Образец приказ о продлении очередного отпуска

В таком случае отдых считается за благо, но могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, препятствующие ему.

Об о том, как продлевается отпуск, если работник был на больничном, мы и поговорим подробнее в этой статье.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Отпуск + больничный = ?

Сотрудник согласно установленным в графике отпусков срокам уходит в отпуск.

Не проходит и дня, как выясняется, что работник заболел и ему открыт листок нетрудоспособности. Как быть?

Уже сказано о существовании условий, возникновение которых обязывает работодателя продлить или перенести отпуск работника. Но как, собственно, определиться: продлевать ли отпуск на определенное количество дней или переносить его на другой срок? В таких случаях, как говорится, работник сам волен выбрать необходимую ему процедуру.

Оформляем перенос

Просьба, выражаемая сотрудником в заявлении, не может быть безосновательной.

В нашем случае работнику просто необходимо к заявлению приложить документ, удостоверяющий его нетрудоспособность. То есть больничный лист в качестве приложения потребуется всенепременно.

Пример реквизита «текст» заявления о перенесении отпуска

  1. Ознакомить Андреева В.И. с приказом под роспись.
  2. Когда приказ в установленной для этого форме был зарегистрирован, то есть, после приобретения им юридической силы, с ним следует ознакомить работника и иные лица, участвовавшие в создании документа, под роспись.
  3. Ознакомление – это последний этап работы с приказом. Остается лишь, на его основании, отразить конкретную информацию о переносе отпуска в табеле рабочего времени (буквенный код «ОТ» сменить на «Б») и в графике отпусков.

Продление

Как продлить больничный во время отпуска?

Продление отпуска в связи с больничным возможно и без написания заявления, но в рамках данной статьи мы его рассматривать не будем.

Следует за заявлением издание приказа, который необходимо зарегистрировать в установленной форме и ознакомить с ним работника под роспись.

Приказа

В связи с болезнью Иванова И.Л., подтверждаемой листком нетрудоспособности,

Продлить ежегодный основной оплачиваемый отпуск Иванова И.Л. – экономиста по труду – на 7 дней.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Продление отпуска в связи с больничным статья ТК РФ

Каждый работающий человек, с нетерпением ждет своего ежегодного планового отпуска. Ведь этот период – единственное время в году, когда труженик может полноценно отдохнуть от рутинной работы, укрепить свое здоровье и провести время с семьей (особенно если это военный, который давно не видел своих родных: детали оформления такого рапорта на отпуск можно найти здесь).

Но как быть, если во время отдыха человек заболел и часть таких долгожданных выходных дней провалялся на койке с температурой? Прежде всего, не стоит отчаиваться, поскольку по закону трудящемуся гражданину его отдых будет увеличен на тот отрезок времени, который он проболел.

Единственное условие, которое при этом должен выполнить работник – это взять бюллетень на весь период своего недуга.

Продление отпуска в связи с больничным по Трудовому Кодексу

Продление ежегодного отпуска, в связи с больничным листом, регламентировано статьей № 124 основного трудового закона страны. Первая часть данного акта гласит: в случае, если работающего гражданина во время отпуска настиг недуг, то его плановые выходные пролонгируют на период, указанный в медицинском листе.

При этом работник должен знать, что выписанный больничный документ, он должен отнести на производство в первый день своего возвращения вместе с заявлением общепринятого образца о продлении выходных дней. После этого руководитель компании издает соответствующий приказ, а в табельный график вносятся определенные изменения.

Продление отпуска в связи с больничным в праздничные дни

Если гражданин получил медицинский лист нетрудоспособности, который включал в себя «красные» дни календаря, то при увеличении срока отдыха праздничные даты не учитываются.

На конкретном примере это будет выглядеть так: сотрудница Петрова ушла в свой законный отдых на период с 10 апреля по 10 мая. 27 числа она заболела и взяла больничный до 10 мая. Именно на этот временной отрезок пришлись праздники 1, 2 и 9 Мая.

При увеличении периода выходных сотрудницы, ей добавили к отдыху дни недуга без учета праздников. Таким образом, к работе она приступила не 10, а 27 мая.

Продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком

Перенос отпуска, в связи с больничным по уходу за ребенком, не предусматривается. Согласно статье № 124 ТК РФ, пролонгировать основной отдых допустимо только в том случае, если на больничном был сам труженик.

Если же в этот период он ухаживал за кем-то из своих родственников (к примеру, за заболевшим малышом), то дополнительные выходные такому сотруднику не предоставляются.

Продление военнослужащим отпуска в связи с больничным

Военнослужащий, который за время своего отпуска брал медицинский лист нетрудоспособности, также имеет право на прибавление к отдыху дополнительных дней. Все что ему нужно сделать для того, чтобы реализовать данное право – это подать соответствующий рапорт своему командованию, приложив к нему документ из поликлиники (больницы).

В самом документе военный должен указать следующие сведения:

  • кому адресуется рапорт – имя, фамилия, отчество, должность и звание командира;
  • данные об авторе – ФИО, звание заявителя;
  • причина продления дней – в связи с болезнью;
  • даты пролонгированного временного отрезка – с какого и по какое число увеличивается отдых.

Кроме того, в конце рапорта проставляется дата его написания и ставится автограф заявителя.

Образец приказа на продление отпуска в связи с больничным

После того, как труженик отдаст заявление и медицинский листок ответственным лицам, директор организации издает приказ о наращивании дней к отдыху.

Скачать образец такого приказа можно ниже:

Образец заявления на продление отпуска в связи с больничным

Для того, чтобы реализовать право на увеличение дней отдыха по закону, необходимо составить заявление на имя своего директора. Обычно образцы таких бумаг есть на стендах практически всех предприятий.

Но можно написать документ и самостоятельно дома, воспользовавшись шаблоном, приведенным ниже:

Затем данную бумагу нужно отнести в отдел кадров своего предприятия в первый день выхода на работу.

Образец рапорта МВД на продление отпуска в связи с больничным

Продление отпуска в полиции, в связи с больничным, также происходит в соответствии со статьей № 124 ТК России. Основное отличие в данном случае состоит в том, что сотрудник МВД подает не заявление о продлении каникул, а рапорт на имя вышестоящего офицера.

Шаблон данного рапорта можно скачать ниже:

В акте обязательно нужно указать период, на который следует продлить плановый отдых, а к самому документу необходимо приложить лист нетрудоспособности, подтверждающий недуг.

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска: пошаговая процедура

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала «Кадровик-практик». Если Вы не являетесь подписчиком, то можете либо оплатить онлайн доступ к некоторым процедурам либо подписаться на журнал (

5 руб./день) >>
Подписка даст Вам доступ к материалам журнала, большой справочной базе по кадрам, книгам, курсу кадрового делопроизводства, тестам.

ПРОДЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА:
ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

1. Наступление во время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске оснований для продления отпуска, предусмотренных ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Документальное подтверждение этих оснований, например, работник подает заявление с просьбой продлить отпуск и предъявляет листок временной нетрудоспособности. Это первый шаг в пошаговой процедуре продления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Документы регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, заявление – в журнале регистрации заявлений работников, а листок нетрудоспособности – в журнале учета листков нетрудоспособности.

2. Издание приказа (распоряжения) о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Заметим, что продление отпуска без издания такого приказа (распоряжения) не является нарушением законодательства. Издание данного приказа целесообразно, но не обязательно.

3. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

4. Ознакомление с приказом (распоряжением) под роспись работника и лиц, ответственных за оформление документов в связи с продлением отпуска.

5. Отражение в табеле учета рабочего времени продления отпуска.

6. Отражение в графике отпусков продления отпуска.

  • База 140 пошаговых процедур в справочной онлайн базе ИКС (база для подписчиков журнала «Кадровик-практик») >>
  • База 140 пошаговых процедур электронной библиотеки «Пакет Кадровика» >>
  • Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные СМИ без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>

    Образец приказа на продление отпуска в связи с больничным листом

    Как продлить отпуск в связи с больничным?

    Нередко работника, который отправился в отпуск, настигают обстоятельства, нарушающие планы на отдых. Чаще всего это болезнь самого работника или одного из членов его семьи.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Трудовым законодательством в ст. 124 гарантируется продление отпуска, если в этот период возникнет временная нетрудоспособность.

    Единственным документом, который должен подтвердить временную утерю здоровья, является больничный.

    На основании этого документа, который работник обязан представить в бухгалтерию, отпуск может быть продлен или перенесен на более удобное время, также за дни болезни полагается выплата пособия.

    Для получения больничного следует обратиться с паспортом в любое лечебное учреждение, которое имеет лицензию на предоставление медицинских услуг и право выписывать листки временной нетрудоспособности.

    Таким учреждением может стать больница по месту прописки или в другом городе, если он отправился туда на отдых.

    После выздоровления, оформления больничного и получения его на руки, документ предоставляется работодателю.

    Это можно сделать в первый день выхода на работу или раньше, еще находясь в отпуске. Таким образом, бухгалтерия произведет корректировку рабочего времени в табеле.

    Дополнительно от работника потребуется заявление на продление отпуска в связи с больничным. После его рассмотрения руководитель издаст приказ.

    Процедура оформления дополнительных дней для отдыха не отличается от обычной, когда работник идет в плановый отпуск. Отличие только в содержании заявления.

    Нужно ли предупреждать работодателя?

    Если работник, находясь в плановом отпуске, заболел, он обязан поставить об этом в известность своего руководителя любым, удобным для него способом.

    При этом работнику необходимо сообщить, что он оформляет больничный и собирается продлить или перенести отпуск на другое время.

    Продление отпуска в связи с больничным

    Трудоустроенный гражданин имеет право на отдых каждый год, который оплачивается за каждый день специальными отпускными.

    Смотрите так же:  Самодельные наглядные пособия

    Законодательством предусмотрена процедура, которая позволяет в полном объеме использовать отведенное время, несмотря на пропущенное из-за болезни.

    Дни, когда человек находился на больничном, исключаются из общего периода отпуска, причем за них работник получает финансовую компенсацию.

    Это положение действует для каждого официально трудоустроенного гражданина РФ и не зависит от работодателя. Оправдательным документом будет являться больничный, оформленный по всем правилам.

    После уведомления начальства в устной или письменной форме и предоставления больничного, по желанию работника и с разрешения работодателя отпуск продляется на столько дней, сколько записано в листке временной нетрудоспособности.

    Работник может выбрать иной вариант для отдыха – перенести это время на другой период, но обязательно на протяжении года после планового отпуска.

    Причины и желание работника содержатся в заявлении, которое он представляет на рассмотрение руководства.

    При оформлении табеля бухгалтер сделает такие записи:

  • дни, которые значатся под отметкой «ОТ» (отпуск) будут заменены на «Б» (болезнь);
  • дни, которые обозначены «НН», будут заменены на «ОТ».

    Расчет отпускных на основании табеля рабочего времени будет произведен за минусом периода болезни. Если ситуация с болезнью настигнет работника, который решил сразу после отпуска уволиться и уже написал заявление, то оплачиваемый отпуск ему не будет продлен, но пособие по нетрудоспособности на основании больничного он получит.

    Когда сотрудник заболевает до начала отпуска, тогда по согласованию с руководством он переносит выход на отдых.

    По уходу за ребенком

    Согласно законодательству больничный, который был оформлен во время отпуска, не будет оплачен, если работник ухаживал за болеющим ребенком или другим членом семьи.

    Отпуск, который был потрачен на выздоровление другого члена семьи, не может быть продлен, потому что фактическая нетрудоспособность самого работника не установлена.

    Когда работник оформил больничный во время отпуска, но часть этих дней попала на праздничные или выходные, они не будут оплачены, а для продления отпуска не учитываются.

    Например, если количество дней по больничному составило 14, а 3 из них были праздничные и 4 выходные, то работнику смогут на основании его заявления продлить основной отпуск только на 7 дней.

    Продление отпуска в связи с больничным разрешается только на количество рабочих дней.

    По беременности и родам

    Дородовой и послеродовой отпуск может быть продлен, но для этого законодатель указывает особые причины.

    Главное – предоставление больничных листов, которые были оформлены, один при наступлении 28–30 недель, при многоплодной беременности с 26 недели, а второй после родов.

    Статьями Трудового кодекса оглашено, что:

  • дородовой период составляет 70 дней, но может быть продлен на 14 при многоплодной беременности;
  • послеродовой также длится 70 дней, но может увеличиться до 110 при многоплодной беременности.

    Помимо многоплодной беременности, причиной продления послеродового отпуска являются осложнения во время родовой деятельности и различные патологии, которые были ею вызваны.

    Заявление на предоставление декретного отпуска не пишется, но на его продление оно необходимо.

    Статья 124 Трудового кодекса позволяет работникам не только продлевать свой отпуск в связи с больничным, но и переносить на другое время.

    Данное правило является обязательством для работодателя, хотя решение остается за ним.

    Переносить можно все дни, когда человек болел во время отпуска или некоторую часть, на усмотрение работника, но по согласованию с руководством.

    В некоторых случаях продлевать отпуск нелогично, особенно если эти дни попадают на праздничные, которые по законодательству не оплачиваются. Тогда лучше перенести какую-то часть или все время отдыха на другой период, желательно, чтобы он совпадал с рабочими днями недели.

    Нецелесообразно переносить дни, если человек заболел в конце отпуска, который по закону должен длиться 28 дней, эти 2–4 дня лучше взять в другое время.

    После отпуска заболевший вернется на несколько дней позже, согласно больничному. Перенесенные дни отпуска могут попасть на другой календарный год, но они должны быть отгуляны до следующего основного отпуска.

    Перенос дней отпуска оформляется заявлением, в котором указывается причина – больничный.

    Если работник увольняется, а у него остаются неиспользованные дни отпуска основного или перенесенного, он может их отгулять перед увольнением или потребовать за них компенсацию.

    На какой максимальный срок выдается больничный лист? Узнайте тут.

    Мнение специалистов по поводу оформления продления и переноса части отпуска в связи с болезнью и предоставлением больничного, противоречивы:

  • Одни считают, что работник обязан написать заявление, а работодатель оформить приказ, другие говорят, что в этом не всегда есть необходимость. Например, при предоставлении больничного отпуск автоматически продляется, а заявление требуется только для переноса дней отдыха. Также не требуется составление приказа для продления отпуска, он необходим для переноса отпуска.
  • Другие юристы с этим не согласны, официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют, поэтому многие предприятия предпочитают оформлять оба документа в произвольной форме во всех случаях.

    Документ, который является основанием для обращения к руководителю за плановым отпуском, его продлением или переносом носит название «заявление».

    Образец для написания имеется на каждом предприятии, оно составляется в произвольной форме по общим правилам написания заявлений, прошений, объяснительных:

  • В правом верхнем углу указывается наименование предприятия, данные о руководителе и сотруднике.
  • Далее, посередине листа пишется слово «Заявление».
  • В содержании указывается пожелание работника – продлить или перенести отпуск. Количество дней следует взять из больничного листа. Даты отпуска, который переносится или продлевается, берутся также из листка временной нетрудоспособности. Далее, указывается период, на который следует перенести или продлить отпуск, его можно обозначить начальной, а затем конечной датой либо общим числом дней. Основанием служит больничный лист, который прилагается и подтверждает нетрудоспособность.
  • В конце заявления работник указывает дату оформления, которая должна совпадать с днем подачи документа руководителю на рассмотрение, и ставит подпись.

    Образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным тут.

    После рассмотрения заявления руководитель дает указание на оформление специального приказа. Его форма также произвольная, а содержание подтверждает, что руководитель не возражает против продления или переноса отпуска сотрудника, поэтому на этот срок он освобождается от своих обязанностей.

    Документ оформляется согласно правилам внутреннего документооборота, который предусмотрен в данной организации.

    В приказе должно быть четко оговорено, с какого по какое число работник будет отсутствовать, а также, сколько дней это составит.

    Заверяется приказ подписью руководителя и печатью, с этого момента он имеет юридическую силу.

    Работник должен быть ознакомлен с приказом и поставить об этом отметку в специальной графе, только это дает ему право не приступать к своим рабочим обязанностям.

    Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным тут.

    Как осуществляется оплата?

    Сумма отпускных, которая полагается работнику, будет разной в случае продления отпуска и его переноса:

    • если отпуск продлевается, отпускные рассчитываются из размера среднедневной заработной платы, как при расчете основного отпуска;
    • когда время отдыха переносится, среднедневная зарплата может быть другой, по сравнению с днями основного отпуска, который уже был отгулян, поэтому сумма отпускных изменится.

    Отпускные по закону выплачиваются за 3 полных дня до начала периода отдыха. Когда отпуск продлевается, то вопросов не возникает, но в случае переноса они появляются. Если работник уже получил отпускные, а отпуск не отгулял, но согласно ст. 137 ТК он не должен их возвращать.

    Выданные отпускные также нельзя удержать из зарплаты, они изымаются только при увольнении. Когда перенесенный отпуск отгуляется, отпускные выплачивать будет не нужно.

    Какой срок оплаты больничного по беременности и родам? Читайте здесь.

    Облагается ли НДФЛ больничный лист? Подробности в этой статье.

    Когда выплаты не производятся?

    В некоторых случаях работнику может быть отказано в оплате больничного, который был им оформлен во время отпуска, например:

  • болезнь совпала с учебным отпуском;
  • больничный выдан во время декретного отпуска;
  • работник ушел в отпуск за свой счет;
  • больничный в отпуске выдан для ухода за ребенком или членом семьи;
  • основанием для выдачи листка временной нетрудоспособности в отпуске стало отравление или опьянение алкоголем, наркотиками;
  • работник нарушил больничный режим, о чем в больничном стоит отметка.

    На видео об особенностях оформления

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

      ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

      Ежегодный отпускной период, как правило, планируется заранее, а вот наступление болезни приходит не по графику, поэтому нередки случаи, когда пребывая в отпуске сотрудник открывает больничный лист. Законодательно определено право работника на продление периода отдыха на основании этого события.

      Данная обязанность вменяется работодателю на законодательном уровне статьей 124 ТК РФ. Согласно ей наниматель может увеличить или перенести указанные даты. Продление или перенос оформляется при достижении обоюдовыгодного решения, подачи заявления и издания приказа.

      Для продления отпуска в связи с больничным листом следует предоставить нанимателю основание и подать заявление о продлении дней отдыха, а также расписаться в изданном приказе.

    • Вверху пишется имя предприятия и данные руководителя.
    • В тексте самого заявления прописывается просьба об увеличении периода из-за наступившей в это время нетрудоспособностью.

      Образец приказа, кроме официальной формы, прописанной в законодательных документах по делопроизводству, должен содержать четкие указания о переносе или увеличении дней отдыха. Приказ содержит в себе сведения о листе нетрудоспособности и днях переноса или увеличения. Приказ должен быть подписан руководителем организации и дан на ознакомление сотруднику. Работник должен подтвердить ознакомление с приказом личной подписью.

      По ТК РФ отказать в увеличении дней отдыха наниматель не может, но руководствуясь служебной необходимостью, он может перенести дни на другой месяц и даже на последующий год, но не более. Невозможность немедленного предоставления дней должна быть обоснована производственными процессами.

      Бывают ситуации, когда требуется сотрудника или студента отозвать из трудового отпуска по причине непредвиденных обстоятельствах…

      Продление отпуска в связи с больничным — статья ТК РФ

      Отпускной период гарантируется нанимателем в определенном размере ежегодно. В случае, когда болезнь нарушает планы работника и его отдых прерывается из-за болезни, наниматель обязан продлить ему отпуск на количество указанных дней в больничном листе.

      Порядок продления отпуска в связи с больничным листом требует обязательного своевременного извещения работодателя при помощи заявления. Ни один закон не разъясняет правила и сроки извещения, однако на практике принято сообщать об этом либо сразу по наступлению факта нетрудоспособности, либо при выходе после отпускного периода. Работник, не вышедший после законного отдыха, официально считается прогульщиком, если он не оформил продление соответствующим образом и не подписал приказ.

      Основанием для увеличения отпускного периода является лист нетрудоспособности, заявление и приказ нанимателя. Заявление не имеет жестко установленной формы и может быть рукописным или печатным.

      При его написании следует придерживаться следующей формы:

      Указывается от кого заявление.

      Заявление заверяется подписью работника и числом. На его основании издается приказ.

      Основываясь полученным больничным и заявлением, руководитель издает приказ, который не только разрешит продлить отдых сотруднику, но и внесет корректировку в трудовой табель.

      Можно ли отказать работнику в продлении отпуска в связи с больничным?

      Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение,…

      График, действующий в условной организации, предусматривает очередность в предоставлении основного отпуска. Любого сотрудника, при этом,…

      В разных компаниях бывают такие ситуации, что несмотря на то, что сотрудник находится в ежегодном…

      Форма индивидуального предпринимателя не запрещает принимать на работу новых сотрудников. Как и в случае с…

      Продление отпуска в связи с больничным – образец заявления

      Как правильно продлить отпуск в связи с больничным листом?

      Заявление на продление отпуска в связи с больничным — образец

      Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом

      Если нетрудоспособность была выдана сотруднику по уходу за ребенком, то увеличение отдыха невозможно.
      Работник может перенести дату своего продленного отдыха, основываясь тем, что он припадает на праздничные выходные.

      Есть категории сотрудников, которым даже по объективным причинам нельзя отложить отпускной период, к ним относятся несовершеннолетние и те, чья работа связана с опасностями.
      Отпускной период это обязательный момент в работе, наниматель не может лишать его или отказывать, не имея на то законных аргументов, поэтому чаще всего увеличение дней отдыха проходит без особых проблем. Работодатель должен обращать внимание на пожелания сотрудника, касающиеся время переноса его законного отдыха.

      Все лица, которые выбрали для себя профессию военный либо граждане, проходящие срочную службу в рядах…

      Продление отпуска в связи с больничным

      Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Это право возникает у него после полугода работы у одного работодателя. «Стандартная» продолжительность основного отпуска 28 дней. Если работник уходит в отпуск через полгода, то имеет право использовать все дни отпуска, но оплачиваться будут только те, на которые «он заработал», то есть пропорционально отработанному времени.

      Отпуск оплачивается в обязательном порядке. Отпускные рассчитываются, исходя из средней заработной платы сотрудника за последний год. Эти средства берутся из фонда заработной платы.

      Также каждый работник имеет право заболеть и оформить листок нетрудоспособности. Больничный лист также оплачивается, исходя из средней заработной платы сотрудника за последние 2 года. Оплата больничного происходит из средств ФСС, так как за каждого работника работодатель перечисляет в этот фонд средства.

      Что делать кадровику и бухгалтеру, если работник заболел во время своего основного отпуска?

      В ст. 124 ТК РФ сказано, что если работник заболел во время своего основного отпуска, то он имеет право на перенос отпуска в связи с больничным, или на продление отпуска, на то количество дней, которые он проболел.
      Отпуск будет продлён или перенесён только в том случае, если работник заболел «официально». То есть, если больничный лист оформлен по всем правилам.

      Как продлить отпуск в связи с больничным? Перенос или продление отпуска осуществляется на основании заявления работника. На основании этого заявления кадровый работник издаёт соответствующий приказ.

      Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом

      Работодатель должен издать приказ о продлении отпуска работнику, который во время этого заболел. Приказ издаётся на основании заявления.

      Приказ пишется на фирменном бланке предприятия. Если такого бланка на предприятии не разработано, то приказ оформляется на обычном листе бумаги. Он обязательно должен быть в письменной форме. Именно этот документ оправдывает отсутствие работника на его рабочем месте сверх отпуска. Никакие устные договорённости не имеют юридической силы.

      В любом случае, в приказе должна быть следующая информация:

    • полное наименование предприятия, с указанием организационно правовой формы;
    • можно указать адрес предприятия, а также контактные данные;
    • сквозной номер приказа;
    • дата и место его издания;
    • в середине приказа идёт слово «Приказ», а затем причина его издания. В данном случае, «Приказ о продлении отпуска»;
    • затем идёт информативная часть приказа. Здесь нужно изложить, что данному работнику продлевается его ежегодный оплачиваемый отпуск на то количество календарных дней, которые он находился на больничном. Необходимо также указать полностью ФИО и должность работника, а также период болезни;
    • необходимо указать, что основанием является заявление сотрудника;
    • приложением к данному приказу будет больничный лист. Нужно указать его номер и период, на который он был выдан;
    • затем идёт распорядительная часть приказа. Она начинается со слов «приказываю»;
    • здесь работодатель излагает своё требование продлить отпуск данному сотруднику на количество дней больничного листа с того числа, когда у него заканчивается отпуск по графику;
    • необходимо указать основание – ст. 124 ТК РФ;
    • должность уполномоченного лица от работодателя, его подпись. А также её расшифровка.

      Приказ передаётся на подпись уполномоченному лицу от работодателя. Как правило, это генеральный директор или его заместитель. Работник должен расписаться в приказе. Это говорит о том, что он с ним ознакомлен.

      Отпуск сотруднику продлевается только в том случае, если заболел он сам, а не его ребёнок. Об этом сказано в Письме ФСС России от 09. 08. 2007 года № 02-13/07-7422.
      Если работнице нужен больничный по уходу за своим ребёнком, то он будет открыт тем числом, когда сотрудница должна была выйти на работу после отпуска.

      Например, отпуск заканчивается 2 августа. Тогда больничный по уходу за ребенком будет открыт только с 3 августа. С этого же дня он будет оплачиваться.
      Об этом сказано в п. 42 Порядка выдачи медицинским организациями листков нетрудоспособности, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 года № 514.

      Также отпуск не продлевается, если работник заболел во время отпуска, который предоставляется с последующим увольнением.

      Заявление на продление отпуска в связи с больничным

      В первую очередь, работник должен написать заявление о продлении ему ежегодного отпуска. Унифицированной формы заявления не существует, но то, как оно написано говорит о кадровой дисциплине на предприятии.

      В заявлении должна быть следующая информация:

    • в правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
      • должность представителя работодателя, который уполномочен работодателем на подпись таких документов. Как правило, это генеральный директор или его заместитель. Также нужно указать его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Ромашка» Кондратьеву И.И.»;
      • должность и ФИО заявителя. Например: «От электромонтёра Суздалева П.П.»;
      • затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу продлить ежегодный очередной отпуск в связи с тем, что работник находился на больничном. Нужно указать количество календарных дней, на которые нужно продлевать отпуск, а также период болезни. Например, «на 5 календарных дней, так как период временной нетрудоспособности с 15.11 до 19.11»;
      • приложением будет являться листок нетрудоспособности. Нужно указать его номер, и дату открытия;
      • затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

      Заявление на перенос отпуска в связи с больничным

      В ст. 124 ТК РФ сказано, что работник имеет право не только на продление своего ежегодного отпуска в связи с болезнью, но и на его перенос.
      Если работник изъявил желание перенести оставшиеся дни отпуска на другое время, работодатель не имеет права ему мешать. Отпуск должен быть предоставлен сотруднику в любое удобное для него время по его письменному заявлению.

    • в правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе. Если заявление пишется на фирменном бланке, то этот пункт можно опустить. Если же заявление пишется на обычном листе бумаги, то здесь необходимо указать:
      • должность представителя работодателя, который уполномочен работодателем на подпись таких документов. Как правило, это генеральный директор или его заместитель. Также нужно указать его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Василёк» Коврову Д.М.»;
      • должность и ФИО заявителя. Например: «От водителя Островского П.Н.». Можно также указать и структурное подразделение, где трудится заявитель;
      • далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
      • затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу перенести ежегодный очередной отпуск в связи с тем, что работник находился на больничном. Нужно указать, сколько календарных дней данный работник проболел. Желательно, указать дату, когда работник собирается «догулять» эти дни;
      • дата, подпись работника и её расшифровка.
      • Кадровая служба должна отметить в табеле учёта времени у данного сотрудника дни больничного. То есть, дни с пометкой «ОТ» исправляются на «Б» от даты открытия больничного листка.

        Чтобы не было недоразумений, кадровая служба должна предупредить каждого работника, уходящего в отпуск, о том, что если он заболеет и будет оформлять себе больничный лист, он должен позвонить на предприятие и предупредить об этом. Это поможет избежать переоформления некоторых кадровых документов и «грязи» в табеле.

        Работник сам решает, использовать ему дни болезни как отпуск сейчас или же в другое время. То есть, работник может выйти на работу, когда у него закончится больничный или же, когда у него закончится отпуск.

        Например, работник находится в отпуске с 21.09 до 19.10. Заболел он 15.10. Больничный выдаётся минимум на 7 дней, при лёгкой форме заболевания. То есть, работник может выйти на работу 22.10 и написать заявление на продление отпуска, либо 15.10, но написать заявление на перенос отпуска.

        Это можно расценивать как добровольный вызов из отпуска. Согласно ст. 125 ТК РФ, вызов из отпуска возможен только с согласия работника. Своё согласие он даёт тем, что пишет заявление о переносе, и соглашается отгулять эти дни в другое, удобное для него, время.

        Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

        Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом — образец

        Непредвиденные ситуации, такие как болезнь, могут случиться с работником даже во время очередного ежегодного отдыха. Для того, чтобы не портить время отпуска на лечение, сотрудник может оформить перенос каникул на другой срок. При этом работник может оформлять продление отдыха даже после лечения на стационаре и после того, как проходил лечение вместе с ребенком. Как правильно сделать расчет выплат, составить заявление и приказ о продлении каникул, узнать подробнее можно в материале.

        Как правильно продлить отпуск в связи с больничным листом

        Согласно трудовой базе РФ каждый работник имеет право взять отпуск по истечению полугода работы на срок — 28 дней. Он может взять не весь срок каникул, а разбить их на части. Стоит отметить, что независимо какое количество отпускных работник оформил за раз, все дни работодатель должен оплачивать, согласно положениям ТК РФ. Делать расчет и представлять деньги для оплаты отдыха будет Фонд заработной платы.

        Трудовой кодекс также не ограничивает права сотрудников для оформления больничного листа и в случае необходимости его продления во время отдыха. Перенос каникул на другой срок — прерогатива, которая закреплена на законодательном уровне статьей 124 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать сотруднику перенести срок каникул. Для того, чтобы осуществить процедуру продления каникул или переноса отпускных, необходимо иметь официально утвержденный больничный лист и правильно оформленное заявление.

        Писать заявление на то, чтобы продлить отпуск в связи с больничным листом можно в произвольной форме. Строгого образца, как заполнять документ, не существует. Однако обязательными составляющими заявления должны быть такие пункты:

      • Данные о том работодателе, на чье имя работник должен оформлять заявление;
      • Информация, которая касается заявителя;
      • Точное и полное наименование организации;
      • В центре листка пишется: «Заявление». После чего заболевший расписывает причину, по которой он хочет продлить или сделать перенос отпуска в связи с болезнью. В обязательном порядке указывается дата начала и завершения срока переноса каникул;
      • Немаловажным пунктом является приложение к заявлению больничного листа. Листок нетрудоспособности послужит доказательством того, что работник заболел официально и хочет продлить или сделать перенос срока отпускных на законном основании;
      • В конце документа ставится подпись. Даже если документ набирался на компьютере, подпись заявителя должна быть поставлена от руки.

        По аналогичному принципу пишется заявление на перенос отпускных в связи с больничным листом, опираясь на положения статьи 124 ТК РФ. После оформленной правильно заявки, специалисты из кадрового отдела должны сделать перенос времени каникул. Такая процедура возможна в том случае, если время для отдыха не занято другим сотрудником. На основании заявления издается приказ о продлении или переносе отдыха в связи с больничным листом.

        Расчет продления отпуска по причине больничного листа

        По закону отгул в связи с больничным листом оплачиваются, если трудящийся вышел на ежегодный отпуск. Работодатель, независимо от переноса или продления отпускных, должен оплачивать срок всего отдыха. Для этого в расчет берется уровень заработной платы за последний год. Оплачивать отпускные работодатель в случае заболевания подопечного будет благодаря Фонду заработных плат.

        На основании заявления руководитель издает приказ. Образец приказа не имеет строгой формы заполнения. Работодатель может его издать на фирменном бланке предприятия или на обычном листе. Чтобы заполнить образец приказа правильно, нужно включить следующую информацию:

      • Номер документа, его полное наименование, контактные данные;
      • Дата оформления;
      • В центре листка пишется слово: «Приказ». Далее работодатель описывает причину для его составления, указывает данные заболевшего и дату начала и завершения отпускных. Опираясь на статью 124 ТК РФ, основанием может быть либо перенос каникул, либо продление в связи с больничным листом;
      • Листок нетрудоспособности прикрепляется к приказу, как доказательство того, что трудящийся отсутствовал на рабочем месте официально;
      • После изложенного основания, начальник закрепляет информацию словом: «Приказываю». В низу документа он расписывает решение продлить подопечному каникулы на срок, который указан в листке нетрудоспособности.

        В конце ставится подпись работодателя, его заместителя и работника. Стоит отметить, что оформить приказ в связи с больничным листом и последующим увольнением нельзя. Право составить продление или перенос отпускных, если трудящийся хочет уволиться, не разрешено законом.

        Продление больничного листа после стационара

        Оформлять продление больничного листа по закону можно после лечения на стационаре. Максимальный срок, который можно получить, составляет десять дней. Если пациенту для восстановления сил требуется больше времени, специально организованная врачебная комиссия может продлить срок листка нетрудоспособности до одного года. Оформлять такой длительный срок увеличения отпускных можно в том случае, если заболевший во время лечения на стационаре перенос сложную операцию.

        Стоит отметить, что расчет пособия охватывает все время пребывания на больничном. Работодатель должен оплачивать то время каникул, которое назначено врачом.

        Продлят ли отпуск если был на больничном с ребенком?

        Согласно сведениям из письма Фонда социального страхования, листок нетрудоспособности можно продлить в случае заболевания самого трудящегося. Он не имеет полномочий требовать увеличения времени отпуска, если пребывал на больничном вместе с ребенком. Если сотруднице необходимо открыть листок нетрудоспособности в связи с заболеванием ребенка, сделать это можно только по завершению отпускного.

        Расчет пособия делается в зависимости от условий лечения. Если ребенок лечится в домашних условиях, работодатель оплачивает отдых с учетом уровня зарплаты того, кто ухаживает за малышом. Если лечение проходит в стационаре, процедура расчета делается исходя из трудового стажа.

        Подготовка «отпускного» заявления – дело несложное. Но и тут могут возникнуть вопросы. Все ли имеют…

        Каждый сотрудник, который проработал длительное время на предприятии, знает, что ежегодно работодателем составляется приказ об утверждении…

        Иногда собственники предприятия принимают решение о его закрытии или перепрофилировании, вследствие чего приходится проводить уменьшение…

        Находиться в отпуске — право абсолютно всех сотрудников, которые работают у одного работодателя больше полугода.…

        Любой сотрудник компании может заболеть не только по месту своей прописке. Часто нежелательная болезнь возникает во…

        Ликвидация предприятия — это болезненная процедура, результатом которой является завершение цикла существования организации, в итоге…

        Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом: образец 2020

        Заболевшие в отпуске сотрудники хотят наверстать дни отдыха и Трудовой Кодекс дает им такое право. Читайте о том, как составить приказ о продлении отпуска в связи с больничным, скачайте образец документа

        Как оформить приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом

        Ст. 124 ТК РФ гласит, что заболевший в отпуске работник имеет право на продление своего отдыха. Поэтому процедура оформления приказа о продлении отпуска в связи с больничным должна начинаться с того, что сотрудник:

      • уведомил начальство о случившемся;
      • написал заявление о продлении отпуска;
      • приложил к заявлению свой листок нетрудоспособности, который и будет являться главным основанием для продления отдыха.

        Скачайте документы из статьи:

        А сколько дней следует предоставить заболевшему в отпуске человеку? Ответ на этот вопрос находим в п.18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. Несмотря на свой почтенный возраст, эти правила все еще действуют – и там сказано, что работнику, в случае его внезапной болезни в отпуске, предоставляется столько дней отдыха, сколько он проболел.

        Таким образом, дополнительное время отдыха мы смотрим по больничному: сколько дней там указано, столько в итоге и предоставляется.

        Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск по графику

        Приказ на продление отпуска в связи с больничным выпускается на специальном бланке для приказов. Но если на предприятии такого нет – можно использовать просто чистый лист бумаги. В приказе следует указать – по порядку:

      • при отсутствии бланка — полное наименование предприятия;
      • номер приказа и его суть («Приказ №460 о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска»);
      • местоположение предприятия и дату выпуска приказа (г. Самара, 23.02.2020);
      • преамбула («рассмотрев заявление Павлова И. М. от 20.02.2020 о продлении отпуска в связи с больничным листом, в соответствии с ч. 1. Ст. 124 Трудового Кодекса РФ»);
      • распорядительная часть («приказываю продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Павлову И. М. на 4 календарных дня, с 6 по 9 марта 2020 г. включительно»);
      • основание для выпуска приказа (заявление работника и листок нетрудоспособности);
      • подпись уполномоченного лица;
      • строка для подписи работника о том, что он ознакомлен с приказом, и даты ознакомления.
      • Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

        Документационное обеспечение работы с персоналом

      • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
      • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
      • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
      • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

      Кто подписывает приказ

      Распоряжение должен подписать руководитель организации. Если речь идет о большом предприятии с огромным штатом, где предусмотрен заместитель руководителя по кадровым вопросам – тогда свою подпись на документе может поставить он.

      Срок хранения приказа

      Приказ о продлении отпуска в связи с больничным надо зарегистрировать в специальном журнале приказов по личному составу. А хранится такой приказ в течение пяти лет.

      Как правильно оформить перенос и продление отпуска работника в связи с больничным листом?

      Отпуск – это время, когда работник избавлен от выполнения своих трудовых обязанностей.

      Причем, как правило, за ним сохраняется его рабочее место и средний заработок (не во всех случаях).

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Нередко человек, чей труд подтверждается заключенным с ним трудовым договором, подвергается испытаниям.

      Простая ситуация, проиллюстрированная примером, имела место быть в жизни любой организации не единожды. Поэтому ответ на извечный вопрос выработан соответствующий: работнику, если он заболел, нужно сразу же обратиться в соответствующую медицинскую организацию, чтобы был открыт листок нетрудоспособности.

      В каких случаях?

      Продлевается ли отпуск на время больничного? Статьей 124 ТК РФ четко прописываются условия, при которых работодатель обязан перенести (продлить) отпуск работника. Одним из таких условий, как нами уже было выяснено, является временная нетрудоспособность работника, подтвержденная документально.

      В большинстве своем только оплачиваемые отпуска подлежат перенесению или продлению. Это связано с материальной базой конкретной организации, занижать которую можно лишь при возникновении соответствующих оснований. Неоплачиваемые отпуска в подобных процедурах не нуждаются.

      Все начинается с того, что возникает основание, способствующее перенесению отпуска.

      Таковым основанием может явиться письменное заявление работника, в котором он изъявляет желание перенести отпуск в связи с временной нетрудоспособностью, а также прописывает новые сроки предполагаемого отпуска.

      По причине временной нетрудоспособности, подтверждаемой листком нетрудоспособности серии…№… (к заявлению прилагается), прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, на период с…по…

      После рассмотрения работодателем заявления следует издание соответствующего приказа о перенесении всего отпуска (или его части). Оформляется приказ в свободной форме и содержит основополагающие реквизиты, используемые при составлении кадровых документов. Затем, как и предыдущие документы, следует подвергнуть регистрации в установленном на предприятии порядке и приказ.

      Реквизит «текст» приказа

      В связи с временной нетрудоспособностью слесаря Андреева В.И., произошедшей на момент его нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске,

    • Перенести начало отпуска данного сотрудника на период с… по…
    • Инспектору по кадрам Степанову Л.Д. внести изменения в график отпусков.
    • Все начинается, опять же, с заявления работника.

      Остановимся лучше на том, то по окончанию периода болезни работнику следует явиться к работодателю с заявлением, к которому должен быть приложен листок нетрудоспособности.

      Заявление

      По причине болезни с 20.06.2015 по 26.06.2015, подтверждаемой листком нетрудоспособности серии… №…(к заявлению прилагается), прошу продлить предоставленный мне в соответствие с графиком отпусков ежегодный основном оплачиваемый отпуск на 7 дней.

      Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным:

      Образец заявление на продление отпуска в связи с больничным:

      На основании информации, имеющейся в приказе, вносятся сведения в табель учета рабочего времени и в график отпусков. В табеле необходимо период болезни отметить буквенным кодом «Б», а в графике фиксируется фактическое время нахождения сотрудника в отпуске. Даже если какие-то периоды выпали из «запланированного» отрезка.

      Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом:

      Образец приказа о переносе отпуска в связи с больничным листом:

      Продление или перенесение необходимо работнику в конкретном случае – это вопрос на усмотрение самого работника. Важно лишь то, что уделить внимание этим двум процедурам просто необходимо. Ведь их оформление в связи с болезнью сотрудника может повлиять как на работника, так и на работодателя.

      +7 (499) 577-03-76 (Москва)
      +7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

      Смотрите так же:  Лицензия сервер терминалов 2008
  • Оставьте комментарий