Приказ на неполный рабочий день директору

Перевод на режим неполного рабочего времени

?Образец приказа об установлении неполного рабочего дня

Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон. Перевод на режим неполного рабочего времени оформляется приказом. Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость.

Если работник обратился с просьбой о неполном рабочем дне

Работнику предоставлено право обращения к руководителю с просьбой установить ему:

  • неполную трудовую (рабочую) смену;
  • неполный трудовой (рабочий) день;
  • неполную трудовую (рабочую) неделю.
  • Руководитель не имеет право отказать в такой просьбе, если к нему обратится:

  • беременная сотрудница;
  • родитель (попечитель или опекун), имеющий ребёнка не старше 14 лет;
  • родитель (попечитель или опекун) ребёнка-инвалида не старше 18 лет;
  • работник, ухаживающий за больным членом семьи, при наличии медицинского заключения;
  • работник, вышедший в отпуск по уходу за ребенком;
  • обучающийся заочно аспирант.
  • В остальных случаях решение о предоставлении щадящего режима работодатель принимает на своё усмотрение.

    Неполное рабочее время по инициативе работодателя.

    Возможны случаи, когда работодатель в целях экономии планирует установить сокращённый режим, пытаясь сократить экономические убытки. Иногда это единственный для него вариант, чтобы избежать массового сокращения штата в трудное для него время. Но независимо от намерений работодателя такие изменения возможны лишь с согласия подчинённого. И только если изменения продиктованы организационными или технологическими изменениями в условиях труда, работодатель сможет установить сокращённый график без согласия сотрудника. Но в таком случае при возникновении споров работодатель должен будет в суде доказывать наличие вышеназванных обстоятельств.

    Сокращенное рабочее время при приёме на работу

    Уже на этапе приёма на работу при составлении договора может быть предусмотрено сокращенное рабочее время.

    Сокращенное рабочее время в обязательном порядке устанавливается для работников:

  • не старше шестнадцати – им положено не больше 24 часов в неделю;
  • от шестнадцати до восемнадцати — максимум 35 часов в неделю;
  • инвалидам I или II группы — не свыше 35 часов в неделю;
  • чьи условия отнесены к опасным условиям или вредным 3 или 4 степени — максимум 36 часов в неделю.
  • Приказ о неполном рабочем дне: образец

    Если условия о сокращении рабочего времени вносятся уже после приёма на работу, такое изменение должно быть отражено в соглашении между сторонами трудовых отношений. На основании такого соглашения руководитель должен издать приказ.

    Типовой формы такого приказа нет. Поэтому работодатель его разрабатывает самостоятельно.

    Текст этого приказа должен содержать:

    • наименование организации (в соответствии с уставом компании);
    • название и номер приказа;
    • дату приказа;
    • правовое обоснование (на основании какой статьи Трудового кодекса);
    • суть приказа (какая именно продолжительность дня устанавливается, время для отдыха и питания и др.).
    • С приказом работник, чье рабочее время меняется, должен быть ознакомлен под роспись.

      ?Скачать образец приказа об установлении неполного рабочего дня

      Оплата неполного рабочего времени

      Оплата труда при условии сокращенного дня производится:

    • пропорционально времени, которое работник отработал;
    • в зависимости от того, какой объём работы успел выполнить сотрудник.
    • Работодатель должен знать, что труд на условиях сокращённого времени не может повлечь каких-либо ограничений в правах и гарантиях. Это касается расчёта продолжительности оплачиваемого отпуска, трудового стажа и других трудовых прав.

      Как составить приказ о переводе директора на 0,5 ставки?

      По соглашению сторон ТД — пожалуйста.

      Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
      Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

      Только это НЕ перевод, это установление неполного рабочего времени, поскольку перевод — это когда меняется трудовая функция (должность) или структурное подразделение, или перевод в другую местность у того же работодателя.

      Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
      Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
      По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
      Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
      Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

      А Вы работнику устанавливаете неполное рабочее время.
      Статья 93. Неполное рабочее время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
      По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
      При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
      Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

      Работник пишет заявление, работодатель его подписывает, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, издается и подписывается приказ — все!

      Перевод директора на неполный рабочий день

      Доброго времени суток уважаемые форумчане!
      У ООО четыре учредителя, один из них назначен директором (решением собрания учредителей подписание его трудового договора было возложено на председателя собрания учредителей) . Директор собирается перевестись на неполный рабочий день. Как правильней это оформить? Он может просто написать заявление сам на себя или на общее собрание учредителей, а они потом решением назначат ему неполный рабочий день?
      И еще обязательно ли делать изменение штатного расписания? Оклад то его не изменился, просто получать он будет пропорционально отработанному времени. Просто в некоторых источниках пишут, что надо делать, в некоторых, что не надо. Я запуталась.

      Буду благодарна за любую помощь

      Цитата (юлия79): Добрый день

      На имя, того, кто подписывал ТД с ген.директором или Председателю общего собрания. После согласования данного заявления готовится ДС об установлении неполного рабочего дня (необходимо указать когда, по каким дня и часам будет работать директор), оплата производится пропорционально отработанного времени. ДС подписывает лицо, заключавшее ТД с ГД.
      Далее готовите приказ. Как правило приказ ГД подписывает сам себе, но тут необходимо смотреть Устав.

      Цитата (Статья 93. Неполное рабочее время): По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

      При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

      Можно ли генерального директора перевести на 0,25 ставки?

      Цитата (Статья 22. Основные права и обязанности работодателя): Работодатель обязан:

      соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
      предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
      обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
      обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
      обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
      выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

      Цитата (Статья 93. Неполное рабочее время): По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

      При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

      Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

      Как оформить директора на основное место работы на 0,5 ставки?

      Здравствуйте уважаемые форумчане.
      Помогите пожалуйста, как правильно оформить следующие отношения.
      Директор, основное место работы, как правильно и возможно ли оформить отношения, чтобы он работал пол дня?
      От него мне нужно заявление, что он просит его перевести на неполный рабочий день и сделать дополнительное соглашение к ТД.

      Можно и при приеме на работу сразу оформить неполное рабочее время. Просто сразу прописать в трудовом договоре рабочее время.

      Если сначала было оформлено сначала полный рабочий день, а потом захотел работать половину рабочего дня, то — заявление работника нужно, да. Потом необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, да. А потом — приказ об установлении неполного рабочего дня.

      Статья 93. Неполное рабочее время

      [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
      По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

      При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

      Перевод Генерального директора на неполный рабочий день

      НеЗабудка Я 3 февраля 2015 в 14:56

      Sole mio 3 февраля 2015 в 15:04

      НеЗабудка Я (автор темы) 3 февраля 2015 в 15:07

      НеЗабудка Я (автор темы) 3 февраля 2015 в 15:13

      Вы не поверите, но я )) У меня доверенность на подписание кадровых приказов. А вот приказ об исполнение обязанностей в отсутствие ген.дира. он сам.

      У меня собственно вопрос ни кто должен подписать приказ — это и так понятно, а что в преамбуле: в связи с поступившим заявлением, на основании соглашения или .

      Sole mio 3 февраля 2015 в 15:20

      Не нужно никакую визу там ставить, также как и в отпуск когда отправляете. Ген. дир. сам расписывается в двух местах.

      Бродяга ru 3 февраля 2015 в 15:38

      тетя Фатя 3 февраля 2015 в 16:07

      Былитут 3 февраля 2015 в 16:12

      НеЗабудка Я (автор темы) 3 февраля 2015 в 16:35

      Не, штатное менять не будем )) И потом ему надо всего на пару месяцев (ребенок родился, хочет жене помочь первое время).

      тетя Фатя 3 февраля 2015 в 16:39

      Бродяга ru 3 февраля 2015 в 16:47

      тетя Фатя, а зачем?!

      Amoraliss (заблокирован) 3 февраля 2015 в 20:32

      Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

      Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

      Перевод директора на неполный раб.день

      Опции темы

      Перевод директора на неполный раб.день

      Девушки, подскажите, пожалуйста, как оформить документы в случае перевода директора на неполный рабочий день? Нам надо обосновать его небольшой оклад.
      ООО, генеральный директор и участник общества — 2 разных человека.
      1) Директор пишет заявление на имя участника общества с просьбой установить ему неполный раб.день.
      2) Что дальше — Решение участника о переводе директора или Приказ? Но если приказ, то подписать должен директор.
      3) Делаем допник к трудовому договору, где прописываем, что ему устанавливается 4-х часовой раб.день и устанавливается такой-то оклад.
      4) Делаем новое штатное расписание с новым окладом директора.

      Если Решение, то потом ещё и Приказ о том, что «установить такому-то с такого-то числа оклад согласно штатного расписания»?
      Если без Решения, то в приказе написать по пунктам:
      — установить такому-то режим неполного раб.времени с продолжительностью раб.дня 4 часа и установить оклад согласно штатного расписания
      — утвердить штатное расписание с такого-то числа.
      Так?!
      Можно ли и перевод работника, и новое штатное расписание — в одном приказе?

      Последний раз редактировалось dep0605, 15-08-2014 в 15:40:15 Причина: дополнение

      Девушки, подскажите, пожалуйста, как оформить документы в случае перевода директора на неполный рабочий день? Нам надо обосновать его небольшой оклад.
      ООО, генеральный директор и участник общества — 2 разных человека.
      1) Директор пишет заявление на имя участника общества с просьбой установить ему неполный раб.день.
      2) Что дальше — Решение участника о переводе директора или Приказ? Но если приказ, то подписать должен директор.
      3) Делаем допник к трудовому договору, где прописываем, что ему устанавливается 4-х часовой раб.день и устанавливается такой-то оклад.
      4) Делаем новое штатное расписание с новым окладом директора.

      Если Решение, то потом ещё и Приказ о том, что «установить такому-то с такого-то числа оклад согласно штатного расписания»?
      Если без Решения, то в приказе написать по пунктам:
      — установить такому-то режим неполного раб.времени с продолжительностью раб.дня 4 часа и установить оклад согласно штатного расписания
      — утвердить штатное расписание с такого-то числа.
      Так?!
      Можно ли и перевод работника, и новое штатное расписание — в одном приказе?

      Если оклад директора останется прежним, а зарплата изменится пропорционально отработанному времени (снизится в той же степени, что и отработанные часы), не вижу необходимости менять штатное расписание. Думаю, что нужно только решение учредителей, согласовывающее перевод директора на неполный рабочий день, и допсоглашение к трудовому договору с директором о работе неполный день.

      Смотрите так же:  Алименты с пособия по увольнению из мвд

    Оставьте комментарий