Приказ о переводе на другую должность при сокращении образец

Приказ о переводе работника на другую должность

Согласно статье 72.1 ТК РФ , перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении трудовой деятельности у того же работодателя. Он может производиться только по соглашению сторон, за исключением некоторых случаев, которые мы рассмотрим далее.

Виды и причины перевода

Трудовой кодекс предусматривает временный и постоянный переводы. Временный производится на другую работу, но у одного нанимателя. Такое назначение может быть на срок не более чем 1 год. Если сотрудник занимает временную должность больше этого времени, то смена приобретает постоянный характер. Временное назначение должно быть согласовано с работником, за исключением тех случаев, когда оно обусловлено следующими факторами:

  • катастрофа природного или техногенного характера, ставящая под угрозу жизнь всего населения или его части;
  • производственная авария;
  • несчастный случай на производстве;
  • простой оборудования или имущества, которое может испортиться, вследствие отсутствия сотрудника;
  • простой оборудования или имущества, которое может испортиться, по причинам техногенного или природного характера.
  • В таких случаях перестановка кадров может осуществляться на срок не более одного месяца. Однако, назначение на работу, требующую более низкой квалификации, может производиться только с письменного согласия сотрудника. Что касается оплаты труда, то она не может быть ниже средней заработной платы по прежней работе.

    Постоянный перевод может быть сделан только с согласия сотрудника. Но и в этом случае законодательством предусмотрены механизмы принудительной смены должности. Например, когда сотрудник не может больше осуществлять свою трудовую деятельность по состоянию здоровья и это подтверждено медицинским заключением. Еще один случай, когда в компании проводится сокращение штата, в связи с которым происходят кадровые перестановки.

    Отметим, что согласие сотрудника не требуется при его перемещении у того же работодателя на другое рабочее место или структурное подразделение, расположенное в той же местности. А также при поручении работы с другими приборами и механизмами, если это не противоречит условиям трудового договора.

    Порядок оформления перевода на другую должность

    Алгоритм оформления перевода зависит от его вида. Чтобы назначить лицо на выполнение другой работы на постоянной основе нанимателю следует соблюдать следующий порядок действий:

    1. Заключить дополнительное соглашение.
    2. Издать приказ о переводе на другую должность.
    3. Сделать соответствующую запись в трудовую книжку.
    4. Внести сведения о назначении в личную карточку сотрудника.
    5. В дополнительном соглашении указывают все новые условия, предлагаемые работнику. В частности, название должности, размер зарплаты, график работы и так далее. Этот документ составляют в двух экземплярах, которые заверяются обе стороны. У каждого участника соглашения остается один экземпляр. Затем составляется приказ, с правилами оформления которого разберемся ниже.

      Приказ о переводе работника на другую работу

      Приказ оформляется на основе унифицированной формы Т-5, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 . Она представляет собой бланк, в который вносят все необходимые сведения о сотруднике, его прежнем и новом месте работы и основании смены должности. В конце документ заверяется подписями руководителя и работника. Стоит помнить, что в Приказе нужно указать вид перевода в соответствующей строке. При оформлении временного также необходимо указать начальную и конечную дату работы на новой должности. Если конечная дата не известна, то вписывается условие, при котором сотрудник вернется на свою работу. Например, до возвращения своего коллеги. Образец приказа о переводе на другую должность представлен ниже.

      Запись в трудовую книжку и личную карточку работника

      Основным отличием в оформлении постоянного перевода от временного заключается в том, что факт последнего не нужно вносить в трудовую книжку и личную карточку работника. При смене должности на постоянной основе соответствующая запись вносится в графу 4 трудовой книжки, куда вписываются реквизиты приказа. Она должна быть сделана в течение недели со дня его издания. Затем вносятся изменения в раздел 3 личной карточки работника. Сотрудник должен быть ознакомлен с ними под роспись.

      Образец приказа о переводе на другую должность

      В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую. Происходить это может по совершенно разным причинам: повышение и понижение в должности, освобождение какой-либо вакансии, получение работником новой специальности, по медицинским показаниям и т.д. Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом. Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является приказ руководителя о переводе на другую работу по форме Т-5:

      Важное уточнение: если в наименовании должности работника в процессе осуществления его деятельности происходят какие-либо изменения, но при этом суть выполняемых трудовых функций остается прежней, приказ о переводе составлять не нужно.

      Что является основанием для приказа

      Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны иметь под собой основание. В данном случае им может являться заявление, написанное от лица самого сотрудника (с обоснованием этого желания) или же докладная записка от руководителя структурного подразделения, в которой должны быть указаны веские аргументы для совершения данной процедуры. Если перевод происходит по инициативе работодателя, то предварительно сотруднику должно быть отравлено уведомление о намечающихся изменениях в его карьере.

      Кто занимается составлением документа

      Обычно написание такого рода приказов входит в компетенцию специалиста кадрового отдела, юриста, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. Но, независимо от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен быть утвержден директором, а также самим переводимым работником.

      Основные правила по оформлению приказа

      На сегодняшний день закон говорит о том, что приказ о переводе сотрудника с одной должности на другую может быть оформлен в свободном виде. Однако многие предприятия и организации по старинке предпочитают использовать ранее утвержденную и широко распространенную форму Т-5. Это вполне объяснимо: бланк содержит в себе все необходимые данные, включая информацию о работодателе и подчиненном, сведения о бывшем и новом месте работы, причинах перевода и т.д.

      Приказ может быть заполнен как от руки, так и на компьютере, но распечатывается он в единственном экземпляре и после написания передается сначала руководителю на подпись, а затем для ознакомления сотруднику, на которого он составлялся. Его автограф на документе будет свидетельствовать о том, что он согласен с переводом на определенную должность с обозначением конкретной тарифной ставки и др. условиями.

      После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров.

      Пример заполнения приказа о переводе работника на другую работу по форме Т-5

      Стандартный образец по форме Т-5 является довольно простым и не должен вызвать каких-либо сложностей при оформлении.

      Первая часть формы Т-5

      В первой части документа указывается полное наименование организации, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также его номер по внутреннему документообороту и дата его составления.
      Ниже прописывается период, в течение которого сотрудник будет трудиться на другой должности.

      • Если перевод носит временный характер, то следует указать дату начала и дату окончания работы (если последняя известна).
      • Если же перевод производится на постоянной основе, то нужно поставить только ту дату, с которой сотрудник будет обязан приступить к своим новым обязанностям.
      • Кроме того, при постоянном переводе сведения о нем нужно внести в трудовую книжку и личное дело работника, а также оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменениях условий труда и пр. параметрах).

        Далее следует внести в бланк фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), а также указать вид перевода.

        Вторая часть формы Т-5

        Во вторую часть документа сначала вносятся сведения о предыдущем месте работы сотрудника, а именно вписывается структурное подразделение, где он трудился и его должность (в соответствии со штатным расписанием). В следующей строке нужно указать причину перевода.

        Во вторую таблицу вносятся сведения о новом месте:

      • наименование отдела,
      • название должности,
      • а также размер тарифной ставки и всех возможных надбавок, полагающихся работнику.
      • Далее нужно внести ссылку на документы, которые послужили основанием для выпуска приказа: обычно это или заявление работника или докладная записка от его непосредственного начальника. Если перевод вызван каким-то иными факторами (например, заболеванием сотрудника), то сюда нужно внести данные из обосновывающего документа (например, медицинского заключения).

        В завершение приказ следует передать работнику для ознакомления. Без его подписи документ не будет иметь никакого юридического значения.

        Когда нельзя и когда можно отказаться от перевода

        Существуют ситуации, при которых работодатель не имеет права отказать сотруднику в переводе на другую должность: это беременность работницы и наличие у нее малолетних детей, присутствие медицинских показаний и т.п. А вот, например, перевод по сокращению штата или же в другую местность по инициативе организации возможно только при личном письменном согласии сотрудника.

        Сам же работник может в любой момент и на любых основаниях отказаться от перевода, инициированного работодателем, а также потребовать от него предоставления другой, более подходящей должности, с устраивающими его условиями труда.

        Приказ о переводе работника на другую должность — образец

        Правовые основы перевода работника на другую должность

        Все сотрудники организации должны выполнять четко очерченные для них работодателем рабочие функции, предусмотренные трудовым договором. Однако нередко случается, что требуется изменить некоторые положения договора, в частности при переводе специалиста с одной должности на другую.

        Правовые основы такого процесса закреплены в ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой под переводом с должности на должность понимается:

      • смена выполняемой сотрудником функции на предприятии;
      • его переход из одного отдела/департамента компании в другой;
      • переезд вместе с фирмой на новую географическую территорию.
      • В общем случае для того, чтобы осуществить перевод специалиста, необходимо получить его согласие в письменной форме (ст. 72.1 ТК РФ). Однако специалисту важно помнить, что здесь законодатель допустил некоторые исключения, речь о которых пойдет далее.

        Кроме того, в любом случае сотрудник обязан соблюдать правила охраны труда.

        Фирме-работодателю, в свою очередь, не следует забывать, что независимо от весомости причины нельзя перевести работника на ту работу, которую ему запрещено выполнять в силу особенностей его здоровья (к примеру, при наличии хронических заболеваний и т. д.).

        Ведете кадры? Наш форум будет вам полезен. Например, здесь можно узнать, как провести совмещение должностей в программе 1С.

        Виды перевода в зависимости от причины перевода на другую должность

        Итак, в зависимости от причины перевода работник может сменить одну должность на другую (ст. 72.1 ТК РФ):

        Временный перевод подразумевает изменение должности сотрудника на заранее известный период (к примеру, на время отсутствия штатного специалиста).

        Обратите внимание! Временный перевод возможен в рамках 1 года либо до тех пор, пока замещаемый специалист не выйдет на работу. Если же по истечении этого срока работник так и трудится на временной должности и работодатель не потребовал от него вернуться к прежней работе, перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).

        Как было указано выше, обычно для изменения должности сотрудника требуется его письменное согласие. Однако в случае с временными переводами так бывает не всегда. К примеру, можно принудительно изменить должность специалиста, если произошла какая-то природная катастрофа или чрезвычайная ситуация, а также если:

      • такая катастрофа вызвала простой на производстве;
      • из-за нее потребовалось срочно предотвратить порчу имущества фирмы либо заменить временно отсутствующего специалиста иным штатным работником (ст. 72.2 ТК РФ).
      • При этом без согласия специалиста перевести его можно на срок не дольше 1 месяца.

        Важно! Даже в этом случае только с согласия специалиста можно перевести его на должность, которая по уровню требуемой квалификации ниже его настоящей.

        Если же речь идет о переводе на постоянной основе, он возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Указанное справедливо и в случае, когда компания изменяет место расположения, т. е. переезжает.

        Однако существуют случаи, когда перевод на постоянную новую должность может осуществляться и принудительно:

      • Когда того прямо требуют нормы законодательства. К примеру, если специалист не может дальше трудиться на прежней должности из-за состояния здоровья, о чем есть мед. заключение (ст. 73 ТК РФ).
      • Если фирма намерена сократить персонал. Сначала она должна предложить сотрудникам варианты перехода внутри компании.
      • О том, как фирме следует документально оформить сокращение штата, см. в статье «Приказ об увольнении по сокращению штата — образец».

        Оформление необходимых документов и приказ о переводе на другую должность

        Итак, если перевод временный, он оформляется приказом работодателя. При этом в случаях, когда согласие работника необходимо, приказ составляется на основании соглашения между работником и фирмой.

        Важно! В трудовой книжке временный переход не фиксируется.

        При постоянном переходе действует схожий алгоритм: после получения согласия работника составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, после чего фирма издает приказ о переводе. При этом компании следует помнить, что сведения о постоянном переходе уже нужно отражать в трудовой книжке работника.

        Таким образом, любой перевод оформляется приказом.

        В настоящее время существует утвержденная форма приказа Т-5, которую вы можете скачать на нашем сайте.

        В приказе на перевод работника на другую должность фирме следует указать, какой специалист (его личные данные), с какой и на какую должность переходит, на какой срок (если перевод временный), а также привести причину перехода.

        Итоги

        Перевод работника с одной должности на другую — достаточно распространенная практика. При этом фирмам важно не забывать, что в общем случае сделать это можно только с согласия специалиста. Перевод оформляется приказом руководителя компании, где, в частности, следует указать причину перевода, а также срок, в течение которого перевод будет действителен (если сотрудник переводится на некоторое время).

        Сокращение должности: делаем правильный перевод на другую должность

        Перевод работника на другую должность – в любом случае, процедура очень важная, тем более, если речь идет о сокращении штата или численности. В этом случае необходимость ее продиктована статьями Трудового кодекса РФ.

        Основания для перевода могут быть разные. Мы же рассмотрим перевод на другую должность в связи с сокращением должности.

        На каком основании работодатель может производить подобные действия? Сокращение считается одним из способов расторгнуть трудовой договор, инициатором коего выступает работодатель, у которого нет иного выхода, кроме как сократить численность персонала. А второй пункт 81 статьи ТК Российской Федерации дает ему это право, если при этом не нарушаются иные статьи.

        Кто может быть сокращен?

        Труженик может оказаться уволенным по сокращению численности или штата, но только при условии, если он не обладает преимущественным правом быть оставленным на работе и у нанимателя нет возможности обеспечить его другой работой, на которую он согласен.

        У сотрудников, производительность труда и квалификация которых выше, прав на оставление на работе значительно больше.

        В случае равных производительности и квалификации предпочтение работодатель отдаст:

      • имеющим иждивенцев на содержании (двух и более);
      • получившим травмы на производстве или заболевания, связанные с опасными и вредными условиями труда;
      • инвалидам ВОВ;
      • ставшим инвалидами в военных кампаниях, связанных с защитой Отечества;
      • без отрыва от производства проходящим курсы повышения квалификации по распоряжению нанимателя;
      • единственным в семье кормильцам.
      • Недопустимо, чтобы уволены были по сокращению:

      • женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
      • женщины, имеющие детей до трех лет;
      • беременные женщин;
      • матери-одиночки, на воспитании у которых дети, не достигшие 14 лет (если ребенок-инвалид, то до достижения им 18 лет);
      • другие лица, воспитывающие детей моложе 14 лет без матери (если детей-инвалидов – до совершеннолетия).
      • Что может быть предложено сотруднику?

        Какой бы сотрудник не попал в число сокращаемых, работодатель не может сделать этого, как ему захочется. Он должен соблюсти определенные условия, чтобы действия его имели законную силу.

        Сначала он должен предложить переход на другое место работы в своей организации. При этом закон диктует совершенно четко:

      • новая должность может оплачиваться так же, как и прежняя, и иметь аналогичные квалификационные требования;
      • если таковой нет, может быть подобрана нижестоящая;
      • предложенная вакансия может оказаться и нижеоплачиваемой, если никаких иных в штате организации не найдется.

      При этом наниматель обязан предложить сотруднику перевод по сокращению штата на такую работу, которую ему можно выполнять по состоянию здоровья. Если таковое предусматривает коллективный либо трудовой договоры (любое иное соглашение), вакансии предложены могут быть и в другой местности.

      К тому же предлагать работнику вышестоящую должность или вакансию работодатель не обязан.

      Если своих вакансий нет, есть альтернатива – можно договориться с бизнес-партнерами о переводе сотрудников на другую должность в фирму-партнера. Для этого понадобится список вакансий, составленный вместе с руководством дружественной компании, заранее определенный уровень зарплат и квалификационные требования для каждой должности.

      От имени директора контрагента потребуется официальное письмо-приглашение на работу. К форме письма закон не предъявляет особенных требований – достаточно, чтобы в нем содержались сведения о сокращаемых работниках, которым предлагаются вакансии, информация о предлагаемых должностях и дата, начиная с которой возможно трудоустройство. Этот документ должен убедить работников, что после увольнения они без работы не останутся.

      С письмом-приглашением, поступившим на почту компании, следует ознакомить сокращенных, чтобы они могли выразить свое отношение к предложению работодателя: согласие или отказ.

      Каковы действия сотрудника, попавшего под сокращение?

      В любом случае решение принять или не принять предложение руководства – перейти на новую работу или не переходить, сделает сам сотрудник. Принуждать его, заставлять, запугивать или угрожать при этом работодатель права не имеет, иначе придется отвечать в суде.

      Возможно, имеет смысл рассмотреть новые предложения и выбрать одно, пусть и менее оплачиваемое:

    6. если вы желаете любой ценой остаться в своей организации;
    7. знаете точно, что совсем скоро откроется новый отдел, где вам найдется место в прежней должности, нужно только переждать;
    8. нашли хорошую работу на другом предприятии, но вакансия освобождается через несколько месяцев.
    9. Вам можно отказаться от перевода – выходное пособие получите все равно.

      Всякому, кто попал под сокращение, на предприятии должны быть предложены все возможные вакансии. При этом предложения следует оформить письменно, в форме акта, с описанием каждого варианта: какая должность, обязанности и зарплата. Таких актов должно быть составлено три:

    10. в момент сообщения о сокращении;
    11. через месяц;
    12. за день до сокращения.
    13. Новые вакансии будут включаться в акты по мере их образования. Если следует отказ от предлагаемой вакансии, работника уволят по собственному желанию с правом получения выходного пособия и других обязательных выплат от компании.

      Но если получено согласие, кадровой службе предприятия можно приступать к оформлению перевода в связи с сокращением.

      Порядок действий

      Со стороны сотрудника

      Прежде всего, подтверждение согласия работника на предложение руководства должно быть письменным. Теперь последует подписание нового трудового договора.

      А пока не наступит день окончания работы в прежней должности, он будет трудиться на старом месте, как обычно, после чего приступит к своим новым обязанностям.

      Со стороны работодателя

      Его действия условно разделяют на этапы:

      Подготовительный.

      Руководителю структурного подразделения, в котором сокращается должность, придется подготовить докладную записку или представление о перемещении своего сотрудника, согласовать ее с руководством организации (получить его подпись), после чего официальное уведомление о переводе, составленное в свободной форме, вручается сотруднику. Тот, в свою очередь, пишет заявление на имя руководителя о приеме на работу и подтверждает свое согласие с предложенной вакансией.

      Документальный.

      Чтобы перевод работника на новую должность был оформлен по всем правилам, должны быть подготовлены такие документы:

    14. доп. соглашение сторон в двух экземплярах, где будут указаны сведения о новой вакансии, название подразделения, условия труда, заработная плата. Обе стороны – работодатель и наемный работник, подписывают его. Один экземпляр на руки получает работник, а другой остается в кадровой службе в качестве приложения к новому трудовому договору;
    15. приказ о переводе на другую работу. Печатают его в одном экземпляре, но сотрудник может потребовать для себя заверенную копию.
    16. Когда перевод на новую должность осуществляется на постоянной основе, в личном деле и трудовой книжке о том должны появиться соответствующие записи. И в этом случае нет никакой необходимости выполнять процедуру его увольнения, включая и запись об увольнении в книжке, и приказ.

      Отдельные нюансы

      Но если работник выразил готовность занять предложенную вакансию, а передумал через некоторое время (до даты сокращения), он вправе быть уволенным по сокращению.

      Если беременная женщина не соглашается на перевод на новую работу в связи с предстоящим сокращением штатов, она не может быть ни переведенной, ни уволенной. Исключением служит лишь полная ликвидация юридического лица (или филиала).

      Особые гарантии при сокращении штата должностей гражданской службы предоставляются гражданскому служащему. Ему могут дать возможность замещения другой должности на гражданской службе, и необязательно в том же госоргане. Это может быть и другой орган государственной власти.

      При этом непременно будут учтены квалификация, профессиональное образование и стаж гражданской службы труженика. Кроме того, чиновника, в случае сокращения должностей на госслужбе, могут направить на курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку.

      Вывод

      Очень важно, чтобы в процессе сокращения и дальнейшего трудоустройства сотрудников были соблюдены все требования законодательства, дабы не было оснований для возникновения трудовых конфликтов и споров. Для этого в организации должны работать грамотные, квалифицированные юристы.

      Опубликовал: Сергей Ермилов / 06.09.2017, 23:24

      Правила перевода на другую должность в связи с сокращением: что можно предложить сотруднику и как действовать?

      Перевод работника на другую должность — это важная процедура, если стоит вопрос о сокращении численности или штата. Ее необходимость закреплена законодательно.

      Этот вопрос регулирует, прежде всего, Трудовой кодекс Российской Федерации.

      Существует перечень условий, которые необходимо соблюдать работодателю, чтобы соответствовать действующему законодательству.

      Давайте рассмотрим все вопросы, связанные с сокращением должности и переводом на другую должность.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

      Что можно предложить сотруднику при сокращении должности?

      Сокращение на предприятии — это достаточно сложная процедура, при проведении которой нужно соблюдать нормы, прописанные ТК, в том числе статьи 180, 179, 178, 81.

      Существует два варианта сокращения — численности или штата.

      В первом случае увольняются «лишние» работники, во втором — ликвидируются конкретные должности.

      Если владелец фирмы намерен провести сокращение штатной единицы с переводом работника на другую должность, он должен позаботиться о поиске новых вакансий в пределах организации для сотрудников, которых он намерен сократить.

      Об этом говорится в ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, владелец фирмы обязан предложить таким работникам все вакантные места, если такие имеются.

      Какую должность могут предложить при сокращении? В подборе нового рабочего места действуют такие правила:

    17. вакансия должна быть с аналогичной зарплатой и соответствовать квалификации;
    18. если такой не имеется, нужно подобрать нижестоящую должность;
    19. новая вакансия также может быть менее оплачиваемой, если иных на предприятии не имеется.
    20. Исключение — если обратное указано в коллективном договоре.

      Таким образом, человек, который выполнял обязанности руководителя и попал под сокращение, вполне может получить предложение о работе сторожем на той же фирме.

      Однако, если есть аналогичная свободная руководящая должность в другом отделе того же предприятия, и работодатель не предложил ее сотруднику, последний может обратиться в суд.

      Согласно ст. 180 ТК, работодатель обязан предупредить персонал о сокращении за 2 месяца до процедуры. Предупреждение оформляется письменно в 2 экземплярах.

      Один из них вручается каждому работнику для подписи и остается у него, а второй — хранится в отделе кадров.

      В предупреждении обязательно должна быть указана дата составления документа.

      Вместо сокращения работодатель может предложить работнику труд на условиях неполного рабочего дня или недели. Если сотрудник не соглашается, дирекция принимает решение о сокращении.

      Сколько раз работодатель должен предложить вакансии сотрудникам?

      Каждому работнику, который попадает под сокращение, предлагаются все возможные вакансии на предприятии.

      Предложение с должностями также оформляется письменно. Составляется акт, в котором описываются все варианты с указанием обязанностей и заработной платы.

      В период от оповещения о сокращении до увольнения наемщик должен составить три акта с предложениями.

      Первый раз документ составляется и передается работнику в момент сообщения о предстоящем сокращении. Через 1 месяц печатается аналогичный акт.

      Если за это время список вакансий обновился, их нужно вписать в новый акт. Третий вариант документа выдается сотруднику за день до сокращения.

      Если при сокращении предлагают другую должность, а работник отказывается, администрация составляет приказ о его увольнении по собственному желанию. При этом, за ним сохраняется право на получение выходного пособия и прочих обязательных выплат от фирмы.

      Если же труженик согласился на новую должность, алгоритм действий другой.

      Алгоритм действий

      В случае, если работник согласен на предложение наемщика, он также должен подтвердить свое решение письменно.

      При переводе с таким сотрудником подписывается новый трудовой договор.

      До наступления даты сокращения член коллектива продолжает трудиться в привычном режиме на прежней должности.

      На следующий день после официального сокращения работник приступает к новым обязанностям на той вакансии, которую он выбрал.

      Со стороны работодателя при сокращении работника перевод должен проводиться в конкретном порядке. Условно этот процесс разделяется на два этапа — подготовительный и документальный.

      Осуществляется следующая подготовка к переводу на другую должность в связи с сокращением должности:

    21. Непосредственный начальник составляет докладную записку или представление. В ней он указывает причину перемещения сотрудника и его личные данные.
    22. Заполненная докладная записка либо представление согласовывается с дирекцией фирмы. Ее руководитель ставит в документе свою подпись.
    23. Работнику вручают официальное уведомление о переводе, которое составляется в произвольной форме.
    24. Сотрудник пишет заявление в произвольной форме. В этом письме он подтверждает свое согласие на новую вакансию.

    Документ пишется на имя директора компании, в содержании указывается наименование фирмы, информация о сотруднике, прописываются обе должности, ставится подпись и дата.

    Далее — начинается второй этап сокращения на работе и перевода, на котором составляется документация для подписания обеими сторонами.

    Чтобы оформить перевод сотрудника на другую должность правильно, нужно оформить перечисленные документы:

    Дополнительное соглашение сторон, в котором указываются данные о новой вакансии и подробно прописываются условия труда, размер заработной платы, название подразделения и так далее.

    Документ подписывается работодателем и членом коллектива. Составляется два экземпляра — один из них прикладывается к новому трудовому договору или контракту, а второй вручается сотруднику.
    Приказ руководителя предприятия о переводе на другую работу. Оформляется в формате №5а, №Т-5 в соответствии с действующим ГОСТ Р 6.30-97 .

    Документ печатается в единственном экземпляре, однако по первому же требованию сотрудника ему предоставляется заверенная копия этого приказа.

    Также не стоит забывать — если труженик на постоянной основе переведен на другую должность, в его трудовой книжке и личном деле (№Т-2) обязательно должны появится соответствующие записи.

    Процедуру увольнения работника в связи с переводом на другую вакансию по инициативе работодателя выполнять нет необходимости. Поэтому приказ об увольнении и соответствующую пометку в трудовой книжке делать не нужно.

    Пример формулировки приказа

    При составлении приказа в случае сокращения и перевода на другую должность важно придерживаться установленной формы.

    В качестве примера ниже расписана возможная формулировка документа:

  • «Приказ №»;
  • дата и год;
  • город, где размещается предприятие;
  • далее формулировка — «о переводе на другую должность»;
  • «Приказываю» (с новой строки посредине);
  • с новой строки — ФИО, должность, структурное подразделение — «перевести с (далее дата) на работу в (наименование подразделения и должность) с доплатой до среднего дохода по прежней должности на протяжении 2 недель со дня перевода»;
  • «Основание» (с новой строки);
  • далее перечисление с формулировками — «предложение работодателя от (дата), заявление (ФИО сотрудника) от (дата)»;
  • директор (ФИО);
  • «ознакомлен с приказом» (ФИО сотрудника);
  • дата;
  • далее формулировка — «в трудовой книжке делается запись: «Переведен в (название подразделения, должность)»;
  • дата оформления документа.
  • Итак, мы рассмотрели, какие должности должны предлагать при сокращении, а также как все это дело правильно организовать и оформить.

    Каждый сотрудник, попавший под сокращение, имеет право на предложение другой должности. Если свободные места имелись, но работодатель о них умолчал, работник может обратиться в суд. По его решению владельцу компании назначаются административные взыскания.

    Также они грозят работодателю в том случае, если документация о переводе при сокращении штата на другую вакансию оформлена с нарушениями действующего законодательства.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Это быстро и бесплатно !

    Добрый день. Мне 20.04.17 выдали уведомление о сокращении численности на предприятии с 20.06.17, где также было сказано, что вакансий соответствующих моей квалификации нет.
    Через месяц после выдачи уведомления 29.05.17 мне предложили заключить новый срочный договор на период завершения работ до 31.12.17. Я согласился, т.к. в этом случае я еще на 6 месяцев был обеспечен работой, а в случае увольнения по сокращению получил бы в лучшем случае 3 зарплаты.
    Естественно, кадровики все по-хитрому оформили через увольнение и прием в якобы вновь созданный отдел на, хотя могли просто перевести туда переводом. Должность моя при этом осталась такая же.
    При этом работодатель убил сразу трех зайцев:
    1. прервался непрерывный срок работы по временному ТД, до наступления 5-летного срока течения которого оставалось менее 5 мес.
    2. после перезаключения нового срочного ТД отпала обязанность предоставления информации о всех имеющихся вакансиях. При этом спустя еще один месяц после этого по предприятию была объявлена вакансия, под все требования которой я подходил. Но приняли нового сотрудника.
    3. отпала необходимость выплат в связи сокращением.
    Объективной необходимости проведения сокращения за 6 месяцев до окончания работ не было, работы по проекту велись.

    Я был на тот момент единственным работающим в семье (2е детей старше 3х лет), супруга не трудоустроена. Я мог бы и согласиться на нижестоящую должность, с целью сохранения работы на данном предприятии, но в ОК информацию о вакансиях мне не предоставили. Лишь устно начальник ОК заявил что вакансий нет. Нужно было затребовать перечень письменно? Если бы я сделал это, и они предоставили отписку, каким образом можно проверить достоверность сведений о наличии/отсутствии любых вакансий на тот момент?
    У меня возникает вопрос касательно законности всего вышеперечисленного? и почему мне не предоставили перечень всех! имеющихся вакансий на момент выдачи уведомления?

    Михаил, то, что вам предложили новую должность, это ваше право согласиться на эту должность или нет, вы могли и не соглашаться, а уволиться по сокращению штата и получить все компенсационные выплаты. На момент вашего уведомления, возможно действительно не было вакансий, как вам и ответили, они могли появиться позже в результате каких-то перестановок. Если вы не согласны чем-то можете обратиться в инспекцию по труду.

    Михаил, добрый день!
    Вам оставили вашу должность и вас не уволили? Или вас вынудили уволиться в итоге?
    Вы могли конечно потребовать запрос вакансий в письменном виде и возможно тогда могли бы выбрать вакансию!Но вы сами этого не сделали. Вы можете попробовать пожаловаться в Инспекцию Труда, может вам там помогут. Если вы считаете, что ваши права были нарушены!

    Согласно КзоТ РФ, если работник переведен на ниже оплачиваемую должность, он имеет право получить свой предыдущий средний доход на протяжении 2 недель с момента перевода. Во всех случаях и каждый работник имеет право получить свой средний доход?

    Здравствуйте, Ульяна. Да, при переводе на ниже оплачиваемую должность, работник в течение двух недель будет получать прежний оклад. А если перевод произошел по обстоятельствам, не зависящем от сотрудника, то прежний оклад ему положен в течение 2 месяцев.

    Добрый день, Ульяна. Такими правами, согласно КЗОТ Украины, каждый работник который трудоустроен официально при переводе на ниже оплачиваемую работу. Уведомление о переводе вручается за 2 месяца до предполагаемого перевода, среднемесячный заработок выплачивается в течение 2-х недель.

    В июне 2017 г. муж получил уведомление о предстоящем сокращении с 1 сентября 2017 г., где ему предложили такую же вакантную должность, но в другом городе ( то есть работа та же, только место работы другое). Он дал свое согласие о переводе на эту должность. В августе он идет в очередной отпуск по заявлению ( ветеран боевых действий). Сейчас кадры настаивают об отмене отпуска, чтобы перевестись 1 сентября иначе эту предложенную должность, на которую муж согласился, может занять другой человек. Вопрос: можно ли перевестись после окончания отпуска и могут ли занять эту должность, пока муж находится в отпуске. Возможно ли, что после выхода из отпуска ему уже будет некуда переходить, тогда каковы дальнейшие действия работодателя и работника. Спасибо

    Здравствуйте! Получила уведомление о сокращении должности всвязи с ликвидацией филиала(реорганизация). В новом филиале предлагают должность с понижением, прежняя должность есть в штатном расрисании нового филиала. Как остаться в своей должности.

    Здравствуйте, Марина. Такие вопросы решает руководство предприятия. Объясните, что вы желаете остаться в прежней должности.

    Добрый день. При сокращении работодатель предлагает вам несколько должностей. если в списке этих должностей нет вашей, то потребовать перевода именно на нее вы не сможете. Вам необходимо только договариваться с руководителем предприятия.

    Здравствуйте! Сотрудник решил перейти на другую должность. Прошел месяц и руководство принимает решение о сокращении этой должности. Когда ее можно сократить?

    Алена, добрый день.
    Здесь то, как решит сам работодатель. Никаких сроков в законе не прописано. Могут сразу сократить, могут через месяц.

    Здравствуйте, Алёна. Решение о сокращение и сроки принимает руководство предприятия. Законом они не установлены.

    Добрый день! Я работаю зав магазина в Нижнем Новгороде, работодатель находиться в другом городе, торговую точку, где работаю я, он решил закрыть, и что бы мне не платить пособие по сокращению он предлагает вакансию в другом городе. Он сказал, что я все равно туда не поеду, значит он уволит меня по собственному желанию, без всяких выплат. Законно ли это?

    Здравствуйте, Фаина. Если вы не напишите заявление по собственному желанию, то уволить по такой статье он вас не сможет. Он обязан вам выплатить все положенные компенсации при сокращение штата.

    Работодатель должен предложить вам работу в местности, где находится предыдущая работа. В ином случае ему придется платить все выплаты по сокращению.

    Сокращаются три разные должности начальников отдела, вводится одна новая, объединяющая обязанности всех трех в одну. Дата увольнения указана в уведомлении работников — 4 августа, новое штатное расписание с новой должностью утверждено в июне и новая должность вводится с 5 августа. Работодателю нужно оставить на работе одного из трех сокращаемых. Как действовать работодателю: уволить нужного работника вместе с другими двумя сокращаемыми и на следующий день принять на работу (это будет суббота, как быть, кадры не работают), либо издать приказ от 4 августа и перевести с 5 августа этого работника?

    Алена, добрый день.
    Увольнять этого сотрудника не надо. Вы просто его должность сокращаете и переводите на новую должность.

    Здравствуйте, Алёна. В вашем случае необходимо оформлять переводом нужного сотрудника на новою должность. В сокращение нужного работника нет необходимости.

    На предприятии где я работаю произвели реорганизацию отдела. Отдел снабжения переименовали в отдел складского хозяйства, пререведя приэтом должность начальника отдела на должность кладовщика, а должность ведущего специалиста — на подсобного рабочего, в отделе 3 должности ведущего специалиста, а переводят лишь 1,5 ставки отдел снабжения. Как правиль действовать в этой ситуации?

    Василиса, добрый день.

    Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на вашего работодателя. Ваш вопрос рассмотрят и вам помогут.

    Здравствуйте, Василиса. Если вы считаете, что в данном случае нарушаются ваши права, то вам необходимо обращаться с жалобой в Трудовую Инспекцию.

    Здравствуйте, идет сокращение штата, работнику предложена другая должность, он согласился, но ушел на больничный. Можем ли мы: 1. принять нового человека на ту должность, которая была ему предложена на время его отсутствия. 2 можем ли сейчас отказать ему в переводе, если он письменно нигде не дал согласие на перевод?

    В переводе можете отказать, так как нет заявления и приказа на перевод. На вакантную должность можете временно взять человека, но не на период отсутствия заболевшего, а просто временным переводом на основании личного заявления.

    Здравствуйте, Всеволод. Принять сотрудника на время больничного вы можете. А если откажете в должности старому сотруднику, то возможно тогда придётся увольнять его по сокращению штатов, т.е. выплачивать положенные гарантии и компенсации.

    Здравствуйте! Имеет ли право работодатель не предлагать вакансии в случае сокращения численности штата? Ничем не мотивирует! Один ответ: нет мест! Законны ли его действия? За два месяца не были предложены не одной вакансии!

    Возможно на предприятии нет вакантных должностей, поэтому работодатель вам их и не предлагает. Если же должности нет, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

    Здравствуйте, Сергей. Если свободных вакансий нет, то работодатель и не может вам их предложить.

    если после того как уведомления о сокращении раздали, а руководством уже получены согласия на возможные вакансии, сотрудник не попадающий под сокращение хочет поменяться должностью (в порядке перевода с сокращаемым сотудником), можно ли это осуществить, и как быть с процедурой уведомления (провести по новой?

    Ирина, добрый день.
    Сначала меняют рабочие места те, кто попал под сокращение. Далее, если место остается свободным, сотрудник может перевестись, если это позволит работодатель. Иначе никак.

    Если вы проведете процедуру по новой, то вам придется уведомлять второго работника за 2 месяца. Лучше переведите работников обычном порядке на основании личных заявлений.

    Можно ли назначить сокращеного работника на новую введению должность не выжидая двух месяцев если работник на это согласен и заработная плата выше.

    Зулейхат, добрый день.
    Да, вы можете перенаправить работника на другую должность. А он сокращен у вас или нет?
    Вы можете приказом повысить его в должности. Тогда он сможет начать работу в любой день с новыми должностными обязанностями.

    Что значит сокращенного работника? Вы имеете ввиду работника, которому выдано уведомление о сокращении? Если да, то такой работник может в любой день до даты увольнения написать заявление о переводе на вновь введенную должность.

    Добрый день. Законно ли поступил работодатель сократив мне доход на 54% и ротировали на ставку которая под сокращение хотя на тот момент была другая вакансия.

    Жанна,добрый день.
    Если работодатель сократил должность и перевел вас на другую, то все законно. Ведь при переводе на другую должность сотрудник компании подписывает договор и соглашается со всеми условиями.

    Добрый день. Без вашего согласия работодатель не мог так поступить, вы ознакамливались с приказами на перевод под роспись, соответственно и претензий никаких не сможете предъявить. В этом слвчае работодатель поступил по закону. При сокращении он вам должен будет предложить свободную вакансию.

    Добрый день. Законно ли меня ротировали в должности и перевели на ставку под сокращение? Сократили доход вдвое. На иждевении у меня дочь и больные родители.

    Жанна, добрый день.
    Уволить они не имеют права до тех пор, пока вы выполняете свои должностные обязанности!Но сократить должность могут, так как при сокращении не человека увольняют, а убирают саму должность, видимо тогда, когда нету средств на оплату налогов за нее. Тем более вам предложили другую должность, а вы подписали согласие на нее.

    Если вы явлчетесь одинокой мамой или мамой ребенка до 3х лет, то вы попадаете под категорию ‘иммунитета’ при сокращении. В остальных случаях работодатель имеет право перевести вас на ниже оплачиваемую должность.

    Здравствуйте! Я хотела спросить — я дала уведомление сотруднику о сокращении и смене должности. Но сотрудник после этого написала заявление, чтобы ей дали отпуск. Теперь мне дать отпуск или нет, и сделать это до сокращения или после?

    Здравствуйте!
    ТК РФ указывает следующие основания: отпуск с последующим увольнением, отпуск согласно установленнму графику. Т.е. в вашем случае, если не первое, то по вашему усмотрению.

    Здравствуйте, Светлана. Вы можете в данном случае дать сотруднице отпуск перед увольнением, либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Я попала под сокращение . Перевелась на ниже оплачиваемую должность. Сколько времени сохраняется мой средний заработок?

    Вопрос не вполне корректно сформулирован. Если вы, чтобы не быть уволенной по сокращению штатов, согласились перейти на нижеоплченную должность, то получать зарплату будете в соответствии с должностным окладом. Выплаты по увольнению в связи с сокращением вас, в данном случае, не касаются.

    Кира, добрый день. Это стандартный вопрос и процедура. Сокращают часто и много, но закон все таки делает свое дело.
    В течении 2 месяцев сохранится ваша средняя зарплата,так же получите все необходимые компенсации. В общем получите то, что должны по закону. не больше и не меньше.

    Добрый день! Мы проходим процесс реорганизации, нашу школу присоединяют к другому учебному заведению. Учредитель сокращает ставки работников в нашей школе в связи с маленьким количество обучающихся . У кого-то совсем, у других до 0,5 ст. Но предлагает в новой школе после реоганизации тем, кого вообще сократили 05,ст, а остальным по прежнему 0,5ст. Работадатель предлагает людям эти варианты вакансий, некоторые не соглашатся. Учредитель обязывает директора уволить всех в связи с реорганизацией. Люди не согласны с такой записью в трудовой книжке. Те работники, которым предлагаю вакансии, отказываются, подлежат ли они сокращению или нет, какая должна быть запись в трудовой книжке?

    Добрый день. Если происходит сокращение, тогда запись в трудовой уволен в связи сокращением, если же просто идет переименование предприятия, тогда переведен в связи с реорганизацией. Людям вы предлагаете 2 вакансии, если они отказываются-тогда увольнение.

    Валентина, добрый день.
    Если преподаватель не согласен и его хотят уволить, то его сократят, либо попросят написать по собственному желанию. Здесь будет все зависит от результата решения двух сторон — директора и преподавателя. Ведь если сотрудники не согласны будут с изменениями, то деваться им некуда и решать самим. Оставаться или нет.

    Порядок действий при переводе сотрудника на другую должность по сокращению штата

    Если на предприятии запланированы организационные мероприятия, связанные с сокращением штата, работодатель должен использовать все варианты для сохранения работы для своих сотрудников. Для этого допускается перевод работника на другую должность при сокращении штата, если он даст на этот официальное согласие. В этой статье расскажем, как происходит указанная процедура, и какие условия ТК РФ должны соблюдать стороны.

    Основания для перевода

    При сокращении происходит уменьшение численности персонала или исключение отдельных должностей из структуры предприятия. Предупредить об указанных мероприятиях и предстоящем увольнении руководство обязано за два месяца. Когда решение о сокращении уже принято, администрация предприятия должна соблюсти следующие требования ТК РФ:

  • определить перечень лиц, которые не подлежат сокращению – в частности, закон запрещает сокращать беременных женщин, отдельных категорий лиц с семейными обязательствами, ветеранов ВОВ и иных боевых действий;
  • определить перечень лиц, имеющих преимущество для сохранения рабочего места – при прочих равных условиях, такой приоритет отдается специалистам с более высокой квалификацией и производительной труда;
  • определить возможность перевода сотрудников, попавших под сокращение, на другие вакантные места и должности.
  • Таким образом, сокращение должности или штата завершится увольнением сотрудника, если на предприятии отсутствует возможность перевода, либо работодатель получит отказ на все предложенные варианты и вакансии.

    От соблюдения требований ТК РФ зависит законность перевода или увольнения граждан. Пошаговая инструкция для реализации права на перевод выглядит следующим образом:

  • принятие решения о сокращении – утверждение новой штатной структуры, издание приказа о реорганизационных мероприятиях между подразделениями, и т.д.;
  • определение рабочих мест, профессий и должностей, на которые могут переводиться специалисты, попавшие под сокращение – руководство обязано учитывать вышестоящие и нижестоящие должности, а также профессии с более низкой квалификацией труда;
  • исключение из перечня сокращаемых лиц сотрудников, имеющих право остаться на работе в любом случае;
  • предложение всех возможных вариантов перевода гражданам, включенным в список на сокращение.
  • Чтобы исключить возможные споры и претензии, указанное предложение необходимо делать в письменной форме. Бланк предложения составляется в произвольном виде, а в его содержании нужно указать личные данные сотрудника, а также все возможные вакансии на предприятии (в том числе в других структурных подразделениях).

    Руководство обязано предложить сокращаемому персоналу все вакансии, доступные в данной местности. Если компания имеет филиалы и представительства в других населенных пунктах и регионах, предлагать в них вакансии нужно, если такое требование зафиксировано в трудовом или коллективном соглашении.

    При определении возможности перевода учитываются следующие правила статьи 81 ТК РФ :

  • допускается предлагать вышестоящую и нижестоящую должность, в том числе нижеоплачиваемую;
  • при определении реестра вакантных должностей определяется возможность ее замещения с учетом состояния здоровья сотрудника;
  • если специалист дал письменное согласие на перевод, и имеет преимущественное право для замещения предложенной должности, оформляется приказ по предприятию.
  • Именно издание указанного распорядительного акта повлечет юридические последствия – прекращение процедуры сокращения конкретного сотрудника и назначение его на другую должность.

    При издании приказа нужно предусмотреть следующие правила:

  • в содержании приказа указывается текущая и новая должность, дата перевода, иные существенные условия (оклад по новой должности, структурное подразделение и т.д.);
  • приказ должен содержать дат и номер, так как на его основании будет внесена запись в трудовую книжку и оформлено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой контракт;
  • кадровая служба проводит документальное оформление перевода – составляет допсоглашение об изменении условий труда и должностную инструкцию, заполняет трудовую книжку.
  • С содержанием приказа о переводе сотрудник должен быть ознакомлен в письменной форме, о чем в документе нужно поставить личную подпись. Оформить и подписать допсоглашение стороны могут позднее, так как закон не содержит предельных сроков его составления.

    К работе по новой должности сотрудник должен приступить с первого дня после перевода. Измененный перечень трудовых обязанностей будет зафиксирован в должностной инструкции, которую стороны могут оформить позднее. Сведения о новой должности должны быть указаны в личном деле работника – этим займутся специалисты кадровой службы.

    При сокращении сотрудникам гарантирован ряд специальных выплат, в том числе выходное пособие и компенсация заработка на два месяца после увольнения. Так как при состоявшемся переводе сокращение не происходит, указанные выплаты не начисляются. Расчет денежного вознаграждения по новой должности будет осуществляться с первого дня после перевода.

    ТК РФ не устанавливает обязанности полного расчета по зарплате, отпускным и иным выплатам на момент фактического перевода на новое место работы в пределах предприятия. Так как работодатель в трудовом контракте остается без изменений, оплату по новым условиям труда работник получит в общие дни расчета с персоналом. Также будет сохранено количество неиспользованных дней отпуска, которые полагались специалисту на момент сокращения.

    Перевод на другую должность при сокращении

    Краткое содержание

    Вопросы

    1. Прошу прощения за то, что отнимаю Ваше время. Суть вопроса в следующем. Нашу школу закрыли. На прежнем месте я работала учителем и по приказу получала надбавку к учительской зарплате за выполнение функций руководителя филиала. Нам предложили уведомление о сокращении штата или трудоустройство в базовой школе. На сегодняшний момент я работаю в базовой школе воспитателем ГПД. Оплачивается только ставка воспитателя и, соответственно, моя 1 квалификационная категория. Зарплата, конечно, уменьшилась. Не является ли это нарушением моих прав в том плане, что при переводе работника на другую должность, зарплате должна быть такой же как на прежней? И если «да», то на какие нормативные акты я могу опереться. Заранее благодарю.

    Юрист Каравайцева Е.А., 59501 ответ, 28191 отзыв, на сайте с 01.03.2012
    1.1. Не обязательно зарплата по прежней должности должна сохраняться. Такого требования законодательством не установлено.

    2. Я подписала уведомление-предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата. Звучит оно так: В связи с сокращением штата сотрудников ГКУ. Ваша должность будет сокращена, в связи с чем представляем Вам список вакантных должностей учреждения и предлагаем занять одну из них по Вашему выбору.. В этом списке стоит одна вакантная должность с меньшим окладом, чем я имею на сегодняшний день. Я написала, что не согласна с переводом на предложенную должность. Работодатель отказывается выплачивать компенсационные выплаты при сокращении, а настаивает на увольнении по ст 77 п 7 нез выплат. Правомерно ли это?

    Юрист Парфенов В.Н., 141220 ответов, 61386 отзывов, на сайте с 23.05.2013
    2.1. Если вас увольняют по сокращению то пункт 7 ст 77 ТК РФ-7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)-в данной ситуации здесь абсолютно ни при чем. Порядок сокращения установлен статьями 177-180 ТК РФ.Работодатель согласно ст 180 ТК РФ обязан вам предлагать все имеющиеся у него вакансии На Вас же не лежит обязанность соглашаться с вакансиями Вы можете их отклонить и тогда вам увольняют по сокращению с выплатой компенсации согласно ст 178 ТК РФ.

    Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10677 отзывов, на сайте с 02.11.2016
    2.3. 1. Для законного расторжения трудового договора по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодателю необходимо иметь в наличии доказательства, что у работодателя изменения условий трудового договора произошли в результате изменения организационных или технологических условий труда
    2. Если в вашем уведомлении указаны иные причины например сокращение штата то вам положены выплаты

    — оплата фактически отработанных часов, в некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальными актами

    — если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, ему полагается компенсация на основании ст. 127 ТК РФ. — выходное пособие выплачивается только в случаях, установленных в п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ.

    — Выплаты при сокращении работника за 2 и 3-й месяцы после сокращения.

    Юрист Икаева М.Н., 14972 ответa, 6898 отзывов, на сайте с 17.03.2011
    2.4. Добрый вечер Светлана

    Вы имеете право получить письменный отказ в выплате вам выходного пособия и причитающихся компенсаций путем обращения в суд по ст. 131 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ о взыскании данных выплат

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) согласно ст. 178 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2020)

    3. Не нашла у вас ответа на мой вопрос, задам его тут.
    Я работаю продавцом консультантом, принесла справку о легком труде. График работы пятидневка с плавающими выходными, т.е. могу работать 7 дней и 1 выходной, а потом 3 дня работать и 2 выходных, то есть как удобно начальнику.
    Работать ставят с 13:00 до 22:00, говоря что работать не кому, а остальные могут работать с 10:00 до 19:00.
    Работаю весь день на ногах, разгрузка товара в зале (нагибание, приседание, поднятие предметов больше 1 кг). За весь день разрешают сходить на обед 1 час и все, больше нельзя и то в тот период когда удобно начальнику.
    Подскажите пожалуйста на сколько это правильно.
    Я читала про сокращение времени работы, но это при работе за компьютером и перевод на другую должность.
    Другой должности у нас нет.
    Положено ли мне больше перерывов? Возможна ли работа с 10:00 до 19:00? И возможно ли работать с понедельника по пятницу, а суббота и воскресенье выходные?
    На сколько законны такие мои требования?

    Юрист Шайдуллина Р. С., 117 ответов, 63 отзывa, на сайте с 17.06.2020
    3.1. Попросите в справке врача конкретизировать что именно Вам нельзя.

    4. Опубликовать
    2

    Мои вопросы Задать другой вопрос

    Елизавета Россия, г. Красноярск (на сайте)
    18.04.2020 в 06:34 номер вопроса №15644608 прочитан 1 раз.
    Увольнение при организации

    Вчера на работе дали уведомление о реорганизации подразделения. От 27.03.2020 г. подписывали мы его тоже 27 марта хотя вчера было 17.04. В этом уведомление прописано, что наше ЖКС будет реорганизовано путем переподчинения и преобразования. Связи с изменениями организационной структуры филиала мне будет предложен перевод на иную имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы в новых условиях, а также в случаях моего отказа от предложенной работы трудовой договор со мной будет расторгнут с п 7 ч 1 ст 77 трудового договора. В данном случае в соответствии с ч 3 ст 178 трудового кодекса вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Разясните пожалуйста если меня переводят переводом, если я откажусь действительно мне выходное пособие будет выплачено за две недели?! Ведь моя должность не попала под сокращение! А начальник сейчас все делает, чтоб мы сами уволились по собственному желанию для экономии бюджета. Стоит ли дожидаться реорганизации, что я тогда при этом теряю или уволится по собственному не дожидаясь всей этой реорганизации?!

    Юрист Бударагин А. А., 7477 ответов, 3255 отзывов, на сайте с 20.11.2017
    4.1. Да, вам начальник правильно говорит.

    5. В ГБУ с 01.05.2020 г. Вводиться новое штатное расписание в связи с реорганизацией существующей Аварийно-восстановительная служба состоящая из трех отделов (где я занимаю должность Ведущего специалиста ПТО) в Ремонтно-строительную службу при этом Отделы меняют названия и добавляется отдел обеспечения, общее число ИТР по четырём отделам в новой Службе меняется: с 3 начальников Отдела и 4 ведущих специалистов на 4 начальников, 3 ведуших специалистов и 1 специалиста +работающих по трудовой функции переводится в штат на соответствующие рабочие должности с окладом равным окладу ИТР (Ведущего специалиста). Вчера (19.04.19)меня вызвали, и в личной беседе предложили написать на перевод в реструкторизированую с 01.05.2020 г Службу на должность просто специалиста в новом, добавленном отделе Обеспечения (это понижение ЗП, рабочему назначают больше за такой-же раб. график, а также должности-диплом о высшем образовании у меня Промышленного и гражданского строительства/менеджмент качествав (инженер), после окончания института работала инженером ПТО в частную организации занимающейся строительством магистралей и взлетно-посадочных полос, после в 2014 году трудоустраивалась в ГБУ на Ведущего специалиста но в Службу Технического заказчика, в промежутке занимала должность начальника АХО в Инженерной службе, в 2016 году перевелась ведущим сп. в Аварийно-восстановительная службу, в марте 2018 года прошла реструктуризации данной службы с разделением на Отделы и перевели всех как и меня на занимаемую должность через увольнение и приём на работу в один день, при этом положение об Отделе и моих функциях до сих пор не дали подписать, до 2018 г. при каждом переводе данные документы были), после моего отказа (в связи с понижением и, на мой взгляд, не соответствия моей квалификации), в устной форме сообщили что в другой службе есть две вакантных должности Проектного отдела и Капитального строительства (по моему мнению мне подходящему по квалификации и образованию) но мне придётся самой разговаривать с начальником данной Службы, но он может и отказать. Отсутствие подходящей должности объяснили тем что: на образовавшуюся вакантную должность начальника отдела образовывающейся Службы переводят одного из, в настоящем, Ведущего специалиста рест. Службы, на место одного из 3 начальников рест. Службы переводят, трудоустроившегося пол года назад, инженера Службы благоустройства, а вытесненного начальника отдела рестр. Службы переводят с понижением на Ведущего специалиста образовывающейся Службы (ему тоже только вчера это сказали, пока он думает, но склонен согласиться т. к. скоро пенсионный возраст наступит), в связи с чем мне в образовывающейся Службе остаётся только должность специалиста. При всем этом до 2018 г., работая под руководством разных начальников и курирующих замов директора, в связи с высокими премиальными, в разрезе аналогичных должностей, с 2014 г. моя ЗП стабильно всегда была максимальной, часто начисляли премию сверх положенного. С марта 2018 г. без причин и предоставления задокументировпнных нареканий лишали премии или начисляли минимальную, один лишь раз где-то пол года назад, за опоздание на 30 минут, был оформлен выговор без взысканияза, при этом не ссылаясь на это были поданы документы на расчёт, в текущем и последующем месяцах, моей премии с коэфициентом 0,также поступали ещё несколько раз, также в Декабре 10 коэффициент был 0.01, не выплачен 13 оклад (по договору премия и 13 платить я по усмотрению начальника, стандартный коэффициент 0.65 но его можно увеличить за счёт снятия с другого работника или в счёт выкантной должности-в нашей Службе их нет) мне стабильно из всех в Службе назначают самую маленькую премию, в январе 2020 г я получила премию в полном полагающемся объёме но при этом все в плоть до рабочих по трудовой функции получили больше (к примеру мой коллега работающий со мной в одном отделе на аналогичной должности с одинаковым окладом в 41.9 т.р, на руки получил 101 т. р, я получила 63 т. р.), в феврале премию занизили в половину, а в марте мы подписали новый трудовой договор по которому премию начисляются по бальной системе по факту сложения трех показателей (трудовая дисциплина+выполнение нормативных актов+эффективность) для лишения премии или удержания части должны быть сняты балы, балы снимаются только при документально зафиксированых нареканий, по факту провинности, нарушения нормативных актов или режима работы, но все равно за март, без какойлибо причины (я лишь была 5 дней в отпуске по графику, но помоему это не может является причиной) мне одной из всего моего отдела и службы был назначен самый низкий бал за эффективность (хоть нет ни одной просрочки или не исполнении поручений) и назначена минимальная премия (на руки получила 42 тр), и недоплаченное начислено другому сотруднику из отдела наше службы, которая в свою очередь неделю болела при этом у неё начальник не фиксировал её отсутствие и закрыл табель полностью+подрисовал фактически не реализированое привлечение на 4 выходные дня, опять меня беспричинно дескриминировали. Да считаю что это дескриминация, т. к. не может в одночасье один из самых лучших (в соответствии с показателями премирования) сотрудников стать самым худшим, при этом качество и обем выполняем ой работы ни как не изменилось, начальник службы закрывающий премию тоже, с момента моего перевода в Аварийную Службу, не поменялся, мало того это координальные изменения произошли неожиданно (мне перед реструктуризации в 2018 году в личном разговоре, неоднократно и при свидетелях обещали назначение на должность начальника ПТО, повышение я должна была подписать после выхода из ежегодного отпуска (я всегда на несколько дней в марте на свой Др хожу в отпуск, но в этот раз меня мой же начальник при формировании графика, в связи с 90 неотгуленных отпускных дней, отправил на месяц) при возвращении ни какого повышения не последовало, объяснить это начальник мне не спог и в последствии до сегодняшнего дня несёт какой-то бред и ничего по факту предъявить не может.
    СУТЬ МОЕГО ВОПРОСА:
    1)ЧТО ПО ЗАКОНУ МНЕ МОЖНО ТРЕБОВАТЬ?
    2)КАКИМИ ФАКТАМИ ОБЯЗАН РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ РАБОТАДАТЕЛЬ ПРИ ВЫБОРЕ СОТРУДНИКОВ КОТОРЫМ ПРЕДЛАГАЮТСЯ АНАЛОГИЧНО ЗАНИМАЕМЫЕ ДОЛЖНОСТИ ПО ФАКТУ ЛИКВИДАЦИИ ЧАСТИ ДОЛЖНОСТЕЙ? 3)КАКИЕ ПРИИМУЩЕСТВА, В СВЯЗИ СО СТАЖЕМ РАБОТЫ В ДАНОЙ СЛУЖБЕ И ОРГАНИЗАЦИИ-ИЗ ВСЕХ В НАШЕЙ СЛУЖБЕ В ГБУ Я РАБОТАЮ ДОЛЬШЕ ВСЕХ, У МЕНЯ ЕСТЬ?
    4)КАКИЕ ВЫПЛАТЫ МНЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРИ СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ ЧЕРЕЗ ДВЕ НЕДЕЛИ? (официально ни каких бумаг не было, но все остальные коллеги по службе несколько дней назад закончили сдавать свои заявления на перевод)?
    5)Могу ли я при увольнении обратиться в тр.комистю и взыскать все премиальные удержания с марта 2018 г?

    Юрист Подкорытова О. А., 1137 ответов, 895 отзывов, на сайте с 26.02.2020
    5.1. Здравствуйте! В Вашем вопросе не указано, было ли письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Ранее истечения этого срока предупреждения уволить можно только по согласию работника.
    Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом, работодатель обязан предлагать все вакансии, имеющиеся у него в этой местности.
    В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
    При увольнении по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
    По всем требованиям о невыплате работнику, причитающихся ему сумм можете обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты. В том числе в случае невыплаты, причитающихся сумм при увольнении (ст. 392 ТК РФ).

    6. Работала я 20 лет на госпредприятии, без единого выговора. После сокращения пошла работать в другой отдел на этом же предприятии. Перевод меня с одной должности на другую не понравился некоторым должностным лицам. Начался, как «37 год» по принципу доносы (докладные) — выговоры. Написали 6 выговоров за 4 года, один сам по себе аннулировался, последний я отказалась подписывать уже при новой И. О. Директора. Тогда она потребовала, чтобы я написала заявление без даты, либо по собственному желанию, если я откажусь мне в трудовую напишут ст 81 пункт 5. Я отказалась, зная, что все выговоры сфальцифицированы, непосредственный мой начальник сказал, не могут тебя уволить, не пьёшь, на работу ходишь и какую работу ни дадут, справляешься. Решили взять измором за мелкие недочёты в работе. Проводится служебная проверка, которая гласит об отмене выговора, мне же его лепят. Как с этим быть? Написала заявление в суд, пишу по охране труда, так как очень много нарушений. Подскажите, пожалуйста, стоит ли нанимать юриста? Запись разговора о принуждение писать заявление на увольнение есть.

    Юрист Ермольчев В. И., 412 ответов, 240 отзывов, на сайте с 14.12.2018
    6.1. Решение за Вами, нужен юрист или нет. Расходы на юриста взыщем с ответчика.

    7. Господа юристы.
    Вопрос очень важен для меня, а денег, для его повышения в рейтинге, нет. Поэтому, очень прошу ответить, по возможности быстро и полно.
    Из за моего обращения в трудовую инспекцию по поводу зарплаты, руководство принялось выживать меня с предприятия любыми способами.
    Работаю в обособленном предприятии (база временного хранения, рабочий) одного логистического управления и постоянно проживаю в посёлке, по месту работы. Теперь руководство настаивает на моём переводе на такую же должность, на постоянную работу, в такое же, но другое обособленное предприятие, но в другом районе (при наших дальневосточных масштабах 350 км от дома). Я, не вахтовик, пенсионер, жилья на новом месте мне никто не предоставляет, ездить домой будет практически невозможно. В случае моего отказа, грозят увольнением.
    ВОПРОС: правомерны ли действия руководства, законно ли будет увольнение или сокращение, тем более у нас имеются свободные должности?
    Прошу вас, господа, не оставьте вопрос без ответа. Заранее благодарен.

    Юрист Каравайцева Е.А., 59501 ответ, 28191 отзыв, на сайте с 01.03.2012
    7.1. Быстро и полно-только на платной основе.

    8. Работаю в Министерстве Московской области, в должности консультанта (гос. служащий). Сейчас в декрете, ребенку 2,6 лет. Мать одиночка.
    Отдел полностью сокращают, соответственно и мою должность тоже. Полномочия передают в совершенно другое управление. Часть сотрудников переводят туда через увольнение, часть попало под сокращение, включая меня.
    1) в новое управление в должности гос. служащего меня не берут, аргументируя тем, что нет свободных мест (по моему мнению, видимо не хотят связываться с мамой маленького ребенка, плюс ждать мой выход до апреля 2020 г.), при этом готовы рассмотреть мою кандидатуру с понижением в должности и обязательным выходом с нового года.
    2) в моем Министерстве мне предлагают уйти по сокращению со всеми выплатами. На мой аргумент, что я мать одиночка и желаю остаться в Министерстве, говорят, что должностей свободных нет. Если я не пойду на сокращение сама, то меня автоматически сократят, когда ребенку исполнится 3 года, либо выведут за штат.
    Подскажите, пожалуйста, на сколько все это правомерно?
    Обязан ли работодатель предоставить мне рабочее место после выхода из декрета, даже если действительно свободных рабочих мест в министерстве нет?
    Заранее, большое спасибо за ответ!

    Юрист Яныгина Я. В., 793 ответa, 495 отзывов, на сайте с 13.09.2018
    8.1. Вы точно знаете что ваш статус-мать-одиночка? Это не женщина, воспитывающая ребенка одна, это четко регламентировано законом кто является матерью одиночкой. Если да, то

    Сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность.

    Нередко работодатели идут на ухищрения, желая избавиться от сотрудника, взаимодействие с которым связано с дополнительными тратами и сложностями для фирмы.

    Так, нередко изменяется формулировка действия. Работодатель может сокращать не самого сотрудника, а исключить из статного расписания должность, которую он занимает.

    Но даже в этой ситуации государство поддерживает матерей-одиночек, предоставляя им гарантии.

    С ребенком до 14 лет
    Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится. Аналогичные условия действуют и в отношении мам, которые воспитывают ребенка-инвалида.

    Следует помнить, что замужество и признание мужчиной отцовства лишат женщину преимуществ.

    В этой ситуации увольнение будет происходить на общих основаниях.

    Юрист Кондрашова Л. В., 30 ответов, 16 отзывов, на сайте с 01.11.2018
    8.2. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса — это не Ваш случай). Вам должны предложить иное место работы, даже если оно хуже. Пока Вы в декретном отпуске до 3-х лет за Вами сохраняется рабочее место, на которое Вас переведут с Вашего согласия, а по выходу могут уволить.

    9. Ситуация: Существует ГБУ (гос. бюджетное учреждение) со штатом 40 единиц. Через два месяца планируется ликвидация двух отделов с сокращением должностей, после которой штат останется 18 единиц. В настоящее время в одном из отделов есть штатная должность «ВЕДУЩИЙ ЮРИСКОНСУЛЬТ» (занимается правовой, судебной, договорной и т. д. работой) и штатная должность «ВЕДУЩИЙ ЭКОНОМИСТ (контрактный управляющий)» (с доп. соглашением к трудовому договору — Контрактный управляющий, занимается экономической отчетностью и ведет закупки по 44-ФЗ, имеет «корочки на КУ»). Зарплата у обоих специалистов в итоговой сумме одинакова.
    После ликвидации отделов произойдет и реорганизация самого учреждения. Руководитель хочет утвердить новую штатку в которой: должность «ВЕДУЩИЙ ЭКОНОМИСТ» сокращается — ее просто не будет! Должность же «ВЕДУЩИЙ ЮРИСКОНСУЛЬТ» будет переведена из обычного отдела в аппарат управления, НО в штатке будет прописано как: «ВЕДУЩИЙ ЮРИСКОНСУЛЬТ (специалист по закупкам)».
    Ведущий юрисконсульт говорит, что вменить ему обязанности контрактного управляющего можно только с его письменного согласия и за доп. плату. Что контрактный управляющий это отдельная должность по утвержденному профстандарту Минтруда 08.026 Специалист в сфере закупок. И 08.024 Эксперт в сфере закупок. Что при условии перевода его должности из обычного отдела в управление и прописании в новой штатке в скобочках «специалист по закупкам» его функционал как специалиста занимающего должность расширяется и как минимум нужно его письменное согласие на это, обучение на корочки по закупкам и доплата в соответствии совмещения должностей по ст. 60.2 ТК РФ? Далее, что если допустим он откажется, то работодатель не имеет возможности уволить его на основании отказа? Т. е. вынужден будет вводить в штатке отдельную должность КУ или возлагать закупки на какого-то другого специалиста.
    Весь нюанс в том, что доплачивать в бюджете нечем и за зарплату ведущий юрисконсульт должен будет теперь вести еще и торги по 44-ФЗ при переводе его должности в управление.
    ВОПРОС: правомерно ли вменение обязанностей специалиста по закупкам, если в новой штатке пропишут «Ведущий юрисконсульт (специалист по закупкам)» без всякой доплаты? (допустим только взято согласие, но по факту доплат не будет). Нарушаем ли мы тогда закон и какой штраф может грозить в этом случае руководству учреждения? Какие вообще последствия могут быть? Или мы например, должны сократить текущего «ведущего юрисконсульта», а потом по новой утвержденной штатке принять другое лицо сразу на вакантную должность в управление «ведущий юрисконсульт (специалист по закупкам)», и ничего не доплачивать?
    Р. С.: может ли руководство законно уволить ведущего юрисконсульта при его отказе от закупок уже по новой штатке или это неправомерно?

    Юрист Галиахметова Е.А., 361 ответ, 246 отзывов, на сайте с 20.11.2008
    9.1. Здравствуйте! Юрист действительно прав. Его трудовой функционал указан в трудовом договоре и (или) должностной инструкции. В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовые обязанности «сверх» договра могут быть поручены работодателем за дополнительную оплату. И с письменного согласия работника (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Также он прав и в том, что контрактный управляющий это отдельная должность по утвержденному профстандарту Минтруда 08.026 Специалист в сфере закупок. И 08.024 Эксперт в сфере закупок. А профстандарт, согласно ТК РФ работодатель обязан внедрить до 2020 г.
    Просто даже дело в том, что по 44 ФЗ контрактным управляющим может быть лицо, имеющее соответствующее образование (специализированные курсы).
    Как действовать в такой ситуации, я подсказать не могу. Но сокращать должность и искать человека, который будет «и швец и жнец и на дуде игрец» тоже опрометчиво. Не забывайте, что по 44-ФЗ и по 223-ФЗ ой какие штрафные санкции, поэтому на должость контрактного управляющиего лучше взять специально обученного человека. А сократить действующего юриста возможно лишь с соблюдением ст. 180 ТК РФ.

    10. Я попала под сокращение, и сейчас мне предложили освободившуюся вакансию переводом в другой отдел. При переводе на другую должность, необходимо собрать некоторые справки, часть справок уже собрала. Но ранее писала заявление на отпуск, и время отпуска подходит. Я в кадрах пошла уточнять, как быть с отпуском и переводом на должность, так как я учусь и у меня защита и экзамены, мне необходимо ходить в институт. на что мне ответили, если нужен отпуск, иди его отгуливай. Но как быть с переводом на другую должность, не известно и ответа не дали. Заявление на перевод, могу написать только тогда когда предоставлю мед. заключение врача и справки. 1. Могу ли я написать заявление на перевод, находясь в отпуске? 2. Если я напишу заявление на перевод раньше, чем уйду в отпуск, то как тогда должен произвести расчет отпускных. 3. Обязаны ли меня предупреждать о вакансии, если нахожусь в отпуске?

    Юрист Трофимов Д. С., 2607 ответов, 1676 отзывов, на сайте с 02.10.2018
    10.1. 1. Да
    2. Сначала должен отпуск закончиться
    3. О вакансиях вас должны уведомить, когда сообщили о переводе. В другое время — не совсем правильно у вас вопрос поставлен.

    11. Предстоит объединение двух научных лабораторий. В связи с этим планируется перевод меня, ныне заведующего лабораторией, на должность старшего научного сотрудника. По закону такой перевод проводится по конкурсу. И я, и наша администрация, ищем возможность осуществить перевод без конкурса. В опубликованном «Порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников» родственного нам университета, утвержденном 17.01.2017, сказано, цитирую: «1.5. Конкурс не проводится:
    — при переводе научного работника с его согласия в связи c реорганизацией структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора
    (статья 81 Трудового кодекса РФ)». При первом прочтении указанной статьи наш кадровик не смог найти прямого указания на возможность перевода сотрудника без проведения конкурса. Помогите разобраться, на какие пункты статьи 81 следует опираться, чтобы осуществить законный перевод меня на вакантную должность старшего научного сотрудника без проведения конкурса. В вышеупомянутом университете это практикуется, но хотелось бы получить юридическую консультацию.

    Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10677 отзывов, на сайте с 02.11.2016
    11.1. Если объединение двух научных лабораторий произошло в результате реорганизации структурного подразделения и (или) в связи сокращением численности (штата) и при этом работнику предлагается другие должности и он согласен то его можно принять вне конкурса, в иных случаях пункт 2 ст 81 ТК РФ не применяется «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

    Юрист Парфенов В.Н., 141220 ответов, 61386 отзывов, на сайте с 23.05.2013
    11.2. Вообще в статье 81 ТК РФ сказано: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    Увольнение по пункту 2-это сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
    А пункт 1,5 «Порядка проведения конкурса на замещение должностей научных работников» ,это не точное цитирование статьи 81 ТК РФ,а интерпритация университета этой нормы закона, поэтому ваш кадровик не смог найти прямого указания на возможность перевода сотрудника без проведения конкурса.
    Прямого указания на этот счет в статье 81 ТК РФ конечно нет но следует ситуацию интепретировать в свою пользу как сделал родственный вам универсчисет изложив пункт 1.5 в такой редакции.

    Адвокат Грудкин Б.В., 9841 ответ, 4144 отзывa, на сайте с 12.05.2010
    11.3. Видимо имеется ввиду п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и относится это лишь к понятию «окончание срока трудового договора». Так что то, что Вам надо, Вы в статье 81 ТК РФ не найдете!
    Вам в этом вопросе следует руководствоваться ст. 336.1 ТК РФ и Положением о конкурсе, действующем именно в Вашей организации, а не в каком-либо «родственном университете».
    Кстати процитированная Вами статья 1.5 Положения вполне относится к Вашему случаю и действительно освобождает Вас от конкурса.

    Юрист Черепанов А. М., 31126 ответов, 11241 отзыв, на сайте с 28.03.2013
    11.4. Здравствуйте. Нет такой возможности для перевода без конкурса в вашем случае. Проведение конкурса необходимо если речь идет о переводе на должность, замещение которой предполагается по конкурсу.
    Согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса»
    2. Конкурс не проводится*:
    при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;
    для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
    Ст. 336.1 ТК прямо указано на необходимость проведения конкурса при переводе сотрудника (причем независимо от оснований перевода). Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

    Юрист Симонов В.Н., 3623 ответa, 2689 отзывов, на сайте с 22.10.2009
    11.5. Доброго времени суток! В указанном случае реорганизации структурного подразделения, если Вам предлагают другую должность, с чем Вы согласны, перевод вне конкурса возможен, в иных случаях, согласно Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018), пункт 2 ст 81 ТК РФ не может быть применим.
    Спасибо за обращение на сайт.

    12. Я работаю в больнице в должности главного бухгалтера. В организации должна произойти оптимизация (сокращение штата прочего персонала). В штате 1 ставка бухгалтера (8-часовой рабочий день), на которую принят работник, у которого 2 ребенка, одному нет еще трех лет, а другой ребенок-инвалид ему 6 лет, а отец осуществляет уход за ребенком-инвалидом Исходя из этого мы не имеем право ее сократить. А имеет ли право работодатель перевести ее на 0,5 ставки бухгалтера (4-часавой рабочий день). Если да, то на какие локальные документы можно ссылаться.
    Уведомление вот такого характера:

    ГУЗ МУБ
    Бухгалтеру общебольничного немедицинского персонала ФИО
    Уведомление работника о сокращении его должности в связи с изменением штатного расписания и сокращением численности работников
    01.06.2018
    Уважаемая ИО!
    В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что согласно письма Министерства здравоохранения, семьи и социального благополучия Ульяновской области « О сокращении штатной численности»
    № 73/6206 исх от 10.04.2018 года и приказу руководителя б/н от 29.06.2018«Об изменении штатного расписания и сокращении численности работников» занимаемая Вами должность бухгалтера общебольничного немедицинского персонала подлежит сокращению на 0,5 единицы с 01.09.2018.
    Предлагаем Вам перевод на должность бухгалтера общебольничного немедицинского персоналана 0,5 ставки (с должностным окладом в размере 2900,00 руб., выплатой стимулирующего характера за стаж непрерывной работе в размере 0,2 от должностного оклада и за работу в сельской местности в размере 15% должностного оклада.).
    При Вашем отказе от перевода на предложенную Вам работу, а также при отказе от перевода на другие вакантные должности, которые будут Вам предложены при их наличии в период до 01.09.2018, трудовой договор с Вами будет расторгнут 01.09.2018 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — сокращение численности или штата работников организации.
    При увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.
    В течении третьего месяца со дня увольнения средний заработок будет выплачен по решению службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в этот орган и не будете им трудоустроены.
    Руководитель ФИО
    Один экземпляр получила на руки

    Прошу ответить письменно.

    Юрист Рубцов А. В., 10 ответов, 9 отзывов, на сайте с 03.07.2018
    12.1. Ст. 93 ТК РФ: По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
    Согласно ст. 93 ТК РФ, предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.
    Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время (нормальное или сокращенное). Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск, а также учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
    В трудовой книжке работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.
    Ст. 74 ТК РФ: По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
    Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной имеющей: 1. ребенка в возрасте до трех лет; 2. воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.

    13. Работаю в московском представительстве транснациональной фармацевтической корпорации, второй по величине в мире фармацевтической компании. Пока я была в декрете, мою ставку сократили. Выхожу из декрета, они репу чешут: куда бы меня теперь деть. Пока порешали следующее: меня переводят из штата в оформление на третье лицо (другую организацию), при этом, по словам моего руководства, я «остаюсь в отделе с теми же обязанностями». Просят писать «по собственному». На мой вопрос, почему по собственному, ведь это не я увольняюсь, а меня увольняют, ответили, что они же оставляют меня в отделе и предоставляют работу, просто меняется оформление.
    Вопрос с новой организацией открыт, так как та должнось, которая была у меня, у них отсутствует в списке должностей. Они могут назвать меня либо в меньшем ранге (соответственно, с потерей оклада, так как рыночный диапазон стоимости той должности, что они мне предлагают, не предполагает той зп, что на данный момент есть у меня). Поэтому пока неизвестно, перейду ли я в третью организацию вообще, если это будет означать только понижение в должности и окладе.
    Да, кстати, из всего многочисленного состава нашего департамента сократили меня одну.
    Вопросы:
    1. Могу ли я требовать, и обязана ли компания мне предоставить ПОДТВЕРЖДЕНИЕ сокращения моей ставки? И как оно выглядит, с учетом того, что в компании действует зарубежная практика, все высшее руководство сидит в горах Европы, вся офиц. Переписка на англ. Яз и т.д.? Есть ли в природе какое-либо подтверждение тому, что мою ставку реально сократили, а не выложили на ХХ.ру вакансию?
    2. Законно ли склонение меня к написанию заявления по собственному с учетом того, что мне фактически действительно предлагают работу, хоть и на худших условиях?
    3. В случае моего отказа от понижения я увольняюсь из штата по собственному желанию?
    4. Если меня устроит предложение третьей организации, и я соглашусь на переоформление из штата во внешюю организацию, этот переход можно оформить сначала наймом в новое место, а потом увольнением из старого, чтоб не вышло, что меня уволить-уволили, а в новое место не взяли?
    5. Если соглашусь, это также оформляется через «увольнение по собственному»? Нет процедуры сокращения со всеми выплатами?

    И что еще я должна знать в моей ситуации?

    Сотрудник я штатный. Компания среди своих, так сказать, изнутри, славится тем, что не увольняет никого и никогда «сама» — только через «собственное желание сотрудника».

    В судебной практике нет ни одного проигрышного дела у моей компании. Всем сотрудникам, что пытались оспорить законность увольнения, было отказано в исковых требованиях в полном объеме. Но ради справедливости должна заметить, что иски были изначально слабы.

    Спасибо.
    Полууволенная Инга.

    Юридическая фирма ООО Юридическая компания «ПРАВО», 2734 ответa, 1365 отзывов, на сайте с 19.05.2018
    13.1. Добрый день, Инга! Даже если вы работаете в супер навороченной компании, она работает на территории РФ и обязана соблюдать трудовое законодательство — это раз. Во-вторых, вас обязаны предупредить о сокращении вашей должности не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения. В-третьих, не пишите никаких заявлений на увольнение, так как вас просто могут не принять на работу в новую организацию и вы останетесь «за бортом». Есть такая возможность, как перевод, тогда вы гарантированно будете трудоустроены. Если вас сократят по фиктивному сокращению штатов, то высоки шансы восстановиться с оплатой вынужденного прогула. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
    Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
    С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

    Юридическая фирма Юридическая фирма «ЗАКОН», 3285 ответов, 1326 отзывов, на сайте с 19.05.2018
    13.2. Здравствуйте, Инга! В соответствие с «Трудовым кодексом Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
    Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в установленном законом порядке..
    С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

    Юрист Соколов Д.Г., 142639 ответов, 33215 отзывов, на сайте с 23.11.2008
    13.3. Инга, просто откажитесь писать заявление по собственному желанию.
    Чтобы Вас не уволили по собственному достаточно не писать по собственному.
    Если Вас устроит перевод в другую организацию, тогда пусть оформляют перевод именно как перевод
    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

    Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

    Основаниями прекращения трудового договора являются:

    5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    В Вашей ситуации надо знать, что главное не писать по собственному.
    Если то, что Вы пишете правда, что всех увольняют по собственному (очевидно, что после написания заявления), а потом часть людей начинают «стонать» по судам, что «меня обманули-заставили», причем бездоказательно, то естественно что процент выигрышных дел для компании будет очень высоким.
    Но это не значит, что нельзя оспорить действительно незаконное увольнение, например, сокращение матери, когда ребенку менее 3 лет (нарушение ч. 4 ст. 261 ТК)
    Вместе с тем надо помнить о сроках обращения в суд.
    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
    Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
    (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
    (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

    14. Перевод на другую работу Ирина Россия, г. Ижевск сегодня в 09:45 На данный момент я работаю на 0.75 ставки т.к ребенку нет еще 1.6 г. (сыну 1 годик) Получилось так что штатная единица по должности санитарка хир. отд. подлежит сокращению с 06.07.18 г., работодатель предлагает перевод на другую работу на менее оплачиваемый, по должности уборщицы и при отказе труд. Дог. будет расторгнут уведомление получили законно ли это? Как лучше поступить в моём случае? На работе юрист дала поднять, что если не согласна найдут причину за что сократить, уволить. К тому же я многодетная В законном браке, муж работает, инвалидом нет.

    Адвокат Чередниченко В.А., 193624 ответa, 74001 отзыв, на сайте с 12.05.2015
    14.2. Нет, это незаконно. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет в соответствии с п.2. ч.1 ст.80 ТК РФ, то есть по сокращению — НЕЗАКОННО. Это прямо указано в ст.261 ТК РФ. Поэтому вас уволить по сокращению не имеют права, вот и предлагают вам другие варианты, но вы можете смело отказаться.
    Что касается угроз, то можете не обращать на них внимания. Никто вас не уволит просто так. Запишите разговор с юристом на диктофон и обратитесь с жалобой в прокуратуру и юриста этого будут огромные проблемы вплоть до возбуждения уголовного дела.

    Юрист Кулыба Е. П., 2530 ответов, 2079 отзывов, на сайте с 26.02.2018
    14.3. Добрый день. Не пишите, на каких условиях заключен трудовой договор. Консультация дана с учетом, что вы основной работник, работающий по бессрочному трудовому договору, работаете на условиях неполного рабочего дня.

    1. сократить вашу должность в период вашего отпуска по уходу за ребенком, в котором вы сейчас находитесь — не имеют право — это будет незаконно.

    В соответствии со ст. 256 ТК РФ

    — По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    — на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

    В соответствии со ст. 261 ТК РФ

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Таким образом, увольнение в связи с сокращением штата женщины, находящейся в декрете, неправомерно — см. также Письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149.
    также неправомерно и расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

    2. перевод возможет только с вашего согласия, принудительно вас работодатель перевести не может. И расторгнуть трудовой договор при вашем отказе от перевода также не может — это будет незаконно, суд восстановит вас на работе, обязав работодателя оплатить период вынужденного прогула. Незаконно даже то, что работодатель вам выдел уведомление о сокращении — вы не являетесь лицом, подлежащим сокращению в силу причин, указанных выше.

    Как поступить в данной ситуации — решать вам, просто теперь при принятии решения вы знаете о своих правах.

    Юрист Боголюбов А. А., 19360 ответов, 12830 отзывов, на сайте с 22.07.2017
    14.4. Здравствуйте, вам не стоит переживать и беспокоиться, т.к. данные действия являются незаконными и необоснованными. Законом запрещено согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. и согласно статья 80 часть 1 п. 2 ТК РФ по сокращению, Таким образом не имеют право вас уволить. В противном случае обжалуйте их действия в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в гос. инспекцию труда либо в суд

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
    Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
    (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
    (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
    (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)

    Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10677 отзывов, на сайте с 02.11.2016
    14.6. Вас имеют право перевести но не уволить по сокращению поэтому вам работодатель предлагает другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья. (ст 74 ТК РФ)

    Вы праве отказаться от предложенных должностей, если они вам не подходят, а в этом случае, если бы другого работника уволили по п.2 ст.81 ТК РФ, то вас запрещено увольнять ст.261 ТК РФ до возраста ребенку 3 года. И вот этот весь период, до того, как появится законное право на увольнение вас по п.2 ст.81 ТК РФ, т.е. до возраста ребенку 3 года, вам обязаны платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

    Юрист Горлышева Е.В., 58247 ответов, 28605 отзывов, на сайте с 26.11.2009
    14.7. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения за виновные действия работника (ст.261 ТК РФ). Поэтому Вы можете прекратить работу и оставаться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Или соглашайтесь на перевод на должность уборщицы. В случае отказа от перевода на другую работу работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) несмотря на наличие ребенка до трех лет, т.к. данное основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

    Юрист Парфенов В.Н., 141220 ответов, 61386 отзывов, на сайте с 23.05.2013
    14.8. В отношении вас действует следующая норма статьи 261 тК РФ:Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
    (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
    То есть если вашему сыну только один годик то вас не могут уволить по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ И это незаконно получается что вашу штатная должность санитарки подлежит сокращению Пока вашему ребенку не исполнится три года ни какой речи не может быть о сокращении этой должности Вам естественно следует отказывать от предлагаемой работы уборщицей
    Сократить вас не могут, а уволить по другим основаниям например за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; специально придираясь к вам, конечно могут
    Вам для защиты трудовых прав следует обращаться в инспекцию труда При этом конечно следует записать ваши разговоры с руководством и юристкой.

    Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
    14.9. Это законно.
    Вы не соглашаетесь на иной труд.
    Ст. 81 ТК РФ гласит:
    Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    Наймите юриста.

    15. Перевод на другую работу Ирина Россия, г. Ижевск сегодня в 09:45 На данный момент я работаю на 0.75 ставки т.к ребенку нет еще 1.6 г. (сыну 1 годик) Получилось так что штатная единица по должности санитарка хир. отд. подлежит сокращению с 06.07.18 г., работодатель предлагает перевод на другую работу на менее оплачиваемую по должности уборщицы и при отказе труд. Дог. будет расторгнут уведомление получили законно ли это? Как лучше поступить в моём случае? Я многодетная мама троих несовершеннолетних детей. На работе юрист дала понять, что в случае отказа найдут за что уволить, сократить.

    Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10677 отзывов, на сайте с 02.11.2016
    15.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да это правомерно, исключение составляет факт если дети находятся на вашем иждивении и вы единственный кормилец в семье»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
    Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    (см. текст в предыдущей редакции)
    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

    16. Перевод на другую работу Ирина Россия, г. Ижевск сегодня в 09:45 На данный момент я работаю на 0.75 ставки т.к ребенку нет еще 1.6 г. (сыну 1 годик) Получилось так что штатная единица по должности санитарка хир. отд. подлежит сокращению с 06.07.18 г., работодатель предлагает перевод на другую работу по должности уборщицы и при отказе труд. Дог. будет расторгнут уведомление получили законно ли это? К Перевод на другую работу Ирина Россия, г. Ижевск сегодня в 09:45 На данный момент я работаю на 0.75 ставки т.к ребенку нет еще 1.6 г. (сыну 1 годик) Получилось так что штатная единица по должности санитарка хир. отд. подлежит сокращению с 06.07.18 г., работодатель предлагает перевод на другую работу по должности уборщицы и при отказе труд. Дог. будет расторгнут уведомление получили законно ли это? Как лучше поступить в моём случае? К ‘тому же я многодетная мама троих несовершеннолетних детей 14,7 и 1 годик.

    Юрист Самохин Д. С., 2171 ответ, 1631 отзыв, на сайте с 21.11.2017
    16.1. Здравствуйте, Ирина! Нет, незаконно. В соответствии с ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
    Советую Вам обратить внимание работодателя на это. У Вас защита от сокращения, поскольку Вашему ребенку нет 3 лет. Ваше увольнение в связи с сокращением штатной единицы будет незаконным, и Вы сможете обжаловать его в суде или в комиссии по трудовым спорам.

    17. В марте попала под сокращение. В уведомлении о сокращении написано, что моя должность будет сокращена с 1 июня 2018 года, а увольнение произойдет 31 мая по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, также написано, что трудовой договор может быть расторгнут мной раньше, при этом будет выплачена компенсация в размере среднего заработка. В связи с сокращением мне предложили нижестоящую должность. Так как выбора у меня не было, я написала заявление о переводе на эту должность, заявление уже подписали. Но дело в том, что я нашла себе другую работу и теперь собираюсь увольняться. Подскажите, как правильно написать заявление об увольнении в этой ситуации? По собственному желанию или по сокращению? И если я уволюсь, положены ли мне выплаты по сокращению?

    Адвокат Сальников А. А., 4536 ответов, 2964 отзывa, на сайте с 30.11.2015
    17.1. Здравствуйте, Юлия! Нет, коль скоро Вы согласились с предложением работодателя о Вашем переводе. Теперь только по собственному желанию. И выплат Вам, положенных по сокращению, увы, не положено, поскольку фактически-то Вас не сокращают и Вы можете остаться на предложенной работе!

    18. Вопрос касается ТК РФ.
    Свекровь работает в буфете в стационаре. Его закрывают. Уведомление о сокращении получила 13.02.18. Буфет закрывают 23.02.18. получается менее чем через 2 месяца, работодатель лишает ее работы. Работодатель предложила, без всякого оформления или перевода на другую должность, оставшийся срок до офиц. Даты увольнения походить помыть полы, пораздавать кашу на морозе и тд. То, что свекровь делать не согласна. Как ей поступить? Возможно ли написать заявление о досрочном сокращении и какой будет порядок выплат при этом, нужно ли ей будет идти вставать на биржу или выплачивать все будет работодатель? Спасибо!

    Юрист Садыков И. Ф., 49808 ответов, 26729 отзывов, на сайте с 11.10.2017
    18.1. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ должны уведомить за 2 месяца. Если сокращают ставку, то возможно и увольнение по соглашению: в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях — и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

    Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
    18.2. Добрый день. Если работодателем является организация, то действия незаконны, поскольку ст. 178-180 ТК РФ предписывают уведомлять работника за 2 месяца, а одностороннее изменение должностных обязанностей недопустимо. При этом если работодатель у нее — индивидуальный предприниматель, то тут возможно, что закон и не нарушен в плане срока на предупреждение об увольнении (работать не по своим должностным обязанностям она не обязана).

    Юрист Шишкин В.М., 62856 ответов, 25633 отзывa, на сайте с 11.02.2013
    18.3. Это как свекровь захочет. Если буфет закрывают, то увольняют не в сязи с сокращением, ст.178-180 ТК Рф,ва связи с сликвидацией. Должны будут выплатить выходное пособие. Пусть сама не увольняется.

    Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
    18.4. Свекровь должна отработать 2 мес.
    Если работодатель не дос\пускает, обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ.
    И просить суд обязать работодателя предоставить работу до истечения срока предупреждения в 2 мес.

    Юрист Лигостаева А.В., 237296 ответов, 74670 отзывов, на сайте с 26.11.2008
    18.5. —Здравствуйте Катя, у свекрови не большой выбор. Если ей предлагали работу и она официальное от неё отказалась, то и выходное пособие ей выплатят не за 2 месяца как положено, а за 2 недели. Видимо отсюда и предупреждение в сокращённом виде. Пусть пробует обжаловать его в суде в течении 3 месяцев. По ст. 218 КАС РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

    Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10677 отзывов, на сайте с 02.11.2016
    18.6. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

    Да такую возможность предусматривает ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

    Основанием для досрочного расторжения трудового договора служит заявление, поданное работником.
    При этом помимо всех выплат при сокращении штата положена выплата дополнительной компенсации (фактически оплата в размере среднего заработка времени, оставшегося до даты увольнения, — обычно около двух месяцев).
    Также, нужно ей будет идти вставать на биржу труда чтобы получить компенсацию за 3-й месяц.

    Юрист Дмитрикова Л. В., 8191 ответ, 4403 отзывa, на сайте с 02.12.2016
    18.7. Исходя из вопроса действия работодателя незаконны, так как, до окончания срока уведомления Ваша свекровь должна работать на своей должности. Можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию.
    Если хотите досрочно уволиться, необходимо дать свое согласие..

    ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Юрист Каравайцева Е.А., 59501 ответ, 28191 отзыв, на сайте с 01.03.2012
    18.8. В соответствии со ст. 178 ТК РФ если свекровь отажется от предлагаемой работы, то ей обязаны выпоатить зарпату только за 2 недели. Однако если она не согласится уволиться ранее, чем истечет 2 мес. для предупреждения, то работодатель обязан будет оплачивать ей простой в работе-до истечения 2 мес. срока в размере 2\3 от среднемесячной зарплаты.

    Юрист Черепанов А. М., 31126 ответов, 11241 отзыв, на сайте с 28.03.2013
    18.9. Здравствуйте. Досрочно сократить этот срок возможно по соглашению с работодателем. Если он не согласен то к сожалению с этим ничего не сделаешь.
    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
    Статья 180.
    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
    Статья 178. Выходные пособия
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Адвокат Чередниченко В.А., 193624 ответa, 74001 отзыв, на сайте с 12.05.2015
    18.10. Увольнение по сокращению штата или ликвидации организации досрочно возможно только по согласию сторон, поэтому если работодатель не желает прекратить договор досрочно, то придется ждать до последнего дня работы.

    Что касается выплат, то данный вопрос регулируется ст.178 ТК РФ
    Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

    То есть если она не устроится на новую работу после увольнения, то в течение трех месяцев она может получить среднемесячный заработок.

    Юрист Минакова Т. Б., 3220 ответов, 1714 отзывов, на сайте с 14.04.2017
    18.11. Конвенция о защите прав человека и основных свобод
    Статья 4 Запрещение рабства и принудительного труда
    1. Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии.
    2. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.

    «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
    Статья 4. Запрещение принудительного труда
    Принудительный труд запрещен.
    Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
    Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
    Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    На работодателя распространяются Все законы РФ, если работодатель находиться на территории РФ, и его обязанность соблюдать законы в частности Трудовой кодекс РФ, согласно ст.81 п.2 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены.
    Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Напишите письменное заявление о переводе на другую работу в другой филиал у данного работодателя.

    Если Ваш работодатель нарушил процедуру сокращения численности вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекции по труду.

    Государственная инспекция труда в Рязанской области, 390005, г. Рязань, ул.Пушкина, д. 18, корп. 3, (491-2) 76-25-71, [email protected],

    Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Онлайнинспекция. Рф
    / Подробнее >>>

    Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42240 отзывов, на сайте с 03.10.2013
    18.12. Катя, есть такая возможность уволиться с выплатами, если Работодатель согласен.

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
    Если уволят, в ТК должна стоять запись., что уволен по сокращению численности. Должен стать на учет, НО только через 2 месяца имеет право получить еще выходное пособие по ст.178 ткрф.

    Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия (действующая редакция)
    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    19. Перевожусь в связи с сокращением в другое подразделение МВД на нижестоящую должность, при этом, перед написанием рапорта получил строгий выговор. Не воспрепятствует ли это взыскание для перевода?

    Юрист Калашников В.В., 188919 ответов, 61804 отзывa, на сайте с 20.09.2013
    19.1. Здравствуйте!
    Нет, не должно воспрепятствовать. Напрямую по крайней мере это никак не связанные между собой обстоятельства. Вас же на нижестояющую должность переводят.
    См. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», ст. 30
    Если бы захотели, то просто уволили бы, а не строгий выговор объявляли.

    Юрист Шишкин В.М., 62856 ответов, 25633 отзывa, на сайте с 11.02.2013
    19.2. Это не будет препятствием, по крайней мере для перевода тем более на нижестоящую должность. Ведь это не увольнение. Тем более получили строгий выговор перед написанием рапорта и Ваш перевод возможно согласован уже с этим взысканием. Покажете себя — возможно снимут взыскание. Главное — на новой должности не допускать нарушений.

    Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», ст. 30

    20. Какие перспективы выиграть суд и какие у Вас есть дополнения?
    В Октябрьский районный суд г.Тамбова
    392000, г.Тамбов, ул.Советская, 191

    Истец:
    Калинин Игорь Васильевич проживающий по адресу: г.Тамбов, .

    Ответчик: ООО «Титаник» г.Тамбов, .

    « » января 2018 г. г. Тамбов

    Исковое заявление о признании незаконным увольнение и взыскании заработной платы

    Первого ноября 2016 г. между мной, Калининым Игорем Васильевичем, и ООО «Титаник» заключен трудовой договор, в соответствии с которым приказом № 124 от 01.11.2016 г. я принят на должность второго заместителя директора.
    При осуществлении своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий.
    В октябре 2017 года руководством фирмы в лице директора Лошарова Виктора Анатольевича было принято решение о сокращении моей должности. Однако, мне было сказано, что по сокращению меня увольнять дорого для фирмы и я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что я отказался. После этого со стороны руководства начался постоянный прессинг, даже пытались объявить строгий выговор якобы за недостатки в работе, по данному факту я обращался в инспекцию по труду Тамбовской области. В это время освобождается должность менеджера, которую предлагают мне. Я согласился, после чего строгий выговор не стали объявлять и я забрал заявление из инспекции по труду. Руководством был составлен новый трудовой договор, в котором указали испытательный срок три месяца. На мой вопрос, почему составлен новый договор, а не дополнительное соглашение к трудовому договору, так как я оформляюсь переводом с одной должности на другую (в заявлении я писал «прошу перевести меня с должности заместителя директора на должность менеджера») и почему нужен испытательный срок, ведь я его проходил в начале устройства на работу и его не должно быть, мне было сказано, что это сделано для моего же блага, чтобы в течение трех месяцев меня не наказывали за просчеты, пока я не вникну в новую должность. Мне пришлось подписать новый трудовой договор, так как я хотел продолжать работать в фирме и идти наперекор руководителю не хотел. В начале декабря Лошаров В.А. мне сказал, что в связи с тяжелым положением в нашей фирме мне нужно уйти в отпуск без содержания на две недели. Я написал заявление с 4 по 17 декабря 2017 г.. Вышел на работу 18 декабря и сразу мне было вручено уведомление от 18.12.2017 г. №1 (почему №1 ведь в 2017 году уже увольняли сторожей и других сотрудников фирмы) об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, где указаны причины: несвоевременное выполнение поручений и некачественное выполнение должностных обязанностей. Для меня это было шокирующей новостью, так как за все время мне никаких замечаний о плохой работе не высказывалось, никаких объяснений о некачественное выполнение должностных обязанностей писать не заставляли и вообще об этом речь не шла. За все время работы у меня нет ни одного взыскания.
    Примерно с июля 2017 года руководством фирмы устно был установлен рабочий день до 17.00 (это могут подтвердить все сотрудники). Иногда директор заходил и дублировал уход с работы. 20.12.2017 г. в 17.00 ушел водитель Иванов А.А., затем бухгалтер Зимина М.Н. и заместитель директора Кучеров А.П., я остался в кабинете. Около 17.20 зашел Лошаров В.А. и сказал, что могу идти домой. На следующий день Лошаров В.А. вызывает меня к себе в кабинет и спрашивает, буду ли я после увольнения жаловаться на него в инстанции. Я ответил, что буду, тогда он говорит пиши объяснительную почему вчера вечером ушел в 17.20, а не в 18.00, ведь я тебя не отпускал. Я понял, что-то доказывать бесполезно и сказал, что напишу объяснительную как все было. Но это ему не нужно было, в этот же день мне был объявлен выговор за уход с работы без разрешения. Я просил дать мне копию или выписку из приказа для обжалования, но мне так его не дали.
    21.12.2017 г. в 16 ч.15 мин. меня Лошаров В.А. вызвал в кабинет, где находились директор Лошаров Виктор Анатольевич, зам.директора Кучеров Александр Петрович, бухгалтер Брошкина М.Н. и гражданин Тымошин Василий Михайлович. Последний из перечисленных к фирме «Титаник» никакого отношения не имеет и в штате не стоит. Он прописан и проживает в Москве, ранее был директором обособленного подразделения фирмы ООО ТПК «Заря» в Тамбове, в 2013 году уволился и вернулся в Москву. В сентябре 2017 г. он по просьбе руководства фирмы «Заря» приехал в Тамбов оценить перспективу развития фирмы ООО «Титаник». Тымошин В.М. составил акт в котором указал, что я якобы не выполнил указание руководства и как следствие не прошел испытательный срок. Я спросил у Лошарова В.А. что происходит и какое его указание я не выполнил, ведь никакого задания он мне не давал, на что Лошаров В.А. только отмалчивался. Я сказал Тымошину В.М., все что сейчас здесь делается является нарушением закона. Тымошин В.М. сказал присутствующим, чтобы они написали акт, что я якобы отказался от объяснений, приложили к его акту и расписались в нем. Моя просьба дать мне один экземпляр акта осталась без ответа. На основании составленного ими акта был издан приказ о моем увольнении и приказом №68 от 21.12.2017 г. я был уволен.
    Считаю увольнение мое незаконное, так как со стороны руководства фирмы ООО «Титаник» допущены нарушения законодательства РФ:
    Во-первых: при переводе на нижестоящую должность был составлен новый трудовой договор.
    Согласно статьи 72 ТК РФ при осуществлении перевода работника на другую должность, не предусматривается заключение нового договора, а вводятся поправки и дополнения в уже существующий договор.
    Во-вторых: установлен испытательный срок на три месяца.
    Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки сотрудника. Испытание устанавливается только для принимаемых на работу сотрудников, а не уже работающих на предприятии. Работодатель лишен права назначить работнику новый испытательный срок, если он переводится на другую должность в одной и той же организации. К тому же, при уходе менеджера в отпуск я неоднократно исполнял его обязанности (это может подтвердить бывший менеджер Карев Александр Владимирович и первый заместитель директора Кучеров Александр Петрович). Условие об испытании прописываются в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Однако, в приказе не указано, что устанавливается испытательный срок и в моем заявлении о переводе тоже ничего не сказано. Отсутствие в приказе (распоряжении) о приеме на работу указания на установление работнику испытательного срока свидетельствует об одностороннем отказе работодателя от установления испытания. Соответственно установление данных условий незаконно.
    В-третьих: даже если и установлен испытательный срок, то он установлен с нарушениями закона.
    А именно, должен быть назначен куратор для испытуемого, оформиться Положение, где прописываются условия прохождения испытательного срока, а также конкретные критерии, по которым будет оцениваться кандидатура. Должен вестись специальный журнал, в котором отмечаются как положительные, так и отрицательные показатели кандидата. Также разрабатывается персональный план стажировки, даются индивидуальные задания на период испытательного срока, которые позволят считать претендента выдержавшим испытание. Это должно быть осуществлено под роспись сотруднику. В течение всего срока испытания работодатель обязан отслеживать исполнение сотрудником этих заданий и, в случае некачественного или несвоевременного исполнения, своевременно фиксировать эти факты. Должно быть заключение комиссии о профессиональной непригодности сотрудника. Со стороны работодателя это ничего сделано не было.
    В-четвертых: незаконное наложение взыскания и увольнение.
    Лошаровым В.А. нарушены требования ст.193 ТК РФ о порядке наложения взыскания. На работника как работающего постоянно, так и на испытательном сроке распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Взыскание должно производиться в соответствии со ст. 246-248 ТК РФ.
    Решение о наложении взыскания должно быть аргументировано, объективно и иметь четкую доказательную базу. Обязательно должны быть зафиксированы моменты, когда сотрудник не справлялся с порученной работой, факты ненадлежащего исполнения трудовой функции. Эти обстоятельства оформляются, протоколируются, прилагаются докладные записки, от самого сотрудника в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ должны быть затребованы письменные объяснения о причинах допущенных им нарушений. Факт нарушения сотрудником дисциплины труда должен быть доказан. Сотрудник должен быть в курсе всех поступивших на него жалоб и докладных. Со стороны работодателя это ничего сделано не было. Увольнение как дисциплинарное взыскание – это разновидность наказания, которая заключается в расторжении с работником трудового договора за систематическое и грубое невыполнение им своих обязанностей. Основания для применения увольнения перечислены в ст.81 ТК РФ. Однако, с моей стороны никаких нарушений пунктов вышеуказанной статьи не было. Никаких документов, подтверждающих проступки, совершенные мной, нет и до меня не доводились.
    Считаю, что мой перевод с должности заместителя директора на должность менеджера задуман и сфабрикован руководством в целях дальнейшего увольнения меня без сокращения должности, которую занимал ранее.

    ПРОШУ:
    1. Отменить приказ о наказании.
    2. Отменить приказ об увольнении №68 от 21.12.2917 г..
    3. Признать запись №9 в моей трудовой книжке недействительной.
    4. Обязать директора ООО «Титаник» восстановить меня на работе в ранее занимаемой должности и компенсировать средства, потерянные в результате вынужденного прогула в размере средней зарплаты за весь период вынужденного прогула.
    5. Привлечь к ответственности виновных лиц.

    Студент Билалов М. Р., 42 ответa, 28 отзывов, на сайте с 17.01.2017
    20.1. Здравствуйте, все описано подробно. Недочеты есть, но не существенные. Что касается перспективы, то тут будет все зависеть от доказательств сторон. Может я пропустил этот момент, было ли Вам вынесено предупреждение о предстоящем увольнении (ч.1 ст. 71 ТК РФ), с указанием законных оснований для увольнения, и с прикреплёнными документальными доказательствами?

    Адвокат Подольских Л.В., 5698 ответов, 1979 отзывов, на сайте с 21.02.2014
    20.2. Здравствуйте Игорь, в целом из текста искового заявления понятна суть и указаны нарушения, которые имели место. Говорить о перспективах данного дела преждевременно. В данном случае организацией были допущены нарушения трудового законодательства, как при переводе Вас на нижестоящую должность так и при увольнении. В суде Вам главное четко сформировать свою позицию и доводы, поэтому лучше если с Вами будет работать юрист. Основания для признания приказов недействительными и восстановлении на работе имеются.

    21. В сентябре ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.6 лет, в декабре вышла на работу на сокращенную рабочую неделю, мое рабочее место занято другим человеком, исполняю свои должностные обязанности номинально, т.к руководство говорит, что пока не выйду на полную рабочую неделю толку от меня мало. Через год буду выходить на полный рабочий день. Считается ли мой выход на неполную рабочую неделю выходом на работу? когда сотрудник замещающий меня должен освободить рабочее место? при его переводе на мою должность не было указано “на время отпуска по уходу за ребенком”?

    Юрист Лапина Т.Б., 19265 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
    21.1. Пока вы в отпуске по уходу за ребёнком, за вами сохраняется рабочее место. На период вашего отсутствия может быть принят тли переведен другой рпботник. Однако при вашем выходе на работу, даже на неполное рабочее время временный работник должен быть уволен или ему должна быть предоставлена прежняя работа, если перевод был временным. То что у временного работника не было указано, что перевод временный (на период вашего отсутствия) вас волновать не должно. При выходе работодатель обязан предоставить вам рабочее место. Ст. . 256 ТК РФ.

    22. В отделе есть 2 работника: бухгалтер и ведущий бухгалтер. Бухгалтеру выдали уведомление о сокращении как положено за 2 месяца. В конце второго месяца уведомления работники договорились о переводе друг с другом, т.к. сократится не против ведущий бухгалтер. Получается они переводятся на места друг с другом, сокращается должность бухгалтера, а ведущий бухгалтер (которая раньше работала бухгалтером) остается. Вопрос, надо ли уведомлять переведенного работника о сокращении или сократить со всеми пособиями при увольнении т.к. она знала, что должность бухгалтера будет сокращена? Не будет потом сокращение признано незаконным?

    Адвокат Чередниченко В.А., 193624 ответa, 74001 отзыв, на сайте с 12.05.2015
    22.1. Переводимого работника на должность бухгалтера необходимо уведомлять о предстоящем сокращении безусловно в общем порядке не позднее чем за два месяца о предстоящем увольнении.
    Ну а выплаты уже в соответствии со ст.178 ТК РФ.

    Юрист Михайловский Ю.И., 79744 ответa, 29763 отзывa, на сайте с 28.06.2013
    22.2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

    отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

    призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

    признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

    Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    23. Хотел поинтересоваться? При ликвидации отдела, мне была предложена аналогичная должность в другом управлении нашего предприятия и я дал согласие на перевод, но по прошествии полутора месяцев, начинаю понимать, что напрасно согласился в праве ли я теперь отказаться от предложенной должности и уйти под сокращение?

    Адвокат Шук П.С., 124500 ответов, 52662 отзывa, на сайте с 07.05.2012
    23.1. Доброго Времени суток!
    ДА, до издания приказа о переводе — ВЫ вправе отказаться и уволиться по сокращению

    Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

    Юрист Лигостаева А.В., 237296 ответов, 74670 отзывов, на сайте с 26.11.2008
    23.2. — Здравствуйте, вы не можете отказаться а при отказе, вас уволят с выплатой за 2 недели, вместо 2 месяцев. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

    Юрист Шишкин В.М., 62856 ответов, 25633 отзывa, на сайте с 11.02.2013
    23.3. Теперь сократить Вас работодатель может, но не обязан. А Вы не вправе требовать проведения процедуры сокращения от работодателя. Ст.178-180 ТК РФ.Удачи!

    Адвокат Варакосов А.В., 38497 ответов, 18519 отзывов, на сайте с 15.06.2011
    23.4. Да, можете отказаться, если вас официально не предупреждали о сокращении, получить уведомление и начинать процедуру увольнения. Всего доброго.

    24. Папа работает в магазине одной крупной сети. У него есть сменщик. Работает уже лет 5-7, коллектив в данной ситуации за него. Вчера звонил какой-то из руководителей на работу, предлагал папе подписать бумажку о добровольном переводе в другой магазин этой же сети. Рассказывал байки, что и зарплата выше будет и всё лучше. При этом на вопрос папы почему именно его просят перейти — ответил, что сменщик не может работать по графику, который в другом магазине. А график, к слову, там ужасный. Если сейчас он 2/2, то там 5/2 из-за того, что там «часы» срезаны и выходные никогда не выпадают на выходные дни. Собственно, можно ли остаться победителем в этой ситуации? Понимаю, что остаться в этом магазине уже вряд ли получится, но хотя бы получить официальное сокращение, чтобы были деньги во время поиска другой работы — самое то. Переводят в другой магазин из-за того, что конкретно в папином магазине ликвидируют одну из двух его должностей. Можно ли на что-то как-то сослаться? Папа живёт с его мамой, ей 80 лет, она плохо ходит, на пенсии, ветеран труда, узник концлагерей, здоровье уже не то. Возможно ли надавить на руководство этим? В общем, посоветуйте, пожалуйста!

    Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28989 отзывов, на сайте с 06.07.2015
    24.1. Здравствуйте! Ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    25. Папа работает в магазине одной крупной сети. У него есть сменщик. Работает уже лет 5-7, коллектив в данной ситуации за него. Вчера звонил какой-то из руководителей на работу, предлагал папе подписать бумажку о добровольном переводе в другой магазин этой же сети. Рассказывал байки, что и зарплата выше будет и всё лучше. При этом на вопрос папы почему именно его просят перейти — ответил, что сменщик не может работать по графику, который в другом магазине. А график, к слову, там ужасный. Если сейчас он 2/2, то там 5/2 из-за того, что там «часы» срезаны и выходные никогда не выпадают на выходные дни. Собственно, можно ли остаться победителем в этой ситуации? Понимаю, что остаться в этом магазине уже вряд ли получится, но хотя бы получить официальное сокращение, чтобы были деньги во время поиска другой работы — самое то. Переводят в другой магазин из-за того, что конкретно в папином магазине ликвидируют одну из двух его должностей. Можно ли на что-то как-то сослаться? Папа живёт с его мамой, ей 80 лет, она плохо ходит, на пенсии, ветеран труда, узник концлагерей, здоровье уже не то. Возможно ли надавить на руководство этим? В общем, посоветуйте, пожалуйста!

    Юрист Сушков М.В., 75917 ответов, 25448 отзывов, на сайте с 17.07.2014
    25.1. Если не меняется трудовая функция, то это перемещение, согласия не требуется.
    ТК РФ
    Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
    Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

    26. В конце года вышла работать на сокращенную рабочую неделю. Начальник не соглашалась и предложила работать сокращенную неделю на другой должности. Я написала заявление о переводе. Оклад на новой должности больше. Но на старой должности платят кроме оклада персональную надбавку. Могу ли при выходе из декрета требовать выйти на должность, с которой я ушла в декрет?

    Юрист Манин В.П., 33330 ответов, 12530 отзывов, на сайте с 19.01.2004
    26.1. Если перевод состоялся на постоянную работу, то при выходе из отпуска по уходу за ребенком, вам обязаны предоставить новую должность. Удачи.

    27. Должность водителя сокращается и ему предлагают перейти на должность монтера связи, а он не хочет (в это же время планируется сокращение и передача аутсорсингу) имеет ли право работодатель уволить водителя, если он отказался от перевода на другую должность и при этом не сокращать его.

    Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
    27.1. Добрый день. Если должность сокращается, то водитель при отказе от перевода подлежит увольнению в связи с сокращением и выплатами по ст. 178 ТК РФ.

    Юрист Балахтин Ф.В., 25958 ответов, 11668 отзывов, на сайте с 03.07.2011
    27.2. ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
    В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

    Юрист Горлышева Е.В., 58247 ответов, 28605 отзывов, на сайте с 26.11.2009
    27.3. Нет, работник подлежит увольнению по сокращению штата. Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата с предложением других вакантных должностей должно быть вручено работнику не менее, чем за 2 месяца до увольнения.

    28. При собеседовании не было оговорено, что человек на вакансию принимается 0,5 осн. место/раб в одну организацию и 0,5 внешним совмест. В другую (другой город). отработала 2,5 г. Недавно (за 2 мес.) выдали уведомление о сокращении 07.04.2017 г. по внешнему совместит., предложили имеющиеся вакансии (в другом городе), я отказалась. Я ведущий экономист ПЭО, в отделе есть еще аналогичные должности. У меня на иждивении 2 детей (14 и 11 лет, в разводе). Организационного приказа о сокращении численности (штата) не было. Был обычный приказ о внесении изменений в штатное расписание (пункт 1. внести изменения с 10.04.17 г. ), сам приказ от 06.02.17 г. С ним меня не ознакомили, только с уведомлением. Протокола о приоритетном оставлении на рабочем месте нет в природе., т.к. должность такая не одна (а должностная инструкция общая на вед. экономиста), протокол должен быть и с ним должны ознакомить. Как то ругаться мне не хочется, но в тоже время не справедливо. Это мое единственное место работы (принималась на 1,0 ставку, а сейчас получается 0,5 убирают и в др.компании не переводят), дети полностью находятся на моем содержании и моя заработная плата является единственным основным источником к существованию.

    Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42240 отзывов, на сайте с 03.10.2013
    28.1. Вечер добрый, кем вы приняты по ТД?
    Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179,261, 180 и 373 ТК РФ).

    29. Два года назад устроилась по официальному трудовому договору на предприятие по специальности врач. Нанята на работу клиникой Б (в трудовом договоре прописанно-нанята в должность врачом цехового участка, все контакты и юридический адрес непосредственно клиники, о месте фактической работы не слова, о месте фактической работы все прописанно в должностной инструкции), непосредственно место моей работы-цех Л,где я осуществляю свою трудовую деятельность пять дней в неделю. Между клиникой и цехом заключен договор, который автоматически расторгается при полном сокращении штата цеха. На данный момент идет полное сокращение моего фактического места работы, все работники этого предприятия уведомленны официально, сокращаются в соответствии с ТК.Я в их штат не вхожу, так как нанята клиникой. Вопросов несколько, ответьте мне пожалуйста. В клинике (где я по трудовому договору числюсь)-места для работы мне нет, а если и найдется, то только на совмещение, на один выходной (т.е 4 раза в месяц)-это естественно влечет за собой снижение заработной платы в 7-8 раз, на что естественно я не согласна. Работодатель намекает-что все, что он мне может предложить-либо такая работа (но она идет по профилю и в соответствии с профессией (,либо как наиболее подходящий вариант-уволиться по собственному желанию. Как в таких случаях поступить мне? Как правильно уволится? На что я могу расчитывать (какие выплаты, расчет?). Какие действия моего работодателя должны быть вообще-должен он меня предупредить как –то официально, должен ли официально уведомить меня о переводе на другую работу и может это происходить без моего согласия в письменном виде? И если я все таки отказываюсь от предложенного ими варианта, как это должно быть оформленно-письменно? И они после моего письменного отказа могут меня уволить? Я воспитываю четырехлетнего ребенка одна, в разводе, есть ежемесячные алименты (сумма ничтожная) и я фактически являюсь единственным членом нашей маленькой семьи в качестве источника дохода. Спасибо за ответ заранее.

    Юрист Окулова И. В., 49066 ответов, 25289 отзывов, на сайте с 17.11.2015
    29.1. Вас должны уведомить за 2 месяца об изменении существенных условий труда приказом, в случае несогласия на перевод должен решаться вопрос об увольнении. В случае спора-инспекция труда, прокуратура письменно. Удачи Вам.

    30. Ваша помощь очень важна и своевременна. Мне очень нравится и рассылка которая ко мне приходит и ответы, которые мне даются. Мой вопрос из области военной юрисприденции. Касается он регламента служебного времени. В феврале месяце я вышла из декретного отпуска. И как выяснилось егламент служебного времени нашей воинской части подразумевает начало построения в 8.35. У моего ребенка режим работы детского сада с 8.00. А время в пути у меня при хорошей дороге 30 минут. Я физически не успеваю к построению. Муж у меня тоже военнослужащий, но занимает более высокую должность в других войсках. Я взяла справку с детского сада и юрист нашей части предложил изменить регламент служебного времени с 9.00 за счет сокращения моего обеда. Командир мой рапорт подписал. Но на резолюции поставил: НШ установленным порядком. А НШ на моем рапорте написал: «в соответствии с чем?» И в личной беседе порекомендовал найти конкретные статьи и пункты в соответствии с чем такое возможно. Кроме того он сказал, что я только в личном порядке могу обращаться к своему непосредственному начальнику и предупреждать о тех ситуациях, когда я буду опаздывать либо в отсутствии своего непосредственного начальника к нему, поскольку он непосредственно курирует наше подразделение. К сожалению у меня нет физической возможности перелопатить гору литературы, а вопрос требует немедленного решения, поскольку в ближайшее время мой непосредственный начальник переводится к новому месту службы и на его должность пока никого не назначали. Именно в этот период времени я могу оказаться в очень сложной ситуации. До сегодняшнего дня, а это уже почти месяц после выхода я только два раза допускала прибытие на службу к 9.00. Но тем не менее такие ситуации могут иметь место еще. Помогите пожалуйста! Заранее вам очень благодарна.

    Юрист Плахутин Р. А., 2091 ответ, 1053 отзывa, на сайте с 31.10.2016
    30.1. Начальник штаба прав. Регламент служебного времени един для всех военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, от солдата до офицера. Для одного человека нельзя изменить регламент. Это вопрос не правовой, а отношений и понимания между командиром и подчиненным. Решайте вопрос на уровне командира роты, если командиром части ему дано право «закрывать глаза» на мелкие нарушения воинской дисциплины. Регламентом служебного времени установлено время прибытия военнослужащих на службу и ему надо следовать, детский сад не является в данном случае уважительной причиной, так как дай одному поблажки, то попросят и другие.

    Смотрите так же:  В утверждении генерального прокурора рф

    Оставьте комментарий