Как писать заявление директору на самого себя

Оформление отпуска генеральному директору и учредителю в одном лице

Образец заявления на отпуск генерального Заявление на отпуск генерального директора — образец его мы представим в данной публикации — пишется далеко не всегда. В каких случаях руководителю компании это нужно делать? Кто уполномочен подписывать приказ об гендиректора?

Ниже — ответы на эти и другие вопросы. Руководитель компании избирается на должность общим собранием учредителей общества и назначается единоличным исполнительным органом.

Как оформить отпуск директора, который является единственным работником организации?

Как оформить отпуск директора, который является единственным работником организации?

Обратите внимание: тот факт, что в рассматриваемом случае является единственным работником организации, значения не имеет. Поэтому ему предоставляется на общих основаниях. Подробнее о порядке оформления ежегодного оплачиваемого отпуска см.

Справочник кадровика, а о порядке начисления оплаты за в программах 1С см. справочник «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С».

Таким образом, на время своего отпуска директор может заключить срочный трудовой договор с временным работником, принятым на должность исполняющего обязанности директора. При этом такому сотруднику необходимо выдать доверенность на совершение действий от имени организации за подписью (ст.

Заявление на отпуск директора

Заявление на отпуск директора Руководители уже привыкли, что многие документы со своим участием они составляют на свое имя. То есть директор пишет самому себе. Но каждый раз мучает странное чувство, что что-то не так.

А как быть с отдыхом? Разберемся, как правильно оформить заявление на отпуск директора организации.

Если компания – акционерное общество Как правило, в уставе прописывают, что уход в отпуск должен быть согласован с собранием акционеров и утвержден протоколом общего собрания.

Директор уходит в отпуск

Директор уходит в отпуск Руководитель и его компетенция На руководителя учреждения (далее –) как на работника распространяется действие трудового законодательства, а как на исполнительный орган – гражданского права. Действие трудового законодательства, в частности гл. 43 ТК РФ , распространяется на руководителей всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: Индивидуальные предприниматели в вопросах трудовой деятельности руководствуются Трудовым кодексом.

Оформление отпуска генеральному директору и учредителю в одном лице

При выдаче денег покупателям, которые вернули товар (отказались от работы, услуги), нужно выбить чек с признаком расчета «возврат прихода».

Оформление отпуска генеральному и учредителю в одном лице В ООО 2 работника: генеральный он же един. учредитель, он же глав. бухгалтер и начальник коммерческого отдела.

Ген. собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск. С ним заключен труд. договор.

Генеральный и учредитель ООО одно и то же лицо, как написать заявление на?

Приказ о предоставлении руководителю издается по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1)

Делопроизводство Как оформить генерального директора?

Когда сотрудники собираются оформить ежегодный отдых, руководитель фирмы занимается подписанием заявлений. Однако что делать в ситуации, где он сам должен уйти в?

Какие следует подготовить документы? Ответы на эти вопросы будут рассмотрены в настоящей статье. Оформлять генерального директора можно двумя вариантами, один из которых должен указываться в уставе предприятия.

Оформляем генеральному директору организации обычно подписывает приказы об работников.

Но, что делать, если руководитель сам идет в. Кто его отпускает, кому он пишет заявление? Разберем эту ситуацию Писать или не писать заявление руководителю зависит от того, как это описано в уставе.

Текст документа примерно такой:

«Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении ежегодного на (количество дней) с (указать период)»

Как написать заявление на отпуск директору на самого себя образец

Также там нужно сформулировать перечень конкретных полномочий, доступных исполнителю.

Заявление на отпуск генерального директора ооо — образец

В зависимости от того, к чьей компетенции относится лоббирование отпуска директора, будет зависеть порядок его оформления. Если уставом ООО вопрос о предоставлении отпуска директору отнесен к компетенции участников, последнему следует оповестить общество о предстоящем отпуске. Сделать это можно путем уведомления, которое выносится на повестку дня общего собрания участников.

В уведомлении следует указать, когда и на какой срок директор планирует отдых. Образец заявления руководителя на отпуск можно скачать по ссылке: Заявление на отпуск директора ООО — образец. Если уставом ООО решение отпускного вопроса не отнесено к компетенции участников, то директор принимает его самостоятельно.

В этом случае ему достаточно отразить свой планируемый отдых в графике отпусков. Однако по общему правилу директор также должен быть извещен работодателем.

Отправляем директора ооо в отпуск

Вариант 1. В уставе указано, что решение об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В таком случае руководитель писать заявление об отпуске обязан, причем пишет на имя председателя общего собрания или собранию в целом. Текст документа примерно такой: «Прошу рассмотреть на общем собрании участников о предоставлении ежегодного отпуска на (количество дней) с (указать период)».

Смотрите образец: Заявление на отпуск генерального директора (на имя председателя общего собрания).

Генеральный директор уходит в отпуск. как его правильно оформить?

  • директор должен составить и написать заявление на имя председателя собрания учредителей;
  • после этого, собрание принимает решение;
  • согласно принятому решению, выпускается приказ;
  • на время отпуска, собрание назначает другого человека на место директора.
  • Такой приказ должен будет подписать сам директор, в котором указывается имя того, кто будет занимать временное место отдыхающего, а также срок отпуска. После того, как директор вернется из отпуска, работник отдела кадров должен будет внести всю информацию в личную карточку. Нужно ли писать заявление на отпуск генеральному директору Директор должен будет написать заявление на отпуск, как и любой другой работник.

    Бланк должен иметь в себе заполненные поля времени отсутствия, ФИО составителя. Документ отправляется к акционерам, которые должны будут рассмотреть заявление.

    Как генеральному директору написать заявление на отпуск?

    В этом случае заявление с указанием точной даты необходимо.

    Нужно ли составлять заявление на отпуск генерального директора и как это сделать

    Можно ли отозвать директора из отпуска? Отдельно для руководителя вопрос отзыва из отпуска законодательством не регламентируется. Поэтому используем общие нормы трудового законодательства (ст. 125 ТК РФ). Кто принимает решение об отзыве Это решение может быть принято, как общим собранием, так и самим руководителем организации.

    В первом случае составляется протокол.

    Как написать заявление на отпуск директору самого себя

    ТК. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска Алгоритм отзыва директора из отпуска:

  • Другой учредитель или целое собрание имеет право вынести решение о том, что директор должен вернуться к своей рабочей деятельности в компании. Но чтобы этот документ имел силу, совет должен указать объективную причину для возвращения, например, решение проблемы, требующей его непосредственного присутствия.
  • После того, как будет принято решение о возвращении с причиной, составляется приказ об отзыве учредителя.
  • Когда документ будет готов, он отправляется к учредителю на подпись.
  • При той ситуации, когда директор является учредителем или же действует согласно Трудовому кодексу, то алгоритм серьезно уменьшается, достаточно только приказа о досрочном возвращении из отпуска.

    Отпускные рассчитываются не только из размера средней заработной платы, сюда также включают и должностные оклады, надбавки, премиальные и любые другие варианты увеличения официального дохода на должности директора. Если же сотрудник отработал не полный период, то дневная зарплата уменьшится, поэтому изменится и шаги расчета средней получки. Для начала бухгалтер определит, сколько дней директор работал: Д_1 = Nмес.

    х 29,3 После этого необходимо понять, сколько дней было пропущены: Д_2=29,3 / Дн.о. х Д п.о Теперь после того, как известны две переменные, можно определить общее количество дней: Добщ. = Д1 + Д2 Последний этап – расчет средней заработной платы: ЗПср. = (ЗПнач.) / (Добщ.) Вся эта формула состоит из переменных: Nмес. Число месяцев за работой. Дн.о. Количество дней с неполной отработкой. Дп.о. Полностью отработанные дни. ЗПнач.

    Заявление на отпуск генерального директора: образец

    Читайте в нашей статье:

    Нужно ли директору писать заявление на отпуск

    У кадровиков регулярно возникают вопросы о том, как правильно провести в документах отпуск первого лица. Есть ли необходимость ему писать заявление на отпуск? На чье имя оно адресуется?

    Скачайте документы из статьи:

    В практике есть несколько вариантов решения. Выбор алгоритма напрямую связан с тем, как составлен основной учредительный документ любой организации – Устав.

    Устав может не регламентировать четких предписаний по поводу отпуска первого лица. Тогда и заявление на отпуск директору подавать не надо. Отпуск планируется самим руководителем в тот момент, когда составляется график отпусков по всей организации. Тогда перед началом отпуска (за 14 дней) кадровый специалист письменно предупреждает директора. Для этого есть специальная форма извещения. Дальше подготавливается приказ об отпуске.

    Следующий вариант: Устав дает полномочия гендиректору в части согласования собственного отдыха. Также генеральный директор иногда не только руководитель, но и единственный учредитель организации. В этих случаях решение он будет принимать самостоятельно, ни с кем не согласовывая. Логично, что заявление нет необходимости подавать, но приказ об отпуске все равно нужен.

    Если Устав требует решение общего собрания (акционеров или членов общества), чтобы согласовать отпуск гендиректора, заявление необходимо для правильного оформления документов.

    В том случае, когда генеральный директор не эксклюзивный учредитель, а один из группы, но Устав гласит, что для отпуска необходимо согласие всех, также необходимо организовать общее собрание и составить заявление.

    Таким образом, кадровик обязан в первую очередь ориентироваться на Устав организации.

    Справочник кадровика в подарок!

    Как оформить заявление на отпуск гендиректора

    Итак, заявление на отпуск генерального директора пишется только если Устав прямо говорит о необходимости согласования отпуска руководителя с общим собранием акционеров или членов общества.

    Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2018-й трудовые договоры ваших сотрудников. Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.

    Составляется заявление в свободной форме. Часто кадровиков волнует: на чье имя писать заявление на отпуск директора. Отвечаем: адресуется оно председателю собрания. Также возможен вариант, что заявление пишется с обращением к собранию в целом.

    Например, текст может выглядеть так: «Общему собранию акционеров ООО “Парусные лодки” от генерального директора Иванова П.П. Прошу рассмотреть на общем собрании вопрос предоставления ежегодного отпуска продолжительностью 28 дней с 1 по 18 сентября 2017 года. Иванов П.П., 1 июля 2017 года, подпись».

    Заявление генерального директора ООО о предоставлении ежегодного отпуска

    Делопроизводство

    Как оформить отпуск генерального директора?

    Когда сотрудники собираются оформить ежегодный отдых, руководитель фирмы занимается подписанием заявлений.

    Однако что делать в ситуации, где он сам должен уйти в отпуск? Какие следует подготовить документы? Ответы на эти вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.

    Смотрите так же:  Как помочь учителю в освоении фгос пособие

    Как правильно оформляется ежегодный отдых?

    Оформлять отпуск генерального директора можно двумя вариантами, один из которых должен указываться в уставе предприятия.

    С составлением письменного заявления

    В данном случае пишется ходатайство о предоставлении положенного отдыха с указанием времени отсутствия, даты и ФИО составителя.

    Используется в случаях, когда решение принимается акционерами.

    Пример документа представлен ниже:

    В результате собрания членов общества определяется:

    • стоит ли предоставлять отпуск на указанный срок;
    • кто временно будет выполнять обязанности директора.
    • Без оформления заявления

      Предпочтительный вариант, позволяющий не тратить время на согласование решения с акционерами.

      В таком случае от директора понадобится только составить приказ о передаче полномочий другому сотруднику на период отдыха.

      На практике часто бывает, что в уставе не указывается способ оформления отпуска.

      В данной ситуации директор планирует его при составлении общего графика, а писать заявление не нужно.

      Перед уходом в ежегодный отдых следует подготовить:

    • Трудовое соглашение об установлении сроков. В нем указывается период, на протяжении которого потребуется выполнять обязанности директора, а также оплата труда.
    • Приказ по установленной законом форме. Когда руководитель фирмы имеет право определять дату выхода в отпуск, он самостоятельно подписывает приказ. В противном случае формальность выполняет председатель общего собрания. Документ должен содержать ФИО руководителя, собирающегося отдохнуть от трудовой деятельности, и период отстранения от должности (дата, количество календарных дней).

    Образец приказа на отпуск директора

    Бланк приказа можно скачать тут:

    Руководитель компании может передать свои полномочия (при условии содержания такого пункта в договоре):

  • заместителю;
  • сотруднику, выполняющему распоряжения в порядке совмещения должностей;
  • начальнику структурного подразделения;
  • новому сотруднику при оформлении «срочного» договора.
  • Законодательством не предусмотрены требования к уровню квалификации специалиста, замещающего генерального директора, однако он должен уметь грамотно управлять предприятием.

    Перед отстранением от должности в свободной форме составляется приказ о передаче обязанностей:

    Образец приказа

    Могут ли отказать в отпуске? Ответ тут.

    Как рассчитываются отпускные пособия?

    Выплаты генеральному директору рассчитываются по такому же принципу, что и другим сотрудникам.

    За расчетный период принимаются:

  • последние 12 месяцев – если трудовая деятельность в конкретной организации длится больше года;
  • фактическое время работы на фирме – если директор работал меньше года. Бухгалтер должен учитывать дни отсутствия на больничном, командировку и т. д.
  • Отпускные главе организации определяются по следующей формуле:

    СУММА=ЗПср.д. х N, где

  • ЗПср.д. – размер средней дневной зарплаты;
  • N – количество дней предоставляемого отпуска.
  • При полностью отработанном расчетном периоде размер средней зарплаты в день определяется следующим образом:

    ЗПср.= ЗПгод. ? 12 мес. ?29,3, где

    ЗПгод. – годовая заработная плата сотрудника.

    При начислении отпускных, специалисты обязательно должны учесть:

  • должностные оклады;
  • зарплату по сдельным расценкам;
  • надбавки за профессионализм;
  • премиальные вознаграждения.
  • При не полностью отработанном периоде средняя дневная зарплата определяется в несколько шагов.

    Бухгалтер считает, сколько дней сотрудник отработал полностью:

    Устанавливается, сколько дней было отработано неполностью:

    Д_2=29,3?Дн.о. х Д п.о

    Рассчитывается общее количество дней:

    Определяется средняя зарплата в день:

    Nмес. – число отработанных месяцев;

    Дн.о. – сколько дней было отработано не полностью в последнем месяце до отпуска;

    Дп.о – количество дней, которые были отработаны полностью;

    ЗПнач. – начисления за рассматриваемый промежуток времени.

    Генеральный директор компании «Эдельвейс» М.М. Белова оформила ежегодный отпуск с 16.07.2015 до 16.08.2015. Зарплата за последний год работы составила 880 000 руб. Определить размер отпускных.

    Определяем среднюю дневную зарплату по рассмотренной ранее формуле:

    ЗПср.= 880 000?12 мес. ?29,3=2502,8 руб.

    Находим количество отпускных, полагаемых М.М. Беловой:

    СУММА=2502,8 х 28 дней= 70 080 руб.

    Генеральный директор ОАО «Сияние» Ф.Н. Теремкова устроилась на работу 15.10.2014 и собирается отдыхать с 16 июля до 16 августа 2017 г. В феврале 2017 года она болела 2 недели. Выплаты за отработанное время составили 670 000 руб., больничный – 27 000 руб. Определить сумму отпускных.

    Поскольку С.В. Теремкова отработала неполный период, нужно сделать такие расчеты:

    Д_1=9 мес. х 29,3-14=249 дней – Ф.Н. Теремкова отработала полностью

    Д_2=29,3?31 х 15=14 дней- были отработаны неполностью, плюс еще 14 дней за февраль

    Добщ. = 249+14+14 = 277 – дни, используемые для расчета

    670 000 — 27 000 = 643 000 руб. – зарплата, принимаемая к расчету

    Определить размер среднего дневного заработка:

    ЗПср.=(643 000 руб.)/277=2321,3 руб.

    2321,3 руб х 28=64997 руб.

    Подробнее о том, как рассчитать длительность отпуска, можно узнать тут.

    Положена ли единовременная выплата к отпуску при сокращении? Смотрите здесь.

    Можно ли отозвать руководителя во время отдыха?

    Главу компании действительно можно отозвать из отпуска, но для этого следует соблюдать правила, установленные в ТК РФ.

    Подобное решение может быть принято в следующих случаях:

  • на общем собрании акционеров – оформляется соответствующим протоколом и приказом;
  • при письменном согласии директора о преждевременном возвращении к трудовым обязанностям;

    по инициативе руководителя.

    Если нужно сделать отзыв из отпуска, составляется дополнительный приказ.

    По этому документу специалист отдела кадров определяет количество неиспользованных дней отдыха и заносит изменения в личную карточку, а также график отпусков.

    В дальнейшем глава предприятия получает право воспользоваться выходными в другой период или получить денежную компенсацию.

    Кто обязан уведомить о начале ежегодного отдыха?

    Извещение должно направляться от руководителя отдела кадров или другого компетентного специалиста.

    Оформление ежегодного отпуска генеральному директору зависит от правил, которые были установлены предприятием. При возникновении дополнительных вопросов всегда можно посоветоваться со специалистами отдела кадров.

    Руководитель сам себе заявление на отпуск

    Генеральный директор уходит в отпуск

    При этом приказ будет не по форме Т-6, а по основной деятельности (образец посмотрите здесь ). И подписываться он будет самим директором.

    В приказе нужно указать:

  • на какой срок предоставляется отпуск;
  • кто будет замещать его на время отдыха.
  • Отправляем директора ООО в отпуск

    Законодательством предусмотрены и иные способы замещения отсутствующего директора, как, например, срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ), работа по совместительству (статья 60.1 ТК РФ), временный перевод на другую работу (статья 72.2 ТК РФ), но на практике они применяются, как правило, когда первое лицо организации отсутствует на работе длительный период времени, но за ним сохраняется прежняя должность (например, отпуск по уходу за ребенком).

    При этом приказ будет не по форме Т-6, а по основной деятельности (образец посмотрите здесь ).

    И подписываться он будет самим. В приказе нужно указать:

    1. на какой срок предоставляется;

    Важно : приказ о временном исполнении обязанностей отдельным документом в данном случае не составляется, это условие прописывается в приказе об отпуске .

    Оформляем отпуск генеральному директору

    Перед уходом в отпуск руководитель может назначить исполняющего обязанности руководителя организации Можно ли отозвать директора из?

    Отдельно для руководителя вопрос отзыва из законодательством не регламентируется. Поэтому используем общие нормы трудового законодательства (ст. 125 ТК РФ). Это решение может быть принято, как общим собранием, так и самим руководителем организации.

    Как написать директору заявление на отпуск

    Перед тем как написать директору заявление на отпуск, подготовьте все необходимое и ознакомьтесь со структурой заявления.

    Для начала вам понадобятся документы организации, документы организации, печать и трудовое законодательство.

    Как написать заявление на

    Основной текст должен содержать просьбу о рассмотрении просьбы директора предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Так же в основной части заявления указывается срок отпуска, то есть количество календарных дней, на протяжении которых вы хотите отдохнуть. Не забудьте уточнить дату начала и окончания отпуска, а так же поставить свою подпись в конце документа.

    Рассматривая заявление директора, совет учредителей должен выбрать сотрудника, который будет выполнять обязанности директора во время его отсутствия.

    Ознакомившись с решением совета, в том случае, если оно положительно, директор составляет приказ о предоставлении ему отпуска.

    Приказ оформляется по форме Т-6, в нем указывается дата начала окончания, количество календарных дней и тому подобная информация.

    в том случае, если директор организации является единственным учредителем, он сам может принимать решение о предоставлении ему оплачиваемого.

    Однако он может это делать только в том случае, если это прописано в уставе организации. Директор сам издает приказ о предоставлении себе отпуска, сам заверяет этот приказ подписью и печатью.

    Заявление на отпуск генерального директора ООО

    Если уставом ООО решение отпускного вопроса не отнесено к компетенции участников, то директор принимает его самостоятельно. В этом случае ему достаточно отразить свой планируемый отдых в графике отпусков.

    Однако по общему правилу также должен быть извещен работодателем.

    При этом для сохранения правового смысла уведомления информировать руководителя о предстоящем отдыхе следует иному лицу, например работнику кадровой службы.

    Образец заявления на отпуск генерального директора

    Документ обязателен к исполнению как работником, так и работодателем.

    Любой сотрудник, в том числе и директор компании, уходит на ежегодный отдых на основании соответствующего приказа. Оформить его можно по форме Т-6, если решение об отдыхе принимает сам руководитель.

    В данной ситуации он ставит свою визу и в поле «Руководитель», и в то, которое предназначено для подписи ознакомившегося с приказом лица.

    Нужно ли и на чье имя писать заявление на отпуск директора — находим ответы на вопросы в ТК РФ

    Аналогичным образом решается вопрос о том, кто подписывает документ от генерального ООО в случае его оформления, и на кого оно пишется Если компания имеет статус ООО, руководитель пишет заявительную бумагу на имя председателя собрания учредителей. Помимо этого в роли адресата может выступать все собрание в целом.

    Бывает, что фирмой управляет один человек, являясь при том руководителем и учредителем.

    На чье имя директор ООО должен писать заявление на отпуск?

    Подробный ответ можно найти в наших статьях

    Все работники в том числе и директор обязаны ходить в ежегодный отпуск согласно графика отпусков.

    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

    Смотрите так же:  Приказ о предоставление отпуска работнику т-6

    Т.о. при утверждении ГО необходимо включать в него и директора, который является таким же работником, как и другие сотрудники вашей организации. Если ГД включен в ГО, то необходимо уведомить ГД о начале ежегодного отпуска не мене чем за 2 недели до его начала, данное уведомление директор может подписать сам себе или лицо, имеющее доверенность на право подписи данных документов.

    Если же вы приняли директора после утверждения ГО, то ГД может пойти в отпуск по заявлению, которое пишет на имя работодателя, т.е. учредителю или собранию в целом.
    После согласования заявления о предоставлении отпуска вы готовите приказ, который ГД подписывает сам себе.

    Заявление о приеме на работу директора

    Думаю, это зависит от формы собственности.
    У всех по-разному.
    Если это, например, бюджет, то заявление директор пишет не в ту организацию, где работать будет, а в вышестоящую организацию — Министерство, например.
    Если какое-нибудь акционерное общество, то , наверняка собирается собрание акционеров и там уже назначается директор.
    Если это будут какие — то выборные должности, то тоже директор назначается после результата выборов.

    вот как-то так.

    Как-то странно тогда. У Вас три учредителя, а решение принимал один Иванов?

    Общество с ограниченной ответственностью. Решение об избрании на должность директора принимает общее собрание участников общества. Правила, определяющие процедуры созыва и проведения общих собраний участников общества, указаны в главе IV Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Решение об избрании нового директора оформляют письменно в виде протокола. Унифицированного бланка протокола нет, поэтому он может иметь произвольную форму. Главное, чтобы в нем присутствовали все реквизиты, придающие этому документу юридическую силу. Общие требования к составу и оформлению реквизитов документов указаны в Государственном стандарте РФ ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденном постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст.

    Протокол подписывают председательствующий и секретарь.

    Трудовой договор с вновь избранным директором от имени общества подписывает председательствующий на общем собрании или же другой участник общества, уполномоченный общим собранием.

    На чье имя писать заявление на отпуск единственному работнику ООО?

    Цитата (Журнал «Главбух»): Должен ли писать генеральный директор заявление на отпуск?
    Если директор идет в отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, он может не писать заявление на отпуск. А если директор хочет пойти в отпуск вне графика он должен написать заявление в произвольной форме, как любой другой сотрудник.

    1.Ситуация: Должен ли сотрудник писать заявление на отпуск
    Если сотрудник берет очередной отпуск по графику, в котором указана точная дата начала отпуска, писать заявление на отпуск ему не обязательно. Если сотрудник хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска, он должен написать заявление (в произвольной форме).* Также заявление необходимо, если отпуск берет новый сотрудник, который был принят на работу после утверждения графика.

    Нина Ковязина, заместитель директора
    департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    2.Статья: Как оформить отпуск генеральному директору?
    Варианты оформления отпуска генерального директора. Оформление приказов в соответствии с вариантом оформления отпуска. Исполнение обязанностей директора во время отпуска. Отзыв директора из отпуска.
    Руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает приказы о предоставлении работникам отпусков. А как быть, если отдохнуть собирается сам генеральный директор? На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен «отпустить» его в отпуск? Сегодня мы рассмотрим эти и другие вопросы, связанные с отдыхом руководителя.
    Нужно ли директору писать заявление об отпуске?
    Существует два варианта оформления отпуска генерального директора. В первом случае он должен написать заявление о предоставлении отпуска, а во втором такого заявления не требуется. Какой же вариант выбрать? Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации.
    В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. Если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом (образец). В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия.
    Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых. Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели* (ст. 123 ТК РФ)

    Нужно сказать, что второй вариант предпочтительнее, и вот почему. Отпуск генерального директора, безусловно, вопрос важный, но не настолько, чтобы каждый раз созывать общее собрание, ведь это непростая и долгая процедура. Участникам или акционерам нужно обеспечить кворум для решения вопроса (необходимое количество голосов), обсудить проблему, принять решение, составить протокол (образец). Чтобы избежать лишней траты времени, лучше предоставить генеральному директору самому решать вопрос о собственном отпуске. А для этого прописать в уставе, что генеральный директор уполномочен принимать такое решение самостоятельно.

    С уважением,
    эксперт «Системы Главбух» Кунгурова Елена
    Ответ утвержден:
    ведущий эксперт Горячей линии «Системы Главбух»
    Колосова Наталья.

    Как написать заявление на отпуск директору на самого себя образец

    Но есть некоторые категории работников, которые имеют право на получение дополнительного отпуска, который суммируется с ежегодным отпуском. Он предоставляется ежегодно согласно графику отпусков. Продолжительность такого отпуска – 28 календарных дней. Порядок предоставления отпусков работникам в 2018 году регламентируется главой 19 ТК РФ. Здесь сказано, что работник имеет право на оплачиваемый отпуск по истечении полугода работы у этого работодателя. Но есть такие категории работников, которые могут претендовать на очередной отпуск до полугода работы. Написать его можно в любое время, так как на предприятии должен быть утверждён график.

    Отпуск работнику предоставляется на основании заявления. Но, специалисты рекомендуют писать заявление о предоставлении отпуска примерно за неделю, чтобы кадровик мог подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и выплатить «отпускные». Далеко не каждый сотрудник знает, как пишется заявление о предоставлении отпуска. Унифицированной формы заявления на отпуск не существует, но написать его нужно правильно.

    В нём необходимо указать следующую информацию: Как написать заявление на отпуск, должен разъяснить инспектор отдела кадров. О том, как писать заявление, можно также узнать на стенде в отделе кадров. Инспекторы могут повесить образцы основных заявлений. Но так, как правило, делают на больших предприятиях. Когда заявление будет написано, инспектор отдела кадров готовит приказ об отпуске данного сотрудника.

    На самом заявлении должен поставить свою визу начальник структурного подразделения, где работает отпускник. И хотя человек идёт в отпуск по графику, на предприятии может возникнуть производственная необходимость, из-за которой его не отпустят в отпуск. Кадровик готовит приказ, а бухгалтерия рассчитывает компенсацию за отпуск.

    Она должна быть выплачена не позднее последнего рабочего дня. 123 ТК РФ на любом предприятии должен быть график отпусков, который утверждается работодателем не позднее, чем за 2 недели до окончания календарного года. Этот график является обязательным для исполнения, как для работников, так и для начальников структурных подразделений. В законодательстве не указано, за какой срок до наступления отпуска нужно писать заявление. За 2 недели до начала ежегодного отпуска, работодатель должен уведомить сотрудника о том, что через 2 недели у него начинается отпуск. 116 ТК РФ сказано, что у работодателя есть право по предоставлению своим работникам дополнительного отпуска. Так как отпускные должны быть начислены не позднее, чем за 3 дня до ухода сотрудника, то и писать заявление нужно примерно за 3 дня. Работодатель имеет право, а в некоторых случаях и обязанность, по предоставлению своим работникам дополнительного оплачиваемого отпуска. Такое его право отражается либо в коллективном договоре, либо в другом нормативном акте.

    Гарантийное письмо. Образец письма о

    • Если сотрудник не полностью отгулял свой отпуск за этот год, то эти дни необходимо перенести на следующий календарный год.
    • Они вносятся в график отпусков наравне с основным отпуском.
    • Работник должен быть ознакомлен с графиком на следующий год не позднее 15 декабря текущего года.
    • Стоит помнить, что если предприятие большое, то и документооборот тоже огромный.
    • Следует писать заявление на любой отпуск в 2-х экземплярах. На одном экземпляре, который остаётся у работника, ставится номер входящего документа и дата регистрации заявления.
    • Понятно, что предоставление такого однодневного отдыха следует надлежащим образом оформить.
    • Если на предприятии есть профсоюз, то он также привлекается к обсуждению продолжительности такого отпуска. Расчёт компенсации за такой отпуск происходит точно так же, как и за основной, то есть исходя из среднедневного заработка этого сотрудника за последний год.

      По желанию работника такой отпуск может быть оплачен: В ТК РФ и других нормативных актах о труде нет такого понятия как «административный отпуск». Но это понятие является синонимом «отпуска без сохранения заработной платы».

      Он может предоставляться только по инициативе работника. Административный отпуск по инициативе работодателя является нарушением трудовых прав работника.

      Такой отпуск предоставляется любому работнику при наличии уважительных причин. 128 ТК РФ указаны только 3 уважительные причины, при наличии которых работодатель должен предоставить работнику административный отпуск продолжительностью 5 календарных дней. Неотгуленный отпуск – это дни отдыха, которые по тем или иным причинам не были использованы работником. Это: Административный отпуск предоставляется на основании письменного заявления сотрудника. Такой отпуск предоставляется по первому требованию работника. Оно пишется точно так же, как и заявление на основной отпуск. Работодатель не имеет права отказать работнику, ссылаясь на занятость или производственную необходимость.

      Только в «теле» заявления нужно указать просьбу «предоставить отпуск без сохранения заработной платы на …. Неотгуленный отпуск предоставляет также по заявлению работника. Оно пишется точно так же, как и на основной отпуск. В «теле» заявления необходимо указать просьбу «предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск …. период (указывается период, за который был не полностью отгулян отпуск) с ….(число)». Прошлый период считается со дня подписания трудового договора, не с начала календарного года.

      В ином случае отгул вполне может превратиться в прогул, со всеми вытекающими из этого неприятными последствиями для работника. В данном случае нужно написать заявление на отпуск на 1 день. Причем в документе следует указать, что вы берете отгул в счет отпуска. За основу можно взять и образец, который мы приведем чуть ниже.

      Напомним, что современном трудовом законодательстве такое понятие, как «отгул» сегодня отсутствует. Вместе с тем отгул, согласно старым нормам Трудового законодательства, являлся компенсацией. На получение одного дня оплачиваемого отдыха работник имел право претендовать в случае, если он выполнял свои обязанности в праздник или в выходной. В настоящее время здесь произошли некоторые изменения. В частности, работодатель может выбирать в такой ситуации один из следующих вариантов: Право выбора есть также и у самого сотрудника.

      Понятно, что решение принимается в индивидуальном порядке. Одним лучше получить дополнительные деньги (первый вариант), другим – дополнительный выходной, который будет оплачен. Стоит добавить, что отгул с сохранением зарплаты предоставляется не только в упомянутых выше случаях. Вместе с тем вполне может быть и так, что у работника нет накопленных отгулов, а ему требуется день отдыха для решения каких-то проблем.

      Далее документ направляется в отдел кадров, где пересчитают положенные дни – рабочие и отпускные. Следует учитывать, что оформление в целом занимает несколько часов. Однако в некоторых случаях процесс может затянуться, например, из-за чрезмерной загруженности сотрудников отдела кадров. Поэтому приступать к оформлению отгула следует как можно быстрее.

      Затягивание в данном случае вполне может обернуться непредвиденными потерями времени. Если все формальности улажены, издается соответствующий приказ. Именно он и станет законным основанием для предоставления работнику выходного с сохранением зарплаты. Сотрудник должен ознакомиться с документом, подтвердив это подписью. По сути, данная процедура ничем не отличается от предоставления очередного отпуска.

      Вместе с тем важное значение имеет правильность составления заявления. Хотя во многих организациях и предприятиях есть утвержденные шаблоны. Давайте разберемся с особенностями такого документа. В таком случае это и будет образцом для составления заявления. Документ пишется только от руки, однако внутренним распорядком может быть предусмотрен и иной вариант, например, заполнение готового бланка в нужных местах. Далее делается небольшой отступ, и посередине строки пишем название документа – Заявление. Здесь необходимо указать причину, по которой работнику требуется отгул в счет отпуска. В документе не должно быть слов, которые можно трактовать двояко.

      Давайте разберемся с особенностями такого документа. В таком случае это и будет образцом для составления заявления. Документ пишется только от руки, однако внутренним распорядком может быть предусмотрен и иной вариант, например, заполнение готового бланка в нужных местах. Далее делается небольшой отступ, и посередине строки пишем название документа – Заявление. Здесь необходимо указать причину, по которой работнику требуется отгул в счет отпуска. В документе не должно быть слов, которые можно трактовать двояко. Составляется заявление на имя руководителя или сотрудника отдела кадров, занимающегося решением таких вопросов. Соответственно, тщательно продумывайте формулировки. Обязательно указывайте, что вы берете не просто дополнительный выходной, а в счет отпуска. Соответствующее обращение располагается в правом верхнем углу документа. Обязательно указываем и дату, то есть конкретный день, когда сотрудник будет отсутствовать. Слева обязательно поставьте дату составления заявления. Вот примерный образец, позволяющий лучше понять, как написать такой документ. /подпись/ К заявлению также можно приложить и документы, подтверждающие необходимость взять отгул. Положительное решение руководства по таким обращениям возможно и без представления каких-то дополнительных документов. Кроме того, заявление заверяется подписью заявителя. Директору ООО «Прогресс» Васильеву Степану Ивановичу от слесаря инструментального цеха Иванова Виктора Сергеевича Прошу предоставить мне 1 дополнительный выходной день в счет отпуска 20 августа 2018 года, в связи с рождением ребенка.

      Отметим, что, по общему правилу, заявление на отпуск, в том числе, генерального директора, не является обязательным документом. Но в уставе организации может быть предусмотрено, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. В такой ситуации потребуется составление заявления. генеральный директор, решается проще всего — руководитель предприятия может не писать заявление.

      Заявление на отпуск директора

      Руководители уже привыкли, что многие документы со своим участием они составляют на свое имя. То есть директор пишет самому себе. Но каждый раз мучает странное чувство, что что-то не так. А как быть с отдыхом? Разберемся, как правильно оформить заявление на отпуск директора организации.

      Если компания – акционерное общество

      C одной стороны, директор – такой же работник. И на него распространяются нормы трудового законодательства. Ежегодный отдых 28 календарных дней не исключение. По Трудовому кодексу, достаточно вовремя написать заявление на отпуск. Но оформление отпуска генерального директора регулирует также устав организации.

      Как правило, в уставе прописывают, что уход в отпуск должен быть согласован с собранием акционеров и утвержден протоколом общего собрания. Директор обращается к собранию путем написания заявления, которое пишется в свободной форме (прилагаем примерный образец). Затем, уже на основании этого протокола, выпускается приказ об отпуске генерального директора. Документ издается в произвольной форме, стандартная форма Т-6 тут не подойдет, поскольку она может быть подписана только руководителем организации. А в данном случае приказ подписывается председателем собрания.

      Если вы директор и учредитель в одном лице

      Разберемся, кому пишет заявление на отпуск генеральный директор, если речь идет об ООО. В этом случае оформление отпуска зависит от того, что написано в уставе. Если, помимо генерального директора, есть несколько учредителей и, согласно уставу, генеральный директор отправляется в отпуск с согласия собрания учредителей, то процедура аналогична вышеописанной для акционерного общества.

      Если же оформляется отпуск генерального директора и единственного учредителя компании в одном лице, то заявление на отпуск писать не нужно. Вместе со всеми сотрудниками директор должен уведомить в конце года отдел кадров, в какие даты он собирается отдыхать в следующем году. Специалист кадрового подразделения вносит эту информацию в график ежегодных оплачиваемых отпусков.

      Перед уходом в отпуск достаточно правильно оформленного приказа по форме Т-6, подписанного самим директором.

      Подводные камни

      Почти все документы в компании заверяются подписью генерального директора. Работа организации не прекращается в то время, когда он в отъезде по служебным делам или в отпуске. Но в этот момент организация не может издавать документы за подписью директора. Как поступить?

      Некоторые ежедневные документы (например, бухгалтерские) могут подписывать другие сотрудники по доверенности. Предлагаем образец доверенности на передачу права подписи.

      Также вы можете передать свои полномочия на время отсутствия другому сотруднику. Делается это в форме приказа. В нем нужно прописать время, на которое сотруднику передаются обязанности директора, и условия (оплата, освобождается ли от основных функций или должен совмещать). Приказ подписывается генеральным директором или председателем собрания акционеров/учредителей. Унифицированной формы нет.

      Заключение

      Так же, как и любой другой человек, директор не может пренебрегать своим правом на отдых и должен использовать свои 28 дней в году (ст. 122 ТК РФ). Отпуск можно перенести, но нельзя не отдыхать более двух лет подряд, согласно ст. 124 ТК РФ.

      Отпуск без сохранения зарплаты: образец заявления директора

      Нужно ли составлять заявление директора на отпуск без сохранения заработной платы? Образец такого заявления нужен кадровику. Понятно, что жизнь непредсказуема, и помимо очередного оплачиваемого отпуска руководителю организации может понадобиться отпуск без содержания. Порядок предоставления такого отпуска рядовым работникам обычно вопросов не вызывает. Однако в данном случае речь идет о руководителе. Расскажем в статье, нужно ли заявление директора на отпуск без содержания самому себе

      Право на отпуск

      Начнем с того, что руководитель организации, как и все прочие работники, имеет право не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на отпуск без сохранения содержания (ст. 128, 274 ТК РФ).

      Отпуска без сохранения зарплаты делятся на те, которые работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) обязан предоставить сотруднику по его запросу и на те, которые предоставляются по обоюдному согласию сторон (ст. 128 ТК РФ). Например, право на ежегодный отпуск за свой счет имеют работающие инвалиды и пенсионеры. Также отпуск без сохранения могут потребовать сотрудники в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников (ст. 128 ТК РФ).

      В общем случае, при появлении необходимости в отпуске работник пишет соответствующее заявление. Однако не понятно, нужно ли заявление директора на отпуск без сохранения заработной платы самому себе.

      Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это временной период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места.

      Процедура оформления отпуска начинается с заявления сотрудника. Унифицированной формы такого заявления нет. Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме на имя руководителя организации. В любом случае в заявлении лучше указать причину, по которой сотруднику требуется отпуск. Ведь в ряде случае работодатель не может отказать в просьбе работника (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

      Смотрим устав

      Писать или не писать заявление директора на отпуск без сохранения зарплаты зависит от того, что по этому поводу говорит устав организации. Ведь трудовые отношения с руководителем в силу его статуса помимо трудового законодательства регулируются учредительными документами организации.

      Если решение о предоставлении отпуска за свой счет принимается общим собранием участников (акционеров) компании, то заявление придется оформить. Понятно, что оно должно быть адресовано председателю общего собрания участников (акционеров).

      В документе руководитель должен указать, когда и на какой срок он планирует отпуск. Данный вопрос обсуждается на общем собрании учредителей (акционеров). Затем, выносится решение. Одновременно подбирается кандидатура лица, которое будет замещать директора на время его отсутствия.

      Однако на практике случаев порядка предоставления отпусков за свой счет в уставах организаций практически нет. Если же вдруг кадровику понадобится образец 2018 заявления директора на отпуск без сохранения заработной платы, то в качестве «рыбы» можно использовать пример оформления заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.

      Руководитель организации по той или иной причине может отсутствовать на своем рабочем месте. Так как директор является ключевой фигурой компании, в его отсутствие кто-то должен исполнять его обязанности. Для этого оформляют приказ на исполняющего обязанности директора.

      В общем случае, обязанности генерального директора, что вполне логично, возлагаются на его заместителя. Однако если должности заместителя директора по штату не предусмотрено, то делегировать обязанности руководителя можно любому сотруднику компании.

      Если же уставом компании данный вопрос не урегулирован, то решение о периоде своего отпуска директор принимает самостоятельно без учета мнения учредителей (акционеров). В этом случае образец заявления директора на отпуск без содержания не нужен.

      Смотрите так же:  Займ под залог недвижимости от частного лица спб

    Оставьте комментарий