Приказ минздравсоцразвития 305 н от 03.07.2008

Оглавление:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2008 г. N 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2008 г. N 305н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»

Регистрационный N 12001

Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок
(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2008 г. N 305н)

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2008 г.

ГАРАНТ:

О профессиональных квалификационных группах должностей работников и руководителей см. справку

Должности, отнесенные к

Техник-проектировщик II категории

Техник-проектировщик I категории

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Инженер-проектировщик; ландшафтный архитектор

Инженер-исследователь; инженер-проектировщик II категории; ландшафтный архитектор II категории; переводчик технической литературы

Инженер-проектировщик I категории; ландшафтный архитектор I категории

4 квалификационный уровень

Главный: архитектор проекта, инженер проекта, конструктор проекта, ландшафтный архитектор проекта

Информация об изменениях:

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 19 декабря 2008 г. N 740н настоящая профессиональная квалификационная группа изложена в новой редакции

руководители структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Государственный эксперт по интеллектуальной собственности, государственный эксперт по интеллектуальной собственности II категории, младший научный сотрудник, научный сотрудник

Заведующий (начальник): техническим архивом, чертежно-копировальным бюро, лабораторией (компьютерного и фото-кинооборудования, оргтехники, средств связи)

2 квалификационный уровень

Государственный эксперт по интеллектуальной собственности I категории, старший научный сотрудник

Заведующий (начальник): аспирантурой, отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением*

3 квалификационный уровень

Ведущий государственный эксперт по интеллектуальной собственности, ведущий научный сотрудник

Заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела(лаборатории, отделения); начальник (руководитель бригады (группы)

Главный государственный эксперт по интеллектуальной собственности, главный научный сотрудник

Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь

5 квалификационный уровень

Начальник (заведующий) обособленного подразделения

* За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 — 5 квалификационным уровням

В целях дифференциации условий оплаты труда должности работников сферы научных исследований и разработок поделены на 3 профессиональные квалификационные группы: профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня; профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня; профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

В частности, к профессиональной квалификационной группе должностей научно-технических работников второго уровня отнесены должности техника-проектировщика, чертежника-конструктора, лаборанта-исследователя. Должности научных сотрудников включены в профессиональную квалификационную группу должностей научных работников и руководителей структурных подразделений.

Внутри каждой квалификационной группы должности сгруппированы по квалификационным уровням.

Профессиональные квалификационные группы формируются исходя из уровня профессиональной подготовки и квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. С учетом профессиональных квалификационных групп Правительство РФ устанавливает базовые оклады (базовые должностные оклады) и базовые ставки заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2008 г. N 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 июля 2008 г.

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 5 августа 2008 г. N 164

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 19 декабря 2008 г. N 740н

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 июля 2008 г. N 12001

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

Об утверждении профессиональных квалификационных групп

должностей работников сферы научных исследований

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ

¦ ¦ к квалификационным уровням ¦

1 квалификационный уровень Техник-проектировщик; чертежник-конструктор

2 квалификационный уровень Техник-проектировщик II категории

3 квалификационный уровень Техник-проектировщик I категории

4 квалификационный уровень Лаборант-исследователь; стажер-

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности, отнесенные ¦

1 квалификационный уровень Инженер-проектировщик; ландшафтный

2 квалификационный уровень Инженер-исследователь; инженер-

проектировщик II категории; ландшафтный

архитектор II категории; переводчик

3 квалификационный уровень Инженер-проектировщик I категории;

ландшафтный архитектор I категории

4 квалификационный уровень Главный: архитектор проекта, инженер

проекта, конструктор проекта, ландшафтный

¦Квалифика- ¦ Должности, отнесенные к квалификационным уровням ¦

¦уровни ¦ научные ¦ руководители структурных подразделений ¦

1 квалифика- Младший Заведующий (начальник): техническим архивом,

ционный научный чертежно-копировальным бюро; лабораторией

уровень сотрудник, (компьютерного и фото- кинооборудования,

научный оргтехники, средств связи)

2 квалифика- Старший Заведующий (начальник): аспирантурой, отделом

ционный научный научно-технической информации, другого

уровень сотрудник структурного подразделения

3 квалифика- Ведущий Заведующий (начальник) научно-исследовательским

ционный научный сектором (лабораторией), входящим в состав

уровень сотрудник научно-исследовательского отдела (лаборатории,

отделения); начальник (руководитель) бригады

4 квалифика- Главный Заведующий (начальник) научно-исследовательским

ционный научный (конструкторским) отделом (лабораторией,

уровень сотрудник отделением, сектором); ученый секретарь

5 квалифика- Начальник (заведующий) обособленного

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.07.2008 N 305н (ред. от 19.12.2008) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.07.2008 N 12001)

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 3 июля 2008 г. N 305н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ
И РАЗРАБОТОК

Утверждены
Приказом
Минздравсоцразвития России
от 3 июля 2008 г. N 305н

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ
И РАЗРАБОТОК

За исключением должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 — 5 квалификационным уровням.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.07.2008 N 305н (ред. от 19.12.2008) Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812) приказываю:

Утвердить прилагаемые профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок.

от 3 июля 2008 г. N 305н

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

Судебная практика и законодательство — Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.07.2008 N 305н (ред. от 19.12.2008) Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок

работников сферы научных исследований и разработок — в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован Минюстом России 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 740н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13147);

работников сферы научных исследований и разработок — утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 740н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г. N 13147);

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников сферы научных исследований и разработок учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н (зарегистрирован Минюстом России 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001):

Рекомендуемые минимальные размеры окладов научных работников учреждения приведены на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 740н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13147):

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г. N 12001);

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.07.2008 N 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.07.2008 N 12001)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.06.2008 N 303н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников гидрометеорологической службы» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.07.2008 N 11964)

«Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников сферы научных исследований и разработок учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрировано в Минюсте России 18 июля 2008 г. N 12001):

Утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 740н «О внесении изменения в профессиональную квалификационную группу должностей научных работников и руководителей структурных подразделений профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13147).

Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок определены в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001) с изменением, внесенным Приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 740н «О внесении изменения в профессиональную квалификационную группу должностей научных работников и руководителей структурных подразделений профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н» (зарегистрирован в Минюсте России 21 января 2009 г., регистрационный N 13147).».

рПУФБОПЧМЕОЙЕ рТБЧЙФЕМШУФЧБ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 05.08.2008 № 583 «п ЧЧЕДЕОЙЙ ОПЧЩИ УЙУФЕН ПРМБФЩ ФТХДБ ТБВПФОЙЛПЧ ЖЕДЕТБМШОЩИ ВАДЦЕФОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙК Й ЖЕДЕТБМШОЩИ ЗПУХДБТУФЧЕООЩИ ПТЗБОПЧ, Б ФБЛЦЕ ЗТБЦДБОУЛПЗП РЕТУПОБМБ ЧПЙОУЛЙИ ЮБУФЕК, ХЮТЕЦДЕОЙК Й РПДТБЪДЕМЕОЙК ЖЕДЕТБМШОЩИ ПТЗБОПЧ ЙУРПМОЙФЕМШОПК ЧМБУФЙ, Ч ЛПФПТЩИ ЪБЛПОПН РТЕДХУНПФТЕОБ ЧПЕООБС Й РТЙТБЧОЕООБС Л ОЕК УМХЦВБ, ПРМБФБ ФТХДБ ЛПФПТЩИ Ч ОБУФПСЭЕЕ ЧТЕНС ПУХЭЕУФЧМСЕФУС ОБ ПУОПЧЕ ЕДЙОПК ФБТЙЖОПК УЕФЛЙ РП ПРМБФЕ ФТХДБ ТБВПФОЙЛПЧ ЖЕДЕТБМШОЩИ ЗПУХДБТУФЧЕООЩИ ХЮТЕЦДЕОЙК»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 31.08.2007 № 570О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЛХМШФХТЩ, ЙУЛХУУФЧБ Й ЛЙОЕНБФПЗТБЖЙЙ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 27.08.2008 № 450О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ нЕФПДЙЮЕУЛЙИ ТЕЛПНЕОДБГЙК РП ТБЪТБВПФЛЕ ЖЕДЕТБМШОЩНЙ ЗПУХДБТУФЧЕООЩНЙ ПТЗБОБНЙ ХУМПЧЙК ПРМБФЩ ФТХДБ ДМС ТБВПФБАЭЙИ Ч ОЙИ Й Ч ЙИ ФЕТТЙФПТЙБМШОЩИ ПТЗБОБИ ТБВПФОЙЛПЧ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 14.08.2008 № 424О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ тЕЛПНЕОДБГЙК РП ЪБЛМАЮЕОЙА ФТХДПЧПЗП ДПЗПЧПТБ У ТБВПФОЙЛПН ЖЕДЕТБМШОПЗП ВАДЦЕФОПЗП ХЮТЕЦДЕОЙС Й ЕЗП РТЙНЕТОПК ЖПТНЕ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ ПФ 14.08.2008 № 425О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ тЕЛПНЕОДБГЙК РП ТБЪТБВПФЛЕ ЖЕДЕТБМШОЩНЙ ЗПУХДБТУФЧЕООЩНЙ ПТЗБОБНЙ Й ХЮТЕЦДЕОЙСНЙ — ЗМБЧОЩНЙ ТБУРПТСДЙФЕМСНЙ УТЕДУФЧ ЖЕДЕТБМШОПЗП ВАДЦЕФБ РТЙНЕТОЩИ РПМПЦЕОЙК ПВ ПРМБФЕ ФТХДБ ТБВПФОЙЛПЧ РПДЧЕДПНУФЧЕООЩИ ЖЕДЕТБМШОЩИ ВАДЦЕФОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙК»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 13.08.2008 № 421О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ рЕТЕЮОЕК ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ, ПФОПУЙНЩИ Л ПУОПЧОПНХ РЕТУПОБМХ РП ЧЙДБН ЬЛПОПНЙЮЕУЛПК ДЕСФЕМШОПУФЙ, ДМС ТБУЮЕФБ УТЕДОЕК ЪБТБВПФОПК РМБФЩ Й ПРТЕДЕМЕОЙС ТБЪНЕТПЧ ДПМЦОПУФОЩИ ПЛМБДПЧ ТХЛПЧПДЙФЕМЕК РПДЧЕДПНУФЧЕООЩИ ХЮТЕЦДЕОЙК»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 12.08.2008 № 417О «п ЧОЕУЕОЙЙ ЙЪНЕОЕОЙК Ч РТПЖЕУУЙПОБМШОЩЕ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩЕ ЗТХРРЩ ПВЭЕПФТБУМЕЧЩИ РТПЖЕУУЙК ТБВПЮЙИ, ХФЧЕТЦДЕООЩЕ РТЙЛБЪПН нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 29 НБС 2008 З. № 248О»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 390О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК (РТПЖЕУУЙК) ТБВПФОЙЛПЧ МЕУОПЗП ИПЪСКУФЧБ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 391О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ НПТУЛПЗП ФТБОУРПТФБ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 392О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЧОХФТЕООЕЗП ЧПДОПЗП ФТБОУРПТФБ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 393О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЧПЪДХЫОПЗП ФТБОУРПТФБ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 394О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТХЛПЧПДЙФЕМЕК, УРЕГЙБМЙУФПЧ Й УМХЦБЭЙИ ХЮТЕЦДЕОЙК Й ЧПЙОУЛЙИ ЮБУФЕК нЙОЙУФЕТУФЧБ ПВПТПОЩ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 395О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК Й РТПЖЕУУЙК ТБВПФОЙЛПЧ ХЮТЕЦДЕОЙК ХЗПМПЧОП-ЙУРПМОЙФЕМШОПК УЙУФЕНЩ»

Смотрите так же:  Наследство гпк

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 396О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОПК ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООПК ЗТХРРЩ ДПМЦОПУФЕК ТХЛПЧПДЙФЕМЕК УФТХЛФХТОЩИ РПДТБЪДЕМЕОЙК Й УМХЦБЭЙИ БТИЙЧОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙК нЙОЙУФЕТУФЧБ ПВПТПОЩ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 401О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОПК ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООПК ЗТХРРЩ ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЛХМШФХТОП-РТПУЧЕФЙФЕМШОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙК нЙОЙУФЕТУФЧБ ПВПТПОЩ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 402О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОПК ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООПК ЗТХРРЩ ДПМЦОПУФЕК ТХЛПЧПДЙФЕМЕК УФТХЛФХТОЩИ РПДТБЪДЕМЕОЙК Й УРЕГЙБМЙУФПЧ ТЕДБЛГЙК ЗБЪЕФ Й ЦХТОБМПЧ нЙОЙУФЕТУФЧБ ПВПТПОЩ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 400О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОПК ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООПК ЗТХРРЩ ДПМЦОПУФЕК УРЕГЙБМЙУФПЧ Й ТХЛПЧПДЙФЕМЕК УФТХЛФХТОЩИ РПДТБЪДЕМЕОЙК (НБСЛПЧ, ЗТХРР, РБТФЙК, ХЮБУФЛПЧ, УФБОГЙК, ФЕМЕХРТБЧМСЕНЩИ РПДЧПДОЩИ БРРБТБФПЧ Й ДТХЗЙИ) ЧУРПНПЗБФЕМШОПЗП ЖМПФБ, ЗЙДТПЗТБЖЙЮЕУЛПК УМХЦВЩ, ХРТБЧМЕОЙС РПЙУЛПЧЩИ Й БЧБТЙКОП-УРБУБФЕМШОЩИ ТБВПФ чПЕООП-нПТУЛПЗП жМПФБ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 399О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК Й РТПЖЕУУЙК ЛПНБОДОПЗП Й ТСДПЧПЗП УПУФБЧБ ЬЛЙРБЦЕК УХДПЧ ПВЕУРЕЮЕОЙС чПЕООП-нПТУЛПЗП жМПФБ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 398О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОПК ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООПК ЗТХРРЩ ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ХЮТЕЦДЕОЙК ФЕМЕЧЙДЕОЙС, ТБДЙПЧЕЭБОЙС Й ЛЙОПРТПЛБФБ нЙОЙУФЕТУФЧБ ПВПТПОЩ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ »

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 389О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ, ЧЩРПМОСАЭЙИ ТБВПФЩ РП ТЩВПМПЧУФЧХ Й УПИТБОЕОЙА ЧПДОЩИ ВЙПМПЗЙЮЕУЛЙИ ТЕУХТУПЧ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.08.2008 № 397О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ уФХДЙЙ ЧПЕООЩИ ИХДПЦОЙЛПЧ ЙНЕОЙ н.в.зТЕЛПЧБ Й чПЕООП-ИХДПЦЕУФЧЕООПК УФХДЙЙ РЙУБФЕМЕК нЙОЙУФЕТУФЧБ ПВПТПОЩ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 30.07.2008 № 364О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ, ПУХЭЕУФЧМСАЭЙИ РТПВЙТОЩК ОБДЪПТ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 28.07.2008 № 357О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЧЕДПНУФЧЕООПК ПИТБОЩ нЙОЖЙОБ тПУУЙЙ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 28.07.2008 № 358О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ, ПУХЭЕУФЧМСАЭЙИ РТПЙЪЧПДУФЧЕООХА ДЕСФЕМШОПУФШ зПИТБОБ тПУУЙЙ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 24.07.2008 № 350О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЗПУХДБТУФЧЕООПЗП НБФЕТЙБМШОПЗП ТЕЪЕТЧБ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 18.07.2008 № 341О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ФЕМЕЧЙДЕОЙС (ТБДЙПЧЕЭБОЙС)»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 18.07.2008 № 342О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ РЕЮБФОЩИ УТЕДУФЧ НБУУПЧПК ЙОЖПТНБГЙЙ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 17.07.2008 № 339О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ УЕМШУЛПЗП ИПЪСКУФЧБ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 03.07.2008 № 305О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ УЖЕТЩ ОБХЮОЩИ ЙУУМЕДПЧБОЙК Й ТБЪТБВПФПЛ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 30.06.2008 № 303О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЗЙДТПНЕФЕПТПМПЗЙЮЕУЛПК УМХЦВЩ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 07.06.2008 № 264О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЗПУХДБТУФЧЕООЩИ РТЙТПДОЩИ ЪБРПЧЕДОЙЛПЧ Й ОБГЙПОБМШОЩИ РБТЛПЧ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 06.06.2008 № 262О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЗЕПМПЗЙЙ Й ТБЪЧЕДЛЙ ОЕДТ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 29.05.2008 № 247О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ПВЭЕПФТБУМЕЧЩИ ДПМЦОПУФЕК ТХЛПЧПДЙФЕМЕК, УРЕГЙБМЙУФПЧ Й УМХЦБЭЙИ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 27.05.2008 З. № 241О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ, ЧЩРПМОСАЭЙИ ТБВПФЩ РП РПЙУЛХ Й УРБУБОЙА ЬЛЙРБЦЕК Й РБУУБЦЙТПЧ ЧПЪДХЫОЩИ УХДПЧ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 27.05.2008 № 242О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ, ПУХЭЕУФЧМСАЭЙИ ДЕСФЕМШОПУФШ Ч ПВМБУФЙ ЗТБЦДБОУЛПК ПВПТПОЩ, ЪБЭЙФЩ ОБУЕМЕОЙС Й ФЕТТЙФПТЙК ПФ ЮТЕЪЧЩЮБКОЩИ УЙФХБГЙК РТЙТПДОПЗП Й ФЕИОПЗЕООПЗП ИБТБЛФЕТБ, ПВЕУРЕЮЕОЙС РПЦБТОПК ВЕЪПРБУОПУФЙ Й ВЕЪПРБУОПУФЙ МАДЕК ОБ ЧПДОЩИ ПВЯЕЛФБИ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 21.05.2008 № 235О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЧПЕОЙЪЙТПЧБООПК Й УФПТПЦЕЧПК ПИТБОЩ »

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 12.05.2008 № 225О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЖЙЪЙЮЕУЛПК ЛХМШФХТЩ Й УРПТФБ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 05.05.2008 № 217О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ ЧЩУЫЕЗП Й ДПРПМОЙФЕМШОПЗП РТПЖЕУУЙПОБМШОПЗП ПВТБЪПЧБОЙС»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 29.04.2008 № 201О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ЗТБЦДБОУЛПЗП РЕТУПОБМБ ЗПУХДБТУФЧЕООЩИ НПТУЛЙИ ЙОУРЕЛГЙК, ЗТХРР РБФТХМШОЩИ УХДПЧ (ЛБФЕТПЧ) Й ЮМЕОПЧ ЬЛЙРБЦЕК РБФТХМШОЩИ УХДПЧ (ЛБФЕТПЧ), ПУХЭЕУФЧМСАЭЙИ ЗПУХДБТУФЧЕООЩК ЛПОФТПМШ Ч УЖЕТЕ ПИТБОЩ НПТУЛЙИ ВЙПМПЗЙЮЕУЛЙИ ТЕУХТУПЧ»

ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ, ПФОПУЙНЩИ Л ПУОПЧОПНХ РЕТУПОБМХ РП ЧЙДХ ЬЛПОПНЙЮЕУЛПК ДЕСФЕМШОПУФЙ «ЪДТБЧППИТБОЕОЙЕ Й РТЕДПУФБЧМЕОЙЕ УПГЙБМШОЩИ ХУМХЗ», ДМС ТБУЮЕФБ УТЕДОЕК ЪБТБВПФОПК РМБФЩ ТХЛПЧПДЙФЕМС ЖЕДЕТБМШОПЗП ЗПУХДБТУФЧЕООПЗП ХЮТЕЦДЕОЙС «ЖЕДЕТБМШОПЕ ВАТП НЕДЙЛП-УПГЙБМШОПК ЬЛУРЕТФЙЪЩ»»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 08.04.2008 № 167О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РПТСДЛБ ЙУЮЙУМЕОЙС ТБЪНЕТБ УТЕДОЕК ЪБТБВПФОПК РМБФЩ ДМС ПРТЕДЕМЕОЙС ТБЪНЕТБ ДПМЦОПУФОПЗП ПЛМБДБ ТХЛПЧПДЙФЕМС ЖЕДЕТБМШОПЗП ВАДЦЕФОПЗП ХЮТЕЦДЕОЙС»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 02.04.2008 № 158О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ тБЪЯСУОЕОЙС РП ПФДЕМШОЩН ЧПРТПУБН ХУФБОПЧМЕОЙС ДПМЦОПУФОПЗП ПЛМБДБ ТХЛПЧПДЙФЕМС ЖЕДЕТБМШОПЗП ВАДЦЕФОПЗП ХЮТЕЦДЕОЙС»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 31.03.2008 № 149О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК ТБВПФОЙЛПЧ, ЪБОСФЩИ Ч УЖЕТЕ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й РТЕДПУФБЧМЕОЙС УПГЙБМШОЩИ ХУМХЗ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 14.03.2008 № 121О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР РТПЖЕУУЙК ТБВПЮЙИ ЛХМШФХТЩ, ЙУЛХУУФЧБ Й ЛЙОЕНБФПЗТБЖЙЙ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 29.12.2007 № 818О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ рЕТЕЮОС ЧЙДПЧ ЧЩРМБФ УФЙНХМЙТХАЭЕЗП ИБТБЛФЕТБ Ч ЖЕДЕТБМШОЩИ ВАДЦЕФОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙСИ Й тБЪЯСУОЕОЙС П РПТСДЛЕ ХУФБОПЧМЕОЙС ЧЩРМБФ УФЙНХМЙТХАЭЕЗП ИБТБЛФЕТБ Ч ЖЕДЕТБМШОЩИ ВАДЦЕФОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙСИ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 29.12.2007 № 822О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ рЕТЕЮОС ЧЙДПЧ ЧЩРМБФ ЛПНРЕОУБГЙПООПЗП ИБТБЛФЕТБ Ч ЖЕДЕТБМШОЩИ ВАДЦЕФОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙСИ Й тБЪЯСУОЕОЙС П РПТСДЛЕ ХУФБОПЧМЕОЙС ЧЩРМБФ ЛПНРЕОУБГЙПООПЗП ИБТБЛФЕТБ Ч ЖЕДЕТБМШОЩИ ВАДЦЕФОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙСИ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 29.12.2007 № 823 «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ ТБЪЯСУОЕОЙС П ТЕБМЙЪБГЙЙ РПУФБОПЧМЕОЙС рТБЧЙФЕМШУФЧБ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 22 УЕОФСВТС 2007 З. № 605 «п ЧЧЕДЕОЙЙ ОПЧЩИ УЙУФЕН ПРМБФЩ ФТХДБ ТБВПФОЙЛПЧ ЖЕДЕТБМШОЩИ ВАДЦЕФОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙК Й ЗТБЦДБОУЛПЗП РЕТУПОБМБ ЧПЙОУЛЙИ ЮБУФЕК, ПРМБФБ ФТХДБ ЛПФПТЩИ ПУХЭЕУФЧМСЕФУС ОБ ПУОПЧЕ ЕДЙОПК ФБТЙЖОПК УЕФЛЙ РП ПРМБФЕ ФТХДБ ТБВПФОЙЛПЧ ЖЕДЕТБМШОЩИ ЗПУХДБТУФЧЕООЩИ ХЮТЕЦДЕОЙК» Ч ЮБУФЙ ЙУРПМШЪПЧБОЙС ГЕОФТБМЙЪПЧБООЩИ ВАДЦЕФОЩИ БУУЙЗОПЧБОЙК Ч ТБЪНЕТЕ ДП 5 РТПГЕОФПЧ ОБ ЧЩРМБФЩ УФЙНХМЙТХАЭЕЗП ИБТБЛФЕТБ ТХЛПЧПДЙФЕМСН ЖЕДЕТБМШОЩИ ВАДЦЕФОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙК»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 22.10.2007 № 663О «п НЕФПДЙЮЕУЛЙИ ТЕЛПНЕОДБГЙСИ РП ЧЧЕДЕОЙА Ч ЖЕДЕТБМШОЩИ ВАДЦЕФОЩИ ХЮТЕЦДЕОЙСИ ОПЧЩИ УЙУФЕН ПРМБФЩ ФТХДБ»

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 06.08.2007 № 525О «п РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРРБИ Й ХФЧЕТЦДЕОЙЙ ЛТЙФЕТЙЕЧ ПФОЕУЕОЙС РТПЖЕУУЙК ТБВПЮЙИ Й ДПМЦОПУФЕК УМХЦБЭЙИ Л РТПЖЕУУЙПОБМШОЩН ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩН ЗТХРРБН »

рТЙЛБЪ нЙОЙУФЕТУФЧБ ЪДТБЧППИТБОЕОЙС Й УПГЙБМШОПЗП ТБЪЧЙФЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ ПФ 06.08.2007 № 526О «пВ ХФЧЕТЦДЕОЙЙ РТПЖЕУУЙПОБМШОЩИ ЛЧБМЙЖЙЛБГЙПООЩИ ЗТХРР ДПМЦОПУФЕК НЕДЙГЙОУЛЙИ Й ЖБТНБГЕЧФЙЮЕУЛЙИ ТБВПФОЙЛПЧ»

Приказ минздравсоцразвития 305 н от 03.07.2008

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 28.11.2008 N 681н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.12.2008 N 13052.
Определены целевые показатели деятельности учреждений, находящихся в ведении Минздравсоцразвития РФ, критерии оценки эффективности работы и условия премирования их руководителей
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 утверждены целевые показатели деятельности, в частности, следующих учреждений: психиатрических больниц, санаторно-курортных учреждений, научно-исследовательских институтов, учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, медицинских колледжей и училищ, медико-фармацевтических училищ и колледжей, техникумов-интернатов, колледжей-интернатов, Всероссийского центра медицины катастроф «Переделкино». Условия премирования руководителей включают, в частности, порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя, размеры премий и порядок их выплаты.

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 19.12.2008 N 740н «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ ГРУППУ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК, УТВЕРЖДЕННЫХ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 3 ИЮЛЯ 2008 Г. N 305Н»
Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.01.2009 N 13147.
В профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок внесены изменения
В новой редакции изложена «профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений», утвержденная Приказом Минздравсоцразвития РФ от 03.07.2008 N 305н. Так, в частности, к должностям научных работников добавлена должность 1-го квалификационного уровня — государственный эксперт по интеллектуальной собственности.

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 23.12.2008 N 759н «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОБИРНЫЙ НАДЗОР, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 30 ИЮЛЯ 2008 Г. N 364Н»
Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.01.2009 N 13203.
В профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих пробирный надзор, внесены изменения
В частности, профессиональная квалификационная группа «Должности работников, осуществляющих пробирный надзор третьего уровня» дополнена новой позицией «5 квалификационный уровень», включающей должности главного контролера по надзору за производством, использованием и обращением драгоценных металлов и драгоценных камней, главного пробирера, главного эксперта по драгоценным металлам и драгоценным камням, главного эксперта по сертификации драгоценных камней.

ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ ОТ 23.01.2009 N 17н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СОГЛАШЕНИЯ О РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЗАКЛЮЧАЕМОГО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ С ВЫСШИМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.01.2009 N 13221.
Разработана форма соглашения, заключаемого Рострудом с высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ, о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда
Предметом Соглашения является реализация региональной программы, предусматривающей дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъекта РФ, путем предоставления субсидии. В соответствии с обязанностями сторон по заключаемому Соглашению Роструд, в частности, перечисляет субсидию бюджету субъекта РФ, осуществляет контроль за осуществлением расходов бюджета субъекта РФ, источником финансового обеспечения которых является субсидия, осуществляет мониторинг реализации региональной программы. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует по 31 декабря 2009 года включительно. В приложениях к Соглашению приведены форма отчета о расходах бюджета субъекта РФ, а также порядок его составления.

ПРИКАЗ РОСВОДРЕСУРСОВ ОТ 09.12.2008 N 288 «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ВОДНЫХ РЕСУРСОВ ОТ 30 ИЮЛЯ 2008 Г. N 157 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ; ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ», ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДИРЕКТОРОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ВОДНЫХ РЕСУРСОВ»
Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.01.2009 N 13225.
Нормативный правовой акт Федерального агентства водных ресурсов по вопросам оплаты труда приведен в соответствие с действующим законодательством РФ
В преамбуле Приказа Росводресурсов от 30.07.2008 N 157 ссылка на пункт 7 «Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений. «, утвержденного утратившим силу Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605, заменена ссылкой на пункт 6 «Положения. «, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583.

ПРИКАЗ МВД РФ ОТ 10.12.2008 N 1081 «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МВД РОССИИ ОТ 27 АВГУСТА 2008 Г. N 751»
Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.01.2009 N 13176.
МВД РФ утвержден Перечень учреждений, подразделений и должностей работа в которых дает право на оплату труда в повышенном размере в связи с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда
Кроме того, внесены изменения в размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России. В частности, внесенными дополнениями установлены должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений и специалистов редакций газет и журналов системы МВД России, служащих архивных учреждений и воинских частей системы МВД России, группе должностей и профессий командного и рядового состава экипажей судов обеспечения подразделений и воинских частей системы МВД России, а также размеры ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий.

ПРИКАЗ МВД РФ ОТ 15.12.2008 N 1108 «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МВД РОССИИ ОТ 2 ИЮЛЯ 2008 Г. N 576 И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ МВД РОССИИ»
Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.01.2009 N 13172.
Внесены изменения в Перечень учреждений, организаций, органов и должностей, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел устанавливается ежемесячная выплата
В частности, научные сотрудники образовательных учреждений высшего профессионального образования МВД РФ и государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Всероссийский институт повышения квалификации сотрудников МВД России» включены в Перечень учреждений, организаций, органов и должностей, при замещении которых сотрудникам органов внутренних дел устанавливается ежемесячная выплата в размере разницы между надбавкой за ученую степень, установленную сотрудникам органов внутренних дел и военнослужащим в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 2 июня 2006 года N 343, и надбавкой за ученую степень кандидата или доктора наук, установленной законодательством РФ для работников, замещающих штатные должности в федеральных государственных научных организациях и высших учебных заведениях.

ПРИКАЗ ФМС РФ ОТ 15.12.2008 N 399 «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ФМС РОССИИ ОТ 25 ДЕКАБРЯ 2006 Г. N 370»
Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.01.2009 N 13183.
Вводится в действие новая форма бланка разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывающему в РФ безвизовом порядке
Управлению финансово-экономического обеспечения и Управлению тылового обеспечения ФМС РФ поручено организовать снабжение Центра обращений граждан по паспортно-визовым вопросам ФМС РФ и территориальных органов ФМС РФ соответствующими бланками разрешений на работу.

Смотрите так же:  Требования к должности логопеда

ПРИКАЗ ФСБ РФ ОТ 18.12.2008 N 621 «О РЕАЛИЗАЦИИ В ОРГАНАХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 14 ИЮЛЯ 2008 Г. N 111-ФЗ»
Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.01.2009 N 13180.
Отдельным категориям военнослужащих органов ФСБ РФ будут повышены оклады по воинской должности на 15 процентов
Выплата окладов с повышением на 15 процентов предусматривается за особые условия службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на территориях республики Армения, Республики Казахстан, Киргизской Республики и Республики Таджикистан.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 28 августа 2008 г. N 462н г. Москва «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации»

Изменения и поправки

Зарегистрирован в Минюсте РФ 24 сентября 2008 г. Регистрационный N 12330

В целях реализации пункта 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852) приказываю:

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, согласно приложению.

2. Руководителям федеральных бюджетных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

2.1. До 1 октября 2008 года утвердить по согласованию с представительным органом работников положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом примерных положений об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденных настоящим приказом, и ввести их с 1 декабря 2008 года.

2.2. До 1 октября 2008 года осуществить информирование работников федеральных бюджетных учреждений о предстоящих существенных изменениях трудового договора.

2.3. До 15 ноября 2008 г. провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением в учреждениях новых систем оплаты труда.

2.4. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новые системы оплаты труда.

3. Директорам департаментов (Жарова Н.В., Кривонос О.В., Шипилева Е.М., Вельмяйкин С.Ф.) подготовить предложения о признании утратившими силу или внесении изменений в приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по вопросам оплаты труда в связи с переходом на новые системы оплаты труда.

4. Координацию работы и контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации Сафонова А.Л.

И.о. Министра В. Белов

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации

I. Общие положения

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее — Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Примерное положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Условия оплаты труда руководителей учреждений включают размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работника включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда профессорско-преподавательского состава

2.1. Группы должностей профессорско-преподавательского состава подразделяются на шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11725).

Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада профессорско-преподавательского состава — 5000 рублей.

Рекомендуемые размеры должностных окладов профессорско-преподавательского состава приведены в приложении N 1 к настоящему примерному Положению 1 :

Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального размера должностного оклада профессорского преподавательского состава — 5000 рублей на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

2.2. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов по занимаемой должности образует новый оклад.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.3. Повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности устанавливаются профессорско-преподавательскому составу в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

Размеры коэффициентов учитывают наличие ученой степени (кандидата, доктора наук), ученого звания (доцент, профессор), занятие должностей (доцент, профессор), выполнение лечебной работы.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента — до 5,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

2.5. С учетом условий труда профессорско-преподавательскому составу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 Примерного положения.

2.6. Профессорско-преподавательскому составу выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 11 Примерного положения.

III. Порядок и условия оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала подразделяется на три уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11725).

Рекомендуемый минимальный размер оклада по профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала — 4330 рублей.

3.2. Положением об оплате труда работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу в размерах согласно приложению N 2 к Примерному положению.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента — до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3.5. С учетом условий труда административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 Примерного положения.

3.6. Административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу выплачиваются стимулирующие выплаты и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделами 11 Примерного положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений

4.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений подразделяется на шесть квалификационных уровней в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11725).

Рекомендуемый минимальный размер оклада по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений — 5000 рублей.

4.2. Положением об оплате труда руководителям подразделений может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

4.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в размерах согласно приложению N 3 к Примерному положению.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента — до 5,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

4.5. С учетом условий труда руководителей структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 Примерного положения.

4.6. Руководителям структурных подразделений выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 11 настоящего Примерного положения.

V. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников структурных подразделений высших учебных медицинских учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников» (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г., N 10190):

должности, отнесенные к ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня», — 4330 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал», — 4550 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры» — 5800 руб.;

должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», — 15 000 руб.

5.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):

главный врач (начальник, заведующий) клиникой, поликлиникой 17 000 руб.;

заместитель главного врача клиники, поликлиники, главная медсестра — 15 500 руб.

5.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения медицинским работникам может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности с учетом квалификационной категории, наличия ученой степени (кандидат, доктор наук);

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается медицинскому персоналу в размерах согласно приложению N 4 к Примерному положению.

5.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

5.6. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента — до 3,0.

5.7. С учетом условий труда медицинскому персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.

5.8. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премиальные выплаты в соответствии с перечнем и критериями, предусмотренными разделом 11 настоящего Примерного положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда работников сферы научных исследований и разработок

6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников сферы научных исследований и разработок учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июля 2008 г. N 12001):

должности, отнесенные к ПКГ научно-технических работников первого уровня, — 5000 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ научно-технических работников второго уровня, — 5800 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ научно-технических работников третьего уровня, — 9400 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ научных работников и руководителей структурных подразделений, — 14 700 рублей;

6.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам сферы научных исследований и разработок повышающих коэффициентов к окладу.

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности с учетом наличия ученой степени и выполнения лечебной работы;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

6.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам сферы научных исследований и разработок учреждения в соответствии с приложением N 5 к Примерному положению.

Смотрите так же:  Независимая государственная экспертиза после залива

6.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику сферы научных исследований и разработок с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента — до 3,0.

6.5. С учетом условий труда работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.

6.6. Работникам сферы научных исследований и разработок выплачиваются премии, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.

VII. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделах II-VI)

7.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности главного бухгалтера, а также главного инженера, главного энергетика и других главных специалистов, непосредственно подчиненных руководителю филиала:

главный бухгалтер филиала — 8000 руб.;

главный инженер филиала, главный энергетик и другие главные специалисты — 7000 руб.

7.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих (за исключением указанных в пункте 7.1.), устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Мин здравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России от 18 июня 2008 г. N 11858):

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня», — 4330 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», — 4500 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», — 5200 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», — 10 000 рублей.

7.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности с учетом внутридолжностного категорирования и стажа работы;

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты в соответствии с приложением N 6 к Примерному положению.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

7.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в размерах, рекомендованных в приложении N 6 к Примерному положению.

7.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента — до 3,0.

7.6. С учетом условий труда служащих учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 Примерного положения.

7.7. Служащим учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 11 Примерного положения.

VIII. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

8.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте России от 23 июня 2008 г. N 11861):

профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня — 4330 рублей;

профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня — 5400 рублей.

8.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

повышающего коэффициента к окладу с учетом квалификационного уровня;

персонального повышающего коэффициента.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов рабочих на повышающие коэффициенты.

8.3. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочим в размерах согласно приложению N 7 к Примерному положению.

8.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента — до 2,0.

8.5. Рабочим могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу за работу в структурном подразделении от 0,05 до 0,15.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению, структурному подразделению учреждения не образует новый оклад.

8.6. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 10 и 11 Примерного положения.

8.7. Рабочим учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 11 Примерного положения.

IX. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

9.1. Размер должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения регламентируется Приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. N 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (зарегистрирован в Минюсте России 5 мая 2008 г. N 11624).

С введением новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений при определении заработной платы руководителей рекомендуется исходить из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и премий руководителю учреждения устанавливаются Минздравсоцразвития России.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами 10 и 11 Примерного положения.

9.2. Премирование руководителя учреждения устанавливается Минздравсоцразвития России с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет централизованных перечисляемых в Минздравсоцразвития России лимитов бюджетных обязательств (до 5%), предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем из средств федерального бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

9.3. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты и премии, предусмотренные разделами 11 Примерного положения.

X. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

10.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 г. «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081), работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Размер выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления этих выплат в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 г. «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081).

10.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда, указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

10.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

10.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы.

10.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

10.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст. 3).

XI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

11.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера» (зарегистрирован в Минюсте России от 1 февраля 2008 г. N 11080) устанавливаются следующие виды выплат:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2. Выплаты за качество выполняемых работ;

3. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет;

4. Премиальные выплаты по итогам работы;

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

11.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

11.3. Размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

11.4. Стимулирующая выплата по итогам работы — премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии неограничен.

XII. Другие вопросы оплаты труда

12.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

12.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

12.3. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

1 В соответствии с пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, руководитель федерального бюджетного учреждения вправе самостоятельно устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников

Оставьте комментарий