Договор с водителе школы

Оформляем трудовой договор с водителем

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили (особенно автопоезда — грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп) успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире. Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен.

Работа с кандидатом

Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ . Предположим, уже подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т.п. и не имеющий вредных привычек.

  • Чтобы удостоверится, что нужный кандидат не имеет медицинских противопоказаний, работодатель обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, выдав соответствующее направление (п. п. 7, 8 Приложения 3 к Приказу от 12.04.2011 N 302н ). Только после положительного заключения медицинского осмотра можно осуществить прием на работу ( ст. 328 ТК РФ ). Кандидат, не прошедший такой осмотр (выявлены какие-либо противопоказания), не может быть принят на работу в качестве водителя ( ч. 2 ст. 212 ТК РФ ).
  • Потенциальный работодатель должен обязательно проверить уровень компетенции кандидата. Соответствующий порядок утвержден приказом Минтранса РФ от 11.03.2016 N 59.
  • Теперь о документах, которые предъявляет кандидат ( ст. 65 ТК РФ ):
    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
    • военный билет;
    • водительское удостоверение с открытыми категориями «С» и «СЕ».
  • Убедившись, что все документы в порядке, работодатель должен ознакомить будущего сотрудника под подпись с локальными нормативными актами (далее — ЛНА), которые связаны с его предполагаемой деятельностью ( ч.3 ст. 68 ТК РФ ):
    • Правилами внутреннего трудового распорядка;
    • Положением о порядке хранения и использования персональных данных;
    • Положением о материальном стимулировании;
    • Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей;
    • Положением о компенсационных выплатах водителям;
    • Инструкцией по охране труда для водителя-экспедитора;
    • прочими ЛНА, которые приняты работодателем и являются обязательными для исполнения работниками.
    • Заключение трудового договора

      Теперь пора заполнять трудовой договор с водителем.

      В документе обязательно указывают ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ):

    • место работы — это, как правило, фактический адрес работодателя;
    • трудовая функция — т.е. конкретный круг обязанностей сотрудника;
    • дата начала работы (если заключается срочный контракт, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого соглашения);
    • условия оплаты труда;
    • режим рабочего времени и времени отдыха;
    • характер работы (разъездной, в пути и др.);
    • условия труда на рабочем месте;
    • условие об обязательном социальном страховании работника.
    • Дополнительные условия трудового договора

      Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах. Раскрывая трудовую функцию водителя, в контракте необходимо указать, например, что трудящийся обязан:

    • управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
    • обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для транспортировки грузов работодателя и его клиентов;
    • принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
    • проверять целостность упаковки;
    • контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза и грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
    • обеспечивать доставку груза к месту назначения, необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
    • сдавать доставленный груз;
    • при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
    • проверять техническое состояние и прием автомобиля, на котором осуществляется транспортировка груза перед выездом на линию;
    • обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
    • бережно относиться к автомобилю работодателя;
    • обеспечивать постановку автомобиля на отведенное работодателем место по возвращении;
    • устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;
    • иметь права определенной категории, в том числе, «С» и «СЕ», если нужен сотрудник на грузовики. Этот пункт рекомендуют непременно включать в трудовой договор, т.к. будучи лишенным водительских прав, работник должен быть отстранен от работы ( абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и абз. 3 п. 12 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 ), а в случае лишения прав более, чем на 2 месяца, может быть уволен на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при условии соблюдения работодателем определенных ТК процедур.
      • 20 000 руб. — для ответственного должностного лица;
      • 100 000 руб. — для организации и индивидуального предпринимателя.
      • Если работник контролирует сопроводительную документацию, оформляет приемо-сдаточную документацию, то необходимо заключать трудовой договор с водителем-экспедитором. В таком случае не лишним будет составить и подписать договор о полной материальной ответственности, т.к. работа экспедитора входит в Перечень из Постановления Минтруда России N 85 от 31 декабря 2002 г.

        Должностная инструкция

        Приведенное выше не исчерпывает всех возможных обязанностей водителя. Правильным будет для каждой организации вынести свои требования к нему в должностную инструкцию.

        Обратите внимание, что с 14 июня 2016 года действуют Профессиональные и квалификационные требования к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (утв. Приказом Минтранса России от 28.09.2015 N 287 ). Т.е. при разработке должностной инструкции необходимо учесть и этот документ.

        Если организация занимается перевозками крупногабаритного и (или) тяжеловесного груза, то нужно заключать трудовой договор с водителем грузового автомобиля, имеющим рабочий стаж не менее пяти лет. При этом, как минимум, один последний год стажа ему нужно проработать в качестве водителя автомобиля такой категории. Среди важных требований к лицам, которые перевозят опасные грузы, отметим запрет на управление автомобилем для тех, кто в течение последнего года был лишен прав.

        Как определить характер работы водителя-дальнобойщика, исходя из предлагаемых статьей 57 ТК РФ вариантов: он подвижной, разъездной или в пути?

        Если подвижной характер работы понимать, как частые передислокации работников или оторванность от постоянного места жительства, а работу в пути, как осуществление трудовой функции в процессе движения транспортного средства (например, проводник в поезде, кондукторы на междугородних автобусах, экспедиторы), то работа водителя-дальнобойщика, скорее, разъездная, т.к. у сотрудника нет неподвижного рабочего места и большая часть рабочего времени проходит в разъездах. От того, как охарактеризовать работу сотрудника, зависит возможность возмещения расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ .

        Обозначая режим рабочего времени и времени отдыха водителя в трудовом договоре, можно сослаться на Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, составленное с учетом Приложения к Приказу Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 и утвержденное работодателем. В нем подробнее определено, из чего состоит рабочее время водителя, как часто в течение рабочей смены он обязан отдыхать, как суммируются эти интервалы, какие возможности отдыха есть у работника, если окончание маршрута выпадает на выходной день, кому надо сообщать об этом и пр. Также в этом пункте указывается информация о том, нормированным или ненормированным является рабочий день, какие предусмотрены ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуска.

        Условия труда. Рабочим местом водителя является кабина автомобиля, гараж, стоянка. Работодатель предоставляет технически исправное транспортное средство. Насколько будет комфортно в нем работать и при необходимости отдыхать, зависит и от работника в том числе. О том, какие меры безопасности надо соблюдать в начале работы, при движении, после окончания движения, что нужно проверить, что отключить на рабочем месте, как закрепить автомобиль на стоянке и прочее, вряд ли стоит указывать в самом трудовом договоре, достаточно сделать отсылку на Положение об охране труда, в котором будут содержаться все эти подробности, и ознакомить сотрудника с этим Положением под подпись.

        Условия оплаты труда водителей также имеют ряд особенностей. В контракте необходимо указать систему оплаты труда, принятую у работодателя (повременная, сдельная и бестарифная и пр., с надбавками, доплатами). Как правило, водители находятся на повременной оплате труда, при которой их основная заработная плата состоит в выплате тарифной ставки (оклада) за месяц, исходя из присвоенного им тарифного разряда (оклада) и в зависимости от того, полностью или нет отработана норма рабочего времени за месяц. Во всех случаях тарифная ставка (оклад) за полностью отработанный рабочий месяц должна быть не менее минимального размера оплаты труда. Оплата труда водителей может быть организована также и на сдельной основе, при которой заработок работника зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (количества перевезенного груза, пройденных километров и т.п.) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Бестарифной считается оплата, когда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или всего предприятия и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

        В структуру оплаты труда включаются и дополнительные выплаты в виде доплат и надбавок, например:

      • доплата за сверхурочную работу;
      • доплата за работу в ночное время;
      • надбавка за классность;
      • доплата за разделение рабочего дня на части.
      • В договоре может быть оговорена доплата за совмещение профессий. Например, если заключен контракт с водителем-экспедитором, или сотрудник готов сам ремонтировать закрепленный за ним автомобиль. На основании ч.1 ст. 168.1 ТК РФ дальнобойщикам работодатель возмещает следующие расходы, связанные со служебными поездками, при условии, что эти расходы обоснованы в соответствующем ЛНА и документально подтверждены:

        • расходы на проезд;
        • расходы по найму жилого помещения;
        • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
        • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
        • Карта для тахографа — это важно

          Составив и согласовав с работником трудовой договор, подписав приказ о приеме, личную карточку, НЛА, мы вроде бы закончили оформление документов на сотрудничество с дальнобойщиком. Если у кандидата есть карта водителя и она подходит для тахографа, установленного в транспортном средстве, то он может приступать к выполнению своих обязанностей. В случае если его карта не подходит к вашим тахографам или ее вообще нет, начать работать новый сотрудник сможет в лучшем случае через месяц, т.к. на ее изготовление в специализированной организации уходит некоторое время. Управление транспортным средством без карты грозит административной ответственностью:

          1. по ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ :
            • штраф на водителя составляет от одной тысячи до трех тысяч рублей;
            • на должностных лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
            • по ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ , т.к. нельзя отследить ненарушение водителем установленного режима труда и отдыха, штраф — от одной тысячи до трех тысяч рублей.

          Поскольку в административном праве действует презумпция виновности, то никто не будет на дороге разбираться, по какой причине происходит нарушение. Подтверждение этому можно найти в Постановлении Ярославского Областного суда от 28 сентября 2015 г. N 4А-410/2015. Поэтому без карты для тахографа работника отпускать в рейс нельзя.

          Трудовой договор с водителем

          Обязательные условия

          Согласно ст. 57 ТК РФ, если работа носит особенный характер, то условия, которые определяют ее выполнение, должны стать обязательными в контракте с работодателем. Поэтому в соглашении с шофером традиционные разделы заполняются более подробно.

          В частности, при указании места работы необходимо вписать не только данные о фактическом месте нахождения организации-работодателя, но и сведения о транспортном средстве, которым будет управлять сотрудник. Кроме того, следует уточнить, что данная работа носит разъездной характер, поэтому устанавливается конкретный режим отдыха и работы с учетом отраслевых соглашений и утвержденных нормативных актов.

          Что касается оплаты труда, то в связи с разъездным характером трудовой договор с водителем автобуса (образец мы приведем в этой статье) обязательно описывает условия о надбавках и выплатах за работу сверхурочно, в выходные и/или праздники. Одновременно прописывают размер и порядок возмещения расходов, связанных с разъездами, например, на питание или проживание.

          Особое внимание к разделу о должностных обязанностях шофера. Указать необходимо самые важные из них, а остальные можно пропустить, ограничившись формулировкой о том, что работник ознакомлен и обязуется соблюдать должностную инструкцию. При этом саму инструкцию нежелательно делать приложением к контракту, иначе из-за любых поправок в ней надо будет подписывать дополнительные соглашения.

          Рекомендуемые положения

          В образец трудового договора с водителем грузового автомобиля могут быть включены дополнительные условия. В зависимости от типа управляемого транспортного средства и перевозимого груза работодатель вправе вписать в контракт материальную и административную ответственность работника. В частности, именно сотрудник отвечает за нарушение ПДД и привлекается к ответственности за аварии, он в ответе за сохранность самого авто, а если перевозятся грузы, то и за качество доставки. Полную или частичную ответственность назначить, работодатель определяет самостоятельно.

          Трудовой договор школы с водителем школьного автобуса

          Принять на работу водителя

          Интересует следующее: согласно постановления Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от г. Как известно, транспорт является средством повышенной опасности, и водители, управляя транспортным средством, порой рискуют не только материальными ценностями, но и жизнью своей и пассажиров.

          № 298/П-22 право на дополнительный отпуск имеют работники следующих должностей: п. Чтобы снизить подобные риски, работодателю необходимо соблюдать режимы труда и отдыха водителей, а также проводить предрейсовые медицинские осмотры.

          198 водитель автомобиля, работующий на автобусе регулярных линий. Как правильно организовать рабочее время водителя, установлены ли ограничения по времени управления автомобилем, могут ли водители работать по совместительству — эти и некоторые другие вопросы рассмотрим в данной статье.

          У нас водители автобусов осуществляют два рейса в день(утром и вечером) по перевозке сотрудников на работу, с работы. Принимаем на работу Трудовое законодательство предъявляет особые требования к приему на работу лиц, работа которых непосредственно связана с движением транспортных средств.

          Вот интересует вопрос, подходят ли они под ентот пункт или нет? Статья 328 ТК РФ обязывает пройти профессиональный отбор, подготовку и обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) в порядке, установленном федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта и здравоохранения.

          Сергей глянь в этих лохматых НПА, не указано ли там что конкретная продолжительность устанавливается по результатм аттестации, там ведь наверно градация идет от и до? «Особенности труда водителей В деятельности практически каждой организации используются автомобили.

          Требование о медицинском обследовании содержится также в ст.

          23 и 26 Федерального закона от N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» и ст.

          21 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от N 5487-1.

          При трудоустройстве водитель кроме документов, установленных ст.

          Работа водителя школьного автобуса.

          65 ТК РФ, обязан предъявить водительское удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории, которое подтверждает его профессиональную подготовку.

          В водительских удостоверениях предусмотрены пять категорий транспортных средств*(1): — A — мотоциклы; — B — легковые автомобили до 3,5 т, число сидячих мест в которых, помимо сиденья водителя, не превышает 8; — C — грузовые автомобили более 3,5 т (за исключением автобусов); — D — автобусы, имеющие, помимо сиденья водителя, более 8 сидячих мест; — E — составы транспортных средств.

          Водительским удостоверением подтверждается стаж управления автомобилем. Если вам требуется водитель с определенной квалификацией или опытом работы, например для пассажирских перевозок, для их подтверждения можно обратиться к записям в трудовой книжке, справкам с предыдущих мест работы, заверенным копиям приказов или трудовых договоров (контрактов).

          Если будущий водитель отказывается представить документы, подтверждающие его профессионализм, можете смело отказывать в приеме — в таком случае ваш отказ будет обоснованным (ст. О медицинских осмотрах При трудоустройстве кроме водительского удостоверения работник обязан представить медицинскую справку о пригодности к выполнению работ, связанных с управлением автомобильным транспортом.

          Медицинские осмотры проводятся не только при поступлении на работу, но и в процессе трудовой деятельности тоже — предрейсовые и периодические медосмотры, которые проводятся за счет работодателя (ст. Порядок и периодичность проведения таких осмотров регламентируется приказами: — Минздрава СССР от N 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств»; — Минздравмедпрома РФ от N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии»; — Минздравсоцразвития РФ от N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».

          Статьей 213 ТК РФ установлено, что кроме медицинского осмотра работники, эксплуатирующие автотранспорт, должны проходить обязательное психиатрическое обследование раз в пять лет.

          Особенности предрейсового медосмотра Для определения наличия у водителей медицинских противопоказаний или ограничений к управлению автомобилем проводят предрейсовый медицинский осмотр.

          Такие медосмотры проводятся только медицинским персоналом, имеющим соответствующий сертификат.

          Если предрейсовый медосмотр проводится на основании договора с медицинским учреждением, то оно должно иметь лицензию на данный вид деятельности.

          В организациях, занимающихся эксплуатацией транспорта, часто возникает вопрос о том, нужно ли получать лицензию на проведение предрейсовых осмотров своих водителей.

          По мнению некоторых судов, иметь лицензию на осуществление медицинской деятельности обязаны лишь те организации, для которых такая деятельность является основной (постановления ФАС ПО от N А12-2901/07, ФАС ВВО от N А31-6296/2007-13).

          В своих решениях судьи ссылаются на методические рекомендации, утвержденные Письмом Минздрава РФ от N 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств» (далее — Письмо Минздрава РФ), согласно которым осмотр могут проводить только медицинские работники, имеющие соответствующий сертификат, а учреждения здравоохранения — лицензию.

          Другие суды считают, что раз нормативные акты по лицензированию не содержат положений о возможности осуществления медицинской деятельности по проведению медосмотров для собственных нужд организации без лицензии, то в случае проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей организацией, не имеющей соответствующей лицензии, эта организация может быть привлечена к административной ответственности по п. 14.1 Ко АП РФ (Постановление ФАС СКО от N Ф08-1326/2007-564А).

          Для их осуществления необходимо выделить специальное помещение, состоящее не менее чем из двух комнат (комната для проведения осмотров и комната для отбора биологических сред) и оснащенное медицинской кушеткой, письменным столом, стульями, прибором для определения артериального давления (2 шт.), термометром (3 шт.), алкометром (2 шт.), стетофонендоскопом (2 шт.) и другими необходимыми инструментами.

          Во время осмотра медработник обращает внимание на походку водителя, состояние кожи на предмет расчесов, инъекций, определяет реакцию зрачков на свет, измеряет артериальное давление и частоту пульса.

          При этом учитывается принадлежность водителя к одной из групп риска, возраст, стаж работы в профессии, условия работы и характер производственных факторов.

          Если в ходе осмотра у водителя выявлены признаки временной нетрудоспособности (например, проба на алкоголь, психотропные и наркотические вещества дала положительные результаты), водитель не допускается к управлению транспортным средством и отстраняется от работы в соответствии со ст. Результаты проведенного предрейсового медицинского осмотра в обязательном порядке заносятся в журнал.

          При допуске к рейсу на путевых листах ставится штамп «Прошел предрейсовый медицинский осмотр», дата и подпись медицинского работника, проводившего осмотр.

          Как правильно принять на работу водителя.

          Предрейсовые медицинские осмотры нужно проводить перед началом рабочей смены водителей в соответствии с методическими рекомендациями, приведенными в Письме Минздрава РФ.

          Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, скреплен печатью организации или учреждения здравоохранения.

          Как определить стаж работы водителя.

          Запрещается осуществление перевозок пассажиров и багажа, грузов автобусами, трамваями, троллейбусами, легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями без оформления путевого листа на соответствующее транспортное средство (ст.

          6 Федерального закона от N 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта» ) .

          Особенности оформления трудового договора Статья 57 ТК РФ содержит обязательные для включения в текст договора условия.

          Иногда возникают сложности с определением одного из таких условий — места работы, поскольку работа водителей в основном имеет подвижной или разъездной характер.

          В таких случаях рекомендуем указывать местонахождение конкретных объектов, на которых будет трудиться работник, а при подвижной работе — обслуживаемую им территорию (например, за водителем автомобиля-такси может быть закреплен конкретный район города).

          Следующий вопрос: нужно ли указывать в трудовом договоре наименование и марку автомобиля?

          Отвечаем: указывать конкретную марку автомобиля можно в том случае, если данный водитель будет работать только на конкретном автомобиле и не предполагается его перемещение на другой автомобиль.

          Если вероятность замены автомобиля существует, лучше не конкретизировать марку, иначе придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об использовании другого транспортного средства.

          Рабочее время шофера Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (далее — Положение) утверждено Приказом Минтранса РФ от N 15.

          Данное положение распространяется на всех водителей, кроме водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ.

          Пункт 6 Положения раскрывает понятие рабочего времени водителя: время, в течение которого водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности). 15 Положения включает в рабочее время и иные периоды для: — перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; — выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках — в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; — проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии; — стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; — простоев не по вине водителя; — проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ; — охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; — присутствия в автомобиле, когда водитель не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей.

          Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 ч в неделю.

          Время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не может превышать 9 ч.

          При перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов смена не может превышать 8 ч. 104 ТК РФ в тех случаях, когда нормальная еженедельная или ежедневная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, водителям должен устанавливаться суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. 3 Положения данные особенности необходимо учитывать при составлении графиков работы (сменности) водителей, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

          При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) можно увеличить до 10 ч, но не более двух раз в неделю, при этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 ч (п. Продолжительность ежедневной работы может быть увеличена до 12 ч водителям, работающим на регулярных городских и пригородных маршрутах, в соответствии с п. Такие графики должны составляться для всех водителей на каждый день (смену) и доводиться до сведения водителей не позднее чем за месяц до введения их в действие.

          В графике нужно отразить время: — начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены); — перерывов для отдыха и питания; — ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. 99 ТК РФ допускается привлечение к сверхурочным работам водителей. 99 ТК РФ, а именно: — при необходимости выполнить или закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена или закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо может создать угрозу жизни и здоровью людей; — для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

          При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 ч, за исключением случаев, предусмотренных п. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. 329 ТК РФ говорится, что работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

          Перечень таких работ, профессий, должностей утвержден Правительством РФ в Постановлении от N 16 «Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств».

          Некоторым водителям работодатель может установить ненормированный рабочий день, но только с учетом мнения выборного представительного органа работников организации. 14 Положения такой режим работы можно установить: — водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси); — водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях.

          Поскольку работодатель обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда, правильно организовать труд работников, необходимо соблюдать положения вышеуказанных нормативных актов, а также не забывать про Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте*(2), которые распространяются не только на водителей автомобилей, но и на работников автотранспортных организаций, цехов, участков иных организаций, предоставляющих услуги по техническому обслуживанию, ремонту и проверке технического состояния автотранспортных средств.

          Образец телеграммы от юридического лица — enbangin.

          27 Положения число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

          Можно привлечь водителя к работе и в его выходной день, но только с учетом положений ст. Для этого нужно издать приказ или распоряжение и получить письменное согласие водителя. 112 ТК РФ, допускается привлекать водителей к работе в нерабочие праздничные дни.

          При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода. Ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену).

          Обычно они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависят от продолжительности рабочего времени.

          То есть при восьмичасовом рабочем дне ежедневный отдых должен быть не менее 15 ч (8 ч х 2 — 1 ч (обед)).

          При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 ч независимо от перерыва на отдых и питание.

          Первая часть должна закончиться не позже чем через 4 ч после начала работы. При предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков следует руководствоваться нормами ст. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

          Постановлением Правительства РФ от N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» установлено, что такой отпуск не может быть менее семи календарных дней. Работники автомобильного транспорта имеют право получить спецодежду, обувь и иные СИЗ на основании ст. В приложении 8 к Постановлению Минтруда РФ N 63*(3) приведены типовые нормы выдачи средств защиты работникам организаций транспорта.

          Согласно данному постановлению средствами защиты должны обеспечиваться: — водитель автомобиля; — диспетчер автомобильного транспорта; — дорожный рабочий или мастер; — кондуктор автобуса; — оператор заправочных станций и др. Шадрина, редактор журнала «Отдел кадров коммерческой организации» «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 9, сентябрь 2009 г. *(2) Утверждены Постановлением Минтруда РФ от N 28.

          Предприятие не автотранспортное,аэронавигация севера и сибири аэропорт, управление воздушным движением.

          Мой муж работает в патп водителем автобуса по городу с июня 2009 года первый отпуск брал в апреле 2010 года основной и дополнительный дали всего 38 дней сказали нет полного года .

          Опасное предложение водителей

          При составлении локальных нормативных актов об оплате труда водителей пассажирского транспорта следует учитывать положения Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы, зарегистрированного N 96/08-10 (Письмо Роструда от N 1558-ТЗ). Время отдыха водителей регламентируется ТК РФ и разд.

          III Положения, в соответствии с которыми еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 ч. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю (оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд), при шестидневной — один.

          Время перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем в трудовом договоре. Но если в компании установлен суммированный учет рабочего времени для водителей, можно установить выходные дни в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом в силу п.

          Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) в силу п. Трудовым кодексом не регламентируется ни его продолжительность, ни порядок предоставления.

          Водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части. 116 ТК РФ предоставляет работникам транспортных организаций право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также за особый характер работы.

          Затем предоставляется перерыв продолжительностью не более 2 ч без учета времени для отдыха и питания. В соответствии с этим списком отпуск предоставляется в рабочих днях, а вот сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена.

          ———————————————-T——————————————¬ ¦ Наименование профессий и должностей ¦Количество дней дополнительного отпуска (в ¦ рабочих днях) +—————————————————————————————+ ¦Водитель автомобиля, работающий на автобусе 12 ¦регулярных линий, в том числе заказных +———————————————+——————————————+ ¦Водитель автобуса, работающий на маршрутном 12 ¦такси +———————————————+——————————————+ ¦Водитель автомобиля, в том числе и ¦специального (кроме пожарного), ¦грузоподъемностью: ¦а) от 1,5 до 3 т; 6 ¦б) от 3 т и выше 12 +———————————————+——————————————+ ¦Водитель легкового автомобиля-такси при 6 ¦работе в городах республиканского, краевого, ¦областного подчинения и на международных ¦трассах +———————————————+——————————————+ ¦Водитель-испытатель боевых и специальных 12 ¦машин, занятый испытанием танков в дорожных ¦условиях +———————————————+——————————————+ ¦Кондуктор автобуса 6 +———————————————+——————————————+ ¦Вулканизаторщик, постоянно работающий на 6 ¦горячих вулканизационных прессах (аппаратах) ¦на ремонте автошин, автокамер и резиновых ¦изделий +———————————————+——————————————+ ¦Водитель автомобиля, занятый перегоном 6 ¦автомобилей, слесарь по ремонту автомобилей и ¦рабочие других профессий — все постоянно ¦работающие в ночных сменах на техническом ¦обслуживании, ремонте и осмотре ¦автотранспортных средств +———————————————+——————————————+ ¦Слесарь по ремонту автомобилей, занятый в ¦автохозяйствах ремонтом двигателей ¦автомобилей, работающих: ¦а) на газе; 6 ¦б) на этилированном бензине 12 L—————————————————————————————- Работодатель может самостоятельно установить дополнительный оплачиваемый отпуск, если условия труда на конкретных рабочих местах будут признаны опасными, вредными или особыми в результате аттестации рабочих мест.

          Порядок выдачи средств защиты, а также правила их пользования и хранения определены Постановлением Минтруда РФ N 51*(4). ———————————————————————— *(1) Пункт 4 Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений, утв. *(3) Постановление Минтруда РФ от N 63 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».

          *(4) Постановление Минтруда РФ от N 51 «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». У меня такой вопрос работаю в Ханты-Мансийске на автобусе ведомственном, на предприятии развожу рабочих с работы и на работу, раньше нам доплачивали 14 дней к отпуску, недавно приняли новый кол договор и там нас прировняли: Водитель автомобиля, в том числе и ¦специального (кроме пожарного), ¦грузоподъемностью: ¦а) от 1,5 до 3 т; 6 ¦б) от 3 т и выше 12 и сейчас нам будут давать к отпуску 7 дней мотивируя тем что автобус паз грузоподьемность 2900. Режим работы сменный в день потом в ночь два дня дома.

          Трудовой договор с водителем школьного автобуса: принять на полставки?

          Вопрос-ответ по теме

          Вопрос

          В ОО был один автобус и один водитель. На данный момент приобретен второй автобус, идет процесс приема на работу второго водителя. В штатном расписании числится один водитель. Главная особенность: эти два автобуса будут ездить в рейс, но по очереди, то есть загруженность неполная.
          Как правильно поступить: поставить на полставки обоих водителей, или внести в штатное расписание еще одну единицу водителя, заключить трудовой договор с водителем школьного автобуса, и каждому поставить по полной ставке?

          Ответ

          Отвечает Анна Ивлева, юрист-эксперт
          Целесообразнее перевести первого водителя на 0,5 ставки и принять на 0,5 ставки второго водителя.

          Обоснование из рекомендации

          В соответствии с ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации») образовательная организация (далее – ОО) обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с данным законом, иными нормативными правовыми актами РФ и уставом ОО.

          Внимание: согласно пп. 4, 5 ч. 3 ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» установление штатного расписания образовательной организации, прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей относится к компетенции ОО. Таким образом, определение наименований должностей и количество штатных единиц по каждой конкретной должности определяет ОО.

          Нормальной продолжительностью рабочего времени является 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

          Поскольку ни один из водителей не будет вырабатывать указанную норму, то возможны два варианта:

        • Принять обоих водителей на полную ставку и по соглашению сторон установить им режим неполного рабочего времени. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Однако в этом случае потребуется уведомлять об этом службу занятости (ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Законодательство не ограничивает количество случаев введения неполного рабочего времени в организации, но в каждом из них работодатель должен иметь причины установления такого режима, поскольку при возникновении спора придется доказывать необходимость его введения (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
        • Перевести первого водителя на 0,5 ставки путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с водителем школьного автобуса и принять второго водителя на 0,5 ставки.
        • При переводе первого водителя на 0,5 ставки изменятся условия трудового договора с ним. У него изменится как объем и режим работы, так и размер оплаты труда.

          О своем намерении изменить условия труда работодатель обязан сообщить работнику в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения этого изменения (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

          Если работник согласится работать в новых условиях, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

          Если работник не согласится работать в новых условиях, то трудовой договор с водителем школьного автобуса можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

          Актуально сейчас:
          Как перед ГИА подвести итоги работы с учениками, у которых разная мотивация к обучению
          Как подготовить программу воспитания к проверке Рособрнадзора

          Отзывов: 35 Просмотров: 153228
          Голосов: 28 Обновлено: 17.11.2016

          Автор документа

          число консультаций: 81
          отмеченных лучшими: 5
          ответов к документам: 52
          размещено документов: 927
          положительных отзывов: 83
          отрицательных отзывов: 6

          Информация к документу

          Трудовой договор с водителем имеет ряд особенностей. Кроме общих положений Трудового кодекса РФ, возникающие между работодателем и водителем правоотношения регулируются также и другими нормативно-правовыми актами (например, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей)

          Ниже представлены особенности трудового договора с водителем.

          Особенности составления расписки

          Необходимые документы

          При приёме на работу необходимо предъявить ряд документов. Кроме стандартных документов, водитель также должен предъявить дополнительные документы. Ниже рпедставлен весь список необходимых документов:

        • копя паспорта;
        • трудовая книжка, если таковая имеется;
        • пенсионное страховое свидетельство;
        • диплом, аттестат;
        • водительское удостоверение;
        • медицинскую справку о состоянии здоровья.
        • Важно: при приёме на работу необходимо учесть тип автомобиля, который будет прикреплён к водителю. Если это – грузовой автомобиль или автобус, то водитель должен иметь определённую категорию прав: без них он не может водить данные транспортные средства.

          Что должен содержать договор?

          В целом, трудовой договор с водителем – стандартный тип договора, который должен содержать следующую информацию:

        • данные сторон;
        • дату и место заключёния соглашения;
        • должность и подразделение, в котором работник будет работать;
        • размер заработной платы;
        • права и обязанности сторон;
        • режим рабочего времени;
        • срок заключёния договора;
        • ответственность сторон.
        • Трудовой договор с водителем может быть заключён как на неопределённый срок, так и с указанием определённого срока его действия.

          Важно: Если договор заключается на определённый сок времени, то он может быть заключён не более, чем на 5 лет.

          Также в договоре можно указать о том, что работник проходит испытательный срок.

          Некоторые особенности

          Учитывая специфику выполняемых водителем работ, заключённый с ним трудовой договор имеет ряд особенностей. В частности, при заключёнии трудового договора необходимо учитывать, что водитель постоянно находится в разъездах, соответственно невозможно указать место его работы.

          Важно: в договоре можно указать маршруты, которые водитель должен совершать, но они могут часто меняться, а из-за этого возникнет необходимость введения соответствующих изменений в тексте договора. Вот почему рекомендуется не указывать место осуществления работ.

          При составлении текста договора необходимо учитывать все особенности рабочего режима водителя: плавающий график, необходимость предоставления отдыха во время рабочих часов, ненормированный день, езда в ночное время и т.д.

          Важно: особое внимание следует уделить ответственности сторон. Рекомендуется заключить с водителем договор о полной материальной ответственности.

          При заключёнии договора о полной материальной ответственности необходимо указать все случаи, при которых водитель несёт ответственность. В качестве таковых можно указать, вред, нанесённый транспортному средству по вине водителя, вред, нанесённый имуществу или здоровью третьих лиц и т.д.

          Если водитель будет осуществлять перевозку грузов, то кроме заключённого трудового договора необходимо предоставить ему также соответствующую доверенность с указанием всех необходимых прав.

          При заключёнии трудового договора с водителем необходимо урегулировать вопросы, связанные со страхованием.

          Обратите внимание: в соответствии с действующим законодательством водитель должен иметь полис ОСАГО, который, как правило, приобретает работодатель.

          Заполненный образец документа

          Трудовой договор № ____

          г. __________ «___» _________ ____ г.

          _____________________________________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________________________________________, действующ ____ на основании ______________________________, с одной стороны, и _____________________________________________________________________________,

          именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор нижеследующем:

          1. Предмет договора

          1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию:______________
          ______________________на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определённые данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

          2. Общие положения

          2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

          2.2. Работнику устанавливается испытательный срок — ______ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истёк, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

          2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории «____», позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

          3. Права и обязанности сторон

          3.1. Работник обязан:

          3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

          3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;

          3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;

          3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

          3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

          3.2. Работник имеет следующие права:

          3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

          3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

          3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

          3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.

          3.3. Работодатель обязан:

          3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

          3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;

          3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;

          3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

          3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

          3.4. Работодатель имеет право:

          3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

          3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;

          3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

          3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

          4. Режим рабочего времени

          4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;

          4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;

          4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;

          4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

          5. Оплата труда

          5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет ______________(___________________________________)рублей.

          Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

          5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.

          5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

          5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст. 153 Трудового кодекса РФ);

          5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

          5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

          5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

          6. Ответственность сторон

          6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

          6.2. Работник несёт материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

          6.3. Работодатель несёт материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

          а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

          б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

          в) причинения ущерба имуществу Работника;

          г) задержки заработной платы;

          д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

          В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причинённый неправомерными действиями Работодателя.

          7. Гарантии и компенсации

          7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

          8. Изменение и прекращение договора

          8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменён и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

          8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

          9. Особые условия

          9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

          9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;

          9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

          10. Действие договора

          10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключённым и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

          11. Адреса и реквизиты сторон

          Работодатель

          № Свидетельства о Государственной регистрации_____________________
          ________________________________

          Юридический адрес:_______________
          _________________________________

          В Банке ___________________________

          Работник

          Адрес места жительства: ____________
          __________________________________

          Паспорт__________________________
          Выдан___________________________
          ________________________________

          Оставить комментарий к документу

          Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Трудовой договор с водителем», а также задать вопросы, связанные с ним.

          Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

          Смотрите так же:  Требования к заполнению платежного требования
  • Оставьте комментарий