Приказ уис 2020

Оглавление:

Приказ уис 2020

Министерство юстиции Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

от 15 сентября 2017 года N 936

Об утверждении перечня должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям и признании утратившими силу приказов Федеральной службы исполнения наказаний

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом ФСИН России от 7 февраля 2018 года N 109 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 06.03.2018, N 0001201803060021);
приказом ФСИН России от 14 мая 2020 года N 354 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 20.05.2020, N 0001202005200020);
приказом ФСИН России от 12 августа 2020 года N 645 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 04.09.2020, N 0001202009040007).
____________________________________________________________________

1. Утвердить перечень должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеры надбавки по этим должностям согласно приложению.

2. Выплаты, предусмотренные настоящим приказом, производить с 1 августа 2017 г.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы исполнения наказаний генерал-лейтенанта внутренней службы Максименко В.А.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 31 мая 2020 года приказом ФСИН России от 14 мая 2020 года N 354.

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
26 сентября 2017 года,
регистрационный N 48325

Приложение. Перечень должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеры надбавки по этим должностям

УТВЕРЖДЕНО
приказом ФСИН России
от 15 сентября 2017 года N 936

(с изменениями на 12 августа 2020 года)

1. Сотрудникам уголовно-исполнительной системы (далее — УИС), замещающим в соответствии с утвержденными штатными расписаниями должности (далее — должности), указанные в настоящем Перечне, устанавливается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу за особые условия службы (далее — надбавка) в следующих размерах:

1) должности в подразделениях специального назначения учреждений и органов УИС — 15;

2) должности в специальных подразделениях УИС по конвоированию, в должностные обязанности по которым входят организация выполнения задач конвоирования, конвоирование подозреваемых, обвиняемых и осужденных, осуществление контроля несения службы караулами по конвоированию — 45;

3) должности в центральном аппарате Федеральной службы исполнения наказаний — 75;

4) должности в федеральном казенном учреждении «Главное управление по обеспечению деятельности оперативных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний» — 45;

5) должности в филиалах федерального казенного учреждения «Главное управление по обеспечению деятельности оперативных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний» — 20;

6) должности, замещаемые сотрудниками УИС, проходящими службу в Московской области и Ленинградской области, — 60;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 31 мая 2020 года приказом ФСИН России от 14 мая 2020 года N 354.

____________________________________________________________________
Выплаты, предусмотренные подпунктом 6 пункта 1 настоящего Перечня (в редакции приказа ФСИН России от 14 мая 2020 года N 354), производятся с 1 января 2020 года — см. пункт 2 приказа ФСИН России от 14 мая 2020 года N 354.
____________________________________________________________________

7) должности, замещаемые сотрудниками УИС, проходящими службу в г.Москве и г.Санкт-Петербурге, — 65;
(Подпункт дополнительно включен с 31 мая 2020 года приказом ФСИН России от 14 мая 2020 года N 354)
____________________________________________________________________
Выплаты, предусмотренные подпунктом 7 пункта 1 настоящего Перечня (в редакции приказа ФСИН России от 14 мая 2020 года N 354), производятся с 1 января 2020 года — см. пункт 2 приказа ФСИН России от 14 мая 2020 года N 354.
____________________________________________________________________

Подпункты 7-19 предыдущей редакции с 31 мая 2020 года считаются соответственно подпунктами 8-20 настоящей редакции — приказ ФСИН России от 14 мая 2020 года N 354.

8) должности в учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, в том числе с особыми условиями хозяйственной деятельности, в зависимости от вида указанных учреждений, характера и сложности выполняемых работ, а также в обособленных структурных подразделениях медико-санитарных частей Федеральной службы исполнения наказаний, расположенных в данных учреждениях, исполняющих наказания в виде лишения свободы:

Учреждения, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы, и обособленные структурные подразделения медико-санитарных частей, расположенные в указанных учреждениях

Учреждения, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы с особыми условиями хозяйственной деятельности, и обособленные структурные подразделения медико-санитарных частей, расположенные в указанных учреждениях

Обзор документа

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 29 августа 2020 г. № 742 «Об утверждении Порядка выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования” (не вступил в силу)

В соответствии с частью 3 статьи 71 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532) приказываю:

1. Утвердить Порядок выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования (далее — Порядок) согласно приложению.

2. Выплату денежной компенсации вместо положенных предметов вещевого имущества личного пользования производить согласно Порядку в пределах ассигнований, выделяемых на эти цели.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России, осуществляющего руководство деятельностью ФСИН России по организации вещевого обеспечения.

Директор Г.А. Корниенко

Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 сентября 2020 г.
Регистрационный № 55976

УТВЕРЖДЕНО
приказом ФСИН России
от 29 августа 2020 г. № 742

Порядок
выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования

1. Настоящий Порядок определяет правила выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования 1 сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации 2 , которые в связи с характером служебной деятельности не пользуются форменной одеждой.

2. Денежная компенсация выплачивается:

сотрудникам, замещающим должности первого заместителя директора ФСИН России, заместителя директора — начальника Управления следственных изоляторов центрального подчинения ФСИН России;

сотрудникам, проходящим службу в главном оперативном управлении ФСИН России, управлении собственной безопасности ФСИН России, следственных изоляторах центрального подчинения ФСИН России, федеральном казенном учреждении «Главное управление по обеспечению деятельности оперативных подразделений Федеральной службы исполнения наказаний», федеральном казенном учреждении «Управление по конвоированию Управления Федеральной службы исполнения наказаний по г. Москве», а также в иных структурных подразделениях учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации 3 , в служебные обязанности которых входит осуществление оперативно-розыскной деятельности;

сотрудникам, увольняемым со службы в УИС.

3. Сотрудникам, указанным в абзацах втором и третьем пункта 2 настоящего Порядка, денежная компенсация выплачивается по истечении срока носки предметов вещевого имущества личного пользования, в течение которого эти предметы должны были находится у них во владении и безвозмездном пользовании.

4. Сотрудникам, увольняемым со службы, за исключением сотрудников, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации возмещают стоимость выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, выплата денежной компенсации производится в следующем порядке:

сотрудникам, увольняемым с правом ношения форменной одежды, по их желанию выдается вещевое имущество личного пользования или выплачивается денежная компенсация;

сотрудникам, увольняемым без права ношения форменной одежды, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация выплачивается за предметы вещевого имущества личного пользования, предусмотренные соответствующими нормами снабжения и не полученные сотрудниками ко дню увольнения.

5. Выплата денежной компенсации сотруднику производится учреждением или органом УИС, к которым сотрудник прикреплен на вещевое обеспечение.

Начисление денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования производится на основании рапорта сотрудника.

1 Далее — денежная компенсация.

2 Далее — сотрудники.

Отдельным сотрудникам УИС выплачивается денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования. Речь идет о работниках, которые занимаются оперативно-розыскной деятельностью и поэтому не пользуются форменной одеждой. ФСИН утвердила порядок получения такой компенсации.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Приказ Министерства юстиции РФ от 12 сентября 2020 г. N 202 “Об утверждении дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы Российской Федерации” (не вступил в силу)

В соответствии с частью 3 статьи 47 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 30, ст. 4532) и пунктом 1 Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1313 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4108; 2005, N 44, ст. 4535, N 52 (ч. 3), ст. 5690; 2006, N 12, ст. 1284, N 19, ст. 2070, N 23, ст. 2452, N 38, ст. 3975, N 39, ст. 4039; 2007, N 13, ст. 1530, N 20, ст. 2390; 2008, N 10 (ч. 2), ст. 909, N 29 (ч. 1), ст. 3473, N 43, ст. 4921; 2010, N 4, ст. 368, N 19, ст. 2300; 2011, N 21, ст. 2927, ст. 2930, N 29, ст. 4420; 2012, N 8, ст. 990, N 18, ст. 2166, N 22, ст. 2759, N 38, ст. 5070, N 47, ст. 6459, N 53 (ч. 2), ст. 7866; 2013, N 26, ст. 3314, N 49 (ч. 7), ст. 6396, N 52 (ч. 2), ст. 7137; 2014, N 26 (ч. 2), ст. 3515, N 50, ст. 7054; 2015, N 14, ст. 2108, N 19, ст. 2806, N 37, ст. 5130; 2016, N 1 (ч. 2), ст. 207, ст. 211, N 19, ст. 2672, N 51, ст. 7357; 2017, N 16, ст. 2397, N 17, ст. 2549, N 49, ст. 7444; 2018, N 8, ст. 1192, N 16 (ч. 1), ст. 2345, N 23, ст. 3261, N 44, ст. 6713; 2020, N 22, ст. 2795), приказываю:

утвердить прилагаемый дисциплинарный устав уголовно-исполнительной системы Российской Федерации.

Министр А.В. Коновалов

Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 сентября 2020 г.

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства юстиции
Российской Федерации
от 12 сентября 2020 г. N 202

Дисциплинарный устав
уголовно-исполнительной системы Российской Федерации

I. Общие положения

1. Настоящий Устав обязателен для исполнения сотрудниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее — сотрудники, УИС соответственно).

2. Настоящий Устав определяет:

а) обязанности сотрудников по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины;

б) права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины;

в) обязательность исполнения приказа руководителя (начальника);

г) порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий;

д) порядок учета мер поощрения и дисциплинарных взысканий;

е) порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

3. Служебная дисциплина — соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника УИС, дисциплинарным уставом УИС, правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа УИС, должностной инструкцией, контрактом о службе в УИС, приказами и распоряжениями директора Федеральной службы исполнения наказаний, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника), порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав 1 .

4. Служебная дисциплина в УИС обеспечивается:

Смотрите так же:  Взять деньги под залог кв

а) ответственностью каждого сотрудника за выполнение своих служебных обязанностей;

б) соблюдением сотрудником порядка и правил выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав, правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа УИС 2 , условий заключенного с сотрудником контракта о службе в УИС, правил ношения форменной одежды 3 ;

в) неукоснительным исполнением сотрудником приказов, распоряжений, указаний и поручений руководителя (начальника) (далее — приказы), не противоречащих законодательству Российской Федерации;

г) соблюдением требований к служебному поведению сотрудников;

д) поддержанием сотрудником уровня квалификации, необходимого для выполнения служебных обязанностей;

е) воспитанием сотрудников, формированием у них личных и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебных обязанностей;

ж) ответственностью руководителя (начальника) за состояние служебной дисциплины среди подчиненных сотрудников;

з) осуществлением повседневного контроля со стороны прямых и непосредственных руководителей (начальников) за выполнением подчиненными сотрудниками служебных обязанностей;

и) обоснованным применением руководителями (начальниками) в отношении подчиненных сотрудников мер поощрения и дисциплинарных взысканий;

к) уважением руководителем (начальником) чести и достоинства подчиненных сотрудников.

II. Обязанности сотрудника по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины

5. Сотрудник обязан:

а) знать служебные обязанности и соблюдать порядок и правила выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав;

б) исполнять приказы, не противоречащие законодательству Российской Федерации;

в) соблюдать требования к служебному поведению;

г) соблюдать субординацию;

д) проявлять уважение ко всем сотрудникам вне зависимости от их служебного положения и места службы;

е) содействовать руководителю (начальнику) в восстановлении порядка и поддержании служебной дисциплины;

ж) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

з) соблюдать ограничения, обязанности и запреты, требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и выполнять обязанности, установленные в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» 4 и другими нормативными правовыми актами.

6. Сотрудники, старшие по подчиненности, обязаны требовать от младших по подчиненности сотрудников соблюдения ими служебной дисциплины, требований, предъявляемых к служебному поведению, правил ношения форменной одежды.

III. Права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины

7. В целях поддержания служебной дисциплины руководитель (начальник) обязан:

а) обеспечивать соблюдение подчиненными сотрудниками законодательства Российской Федерации, служебной дисциплины;

б) четко отдавать приказы подчиненным сотрудникам, проверять точность и своевременность их исполнения;

в) соблюдать порядок и правила выполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных ему прав, уважать честь и достоинство подчиненных сотрудников, не допускать ущемления их законных прав и интересов, преследования сотрудников по мотивам личного характера;

г) принимать меры по противодействию коррупции;

д) знать и анализировать состояние служебной дисциплины, морально- психологического климата в подчиненном подразделении, своевременно принимать меры по предупреждению нарушений служебной дисциплины сотрудниками;

е) всесторонне изучать личные и деловые качества подчиненных сотрудников;

ж) создавать необходимые условия для службы, отдыха и повышения квалификации подчиненных сотрудников, профессиональной служебной и физической подготовки;

з) обеспечивать гласность и объективность в оценке служебной деятельности подчиненных сотрудников;

и) воспитывать у подчиненных сотрудников чувство ответственности за выполнение служебных обязанностей;

к) подавать личный пример дисциплинированности, образцового выполнения служебных обязанностей;

л) принимать меры по выявлению, пресечению и профилактике нарушений служебной дисциплины сотрудниками, а также причин и условий их совершения.

8. Руководитель (начальник), а также иное лицо, временно исполняющее обязанности по должности руководителя (начальника), пользуется правами по этой должности.

При нахождении в служебной командировке в составе группы сотрудников, не подчиненных друг другу, если их служебные взаимоотношения не определены руководителем (начальником), вышестоящий из них по должности, а при равных должностях — старший по специальному званию, является руководителем (начальником).

9. Ответственность за поддержание служебной дисциплины во вверенном подразделении возлагается на руководителя (начальника).

IV. Обязательность исполнения приказа руководителя (начальника)

10. Приказ должен соответствовать законодательству Российской Федерации и приказам вышестоящих руководителей (начальников).

11. Приказ отдается в письменной форме или в устной форме, в том числе посредством использования технических средств связи, одному подчиненному сотруднику или группе подчиненных сотрудников.

12. К прямым руководителям (начальникам) сотрудника относятся руководители (начальники), которым он подчинен по службе, в том числе временно, ближайший к сотруднику прямой руководитель (начальник) является его непосредственным руководителем (начальником).

13. Отдавая приказ, руководитель (начальник) не должен допускать злоупотребления должностными полномочиями или их превышения.

14. Руководителю (начальнику) запрещается отдавать приказ, не имеющий отношения к выполнению подчиненными сотрудниками служебных обязанностей или направленный на нарушение законодательства Российской Федерации. Приказ формулируется ясно, четко и кратко, без употребления формулировок, допускающих различное толкование.

15. Руководитель (начальник) обязан всесторонне оценить обстановку, перед тем как отдать приказ, и принять меры по обеспечению его исполнения.

16. Приказы отдаются в порядке подчиненности. При необходимости прямой руководитель (начальник) может отдать приказ подчиненному сотруднику, минуя его непосредственного руководителя (начальника). В таком случае подчиненный сотрудник докладывает о получении этого приказа своему непосредственному руководителю (начальнику).

17. Приказ руководителя (начальника) должен быть исполнен беспрекословно, точно и в срок. Обсуждение приказа и его критика недопустимы. При невозможности исполнения приказа сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом руководителя (начальника), отдавшего приказ.

18. Руководитель (начальник), чтобы убедиться в правильном понимании отданного им приказа, может потребовать его повторения, а подчиненный сотрудник, получивший приказ, может обратиться к руководителю (начальнику) с просьбой повторить его.

19. Об исполнении полученного приказа подчиненный сотрудник обязан доложить прямому руководителю (начальнику), отдавшему приказ, и (или) своему непосредственному руководителю (начальнику).

20. Руководитель (начальник) осуществляет контроль за исполнением отданного приказа и соответствием его содержания законодательству Российской Федерации.

21. Отменить приказ имеет право только руководитель (начальник), его отдавший, или вышестоящий прямой руководитель (начальник).

22. Если подчиненный сотрудник, исполняющий приказ, получит от вышестоящего прямого руководителя (начальника) новый приказ, который может воспрепятствовать исполнению ранее полученного приказа, он докладывает об этом вышестоящему прямому руководителю (начальнику), отдавшему новый приказ, и в случае подтверждения нового приказа исполняет его. Руководитель (начальник), отдавший новый приказ, сообщает об этом руководителю (начальнику), отдавшему первый приказ.

V. Порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий

23. На сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных Федеральным законом от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

в) строгий выговор;

г) предупреждение о неполном служебном соответствии;

д) увольнение со службы в УИС 5 .

24. В образовательных организациях высшего образования Федеральной службы исполнения наказаний на курсантов, слушателей наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными пунктом 23 настоящего Устава, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

а) назначение вне очереди в наряд (за исключением назначения в наряд по обеспечению охраны образовательной организации);

б) отчисление из образовательной организации 6 .

В образовательных организациях высшего образования Федеральной службы исполнения наказаний курсант, слушатель может быть назначен вне очереди не более чем в один наряд.

25. За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание 7 .

26. Дисциплинарные взыскания на сотрудника налагаются прямыми руководителями (начальниками) в пределах прав, предоставленных им директором Федеральной службы исполнения наказаний, за исключением увольнения со службы в УИС сотрудника, замещающего должность в УИС, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации 8 .

27. Дисциплинарные взыскания объявляются приказами (замечание и выговор могут быть объявлены публично в устной форме).

О примененных дисциплинарных взысканиях объявляется лично, на совещании или перед строем:

сотрудникам, имеющим специальное звание рядового и младшего начальствующего состава, — лично, на совещании или перед строем;

сотрудникам, имеющим специальное звание среднего, старшего и высшего начальствующего состава, — лично или на совещании (сотрудникам, имеющим специальное звание среднего начальствующего состава, — в присутствии сотрудников, имеющих специальное звание среднего, старшего и высшего начальствующего состава, имеющим специальное звание старшего начальствующего состава, — в присутствии сотрудников, имеющих специальное звание старшего и высшего начальствующего состава, имеющим специальное звание высшего начальствующего состава, — в присутствии сотрудников, имеющих специальное звание высшего начальствующего состава).

Объявлять дисциплинарные взыскания руководителям (начальникам) в присутствии их подчиненных запрещается.

При объявлении сотруднику дисциплинарного взыскания указываются причина его вынесения и сущность дисциплинарного проступка.

28. До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не предоставлено, а также в случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется акт об отказе сотрудника давать объяснение.

29. Перед принятием руководителем (начальником) решения о применении к подчиненному сотруднику дисциплинарного взыскания необходимо выяснить обстоятельства совершения дисциплинарного проступка и осуществить сбор доказательств.

30. Выяснение обстоятельств совершения дисциплинарного проступка проводится в целях установления виновных лиц, выявления причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка.

Выяснение обстоятельств совершения дисциплинарного проступка проводится непосредственным руководителем (начальником) сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, или сотрудником, который назначен прямым руководителем (начальником).

Выяснение обстоятельств совершения дисциплинарного проступка проводится без оформления письменных материалов, за исключением случаев, когда руководитель (начальник) поручил представить материалы в письменном виде. Материалы о грубом нарушении служебной дисциплины 9 оформляются только в письменном виде.

В ходе выяснения обстоятельств совершения дисциплинарного проступка должны быть установлены:

событие дисциплинарного проступка (время, место, способ и обстоятельства его совершения);

лицо, совершившее дисциплинарный проступок;

вина сотрудника в совершении дисциплинарного проступка, форма вины и мотивы совершения дисциплинарного проступка;

данные, характеризующие личность сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;

наличие и характер вредных последствий дисциплинарного проступка;

наличие обстоятельств, исключающих дисциплинарную ответственность сотрудника;

наличие обстоятельств, смягчающих дисциплинарную ответственность, и обстоятельств, отягчающих дисциплинарную ответственность;

характер и степень участия каждого из сотрудников при совершении дисциплинарного проступка несколькими лицами;

причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка.

31. Доказательствами при привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности являются фактические данные, на основании которых руководитель (начальник), рассматривающий материалы о дисциплинарном проступке, устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка.

32. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению директора Федеральной службы исполнения наказаний или уполномоченного руководителя (начальника) в соответствии со статьей 54 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» проводится служебная проверка.

33. Сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности только за то нарушение служебной дисциплины, в совершении которого установлена его вина.

34. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, признание сотрудником, совершившим проступок, своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другие обстоятельства.

При малозначительности совершенного дисциплинарного проступка (за исключением коррупционных правонарушений) руководитель (начальник) освобождает сотрудника от дисциплинарной ответственности и объявляет устное предупреждение.

35. В случаях, когда, по мнению руководителя (начальника), на сотрудника необходимо наложить дисциплинарное взыскание, наложение которого выходит за пределы его прав, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем (начальником).

Ходатайство оформляется в форме рапорта и представляется вышестоящему руководителю (начальнику) в течение 2 рабочих дней со дня, когда стало известно о совершенном дисциплинарном проступке.

В случае отказа в удовлетворении ходатайства оно должно быть возвращено внесшему его руководителю (начальнику) вместе с материалами, подтверждающими факт нарушения служебной дисциплины, в срок, дающий ему возможность наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания в соответствии с имеющимися у него правами.

Смотрите так же:  Справка единовременное пособие не выплачивалось

36. Вышестоящий руководитель (начальник) имеет право изменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником дисциплинарного проступка.

37. При совместном нарушении служебной дисциплины несколькими сотрудниками дисциплинарные взыскания налагаются на каждого сотрудника в отдельности и только за совершенное им нарушение.

38. Наложение дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки, совершенные во время дежурства, служебного наряда, несения службы в карауле, производится только после смены виновного сотрудника с дежурства, служебного наряда, караула или после его замены другим сотрудником.

39. В случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в состоянии алкогольного, наркотического и (или) иного токсического опьянения для подтверждения факта нахождения сотрудника в состоянии опьянения учитываются результаты медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования — показания не менее двух сотрудников или иных лиц. Получение каких-либо объяснений от сотрудника до его вытрезвления не допускается.

40. На сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий может быть наложено любое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения со службы в УИС.

VI. Порядок учета мер поощрения и дисциплинарных взысканий

41. Применяемые к сотруднику меры поощрения и налагаемые на него в письменной форме дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело сотрудника. Меры поощрения и дисциплинарные взыскания учитываются раздельно 10 .

42. Наградные листы с отметками о вручении сотруднику государственных или ведомственных наград приобщаются к материалам его личного дела.

VII. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

43. Сотрудник вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание.

44. Сотрудник может обратиться с рапортом об обжаловании дисциплинарного взыскания (далее — рапорт), составленным в произвольной форме, к директору Федеральной службы исполнения наказаний или уполномоченному руководителю (начальнику) в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания.

45. Рапорт подлежит регистрации структурным подразделением учреждения или органа УИС, обеспечивающим делопроизводство, в день его подачи и рассматривается в течение одного месяца.

46. Запрещается передавать рапорт на рассмотрение тем руководителям (начальникам), действия которых обжалуются.

47. Копия решения по итогам рассмотрения рапорта в течение трех рабочих дней со дня его принятия вручается сотрудником кадрового подразделения учреждения или органа УИС сотруднику под подпись, а в случае невозможности вручения лично — направляется заказным почтовым отправлением.

1 Часть 1 статьи 47 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

2 В соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

3 В соответствии с частью 2 статьи 16 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

4 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 29, ст. 4291, N 48, ст. 6730; 2012, N 50 (ч. 4), ст. 6954, N 53 (ч. 1), ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329, N 40 (ч. 3), ст. 5031, N 52 (ч. 1), ст. 6961; 2014, N 52 (ч. 1), ст. 7542; 2015, N 41 (ч. 2), ст. 5639, N 45, ст. 6204, N 48 (ч. 1), ст. 6720; 2016, N 7, ст. 912, N 27 (ч. 1), ст. 4169; 2017, N 1 (ч. 1), ст. 46, N 15 (ч. 1), ст. 2139, N 27, ст. 3929; 2018, N 1 (ч. 1), ст. 7, N 24, ст. 3400, N 32 (ч. 1), ст. 5100, N 45, ст. 6837; 2020, N 6, ст. 463, N 30, ст. 4130, ст. 4153.

5 Часть 1 статьи 50 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

6 Часть 2 статьи 50 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

7 Часть 3 статьи 50 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

8 Часть 3 статьи 52 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

9 В соответствии с частью 2 статьи 49 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

10 Часть 13 статьи 52 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

Обзор документа

Минюст утвердил дисциплинарный устав уголовно-исполнительной системы России.

Положения устава обязательны для исполнения сотрудниками учреждений и органов УИС. Они устанавливают:

— обязанности сотрудников по соблюдению и поддержанию дисциплины;

— права, обязанности и ответственность руководителей по поддержанию служебной дисциплины;

— обязательность исполнения приказа руководителя;

— порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий;

— порядок учета мер поощрения и дисциплинарных взысканий;

Общество

Власть и право

Предельный возраст: глава ФСИН ушел в отставку

Глава ФСИН Геннадий Корниенко ушел в отставку

Директор Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) РФ Геннадий Корниенко освобожден от должности. Официального подтверждения от ведомства пока не поступало, однако, по данным СМИ, такое решение было принято в связи с достижением генерал-полковником предельного возраста нахождения на службе — на днях ему исполнилось 65 лет. Наиболее вероятным преемником Корниенко является Анатолий Рудой — со 2 августа он временно исполнял обязанности директора ФСИН.

Руководитель ФСИН Геннадий Корниенко освобожден от должности. Такое решение было принято в связи с достижением им предельного возраста нахождения на службе, сообщает «Интерфакс» со ссылкой на источник.

«Корниенко освобожден от должности директора. Вчера ему исполнилось 65 лет. Это предельный возраст нахождения на службе», — пояснил собеседник агентства.

Информацию об уходе Корниенко подтвердили и в Общественной наблюдательной комиссии (ОНК) Москвы. «Да, это правда. Он ушел с должности в связи с достижением предельного возраста нахождения на госслужбе», — рассказала зампредседателя ОНК Ева Меркачева «Интерфаксу».

При этом официального подтверждения данных об отставке со стороны ФСИН пока не поступало.

Согласно информации на сайте ФСИН, Корниенко родился 30 сентября 1954 года в поселке Лахденпохья Карельской АССР. Позже он получил высшее техническое и высшее специальное образование, а также ученую степень кандидата юридических наук.

В послужной список Корниенко, который имеет звание генерал-полковника, входит работа в органах госбезопасности, где он трудился до 2001 года. Далее он занимал пост заместителя директора Федеральной службы охраны (ФСО) России, а с 2002 по 2012 год руководил Государственной фельдъегерской службой РФ. 25 июня 2012 года Геннадий Корниенко был назначен директором ФСИН по указу президента России.

Отставку Корниенко, а также некоторых других высших должностных лиц прогнозировали СМИ, в распоряжении которых оказался проект указа президента. Как сообщал источник принадлежащего Григорию Березкину РБК, документ будет обнародован в ближайшее время.

Кроме того, о скором уходе генерал-полковника с поста 2 сентября говорил и основатель проекта Gulagu.net Владимир Осечкин. По его словам, Корниенко самостоятельно намеревался написать заявление об отставке в преддверии своего 65 дня рождения. Как отметил Осечкин, наиболее вероятным претендентом на должность главы ведомства является его заместитель – Анатолий Рудый. Со 2 августа он временно исполнял обязанности директора ФСИН.

В конце июля 2018 года Геннадий Корниенко широко цитировался в СМИ после своего заявления о том, что в колониях и СИЗО будут введены выборочные проверки видеорегистраторов. Тогда глава ведомства подчеркнул, что приказ об использовании видеорегистраторов при общении с заключенными нарушается в регионах работниками колоний.

«Включают их, когда хочется. Должен быть разработан порядок, когда видеорегистратор вручается сотруднику, выходящему на дежурство, опечатанный, без возможности совершать с ним какие-то манипуляции», — заявил Корниенко.

По его словам, руководство колонии прибегает к просмотру материалов, заснятых на видеорегистратор, только в случае внештатной ситуации. «Мы введем такую меру: выборочно будем проверять — это большой пласт работы, но тем не менее — выборочно будем смотреть, что там записано, в конце концов», — подытожил глава ФСИН.

Отдельно Корниенко также подчеркнул, что руководство ФСИН и личный состав сожалеет о том, что «в уголовно-исполнительной системе происходят случаи, которые дискредитируют службу».

Напомним, 20 июля 2018 года издание «Новая Газета» опубликовало видео избиения заключенного Евгения Макарова в ярославской ИК-1. На ролике раздетый арестант лежит на столе лицом вниз, в то время как сотрудники ФСИН избивают его дубинками и кулаками по ногам. Группа охранников за кадром также обсуждает, как у них «затекают руки» от постоянного насилия над заключенным.

Публикация видео с пытками вызвала широкий общественный резонанс. Уже через несколько дней в отношении сотрудников ФСИН было возбуждено уголовное дело о превышении должностных полномочий. Кроме того, ведомство организовало комиссии для проверки случаев применения насилия в колониях по всей России.

Однако эта мера мало помогла – уже в августе в сети появилось новое видео с пытками из ярославской колонии. На нем осужденные пробегают по коридору ИК, в то время как сотрудники колонии пинают их, бьют руками и дубинками. «Ты там наказывай, кого надо, пожестче», — комментирует за кадром один из сотрудников исправительного учреждения.

После публикации этих материалов было возбуждено уголовное дело, которое позже объединили в одно производство с делом Евгения Макарова. По результатам проверок были арестованы 15 сотрудников УФСИН по Ярославской области.

Всего с июля 2018 года силовиками было возбуждено более 20 уголовных дел по факту незаконного применения физической силы к ярославским заключенным.

Приказ ФСИН РФ от 24.09.2020 N 821

Зарегистрировано в Минюсте России 16 октября 2020 г. N 56246

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

ПРИКАЗ
от 24 сентября 2020 г. N 821

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ФСИН РОССИИ ОТ 13 НОЯБРЯ 2008 Г. N 624 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ»

Внести изменения в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Минюстом России 17 ноября 2008 г., регистрационный N 12663) с изменениями, внесенными приказами ФСИН России от 15 октября 2009 г. N 415 (зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2009 г., регистрационный N 15261), от 28 августа 2010 г. N 377 (зарегистрирован Минюстом России 2 ноября 2010 г., регистрационный N 18874), от 25 января 2011 г. N 25 (зарегистрирован Минюстом России 16 марта 2011 г., регистрационный N 20133), от 9 августа 2011 г. N 459 (зарегистрирован Минюстом России 6 октября 2011 г., регистрационный N 21982), от 5 марта 2015 г. N 134 (зарегистрирован Минюстом России 16 марта 2015 г., регистрационный N 36449), согласно приложению.

Врио директора
генерал-лейтенант
внутренней службы
А.А. РУДЫЙ

Приложение
к приказу ФСИН России
от 24 сентября 2020 г. N 821

ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ ФСИН РОССИИ ОТ 13 НОЯБРЯ 2008 Г. N 624 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ»

1. Пункт 3 приказа ФСИН России от 13 ноября 2008 г. N 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» (зарегистрирован Минюстом России 17 ноября 2008 г., регистрационный N 12663) с изменениями, внесенными приказами ФСИН России от 15 октября 2009 г. N 415 (зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2009 г., регистрационный N 15261), от 28 августа 2010 г. N 377 (зарегистрирован Минюстом России 2 ноября 2010 г., регистрационный N 18874), от 25 января 2011 г. N 25 (зарегистрирован Минюстом России 16 марта 2011 г., регистрационный N 20133), от 9 августа 2011 г. N 459 (зарегистрирован Минюстом России 6 октября 2011 г., регистрационный N 21982), от 5 марта 2015 г. N 134 (зарегистрирован Минюстом России 16 марта 2015 г., регистрационный N 36449) (далее — приказ), изложить в следующей редакции:

Смотрите так же:  Обжаловать штраф гибдд с камеры за парковку

«3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России генерал-лейтенанта внутренней службы Максименко В.А.».

2. Пункт 4 приложения N 3 к приказу изложить в следующей редакции:

«4. Работникам учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, в зависимости от вида учреждений, характера и сложности выполняемых работ, должностные оклады увеличиваются (в процентах) :

Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 1994 г. N 477 «Об утверждении размеров увеличения должностных окладов (тарифных ставок) персоналу учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы и учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы с особыми условиями хозяйственной деятельности, в зависимости от вида учреждений, характера и сложности выполняемых работ, а также следственных изоляторов Министерства юстиции Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 3, ст. 234; 2003, N 22, ст. 2170; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 8, ст. 829; 2020, N 31, ст. 4633).

N п/п Учреждения, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы Учреждения, исполняющие уголовные наказания в виде лишения свободы, с особыми условиями хозяйственной деятельности
1 2 3 4
1. Работники учреждений, исполняющих наказания, строгого режима 15 35
2. Работники учреждений, исполняющих наказания, особого режима, для содержания осужденных с пожизненным сроком; тюрем 20 40
3. Работники учреждений, созданных для содержания и лечения осужденных, больных туберкулезом, больниц, созданных для лечения осужденных, при условии:
3.1. если количество осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в учреждениях строгого режима или строгого и особого режима, вместе взятых, составляет более 50 процентов от числа всех осужденных, содержащихся в этих учреждениях и больницах 15 35
3.2. если количество осужденных, которым приговором суда определено отбывание лишения свободы в учреждениях особого режима, составляет более 50 процентов от числа всех осужденных, содержащихся в этих учреждениях и больницах 20 40
4. Работники учреждений, исполняющих наказания, особого режима для лиц, которым исключительная мера наказания заменена лишением свободы 50
5. Работники учреждений, исполняющих наказания, общего режима, исправительных колоний, колоний-поселений, больниц, созданных для лечения осужденных к лишению свободы 20

Гражданскому персоналу учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, предназначенных для содержания осужденных с пожизненным сроком, выплачивается надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 30 процентов.».

Приказ ФСИН России от 01.07.2020 N 475 «Об утверждении Перечня категорий граждан и организаций, имеющих право на обеспечение продовольствием, техникой, продукцией общехозяйственного назначения и имуществом продовольственной службы за плату из объемов закупок, произведенных Федеральной службой исполнения наказаний» (Зарегистрировано в Минюсте России 24.07.2020 N 55360)

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 1 июля 2020 г. N 475

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ

КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН И ОРГАНИЗАЦИЙ, ИМЕЮЩИХ ПРАВО

НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОДОВОЛЬСТВИЕМ, ТЕХНИКОЙ, ПРОДУКЦИЕЙ

ЗАКУПОК, ПРОИЗВЕДЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ

В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 946 «О продовольственном обеспечении военнослужащих и некоторых других категорий лиц, а также об обеспечении кормами (продуктами) штатных животных воинских частей и организаций в мирное время» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 2, ст. 80, N 50, ст. 5959; 2009, N 34, ст. 4202; 2011, N 51, ст. 7526; 2012, N 42, ст. 5710; 2014, N 43, ст. 5892, N 50, ст. 7087; 2015, N 13, ст. 1939; 2016, N 18, ст. 2636, N 31, ст. 5029, N 44, ст. 6133, N 51, ст. 7403; 2017, N 2 (ч. 1), ст. 368, N 21, ст. 3024; 2020, N 15 (ч. 4), ст. 1757) приказываю:

Утвердить Перечень категорий граждан и организаций, имеющих право на обеспечение продовольствием, техникой, продукцией общехозяйственного назначения и имуществом продовольственной службы за плату из объемов закупок, произведенных Федеральной службой исполнения наказаний, согласно приложению.

приказом ФСИН России

ОБЩЕХОЗЯЙСТВЕННОГО НАЗНАЧЕНИЯ И ИМУЩЕСТВОМ

ПРОДОВОЛЬСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗА ПЛАТУ ИЗ ОБЪЕМОВ

I. Перечень категорий граждан, имеющих право на обеспечение

продовольствием за плату из объемов закупок, произведенных

Федеральной службой исполнения наказаний

1. Работники уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее — УИС), не имеющие права на получение продовольствия за счет средств федерального бюджета, и члены их семей в местностях, где отсутствуют торговая сеть и предприятия общественного питания.

2. Граждане Российской Федерации, не имеющие права на получение продовольствия за счет средств федерального бюджета, в местностях, где отсутствуют торговая сеть и предприятия общественного питания, в период проведения проверок (ревизий) территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний, подведомственных им учреждений УИС.

II. Перечень организаций, имеющих право на обеспечение

техникой, продукцией общехозяйственного назначения

и имуществом продовольственной службы за плату

из объемов закупок, произведенных Федеральной

службой исполнения наказаний

Воинские части и организации других федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена государственная гражданская служба, военная служба, государственная служба иных видов.

Приказ ФСИН России от 08.02.2020 N 72 «Об утверждении порядка определения нормативных затрат на обеспечение функций Федеральной службы исполнения наказаний, территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний и федеральных казенных учреждений уголовно-исполнительной системы Российской Федерации в части приобретения технических средств охраны и надзора, технических средств досмотра, а также нормативов количества и цены закупаемых товаров»

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

ПРИКАЗ
от 8 февраля 2020 г. N 72

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОПРЕДЕЛЕНИЯ НОРМАТИВНЫХ ЗАТРАТ НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФУНКЦИЙ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
И ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ ПРИОБРЕТЕНИЯ
ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ ОХРАНЫ И НАДЗОРА, ТЕХНИЧЕСКИХ
СРЕДСТВ ДОСМОТРА, А ТАКЖЕ НОРМАТИВОВ КОЛИЧЕСТВА
И ЦЕНЫ ЗАКУПАЕМЫХ ТОВАРОВ

В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 октября 2014 г. N 1084 «О порядке определения нормативных затрат на обеспечение функций федеральных государственных органов, органов управления государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, включая соответственно территориальные органы и подведомственные казенные учреждения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 43, ст. 5919; 2016, N 13, ст. 1823; N 16, ст. 2233; 2018, N 20, ст. 2850), а также в целях повышения эффективности бюджетных расходов и организации процесса бюджетного планирования приказываю:

порядок определения нормативных затрат на обеспечение функций Федеральной службы исполнения наказаний, территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний и федеральных казенных учреждений уголовно-исполнительной системы Российской Федерации в части приобретения технических средств охраны и надзора, технических средств досмотра (приложение N 1);

нормативы количества и цены приобретаемых технических средств охраны и надзора и технических средств досмотра для нужд Федеральной службы исполнения наказаний, территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний и федеральных казенных учреждений уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (приложение N 2).

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России генерал-лейтенанта внутренней службы Хабарова А.В.

Не нуждается в государственной регистрации. Письмо Минюста России от 7 марта 2020 г. N 01/30168-АА.

Утверждено
приказом ФСИН России
от 8 февраля 2020 г. N 72

ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ НОРМАТИВНЫХ ЗАТРАТ НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФУНКЦИЙ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
И ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ ПРИОБРЕТЕНИЯ
ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ ОХРАНЫ И НАДЗОРА, ТЕХНИЧЕСКИХ
СРЕДСТВ ДОСМОТРА

I. Общие положения

1. Настоящий порядок устанавливает правила определения нормативных затрат на обеспечение функций Федеральной службы исполнения наказаний, территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний и федеральных казенных учреждений уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее — уголовно-исполнительная система) в части приобретения технических средств охраны и надзора, технических средств досмотра (далее — нормативные затраты).

2. Нормативные затраты применяются для обоснования объекта и (или) объектов закупки Федеральной службой исполнения наказаний, территориальными органами Федеральной службы исполнения наказаний и федеральными казенными учреждениями уголовно-исполнительной системы.

3. К видам нормативных затрат относятся:

а) затраты на приобретение переносных видеорегистраторов;

б) затраты на приобретение лучевых досмотровых установок для досмотра посылок и вещей;

в) затраты на приобретение лучевых досмотровых установок для персонального досмотра людей;

г) затраты на приобретение детекторов нелинейных переходов.

4. Для расчета нормативных затрат используются формулы расчета и порядок их применения.

5. Общий объем затрат, связанных с закупкой технических средств охраны и надзора, технических средств досмотра на обеспечение функций Федеральной службы исполнения наказаний, территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний и федеральных казенных учреждений уголовно-исполнительной системы, рассчитанный на основе настоящего порядка расчета нормативных затрат, не может превышать объем лимитов бюджетных обязательств, доведенных до Федеральной службы исполнения наказаний, территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний и федеральных казенных учреждений уголовно-исполнительной системы как получателей средств федерального бюджета на закупку товаров, работ, услуг в рамках исполнения федерального бюджета.

6. Цена единицы планируемых к приобретению технических средств охраны и надзора, технических средств досмотра в формулах расчета определяется с учетом положений статьи 22 Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 14, ст. 1652, N 27, ст. 3480, N 52 (ч. I), ст. 6961; 2014, N 23, ст. 2925, N 30 (ч. I), ст. 4225, N 48, ст. 6637, N 49 (ч. VI), ст. 6925; 2015, N 1 (ч. I), ст. 11, ст. 51, ст. 72, N 10, ст. 1393, ст. 1418, N 14, ст. 2022, N 27, ст. 3979, ст. 4001, N 29 (ч. I), ст. 4342, ст. 4346, ст. 4352, ст. 4353, ст. 4375; 2016, N 1 (ч. I), ст. 10, ст. 89, N 11, ст. 1493, N 15, ст. 2058, ст. 2066, N 23, ст. 3291, N 26 (ч. I), ст. 3872, ст. 3890, N 27 (ч. I), ст. 4199, N 27 (ч. II), ст. 4247, ст. 4253, ст. 4254, ст. 4298; 2017, N 1 (ч. I), ст. 15, ст. 30, ст. 41, N 9, ст. 1277, N 14, ст. 1995, ст. 2004, N 18, ст. 2660, N 24, ст. 3475, ст. 3477, N 31 (ч. I), ст. 4747, ст. 4760, ст. 4780, ст. 4816; 2018, N 1 (ч. I), ст. 59, ст. 87, ст. 88, ст. 90, N 18, ст. 2578, N 27, ст. 3957, N 31, ст. 4861, N 32 (ч. I), ст. 5104, N 45, ст. 6848).

II. Затраты на обеспечение функций Федеральной службы
исполнения наказаний, территориальных органов Федеральной
службы исполнения наказаний и федеральных казенных
учреждений уголовно-исполнительной системы в части
приобретения технических средств охраны и надзора,
технических средств досмотра

7. Затраты на приобретение переносных видеорегистраторов (Зпвр) определяются по формуле:

Qi пвр — количество i-x переносных видеорегистраторов;

Pi пвр — цена приобретения одного i-го переносного видеорегистратора.

8. Затраты на приобретение лучевых досмотровых установок для досмотра посылок и вещей (Злдупв) определяются по формуле:

Qi лдупв — количество i-x лучевых досмотровых установок для досмотра посылок и вещей;

Pi лдупв — цена приобретения одной i-ой лучевой досмотровой установки для досмотра посылок и вещей.

9. Затраты на приобретение лучевых досмотровых установок для персонального досмотра людей (Злдул) определяются по формуле:

Qi лдул — количество i-х лучевых досмотровых установок для персонального досмотра людей;

Pi лдул — цена приобретения одной i-ой лучевой досмотровой установки для персонального досмотра людей.

10. Затраты на приобретение детекторов нелинейных переходов (Зднп) определяются по формуле:

Qi днп — количество i-x детекторов нелинейных переходов;

Pi днп — цена приобретения одного i-го детектора нелинейных переходов.

НОРМАТИВЫ
КОЛИЧЕСТВА И ЦЕНЫ ПРИОБРЕТАЕМЫХ ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ
ОХРАНЫ И НАДЗОРА И ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ ДОСМОТРА ДЛЯ НУЖД
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ
ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ
И ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Оставьте комментарий