Многодетная мать увольнение с работы

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно, однако при этом существует и ряд ограничений, предусмотренных законодателем. В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца.

Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя?

Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников. К таковым относится в том числе защита от увольнения по инициативе начальства. Однако прежде, чем переходить к рассмотрению этого вопроса, необходимо разобраться, что закон подразумевает под терминами «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец».

Что подразумевается под терминами «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец»?

Согласно указу Президента РФ «О мерах по социальной поддержке…» от 05.05.1992 № 431, власти субъектов страны имеют право самостоятельно определять, какое количество детей в семье необходимо для получения статуса многодетной. Как правило, многодетными считаются семьи, где воспитывается 3 и более несовершеннолетних детей, однако в ряде регионов для того, чтобы семья была признана многодетной, в ней должно быть большее количество детей (например, в Ингушетии многодетными считаются родители, воспитывающие не менее 5 детей).

Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью. Так, если в семье с 3 детьми 2 ребенка живут с матерью, а третий — с отцом, семья (имеется в виду проживающая в регионе, где многодетной признается семья с 3 детьми) перестает быть многодетной. Вновь многодетной мать станет тогда, когда родит еще одного ребенка.

Таким образом, понятия «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец» могут различаться в зависимости от конкретного региона. Это значит, что в каждом случае необходимо изучать соответствующие законодательные акты конкретного субъекта РФ, определяющие порядок признания семьи многодетной.

Есть ли ограничения на увольнение в отношении многодетных матерей (отцов)?

Специальных правил, которые бы ограничивали возможность увольнения работников в зависимости от количества у них детей, нет. То есть условия увольнения многодетной матери практически идентичны условиям увольнения женщины, которая воспитывает 1 ребенка. Исключением могут быть лишь случаи, когда мать (отец) является единственным кормильцем семьи, в которой воспитываются 3 и более детей. Расторгать с ними трудовой договор нельзя, если хотя бы одному из детей еще не исполнилось 3 лет.

Кроме того, на многодетных родителей (в особенности матерей) распространяются другие нормы ТК, ограничивающие возможность увольнение по инициативе работодателя. В качестве примера можно привести беременных женщин и матерей детей до 3 лет, допустимость принудительного прекращения трудовых отношений с которыми зависит от оснований увольнения и иных особенностей, о которых поговорим далее.

В каких случаях увольнение многодетных матерей не допускается?

Прежде чем говорить о том, когда правомерно увольнять многодетных матерей, а когда — нет, необходимо рассмотреть предусмотренные законом основания для увольнения, инициатором которого является работодатель.

Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся

Перечень оснований содержится в ст. 81 ТК РФ. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях:

  1. Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности.
  2. Сокращения численности либо штата служащих.
  3. Невозможности выполнения служащим работы из-за того, что он недостаточно квалифицирован (должно быть подтверждено результатами аттестации).
  4. Смены собственника имущества фирмы.
  5. Невыполнения служащим обязанностей без каких-либо веских причин при том, что на него уже налагалось взыскание.
  6. Совершения служащим грубого нарушения, к которым относятся, например:
  • прогул, т. е. непоявление на месте службы в определенный день либо отсутствие на месте в течение 4 часов и более;
  • появление на службе пьяным или под воздействием наркотиков;
  • распространение сведений, т. е. государственной, коммерческой или иной тайны;
  • кража или грабеж на работе, если по этому факту имеется приговор или постановление по делу об административном правонарушении;
  • игнорирование правил охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжелые последствия.
  • Условия, при которых некоторые основания для увольнения не применимы к многодетным матерям

    ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям. Это относится к ситуациям, когда женщина, в том числе многодетная мать:

  • воспитывает малыша, который не достиг 3 лет;
  • одна, то есть без отца, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или здорового ребенка до 14 лет;
  • не является одинокой, но воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, при этом другой родитель не обеспечивает семью;
  • В указанных выше обстоятельствах уволить работницу можно только по следующим основаниям:

  • при ликвидации фирмы;
  • невыполнении ей служебных обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания;
  • грубом нарушении норм трудового права (например, прогуле);
  • утрате доверия вследствие совершения виновных действий, если женщина обслуживает материальные ценности;
  • совершении аморального поступка, если деятельность многодетной матери предусматривает воспитательные функции;
  • существенном нарушении обязанностей, находясь на руководящей должности (руководитель, зам.);
  • представлении подложных документов при заключении договора с начальством;
  • применении насилия к воспитанникам, если женщина является педработником.
  • Увольнение по любым другим основаниям не допускается.

    Увольнение многодетной матери, находящейся в состоянии беременности

    Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, нельзя уволить любую женщину, в том числе многодетную мать, которая находится в состоянии беременности. Однако и здесь исключением являются случаи, когда организация ликвидируется либо ИП, у которого трудится многодетная мать, прекращает деятельность.

    ВАЖНО! Даже если на момент увольнения женщины начальство не было в курсе ее беременности, суд, вероятнее всего, восстановит ее на работе. Об этом свидетельствуют, в частности, разъяснения п. 25 Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.

    Если с беременной многодетной матерью заключен срочный контракт, то он должен быть продлен до окончания срока беременности либо отпуска по беременности, если он предоставляется. Для этого необходимо представление справки о том, что многодетная мать находится в положении, а также написание заявления о продлении договора.

    ВАЖНО! Существует и исключение: когда многодетная беременная женщина замещает должность отсутствующего работника по срочному договору, ее можно уволить, если не нашлось иной должности, где она могла бы работать.

    Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата?

    Как упоминалось выше, одним из оснований прекращения договора по желанию начальства является сокращение штата трудящихся (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Процедура увольнения достаточно сложна для руководителя, поскольку для ее осуществления необходимо соблюсти ряд обязательных условий:

    1. Доказать, что штат действительно уменьшается.
    2. Соблюсти право трудящихся на преимущественное оставление на службе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ. На оставшихся штатных должностях должны остаться самые квалифицированные служащие, а также те, с кем нельзя расторгать договор (например, беременные).
    3. Выполнить обязанность по предложению служащим иных вакансий из числа имеющихся на предприятии.
    4. Выполнить обязанность по предупреждению служащих о том, что они будут уволены, за 2 месяца до увольнения (при этом сотрудник должен подтвердить подписью факт ознакомления с предупреждением).
    5. Выполнить обязанность по выяснению мнения профсоюза (если он создан).
    6. Закон не содержит запрета в отношении увольнения многодетной матери по сокращению. Однако на этот случай распространяются общие нормы, ограничивающие право работодателя в части прекращения трудовых отношений по этому основанию. Это касается, в частности, беременных и матерей хотя бы 1 ребенка, не достигшего 3 лет. Таким образом, уволить многодетную мать по сокращению штата можно, за исключением некоторых случаев.

      Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

      Часто возникает вопрос: для многодетной матери законодатель устанавливает определенные гарантии сохранения рабочего места — но как быть с многодетными отцами? Ответ на этот вопрос дает все та же ст. 261 ТК РФ. Согласно положениям данной нормы, многодетного отца можно уволить по любым основаниям. Исключения предусмотрены лишь для случаев, когда работник (независимо от того, имеет он статус многодетного отца или нет):

    7. воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет один (без матери);
    8. самостоятельно обеспечивает семью как минимум с 3 детьми младше 18 лет, если хотя бы один из них при этом имеет инвалидность или не достиг 3 лет.
    9. В таких ситуациях уволить работника, в том числе являющегося многодетным отцом, можно только по основаниям, перечисленным выше (они одинаковы и для многодетных матерей, и для многодетных отцов): при ликвидации организации, совершении однократного грубого нарушения норм трудового права и т. д. По иным основаниям увольнение недопустимо.

      Увольнение многодетной матери по собственному желанию

      Если многодетная мать имеет намерение уволиться с работы по своей личной инициативе, порядок расторжения договора регулируется ст. 80 ТК РФ. То есть в отношении многодетной матери правила увольнения по личной инициативе такие же, как и для иных категорий трудящихся. Каких-либо ограничений законом не установлено, независимо от количества детей в семье.

      Итак, ТК РФ в ст. 261 закрепляет гарантии, препятствующие увольнению беременных женщин и лиц, имеющих детей, при наличии определенных обстоятельств (все они рассмотрены выше). Каких-либо специальных условий, которые бы напрямую ограничивали возможность увольнения многодетных родителей, действующим законодательством не предусмотрено.

      Могут ли уволить многодетную мать с работы?

      Статус многодетной матери зачастую может создать женщине немало проблем, как в связи с трудоустройством, так и при увольнении. Но, имея работу, они получают защиту от государства, и уволить их можно в исключительных ситуациях.

      Увольнение многодетной матери — могут ли сократить многодетную мать с работы?

      Согласно ТК РФ, а конкретно статьи 261, не могут сократить многодетную мать в следующих случаях:

    10. матери-одиночки, у которых нет мужей, но есть дети до 14 лет или дети-инвалиды до совершеннолетия;
    11. Руководитель может уволить многодетную мать, если она не в положении, у нее нет малышей до 3-х лет, и она не одна обеспечивает семью. При полном закрытии предприятия уволить необходимо всех сотрудников, в том числе молодых матерей, а по законодательству это не считается нарушением прав и не может оспариваться в суде.

      Увольнение многодетной матери по собственному желанию

    12. нарушила дисциплину труда;
    13. совершила аморальный поступок или насилие к учащимся в случаях, если работает в образовательной сфере;
    14. сознательно не посетила работу;
    15. нарушает правила ОТ, которые могут повлечь серьезные последствия;
    16. Можно ли уволить многодетную мать за прогулы в рабочее время? Прогул — это нарушение трудовой дисциплины, и его наличие является основанием для потери работы. Однако работодателю следует сначала потребовать письменного объяснения от сотрудницы с выяснением причин прогула. Возможна вероятность, что причина для отсутствия была уважительной и сотрудница имеет право это доказать. В этом случае попрощаться с ней не удастся, а при незаконном сокращении мать имеет право пожаловаться в суд с доказательствами серьезной причины для прогула и будет восстановлена на работе, а предприятие оплатит ей все дни вынужденного простоя.

      Нарушение дисциплины подвергается взысканию, а иногда и увольнению. Этот закон распространяется на всех и, конечно, многосемейные матери не исключение. Охрана труда и трудовая дисциплина позволяют гарантировать безопасность труда для всего коллектива. Если работница получила одно или более дисциплинарных взысканий, имела другие зафиксированные предупреждения, то она увольняется при тех же условиях, что и остальные. А права на восстановления более не имеет.

      Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении многодетной матери?

      Если работодатель установил нарушение со стороны сотрудницы, он имеет право ее уволить с работы без положенной двухнедельной отработки. Многодетная мать не имеет права уволиться в один день, это предусмотрено законом. Увольнения с работы в один день возможно в следующих случаях:

    17. из-за переезда;
    18. из-за начала учебы;
    19. наступления пенсионного возраста.
    20. Любую причину потребуется подтвердить документально.

      О гарантиях беременной и многодетной матери при увольнении сказано в 261 статье ТК РФ, просмотреть текст и скачать можно здесь:

      Похожее

      Выполнение должностных обязанностей требует от сотрудников некоторых психологических и физических действий. Иногда, в силу проблем…

      Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

      • если мать находится в положении или декрете;
      • мамы с детьми до 3 лет;
      • мать, считающаяся многосемейной, у которой есть муж, но он не выполняет функцию кормильца.
      • Теоретически увольнение возможно, но этот процесс непрост и сложен.

        Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

        Выражение добровольного желания или согласия уволиться работодатель обязан одобрить. Никаких ограничений на сотрудницу наложить нельзя. Она имеет право уволиться, когда захочет, но с положенным временем отработки. Добровольное увольнение таких сотрудниц идет тем же путем, что и для остальных сотрудников. А в строке трудовой ставится ссылка на статью 80 ТК РФ.

        За что можно уволить многодетную мать?

        Для поддержания статуса многодетной матери дети должны быть в определенной возрастной категории:

      • до 16 лет;
      • учащиеся средне-специальных учреждений до 18 лет;
      • учащимся ВУЗов продлевается статус несовершеннолетних до 23 лет.
      • Основания для увольнения многодетной матери:

      • перед началом или вовремя работы была в состоянии алкогольного опьянения;
      • совершила хищение имущества или ТМЦ.
      • Как видно из списка все явные нарушения влекут за собой увольнение, но работодатель обязан быть крайне осторожным и подготовить серьезную доказательную базу о совершенных правонарушениях и проступках.

        За прогулы в рабочее время

        По сокращению штата

        При уменьшении штата, важно соблюсти все положенные для данной процедуры нюансы. Для выбора кандидатов на сокращение назначается комиссия, которая составляет списки, а затем рассматривает каждого человека в отдельности, дабы соблюсти права каждого человека. Принимая решение о сокращении сотрудника, руководитель обязан руководствоваться ТК РФ и коллективным договором, а также личными соображениями о полезности работника. Необходимо помнить, что уволить мать если она единственный кормилец в семье нельзя.

        За нарушение трудовой дисциплины

      • при болезни личной и своих близких;
      • Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении?

        Увольнение матери, у которой несколько детей, не предполагает никаких льгот для увольняемой. Если ее права не были нарушены, а потеря работы произошла добровольно или из-за серьезных нарушений, то мать сокращается с работы, как и рядовые сотрудники.

        В ходе непредвиденных причин, зачастую складываются ситуации, в которых следует отстранить от работы работника, сделав это…

        Уволить работодатель может по целому ряду оснований, главным из каких считается неисполнение должностных обязанностей. Данное…

        Мать одиночка в рамках профильного трудового законодательства сегодня рассматривается как привилегированный субъект, на которого не…

        Для многих сотрудников работа по совместительству становится дополнительным источником дохода. Особенно такой вариант удобен, когда…

        До декабря 2011 года преимуществами многодетной семьи пользовалась исключительно мать, не принимая в расчет, была…

        Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида.

        В любые времена у работающих женщин возникали спорные правоотношения с работодателями, связанные в первую очередь с наличием детей и совмещением функций материнства и работницы.

        В этой статье я постараюсь рассмотреть способы разрешения конфликтов, произошедших с увольнением матерей-одиночек, а также матерей многодетных.

        Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная.

        Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается.

        Более того, даже не соблюдаются правила приёма на работу женщины с ребёнком и создание ей необходимых условий труда.

        Но, начнём все же с увольнения.

        0 Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми.

        Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются. Рассмотрим возможные пути решения сложного трудового спора – можно ли уволить мать одиночку или многодетную мать? Можно, но делать это надо по закону.

        ? Матери одиночки.

        Статья 261 Трудового кодекса РФ в последнем абзаце содержит норму, по которой не возможно уволить по инициативе работодателя женщину в одиночку воспитывающую ребёнка (детей) до достижения последним возраста четырнадцати лет, а в случае если ребёнок — инвалид, до восемнадцати, за исключением некоторых случаев.
        К ним в частности относится:

      • Полная ликвидация организации, либо ИП.
      • Более одного раза неисполнение возложенных трудовых обязанностей.
      • Грубое нарушение возложенных трудовых обязанностей, а также правил внутреннего трудового распорядка – прогул, выход на рабочее место в состоянии опьянения (наркотического, токсического, либо алкогольного).
      • Разглашение государственной, либо коммерческой тайны.
      • Хищения, растраты.
      • Предоставление подложных документов при трудоустройстве.
      • А для педагогического состава – совершением аморального поступка, а также применение в отношении воспитанников психологического, либо физического насилия.
      • На этом законодатель ограничил перечень законных причин для увольнения матерей одиночек.

        ? Многодетной матери.

        Гарантии многодетным матерям, а, как известно, по закону к ним относятся женщины, имеющие трёх и более несовершеннолетних детей, в том числе и усыновлённых идентичны гарантиям матерям одиночкам.

        Но в этом случае следует учесть, что для законного увольнения многодетной матери все её дети, включая усыновлённых, должны быть старше 3-х лет. В противном случае действия работодателя незаконны.

        Также новая редакция ст. 261 ТК РФ даёт «иммунитет» против увольнения отца – единственного кормильца многодетной семьи, в которой воспитываются дети до 3-х лети в которой женщина не состоит ни в каких трудовых отношениях.

        Если говорить проще, то если папа – работает один, а мама – домохозяйка и не находится в отпуске по беременности, родам, либо по уходу за детьми, то уволить папу не имеют права.

        ? Родителя ребёнка инвалида.

        На родителя, либо иное лицо, являющееся единственным кормильцем ребёнка инвалида, в том числе и в случае многодетной семьи, «иммунитет» от расторжения договора по желанию работодателя распространяется до достижения данным ребёнком восемнадцать лет. В рассматриваемой ситуацией единственным кормильцем может быть и бабушка, и папа, и дедушка.

        Это общие правила, которые необходимо соблюдать работодателю, в случае, если он решил расторгнуть договор по собственной инициативе. Но существует другие пути прекращения трудовых отношений:

      • Истечение срока трудового договора – ограничений по увольнению лиц с семейными обязанностями нет, за исключением беременных женщин, за ними рабочее место сохраняется на весь срок беременности.
      • По сокращению численности, либо штата – в этом случае увольнение возможно лишь в случае невозможности перевода (естественно, с согласия) на другую должность с соответствующей квалификацией, либо нижестоящую должность.
      • Несоответствие занимаемой должности – исключительно по результатам аттестации, либо заключения квалификационной комиссии.
      • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – восстановление ранее уволенного с данной должности работника, осуждение к реальному сроку отбывания наказания, инвалидность (если это мешает исполнению трудовых обязанностей в полном объёме) или смерть, чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия, дисквалификация и т.п.
      • Также стоит помнить, что при любых обстоятельствах не возможно увольнение работника в период пока он находится в отпуске, либо на больничном.

        0 Нюансы увольнения по инициативе работника.

        На лиц с семейными обязательствами распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ), т.е. работник обязан предупредить за две недели и только после истечения указанного срока он будет уволен.

        Но сложившаяся практика, а также некоторые подзаконные акты позволяют уволиться без отработки.

        Вот некоторые способы уволиться женщине с маленьким ребёнком в день написания заявления:

      • По договорённости с работодателем – практически в 100% случаев они на это идут.
      • Уйти в очередной отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).
      • Переезд на новое место жительства.
      • Поступление в учебное заведение (ст. 80 ТК РФ).
      • Оформить уход за больным родственником, ребёнком, либо заболеть самой и т.д.
      • Таким образом, мы видим, что закон все же охраняет права работающих матерей и даёт возможность, как работнику, так и работодателю прекратить трудовые отношения законно и мирно. Ну а если уж мирно не получается, то здесь уже без помощи профессионалов не обойтись.

        Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

        Имеет ли право работодатель уволить многодетную мать?

        В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К такому работнику относят и многодетную мать. Но в 2018 году должно быть всем известно, что отличия между отцом и матерью не существуют. Когда раньше, мать, которая имела больше трёх детей получала льготы, защиту от государства, а отец нет.

        Могут ли уволить многодетную мать с работы в 2018 году?

        Многодетную мать не имеют права уволить с работы в том случае, если она воспитывает детей до трёх лет. А также с такими сотрудниками и родителями:

      • воспитывающие больше трёх детей;
      • единственные кормильцы.
      • Чтобы подтвердить единственный доход нужно предоставлять такие документы в различных ситуациях:

      • документ, который подтверждает статус матери – одиночки;
      • решения от суда о лишении родительского права;
      • документ, содержащий информацию о том, что отец находится в тюрьме;
      • факты, которые подтверждают опеку матерью.
      • Можно ли уволить по сокращению многодетную мать?

        Увольнять многодетную мать без отработки можно, но в некоторых случаях. А для общего права есть пункт в статье восьмидесятой. Он чётко повествует о том, что любой сотрудник должен предупреждать работодателя о скором прекращении трудового договора за две недели до фактического увольнения. Это время даётся для обеих сторон, но намного чаще для работодателя. Что позволит найти работу для нового коллеги после увольнения предыдущего.

        То же правило возложено на матерь. Для неё нет льгот. Но есть возможность по соглашению с работодателем.

        По закону Российской Федерации запрещено увольнение по инициативе работодателя :

      • с женщинами, имеющими младенцев до 3 лет;
      • матерями – одиночками, которые воспитывают здорового ребенка до 14-ти лет и инвалида до 18-ти лет.
      • Если мать находит уважительную причину для немедленного увольнения, по собственномус желанию ( к примеру, заболел ребёнок), то наниматель сможет пойти на компромисс и подписать уход без отработки.

        Мать имеет право уволиться по личным основаниям. Основания для этого не нужны. Работодатель не может ограничить права в данной ситуации.

        По её желанию увольняют с работы чётко по правилам. Для этого женщина должна написать заявление, где указывается желание расторгнуть договор с того места, где работала. Потом нужно написать точное число, с которого будет происходить это действие. То есть когда нужно уволить. Какое-либо вмешательство нанимателя может оцениваться, как нарушение прав и посягательство на многодетную мать.

        Как оговаривалось выше, женщина пишет дату, когда она желает расторгнуто отношения. Но уволить многодетную мать нельзя ближе чем через две неделя со дня подачи бланка.

        Порядок увольнения многодетной матери

        Многие могут задаваться вопросом: «можно ли уволить за прогул многодетную мать?». Сразу спешим огорчить, что просто так за прогул уволить могут. Но чаще находятся уважительные причины, которые не позволят нанимателю уволить. Чтобы подтвердить уважительную причину, нужны подтверждающие документы. А когда оснований не находится, то искать свидетелей. Но это будет уже судебное дело.

        Какие льготы предоставляются многодетным матерям при увольнении?

        Льготы которые закреплены в трудовом кодексе России, не имеют зависимости от, так называемой, официальности оформления. Значения имеют лишь наличие у, исполняющего обязанности, маленьких, несовершеннолетних детей.

        Таким образом, если в семье два или более детей старше четырнадцати лет, может предоставиться оплаченный отпуск (не больше четырнадцати дней). Право на такой отпуск закрепляют в коллективных договорах, заключаемые между нанимателем и работником. Время по получению этого отпуска родитель может выбирать непосредственно сам.

        Наниматель не может увольнять работника. В том числе, когда работник является кормильцем и вообще ухаживает за ребёнком, но может предоставлять пенсия.

        Увольнение многодетной матери по закону РФ

        Нередко наниматель расторгает трудовое отношение с такими сотрудниками по причинам неорганизованности завода или сокращения штатов, что может быть очень жестким нарушением целой статьи по ТК.

        Когда планируют реорганизацию фирмы, и коллеге предлагали переходить на низшую должность, следует получить от нее письмо с подтверждением. Если этого не будет, то увольнение будет являться не законным.

        Потому, нужно знать свои права. Ведь по закону РФ запрещается увольнение без причин абсолютно любого сотрудника! В каждом случае нужно бороться за свои права, знать базовые основы юриспруденции — данный совет исходит от юристов со стажем.

        Каждый работодатель обязан знать, что существует форма трудового договора – на срочной основе – при…

        Первый год работы также наделяет человека правом на отдых, а нанимателя обязанностью предоставления отпускного периода.…

        Работодатель, принимая нового сотрудника к себе в штат, должен довести до его сведения полный список…

        Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых…

        Поскольку совместительство предполагает исполнение трудящимся доходной деятельности в рамках трудового контракта, для военных этот вариант…

        Трудовые права в соответствии с профильным законодательством никак не зависят от количества имеющихся детей. Даже…

        Многодетные матери относятся к льготной категории граждан и наделены определенными правами. Так, работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине наличия нескольких детей, как и уволить по собственной инициативе такую работницу, однако бывают случаи, являющиеся исключением.

        Трудовое законодательство РФ напрямую защищает многодетных матерей и с ними, в отличие от других категорий сотрудников, тяжелее расторгнуть трудовой договор. Сейчас работодатели часто нарушают данный закон и увольняют без веских оснований, поэтому для того, чтобы отстаивать свои права, женщинам нередко приходится обращаться в суды и таким способом восстанавливаться в должности, но для этого нужно знать, какие законодательные акты регламентируют возможные причины увольнения и какими льготами они наделены.

        Читаем в Трудовом кодексе…

        Согласно последнему абзацу ст. 261 ТК РФ, руководитель не имеет права уволить по собственной инициативе женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 3-х лет; мать-одиночку, на попечении которой находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет или малолетний ребенок – до 14 лет, а также если она воспитывает двух и более детей, или имеет на иждивении ребенка, не достигшего совершеннолетнего возраста при условии, что второй родитель нигде официально не трудоустроен.

        Исключением являются случаи, когда у работодателя есть веская причина для увольнения по закону. Есть и другой вариант – увольнение работницы по собственному желанию или по соглашению сторон.

        Особые условия для «входа» в льготную категорию:

      • Дети должны быть родными по крови или официально усыновленными.
      • Ребенок может быть только официально усыновленным, кровное родство необязательно.
      • Чтобы получить статус многодетной матери, нужно, чтобы детям не было 16 лет, а если они после школы решили поступить в колледж или продолжают там учиться – возраст продлевается до 18 лет. Если же они обучаются в ВУЗе – до 23-х.

        Можно ли уволить многодетную мать? Разумеется, можно, и здесь есть два варианта:

      • Расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, указав в самом соглашении выгодную для увольняемой сумму компенсации.
      • Если работница совершила грубое нарушение – закон будет на стороне работодателя, но и в этом случае нужно соблюдать правильность процедуры увольнения, иначе она сможет обжаловать все в суде.
      • Способов, как уволить многодетную мать с работы, не так уж и много, но руководителям следует помнить основное правило: нельзя расторгать трудовой договор безосновательно, в противном случае она имеет полное право обратиться в суд, что влечет за собой наложение административного штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

        Возможные причины для увольнения…

        В последнем абзаце ст. 261 ТК РФ говорится о том, что руководитель не может уволить многодетную мать или другого работника, входящего в льготную категорию граждан, если нет на это оснований. Исключением являются следующие случаи:

      • Было принято решение ликвидировать предприятие или ИП.
      • Сама сотрудница неоднократно отказывалась от исполнения трудовых обязанностей, уже имея при этом дисциплинарное взыскание.
      • При трудоустройстве были предоставлены подложные документы.
      • Сотрудница нарушила правила техники безопасности, что повлекло за собой тяжкие последствия: смерть или появление угрозы жизни других людей.
      • Работница допустила однократное грубое нарушение: прогуляла смену или день, отсутствовала на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины, появилась на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, разгласила коммерческую или государственную тайну третьим лицам, или же умышленно повредила имущество организации или работников, а также совершила хищение по месту трудовой деятельности.
      • Помимо увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, допускаются и иные причины:

      • Истек срок трудового договора.
      • Работница отказывается переезжать в другую местность для работы и есть письменное подтверждение отказа.
      • Сотрудница отказалась принимать новые условия работы, и написала подтверждение этого.
      • Женщина отказалась от перевода на другую должность, если по медицинским показаниям она не может продолжать работу на прежнем месте.
      • Кроме перечисленного выше, существуют иные обстоятельства для увольнения, не зависящие от воли сторон: осуждение работницы к отбыванию наказания в ИК за совершение преступления; наступление чрезвычайных обстоятельств (война, стихийное бедствие и т.д.); получение медицинского заключение, в соответствии с которым она не может продолжать работу на прежнем месте, а на другую должность переходить отказывается; отмена решения суда, если сотрудница ранее была восстановлена для работы в организации; окончание срока действия лицензии, водительских прав или разрешения на ношение оружия, если эти документы требуются для выполнения трудовых обязанностей и сотрудница ранее отказалась их продлевать.

        Самым выгодным способом расторжения договора как для руководителя, так и для сотрудников, является соглашение сторон: в этом случае при увольнении необязательно отрабатывать две недели, а увольняющийся, помимо зарплаты и выплат за неиспользованный отпуск, может получить повышенное выходное пособие, установив его размер по своему усмотрению.

        Стоит отметить, что процедура увольнения многодетной матери не так проста, как может показаться на первый взгляд: например, для расторжения трудового договора по причине хищения требуется решение суда, подтверждающее ее вину. Если же она совершила прогул – потребуется объяснительная записка от нее, а также докладные от других сотрудников.

        Если нарушен закон: описание процедуры увольнения

        Если работница, воспитывающая нескольких детей, допустила грубое нарушение или иным образом нарушила Трудовое законодательство, в результате чего у работодателя появились основания для ее увольнения, процедура должна проводиться по определенным правилам:

      • В случае прогула в течение двух дней она обязана предоставить объяснительную записку руководителю. Если она отказывается это делать – должен быть составлен соответствующий акт об отказе.
      • Если женщина нарушила трудовую дисциплину или прогуляла работу, работодатель имеет право ее уволить в течение месяца после совершения проступка.
      • Если работницей были допущены финансовые нарушения или она совершила кражу, сроки давности для увольнения продлеваются до двух лет.
      • Если увольнение происходит в связи с ликвидацией, то работников необходимо оповестить об этом письменно за 2 месяца до закрытия предприятия, предоставив уведомление под роспись.
      • Если сотрудница трудоустроена по срочному договору, то приказ об ее увольнении необходимо издать и отдать ей под роспись за 3 дня до окончания срока действия документа, в противном случае он будет считаться заключенным бессрочно.
      • Работодатель вправе уволить сотрудницу без двухнедельной отработки.
      • Кроме того, существует несколько причин, по которым отработка двух недель при увольнении по собственному желанию может быть отменена:

        • Увольняющаяся работница заболела и ушла на больничный: в этом случае она может быть уволена либо до его окончания, либо после закрытия листка нетрудоспособности. Если инициатива исходит от работодателя, то уволить такую сотрудницу нельзя, пока она не выйдет на работу.
        • Если женщина ухаживает за тяжелобольным родственником.
        • Если по каким-либо обстоятельствам сотрудница вынуждена переехать на новое место проживания.
        • Если не хочется отрабатывать две недели, работница имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

          В целом, действия руководителя при увольнении многодетной сотрудницы должны выглядеть следующим образом:

        • Издается приказ, в котором указывается статья – основание для расторжения трудового договора. С ним работница должна быть ознакомлена под роспись. Если же она отказывается расписываться, то в присутствии двух свидетелей составляется акт об этом.
        • В последний день работы – день увольнения – оформляется трудовая книжка. В нее вписывается порядковый номер, число, месяц, год, причина и основание для расторжения трудовых отношений. В качестве причины нужно указать точную формулировку и дать ссылку на соответствующую статью в ТК РФ, а в графе «наименование, дата и номер документа» вписываются данные приказа об увольнении.
        • Сотруднице отдается трудовая книжка, а вместе с ней – зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск. Если увольнение происходит по причине ликвидации компании – выплачивается выходное пособие.
        • Процедура увольнения по соглашению сторон выглядит несколько иначе: вначале работница или работодатель делают предложение о прекращении трудовых отношений в устной или письменной форме, затем оформляется само соглашение. Данный документ должен содержать основания, условия и дату увольнения. В дальнейшем работодатель должен действовать так, как написано выше: оформить приказ, заполнить трудовую книжку и перечислить сотруднице все выплаты и компенсации, а если нет таковой возможности – выдать деньги на руки.

          По каким причинам расторжение трудовых отношений по соглашению выгодно:

        • После подписания заявления сотрудницей работодатель может быть уверен, что она не обратится в суд, а если даже это произойдет, ее жалоба не будет удовлетворена, за исключением случая, когда судом будет установлено, что соглашение было подписано под давлением, но доказать это проблематично.
        • Многодетная мать освобождается от двухнедельной отработки и может потребовать увеличение суммы выплат, причем их размер в данном случае законом не установлен.
        • Часто бывает так, что нарушение трудового законодательства допускают не только работающие многодетные матери, но и их работодатели. В такой ситуации женщины могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы отстоять свои права. Если это не помогло, то остается только один вариант – подать иск в районный суд. В судебном процессе в качестве доказательств незаконного увольнения могут использоваться следующие документы:

        • Приказ о расторжении трудового договора.
        • Справка об инвалидности ребенка.
        • Удостоверение, подтверждающие статус многодетной матери (копия).
        • Справка о смерти родственника или его тяжелой болезни.
        • Справки о получении заработной платы в данной организации.
        • Листки нетрудоспособности.
        • Свидетельства о рождении всех детей.
        • Незаконно уволенным женщинам лучше всего обращаться в суд не только потому, что у них появляется больше шансов вернуться на работу, но и потому, что они могут истребовать выплату компенсации с руководителя за причинение морального вреда. В случае удовлетворения иска он также должен будет компенсировать и судебные расходы (госпошлину, оплату труда адвоката).

          Увольнение многодетной матери: законодательные нюансы

          Часто работодатели расторгают трудовые отношения с многодетными матерями по причине реорганизации предприятия или сокращении штата, что является грубым нарушением законодательства. Так, согласно ст. 179 ТК РФ, данная категория граждан имеет преимущественное право на продолжении работы при сокращении при условии равной производительности труда и квалификации.

          Если планируется реорганизация компании, и сотруднице было предложено перейти на более низкую должность в связи с отсутствием иных вариантов, но она отказалась от предложения, то нужно получить от нее письменное подтверждение, в противном случае увольнение будет считаться незаконным.

          Всем работодателям и многодетным матерям важно знать свои права при расторжении трудового договора, ведь во всех случаях законодательством предусмотрен ряд ограничений и правил, которые запрещают безосновательное увольнение любого сотрудника и наделяют определенными правами льготные категории граждан.

          Увольнение многодетной матери

          Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей.

          Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Многодетные отцы такой «брони» не имели.
          Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы.

          В ст. 261 ТК РФ сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:

        • имеющими детей в возрасте до 3 лет;
        • воспитывающими 3 и более детей;
        • являющимися единственными кормильцами в семье. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:
          • удостоверение матери – одиночки;
          • решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
          • приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
          • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
          • свидетельство о смерти отца.
        • у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства. Этот факт необходимо доказать!
        • Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:

        • предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;
        • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях;
        • при сокращении штатов, соблюдая положения ст. 179 ТК РФ.
        • Многодетной матерью в РФ признаётся женщина, которая воспитывает 3 и более детей несовершеннолетнего возраста. Это могут быть её кровные дети (то есть, ею рождённые) или усыновлённые (при наличии соответствующих бумаг).
          При этом статус многодетной матери необходимо подтвердить. Сделать это нужно с помощью удостоверения, которое выдаётся в отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации. Удостоверение многодетной матери является основным документом, подтверждающим такой статус, и дающим право на дополнительные льготы. Если такого документа нет, то в отдел кадров нужно представить копии свидетельства о рождении детей, а также копию страницы паспорта, где эти дети указаны.

          Увольнение многодетной по сокращению

          Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.

          Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.
          Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

          Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласна». Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.

          Расторжение трудового договора с многодетной матерью по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ей общепринятых выплат:

        • заработная плата за фактически отработанное ею время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
        • компенсация за неиспользованный отпуск;
        • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
        • если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
        • если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.
        • Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации. Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья.

          Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.
          Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред.

          Работодатель не может сократить многодетную работницу, пока она находится в законном отпуске по уходу за ребёнком. Но может это сделать на законных основаниях, когда ребёнку исполнится 3 года, и женщина выйдет на работу.
          Если женщина считает, что работодатель нарушил её права при сокращении, она может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

          Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

          Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

        • несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
        • сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
        • прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
        • работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
        • работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
        • сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
        • совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
        • работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
        • совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
        • представление работодателю поддельных документов.
        • Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

          Увольнение многодетных по собственному желанию

          Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.

          Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места. Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение.

          Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Но эта дата не должна быть «ближе», чем через две недели от даты написания заявления. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой.

          При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

        • заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
        • компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
        • выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.
        • Отработка при увольнении многодетной матери

          В ст. 80 ТК РФ сказано, что каждый работник должен предупредить работодателя о том, что он собирается прекратить с ним работать, за 2 недели. Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще — работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену.

          Это же положение касается и многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено. Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению.
          Если у матери есть уважительная причина для срочного увольнения (например, болезнь ребёнка), то работодатель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки. Законодательство не определяет, какие причины являются уважительными, это решать работодателю.

          Многодетная сотрудница имеет право написать в заявлении на увольнение свою просьбу уволить её без отработки положенных 2-х недель. А разрешать ей это или нет – решать работодателю.

          Смотрите так же:  Адвокат осокина

    Оставьте комментарий