Трудовой кодекс с изменениями на 2020

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2020 год

Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в 2001-м, а вступил в законную силу в 2002 году. До этого времени взаимоотношения в области труда регулировались КЗоТом РСФСР от 1971 года.

Трудовые отношения как объект ФЗ № 197

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту. В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы.

Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором. Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено.

Определение термина «трудовые отношения» дано в ст. 15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем. Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд. Такие отношения должны закрепляться специальным договором.

Таким образом, основой отношений, регламентируемых ФЗ №197, является соглашение между работником и работодателем, которое обязательно должно быть закреплено письменным договором.

Фигуранты ТК и их права

В трудовом праве существует только три субъекта. Это:

  • работодатель;
  • работник;
  • государство как гарант законности реализации прав людей на труд.
  • Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. В какой-то степени это так. Однако существование чётких правил взаимодействия сторон выгодно и работодателю, поскольку государственные нормативы всегда создают стабильную и предсказуемую ситуацию.

    В соответствии с нормами ФЗ №197, работники имеют право на:

  • своевременную выплату заработной платы;
  • обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
  • защиту от произвольного увольнения;
  • сорокачасовую рабочую неделю;
  • отдых в соответствии с режимом и графиком;
  • защиту персональных данных;
  • отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.
  • Следует отметить ещё одну особенность Трудового кодекса РФ – базовой регламентацией рабочего времени является количество часов в неделю, а не в день (ст. 91). Это даёт возможность работодателю устанавливать свой график в соответствии с договором. Увеличено и максимально допустимое количество часов сверхурочной работы. Конкретной регламентации ежедневного количества часов подвержены только особые условия труда или отдельные категории сотрудников. К последним относятся лица, совмещающие работу и учёбу, несовершеннолетние, инвалиды I и II групп.

    Таким образом, ТК РФ содержит нормы, направленные на то, чтобы совместить интересы работников и их нанимателей. Однако любой закон, регламентирующий взаимоотношения сотрудников и их нанимателей, призван, прежде всего, защищать права наёмных работников, что является объективной необходимостью.

    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    СТ 80 ТК РФ.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Комментарий к Ст. 80 Трудового кодекса РФ

    1. Комментируемая статья 80 ТК регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

    2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.

    На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК РФ и комментарий к ним).

    3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Вместе с тем, если работник считает, что причина, обусловившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о прекращении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

    4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

    5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи 80 ТК РФ вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.

    Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.

    6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.

    Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

    Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 комментируемой статьи 80 Трудового кодекса РФ, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.

    7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее, чем за две недели.

    Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК РФ и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней).

    Смотрите так же:  Пример оформления договора дарения земельного участка

    Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.

    По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

    Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи 80 ТК РФ. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней).

    Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

    Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Поскольку ТК РФ не предусматривает форму соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказывания наличия указанного соглашения.

    8. По общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней)) приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.

    Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя — при наличии к тому установленных законом оснований.

    9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. ст. 348.12 ТК РФ и комментарий к ней.

    Трудовой кодекс с изменениями на 2020

    • Автострахование
    • Жилищные споры
    • Земельные споры
    • Административное право
    • Участие в долевом строительстве
    • Семейные споры
    • Гражданское право, ГК РФ
    • Защита прав потребителей
    • Трудовые споры, пенсии
    • Главная
    • Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
    • Трудовой кодекс РФ (далее, также – ТК РФ) принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. и вступил в действие с 1 февраля 2002 года.

      Начало действия нижеприведенной редакции кодекса — 13 августа 2020 года.

      Первоначальный текст документа был опубликован в «Российской газете» (N 256, 31.12.2001г.), «Парламентской газете» (N 2-5, 05.01.2002г.), «Собрании законодательства РФ», (N 1 (ч. 1), ст. 3. 07.01.2002).

      Трудовое право в России является одной из динамичных отраслей права. С момента вступления в действие Трудового кодекса РФ, в него внесены многочисленные изменения и дополнения. Кодекс дополнялся как статьями, так и целыми главами.

      Трудовой договор – по-прежнему центральный институт трудового права. ТК РФ содержит нормы права, регулирующие условия труда, положения о заключении, изменении и прекращении действия трудового договора.

      ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, режим; важное значение придается предоставлению перерывов, еженедельных дней отдыха и отпуска.

      Трудовой кодекс РФ содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. Например, существенное значение придается регулированию труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, лиц, выполняющих работу на условиях совместительства.

      Кодекс содержит положения, гарантирующие судебную защиту прав и свобод работников. Суды рассматривают дела по спорам об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе, о переводе на другую работу, а также о дискриминации со стороны работодателя.

      Немалую (а может и главенствующую) роль в правоприменительной практике играют разъяснения Верховного Суда РФ о применении тех или иных положений трудового законодательства.

      За время действия ТК РФ, Пленумом Верховным Судом РФ по целому ряду вопросов применения положений кодекса приняты соответствующие постановления:

      • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров»
      • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»
      • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
      • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»
      • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»
      • Некоторые разъяснения о применении норм ТК РФ содержатся также в обзорах судебной практики Верховного Суда РФ, утверждаемых Президиумом Верховного Суда РФ.

        Имеет существенное значение и позиция Конституционного Суда РФ, выраженная в постановлении КС РФ относительно того, соответствует ли Конституции смысл отдельных положений ТК РФ, придаваемый правоприменительной практикой.

        Некоторую роль в судебной практике и ее формировании имеют и определения Конституционного суда РФ об отказе в принятии жалоб заявителей к рассмотрению ввиду неприемлемости, но содержащие правовую позицию Конституционного Суда РФ относительно правового смысла оспариваемого заявителем положения закона.

        Федеральным закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ введена глава 53.1. «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Положения данной главы действуют с 01.01.2016 года.

        Ниже представлен текст документа :

        Трудовой кодекс РФ в последней редакции с изменениями (внесенными Федеральным законом от 02.08.2020 N 292-ФЗ), вступившими в силу с 13.08.2020 года (ред 97).

        К популярным статьям ТК РФ приведены комментарии в виде извлечений из постановлений Пленума ВС РФ, обзоров судебной практики Верховного Суда РФ, постановлений и определений Конституционного Суда РФ

        30 декабря 2001 года

        ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        Принят
        Государственной Думой
        21 декабря 2001 года

        Одобрен
        Советом Федерации
        26 декабря 2001 года

        Часть I

        Раздел I. Общие положения

        Глава 1. Основные начала трудового законодательства

        Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
        основания возникновения трудовых отношений

        Часть II

        Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

        Глава 3. Общие положения

        Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

        Глава 5. Органы социального партнерства

        Глава 6. Коллективные переговоры

        Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

        Глава 8. Участие работников в управлении организацией

        Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

        Часть III

        Раздел III. Трудовой договор

        Глава 10. Общие положения

        Глава 11. Заключение трудового договора

        Глава 12. Изменение трудового договора

        Глава 13. Прекращение трудового договора

        Глава 14. Защита персональных данных работника

        Раздел IV. Рабочее время

        Глава 15. Общие положения

        Глава 16. Режим рабочего времени

        Раздел V. Время отдыха

        Глава 17. Общие положения

        Глава 18. Перерывы в работе.
        Выходные и нерабочие праздничные дни

        Глава 19. Отпуска

        Раздел VI. Оплата и нормирование труда

        Глава 20. Общие положения

        Глава 21. Заработная плата

        Глава 22. Нормирование труда

        Раздел VII. Гарантии и компенсации

        Глава 23. Общие положения

        Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные
        командировки, другие служебные поездки
        и переезде на работу в другую местность

        Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
        государственных или общественных обязанностей

        Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
        с получением образования, а также работникам, допущенным
        к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

        Глава 27. Гарантии и компенсации работникам,
        связанные с расторжением трудового договора

        Глава 28. Другие гарантии и компенсации

        Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

        Глава 29. Общие положения

        Глава 30. Дисциплина труда

        Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный
        стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное
        образование работников

        Глава 31. Общие положения

        Глава 32. Ученический договор

        Раздел X. Охрана труда

        Глава 33. Общие положения

        Глава 34. Требования охраны труда

        Глава 35. Организация охраны труда

        Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

        Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

        Глава 37. Общие положения

        Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

        Глава 39. Материальная ответственность работника

        Часть IV

        Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

        Глава 40. Общие положения

        Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

        Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

        Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации
        и членов коллегиального исполнительного органа организации

        Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

        Глава 45. Особенности регулирования труда работников,
        заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

        Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

        Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

        Глава 48. Особенности регулирования труда работников,
        работающих у работодателей — физических лиц

        Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих
        у работодателей — субъектов малого предпринимательства,
        которые отнесены к микропредприятием

        Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

        Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

        Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в
        районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

        Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников,
        являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

        Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

        Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников,
        занятых на подземных работах

        Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

        Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников,
        руководителей научных организаций, их заместителей

        Глава 53. Особенности регулирования труда работников,
        направляемых на работу в дипломатические представительства
        и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных
        органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

        Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников,
        направляемых временно работодателем к другим физическим
        лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении
        труда работников (персонала)

        Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

        Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

        Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

        Часть V

        Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод.
        Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
        Ответственность за нарушение трудового законодательства
        и иных актов, содержащих нормы трудового права

        Глава 56. Общие положения

        Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль
        за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
        правовых актов, содержащих нормы трудового права

        Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов
        работников профессиональными союзами

        Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

        Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

        Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

        Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства
        и иных актов, содержащих нормы трудового права

        Часть VI

        Раздел XIV. Заключительные положения

        Президент
        Российской Федерации
        В.ПУТИН

        Москва, Кремль
        30 декабря 2001 года
        N 197-ФЗ

        Трудовой кодекс РФ 2020

        Сохраните страницу в закладки!

        Последняя редакция вступающая в силу 01.04.2020 с последними изменениями и дополнениями

        Когда гражданин заключает с работодателем трудовой договор, он вступает с ним в трудовые отношения. Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ – это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу.

        Чем полезен трудовой кодекс

        Каждый человек, трудоустраиваясь на работу, должен знать какие у него права, и какие есть обязанности у работодателя. К сожалению, некоторые работники считают, что против начальства не найдётся управы, и спокойно терпят нарушения своих трудовых прав. Делать этого нельзя ни в коем случае!
        Ниже будут приведены наиболее «популярные» нарушения действующего трудового законодательства, которые допускает работодатель, но которые обязательно должен знать каждый работник, чтобы защитить свои права. К таковым относятся:

      • Нарушения при найме. Работодатель не имеет права брать на работу без трудового договора. Если он предлагает это, то не стоит с ним связываться.
      • Нарушения при увольнении. Нередко работодатель грозится «уволить в один день без выходного пособия»
      • Дискриминация. Бывает и так, что начальство не повышает работника или ущемляет его права
      • Отсутствие необходимых локальных нормативных актов. С каждым актом, касающимся трудовых отношений, работник должен быть ознакомлен под роспись
      • Штрафы, удержания и незаконное снижение зарплаты
      • Вмешательство в личную жизнь работника
      • Каждый работник должен знать, что имеет право на самозащиту своих трудовых прав. Если он считает, что работодатель и начальство нарушают нормы ТК РФ, он имеет право обратиться с жалобой в следующие надзорные инстанции:

      • федеральную инспекцию по труду. Её территориальные отделения есть во всех крупных городах России
      • в прокуратуру
      • в суд.

      За нарушение норм ТК РФ работодателю грозят серьёзные штрафы. Их суммы зависят от тяжести правонарушения и кратности его совершения. Если работодатель постоянно «наступает на одни и те же грабли», то ему не избежать высоких штрафов и реального срока тюремного заключения (за некоторые правонарушения).

      Содержание трудового кодекса

      Главный закон о труде состоит из 6 частей, в каждой из которых есть несколько разделов. Каждый раздел включается в себя определённое количество глав, а каждая глава – определённое количество статей. Это:

      Раздел 1. Состоит из 2-ёх глав, описывающих общие положения применения данного закона в области трудового права. Данный раздел включает в себя статьи 1 – 22.

      Раздел 2 состоит из 7 глав – с 3 по 9 включительно. Данный раздел посвящён социальному партнёрству в сфере труда.

      Раздел 3 состоит из глав с 10 по 14 включительно. Ст. 56 – 90 данного раздела посвящены главному документы трудовых отношений – трудовому договору.

      Раздел 4 состоит из 2-ух глав – 15 и 16. Ст. 91 – 105 ТК РФ посвящены рабочему времени

      Раздел 5 состоит из 3-ёх глав – с 17 по 19. В ст. 106 – 128 ТК РФ говорится о времени отдыха наёмного персонала.

      Целая глава 19 раздела 5 ТК РФ посвящена только отпускам. В статьях этой главы подробно расписан каждый отпуск, порядок и его предоставления и законные права работников на тот или иной отпуск.

      Раздел 6 состоит из 3-ёх глав – с 20 по 22. В ст. 129 – 163 ТК РФ говорится о том, что такое нормирование труда и как происходит оплата.

      Раздел 7 состоит из 6 глав – 23 – 28. В ст. 164 – 188 ТК РФ говорится гарантиях и компенсациях, которые положены таким работникам.

      Раздел 8 состоит из 2-ух глав. В нём описывается распорядок дня, а также дисциплина труда. В ст. 189 – 195 ТК РФ приведены основные положения, касающиеся этих 2-ух понятий, а также виды ответственности, к которым может быть привлечены стороны трудовых отношений за нарушения распорядка и дисциплины.

      В разделе 9 описываются положения, при которых происходит переподготовка работников, приведены нормы профессиональных стандартов

      В ст. 209 – 231 раздела 10 говорится об охране труда, о требованиях и её организации; в разделе 11 говорится о материальной ответственности работника и работодателя друг перед другом, а также об основаниях к привлечению и последующих последствиях.

      Самый объёмный – это раздел 12 ТК РФ. В ст. 251 – 351. 5 ТК РФ говорится об особенностях регулирования труда различных категорий работников.

      В разделе 13 говорится о защите трудовых прав работников как самостоятельно, так и с помощью государственных надзорных органов.

      Раздел 14 – это заключительные положения.

      Заключение

      Соблюдение норм Трудового Кодекса обязательно как для работодателя, так и для работника. Если обе стороны трудовых отношений будут пренебрегать обязанностями по отношению друг к другу, то их можно привлечь к ответственности.

      Трудовой кодекс (ТК РФ)

      Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)

      С изменениями и дополнениями от:

      24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля, 23, 29 декабря 2010 г., 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7, 21, 22, 28, 30 ноября, 7 декабря 2011 г., 29 февраля, 1, 23 апреля, 28 июля, 12 ноября, 3, 29 декабря 2012 г., 5 апреля, 7 мая, 7 июня, 2, 23 июля, 25 ноября, 28 декабря 2013 г., 2 апреля, 5 мая, 4, 28 июня, 21 июля, 4, 24 ноября, 1, 22, 29, 31 декабря 2014 г., 6 апреля, 2 мая, 8, 29 июня, 13 июля, 5 октября, 29, 30 декабря 2015 г., 1 мая, 3 июля, 28 декабря 2016 г., 1 мая, 18 июня, 1, 29 июля, 27 ноября, 20, 29, 31 декабря 2017 г., 5 февраля, 19 июля, 3 августа, 3, 11 октября, 27 декабря 2018 г., 1 апреля, 26 июля, 2 августа 2020 г.

      Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года

      Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

      ГАРАНТ:

      См. комментарии к настоящему Кодексу

      О применении судами настоящего Кодекса см. постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, постановление Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. N 1

      Президент Российской Федерации

      30 декабря 2001 г.

      Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде РСФСР 1971 г.

      В новом кодексе преобладает договорный метод регулирования трудовых и социально-трудовых отношений. Он призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора.

      Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

      Определяется понятие принудительного труда. К нему относится в том числе нарушение сроков выплаты зарплаты или ее выплата в неполном размере.

      Установлены случаи, при которых можно заключать срочный трудовой договор. Например, с лицами, обучающимися на дневных формах, пенсионерами по возрасту, руководителями и их заместителями, главбухами.

      Закреплена обязанность работодателя бесплатно выдавать копии документов, связанных с работой, в течение 3 дней с момента обращения за ними сотрудника. Работодатель также обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым из них.

      Изменяется порядок предоставления отпусков. Право использовать первый отпуск возникает по истечении 6, а не 11 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения полугода. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни сюда не включаются. Отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из них не должна быть менее 14 календарных дней.

      Устанавливаются особенности труда у работодателей — физлиц, не являющихся ИП. Трудовой договор в этом случае должен быть зарегистрирован в органе местного самоуправления. Работодатель не имеет права вносить записи в трудовые книжки, а также оформлять их работникам, принимаемым на работу впервые. Кроме того, он обязан производить страховые взносы и другие обязательные платежи.

      Кодекс введен в действие с 1 февраля 2002 г.

      Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

      Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 г.

      Текст Кодекса опубликован в «Российской газете» от 31 декабря 2001 г. N 256, в Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3, в «Парламентской газете» от 5 января 2002 г. N 2-5

      Постановлением Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2018 г. N 45-П часть первая статьи 178 настоящего Кодекса признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой содержащееся в ней положение — в силу отсутствия в действующем правовом регулировании механизма, обеспечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), предусмотренной этим законоположением гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачетом выходного пособия), — лишает возможности получить данную выплату тех из них, кто приобрел право на нее после прекращения юридического лица

      Постановлением Конституционного Суда РФ от 18 июля 2013 г. N 19-П взаимосвязанные положения пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 настоящего Кодекса признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой данные законоположения:

      — вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей;

      — предусматривают обязательное и безусловное прекращение трудового договора с работником, осуществляющим педагогическую или иную профессиональную деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, если это лицо подвергается уголовному преследованию за указанные в данных законоположениях преступления, — до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу;

      — по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, — допускают наступление предусмотренных ими неблагоприятных последствий в связи с совершением лицом деяния, которое на момент решения вопроса о приеме на работу или об увольнении не признается преступлением

      Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П положение части четвертой статьи 261 настоящего Кодекса признано не соответствующим Конституции РФ, ее статьям 7, 19, 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2), в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми

      Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П статья 279 настоящего Кодекса признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она, не устанавливая гарантированный минимальный размер компенсации, полагающейся руководителю организации в указанном случае, допускает досрочное расторжение с ним трудового договора без выплаты справедливой компенсации

      В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

      Федеральный закон от 2 августа 2020 г. N 292-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 13 августа 2020 г.

      Федеральный закон от 26 июля 2020 г. N 231-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 6 августа 2020 г.

      Федеральный закон от 1 апреля 2020 г. N 48-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 апреля 2020 г.

      Федеральный закон от 27 декабря 2018 г. N 542-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 8 января 2020 г.

      Федеральный закон от 11 октября 2018 г. N 360-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 22 октября 2018 г.

      Федеральный закон от 3 октября 2018 г. N 353-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 января 2020 г.

      Федеральный закон от 3 августа 2018 г. N 315-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 14 августа 2018 г.

      Федеральный закон от 3 августа 2018 г. N 304-ФЗ

      Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 207-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 30 июля 2018 г.

      Федеральный закон от 5 февраля 2018 г. N 8-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 16 февраля 2018 г.

      Федеральный закон от 31 декабря 2017 г. N 502-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 11 января 2018 г.

      Федеральный закон от 29 декабря 2017 г. N 461-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 9 января 2018 г.

      Федеральный закон от 20 декабря 2017 г. N 400-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 31 декабря 2017 г.

      Федеральный закон от 27 ноября 2017 г. N 359-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 8 декабря 2017 г.

      Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 256-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 октября 2017 г.

      Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 255-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 сентября 2017 г.

      Федеральный закон от 1 июля 2017 г. N 139-ФЗ

      Федеральный закон от 1 июля 2017 г. N 132-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.

      Федеральный закон от 18 июня 2017 г. N 125-ФЗ

      Федеральный закон от 1 мая 2017 г. N 84-ФЗ

      Изменения вступают в силу по истечении сорока пяти дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

      Федеральный закон от 28 декабря 2016 г. N 505-ФЗ

      Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 348-ФЗ

      Изменения вступают в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

      Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ

      Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 305-ФЗ

      Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ

      Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 239-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 января 2017 г.

      Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 236-ФЗ

      Федеральный закон от 1 мая 2016 г. N 132-ФЗ

      Изменения вступают в силу по истечении девяноста дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

      Федеральный закон от 30 декабря 2015 г. N 434-ФЗ

      Федеральный закон от 29 декабря 2015 г. N 391-ФЗ

      Федеральный закон от 5 октября 2015 г. N 285-ФЗ

      Федеральный закон от 13 июля 2015 г. N 242-ФЗ

      Федеральный закон от 13 июля 2015 г. N 237-ФЗ

      Федеральный закон от 13 июля 2015 г. N 233-ФЗ

      Федеральный закон от 13 июля 2015 г. N 230-ФЗ

      Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона, за исключением положений, вступающих в силу с 1 января 2017 г.

      Федеральный закон от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ

      Федеральный закон от 29 июня 2015 г. N 200-ФЗ

      Федеральный закон от 8 июня 2015 г. N 152-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 июля 2015 г.

      Федеральный закон от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 июля 2016 г.

      Федеральный закон от 6 апреля 2015 г. N 82-ФЗ

      Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. N 519-ФЗ

      Изменения вступают в силу по истечении девяноста дней со дня официального опубликования названного Федерального закона

      Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. N 489-ФЗ

      Федеральный закон от 29 декабря 2014 г. N 457-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 января 2015 г.

      Федеральный закон от 22 декабря 2014 г. N 443-ФЗ

      Федеральный закон от 22 декабря 2014 г. N 432-ФЗ

      Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. N 409-ФЗ

      Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. N 358-ФЗ

      Федеральный закон от 4 ноября 2014 г. N 333-ФЗ

      Федеральный закон от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ

      Федеральный закон от 28 июня 2014 г. N 199-ФЗ

      Федеральный закон от 4 июня 2014 г. N 145-ФЗ

      Федеральный закон от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 января 2016 г.

      Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ

      Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ

      Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. N 50-ФЗ

      Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

      Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 января 2014 г.

      Федеральный закон от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ

      Федеральный закон от 23 июля 2013 г. N 204-ФЗ

      Федеральный закон от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 сентября 2013 г.

      Федеральный закон от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ

      Федеральный закон от 2 июля 2013 г. N 157-ФЗ

      Федеральный закон от 7 июня 2013 г. N 125-ФЗ

      Федеральный закон от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ

      Изменения вступает в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона

      Федеральный закон от 7 мая 2013 г. N 102-ФЗ

      Федеральный закон от 7 мая 2013 г. N 99-ФЗ

      Федеральный закон от 7 мая 2013 г. N 95-ФЗ

      Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ

      Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 58-ФЗ

      Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 280-ФЗ

      Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. N 236-ФЗ

      Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. N 234-ФЗ

      Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. N 231-ФЗ

      Федеральный закон от 12 ноября 2012 г. N 188-ФЗ

      Федеральный закон от 28 июля 2012 г. N 136-ФЗ

      Федеральный закон от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ

      Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного Федерального закона

      Федеральный закон от 1 апреля 2012 г. N 27-ФЗ

      Федеральный закон от 29 февраля 2012 г. N 16-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 июля 2012 г.

      Федеральный закон от 7 декабря 2011 г. N 417-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 января 2013 г.

      Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 353-ФЗ

      Изменения вступают в силу по истечении ста двадцати дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

      Федеральный закон от 28 ноября 2011 г. N 337-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 апреля 2012 г.

      Федеральный закон от 22 ноября 2011 г. N 334-ФЗ

      Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 329-ФЗ

      Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 305-ФЗ

      Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 303-ФЗ

      Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 248-ФЗ

      Федеральный закон от 18 июля 2011 г. N 243-ФЗ

      Федеральный закон от 18 июля 2011 г. N 242-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 августа 2011 г.

      Федеральный закон от 18 июля 2011 г. N 238-ФЗ

      Федеральный закон от 1 июля 2011 г. N 169-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 июля 2011 г.

      Федеральный закон от 17 июня 2011 г. N 146-ФЗ

      Федеральный закон от 29 декабря 2010 г. N 437-ФЗ

      Федеральный закон от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ

      Федеральный закон от 27 июля 2010 г. N 227-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 января 2011 г.

      Федеральный закон от 25 ноября 2009 г. N 267-ФЗ

      Федеральный закон от 10 ноября 2009 г. N 260-ФЗ

      Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 213-Ф3

      Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 206-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 января 2010 г.

      Федеральный закон от 17 июля 2009 г. N 167-ФЗ

      Федеральный закон от 7 мая 2009 г. N 80-ФЗ

      Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. N 313-ФЗ

      Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. N 309-ФЗ

      Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 281-ФЗ

      Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 280-ФЗ

      Федеральный закон от 23 июля 2008 г. N 160-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 января 2009 г.

      Федеральный закон от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ

      Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 30 марта 2008 г.

      Федеральный закон от 1 декабря 2007 г. N 309-ФЗ

      Федеральный закон от 18 октября 2007 г. N 230-ФЗ

      Федеральный закон от 1 октября 2007 г. N 224-ФЗ

      Федеральный закон от 21 июля 2007 г. N 194-ФЗ

      Федеральный закон от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 сентября 2007 г.

      Федеральный закон от 30 декабря 2006 г. N 271-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 15 января 2007 г.

      Федеральный закон от 18 декабря 2006 г. N 232-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 января 2007 г.

      Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ

      Изменения вступают в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного

      Федеральный закон от 9 мая 2005 г. N 45-ФЗ

      Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. N 201-ФЗ

      Федеральный закон от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 января 2005 г.

      Федеральный закон от 27 апреля 2004 г. N 32-ФЗ

      Федеральный закон от 30 июня 2003 г. N 86-ФЗ

      Изменения вступают в силу с 1 июля 2003 г.

      Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 116-ФЗ

      Федеральный закон от 24 июля 2002 г. N 97-ФЗ

      © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

      Смотрите так же:  Страховка алматы цены

    Оставьте комментарий