Приказ для сторожей в праздничный день

Вопрос: Необходимо ли издавать приказ об оплате работы в праздничный выходной день при суммированном учете рабочего времени сторожу, или для оплаты за работу в праздничный выходной день часы можно взять из табеля рабочего времени? С графиком работы сторож ознакомлен под роспись за 1 месяц. Надо ли брать заявление-согласие, что он согласен на работу в праздничный выходной день в соответствии с графиком? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Необходимо ли издавать приказ об оплате работы в праздничный выходной день при суммированном учете рабочего времени сторожу, или для оплаты за работу в праздничный выходной день часы можно взять из табеля рабочего времени? С графиком работы сторож ознакомлен под роспись за 1 месяц. Надо ли брать заявление-согласие, что он согласен на работу в праздничный выходной день в соответствии с графиком?

Для привлечения работника-сторожа к работе в нерабочий праздничный день, на который согласно его графику выпадает рабочая смена (день), не требуется согласие работника и издание дополнительного приказа об оплате работы в нерабочий праздничный день, если работник был ознакомлен с графиком работы за 1 месяц. Отсутствие такой необходимости обусловлено тем, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Согласно ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 1 Разъяснения «О компенсации за работу в праздничные дни» N 13/п-21, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

В силу п. 3 данного Разъяснения с согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.

В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей ТК РФ.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Приказ об оплате сторожам в праздничные дни в школе

Приказ о работе в выходной день


4321 – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни.

Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников.

ФАЙЛЫ Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе. Но это – исключительные случаи.

В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы.

Образец приказа о работе в праздничные дни.

Как оплачиваются праздничные дни

Далеко не все люди работают в выходные и праздничные дни. И для тех, кто занят на посменной работе, существуют некие «бонусы» со стороны государства в части заработной платы. Трудовое законодательство (ст.

153) гарантирует компенсацию за осуществление своих трудовых функций в выходные и праздничные дни. Однако сама по себе статья не заработает.

Их выход на работу в любые дни — обычное дело. Иногда могут возникнуть и при которых

Приказ об оплате праздничных дней сторожам образец

Образец приказа о работе в праздничные дни.

Как оплачиваются праздничные дниДеятельность в выходной деньОбстоятельства, при которых можно вызвать работника в выходной праздничный деньДни, относящиеся к праздничнымОснование для выхода в выходной деньОплата при сменной работеОплата за праздничные и ночные сменыОплата праздничных дней при сменном графикеОплата накануне нерабочего праздничного дняКогда оплачивается отдых в нерабочий праздничный деньКак оплатить «праздничную» работуВместо повышенной оплаты отдыхОсобенности оплаты при сменном графике работыОплата сторожам праздничных и сверурочныхРасчет заработной платы сторожа по МРОТ в январе 2015 годаПриказ о работе в праздничные дни 2020: образецВ каких случаях можно просить сотрудника работать в праздничные дни в 2020 годуШаги для составления приказа о работе в праздничные дни в 2020 годуКак составить приказ о работе в праздничные дни в 2020 году, образецОплата труда сторожей в праздничные дни Образец приказа о работе в праздничные дни.

Приказ на праздничные дни сторожам

Содержание: Как производится оплата труда в ночное время Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). При этом рабочее время с учетом не должно превышать 40 часов в неделю.

При работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от 22. Образец приказа о работе в праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дни Деятельность в выходной день Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма.

Коллегия адвокатов

Далеко не все люди работают в выходные и праздничные дни.

И для тех, кто занят на посменной работе, существуют некие «бонусы» со стороны государства в части заработной платы. Трудовое законодательство (ст.

Ниже будут рассмотрены основания возникновения этого права у работника, а также описаны образцы приказов о работе и оплате в праздничные дни.

Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма.

Приказ об оплате выходных и праздничных дней

Оплата труда в выходные и праздничные дни по ТК РФКакой размер оплаты труда предусматривается при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный деньОплата в выходные и праздничные дниОплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни по статье 153 ТК РФПорядок оплаты праздничных дней при сменном графике работыПриказ о работе в выходные дни образец на 2020 годКого привлечь к работе в выходные дниПостоянная работа в выходные дниУведомление работника о работе в выходной деньПриказ о работе в выходныеСколько хранить приказОплата за выходной деньРабота в выходной день – порядок оплаты, приказ, оформлениеЧто такое выходные дни по ТК РФ – можно ли в них работатьОграничения на работу в выходные – кто не может работать в эти дниПошаговое оформление работы в выходные – инструкция для работодателяОтдельные нюансы и особенности труда в выходные дниКак оформить и оплатить работу в выходные и праздничные дни в 2020 годуКогда можно работать в выходнойКакие документы необходимо оформить для работы в выходной деньОформление приказа о работе в выходные и праздникиОбразец приказа о работе в выходные и праздничные дниОплата труда в выходные и праздничные дниОплата отгулов за работу в выходные дниОплата работы в выходной день в командировке

Приказ об оплате работы в праздничные дни

Оглавление: Работа в выходные дни строго контролируется законодательством.

Соответствующие положения закреплены в Трудовом кодексе. К сожалению, работники не всегда знают свои права и обязанности, и соглашаются на выполнение работы в выходные на условиях своего начальства.

Между тем, без согласия самого сотрудника его заставить трудиться по праздникам и выходным не вправе ни один приказ. Тем не менее, в статье 133 Трудового кодекса описаны случаи, когда работодатель имеет право экстренно вызвать на работу своего подчиненного в праздничный или выходной день. Например, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать большую часть персонала для ликвидации аварии.

Однако в любом случае это должно делаться с письменного согласия сотрудника, и если он отказал, то к нему не может быть применено никаких санкций.

При этом существуют категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходной день ни при каких обстоятельствах.

Приказы на праздничные дни!

Помогите пожалуйста составить приказ на сторожей которые работали в новогодние праздники!

приказ о двойной оплате! И как прописать в приказе что например он начал дежурство 31 декабря( который считается не праздничным днем) а закончил 1 января ( праздничный день) т.е. пол дежурства в праздник пол нет!

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст.

111 ТК РФ). Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем. В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст.

Вопрос: Необходимо ли издавать приказ об оплате работы в праздничный выходной день при суммированном учете рабочего времени сторожу, или для оплаты за работу в праздничный выходной день часы можно взять из табеля рабочего времени? С графиком работы сторож ознакомлен под роспись за 1 месяц.

Надо ли брать заявление-согласие, что он согласен на работу в праздничный выходной день в соответствии с графиком? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Необходимо ли издавать приказ об оплате работы в праздничный выходной день при суммированном учете рабочего времени сторожу, или для оплаты за работу в праздничный выходной день часы можно взять из табеля рабочего времени?

С графиком работы сторож ознакомлен под роспись за 1 месяц. Надо ли брать заявление-согласие, что он согласен на работу в праздничный выходной день в соответствии с графиком?

Для привлечения работника-сторожа к работе в нерабочий праздничный день, на который согласно его графику выпадает рабочая смена (день), не требуется согласие работника и издание дополнительного приказа об оплате работы в нерабочий праздничный день, если работник был ознакомлен с графиком работы за 1 месяц.

Отсутствие такой необходимости обусловлено тем, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Приказы на праздничные дни!

Статьи по теме

Помогите пожалуйста составить приказ на сторожей которые работали в новогодние праздники! приказ о двойной оплате! И как прописать в приказе что например он начал дежурство 31 декабря( который считается не праздничным днем) а закончил 1 января ( праздничный день) т.е. пол дежурства в праздник пол нет!

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ).

Подробнее о приказах на праздничные дни читайте здесь:

Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.
В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.
Но сторожа Ваши работают, я так понимаю, по сменному графику. Отдельного приказа в таком случае о привлечении к работе в праздничный день не будет. Не будет потому что на них распространяются правила ст. 100, 103 ТК РФ, согласно которым при утверждении сменных графиков работы (с учётом к тому же мнения представительного органа) учитывается чередование праздничных дней и графики доводятся до сведения сотрудников. То есть дополнительного письменного согласия не требуется и необходимости в издании приказа о привлечении к работе в праздничный день тоже нет, потому как этот день рабочий по графику.
Однако оплату сверх оклада (если у Вас конечно оклад, а не по часовая оплата) никто не отменял. Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени(ст. 153 ТК РФ).
В ситуации, когда работа в праздничный день не была установлена графиком, а он вышел на работу по просьбе работодателя, то тогда требуется издание приказа, получение письменного согласия и оплачиваться работа будет в двойном размере.

Можно пример приказа и я так понимаю уведомления работнику.

У нас вот так:
Приказ № от О привлечении к работе в выходные (праздничные) дни ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Привлечь к работе в выходные (праздничные) дни 4,5,6 января 2011 года ДОЛЖНОСТЬ, ФИО, причина
2. Бухгалтерии оплатить работу в выходной день в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ.
Основание: 1. Служебная записка от нач. цеха 2. Согласие на привлечение к работе в выходной день ФИО
Уведомление №_____ о привлечении к работе в выходной день
г. Москва 31.12.2010
Уважаемый ФИО, доводим до Вашего сведения, что в связи с производственной необходимостью (для ______________________________________) Вы привлекаетесь к работе в выходной, день ________________. Оплата будет произведена в двойном размере.
Вы можете отказаться от работы в выходные дни на основании статьи 113 Трудового кодекса.
Генеральный директор
__________________/_________________/____________________ Согласен / не согласен подпись Ф.И.О.
«_____»_______________20____г.

И не забудьте, что работник вместо оплаты может взять выходной день. В-общем, делайте под себя

ООО «Новый год»
30.12.2010 г.Москва № 111-к
О привлечении к работе в нерабочий праздничный день
В связи с производственной необходимостью
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день, субботу 01 января 2011 года, следующих работников:
– механика . ;
– электромонтера . ;
– слесаря . 2. В соответствии со статьей 153 ТК РФ работу в нерабочий праздничный день оплатить в двойном размере.
Директор Н.В. Пупкин
С приказом ознакомлены:

У нас в организации ВСЕ работники адекватные. Поэтому обходимся без письменных уведомлений. Слово «СОГЛАСЕН» работник пишет вместе с датой и подписью прямо на приказе. Если кто-то скажет, что это не является «письменным согласием» (трактовка ст.113 ТК), пусть кинет в меня камень.

Я Вам прям завидую белой завистью, у нас ТАКИЕ экземпляры существуют.

Всё в Ваших руках, ведь это ВЫ их на работу принимаете.

К сожалению, от меня мало что зависит

Сочувствую. Это я так. Просто у нас руководитель золотой и коллектив всего полсотни людей.

Подскажите пожалуйста можно ли издать единый приказ о привлечении работников к работе выходные праздничные или на все дни отдельно по приказу??

Можно. Смотрите выше пример ruvinilpt. Только если в различные дни будут привлекаться разные работники, то необходимо разбить по пунктам на каждый день.

а датировать приказ можно 11 января-датой поступления служебок?

Приказ составляется до выхода на работу в выходной (праздничный) день, но никак не после. Т.е. самое позднее — 31 декабря, если это новогодние праздники.

Уважаемые коллеги! У меня возник вопрос о подготовке проекта приказа о выходе на ремонтные работы в праздничные дни. Ситуация такова, что начальник цеха подготовил приказ о выходе в праздничные дни (ремонтные работы конвеера) на ВЕСЬ 213 год с приложением списка работников, которые будут привлечены к работе, мотивируя это тем, что ему не удобно на каждый праздник делать отдельный приказ. В ТК ничего по этому поводу не нашла, по своей практике делала приказ на каждый выход отдельно. Не будет ли у предприятия проблем если сделать один приказ? Или все же лучше делать приказ на каждый выход в праздничный день?

. конечно на каждый праздник отдельно. Мы не знаем, что будет завтра, а не то, что на год вперед. Мало ли. работник заболеет, уволится, в отпуск уйдет. Делопроизводство еще никто не отменял, и мало ли кому и что удобно. Начальник цеха — не «пуп» земли.

Конечно на каждые праздничные дни. Объясните руководителю, что переносы праздничных дней Правительством никто еще не отменял.

Приказ о доплате в праздничный день сторожам

Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства.

Существует категория сотрудников, работающих по графику. Их выход на работу в любые дни — обычное дело. Иногда могут возникнуть и непредвиденные обстоятельства, при которых работодатель вынужден организовать работу всего коллектива в выходные или праздничные дни, в которые по стандартным условиям люди работать не должны.

Обстоятельства, при которых можно вызвать работника в выходной праздничный день

К таким обстоятельства можно отнести:

  • аварии, ликвидация которых не может быть отложена;
  • чрезвычайные ситуации;
  • ремонт оборудования;
  • иные причины (по усмотрению руководства).
  • «Дом детского творчества»

    д/к «Романтик» сторож Москалюк С.П.

    Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

    Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

    Как производится оплата труда в ночное время Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). При этом рабочее время с учетом не должно превышать 40 часов в неделю. При работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от 22.

    Образец приказа о работе в праздничные дни

    Образец приказа о работе в праздничные дни.

    Как оплачиваются праздничные дни Деятельность в выходной день Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма.
    Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства.

    Оплата работы в ночное время

    Из этой статьи вы узнаете:

  • как рассчитывать доплату за работу в ночное время;
  • допускается ли привлечение инвалидов к ночной работе;
  • необходимо ли указывать ночную работу в трудовой договор.
  • Ситуация: сторож работает по графику «сутки через трое», и часть рабочего времени приходится на ночное время.

    2. Часовую тарифную ставку определяют путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов — результат деления годовой нормы рабочего времени на 12 (часовая ставка при этом будет одинаковой в любом месяце).

    Работодатель должен помнить, что месячная зарплата сотрудника должна быть не ниже МРОТ с учетом доплаты за работу в ночное время.

    ТК РФ). Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ).Подробнее о приказах на праздничные дни читайте здесь:

    Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем. В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст.
    112

    ТК РФ для всех работников без исключений. Но сторожа Ваши работают, я так понимаю, по сменному графику. Отдельного приказа в таком случае о привлечении к работе в праздничный день не будет.

    Не будет потому что на них распространяются правила ст.

    вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем.

    В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров. За работу в время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Главный инженер Е.Д. Калина Начальник отдела кадров Б.А.

    Пригожин к приказу № _____ от «___»______________ 2009 г.

    для кадровой Приказ о доплате за работу в сторожам В трудовых договорах сторожей и приказах о приеме не указан % доплаты за работу в ночное время.

    Нужно ли оформлять отдельным приказом каждый месяц эту доплату?

    Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

    Статья 255 и в целом гл.

    Допустимо ли принять его для работы в ночное время и какие документы в связи с этим нужно оформить?

    Если работа в ночное время не противопоказана сотруднику с инвалидностью, то он может быть принят на работу с ночными сменами.

    Привлекаем к работе в ночное время

    Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т. п.) к многосменному режиму не промышленности РФ на 2012 — 2014 годы (от 21.12.2011 N 185/1214) — в ночную смену — не менее 40% — в вечернюю смену — не менее 20% Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2009 — N 104/09-11).

    Продлено на 2012 г.

    Если форма компенсации заранее не определена, то ее можно оформить отдельным приказом после завершения работ.Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни

    За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам полагается (ст. 153 ТК РФ):

  • оплата не менее чем в двойном размере;
    • оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.
    • Таким образом, Кодекс устанавливает лишь минимальные размеры оплаты, поэтому работодатель вправе предусмотреть повышенные размеры оплаты. Например, вместо двойной оплаты работодатель может установить оплату в тройном размере и т.д.

      Для этого нужно основание, которым является приказ (распоряжение) руководителя.

      Образец приказа о работе в праздничные дни для оплаты за эти дни:

      дополнительного образования «Зиминский дом детского творчества»

      в праздничные дни

      Директор МБУ ДО «ЗДДТ» С.В.

    • в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
    • в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
    • в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
    • ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

      Особый контингент персонала Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.

      Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

      Оплата работы охранника в ночное время

      Например, он может быть введен приказом руководителя организации.

      Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с ___________________________________________________________________________ к работе в нерабочие праздничные дни — ____________________ были привлечены работники ________________________________________________________________. (наименование или Ф.И.О. работодателя, ИНН, адрес) Руководствуясь ст.

      153 Трудового кодекса Российской Федерации, 1. Главному бухгалтеру _________________ оплатить работу в ____________ (Ф.И.О.) (не менее чем в двойном) размере следующим работникам, привлеченным к работе в нерабочие праздничные дни: — ____________________________________________________________________; (должность, Ф.И.О.) — ____________________________________________________________________; (должность, Ф.И.О.) — ____________________________________________________________________.

      (должность, Ф.И.О.) 2.

      Деятельность в выходной день Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма.

      Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства. Существует категория сотрудников, работающих по графику. Их выход на работу в любые дни — обычное дело.

      Образец приказа о работе в праздничные дни. как оплачиваются праздничные дни

      Иногда могут возникнуть и непредвиденные обстоятельства, при которых работодатель вынужден организовать работу всего коллектива в выходные или праздничные дни, в которые по стандартным условиям люди работать не должны.

      Приказ о нерабочем дне 31 декабря образец

      Работа в выходные и праздники: оформляем грамотно

      «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 1

      РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ: ОФОРМЛЯЕМ ГРАМОТНО

      Начало и первая половина года отличаются большим количеством праздников. Однако порой производство остановить нельзя, приходится вызывать сотрудников на работу. Можно ли привлечь работника без его согласия? Как будет оплачиваться такая работа? Какие документы следует оформить? Автор дает пошаговую инструкцию, разъясняя наиболее сложные вопросы и типичные ошибки кадровиков.

      Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В соответствии со ст. 107 ТК РФ такими видами отдыха в том числе являются выходные (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни. Рассмотрим положения трудового законодательства, касающиеся указанных видов отдыха.

      Режим рабочего времени должен предусматривать чередование рабочих и нерабочих дней. Дни отдыха прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, соглашениях. Сотрудникам, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у работодателя, время еженедельного отдыха следует отразить в трудовом договоре (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

      Всем работникам положен еженедельный непрерывный отдых (ч. 1 ст. 111 ТК РФ):

      — при пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю;

      — при шестидневной — один выходной день в неделю.

      Общим выходным днем является воскресенье. Второй день отдыха при пятидневке прописывается в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

      Также режим рабочего времени может предусматривать предоставление выходных дней по скользящему графику (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, то сотрудники отдыхают в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

      Однако во всех случаях продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

      К сведению. Некоторые категории работников вправе претендовать на дополнительные выходные. К примеру, согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

      Отметим, что продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе накануне выходных дней не должна превышать пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).

      Нерабочие праздничные дни

      Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ч. 1 ст. 112 ТК РФ):

      1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;

      7 января — Рождество Христово;

      23 февраля — День защитника Отечества;

      8 марта — Международный женский день;

      1 мая — Праздник Весны и Труда;

      9 мая — День Победы;

      12 июня — День России;

      4 ноября — День народного единства.

      К сведению. Нерабочие праздничные дни:

      — входят в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

      — если они приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ);

      — приходящиеся на период болезни оплачиваются в составе пособия по временной нетрудоспособности (ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

      Перенос праздничных дней

      В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Как видите, трудовым законодательством установлен механизм автоматического переноса выходных дней при совпадении их с праздничными днями.

      Такой порядок переноса выходных дней в равной степени относится к режимам работы как с постоянными (фиксированными по дням недели) выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. При этом, если у работодателя невозможна приостановка работы в праздники по производственно-техническим и организационным условиям, перенос выходных дней не осуществляется. Указанное правило прописано в п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, далее — Порядок).

      Отметим, что Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни. Акт, которым это было сделано, должен быть официально опубликован не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Как правило, такой перенос позволяет работникам отдыхать несколько дней подряд. К примеру, в этом году будут перенесены следующие выходные дни (Постановление Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 «О переносе выходных дней в 2012 году»):

      — с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта;

      — с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;

      — с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;

      — с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

      Продолжительность работы в предпраздничный день

      Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Верховный Суд РФ в Решении от 29.09.2006 N ГКПИ06-963 уточнил, что указанная льгота распространяется на всех работников, включая и тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, на не достигших 18-летнего возраста, инвалидов 1 и 2 групп, на лиц, занятых на работах с вредными условиями труда.

      В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется. Речь идет о предоставлении сотруднику дополнительного времени отдыха либо с его согласия — об оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

      В тех случаях, когда по решению Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать длительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (ч. 4 ст. 1 Порядка). К примеру, 29.12.2012 (выходной перенесен с 29.12.2012 на 31.12.2012) продолжительность рабочего дня будет уменьшена на один час, поскольку 31.12.2012 является предпраздничным днем.

      Оплата труда в нерабочие праздничные дни

      Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклады (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

      В свою очередь, сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, а также сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение. Размер и порядок данной выплаты прописываются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения профсоюзной организации, в трудовых договорах (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

      Работа в выходные и праздничные дни

      По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

      Тем не менее иногда допускается привлечение сотрудников к работе в дни еженедельного отдыха. Речь здесь идет о выполнении заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом либо ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

      Допуск к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работников и с учетом мнения профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Согласие можно оформить в виде пометки на соответствующем уведомлении (см. пример 1) либо на отдельном заявлении.

      Общество с ограниченной ответственностью «Трубопрокат»

      Электросварщику ручной сварки 4-го разряда

      О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

      Уважаемый Геннадий Алексеевич, в связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных строительно-монтажных работ (ремонт трубопровода по адресу: 390000, г. Рязань, ул. Новоселов) и в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ просим Вас выйти на работу 01.01.2012.

      Сообщаем, что в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ и согласно п. 5.3 коллективного договора от 15.10.2010 N 11 работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

      На привлечение к работе в нерабочий праздничный день (согласен/не согласен):

      согласен Петров 29.12.2011

      За работу в нерабочий праздничный день прошу (оплатить в двойном размере/предоставить другой день отдыха):

      оплатить в двойном размере Петров 29.12.2011

      Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

      Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени отражают буквенным кодом «В» либо цифровым кодом «26». В свою очередь, работу в выходные и нерабочие праздничные дни отмечают буквенным кодом «РВ» либо цифровым кодом «03» (см. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1).

      К сведению. Роструд считает, что привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни также должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113 и 153 ТК РФ. Дело в том, что введение ненормированного дня не означает, что на работников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Так что указанные сотрудники должны на общих основаниях освобождаться от работы в выходные и праздничные дни (Письмо от 07.06.2008 N 1316-6-1).

      О привлечении к работе

      в нерабочий праздничный день

      В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных строительно-монтажных работ (ремонт трубопровода по адресу: 390000, г. Рязань, ул. Новоселов) и в соответствии со ст. ст. 113 и 153 Трудового кодекса РФ

      1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 01.01.2012 с 10-00 до 14-00 электросварщика ручной сварки 4-го разряда Петрова Г. А.

      2. Бухгалтерии оплатить работу электросварщика ручной сварки 4-го разряда Петрова Г. А. за нерабочий праздничный день 01.01.2012 в размере двойной дневной ставки сверх оклада данного работника.

      3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Степанова В. А.

      Основание: уведомление о привлечении к работе в нерабочий праздничный день от 29.12.2011 N 44.

      Директор Гулин А. В. Гулин

      С приказом ознакомлены:

      ручной сварки 4-го разряда Петров 29.12.2011 Г. А. Петров

      Главный бухгалтер Краснова 29.12.2011 Н. А. Краснова

      Начальник отдела кадров Иванова 29.12.2011 Е. В. Иванова

      по управлению персоналом Степанов 29.12.2011 В. А. Степанов

      Фрагмент заполнения табеля учета рабочего времени

      Особый приказ о работе и отдыхе с 31 декабря по 10 января

      В этом году 31 декабря выпадает на рабочий день, а первые 10 дней в январе все выходные. Выходить на работу надо только 11 января. Однако отдыхать по такому графику будут не все компании. Чтобы усеченный график отдыха стал правомерным, необходимо издать приказ. Он избавит от претензий трудинспекции, а также подтвердит обоснованность повышенной зарплаты за работу в праздничные дни.

      КСТАТИ. Хотя 1–7, 10 января – это праздничные дни, а 8–9 января – обычные выходные, в табеле учета за январь напротив работающих в эти дни сотрудников должно стоять одно и то же обозначение – РВ. Если сотрудники отдыхают, то в графах с 1 по 10 января надо поставить отметку В.

      Унифицированной формы для приказа о дополнительных выходных и (или) о досрочном выходе с рождественских каникул нет, поэтому его можно составить в произвольном виде (см. образец). В документе необходимо установить, какие дни в компании будут нерабочими, а в какие, наоборот, сотрудникам следует прийти в офис.

      В приказе также надо дать поручение бухгалтерии произвести все расчеты с работниками в установленные сроки: выдать зарплату до нового года, обеспечить двойную оплату труда за работу в праздники или предоставить отгулы (ст. 153 ТК РФ). Если нестандартный график работы устанавливают только для отдельных подразделений или сотрудников, это следует оговорить в приказе.

      Отметим, что привлечь к работе в праздничные дни работников можно только с их письменного согласия. Беременных сотрудниц и несовершеннолетних вообще нельзя привлекать к работе в выходные и праздники. Инвалидов и мам, имеющих детей до трех лет, – только если не противопоказано медицинским заключением (ст. 113, 259, 268 ТК РФ).

      1. Считать нерабочими днями в ООО «Компания» 31 декабря 2010 года, а также 1–10 января 2011 года. Первым рабочим днем 2011 года считать 11 января.

      2. Для отдела производства, отдела реализации, экспедиции и склада выходными днями считать только 31 декабря 2010 года, а также 1, 2, 7–9 января 2011 года, а 3–6, 10 января – рабочими.

      3. Бухгалтерии обеспечить выдачу зарплаты всем сотрудникам за декабрь 2010 года до 30 декабря 2010 года включительно; обеспечить оплату в двойном размере за работу в праздничные дни 3–6, 10 января 2011 года.

      4. Отделу кадров ознакомить с настоящим приказом сотрудников отдела производства, отдела реализации, экспедиции, склада и бухгалтерии.

      Генеральный директор ООО «Компания» Иванова И. И.Иванов

      Приказ о выходных и праздничных днях

      П Р И К А З №__ ____.10.2008

      О переносе выходного дня

      В связи с празднованием Дня народного единства 4 ноября, и с целью рационального использования рабочего времени в период праздников

      1. Объявить рабочим днём субботу – 1 ноября 2008г., выходной день перенести на понедельник – 3 ноября 2008г.
      2. День 4 ноября 2008 г. считать нерабочим праздничным днём.
      3. Начальнику отдела кадров Киреевой О.И. ознакомить с настоящим приказом всех сотрудников ООО «Чебуреки» под подпись;
      4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

      Основание: Постановление Правительства РФ от 11.08.2007 г. № 512 «О переносе выходных дней в 2008 г.»

      С приказом ознаколены работники:
      .

      Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

      Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

      Образец приказа дежурств в праздничные дни

      Оплата дежурства в выходные и праздничные дни . Когда ответственные за исчисление заработной платы лица сталкиваются с этим вопросом впервые, то часто не знают, как правильно его решить.

      Приказ «О назначении ответственных лиц в праздничные и выходные дни». 2 Образец графика дежурств сотрудников на примере организации социального обеспечения.

      Если расчёт размера компенсации вызывает трудности и у вас, советуем ознакомиться с нашей статьёй. Существует 2 вида возмещения.

      Во- первых, повышенная оплата за осуществление трудовой деятельности. Во- вторых, предоставление конкретным сотрудникам дополнительного отдыха.

      О дежурстве в праздничные и. В связи с праздничными и выходными днями с 1 по 4 мая и с 9 по года и с целью усиления. Утвердить список дежурных в праздничные дни 1 и 7 января 2014 года и предоставления выходных дней (отгулов) за дежурство (приложение к приказу). Д., инспектору по кадрам. О дежурстве в праздничные, выходные майские дни 2014 г. Инспектору по кадрам Чмыхаловой Л.Я. Об организации дежурства в праздничные дни января месяца 2015 г. ГРАФИК дежурства на период с 01.01.2015г. Должность Телефон Вид дежурства Примечание (ознакомлен). 3.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой. График дежурств руководителей компании в праздничные дни (31 декабря 2011г,1,2,3,4,5,6,7,8,9 января 2012 года)’ И приложение

      Исполнение должностных обязанностей в порядке очереди считается специфическим видом рабочего времени. Соответственно, организация дежурства в выходные и праздничные дни должна оговариваться отдельно. В равной степени это касается порядка компенсации. Когда работодатель формирует соответствующий локальный нормативный акт, в него допускается включать другие положения о выполнении дежурств. Правила исполнения должностных обязанностей вне существующей продолжительности рабочего времени определяется потребностями предприятия и направлениями его деятельности. Внимание! Как и при оформлении норм, которые регламентируют введение режимов рабочего времени, акты о выполнении дежурств следует принимать с непосредственным участием представительного органа сотрудников.

      Привлечение к дежурствам касается наиболее значимых трудовых прав сотрудников. Введение, упразднение или смена условий их выполнения должны производиться по ст. В плане внесения корректировок указанные процедуры очень похожи на оформление изменений в трудовые договора. Читайте по теме в электронном журнале. Оплата дежурства в выходные и праздничные дни: разбор типичной ситуации. Когда требуется оплата дежурства в выходные и праздничные дни с личным присутствием на рабочем месте, у сотрудников обычно не возникает проблем с получением возмещения.

      Если работник выполняет должностные обязанности без выхода на работу, некоторые предприятия пытаются использовать этот факт в свою пользу. В итоге нарушается закон.

      Об организации дежурства в праздничные дни. Приказ довести до работников ДОУ и вывесить на видное место. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.

      Рассмотрим на примере типичной ситуации. Дежурство на выходные и праздники без личного присутствия сотрудника. Предположим, организация на новогодние праздники издала согласованный с работниками приказ, который устанавливает порядок несения дежурств в выходные дни.

      Исполнение обязанностей не подразумевает нахождение сотрудников в здании предприятия. Проще говоря, можно работать, . Раз сотрудники фактически не присутствуют на рабочем месте, возмещать нечего. Отвечает ли это мнение действующему законодательству РФ? Правовой разбор ситуации. Даже если сотрудников нет на рабочем месте, но они несут дежурства в выходные или на праздники, работодатель обязан произвести оплату в двойном размере!

      Объясняется это следующим: В ТК РФ нет понятия . Если взять определение рабочего времени из ст. В свою очередь, данные правила устанавливаются на основании трудового законодательства РФ и других нормативно- правовых актов. Внутренний распорядок задаётся также коллективными договорами. Как и другими соглашениями, которые заключаются с сотрудниками. Время, когда работник имеет право не выполнять обязанности, используется им по личному усмотрению и называется . Если сотрудник не может пользоваться своим временем как пожелает по причине исполнения должностных обязанностей или по приказу работодателя, оно не считается временем отдыха.

      В ст. 1. 13 ТК РФ сказано, что работа в выходные или праздничные дни запрещена. Исключение составляют ситуации, которые предусмотрены Трудовым Кодексом. Оплата труда в такие дни регламентируется ст. Нахождение сотрудника в здании предприятия, дома или другом месте никакого значения не имеет.

      Независимо от расположения, он выполняет трудовые обязанности. Отсюда следует, что ему должна быть произведена оплата дежурства на выходные и праздничные дни.

      Рекомендуем материалы по теме: Как оплатить работу в выходной или праздничный день; Как привлечь сотрудника к дежурству на дому в выходной день. Дежурство не предусмотрено должностными обязанностями сотрудника; Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники; Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации? Как привлечь к работе в праздничные дни; Работа в ночное время: как организовать и оплатить?

      Образец приказа о работе в праздничные дни. Как оплачиваются праздничные дни

      Далеко не все люди работают в выходные и праздничные дни. И для тех, кто занят на посменной работе, существуют некие «бонусы» со стороны государства в части заработной платы. Трудовое законодательство (ст. 153) гарантирует компенсацию за осуществление своих трудовых функций в выходные и праздничные дни. Однако сама по себе статья не заработает. Нужно правомерное применение ее работодателем. Ниже будут рассмотрены основания возникновения этого права у работника, а также описаны образцы приказов о работе и оплате в праздничные дни.

      Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма. Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства.

    • невыполнение нужного объема заказов;
    • Законодательство РФ регламентирует список выходных нерабочих праздничных дней. О том, как работать в праздничные дни говорят соответствующие Постановления, в которых указываются все переносы на ту или иную дату.

      Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст. 122). К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число. Эти выходные дни являются обязательными выходными нерабочими днями для всех субъектов РФ. Также помимо этих нерабочих праздничных дней, в некоторых регионах существуют другие нерабочие дни, являющиеся праздничными по религиозным основаниям (к примеру, в республике Бурятии праздник Сагаалган, вся республика отдыхает 5 дней в феврале месяце).

      Основание для выхода в выходной день

      При наличии тех или иных обстоятельств, при которых выход работников необходим в выходной праздничный день, обязанностью работодателя является составление соответствующего приказа. Именно этот документ и будет являться основанием для вызова работника с выходного праздничного дня. Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день.

      Образец приказа о работе в праздничные дни может выглядеть так:

      Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования

      О дежурстве в праздничные дни

      Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

      1. Установить дежурство в праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

      д/к «Ровесник» сторож Белова М.А. (7-15-14);

      д/к «Романтик» сторож Москалюк С.П. (3-25-40);

      д/к «Ровесник» сторож Сизых Н.С.. (7-15-14);

      д/к «Романтик» сторож Харисов М.Ф. (3-25-40);

      д/к «Ровесник» — сторож Федорова О.П. (7-15-14);

      д/к «Романтик» — сторож Вершинина Л.Г. (3-25-40);

      2. Обязать сторожей сообщать по телефону 3-18-06 в Комитет по образованию о состоянии теплового режима, водо- и электроснабжения с 8 00 до 9 00 , с 12 00 до 13 00 , с 16 00

      до 17 00 , с 21 00 до 22 00 .

      3. В случае возникновения опасной ситуации срочно сообщать ответственному дежурному МБУ ДО «ЗДДТ», сторожу Комитета по образованию по тел.: 3-18-06, ответственному дежурному Комитета по образованию, дежурному диспетчеру администрации по тел.: 3-24-67.

      4. Организовать дежурство ответственных работников администрации ЗДДТ в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 2017 г.

      5. Назначить ответственными дежурными:

      6. Копию приказа о назначении ответственных дежурных представить в Комитет по образованию ведущему специалисту по охране труда Озеровой Е.В. до 25 апреля 2017 года.

      Директор АБУ ДО «ДДТ» С.В. Лашкина

      С приказом ознакомлены:

      (дата, фамилия, роспись сотрудников)

      Как видно, в данном приказе прописано основание для выхода в праздничные дни, какие работники должны выйти, что они должны делать. Также перечислены лица, ответственные лица за выполнение данного приказа.

      Данный образец приказа о работе в праздничные дни, выполнен правильно и без нарушения законодательства. Следует отметить, что в мае месяце 1 и 9 число являются выходными праздничными днями, а 8 мая является просто выходным днем. И те люди, работающие сторожами в этот день, заработную плату за этот день получат в обыкновенном размере, а не как за праздничный.

      Еще один образец приказа о работе в выходной праздничный день, относящийся к сотрудникам, работающим по стандартному графику, представлен ниже.

      О работе творческой площадки

      В целях организованного отдыха детей в новогодние праздники

      1. Первого января 2017 г. педагогам дополнительного образования необходимо организовать культурный отдых детей на городской площади города.
      2. Необходимо подготовить творческие и игровые мероприятия для детей среднего имладшего возраста.
      3. Ответственным за исполнение приказа назначить педагога-организатора Петрову М.А.

      Сотрудники, работающие в праздники, задаются вопросом: «Как оплачиваются праздничные дни?». Согласно закону, оплата производится в двойном размере (минимум), независимо от того, сдельная или почасовая оплата существует у данного работодателя. Однако эта сумма может быть и выше двойного размера. Но тогда это положение должно быть прописано в локальных актах конкретного учреждения.

      Не стоит забывать о том, что сама по себе оплата не возникнет. Для этого нужно основание, которым является приказ (распоряжение) руководителя.

      Муниципальное бюджетное учреждение

      Об оплате за работу

      В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплатить за работу нерабочие праздничные дни 01 — 08 января 2017 г.

      Произвести оплату в двойном размере следующим работникам:

      Беловой М.А., сторожу д/к «Ровесник» – 16 часов;

      Москалюк С.П., сторожу д/к «Романтик» – 16 часов.

      Директор МБУ ДО «ЗДДТ» С.В. Лашкина

      С приказом ознакомлены:

      Данный приказ вместе с табелем учета рабочего времени отдается в бухгалтерию для произведения начислений.

      Регулирует работу в праздничные дни ТК, а точнее ст. 153. Отличием сменной работы от стандартного графика является то, что выход на работу в праздничный день, является не внештатной ситуацией, а обычным делом, просто кому-то выпало работать в праздник.

      Естественно, человеку может быть обидно, что праздничный день, он проводит не с семьей, а в рабочем порядке, поэтому такая работа должна быть соответствующе оплачена. Как оплачиваются праздничные дни работающих по графику? Как говорит Трудовой кодекс, оплата за праздничный день производится в двойном размере. И это положение распространяется и на работающих посменно. Просто за этот рабочий день, работник получит двойную зарплату, исходя из своей ставки месячной ставки.

      К примеру, работник проработал в месяц 10 смен, одна из которых выпала на праздничный день. Месячный оклад у работника составляет 50 000 руб., следовательно, одна смена стоит (50 000/10=5 000 руб.). Соответственно, за праздничный день работник получит 5 000 рублей по своей ставке и плюс 5 000 рублей, которые являются двойным размером. Заработная плата за месяц составляет 55 000 рублей, ну и плюс районные и северные коэффициенты, премии, стимулирующие выплаты, если таковые имеются.

      Оплата за праздничные и ночные смены

      Для того чтобы правильно посчитать ночные и праздничные часы, нужно знать о том, что ночными часами работы является время работы с 22.00 до 06.00 часов. Эти часы оплачиваются как ночные не только в праздники, но и в любое время, а в оплату за праздничные дни, существует помимо двойного размера за смену, о которой говорилось выше, но и плюс прибавляется 20 % за часовую ставку (за эти 8 часов).

      Если сотрудник работает посменно, а его смена выпала и на праздничный день, и на ночные часы, то его заработная плата будет состоять из двойного размера за этот день и плюс 20% от часовой ставки за ночные часы. В случае, если работник, вышел на работу в тот день (выходной), который не предусмотрен графиком, то его зарплата будет состоять из удвоенной тарифной ставки плюс надбавка за ночное время.

      Также следует знать, что 20% — это минимум, установленный государством, на конкретном предприятии этот процент вполне может быть выше (регулируется это нормативными актами учреждения).

      Стороны трудовых отношений могут заключить соглашение о том, что вместо оплаты за работу в праздничные дни, работник может взять дни отдыха (отгулы). В таком случае работа будет оплачена в обычном объеме.

      Стоит помнить, что бухгалтерия может и не знать о договоренности между сторонами. Поэтому работодатель должен уведомить об этом бухгалтера путем составления табеля (в случае отсутствия приказа об оплате).

      Государство гарантирует компенсацию за выход работников на работу (службу) в выходные и праздничные дни. Но помимо этого, работа в праздничные дни подкрепляется приказом о выходе и об оплате. Без них данное это право возникнуть не может. Если работодатель нарушает свои обязанности по указанным основаниям, то это повод для обращения в комитет по охране труда.

      Образец приказа о работе в праздничные дни был рассмотрен выше. Этот приказ является приказом по основной деятельности, поэтому создается каждым работодателем по своему усмотрению. Унифицированной формы таких приказов не существует.

      Каждый работодатель может предусматривать за работу в праздничные дни большую оплату, нежели это указано в актах государства. Но список праздничных дней закрепляется на законодательном уровне федерации и субъекта.

      Образец Приказа Об Организации Дежурства В Праздничные Дни

      «О режиме работы и организации дежурства в выходные и праздничные дни На период выходных и праздничных дней с 31.12.2005 г. по 09.01.2006 г.

      _______________200_г. №___. г.

      Приказы управления образования администрации г. от 03.03.2015, Об организации дежурства в праздничные дни 07.03.2014 -09.03.2015, смотреть. Муниципалитеты; –; Деятельность ЕДДС; –; Перечень, формы и образцы документов ЕДДС Прием от населения и организаций сообщений о любых По окончании подготовки готовить проект приказа главы администрации в выходные и нерабочие праздничные дни – с 10.00 до 10.30. Об организации дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни времени осуществляются в соответствии с приказом ФСКН России от 25. ПРИКАЗ. 50 т а, м, мс. Московская область. О. «Об’ организации С 01 ноября 2012 года организовать ДеЖурство в рабочие и выходные Дни в составе.

    • Вместе с тем потребность в организации дежурств — объективная реальность и названные не функционируют, — в ночное время, нерабочие праздничные или выходные дни. 1.8 приказа МПС СССР от 18 сентября 1990 г.
    • ПРИКАЗ от года г. Симферополь. № 22/од. Об организации К дежурству по Управлению в выходные и нерабочие праздничные дни.
    • К статье прилагаются образцы соответствующих документов, которые Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются В практике организации дежурств предоставляемый отгул зачастую оплачивался. приказ по предприятию о привлечении к дежурствам работников.

    ______________. Об организации дежурства. в единой дежурно-диспетчерской службе _____________ района. В соответствии с Федеральными законами от 21. 12. 1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», от 22.

    08. 1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», постановлением Правительства Российской Федерации от 30. 12. 2003 № 794 «О единой государственной системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций», постановлением Главы Администрации Ростовской области от 02. 12. 1999 № 464 «О создании единой дежурно-диспетчерской службы в городах и сельских районах Ростовской области», постановлениями Администрации Ростовской области от 01.

    03. 2006 № 64 «О территориальной (областной) подсистеме единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций», от 17. 01.

    2007 № 8 «Об организации и проведении аварийно-спасательных работ при чрезвычайных ситуациях межмуниципального и регионального характера на территории Ростовской области», постановлениями Главы ______________ района от _________ № _________ «О районном звене областной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (РСЧС) в ___________ районе Ростовской области», от _________ № ____ «Об организации и проведении аварийно-спасательных работ в чрезвычайных ситуациях на территории _____________ района Ростовской области» и в целях повышения оперативности реагирования на угрозу или возникновение чрезвычайной ситуации. 1. Возложить на единую дежурно-диспетчерскую службу ______________ района (далее – ЕДДС) решение следующих основных задач:. 1.

    Своевременное доведение до главы администрации муниципального образования сигналов оповещения (распоряжений) Администрации области о переводе органа местного самоуправления, его экономики на работу в условиях военного времени. 1.

    Оповещение и персональный вызов должностных лиц КЧС и ОПБ, управления (одела) по делам ГО и ЧС, дежурных, дежурно-диспетчерских и аварийных служб и других должностных лиц. 1. Прием от населения и организаций сообщений о любых чрезвычайных происшествиях по телефону «112», либо других источников, несущих информацию об угрозе или факте возникновения ЧС природного, техногенного или биолого-социального характера. 1.

    Сбор, анализ и оценка достоверности поступившей информации от дежурно-диспетчерского персонала, объектов экономики, служб и организация обмена между ними полученной информацией об угрозе или факте возникновения ЧС, сложившейся обстановке и действиях сил и средств по ликвидации ЧС. 1. Обработка и анализ данных о ЧС, определение ее масштаба и уточнение состава ДДС, привлекаемых для реагирования на ЧС, их оповещение о переводе в высшие режимы функционирования.

    1. Обобщение, оценка и контроль данных обстановки, принятых мерах по ликвидации ЧС, принятие необходимых решений (в пределах установленных вышестоящими органами полномочий).

    1. Представление докладов (донесений) об угрозе или возникновении ЧС, сложившейся обстановке, возможных вариантов решений и действий по ликвидации ЧС мэру города (главе района), начальнику управления (отдела) по делам ГО и ЧС, вышестоящим, подчиненным и взаимодействующим органам управления. 1.

    Доведение задач, поставленных вышестоящими органами РСЧС, до подчиненных сил постоянной готовности, осуществление контроля их выполнения и организация взаимодействия. 1. Оповещение населения города (района) при возникновении ЧС по команде мэра города (главы района), начальника управления (отдела) по делам ГО и ЧС, вышестоящего органа управления с использованием автоматизированной системы централизованного оповещения.

    2. Установить следующие режимы функционирования ЕДДС:. — режим повседневной деятельности;. — режим повышенной готовности;.

    — режим чрезвычайной ситуации. В режиме повседневной деятельности ЕДДС обеспечить:. несение круглосуточного дежурства;. поддержание в готовности к использованию имеющихся программно-технических средств;. внесение необходимых изменений в банк данных, а также в структуру оперативных документов, необходимых для обеспечения их действий при угрозе или возникновении ЧС.

    В режим повышенной готовности ЕДДС переводить при угрозе чрезвычайной ситуации. В режиме повышенной готовности ЕДДС обеспечить:. оповещение и персональный вызов должностных лиц КЧС и ПБ, органов управления ГОЧС, ЕДДС, аварийно-спасательного формирования, руководителей организаций и предприятий, имеющих в своем составе силы постоянной готовности;. заблаговременную подготовку дежурно-диспетчерского персонала ЕДДС к возможным действиям в случае возникновения ЧС;.

    получение и обобщение данных наблюдения и контроля за обстановкой в муниципальном образовании, на потенциально опасных объектах, а также за состоянием окружающей среды;. прогнозирование возможной обстановки, подготовку предложений по действиям привлекаемых сил и средств и доклад их по подчиненности;. корректировку планов реагирования ЕДДС на вероятную ЧС и планов взаимодействия с соответствующими ДДС района;. координацию действий ДДС при принятии ими экстренных мер по предотвращению ЧС или смягчению ее последствий. В режиме чрезвычайной ситуации ЕДДС функционирует при возникновении ЧС.

    В режиме чрезвычайной ситуации ЕДДС действовать в соответствии с постановлениями Главы ____________ муниципального образования от ___№ ____ «О районном звене областной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (РСЧС) в _________ районе Ростовской области» и от ______ № ____ «Об организации и проведении аварийно-спасательных работ в чрезвычайных ситуациях на территории ____________ района Ростовской области». 3.

    Выполнение задач единой дежурно-диспетчерской службы возложить на _______________ (руководителя органа управления ГОЧС муниципального образования), начальника ЕДДС и дежурных диспетчеров. 4. Дежурство осуществлять в помещении ЕДДС. Для выполнения возложенных задач оснастить ЕДДС необходимыми техническими средствами, средствами связи и оповещения, средствами оргтехники, рабочей документацией. 5. Персональный подбор работников в дежурную службу диспетчеров ЕДДС, их назначение, оформление на них соответствующих допусков к работе и документам, составляющих государственную тайну и подготовку возложить на ______________________ (руководителя органа управления ГОЧС муниципального образования). 6.

    ______________________ (руководителю органа управления ГОЧС муниципального образования):. 6. Перед назначением диспетчеров на первое самостоятельное дежурство организовать их подготовку, которая должна включать: изучение нормативно – правовых актов по организации функционирования ЕДДС, изучение рабочего места с находящимся на нем оборудованием, порядка работы на системах связи, оповещения и обработки информации, а также прохождение стажировки в составе дежурной смены. 6. Для подготовки диспетчеров ЕДДС к самостоятельному выполнению функциональных обязанностей разработать план подготовки, который должен предусматривать проведение теоретических и практических занятий, участие в проводимых учениях и тренировках, а также принятие зачетов.

    6. Для проверки знаний диспетчерами функциональных обязанностей, практических навыков работы на технических средствах оповещения и связи; готовности к несению круглосуточного дежурства создать комиссию, которой осуществлять у них приём зачетов. Результаты сдачи зачетов оформлять протоколом. 6. По окончании подготовки готовить проект приказа главы администрации _______________ (муниципального образования) о допуске диспетчеров ЕДДС к несению дежурства.

    6. Организовать ежемесячную подготовку диспетчеров.

    При длительном перерыве в несении дежурства диспетчерами (болезнь, отпуск, командировка более 30 суток) перед заступлением на дежурство проводить стажировку, продолжительность которой определять начальнику ЕДДС. 7. Дежурство в ЕДДС осуществлять круглосуточно в помещении ЕДДС в соответствии с утвержденным графиком. График дежурства диспетчеров ЕДДС разрабатывать на месяц, который представлять на утверждение заместителю главы администрации __________________________ не позднее, чем за 30 дней до начала месяца, на который составляется график. Изменения в графике несения дежурства производить с разрешения _________________________ (руководителя органа управления ГО и ЧС муниципального образования) не позднее, чем за трое суток до заступления на дежурство диспетчеров в соответствии с их заявлениями (за исключением случаев их болезни).

    8. Дежурным инспекторам ЕДДС осуществлять дежурство в соответствии с утверждённой должностной инструкцией и другой документацией дежурного диспетчера ЕДДС. 9. В целях определения качества несения дежурства диспетчерами ЕДДС и предупреждения нарушений организовать проведение проверок с записью в журнале контроля несения дежурства:. ________________________ (руководителю органа управления ГО и ЧС муниципального образования) _________________________ — два раза в месяц;. — начальнику ЕДДС района — два раза в неделю. Право проверки так же предоставить главе администрации _____________ и его заместителям.

    Кроме того, проверки осуществлять назначенными лицами. 10. Основными вопросами при проверке несения дежурства диспетчерами ЕДДС определить:. соответствие диспетчера утвержденному графику;. знание диспетчером оперативной и текущей информации об обстановке, складывающейся на территории муниципального образования;. готовность к выполнению задач;.

    наличие установленных документов и качество их ведения;. знание диспетчером поставленных задач, обязанностей, действий при ЧС;. соблюдение диспетчером сроков прохождения информации и качество ее отработки;.

    состояние и готовность каналов связи и оборудования ЕДДС;. выполнение правил техники безопасности и пожарной безопасности;. способность работать с оргтехникой, находящейся в ЕДДС;. знание диспетчером своих действий по устранению неисправностей и аварийных ситуаций на аппаратуре и оборудовании рабочих мест ЕДДС. 11.

    Вход в помещение ЕДДС разрешить:. главе администрации _________ (муниципального образования) и его заместителям;. ________________________ (руководителю органа управления по делам ГО и ЧС муниципального образования);. управляющему делами администрации ___________ (муниципального образования;.

    ___________________ (работнику мобилизационного органа муниципального образования);. начальнику ЕДДС. Посторонним лицам вход в помещение категорически запретить. 12.

    Диспетчерам заступать на дежурство в 9. 00. Окончание дежурства – в 9. 00 следующих суток. 13. В случае невозможности заступления на дежурство по тем или иным причинам, диспетчеру заблаговременно ставить об этом в известность _______________ (руководителя органа управления ГО и ЧС муниципального образования) и начальника ЕДДС.

    14. Начальнику ЕДДС:. разработать и своевременно уточнять документацию дежурных диспетчеров;. проводить инструктаж диспетчеров, заступающих на дежурство:. — в рабочие дни – с 8.

    30 до 8. 45;. — в выходные и нерабочие праздничные дни – с 10.

    00 до 10. 30 дней, предшествующих выходным и нерабочим праздничным дням. 15. Дежурным диспетчерам покидать рабочее мести без разрешения начальника отдела по делам ГО и ЧС или начальника ЕДДС категорически запретить. 16. Разрешить прием пищи дежурным диспетчерам с 13.

    00 до13. 30, с 19. 00 до 19. 30 и с 7. 30 до 8. 00.

    17. Всем работникам ЕДДС строго выполнять требования правил по технике безопасности и мерам противопожарной безопасности. Категорически запретить курение в помещении ЕДДС и использование средств пожаротушения не по назначению. 18. Приказ довести до руководителей структурных подразделений (указывается каких конкретно) и_______________________________________. Глава администрации.

    Приказ о работе в праздничные дни: образец

    В преддверии новогодних праздников выясните, как оформить приказ о работе в праздничные дни: образец в статье.

    Образец приказа на работу в праздничные дни.

    Образец приказа на работу в праздничные дни необходим, чтобы привлечь сотрудника к работе в нерабочие праздничные дни (ч. восьмая ст. 113 ТК РФ). Перечень таких дней определен в статье 112 Трудового кодекса. Это:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.
  • Подробнее о приказе о работе в праздничные дни читайте в статьях:

    Какие запреты и ограничения установлены для отдельных категорий работников на работу в праздники, кого можно привлекать только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по здоровью, читайте в статье.

    Скачайте документы по теме:

    Унифицированная форма приказа на выходные и праздничные дни (образец) никаким нормативным документом не утверждена, его оформляют в произвольном виде. В приказе указывают:

  • причину привлечения сотрудника к работе в праздник;
  • должность, фамилию и инициалы работника;
  • дату выхода на работу, график работы;
  • вид компенсации, которую предоставят работнику, если он заранее выразил свое мнение на этот счет;
  • кто контролирует исполнение приказа;
  • основание для издания приказа на дежурство в праздничные дни образец.
  • Читайте советы о привлечении сотрудников к работе в выходные дни от экспертов «Системы Кадры»

    Основанием для издания приказа будет докладная записка непосредственного руководителя, документ, в котором сотрудник выразил свое согласие на работу в праздник, мнение профсоюза (при наличии).

    Приказ о праздничном дне (образец ниже) подписывает генеральный директор или уполномоченное им лицо, сотрудник, которого привлекли к работе в праздник, и заинтересованные лица. К таким лицам, как правило, относятся кадровик и главный бухгалтер компании. Приказ об оплате в выходной день (образец ниже) нужно зарегистрировать в установленном порядке.

    Скачайте образец приказа на работу в праздничные дни и ознакомьтесь с инструкциями по его заполнению здесь.

    Вопрос из практики

    Как привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день?

    Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

    Отвечает Нина Ковязина,
    заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

    Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

    Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

    Работу сотрудника в выходной или праздник нужно дополнительно оплатить. Порядок выплат за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

    Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

    Образец приказа об оплате в праздничные дни

    Сотрудник вправе выбрать способ компенсации, которую ему предоставит компания за работу в нерабочие праздничные дни. Это оплата не менее чем в двойном размере или другой день отдыха (отгул). Оплата в двойном размере при окладной системе оплаты труда означает, что за работу в праздник начисляют доплату не меньше двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (ч. первая, третья ст. 153 ТК РФ). В этом случае издают приказ об оплате в праздничные дни (образец ниже).

    Калинин П. Р. работает по графику пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем. Предположим, что его привлекли к работе в нерабочий праздничный день 2 января 2017 года в связи с производственной необходимостью. В этот день он работал 6 часов. Всего сотрудник отработал в январе 2017 года 142 часа.

    Оклад Калинина П. Р. составляет 25 840 руб. Норма рабочего времени в январе 2017 года – 136 часов.

    Часовая ставка сотрудника составит: 25 840 руб. : 136 час. = 190 руб.

    За время, отработанное в пределах нормы, сотрудник получит оклад 25 840 руб.

    Размер доплаты за работу в праздник составит: 190 руб. ? 6 час. ? 2 = 2280 руб.

    Таким образом, за январь 2017 года Калинин П. Р. получит зарплату в размере 28 120 руб. (25 840 руб. 2280 руб.).

    В случае, когда работник выбирает не двойную оплату, а отгул, ему предоставляют целый день отдыха, а не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в праздник. Работу в праздничный день в таком случае оплачивают в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. третья ст. 153 ТК РФ). Оплата в одинарном размере предполагает, что работнику, получающему оклад, сверх него начисляют одну дневную ставку. Оклад в том месяце, когда работник использует день отдыха, не снижается. Не имеет значения, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующих. Таким образом, день отдыха, который предоставили за работу в праздник, исключают из нормы рабочего времени. Такие разъяснения дают Минтруд и Роструд.

    Обратите внимание! Если сотрудникам установили суммированный учет рабочего времени, доплату за работу в праздник начислите сразу по окончании месяца, а не квартала или более длительного учетного периода (ст. 104, 153 ТК РФ).

    Приказ о работе в праздничные дни: образец при направлении сотрудника в командировку

    Если сотрудник отправляется в командировку в праздники, укажите в приказе о направлении в командировку дату начала командировки. Отдельно подготовьте приказ о привлечении сотрудника к работе в праздничный или выходной день. У этого приказа нет унифицированной формы. Обязательно отметьте в нем, что работника привлекаете к работе в праздник в связи с направлением в командировку.

    Получите согласие сотрудника на работу в праздничный день и копию билета. Без этих документов приказ не оформляйте. Оплатите работу в праздничный день в двойном размере или предоставьте сотруднику выходной (ст. 153 ТК РФ, письмо Минтруда России от 13 октября 2017 г. № 14-2/В-921).

    Как оплатить работу в праздник: выгодные решения для работодателя

    Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

    Отвечает Елена ОРЛОВА,
    директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо» (Москва)

    Если работника привлекли к работе в праздник на несколько часов, то в повышенном размере оплатите не целый день, а отработанные часы. За работу в праздничный день сотрудник получает доплату сверх оклада. Если он трудился в пределах месячной нормы рабочего времени, доплату начислите в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, а если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени – в размере двойной часовой ставки сверх оклада (ч. 1, 3 ст. 153 ТК).

    Чтобы не переплатить сотруднику, укажите в приказе о привлечении к работе в праздничный день, сколько часов ему предстоит трудиться (образец ниже). Если это невозможно определить заранее, обеспечьте точный учет рабочего времени (ст. 91, 113 ТК).

    Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации

    Обратите внимание! В табеле отметьте день, когда сотрудник привлекался к работе в праздник, кодами «К» и «РВ». Это укажет на то, что работник не только был в командировке, но и фактически работал в выходной день. Такая запись в табеле отразит, что за сотрудником сохранились все гарантии и ему будут возмещены все расходы (ст. 167, 168 ТК РФ).

    Подробнее о том, как организовать работу в праздничные дни, читайте здесь.

    Приказ на работу в праздничные дни образец, если работника принимают с 1 января

    Если нового сотрудника оформляют с 1 января, нужно разобраться, издавать ли приказ на работу в праздничные дни. Ответ на этот вопрос такой. Работника, для которого 1 января будет первым рабочим днем в смене, оформляйте с этого дня. Запрета на это нет (ч. шестая ст. 113 ТК РФ). Но поскольку 1 января – праздничный день, эту смену оплатите в двойном размере или предоставьте выходной (ст. 153 ТК РФ).

    Чтобы кадровику не выходить на работу в праздники, оформите прием в декабре, а в приказе и трудовом договоре укажите, что дата начала работы – 1 января. Если этого не сделать, то по умолчанию первым днем работы будет следующий день после даты заключения трудового договора. Не забудьте ознакомить новых работников с приказом о приеме в трехдневный срок с фактической даты начала работы (ст. 68 ТК РФ).

    Приказ о нерабочих праздничных днях: образец

    Многие работодатели и кадровики задаются вопросом, нужно ли издавать приказ о нерабочем праздничном дне образец. Особенно часто такой вопрос возникает при переносе выходных дней на государственном уровне. Этот вопрос решает Правительство РФ. Закон не требует от работодателя издавать приказ о нерабочих праздничных днях: образец.

    Однако образец приказа о выходных днях иногда может пригодиться. Этот приказ выполняет информационную функцию. Благодаря изданию приказа о нерабочих праздничных днях (образец ниже) работники будут знать о соответствующем переносе выходных дней в постановлении Правительства РФ.

    Образец приказа о праздничных днях можно довести до сведения персонала разными способами:

  • разместить в фойе организации,
  • опубликовать на корпоративном сайте,
  • направить сотрудникам по электронной почте,
  • ознакомить с ним под подпись каждого сотрудника.
  • Ознакомление сотрудников с приказом необходимо в интересах самого работодателя, чтобы работники не прогуляли по незнанию или забывчивости перенесенный рабочий день, а также чтобы имели в виду, что в предпраздничный день следует закончить работу на час раньше (ст. 8, ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Приказ о праздничных выходных днях и их переносах можно издать в произвольной форме.

    Подробнее о том, как оформить образец приказа на праздничные дни читайте в нашем материале.

    Приказ о дежурстве в праздничные и выходные дни

    ПО ОБРАЗОВАНИЮ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

    28.04.2014 г. с. Тюменцево № 71

    О дежурстве в праздничные и

    В связи с праздничными и выходными днями с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая 2014 года и с целью усиления контроля за оперативной обстановкой и своевременным реагированием в случае возникновения чрезвычайной ситуации

    — провести с дежурными сторожами инструктаж по усилению ответственности за сохранность зданий и материальных ценностей,

    угроз и иных посягательств экстремистского характера

    3.Контроль исполнения приказа возложить на главного специалиста комитета по образованию .

    И. о.председателя комитета по образованию

    к приказу № от 01.01.2001

    дежурства специалистов комитета Администрации Тюменцевского района

    по образованию с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая 2014 года

    вед. специалист по ИКТ

    Примечание: Время дежурства с 8 ч. утра до 8 ч. утра следующего дня.

    Дежурный телефон приемной Администрации района 2

    комитета по образованию 2 12 89, 2 25 43, 2 23 90, 2 21 43

    Телефон служб: Спасения 01; 2РОВД 02; 2 23 37

    ЦРБ 03; 2 23 55, 030

    Северные электросети 2Местные электросети 2 25 96

    КОМИТЕТ АДМИНИСТРАЦИИ ТЮМЕНЦЕВСКОГО РАЙОНА

    05.03.2014 г. с. Тюменцево № 39

    О дежурстве в праздничный и

    В связи с праздничным и выходными днями с 8 по 10 марта 2014 г. и с целью усиления контроля за оперативной обстановкой и своевременным реагированием в случае возникновения чрезвычайной ситуации

    П р и к а з ы в а ю:

    1.Организовать дежурство работников комитета Администрации Тюменцевского района по образованию в выходные и праздничные дни (график прилагается).

    2. Руководителям ОУ района:

    -организовать дежурство работников ОУ в выходные и праздничные дни,

    — усилить меры пожарной и антитеррористической безопасности в образовательных учреждениях в соответствии с требованиями Типовой инструкции по организации защиты

    образовательных учреждений на территории Алтайского края от террористических

    в случае возникновения нештатной ситуации немедленно сообщать по телефону 01-диспетчеру ЕДДС, 2-12-89, 2-25-43 или по телефону ответственного дежурного, указанного в графике.

    к приказу №39 от 01.01.2001

    по образованию с 8 по 10 марта 2014 года

    Смотрите так же:  Приказ губернатора челябинской области

Оставьте комментарий