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию.

    Если работник согласен на перевод, то прежний работодатель оформляет письмо, которое является подтверждением, и направляет его «новому» работодателю.
    Затем нужно оформить приказ о том, что происходит увольнение с переводом в другую организацию. Данный приказ нужно зарегистрировать должным образом.

    Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его. Затем необходимо полностью рассчитаться с увольняемым.
    Работодатель обязан, при прекращении трудовых отношений, выплатить сотруднику:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.
  • Все расчёты необходимо произвести в день увольнения сотрудника. Задержка расчёта не допускается.

    Запись об увольнении в связи с переводом необходимо сделать и в личной карточке сотрудника, и в его трудовой книжке. В личной карточке нужно сделать запись: «Увольнение в связи с переводом по инициативе работника (работодателя).
    В трудовой книжке делается аналогичная запись, только с указанием номера статьи ТК РФ и номера приказа. Например: «Увольнение в связи с переводом на основании п. 2 ст. 72-1 ТК РФ. Приказ № 35 от 20.04.2018 г.»

    «Новый» работодатель не имеет права отказать сотруднику, принятому в порядке перевода, в заключении трудового договора . Именно для этого и нужна письменная форма приглашения и письменная форма согласия. Если новый работодатель отказывает в заключении трудового договора, то работник имеет право подать на него в суд.

    Увольнение переводом в другую организацию

    Из этой статьи вы узнаете:

  • Какие особенности имеет увольнение переводом в другую организацию
  • На каких условиях возможно увольнение переводом
  • Каковы плюсы и минусы увольнения переводом в другую организацию для обеих сторон
  • Какими способами можно уволить работника переводом
  • В каком порядке происходит увольнение переводом в другую организацию по инициативе работника и по инициативе работодателя
  • Как оформляется увольнение переводом в другую организацию
  • Положена ли работнику компенсация при увольнении переводом
  • Все варианты взаимоотношений «работодатель-сотрудник» оговорены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Не исключение и перевод человека с одного места на другое, причем как внешний, так и внутренний.
    Внутренний перевод: сотрудника просто переводят из одного подразделения в другое. Здесь все более или менее понятно. В случае же внешнего перевода у людей нередко возникают вопросы. Что греха таить, многих смущает формулировка «увольнение переводом в другую организацию». Поэтому предлагаем вам разобраться во всех тонкостях законодательства. Ведь зная особенности проведения процедуры, вы уже не будете бояться подписывать приказ об увольнении переводом в другую организацию.

    Какие особенности имеет увольнение переводом в другую организацию

    Перевод сотрудника в другую организацию предусмотрен статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Причем осуществить перевод работодатель сможет только на основании письменно зафиксированного согласия человека либо по его инициативе. Иных поводов законодательство не предусматривает! Более того, согласно Трудовому кодексу, если ввиду каких-то обстоятельств сменился работодатель, изменилась форма собственности или подчиненности (полный перечень причин перечислен в ТК РФ), человек имеет право уволиться.
    Несмотря на схожесть формулировок «увольнение по собственному желанию» и «увольнение переводом в другую организацию», между ними есть существенное различие. Если в первом варианте можно передумать и в любой момент отозвать заявление, то заявление на увольнение переводом в другую организацию даже при всем желании забрать уже не получится. Причем правовыми основаниями для перевода работника должны стать не только это заявление, но и заинтересованность со стороны другой фирмы. Подтверждением последнего может стать официальный запрос для конкретного специалиста.

    Допустим, одно предприятие получает от другого запрос на конкретных работников. В случае заинтересованности и наличия такого приглашения руководители заключают письменное соглашение, в котором оговаривается переход сотрудника. Если работник согласен и подтверждает это в письменной форме, запускается механизм и начинается перевод.
    Узнайте: как добиться от персонала максимум результата, затрачивая минимум усилий на тренинге «Реальная мотивация».

    На каких условиях возможно увольнение в порядке перевода в другую организацию

    Увольнение переводом в другую организацию – добровольный процесс, подразумевающий заключение трудового договора с другим нанимателем. А значит работник должен учитывать, что могут измениться условия труда и обязанности, размер зарплаты, причем как в лучшую сторону, так и в худшую. Поэтому все эти тонкости необходимо уточнить у будущего работодателя «на берегу».
    Понятно, что любой сотрудник согласится перейти в другую организацию только из-за более выгодных условий. Чтобы подстраховаться, он вправе требовать гарантии у будущего начальника. Ими может стать письмо-запрос, в котором указано, на какую должность приглашают специалиста.

    Важно, что законодательно оговорено: новый наниматель не вправе отказать приглашенному работнику в трудоустройстве. При несоблюдении этой нормы на предприятие могут как наложить штраф от 30 до 50 тысяч рублей, так и приостановить его деятельность на срок до 90 суток.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении переводом в другую организацию специалисту предоставляется как обычно: после отработки на предприятии шести месяцев. При наличии права на отпуск отгулять его необходимо на нынешнем предприятии. В новую компанию неотгулянные дни не переходят.
    В добровольном порядке, путем переговоров оговариваются даты увольнения и трудоустройства. Они заранее согласовываются нанимателями и сотрудником. В связи с этим законодательство не предусматривает и отработку в течение двухнедельного периода.

    Увольнение переводом в другую организацию: плюсы и минусы

    Увольнение работника переводом в другую организацию гарантирует для него ряд преимуществ.

  • Не позднее чем в течение месяца сотрудник будет трудоустроен. Месячный срок оформления трудовых отношений на новом месте является максимальным. В случае отказа нанимателю могут выписать штраф.
  • Увольнение переводом в другую организацию гарантирует отсутствие испытательного срока.
  • При согласовании сроков перевода вполне реально договориться с прежним начальником, чтобы не отрабатывать в течение двухнедельного срока.
  • Важно знать, что при увольнении переводом в другую организацию человек не должен аргументировать свой выбор. Решив уйти, он просто указывает в заявлении: «прошу вас уволить меня в связи с переводом в другую компанию».
    Еще один весомый плюс увольнения переводом в другую организацию – это гарантированное трудоустройство на другом предприятии, то есть наиболее предпочтительный и безопасный метод увольнения, особенно если сравнивать, например, с увольнением по собственному желанию. Даже если специалист уже нашел для себя новое место, никто не может гарантировать, что его возьмут на работу.
    Если говорить о недостатках, то при переводе он всего один, и юридически считается несущественным: новый наниматель не обязан назначать сотруднику оклад выше, чем он был. Другими словами, есть вероятность, что он останется прежним или вовсе станет ниже. Обговаривать эти тонкости нужно заранее.
    Итак, плюсы и минусы увольнения переводом для обеих сторон представлены в таблице.

    Сторона расторгаемого трудового контракта Плюсы Минусы
    Работник, подлежащий увольнению посредством перевода к новому нанимателю
    • Гарантированное заключение трудового договора с новым нанимателем в течение месяца с момента увольнения от прежнего нанимателя.
    • Отсутствие испытательного срока при приеме на новую работу
    Невозможность отозвать свое заявление об увольнении
    Наниматель, увольняющий работника Если увольнение сотрудника обусловлено необходимостью сократить его рабочее место, такой способ решения вопроса избавит нанимателя от излишних финансовых затрат на выплату выходного пособия Необходимость быть осведомленным о некоторых особенностях оформления увольнения переводом

    Увольнение сотрудника переводом в другую организацию: два способа

    Исходя из того, кто инициирует увольнение работника переводом в другую организацию, различаются и способы оформления процедуры.
    Способ 1. Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать.
    Наниматель, заинтересованный в новом специалисте, должен написать приглашение, подтверждая свою готовность принять специалиста. Данное письмо, адресованное директору, направляется на нынешнее место занятости человека.
    Нынешний руководитель не возражает? Специалист составляет заявление на увольнение через перевод. Директор соглашается и подписывает приказ. Дальнейший алгоритм стандартен: записи в трудовую, личную карточку, расчет, выдача трудовой и справки о доходах (срок – два последних года). С этими бумагами специалист приходит на предприятие, на благо которого ему теперь предстоит трудиться.
    Способ 2. Инициатива исходит от руководителя.
    Как правило, к увольнению работника переводом в другую организацию прибегают в ситуациях, когда стоит задача уменьшить штатную численность. Некоторые наниматели находят своим подчиненным должности на других предприятиях, обсуждают тонкости с их руководителями. Если человека все устраивает, на основе письменного согласия заключается трехстороннее соглашение, в котором оговариваются условия занятости.

    Рекомендуемые к прочтению статьи:

    В каком порядке происходит увольнение через перевод в другую организацию по инициативе работника

    Этап 1. Руководитель предприятия, которое изъявило желание принять специалиста через перевод, составляет адресованное его настоящему нанимателю письмо. Оно пишется на бланке предприятия. Формулировки произвольные. Как правило, указываются должность и желаемая дата перевода специалиста. На усмотрение автора письма в нем также содержится размер будущего оклада.
    Этап 2. Человек, инициирующий смену места деятельности, пишет заявление на увольнение переводом в другую организацию.
    Этап 3. Если нынешний наниматель его подписывает, на будущее место работы направляется письмо, подтверждающее согласие.
    Этап 4. В приказе на увольнение, который формирует директор, указываются инициатор («В порядке перевода по просьбе работника») и ссылка на законодательный акт (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
    Этап 5. Делается запись о подписанном приказе в журнале регистрации.
    Этап 6. Переводимого сотрудника знакомят с приказом. Факт ознакомления он подтверждает письменно.
    Этап 7. После ознакомления в личной карточке фиксируют факт увольнения переводом в другую организацию. Здесь же обязательна ссылка на статью 77 ТК РФ. Факт ознакомления человек подтверждает подписью.
    Этап 8. В трудовой книжке переводимого специалиста делают запись.
    Этап 9. Окончательный расчет специалиста с учетом выплат за неотгулянные дни отпуска и оплаты за выработанное время происходит в день увольнения (оформляется записка-расчет формы Т-61).
    Этап 10. В конце последнего рабочего дня человеку выдают трудовую. Подтверждая факт ее получения, он расписывается в Книге учета.
    Этап 11. Кроме трудовой, человеку выдают справку о зарплате (период справки – два последних месяца).
    Этап 12. В течение месяца переводимый специалист должен приступить к труду.
    Этап 13. При трудоустройстве уточняется: человек принят переводом.

    Какие особенности имеет увольнение путем перевода в другую организацию по инициативе работодателя

    Алгоритм увольнения работника переводом в другую организацию по инициативе нанимателя мало отличается от последовательности предыдущих этапов. Но нюансы все же есть.

  • Руководители договариваются: один увольняет, а второй принимает к себе специалиста.
  • В письменной форме человеку сообщают о переходе. Его информируют об условиях труда, должности и размере будущего оклада. Если человека не устраивают предлагаемые параметры и он отказывается, обязать оформлять его перевод не имеют права.
  • Если человек согласен на перевод, в официальном уведомлении его рукой указывается, что «На перевод согласен». В конце – дата и роспись.
  • После составления трехстороннего соглашения будущему нанимателю предоставляется подтверждение.
  • Директор ставит свою роспись в приказе на увольнение через перевод. В нем ссылаются на статью 77 ТК РФ и указывают, что человек согласен.
  • В трудовой, личной карточке также указывается, что человек согласился на увольнение.
  • Факт ознакомления с вышеперечисленными документами сотрудник подтверждает личной подписью.
  • Специалист получает трудовую книжку и справку о доходах за два последних года. Параллельно производят расчет с выплатой компенсаций.
  • Как происходит оформление увольнения переводом в другую организацию

    Увольнение работника переводом в другую организацию происходит стандартно. Поэтому при издании приказа используется форма Т-8. Разработка такого рода распорядительной документации – сфера деятельности отдела кадров. Подписывает ее руководитель предприятия.
    Об увольнении специалиста уведомляет наниматель. Делается это под расписку, независимо от причины и способа расчета.
    При отсутствии разногласий у сторон на основании приказа заполняются трудовая книжка, личная карточка человека (форма Т-2). После в бухгалтерии производят расчет бывшего коллеги и выдают ему справку о начисленном НДФЛ и документ, информирующий о размере отчислений в фонды.
    Дата, вписанная в приказ, является днем разрыва трудовых отношений.

    Рассмотрим особенности заполнения документов при оформлении перевода сотрудника

  • Заявление.
  • Заявление на увольнение переводом в другую организацию – документ. Так специалист просит у нанимателя согласия на перевод.
    Заявление на увольнение переводом состоит из:

  • шапки. В ней указываются должность, название предприятия, фамилия, имя и отчество директора. Следом идут данные о специалисте, составляющем заявление: его должность, фамилия, имя и отчество;
  • заголовка – «Заявление»;
  • основного текста. Озвучивая просьбу о переводе, обязательно следует указать, почему человек принял такое решение. Озвученная дата станет последним днем работы специалиста;
  • конца заявления, где указывается дата составления заявления, ставится роспись.
  • Заверенное начальником заявление становится частью личного дела.

    Приказ об увольнении работника переводом в другую организацию состоит из:

  • названия предприятия;
  • наименования и номера приказа;
  • даты составления;
  • указания способа расторжения трудовых отношений;
  • фамилии, имени, отчества специалиста;
  • должности, табельного номера;
  • основания для расчета;
  • информации о документах, обеспечивающих законность увольнения;
  • даты, подписи работодателя, печати предприятия.
  • После всего этого внизу располагается строка «С приказом ознакомился». Здесь увольняемый расписывается, подтверждая, что его уведомили.
    Информация в личную карточку и лицевой счет специалиста вносится на основании этого распоряжения. Уже после записка-расчет, к которой подшивается копия приказа, попадает в бухгалтерию.

    Регистрация приказов – необходимость, которую невозможно игнорировать. Вся первичная документация должна учитываться и строго соответствовать нормам статьи 9 ФЗ «О бухгалтерском учете». Кстати, при увольнении лица с материальной ответственностью составляется еще и расписка, подтверждающая отсутствие каких-либо вопросов материального плана со стороны начальства.

  • Оформление трудовой книжки.
  • Заполняя трудовую, ссылаются на статью 84.1 ТК РФ. Важный аспект: причина прекращения трудовых отношений должна соответствовать озвученной в приказе. Например, «Уволен в связи с переводом».
    Непременно дается ссылка на номер и дату приказа об увольнении через перевод, дату выполнения записи. Ее номер указывается по порядку (9, 10 и т. д.)
    Запись в трудовой заверяют наниматель и лицо, ответственное за документооборот. Увольняемый человек расписывается под всеми ведомостями, которые указаны выше (пункт 35 постановления Правительства от 16.04.2003 № 225). После внесения данных можно ставить печать. Оформляя трудовую на новом предприятии, обязательно указывают, что специалист «Принят на должность по переводу».

    Положена ли работнику компенсация при увольнении переводом в другую организацию

    При увольнении через перевод человеку должны выплатить два вида компенсации:

  • зарплату, соответствующую количеству отработанных дней в месяце;
  • оплату неотгулянного отпуска.
  • Отметим, что вместо последнего вида компенсации по инициативе директора предоставляется сам отпуск. Делать это необязательно, но, если необходимо, можно попробовать договориться.
    При увольнении переводом в другую организацию выходное пособие или другая материальная компенсация не предусмотрены.
    При выплате зарплаты и компенсации за неотгулянные отпускные дни бухгалтерия должна подготовить и предоставить ему справку о размере зарплаты с указанием суммы предусмотренных законодательством отчислений (например, НДФЛ).
    Законодательством предусмотрено, что расчет происходит в день увольнения. Если человек отсутствует на предприятии, то расчет производится после написания заявления с указанием требования выплатить компенсации. Не позднее следующего дня!
    Если увольняемый через перевод специалист находится на больничном, то работодатель все равно обязан оплатить больничный лист.
    Когда расчет уволенного специалиста произведен неверно или в более поздний срок, чем предусмотрено законодательством, он имеет право получить компенсацию процентов в размере 1/300 ставки ЦБ РФ. Расчет процентов будет осуществляться соответственно размеру несвоевременно выплаченной суммы. При этом недостаток средств на счетах предприятия не является уважительной причиной для нарушения этих сроков. Руководитель должен понимать: человек вправе жаловаться в инспекцию по труду или отстаивать свои права через суд.

    Увольнение переводом в другую организацию и особенности для некоторых категорий сотрудников

    • «Декретницы».
    • Нередко случается, что за время, пока женщина находится на больничном в связи с родами или в отпуске по уходу за ребенком, принимается решение о ликвидации предприятия. Ей могут предложить перевод на другое предприятие. Если «декретница» согласна или сама инициирует перевод, увольнение и трудоустройство происходят по стандартному алгоритму.

    • Молодые специалисты.
    • Отдельный разговор касается молодых специалистов. Законодательство запрещает переводить молодых специалистов на не соответствующие полученной специальности должности.
      Если же вчерашнего студента переводят на должность, адекватную полученным в вузе знаниям, то законодательно это не запрещено. Однако молодым специалистам стоит учитывать, что их необдуманные поступки могут привести к утрате статуса. Как следствие, молодого человека могут лишить льгот и выплат, вплоть до обязанности возвратить государству средства, затраченные на обучение.
      Если перевод обусловлен невыполнением обязанностей со стороны нанимателя или недопустим по медицинским показаниям, то статус молодого специалиста не утрачивается.

    • Работники, находящиеся на испытательном сроке.
    • Если человек на испытательном сроке согласен перевестись и письменно об этом заявляет, это происходит по алгоритму, который приведен выше. Аналогично поступают и при инициативе самого сотрудника.
      Переход человека с испытательным сроком в другой филиал – это полноценное увольнение переводом в другую организацию. И это логично, поскольку у филиалов разные директора

      Увольнение переводом в другую организацию: судебная практика

      Примеров судебной практики, которая касалась бы восстановления сотрудника на прежнем рабочем месте после увольнения работника переводом в другую организацию, не так уж и много. Все потому, что, как правило, львиная доля примеров несоблюдения законодательства или прав работника связана либо с нарушением порядка получения согласия на перевод, либо с несоответствием истинных мотивов руководителей действительности. Причем к последним могут относиться намерения как бывшего, так и приглашающего работодателя.
      Пример. Руководитель сообщил сотрудникам, что для перехода на другое место работы они должны уволиться. Однако вопреки обещаниям новый работодатель принял в свою организацию не всех. Как выяснилось позже, первый руководитель, понимая, что не все знакомы с тонкостями законодательства, обманул своих подчиненных. Увольняясь, они не знали, что останутся «у разбитого корыта». Поэтому суд встал на сторону обманутых людей, признав их увольнение незаконным. Также суд обязал восстановить специалистов (определение Нижегородского областного суда от 14.07.2009 № 33–5168 по кассационной жалобе на решение Павловского городского суда об удовлетворении требований работника).
      Вот почему для директора очень важно соблюсти все тонкости закона при увольнении через перевод. Особенно это касается документов: письменного согласия специалиста и приглашения от будущего нанимателя. При наличии приглашения, правильно оформленного заявления специалиста или информирования начальства об увольнении переводом в другую организацию с росписью, подтверждающей согласие человека, расторжение трудовых отношений осуществляется на общих основаниях и, по сути, ничем больше не отличается.

      Искренне надеемся, что вы нашли в статье полезные идеи для своего бизнеса. Попробуйте применить их на практике и напишите нам о результатах. Также будем рады вашим вопросам, комментариям и пожеланиям.

      С нами можно связаться:

      Подписывайтесь на YouTube-канал Евгения Котова о бизнесе, лидерстве и продажах, где вас ждет очень много полезного контента.

      Как сохранить отпуск при переводе к другому работодателю?

      Вопрос-ответ по теме

      Вопрос

      Прием сотрудника на работу в порядке перевода из другой организации в 1997 году (п.5 ст.29 КЗОТ) ВОПРОС О СОХРАНЕНИИ ОТПУСКА ПРИ ПЕРЕВОДЕ

      Ответ

      Ранее (в том числе по состоянию на 1997 год) в Кодексе законов о труде была норма о суммировании стажа , дающего право на отпуск, в прежней и новой организациях. Соответствующие положения содержатся до сих пор в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Однако они не подлежат применению, поскольку противоречат Трудовому кодексу.

      См. также судебную практику по данному вопросу в приложении к ответу.

      Во-первых, при увольнении в порядке перевода в другую организацию работодатель, к которому работник переходит в порядке перевода, не является правопреемником предыдущего работодателя, в том числе к нему не переходят обязанности прежнего работодателя по предоставлению отпуска или выплате каких-либо сумм.

      Во-вторых, в силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Исключения составляют случаи, названные в ч. 3 ст. 122 ТК РФ: они касаются беременных, несовершеннолетних и пр. В остальных случаях до истечения этого срока отпуск может быть предоставлен только с согласия работодателя.

      Наконец, в-третьих, ст. 127 ТК РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все не использованные им отпуска. Если работодатель не сделает этого, он может быть привлечен к административной ответственности.

      Таким образом, прежний работодатель при увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. А стаж для ежегодного отпуска в новой организации у работника начинает исчисляться заново. То есть в случае, если работнику необходим отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, новый работодатель может лишь пойти ему навстречу и предоставить отпуск, но он не обязан этого делать.

      Подробности в материалах Системы Кадры:

      1. Правовая база: «Кодекс законов о труде Российской Федерации» (утв. ВС РСФСР 09.12.1971)

      Статья 71. Порядок предоставления отпусков

      Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, — по истечении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законодательством.

      Работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

      Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

      МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

      от 24 декабря 2015 г. N 33-48838/2015

      Судья: Жолудова Т.В.

      Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующей судьи Дегтеревой О.В.,

      судей Рачиной К.А., Владимировой Н.Ю.,

      при секретаре М.,

      рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

      гражданское дело по апелляционной жалобе Ш. **

      на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 23 июля 2015 года, которым постановлено:

      В удовлетворении иска Ш. ** к ГУП «Мосгортранс» о признании действий незаконными, признании отказа в предоставлении отпуска незаконным, обязании внести изменения в периоды исчисления отпусков — отказать,

      Ш. обратился в суд с иском к ГУП «Мосгортранс» о признании действий незаконными, признании отказа в предоставлении отпуска незаконным, обязании внести изменения в периоды исчисления отпусков. Истец полагает, что несмотря на выплату при увольнении из Туркомплекса «**» компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 15 дней, стаж работы, дающий право на отпуск, при переводе в ГУП «Мосгортранс» **.1983 года за ним сохранилось право на 15 дней отпуска, который им использован не был. После перевода, отработав 2 месяца 11 дней, истцу по его заявлению был предоставлен отпуск «в долг». На его обращение о предоставлении неиспользованных дней отпуска с 12 января 2015 года, работодатель ответил отказом со ссылкой на отсутствие неиспользованных дней отпуска. В связи с действиями ответчика, не информировавшего его об использовании отпуска «в долг», он неправомерно лишен 15 дней отпуска, в связи с чем с учетом уточнения исковых требований просил суд признать действия ответчика по предоставлению в период с **.08.1983 г. по **.08.1983 г. 15 дней отпуска «в долг» незаконными, признать действия ответчика по предоставлению ежегодных отпусков с **.05.1983 г. по настоящее время в долг незаконными ввиду неправильного учета периодов, за которые происходило исчисление отпусков, обязать ответчика внести соответствующие изменения в периоды исчисления полученных отпусков, признать необоснованным отказ в предоставлении отпуска с **января 2015 г. сроком на 10 дней.

      В судебное заседание суда первой инстанции истец и его представитель явились, иск поддержали.

      Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований.

      Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

      В заседание судебной коллегии истец, его представитель по доверенности — Г. явились, поддержали доводы апелляционной жалобы.

      Представитель ответчика ГУП «Мосгортранс», извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело на основании ст. 167 ГПК Российской Федерации без его участия.

      Популярные вопросы

      Выслушав истца и его представителя, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

      В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

      Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным по материалам дела, не имеется.

      В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

      Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

      Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

      Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

      Статьей 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

      Частью 1 статьи 71 КЗоТ РСФСР, действовавшего в период разрешения вопроса о предоставлении истцу отпуска в количестве 15 дней в 1983 году, предусматривалось, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

      Согласно части 2 статьи 71 КЗоТ РСФСР работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

      Статья 29 КЗоТ РСФСР определяла увольнение в порядке перевода как прекращение трудовых отношений.

      Прекращение трудового договора влечет также прекращение всех обязательств, в связи с чем после увольнения по прежнему месту работы с работником производится окончательный расчет согласно ст. ст. 84.1, 126, 140 ТК РФ, ст. 75 КЗоТ РСФСР.

      Судом по делу установлено, что Ш. ** 1982 г. зачислен на должность электромонтера ** службы слабых токов Туркомплекса «**»; **.1983 уволен по п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР по переводу в Службу ** сетей.

      Согласно расчетному листку за май 1983 г. при увольнении из Туркомплекса «**» Ш. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 15 дней в сумме ** руб.

      **05.1983 г. Ш. принят на работу в Службу ** сетей, которая в результате реорганизаций вошла в состав ГУП «Мосгортранс» в качестве филиала Службы **.

      В настоящее время истец, с **.05.1983 г. продолжает осуществлять трудовую деятельность у ответчика, занимает должность мастера ** района контактных сетей.

      Согласно данным личной карточки работника Ш. за период работы с 28.05.1983 по 27.05.1984 ответчиком был предоставлен ежегодный отпуск в период с 08.08.1983 по 27.08.1983 продолжительностью 18 рабочих дней.

      Как следует из представленного ответчиком графика отпусков Ш., за период работы в ГУП «Мосгортранс» с 28.05.1983 по 27.05.2015 все причитающиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска истцом были использованы полностью. За рабочий период с 28.05.2014 по 27.05.2015 отпуск в количестве 28 календарных дней представлялся истцу с 14.07.2014 по 27.07.2014 и с 15.09.2014 по 28.09.2014. Указанные в графике фактические данные о периодах использованных отпусков истцом не оспариваются.

      26.12.2014 истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 12 января 2015 г. сроком на 10 дней.

      В ответе от 30.12.2014 на заявление работодатель сообщил об отказе в предоставлении отпуска в связи с отсутствием достаточного количества отработанных дней для предоставления отпуска с 12.01.2015 сроком на 10 календарных дней и возможности предоставления отпуска только согласно графику отпусков с 13.07.2015 на 14 календарных дней и с 21.09.2015 на 14 календарных дней.

      Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела и сторонами не опровергаются.

      Также судом установлено, что истцом было использовано право на отпуск за период работы в Туркомплексе «**», поскольку при увольнении он получил компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом, истец не был лишен возможности на фактическое использование отпуска с последующим увольнением. Поскольку истец был принят на работу к ответчику **05.1983, по состоянию на 08.08.1983 г. проработал 2 месяца 10 дней, истцу полагалось 4 дня отпуска. Отпуск был предоставлен работнику продолжительностью 18 рабочих дней, т.е. свыше положенного.

      Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что действия ответчика по предоставлению истцу отпуска в период с 08.08.1983 по 27.08.1983, отказу в предоставлении отпуска с 12.01.2015, учету стажа для исчисления отпуска соответствуют трудовому законодательству, материалами дела подтверждается и не опровергнуто истцом, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставлены истцу в полном объеме с учетом стажа работы в ГУП «Мосгортранс» с 28.05.1983, право истца на отдых ответчиком не нарушено.

      Выводы суда основаны на представленных доказательствах, всесторонне и полно исследованных в судебном заседании, оцененных в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подробно изложены в мотивировочной части решении суда.

      Довод истца о том, что дни отпуска с 08.08.1983 г. по 27.08.1983 г. были оплачены предыдущим работодателем, не состоятелен, поскольку при увольнении с предыдущего места работы ему было выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в Туркомплексе «**». Таким образом, при переходе на новое место работы у истца были использованы все дни отпуска.

      Довод апелляционной жалобы, что истцу не было известно о предоставлении ему лишних дней отпуска авансом, не могут приняты судом во внимание поскольку истец мог ознакомиться со своей личной карточкой и графиком отпусков.

      Иные доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку собранных по делу доказательств, не опровергают выводы судебного решения и основаны на неправильном применении и толковании трудового законодательства. Основания для удовлетворения апелляционной жалобы и отмены решения суда, предусмотренные ст. 330 ГПК Российской Федерации, отсутствуют.

      На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

      Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 23 июля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ш. ** — без удовлетворения.

      Сохраняется ли отпуск при увольнении переводом?

      Здравствуйте,разъясните,пожалуйста,можно ли уволиться с работы переводом?cохраняется ли отпуск при увольнении переводом?

      Ответы юристов ( 4 )

      Закон предусматривает возможность увольнения переводом в другую организацию (ст.77 ТК РФ). Расчет сотрудника происходит на общих основаниях установленных ст.80 ТК РФ. Единственным отличием является отметка в трудовой книжке. При переходе к другому работодателю, в трудовом документе делается запись о том, что работник уволен по переводу.

      При увольнении работнику полагается материальная компенсация в виде:
      заработной платы за фактически отработанное время;
      компенсаций за период неиспользованного отпуска.

      Право на отпуск не сохраняется, если вы переводитесь к другому работодателю.

      ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

      (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

      По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
      Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
      Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здор

      Увольнение при переводе к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

      Увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю

      «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 5

      Увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю

      Перевод работника от одного работодателя к другому часто осуществляется в крупных предприятиях. Это позволяет новому работодателю быть уверенным в том, что необходимый сотрудник выйдет на работу в определенное время, а работнику дает гарантии того, что ему не откажут в приеме на работу. В представленной статье рассмотрим основные правила увольнения работника в порядке перевода от одного работодателя к другому, а также порядок документального оформления.

      В п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора указан перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

      Различается лишь порядок документального оформления указанных вариантов перевода. В первом случае:

      — работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю;

      — из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу.

      При наличии этих документов оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (образец см. на стр. 61). После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись (образец см. на стр. 61).

      Сведения о приеме на
      работу, переводе на
      другую постоянную
      работу, квалификации,
      увольнении (с указанием
      причин и ссылкой на
      статью, пункт закона)

      Наименование,
      дата и номер
      документа, на
      основании
      которого внесена
      запись

      Общество с ограниченной
      ответственностью
      «Авангард» (ООО
      «Авангард»)

      Принята на работу на
      должность инспектора
      отдела кадров

      Приказ от
      15.06.2004 N 32

      Переведена на должность
      начальника отдела
      кадров

      Приказ от
      23.11.2006 N 53

      Трудовой договор
      расторгнут в связи с
      переводом работника по
      его просьбе на работу к
      другому работодателю,
      пункт 5 части первой
      статьи 77 Трудового
      кодекса Российской
      Федерации

      Приказ от
      25.09.2007 N 97

      Закрытое акционерное
      общество «Сириус» (ЗАО
      «Сириус»)

      Принята на работу на
      должность начальника
      отдела кадров в порядке
      перевода из общества с
      ограниченной
      ответственностью
      «Авангард»

      Приказ от
      26.09.2007 N 43

      Форма по ОКУД ¦0301006¦

      Общество с ограниченной ответственностью +——-+

      о прекращении (расторжении) трудового

      договора с работником (увольнении)

      15 июня 04 8/2004

      Прекратить действие трудового договора от «—» —— 20— г. N ——,

      — уволить-«__» _____ 20__ г.

      Гротова Марина Валерьевна ¦ 74 ¦

      фамилия, имя, отчество

      должность (специальность, профессия), разряд,

      класс (категория) квалификации

      перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю

      основание прекращения (расторжения) трудового

      заявление М.В. Гротовой от 13.09.2007,

      Основание (документ, Письмо ЗАО «Сириус» от 12.09.2007

      заявление работника, служебная записка,

      медицинское заключение и т.д.

      директор Романов Романов В.А.

      должность личная расшифровка подписи

      С приказом (распоряжением) Гротова 25 сентября 07

      Мотивированное мнение выборного

      профсоюзного органа в письменной форме

      (от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

      При приеме работника на работу в другую организацию подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу (форма N Т-1), вносится запись в трудовую книжку.

      Внимание! Несмотря на то что ТК РФ не установлена процедура увольнения такого работника, работодатель не вправе отказать ему в переводе. Вместе с тем считаем, что к данной ситуации можно применить положения ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник обязан предупредить о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели.

      Рассмотрим другую ситуацию: перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями. В этом случае комплект документов будет следующим:

      — соглашение между работодателями, которое может быть выражено одним документом или взаимными письмами с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия на его увольнение от действующего работодателя;

      — уведомление работодателем работника о переводе на работу к другому работодателю с указанием условий работы;

      — письменное согласие на перевод, которое может быть выражено подписью уведомления о переводе в соответствующей графе или оформлено отдельным документом.

      После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку в указанном выше порядке. Порядок приема на работу к другому работодателю такой же, как при переводе по просьбе работника.

      Внимание! Работнику, принимаемому на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок не устанавливается (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

      На практике часто возникает вопрос: сохраняется ли у работника, переведенного на работу к другому работодателю, право на отпуск? В указанном случае право на отпуск не сохраняется. Работодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Также работник вправе использовать отпуск с увольнением в последний день отпуска. При переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново.

      Отметим еще один важный момент: работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещено отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Уважительных причин, продлевающих этот срок (временная нетрудоспособность, подтвержденная соответствующим документом; отпуск, оформленный на предыдущем месте работы; и т.д.), законодательством не предусмотрено. Поэтому, если работник обратился к новому работодателю с намерением заключить трудовой договор по истечении месяца со дня увольнения с прежнего места работы, последний вправе отказать в этом.

      Увольнение в порядке перевода к другому работодателю. Статья «увольнение переводом»

      В ТК РФ предусматривается процедура увольнения работника путем перевода в стороннюю организацию. Причин такого увольнения может быть множество. Сама процедура довольно проста, но имеет ряд важных особенностей.

      Что должен знать увольняемый работник? Какие плюсы и минусы имеет перевод в другую организацию?

      Особенности

      Порядок расчета сотрудников организаций при увольнении установлен в Трудовом кодексе (80 статья). Перевод в другую организацию как часть процедуры увольнения предусмотрен 77 статьей ТК РФ. Оформление перевода осуществляется при наличии письменного приглашения из сторонней организации. Как гласит 72 статья, увольнение переводом возможно только на основании письменного заявления сотрудника. После этого издается соответствующий приказ.

      Обоснование причин перевода

      Согласно действующим законодательным нормам, при увольнении работники не обязаны сообщать причину, по которой они намерены перевестись к другому работодателю. Поэтому в заявлении нужно указать, что сотрудник увольняется по причине перевода. А если имеется приглашение от сторонней организации, нужно указать, что работник подтверждает свое согласие о переводе.

      В приказе руководство организации в обязательном порядке указывает статью, на основании которой осуществляется увольнение, а также инициатора процедуры.

      Порядок перевода

      Увольнение в порядке перевода к другому работодателю начинается с написания заявления сотрудником. Согласно пункту 1 статьи 84 ТК, после заявления издается приказ по форме Т-8, которая утверждена Госкомстатом. Документы, как правило, готовятся в отделе кадров. После издания приказ передают на подписание директору организации. В обязательном порядке работодатель ставит в известность увольняемого об издании приказа. После подписания этого документа при отсутствии к нему замечаний приступают к заполнению трудовой книжки. В личную карточку сотрудника вносятся все необходимые данные. После этого в бухгалтерии производят окончательный расчет и выдают справки 2-НДФЛ и об отчислениях в ПФ РФ и ФСС. День увольнения – дата, указанная в приказе.

      Увольнение переводом: заявление

      В заявлении должна быть указана нижеперечисленная информация:

    • ФИО сотрудника;
    • наименование данного документа и его суть;
    • текущая дата;
    • подпись работника.

    После того как заявление подписывается директором организации, оно подшивается в личное дело сотрудника.

    Увольнение в связи с переводом невозможно осуществить без приказа. Он должен содержать:

  • полное наименование фирмы;
  • название;
  • дату издания;
  • описание способа расторжения трудовых отношений;
  • ФИО увольняемого, его должность, номер согласно табелю;
  • ссылки на документы, подтверждающие правомерность увольнения;
  • подпись гендиректора;
  • штамп предприятия.
  • В конце приказа должна находиться графа под названием «С приказом ознакомлен», где своей подписью работник подтверждает уведомление об увольнении. Информация вносится в личную карту сотрудника на основании данного документа, также к ней подшивается копия приказа и расписка об отсутствии материальных претензий к работнику со стороны фирмы. Приказ также должен быть пронумерован.

    Запись в трудовой: увольнение переводом

    Трудовая книжка оформляется в соответствии с требованиями ТК. Во вносимой записи должна быть ссылка на статью 84.1. Также должна быть прописана причина увольнения, дата издания и номер соответствующего приказа. Внесенную запись необходимо заверить подписью гендиректора предприятия либо лица, ответственного за трудовую документацию. После того как книжка будет заполнена, ставится печать организации. А вот при устройстве на новую должность вносится пометка о принятии на должность в связи с переводом.

    Предусмотрены ли компенсации?

    Увольнение в порядке перевода к другому работодателю предполагает проведение полного расчета с прежним. А это означает, что работникам положена компенсация:

  • за отработанные часы;
  • за неиспользованные отпуска.
  • В соответствии с 84 статьей ТК датой расчета принято считать день увольнения. Однако если в этот момент сотрудник отсутствовал на работе, расчеты производятся не позднее дня, который следует с момента подачи заявления о выплатах. Если работник увольняется в тот момент, когда он находится на больничном, работодатель обязан оплатить и этот отпуск.

    При несвоевременной оплате бывшему сотруднику всех компенсаций работодатель должен по закону выплачивать пени от невыплаченной суммы. Даже если средства в организации отсутствуют, это не является поводом для нарушения сроков выплат. В противном случае уволенный работник вправе обратиться в суд.

    Согласно ТК РФ, при переводе в стороннюю организацию прежний работодатель вправе требовать от увольняемого сотрудника отработать 2 недели с момента написания заявления. Фактически это не является отработкой, поскольку сотрудник уведомляет работодателя об увольнении именно за 14 дней. Этот период необходим для поиска другого работника на вакантную должность. Однако по согласованию с начальством сотрудник может уволиться и раньше.

    Как быть с отпуском?

    Как уже было сказано выше, увольняемым сотрудникам выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Однако в законе не предусмотрено его сохранение при переводе. Это правило действует в общих случаях. Таким образом, воспользоваться отпуском на новом предприятии работник сможет только после 6 месяцев работы (122 статья). Перевод может осуществляться и с сохранением отпуска при следующих обстоятельствах:

    • уход в декрет;
    • увольняемый является несовершеннолетним;
    • увольняемый усыновил ребенка младше 3 месяцев.
    • Последствия для работника

      Увольнение в порядке перевода к другому работодателю обладает некоторыми преимуществами, к которым относят:

    • гарантированное трудоустройство;
    • отсутствие необходимости проходить испытательный срок.
    • В соответствии с требованиями 64 статьи с новой организацией заключается договор. В связи с этим работнику следует обратиться на новое предприятие с целью заключения трудового соглашения не позднее 1 месяца с момента расчета. Если человек отказывается заключать новое соглашение, ему грозит административная ответственность.

      К существенным недостаткам относят несохранение прежнего заработка. Ведь сторонняя организация никак не связана с прежней. Помимо этого, в законе не предусматривается перевод без увольнения.

      Последствия для работодателя

      По своей сути данная процедура не имеет негативных последствий для организации. Такой способ расторжения трудового соглашения не сильно отличается от всем знакомой стандартной процедуры увольнения. В качестве недостатка, однако, можно выделить необходимость поиска другого работника, особенно когда увольняемый является квалифицированным специалистом.

      Теперь остановимся на частных случаях увольнения при переводе.

      Если увольняется женщина, находящаяся в отпуске по родам или уходу за ребенком, процедура может быть осуществлена только с ее согласия или по инициативе, исходящей от нее.

      Трудовое законодательство устанавливает невозможность перевода молодых специалистов в сторонние организации на должности, никак не относящиеся к полученной специализации. Потерять данный статус работник может только из-за своих действий, а это чревато утратой полагающихся льгот и компенсаций. Но утраты статуса не происходит, если работодатель не выполняет свои обязательства, или по медицинским показаниям.

      Увольнение в порядке перевода к другому работодателю – процесс несложный и интуитивно понятный. Основанием для его оформления является заявление сотрудника. После этого издается и подписывается руководителем приказ. В обязательном порядке о нем уведомляется сотрудник. После этого в бухгалтерии предприятия производится окончательный расчет: работнику выплачиваются все положенные компенсации за отпуск и отработанные дни. Если выплаты производятся несвоевременно, работник вправе подать в суд на организацию. Процесс по своей сути ничем не отличается от обычного увольнения. Однако в трудовой книжке работодатели делают соответствующую запись. Для работодателя увольнение не имеет никаких негативных последствий. А вот для сотрудника это грозит уменьшением размера заработка и потерей времени.

      Увольнение переводом к другому работодателю особенности

      Можно ли сотруднику установить испытательный срок при переходе в другое юридическое лицо? Нет нельзя. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

      Как правильно внести запись в трудовую книжку при приеме на работу? Порядок внесения записи о приеме на работу будет тот же, единственное исключение – это указание на прием в порядке перевода. «Принят(а) в (при наличии указать структурное подразделение ) на должность (указать название должности ) в порядке перевода».

      Можно ли сохранить гарантии, предусмотренные локальными нормативными актами у действующего работодателя при переходе к новому? Разумеется, главное, чтобы это условие было включено в соглашение и потом в трудовой договор с работником.

      Как уволиться переводом в 2020 году

      Если делается запись в уведомлении, то работник должен написать свое прямое согласие на перевод: «Согласен на перевод. на должность. с. ». Запись делается собственноручно, после чего ставится подпись и дата.

      Работодатель, который передает сотрудника, должен будет направить на адрес нового работодателя письмо с запросом о принятии сотрудника. А новый работодатель тоже должен письмом сообщить, что он согласен о принятие работника. Главное, чтобы в обоих случаях было четко указано, в какую организацию переводится работник, и какую он будет занимать должность.

      Так же нужно указать, какого числа будет заключен новый договор. После этого сотрудник, уволенный в порядке перевода, должен будет написать заявление.

      Отработка при переводе к другому работодателю

      Но как быть, если работника приглашают в другую организацию, или существует необходимость перевести сотрудника к другому работодателю? В любом случае, нужно правильно провести увольнение с согласия работника.

      Есть некоторые особенности, которые отличают увольнение сотрудника по причине от другой формулировки увольнения сотрудника.

      Здравствуйте, в Трудовом кодексе РФ
      предусмотрено два вида на другую работу: временный (ст. 72.2 ТК РФ) и
      постоянный (ст.

      72.1 ТК РФ). При постоянном переводе сотрудник может быть
      переведен:

      Перевести сотрудника на
      постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего
      работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может
      выступать как работодатель, так и сотрудник.

      Об этом сказано в части 2 статьи
      72.1 Трудового кодекса РФ.

      Процедура перевода через
      увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная
      практика его оформления.

      Переводу должна предшествовать процедура письменного
      согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник,
      и руководителем организации, в которую он переводится.

      Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: основные моменты и нюансы процедуры

      Это главное отличие от простого перевода, когда человека повышают в должности или переводят в другой отдел.

      Для того, чтобы осуществить такой перевод, необходимо письмо от будущего работодателя о том, что он точно возьмет человека на работу.

      В этом письме также должна быть прописана должность и условия.

      Если новый руководитель отказывается его принимать, в отношении него могут быть применены штрафные санкции. Ему не придется проходить испытательный срок на новом месте.

      Если согласовать все с прежним руководителем, то сотруднику не придется отрабатывать положенные 2 недели. Стоит отметить, что увольняющемуся работнику нет необходимости объяснять причину своего ухода: достаточно всего лишь написать в заявлении «прошу Вас уволить меня в связи с переводом в другую компанию» .

      Часто возникает вопрос о сохранении за увольняемым права на отпуск. Когда-то законодательством закреплялся перенос неиспользованных дней отпуска и его очередности в новую компанию.

      Однако, сейчас этой нормы не существует и увольнение переводом в этом аспекте приравнивается к другим видам увольнения. Сотрудник получает компенсацию при увольнении. Это значит, что на новой работе можно получить отпуск через шесть месяцев.

      Большинство крупных компаний борется за специалистов. А иногда и даже предлагают отдельным кандидатурам перейти к ним на работу на наиболее лучших условиях. В этом случае не всегда человеку нужно просто увольняться из того места, где он работал. Существует так называемый перевод к другому работодателю. Процедура это не сложная, но есть некоторые нюансы.

      Что такое перевод к другому работодателю?

      Перевестись на другое место работы — целая процедура по оформлению документов

      Многие крупные и известные компании работают по принципу «из рук в руки», то есть специалисты могут быть либо перенаправлены к ним, либо же перейти по собственному желанию. В основном на такой перевод идут в том случае, если были предложены более выгодные условия для работы, к которым можно отнести:

    • Более высокую заработную плату
    • Более ответственную и высокую должность
    • Более удобное местоположение
    • Возможность карьерного роста
    • Но это сугубо та сторона, которая касается работника. Для работодателя же это процесс более сложный и принять решение о таком переводе необходимо обдуманно. В том случае, если нынешний и будущий работодатели согласны, то, по сути, у человека в трудовом договоре меняется только одна сторона. Это главное отличие от простого перевода, когда человека повышают в должности или переводят в другой отдел. Для того, чтобы осуществить такой перевод, необходимо письмо от будущего работодателя о том, что он точно возьмет человека на работу. В этом письме также должна быть прописана должность и условия.

      Не всегда администрация фирмы идет навстречу своему работнику, так как оформить увольнение в таком порядке намного сложнее, чем просто уволить его.

      Запись в трудовой книжке

      Довольно часто работодатели идут навстречу и проводят увольнение таким образом. Но на самом деле не все так просто. Для того чтобы осуществить эту процедуру, необходимо сделать следующее:

    • Человеку, который хочет перейти в другую организацию обязательно нужно написать заявление, где он изъявит свое желание
    • Параллельно с написанием такого заявления, непосредственному работодателю должно прийти письмо оттуда, куда он собирается устраиваться. В этом письме компания должна заявить о своем намерении взять сотрудника на определенную должность. Это письмо является своеобразной гарантией
    • В том случае, если все формальности согласованы, и на бумаге поставлены печати обоих компаний, вернее подписи должностных лиц, можно приступить к самой процедуре увольнения
    • Сотрудник отдела кадров узнает, когда именно необходимо уволить и подготавливает документы, причем за человеком сохраняются все его права, а именно на получение возмещения за неиспользованные дни отпуска и т.д.
    • Когда все даты обговорены и заявление подписано самим работником, ему остается отработать положенное количество дней
    • Очень часто работодатели просят отработать положенные по закону две недели, чтобы за этот промежуток времени найти ему замену. К тому же, нередко на ответственных должностях необходимо передать дела, так как без краткого введения в курс дела новый человек просто не сможет нормально работать.
    • В тот момент, когда все детали уточнены, получены все письменные соглашения, начальником отдела кадров оформляется приказ об увольнении в связи с переводом в другую компанию. Что касаемо приказа, то в нем необходимо также прописать полностью название организации, куда переходит работник. Увольнение с переводом в другую компанию осуществляется не так часто, так как не все работодатели идут на такой шаг, даже несмотря на то, что по закону человек имеет на это полное право.

      Что касаемо трудовой книжки, то здесь вместо строки «уволен по собственному желанию» будет написано следующее «уволен в порядке перевода…… и название компании».

      Как уже было сказано выше, у такого увольнения есть некоторые нюансы, которые необходимо, прежде всего, знать начальнику отдела кадров, а также другим кадровикам, и самому руководителю предприятия особенно. Итак, чтобы вся процедура была осуществлена по закону, она должна включать в себя следующие этапы:

    • Первый этап. В организацию, где на данный момент работает человек, должен прийти запрос с другой компании по поводу его перевода. Вместо запроса может быть приглашение, в котором указываются причины, по которым изъявлено желание
    • Второй этап. После получения такого письма (запроса, приглашения), обе компании должны прийти к единому мнению, то есть заключить соглашение в письменной форме, в котором будут прописаны все условия, на которых будет осуществлять перевод. Также, в соглашении будут прописаны такие пункты, как точное название должности, тарифная ставка, а соответственно и заработная плата, требования и т.д. Если речь идет не о конкретном человеке, а о группе специалистов (или об одном), то никаких фамилий и точных названий прописано не будет
    • Третий этап. Необходимо получить письменное согласие работника на его перевод. Обычно, работники уже знают о посланном запросе и сами пишут такое заявление, но бывают случаи, когда это неожиданно как для работодателя, так и для работника. Особенно в тех случаях, когда речь идет о хорошем повышении в должности
    • Четвертый этап. Работнику нужно написать заявление о том, что он хочет перейти к другому работодателю
    • Пятый этап. После того, как были подписаны бумаги от работника, отдел кадров делает приказ, в котором говориться об увольнении с переводом
    • Шестой этап. Начальник отдела кадров или любой другой сотрудник кадрового отдела вносит в трудовую книжку запись о том, что сотрудник уволен с переводом в другую организацию
    • Седьмой этап. После подписания приказа, работнику должны выдать все причитающиеся ему деньги
    • В трудовой книжке указывается о переводе работника

      В принципе, процедура не сложная, но есть некоторые «интересные» моменты. Так, например, стоит поговорить о том, если работник сам просит уволить его в связи с тем, что переходит в другую компанию. Если работник сам, по своей инициативе пишет такое заявление, то по правилам, предприятие должно сделать запрос на будущее место работы с просьбой выслать им приглашение.

      Именно это приглашение в дальнейшем будет прикреплено к личному делу человека. Если перевод был осуществлен по инициативе самого работника, то в трудовой книжке в момент увольнения это должно быть отражено. Все формулировки должны писаться правильно и в соответствии с законом, так как любая допущенная ошибка может сделать запись недействительной. Если работник переходит в другую компанию после того, как стороны заключили соглашение, в котором прописали все условия его перехода и дальнейшей трудовой деятельности, то это обязательно фиксируется в приказе, причем с точностью до дат (номер соглашения, дата и т.д.). Есть еще один нюанс, касающихся гарантий. В том случае, когда работник переводится в другую компанию по приглашению, а также по взаимному соглашению обоих сторон, ему не имеют права отказать в трудоустройстве.

      Такой запрет действует в течение одного месяца со дня даты увольнения. Если это случилось, то на отказавшую сторону накладывается штраф размером от 500 до 5000 рублей, и к тому же руководитель может быть отстранен от занимаемой должности. Как правило, неприятности ожидают не только «провинившегося». Работник вправе подать в суд и восстановится на прежнем месте (в соответствие с Трудовым Кодексом), что, конечно же, не выгодно бывшему работодателю.

      Сотруднику отдела кадров, который осуществляет оформление всех документов, нужно быть предельно острожным, так как любая ошибка может перечеркнуть все договоренности.

      Оформляя документы по переводу в другую организацию нужно быть очень внимательными

      Многих работников, которые планируют осуществить такой переход, очень интересует вопрос, касающихся выплат. По сути, такой вид увольнения ничем не отличается от простого, когда в трудовой книжке пишется «по собственному желанию». Именно поэтому есть некий минимум тех выплат, которые точно получить сотрудник:

      1. Заработная плата за то время, которое он отработал. В бухгалтерии и отделе кадров точно подсчитают количество рабочих дней или же часов (если оплата почасовая) и произведут расчет, о котором они вправе сообщить работнику
      2. Компенсация за неиспользованные дни от пука. Это делается в том случае, если работник не брал отпуск и не использовал все дни, которые ему положены по закону. В том случае, если сотрудник не ходил в отпуск и у него имеются такие дни, то в отделе кадров должны точно подсчитать их количество, а уже бухгалтерия произведет точный расчет. Иногда случается такое, что работник не использовал некоторые отпускные дни в предыдущих годах. За это время работодатель также обязан выплатить компенсацию
      3. Что касается даты расчета. По закону расчет с работником должен быть произведен в последний его рабочий день. На практике такое случается довольно редко. Зачастую человек получает все деньги либо через несколько дней после увольнения, либо же со всеми сотрудниками в день выдачи заработной платы. Конечно, это неправильно, но из-за того, что сегодня в стране большинство компаний выплачивается так называемую «черную зарплату» или «в конверте», то мало кто оказывает сопротивление.
      4. Из-за того, что существует множество нюансов, касаемо такого перевода, не все компании на него соглашаются. К тому же, работодатель имеет полное право отказать сотруднику в этом и просто уволить его по собственному желанию. Но если должностное лицо пошло на такой шаг, то менеджер по персоналу (или начальник отдела кадров) должен быть готов к тому, что придется оформлять множество бумаг и запросов.

        Вы увольняетесь с прежнего места, загружаете вещи, забираете семью, и приезжаете в Смоленск. Но там, по каким-то причинам ситуация изменилась, и вам отказывают в приеме на работу. Что делать? У нового работодателя нет обязательства вас принять на работу, а прежний, тоже не обязан вам ничем. Ситуация неприятная. В целях избегания таких проблем у людей, законодатель предоставил возможность сменить место работы с помощью перевода.

        В статье процедура описана подробно, в том числе есть информация об обязанностях работодателей и их ответственности. Таким образом закон гарантирует право граждан на труд, закрепленное в ст.37 Конституции РФ. У каждого есть возможность выбора, каким путем пойти, чтобы сменить место работы без вредных последствий.

        Об увольнении в порядке перевода вы можете больше узнать из видеоматериала:

        Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

        Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы

        Здравствуйте! Не каждый руководитель знаком с увольнением работника в порядке перевода в другую организацию. Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы.

        Содержание

        Особенности увольнения в порядке перевода в другую организацию

        Для лучшего понимания глубины вопроса, начнем с определения.

        Увольнение по переводу – это расторжение контракта (трудового договора) работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем.

        Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое. Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое.

        Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.

        В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.

        На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках. В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.

        В случае отказа руководителя отпустить работника

        Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.

        То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд. Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.

        В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.

        Перевод и отработка

        В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок. За это время руководитель сможет найти сотрудника, который заменит уволенного.

        Трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно, по согласованию всех сторон. В таком случае работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели.

        Виды переводов

        Увольнение по переводу может быть внешним и внутренним.

        Внутренний перевод (перевод внутри компании) – это когда работодатель остается неизменным, но меняется должность работника, место его работы и т. д. такой перевод может быть как постоянным, так и временным.

        Внешний перевод (перевод в другую компанию) – происходит, когда сотрудник переходит от одного работодателя к другому. При этом на новом месте работы его обязаны взять только на постоянную должность.

        В любом случае наличие согласия работника является обязательным условием перевода.

        Варианты увольнения в порядке перехода в другую организацию

        Существует несколько вариантов увольнения сотрудников по переводу. Все зависит от того, кто проявляет инициативу.

        Вариант 1: Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать.

        В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника.

        Это письменное уведомление по почте или лично доставляется действующему руководителю. В случае если он согласен с переводом, работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку, личную карточку, производится окончательный расчет, и выдаются документы на руки (трудовая книжка и справка о доходах за 2 года).

        С ними работник идет на новое место работы, где происходит его трудоустройство.

        Вариант 2: Инициатива исходит от руководителя.

        Бывают случаи, когда организации необходимо срочно уменьшить штат сотрудников, уволить часть персонала. В этом случае работодатель может самостоятельно найти новое место работы сотруднику. Руководители обсуждают все нюансы и получают письменное согласие на перевод от работника. Подписывается трехстороннее соглашение, где прописана должность, оклад, условия труда и т. д.

        Дальше следует стандартная процедура перевода.

        Каждый из этих вариантов имеет свои особенности. Поэтому любому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию. Сейчас мы подробно разберем каждый вариант перевода, чтобы вы узнали все тонкости этой процедуры.

        Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника

        1. Нынешний работодатель получает письмо-приглашение из организации, которая готова принять его сотрудника. Оно составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации. В нем должна быть указана должность, на которую принимается сотрудник и приблизительную дату трудоустройства. Иногда в таком письме указывают величину будущего оклада, но это необязательно.
        2. Работник, который хочет перевестись, пишет заявление на имя руководителя организации о том, что он хочет уволиться по переводу.
        3. После подписания заявления, в организацию, которая будет трудоустраивать уволенного сотрудника, направляется письмо, которое подтверждает перевод. Данный пункт является необязательным, и письмо составляется на рассмотрение руководства.
        4. Далее руководитель предприятия формирует приказ, где необходимо указать, по чьей инициативе осуществляется перевод «В порядке перевода по просьбе работника». Помимо этого, в приказе нужно сделать ссылку на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
        5. После подписания приказа, он регистрируется в Журнале регистрации приказов по личному составу.
        6. С приказом нужно письменно ознакомить работника.
        7. После этого в личной карточке работника (Т-2) на четвертой странице делается запись об увольнении сотрудника, где также делают ссылку на ст. 77 ТК РФ. Со всеми записями работник должен быть ознакомлен, после чего в карточке ставит свою подпись.
        8. После этого делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника, согласно Инструкции по заполнению трудовой книжки.
          Есть 2 варианта записи:

        Помимо этого, в трудовой книжке указывается номер приказа на увольнение и его дата. Запись должна быть сделана без сокращений, заверена печатью и подписью руководителя.

      5. В последний рабочий день производится расчет сотрудника, путем оформления записки-расчета (формы Т-61). Таким образом, сотруднику начисляется компенсация за отпуск и заработная плата за отработанные дни.
      6. После чего уже бывшему сотруднику выдают трудовую книжку. Об этом должна быть сделана запись в Книге учета движения трудовых книжек, где работник ставит свою подпись.
      7. Помимо трудовой книжки, на руки выдается справка о заработной плате за 2 месяца.
      8. После этого уволенный сотрудник обязан в течение 1 месяца трудоустроиться на новое место работы.
      9. При оформлении на новом месте, во всех соответствующих документах делается запись, что он принят по переводу.
      10. Увольнение работника по его согласию (инициатива исходит от руководителя)

        Вариант этой процедуры перевода схож с предыдущим, поэтому мы не будем повторяться, а расскажем об отличиях и особенностях перевода по инициативе руководителя.

      11. Руководители предприятий договариваются между собой о том, что один увольняет работника, а второй принимает. Подтверждением этому может быть письмо-приглашение (как в первом варианте).
      12. После этого с предстоящим переводом должны ознакомить самого работника. В письменной форме ему обязательно должны рассказать о должности, которую он будет занимать, об условиях труда, назвать величину оклада. Если работник несогласен на перевод, то заставить поменять место работы его никто не может.
      13. Если работник согласен на перевод, он может на письменном уведомлении сделать запись «На перевод согласен», при этом поставив дату и подпись. Составляется трехстороннее соглашение.

      14. После чего принимающая сторона получает письмо-подтверждение.
      15. На предприятии, где увольняют сотрудника, руководитель издает приказ об увольнении, где прописывается, что увольнение происходит по согласию работника. Также необходимо сослаться на 77 статью ТК РФ.
      16. После чего делаются соответствующие записи в трудовой книжке и личной карточке, где также указывают, что увольнение осуществляется по согласию работника. Образец записи об увольнении в порядке перевода в трудовой книжке был рассмотрен ранее в первом варианте.
      17. Со всеми записями и приказами необходимо знакомить работника под подпись.
      18. Производится расчет с выплатой всех компенсаций, после чего выдается трудовая книжка и справка о доходах за 2 года на руки.
      19. Основные документы для оформления увольнения

        Все письма пишутся в произвольной форме. Заявление от работника и приказ руководителя должны быть составлены по всем правилам. Ниже мы приводим таблицу, с помощью которой можно грамотно составить необходимый документ.

        Смотрите так же:  Приказ мз рф 408 от 12.07.1989

    Оставьте комментарий