Трудовой договор со сторожем срочный

Порядок и правила составления трудового договора со сторожем

  • Права и обязанности участников;
  • Режим рабочего дня, возможные перерывы в работе;
  • В качестве дополнительных сведений могут быть обозначены условия, которые помогут составить качественное соглашение. Это могут быть такие положения, как:
  • Также принимается во внимание специфика работы и поэтому стоит учитывать состояние здоровья человека, которого принимают на работу (можно потребовать соответствующие справки).

    Со сторожем можно заключить срочный договор, сделать это можно только с его согласия. Срочные рабочие акты со сторожем оформляются в таких случаях:

  • Когда охранник нанимается на определенный срок;
  • Если необходимо заменить основного сотрудника.
  • Уточнении срока, на который заключается документ;
  • Трудовой договор со сменным графиком для сторожа — образец

    Сторож, которого принимают на работу, должен быть оформлен по всем правилам и статьям Трудового кодекса. Бывает, что работа может осуществляться по сменам. Если у вас возникла необходимость нанять на службу сторожа с непостоянным графиком или с режимом осуществления труда по сменам следует отметить данный факт при заключении трудового договора. При этом нужно учитывать допустимую рабочую норму часов, которую сторож отрабатывает за месяц (для данной группы подчиненных– это 160-180 часов).

    Как указывалось ранее – деятельность сторожа посменная, поэтому в договоре нужно расписать суммированный отчёт работы за весь год. Общее время переработки не должно превышать 120 часов.

    Трудовой договор с ночным сторожем

    Когда претендента нанимают на работу с испытательным сроком это значит, что работодатель хочет оценить работоспособность нанимаемого. Для стажера это прекрасная возможность оценить все условия службы. В случае с охранником закон гласит, что он имеет полное право отказаться от прохождения испытательного срока. Однако следует помнить, что работодатель также вправе отказаться от сотрудничества. Поэтому включать в содержание рабочего акта вопрос об испытании можно подписать при согласии обеих сторон.
    При составлении соглашения в него вносят такие пункты: дата начала и окончания испытательного срока, режим работы, обязанности и т.д.

    При установлении рабочих отношений со сторожем необходимо серьезно и ответственно подходить к составлению трудового договора. Ввиду специфика его работы в представленный документ требуется внести все аспекты сотрудничества сторон. Так, вы соблюдаете закон и одновременно обеспечивается сохранность своих интересов и подчиненного.

  • Первостепенным шагом является включение в текст информации, касающейся соискателя на должность, нанимателя. Подкрепить достоверность сведений следует официальными документами;
  • Обозначить адрес по которому располагается место труда. В случае с охранником речь идет об объекте, который необходимо сторожить;
  • Условия, при которых будет осуществляться деятельность. В том числе обязанности, которые должен будет выполнять смотритель;
  • Дополнительные гарантии для работника;
  • Бывает, что сторожу нужно охранять секретный государственный объект, в этом случае ему нужно подписать отдельное соглашение о неразглашении. Если это угрожает жизни работника, то в договоре нужно указать размер компенсации, льготы и условия.
    В документ так же следует внести компенсацию за порчу имущества сторожем. Компенсация с работника взимается из зарплаты, в качестве наказания. Обязательно следует внести взыскание за невыполнение условий соглашения обеими сторонами. Размеры всех компенсаций указываются согласно действующему законодательству.

    Особенности срочного трудового договора со сторожем — образец

  • Когда этого требует та или иная ситуация на предприятии;
  • При этом стоит знать, что порядок и правила заключения срочного трудового акта со сторожем аналогичны рядовой договоренности. В содержании контракта также указываются обязательные и дополнительные параграфы (если такие необходимы). Структура документа также является стандартной. Однако требуется иметь в виду, что особенность такой договоренности состоит в:

  • Длительность не должна быть выше пяти лет.
  • ТК РФ гласит о том, что за работу в ночное время зарплата должна быть предоставлена в повышенном размере. Также при составлении трудового договора со сторожем нужно внести временные периода, когда будет осуществляться обход территории. Так работодатель будет уверен в сохранности охраняемого объекта, а у сотрудника будет четкий график, по которому он будет работать и выполнять свои обязанности.
    По закону ночным охранником не могут работать:

  • Лица до 18 лет;
  • Инвалиды с умственными отклонениями.
  • Трудовой договор со сторожем с испытательным сроком

    Менеджер по продажам – штатный работник торгового предприятия, с которым при приеме на работу также…

    Трудовое законодательство обязывает участников профессиональных отношений оформлять рабочее соглашение при установлении сотрудничества. Подобный шаг помогает…

    Трудовой договор со сторожем: нюансы оформления

    Сторож или вахтёр, принимаемый на работу, должен быть оформлен по всем правилам Трудового кодекса.

    Но так как такая работа предполагает чередование смен, а значит, график работы отличен от общего, договор составляется с некоторыми нюансами.

    Случаи заключения

    Трудовой договор заключается, когда нанимается сторож. При этом не имеет значения, временная это работа или постоянная.

    Форма собственности принимающей фирмы тоже не имеет значения, оформление по правилам Трудового кодекса должно соблюдаться всеми работодателями:

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
    • юрлицами (коммерческими или государственными компаниями);
    • предпринимателями;
    • физлицами.
    • Физическое лицо становится работодателем тогда, когда нанимает другого человека для охраны какого?либо объекта (дачи, гаража, сельхозугодий). При этом сторож будет работать за определённую плату (не меньше МРОТа, если рабочее время соответствует производственному календарю).

      Функция документа

      Задача трудового договора — письменное закрепление условий работы и оплаты за неё. Подписывая договор работодатель может быть уверен, что объект будет охраняться, а сторожу гарантирована оплата за работу.

      Кроме того сторож имеет право:

    • на отпуск;
    • на оплату больничного;
    • на другие гарантии, предусмотренные ТК в отношении работников.
    • Структура документа

      Форма договора должна соответствовать норме 57?й статьи Трудового кодекса. В него необходимо включить:

      • данные о работодателе (ИНН, ОГРН, адрес);
      • о подписанте (ФИО и основание полномочий: устав или доверенность);
      • данные о работнике (ФИО, адрес, паспортные данные);
      • обязательные условия (перечисленные в статье 57);
      • дополнительные условия (испытательный срок, доп.страхование, уточнённое место работы: адрес объекта);
      • подписи;
      • строка ознакомления с ЛНА;
      • расписка в получении копии договора.
      • Некоторые руководители обязывают кадровиков включать в договор все доступные условия, считая, что чем больше объём, тем весомее документ.

        А некоторые вписывают в документ только обязательные условия.

        В договор можно включить должностные обязанности, но можно сделать ссылку на должностную инструкцию. В этом случае инструкция будет приложением к договору.

        Кто оформляет?

        Обычно кадровые документы, в том числе и договор, оформляет работник отдела кадров. Обязанности кадровика приказом могут быть возложены и на другого работника или на совместителя.

        Если компания небольшая, кадрами может заведовать руководитель или предприниматель. Физлицо тоже может самостоятельно заниматься документами.

        Желаете уйти с нелюбимой работы? Тогда вам нужно знать, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию.

        Процедура увольнения генерального директора ООО несколько сложнее, чем расторжение договора с рядовым сотрудником. В чем различие — читайте в этой статье.

        Премии бывают разные. Об основных видах подробно читайте здесь.

        Нюансы

        Так как работа сторожа сменная, в договоре можно предусмотреть суммированный учёт рабочего времени с периодом в год или квартал. При этом общая переработка в году не должна быть больше 120 часов. То есть при 24?часовой смене в фирме должно быть не меньше 4 сторожей.

        Это вызвано тем, что количество смен в неделе или месяце может быть разным и общее отработанное время может отличаться от нормы по производственному календарю.

        В договоре сторожа можно уточнить рабочее место: местом работы указывается адрес компании, а рабочее место — адрес охраняемого объекта.

        Сторож — не охранник, это разные должности. На сторожа нельзя возлагать охранные функции и действия по поимке злоумышленников, он может только осматривать территорию, проверять замки и сообщать начальству о ЧП. Но дополнительные охранные функции можно возложить.

        На сторожа можно также возложить функции вахтёра: обеспечение пропускного режима, визуальная проверка багажа и т.п.

        Если охраняемый объект секретный, в договоре нужно предусмотреть условие о неразглашении коммерческой, служебной или государственной тайны.

        Сотрудник может ночью работать сторожем, а днём — вахтёром. Это условие обязательно закрепляется в договоре.

        За работу ночью (с 22 часов ночи до 6 часов утра) зарплата начисляется в повышенном размере: не меньше, чем на 20% от часовой ставки.

        Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

        Как составить трудовой договор со сторожем?

        Некоторые работодатели не считают необходимым оформлять трудовые отношения с принимаемыми на службу работниками. В особенности это касается тех случаев, когда дело касается специфической профессии, такой как сторож. Однако данное мнение ошибочно. По закону каждый официально трудоустроенный сотрудник должен заключить с начальником соглашение сторон. Как правильно сделать это в случае со смотрителем вам подскажет представленная публикация.

        При составлении трудового договора со сторожем надлежит действовать согласно признанным законом правилам. Для этого целесообразно внести в содержание документа обязательные положения. Структура основной части соглашения должна соответствовать представленному списку:

      • Положения, в которых оговаривается величина оклада, возможность получения дополнительных надбавок;
      • Важным является указание пункта о страховании смотрителя.
      • Наличие испытательного срока;
      • Ответственность смотрителя за охраняемый объект. Следует иметь в виду, что на охранника не возлагается полная ответственность.
      • Оформлением трудового договора сторожа обычно занимается кадровый специалист, но приказом кадровик может передать эту обязанность на совместителя или другого специалиста. Также кадрами может заведовать руководитель, если компания небольшая. Физическое лицо тоже может самостоятельно выполнить эти обязанности.

      • Обозначается причина его составления;
      • Беременные женщины;
      • Выполнение обязательств между администрацией и сотрудниками предприятия регулируется коллегиальным документом, который необходимо оформить согласно закону.…

        Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену. Такая необходимость обычно связана с состоянием…

        Водители являются такие же сотрудниками, как и все те, кто работает в офисе, в цеху…

        Государство защищает всех трудящихся в особенности это касается тех, кто только начинает свою профессиональную деятельность.…

        Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

        Трудовой договор с охранником со сменным графиком — как оформить

        Для того чтобы правильно узаконить отношения с условным работником, необходимо обязательное заключение формального трудового договора. Независимо от должности, заключать этот документ работодатель должен в каждом случае. Вид трудового контракта при этом может быть срочным, но это никак не повлияет на примерный образец данного документа. О том, как проходит его заполнение в случае найма сторожа или охранника, будет рассказано далее.

        Как составить трудовой договор со сторожем

        Для этого, в первую очередь, в условной организации должен иметься не заполненный образец. В соответствии с локальными нормативными актами контракт со сторожем должен заключаться обязательно в письменной форме. Работа при этом может быть посменной, либо если охранник принимается в качестве вахтёра.

        Режим работы устанавливается непосредственно сторонами. Если рабочий процесс предполагается в виде режима «сутки через сутки», то это условие обязательно прописывается в контракте.

        Отдельным пунктом здесь прописываются следующие положения:

      • права и обязанности;
      • объем ответственности обеих сторон;
      • система выплаты вознаграждения;
      • условия работы;
      • заключительные положения.
      • Помимо этого в договоре необходимо указать и на возможные случаи прекращения отношений. Сторонам не запрещается в контракте указывать любые дополнительные пункты, какие не противоречат действующему российскому правовому законодательству.

        Характерные черты срочного трудового договора со сторожем

        Характерными чертами формального трудового договора в данном случае будут являться:

      • обязательное определение графика или рабочего времени в часах;
      • расчёт ежедневного оклада с переводом на месячные отчисления;
      • определение объема ответственности;
      • количество рабочих суток в месяц.
      • Если речь идет именно о срочном договоре, то главный признак будет заключаться в определении срока его действия.

        Срочные контракты, даже если они предполагают посменный график, заключаются на определенный период времени. Данный период времени не может превышать 5-ти лет. Если требуется более длительный срок работы охранника или сторожа, то договор необходимо заключать бессрочно. На максимальные сроки необходимо обратить внимание при заполнении.

        Срочный характер соглашения на практике обычно не превышает 2-х лет. При необходимости стороны могут произвести заполнение дополнительного соглашения записать, опять-таки в письменном виде.

        Особенности трудового договора с охранником со сменным графиком

        Сменный график сторожа или условного охранника предполагает заполнение в трудовом договоре отдельного пункта, в котором график будет указан в рабочих часах или сутках. Здесь в первую очередь необходимо обратить внимание при заполнении на определение дневного оклада. Данный оклад при сменном графике обычно рассчитывается по часам.

        После этого 15-го числа каждого месяца эти суммы складываются, и таким образом получается фиксированный размер аванса. Поэтому даже если охранник или сторож нанимаются на работу в детское учреждение, посменный график обязательно должен отражаться в соглашении. Если график не указан, то для этого можно разработать дополнительный бланк специально для определения графика. Нерабочие сутки по графику могут считаться сутками отдыха, часовой оклад на которые не распространяется (статья 77-я ТК РФ).

        Материальная ответственность охранника по договору

        Диспозиции трудового законодательства не запрещают устанавливать в отношении сторожа или охранника ответственность в материальном виде. Данные условия обговариваются сторонами самостоятельно. Но если работодатель настаивает на материальной ответственности описываемого сотрудника, то он обязан обеспечить все необходимые условия безопасности, гарантирующие сохранность материальных ценностей.

        При этом уровень материальной ответственности не может превышать 15% от среднего оклада условного охранника или сторожа. Именно такая сумма, в случае взыскания, может высчитываться из заработной платы ежемесячно.

        Трудовой договор со сторожем школы — образец 2018

        На примере детского учреждения, можно рассмотреть условные образец такого трудового договора. Для ознакомления скачать его можно ниже по ссылке:

        По данному образцу видно, что сторож является наемным работником, которому устанавливается посменный график. Изначально прописываются все обязательные реквизиты самого охранника, затем указываются данные о детском учреждении. Непосредственное посменный график прописывается отдельной главой, в которой рассчитывается точное количество рабочих суток.

        В данном случае наемный сторож не несет материальной ответственности, что была установлена путем совместной договоренности с работодателем.

        Похожее

        Самым первым и главным шагом в создании трудовых отношений является составление договора. Если быть точным,…

        Зачастую, лица являющиеся потенциальными работниками, не разбираются во всех нюансах трудовых отношений. Поэтому в современной…

        Каждая организация имеет определенный режим работы, который установлен для различных категорий сотрудников. Согласно Трудовому кодексу…

        Инвалиды имеют такое же право на труд, что и обычные граждане. Более того, данное право…

        В случае если женщина говорит собственному работодателю о своей беременности, последнему нужно поступить следующим образом:…

        В нефтяной и газовой промышленности, а также в жилищном и дорожном строительстве очень часто применяется…

        ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

        Прием на работу сторожа

        Процедура трудоустройства сторожа, как и других сотрудников, должна осуществляться в соответствии со всеми действующими правилами и трудовыми нормами.

        Но по причине того, что работа сторожа нередко предполагает наличие посуточного графика, трудовой договор с таким сотрудником будет обладать рядом некоторых особенностей и дополнительных пунктов.

        В каком случае потребуется?

        Заключение трудового договора всегда будет являться необходимой процедурой, вне зависимости от того, надолго подписывается данный документ либо на определенный короткий период. Даже если услуги сторожа требуются работодателю буквально на несколько смен – заключение срочного трудового договора все равно будет обязательным этапом. Не будет иметь значения здесь даже тот факт, кто именно представляет работодателя – юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

        Главные функции трудового договора

        Основное назначение заключаемого сторонами договора выражается в закреплении официальных отношений между работодателем и новым сотрудником. Подписывая документ, работодатель получает право требовать от сотрудника надлежащего исполнения своих обязанностей, а работник, в свою очередь, получает законную возможность претендовать на соответствующее вознаграждение в виде регулярной заработной платы.

        Помимо этого, сотрудник получает право на иные гарантии, включая оплату больничного листа, уход в регулярный оплачиваемый отпуск, оформление различных льгот, получение пособий и т.д.

        Вместе с определенными полномочиями, работодатель, при заключении договора с новым сотрудником, берет на себя и дополнительные обязанности. Прежде всего, после подписания договора начинается отчисление обязательных выплат в различные государственные фонды, а также в налоговую инспекцию. Помимо этого, работодатель обязан оплачивать сотрудникам декретные отпуска, а также периоды отпусков по уходу за ребенком.

        Основные нюансы содержания договора

        Несмотря на отсутствие официального бланка договора, его форма должна соответствовать требованиям ТК РФ и включать в себя следующую информацию:

      • сведения о работодателе – его ФИО, должность, а также документальное подтверждение его полномочий. Последнее чаще всего выражается в Уставе учреждения либо в имеющейся у руководителя доверенности;
      • информация о работнике. Здесь следует указать стандартные данные – его ФИО, адрес проживание, номер паспорта. Также обязательно следует зафиксировать название его должности;
      • условия о работе. Сюда относится внутреннее расписание, часы работы, установленное время для обеда, время смены работников и т.д.;
      • далее следуют различные дополнительные условия, которые имеют прямое отношение к последующей работе сторожа. Например, здесь можно представить определенную информацию об объекте охраны, указать, сколько раз необходимо делать обход, установить порядок работы в ночное время и т.д.;
      • заключительным этапом становится указание порядка внесения изменений в договор, а также схемы его расторжения.
      • Последним шагом становится подписание документа обеими сторонами трудовых отношений, а также постановка печати организации.

        Договор со сторожем может быть расторгнут в любое время. При этом данное действие можно осуществить как по обоюдному согласию сторон, так и в одностороннем порядке. Работник может уволиться в любой момент, подав соответствующее письменное заявление на имя уполномоченного лица. При этом в качестве причины он может указать общие сведения, например: «По собственному желанию». Работодатель, в свою очередь, по собственному желанию уволить сотрудника не сможет. Для этого у него должна иметься веская причина, подкрепленная соответствующими доказательствами. Например, если увольнение связано с неоднократными прогулами, сам факт отсутствия на рабочем месте должен быть зафиксирован в соответствующем акте, в присутствии свидетелей.

        Если увольнение произошло безосновательно, у работника будет иметься законное право на обращение в суд. В случае удовлетворения его требований, судебный орган примет решение о восстановлении данного сотрудника на работе в установленные сроки.

        Так как строго установленной формы для данного документа не существуют, все работодатели наделяются правом на составление собственного бланка. Однако следует помнить, что договор обязательно должен содержать вышеуказанные сведения. В противном случае его правомерность можно будет легко оспорить в судебном порядке. Некоторые работодатели предпочитают включать в договор любые, даже самые незначительные сведения, в то время как другие считают, что документ должен быть кратким и емким.

        Касаемо должностных обязанностей работника – их в договор вписывать необязательно, при условии, что все они уже были отражены в действующей должностной инструкции. Если это не так, то вышеуказанные сведения обязательно следует занести в документ, создав соответствующий раздел.

        Кто занимается оформлением трудового договора?

        Как правило, оформление трудового договора, как и создание многих других внутренних документов компании, входит в полномочия кадровых сотрудников. Иным вариантом является возложение данных обязанностей на иного сотрудника, но тогда это должно быть оформлено в письменной форме и с обязательным согласием работника на принятие дополнительных функций.

        Если штат компании небольшой, обязанности по составлению необходимых документов может взять на себя и руководитель организации. В том случае, когда работодателя представляет физическое лицо, например, индивидуальный предприниматель – оформлением всей требуемой документации должен заниматься именно он.

        Как только договор будет подписан обеими сторонами трудовых правоотношений – один из его экземпляров отправляется на хранение в отдел кадров, в то время как другой выдается на руки сотруднику. Следует помнить о том, что отказ работодателя в том, чтобы выдать работнику один из экземпляров подписанного договора является прямым нарушением законных интересов последнего.

        Иные важные особенности оформления трудового договора

        Так как чаще всего график сторожа является сменным – точное время работы можно выразить в количестве рабочих смен за год либо за квартал. При этом следует учитывать и существующие нормативы по количеству рабочих часов за определенный период. В соответствии с действующими нормами, выработка в год не должна превышать 120 часов. Если сторож будет работать сутками, то количество рабочих единиц должно быть не менее 4.

        Касаемо адреса работы сторожа – здесь можно указать сведения о двух разных объектах. Чаще всего, трудоустройство происходит по месту нахождения главного офиса, в то время, как сама работа будет осуществляться совсем по иному адресу.

        Должность сторожа часто предполагает и необходимость заключения дополнительного соглашения об установлении материальной ответственности. Иным вариантом будет возможность указать данную информацию и в трудовом договоре.

        При этом важно понимать, что на сторожа могут быть возложены функции, касающиеся исключительно охраны территории самого объекта. На данного сотрудника не могут быть возложены обязанности, например, по задержанию и поимке преступника, а также по иным действиям, которые не имеют отношения к его непосредственной работе.

        Как правило, в основные обязанности сторожа входит лишь регулярное проведение осмотра территории, проверка замков. В отдельных случаях, в полномочия сторожа может входить и просмотр записей с установленных видеокамер, а также осуществление постоянного наблюдения через мониторы.

        При желании работодателя, на сторожа могут быть возложены и различные дополнительные обязанности. Они могут быть выражены, например, в открытии ворот для приезжающих автомобилей, проверке пропусков, осмотре ввозимых предметов и т.д. Однако следует помнить, что каждый дополнительный пункт обязательно должен быть отмечен в договоре. Если этого не сделать, работодателю будет очень сложно доказать, что данные действия действительно входили в прямые обязанности сторожа.

        Необходимо также учитывать, что дополнительные обязанности должны повлечь за собой и повышение размера заработной платы. В таком случае сторожу могут быть назначены ежемесячные надбавки и иные выплаты.

        Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

        Как заключить срочный трудовой договор со сторожем?

        Вопрос-ответ по теме

        Вопрос

        Как заключить срочный трудовой договор со сторожем?

        Ответ

        При составлении трудового договора со сторожем в качестве образца Вы можете использовать форму. Размещенную в Системе Юрист: https://www.1jur.ru/#/document/118/26673/.

        Гость, знакомьтесь — Правобот!

        Должностные обязанности сторожа Вы можете взять из должностной инструкции (см. отдельным файлом во вложении).

        Подробно об этом см. материалы в обосновании.

        «Структура трудового договора

        Как правило, трудовой договор состоит из заголовка, преамбулы и пронумерованных разделов.

        В заголовке трудового договора укажите место и дату его заключения (абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Предусмотрите место для регистрационного номера, если ведете нумерацию трудовых договоров.

        В преамбулу трудового договора включите следующие сведения:

      • фамилию, имя, отчество лица, с которым заключаете трудовой договор;
      • наименование организации (если работодатель является физическим лицом, то укажите его фамилию, имя и отчество).
      • Кроме того, в преамбуле обязательно укажите сведения о представителе работодателя и документ, на основании которого он наделен полномочиями на подписание трудового договора. Как правило, трудовой договор со стороны работодателя подписывает руководитель организации. Однако такие договоры от имени организации может заключать сотрудник, на которого возложена такая обязанность (абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). В этом случае закрепите право подписи в приказе или оформите доверенность.

        Это следует из части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

        Как правило, трудовой договор включает в себя следующие разделы*:

        Смотрите так же:  Штраф без документов на гбо

    Оставьте комментарий