Как оформить декрет на папу

Сегодня вы узнаете:

  • При каких условиях отец может уйти в декрет;
  • Может ли работодатель отказать отцу в предоставлении декрета.
  • Содержание

    Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право оформить отпуск для ухода за ним, кроме того, ей полагаются дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования.

    При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств. Эти деньги будут возмещены ему в форме дополнительного налогового вычета.

    Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника.

    Однако, на практике может возникнуть ситуация, когда необходимо предоставить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком. Каким бы странным образом это ни прозвучало, но уйти в декрет для заботы о маленьком ребенке имеет право не только его мать, но и другие члены семьи: бабушки, дедушки или отец.

    Необходимость уйти в декрет именно отцу может возникнуть в различных случаях, в том числе если его доходы значительно меньше доходов жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе. С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе. А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей. Отец за это время станет ближе к детям, сможет уделить им максимум своего внимания.

    Обязательным условием предоставления отцу декретного отпуска и пособия по уходу за ребенком является письменный отказ матери от своего права на декрет и соответствующего пособия. Иными словами, находиться в декретном отпуске и получать компенсации оба родителя не могут.

    1. Следует подготовить необходимые документы: написать заявление, в соответствии с которым можно будет оформить на отца декретный отпуск и пособие, копию свидетельства о рождении ребенка или документ, подтверждающий юридический факт усыновления/удочерения (при этом продемонстрировать оригинал или нотариально заверенную копию), справку о том, что мать отказывается использовать свое право на декретный отпуск. Заявление следует готовить в двух экземплярах, на одном из которых секретарь организации поставит отметку о принятии.
    2. Обратиться с заявлением и вышеназванными документами к работодателю или в орган социальной защиты (на практике все документы почти всегда передаются работодателю – это избавляет от необходимости простаивать очереди в органе соц. защиты). Сделать это необходимо за 7 недель до даты планируемого выхода в декрет. Выйти в отпуск можно только после того, как закончится больничный, положенный матери в связи с родами.
    3. Издается приказ о предоставлении отпуска. С этим приказом нужно внимательно ознакомиться, и уходить в декрет только после вступления его в юридическую силу.
    4. При выходе в декретный отпуск отцу рекомендуется запросить в отделе кадров подтверждающий документ, о том, что его права за ним полностью сохраняются. Это справка о нахождении в декретном отпуске.

      В некоторых случаях мужчина может выйти в декретный отпуск, даже если не имеет места работы и был недавно уволен в связи с ликвидацией предприятия. Или в случае когда он находится на учете в службе занятости.

      Структура заявления

      В верхнем правом углу указать адресата заявления. Либо наименование работодателя (руководителя организации), либо наименование территориального органа социальной защиты. Обязательно указать полные имя, фамилию и отчество автора заявления, паспортные данные и адрес места проживания (регистрации).

      Работодатель редко бывает заинтересован в том, чтобы отпустить работника в продолжительный отпуск. И если по отношению к женщине руководство организаций-работодателей еще относится с пониманием и не чинит никаких препятствий, то к желанию отца уйти в такой отпуск они относятся очень негативно.

      На практике очень часто происходит давление на отцов, желающих выйти в декрет или им просто отказывается в предоставлении такого отпуска. В качестве официальных причин работодатели часто указывают наличие у ребенка матери, производственную необходимость или просто игнорируют закон и оставляют заявление без ответа.

      Особенно сложная ситуация в военной сфере. Мужчина военный, по мнению законодателя, не имеет права уходить в декрет. Причина – специфика деятельности военного. Любые попытки обжаловать такую позицию в настоящее время не заканчиваются успехом на территории России, так как Конституционный суд занял сторону государства.

      Как же быть работодателю в случае, если ценный работник мужчина собирается в декрет? Правовых оснований для отказа, при правильно оформленных документах не существует.

      Поэтому единственный вариант – это переубедить сотрудника уходить в декрет. Стоит более подробно разъяснить мужчине, что сумма компенсации будет гораздо меньше его заработной платы, а вернувшись после длительного отпуска, мужчина будет хуже выполнять свою работу.

      Возможно, стоит предусмотреть для этого работника меры дополнительной финансовой поддержки, если он откажется от своего права выйти в декрет.

      Как оформить декретный отпуск отцу ребенка

      Может ли отец ребенка уйти в декрет и получить пособия? Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком.

      Декрет для папы

      На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. 256 Трудового кодекса РФ. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.

      Декретный отпуск для мужчин имеет свои плюсы и минусы.

    5. Отпуск засчитывается в стаж работы.
    6. За отцом сохраняется его должность.
    7. Декрет отцу ребенка можно разделить на части. Мужчина может посидеть с ребенком, например, первые 3 месяца, а потом «сдать пост» другим родственникам.
    8. Декретный отпуск позволит восстановить силы и отдохнуть от работы.
      • Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
      • Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.
      • Пакет документов для оформления декретного отпуска

        Если отец ребенка трудоустроен, то работодателю он должен предоставить пакет документов.

      • Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
      • Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
      • Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
      • Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.
      • Вы, как работодатель, можете и отказать в этой просьбе, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

        Если молодой отец не имеет постоянного места работы, то ему нужно собрать дополнительные документы. К основному списку нужно добавить:

      • Копию трудовой книжки.
      • Копию паспорта.
      • Справку из Центра занятости, которая подтверждает, что мужчина не получает пособия по безработице.
      • Когда можно взять декретный отпуск

        Декретный отпуск можно взять тогда, когда закончится больничный у матери ребенка, но сотрудник должен предупредить вас за 7 недель до наступления отпуска. Заявление пишется в свободной форме: в «шапке» работник должен указать название компании или ваши Ф.И.О., далее (по центру листа) изложить суть просьбы. Не забываем, что в заявлении должны стоять дата и подпись сотрудника. Пример вы можете посмотреть тут. Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

        Также вам нужно договориться с работником о времени отпуска. Может быть, он пожелает работать в это время на полставки или удаленно.

        Не забывайте, что заявление должно быть составлено в 2 экземплярах.

        Мужчина тоже может взять декретный отпуск, причем на таких же основаниях, как и мама ребенка. Единственным отличием в оформлении можно считать наличие дополнительных справок. Не стоит отказывать мужчине в декрете, нужно войти в положение и согласно Трудовому кодексу оформить документы и выплатить пособия.

        Рассказываем, как и кто может оформить отпуск по уходу за ребенком 24900

        Право взять декретный отпуск имеют не только мамы.

        Не все мамы могут позволить себе пребывание в отпуске с малышом полноценно на протяжении трех лет. Порой в семье острая нехватка денег, иногда женщина опасается за прерванный карьерный рост. Ситуации разные, а нянька – дело дорогое и хлопотное.

        Как быть? По закону в декретный отпуск вместо мамы может уйти любой член семьи. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, использовать право на декрет могут отец, дедушки и бабушки ребенка со стороны матери и со стороны отца. Законные опекуны, усыновители и даже двоюродные дяди и тети.

        Любой из вышеперечисленных членов семьи может претендовать на отпуск по уходу за ребенком и денежные выплаты в течение полутора лет. При этом трудовой стаж не прерывается, а пенсионные баллы будут исправно начисляться.

        О том, как оформить отпуск по уходу за ребенком родственнику или опекуну – читайте в инструкции Центров защиты прав граждан.

        КАК ОФОРМИТЬ ПРАВО ЗАМЕЩЕНИЯ МАТЕРИ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ

        Первое условие выхода, образно говоря, в декретный отпуск вместо мамы – это решение семьи. Ведь малышу требуется особый уход, забота, обучение и воспитание.

        Помимо согласия мамы необходимо подтверждение, что ни она, ни отец ребенка, ни другие родственники не претендуют на одновременное получение детского пособия и отпуск.

        Для оформления отпуска заявитель должен предоставить по месту работы следующие документы:

        — Заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом до полутора лет или до трех лет.

        — Свидетельство о рождении ребенка и справка об отпуске по беременности и родам с места работы матери. Возьмите с собой помимо оригинала копию свидетельства о рождении. Заверять копию нотариально не нужно.

        — Справка от работодателя матери о том, что на нее не оформлялся отпуск по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет.

        — Справка о досрочном выходе матери из декретного отпуска. Справка нужна для подтверждения, что никаких выплат по месту регистрации ребенка мама больше не получает.

        Период ухода за малышом, оформленный как декретный отпуск, войдет в совокупный трудовой стаж, что обязательно будет учтено при оформлении пенсионного обеспечения.

        Трудовая книжка, в которую должна быть внесена запись о текущем месте работы (иными словами, занятость должна быть официальной). ПФР должен быть осведомлен о том, что заявитель пребывает в декретном отпуске и получает выплаты на малыша.

        ЧТО ПОЛОЖЕНО ДОБРОВОЛЬНОМУ «ДЕКРЕТНИКУ»

        Оформившему на себя отпуск по уходу за ребенком полагается два вида пособий:

        Первое – в размере 40% от средней заработной платы заявителя выплачивается ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Без удержания налогов.

        Второе – в размере 50 рублей выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов.

        Также работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, может попросить выдать ему материальную помощь.

        ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОТИВ

        Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства. И влечет за собой административную ответственность.

        В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

        Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

        СКОЛЬКО И КАК ДОЛГО БУДУТ ПЛАТИТЬ

        Всего в этом отпуске можно находиться три года. Но следует помнить – начислять средства по уходу за ребенком по нынешнему законодательству Фонд социального страхования будет только полтора года. При этом рабочее место сохранится за декретником даже в том случае, если он пробудет в декрете три года.

        Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2018 году составляет:

        Максимальный размер – 12 569,33 руб.

        Минимальный размер – 3 142,33 руб.

        СКОЛЬКО РАЗ МОЖНО УЙТИ В ДЕКРЕТ

        Без ограничений. Но во второй и последующий разы декретник получит минимальный размер пособия, который на второго и последующих детей составляет 6 284 рубля.

        В России декретный отпуск можно оформить до достижения ребенком трех лет. Но платить заместителю мамы будут только полтора года.

        МОЖНО ЛИ ОФОРМИТЬ ОТПУСК, ЕСЛИ ЗАЯВИТЕЛЬ НЕ ТРУДОУСТРОЕН

        Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Исключения, при которых безработный опекун может получить выплаты, – если оба родителя: пропали без вести; лишены родительских прав; отбывают наказание в местах лишения свободы. В таком случае опекун или близкий родственник должен предоставить документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат.

        МОЖНО ЛИ ОФОРМИТЬ НА ДЕКРЕТНИКА ПОСОБИЕ МАТЕРИ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

        Нет. Получателем «декретных» может быть только мама ребенка.

        МОЖНО ЛИ УЙТИ В ДЕКРЕТ, НО РАБОТАТЬ НА ПОЛСТАВКИ

        Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если его получатель находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени.

        То есть, если папа, бабушка или дед имеют возможность, сидя с ребенком, продолжать работу на полставки, они могут это делать, не теряя права на пособие по уходу за ребенком.

        ЧТО ПРОИЗОЙДЕТ С ТРУДОВЫМ СТАЖЕМ

        Трудовой кодекс дает вполне определенный ответ – трудовой стаж не прерывается, а квалификация сохраняется. По истечении трех лет декретник может выйти из отпуска и продолжить свою работу на прежнем месте и в прежней должности. Исключение – ситуации, связанные с ликвидацией предприятия.

        СКОЛЬКО БУДЕТ НАЧИСЛЕНО БАЛЛОВ К БУДУЩЕЙ ПЕНСИИ

        Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии.

        Во-первых, увеличивается страховой стаж (для получения страховой пенсии нужно, чтобы он был не менее 15 лет). Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы – за год 1,8 пенсионного коэффициента.

        В Германии за родственниками, решившими уйти в декретный отпуск, сохраняется материальное обеспечение до тех пор, пока малыш не поступит в детский сад.

        С КО ЛЬКО БАБУШЕК И ДЕД УШЕК В РОССИИ УХОДЯТ В ДЕКРЕТ ВМЕСТО РОДИТЕЛЕЙ

        По статистике Минтруда, не более 2% от общего числа отпусков. Пока практика, когда отпуска по уходу за детьми оформляют бабушки, дедушки и папы, в России не распространена.

        Возможно, таких случаев было бы гораздо больше, если бы выросли пособия по уходу за ребенком. Сейчас размер ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с п.11 Постановления от 03.11.1994 №1206 с оставляет всего 50 рублей.

        ОГРАНИЧЕНЫ ЛИ СРОКИ ОФОРМЛЕНИЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА НА РОДСТВЕННИКА

        Переоформить декрет на родственника можно в любой момент предусмотренного законодательством срока. Может случиться так, что изначально в отпуск по уходу за ребенком вышла мать малыша, но по истечении определенного срока появилась острая необходимость ее присутствия на рабочем месте.

        СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ЗАНИМАЕТ ПЕРЕОФОРМЛЕНИЕ ДЕКРЕТА

        Рассмотрение документов отделением ФСС может занять несколько недель. После этого, если весь пакет собран правильно, на заявителя открывается специальный счет, на который начинается перечисление пособия.

        Если в силу приведенных выше особых случаев родители ребенка отсутствуют и заявителя назначают официальным опекуном, а он в это время пребывает на пенсии, то размер пособия рассчитывается на основании величины пенсионных выплат.

        КАК ОФОРМИТЬ ПОСОБИЕ В СЛУЧАЕ УСЫНОВЛЕНИЯ

        Для усыновителей предусмотрен особый порядок оформления декрета.

        Согласно ст. 257 ТК утвержден порядок предоставления отпуска усыновителям. Этот порядок предусматривает сохранять тайну усыновления. Во многих подобных ситуациях люди не желают раскрывать информацию об усыновлении окружающим лицам.

        Поэтому органы опеки имеют возможность помочь в оформлении больничного листа по беременности и родам по просьбе приемной матери. Тогда ее отпуск будет основываться именно на таком больничном. Когда усыновляется новорожденный, приемной матери по закону положен больничный лист по беременности и родам.

        Он может выдаваться на семьдесят дней со дня рождения малыша. Когда происходит усыновление двоих малышей, больничный лист оформляется на сто десять дней. На основании больничного листа приемной матери будет выплачено соответствующее пособие.

        ЕСЛИ ДЕКРЕТНИК БЕЗРАБОТНЫЙ ИЛИ НА ПЕНСИИ

        Претендовать на получение пособия по уходу за ребенком такой декретник может в следующих случаях:

        — родители умерли или признаны пропавшими без вести;

        — родители лишены родительских прав, находятся под стражей, в исправительных учреждениях или уклоняются от воспитания детей;

        — оба родителя недееспособны.

        В таких случаях пенсионер или безработный родственник имеет право на получение пособия на ребенка до момента исполнения тому полутора лет.

        Кроме описанного выше пакета документов декретнику понадобится принести бумагу, подтверждающую факт возникновения права на пособие. А также написать соответствующее заявление в органы соцзащиты.

        Декретный отпуск вместо мамы предусматривает сохранение рабочего места и квалификации, непрерывность трудового стажа и текущий доход в виде декретных выплат, сопряженных с уходом за ребенком.

        Отпуск по уходу за ребенком для папы

        Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам (например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.) возникает необходимость в выходе в декретный отпуск отца ребенка.

        Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. До 2007 года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком для папы и выплаты ему соответствующего пособия. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ.

        Отпуск по уходу за ребенком отцу — основания для отпуска

        Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:

      • Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
      • Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
      • Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
      • Наличие у женщины постродовой депрессии.
      • Временная нетрудоспособность матери ребенка.
      • Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).
      • Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами. В Европе практика ухода «на отдых» отцов при рождении ребенка является очень распространенной.

        В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка. В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей. Российское законодательство не дифференцирует размер помощи по уходу в зависимости от пола родителя в отпуске.

        Право на отпуск по уходу за ребенком для папы

        Для формирования правильной позиции необходимо различать два понятия – «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком». Декретом принято называть временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей в связи с беременностью и родами женщины.

        Таким образом, взять именно декрет мужчина не может в связи со своими физиологическими особенностями. Однако мужчина имеет право на взятие отпуска по уходу за ребенком.

        Ст.18 Закона РФ «Об отпусках» предусматривает право на выход в отпуск по уходу следующим лицам:

      • Мать.
      • Отец.
      • Бабушка.
      • Дедушка.
      • Другие родственники, которые присматривают за ребенком.
      • При этом распределение срока, на который берется «увольнение», может быть разным (например, на год в отпуск идет мама, на год отец, на год бабушка). Размер и система выплаты пособия при этом не изменяются.

        Декретный отпуск для отца — процедура оформления

        Ст.18 Закона «Об отпусках» регулирует порядок оформления отпуска по уходу за сыном или дочерью и декретного отпуска. Они открываются на основании соответствующего заявления, которое подается непосредственно по месту работы.

        К заявлению необходимо также приложить:

        • Cвидетельство о рождении ребенка.
        • Cправку с места работы/учебы матери.
        • Указанная справка призвана подтвердить тот факт, что мать не находится с отцом в декретном отпуске одновременно. Если, в соответствии со ст.256 Трудового кодекса супруги решили разделить отпуск (пойти в него поочередно), то в справке должны быть отображены соответствующие временные периоды (даты).

          Также работодатель вправе потребовать следующие дополнительные документы:

        • Копия трудовой книжки матери, которая свидетельствует об отсутствии ее трудоустройства и получения пособия на работе.
        • Лист нетрудоспособности матери (справку из роддома/больницы).
        • Свидетельство о браке.
        • Необходимо отметить, что отсутствие таких документов не может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком для отца. Ведь на практике родители могут не пребывать в зарегистрированном браке (и отношениях мужа и жены в целом).

          После ухода в отпуск по уходу за ребенком, в случае официального трудоустройства отца, за ним сохраняется рабочее место. На время отсутствия работника работодатель вправе подыскать ему замену. Однако после выхода из декрета работать он начнет на прежнем месте. Также возможным является установление с работодателем договоренности о выполнении определенной части работы дома.

          Выйти из декретного отпуска, как отец, так и мать, могут в любой момент. Однако предупредить об этом работодателя необходимо заблаговременно в письменной форме.

          Декретные выплаты отцу

          Отец может рассчитывать на пособие по уходу за ребенком наравне с матерью. Для того чтобы получать средства по уходу за ребенком, необходимо обратиться в ФСС.

          Предоставить в таком случае:

        • Заявление о выплате пособия.
        • Копию свидетельства о рождении ребенка.
        • Копию приказа с места работы о назначении отпуска по уходу за ребенком.
        • Справка об отсутствии пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого матери.
        • Копия справки об отсутствии пособия, выплачиваемого матери Центром занятости в связи с ее безработицей.
        • После подачи всех указанных документов отец получает право на получение выплат.

          Выплата пособия отцам

          Размер пособия по уходу за ребенком отталкивается от минимального размера. Так, минимальный размер выплат составляет 2 908,62 рублей на 1 ребенка и 5 817,24 рублей на второго и последующих детей.

          Если отец находится в отпуске по уходу сразу за несколькими детьми, то помощь суммируется. Вне зависимости от уровня заработка и количества детей сумма выплат не может превышать 11 634,50 рублей.

          Еще одним видом денежной помощи, которая может быть оформлена на отца, является материнский капитал. Право на получение такого капитала предусмотрено Законом РФ от 29.12.006 года. По состоянию на 2017 год сумма материнского каптала составляет 453 000 рублей. Ограничений касательно оформления полученных средств на отца или мать не установлено.

          Другие особенности декрета отца и судебная практика

          Одной из характерных особенностей «декрета» для мужчины является дата его начала. Такой отпуск начинает свой отсчет со дня, который следует за днем последнего отпускного дня матери ребенка в связи с беременностью и родами.

          Конечный же срок может быть произвольным. Статья 256 Трудового кодекса РФ устанавливает только крайнюю его границу – три года с момента начала.

          Работодатель традиционно неохотно желает отпускать в декрет мужчину. Если со стороны женщины такой уход на вакацию более ожидаем, то от мужчины это часто становится сюрпризом. Однако, несмотря на это, работодатель не вправе отказать отцу в вакации. На практике такой отказ происходит часто по формальным причинам. Также работодатель может затягивать процесс оформления отпуска.

          Недопустимой считается ситуация увольнения сотрудника после уведомления о желании уйти в отпуск по уходу за ребенком.

          В случае возникновения такого конфликта мужчина вправе обратиться в суд за защитой своих интересов. При аргументации иска необходимо ссылаться на нормы трудового законодательства (Трудового кодекса, а также Закона РФ «Об отпусках»), отец вправе просить восстановления на работе с выплатой утраченного дохода, а также моральной компенсации. Лучшим доказательством, в таком случае, может послужить заявление об отпуске с отметкой о получении работодателем.

          Познакомьтесь с отцом, который ушел в декрет

          Финансовый расклад семьи из Химок

          Мы уже писали подробную инструкцию для мужчин, которые хотят уйти в отпуск по уходу за ребенком.

          О том, насколько это выгодно, мы поговорили с Виктором Мишиным, который 8 месяцев сидит дома с сыном и ведет инстаграм-канал «Декретный папа». Он рассказал Т—Ж , как к его решению относятся коллеги, друзья и мамы на детских площадках, а также о том, где сложнее — в офисе или в декрете.

          Решение

          Возможность разделить отпуск по уходу за ребенком мы с женой обсуждали еще на стадии планирования беременности, и, по-моему, это было очень правильное решение — обговорить все тонкости «на берегу».

          Во-первых, для нас это экономически выгоднее. Я работаю в сфере телекоммуникаций, а жена — менеджер, ее профиль — покупательская психология и поведение людей у полки в магазине. Я по работе много экспериментировал, а у Насти больше стаж, больше опыта и, соответственно, больше зарплата, мне это не стыдно сказать.

          Во-вторых, мы живем в Химках: изначально добираться до работы было довольно удобно, а потом мое отделение переехало, на дорогу я стал тратить по 4—5 часов в день, возвращался вообще никакой.

          Плюс мне хотелось непосредственно участвовать в воспитании сына. Многие мои друзья пропускают какие-то основополагающие моменты из жизни ребенка: первый шаг, первое слово и так далее. Да и вообще, у ребенка должен быть контакт и с отцом, и с матерью, поэтому делить декретный отпуск — это правильно.

          Мы решили, что слишком активно привлекать бабушек и дедушек не будем: мы их любим и не хотим портить с ними отношения. Сразу договорились, что будем жить отдельно, и взяли квартиру в ипотеку. Приходится, конечно, сильно переплачивать. Это держит в тонусе, но мы не жалуемся: до этого мы снимали жилье и потратили на это много денег и сил.

          Вся семья в сборе

          Заявление об отпуске по уходу за ребенком я написал за месяц, когда жене подтвердили, что она точно выходит на работу. Так как я планирую вернуться на свое прежнее место, мне было важно и дела привести в порядок, и чтобы мне успели найти хорошую замену.

          Пакет документов для оформления стандартный: заявление, свидетельство о рождении, справка о том, что супруга на этот период не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие. Все это передается через менеджеров по найму, подписывается руководством, фиксируется дата — и с этого дня вы дома.

          В компании мое решение уйти в отпуск по уходу за ребенком приняли адекватно.

          Мне понравилось, что не было никаких охов-вздохов. Руководство, конечно, расспрашивало: «Что ж такое, когда вернешься?» Шутки тоже были, народ удивлялся, но в общем все отнеслись с пониманием. Так что я подписал заявление, встал на самокат и уехал за горизонт.

          Деньги

          Чтобы высчитать размер пособия по уходу за ребенком, нужно взять 40% от средней заработной платы за последние два года, но сумма не может превышать 26 150 рублей. У нас выплаты составили 16 тысяч с небольшим. Это, конечно, копейки, которые растворяются в общем бюджете. И выплачивают их, пока ребенку не исполнится 1,5 года, потом — 50 рублей в месяц.

          пособие по уходу за ребенком

          Ребенок — это в принципе финансово тяжело, надо везде ужиматься. Сначала по инерции продолжаешь жить так же, потом понимаешь, что время-то изменилось, начинаешь искать более удобные варианты — от выгодной покупки провизии до стратегических запасов памперсов. Все подсчеты ведутся в экселевской таблице — не хуже, чем в бизнесе.

          Мы даже советовались с экономистом, чтобы вообще потянуть всю эту ситуацию.

          Порой совершенно выбиваешься из бюджета, закредитован по самое не хочу, а профессионал может сказать, что изменить: закрыть побыстрее кредит, положить побольше на депозит с выгодной процентной ставкой, сократить какие-то расходы.

          Например, за продуктами ты теперь не идешь в магазины шаговой доступности, где все продается с большой накруткой, а ищешь интернет-магазины, которые могут организовать самовывоз и дают значительные скидки на опт. Или ты уже не сильно запариваешься по поводу того, что каждый сезон нужна новая обувь: просто берешь один раз качественную и носишь ее дольше.

          Более практично подходишь к подаркам. Например, на рождение сына моя сестра с племянницей подарили нам видеоняню, мама помогла с кроваткой, а родители Насти — с первой коляской. То же самое касается техники. Телевизор нам отдал брат жены, и нас он вполне устраивает, хотя были мысли взять новый в кредит и платить за него по 3 тысячи в месяц.

          Кое-какие льготы по рождению ребенка есть. Например, молочная кухня: раз в месяц нам выдают около двенадцати баночек, которых хватает меньше чем на неделю. Можно выбрать комплект по своему вкусу, в каждый входит небольшое количество детского питания, например несколько творожков и сок. Это, конечно, почти ничего.

          Одежда — это расходный материал, потому что сын из нее вырастает моментально. Поэтому что-то передается из рук в руки, что-то обменивается. Сейчас для этого в интернете есть разные областные и районные сообщества, чаты мамочек, а теперь и папочек. Мы с женой там состоим, кое-что берем — в основном одежду, игрушки.

          Обувь предпочитаем покупать или на распродажах, или через совместные закупки — это когда люди объединяются, чтобы по оптовой цене купить товар у производителя без магазинной наценки. Например, новые зимние ботиночки на Андрюшу купили на распродаже за 600 рублей вместо 3 тысяч.

          можно сэкономить, если покупать зимние ботинки на распродаже

          Естественно, мы экономим на всем и отказываемся от каких-то походов в рестораны, зато чаще дома готовим натуральное, питание становится более здоровым. Так что тут тоже есть свои плюсы. Сейчас почти все наши развлечения — это уход за Андреем, но иногда кто-то из бабушек нас отпускает сбежать на пару часов в кино.

          ?? Расходы на ребенка в первый год жизни

          Разовые траты Ежемесячные траты
          Коляска Подгузники 3300 Р
          Кроватка Питание 2200 Р
          Одежда Медикаменты, прививки, шампуни, кремы 1400 Р
          Обувь Плавание 1200 Р
          Погремушки Детский клуб 1500 Р
          Уточка для ванной
          Всего 67 000 Р Всего 10 800 Р

          Воспитание

          Первое время после рождения ребенка была жесть — я не понимал, как жена справляется. Когда ему исполнилось полгода, мы поменялись местами: она вышла на работу, а я остался дома. Это было 1 июня, то есть я в отпуске 8 месяцев, уже Настю обогнал!

          Сначала у меня был скорее не страх, а опасения из-за недостатка опыта. Я сознательно шел к созданию семьи, поэтому знал, что меня ждет, но не знал, что будет так сложно. Думал:

          «О, пересмотрю как раз сериальчики, потуплю в компьютере».

          Если бы меня предупредили! Пару недель у нас жили родители, они помогали, потом звонили и узнавали, как я справляюсь. У меня было все записано, будильники на все основные моменты расставлены, они до сих пор пиликают, когда подходит время кормить или укладывать.

          Андрей ел, спал и какал, и это повторялось много-много раз в течение дня. Я, конечно, поначалу уматывался и просто офигевал. Потом привык, адаптировался, завел блог для развлечения. Думал даже заняться им профессионально, но узнал, сколько на это нужно денег и времени, и решил, что пусть лучше остается развлечением.

          Жене выходить на работу было тоже тяжело: она переживала, звонила. Сейчас уже привыкла, хотя, конечно, все равно волнуется. Мужчины же часто в быту несамостоятельные: начинаешь жить с женщиной, она знает, где что лежит, все всегда постирано и так далее. Это расслабляет. Я ей первое время тоже регулярно звонил, хотя и старался лишний раз не отвлекать, все-таки она въезжала в рабочий процесс. А потом все как-то устаканилось, и теперь я знаю даже больше Насти.

          Теперь в выходные она спрашивает меня, во сколько сына укладывать спать, когда и чем кормить.

          Сейчас Андрей начал ходить, это вообще караул: он везде лезет, надо все убирать, думать о безопасности. Он же так изучает мир — ему надо облизать колеса коляски, а ты думаешь, где вы сегодня на ней ездили. Или во время завтрака, например, возьмет и обкидает тебя кашей.

          Я всегда объясняю, что и почему нельзя. Он пока говорить не может, но смотрит выразительно, по-моему, впитывает. В этом один из ключевых моментов: каким бы маленьким он ни был, разговаривать можно как со взрослым. Но без фанатизма, не на вы же.

          Говорю ему постоянно: «Ну не лезь ты к коту!» Он от него получил дважды по лицу до крови, на щеке было рассечение. Вот тогда мне было страшно: кровь у ребенка! Но друзья, у которых детям по три-четыре года, сразу предупреждали: «Ты его от болезней и травм никак не спасешь». Так что я сначала бегал, охал, ахал, а потом привык. Хотя все равно страшно.

          Телевизор при сыне я не включаю по двум причинам: во-первых, смотреть нечего, а во-вторых, вредно для глаз, да и детский офтальмолог не советовал. Мы и телефон Андрею не даем, не приучаем его к этому. Даже когда мы с ним ходили на массаж в поликлинику и надо было чем-то его отвлекать, я брал с собой игрушки. Знакомство с гаджетами неизбежно, но всему свое время.

          Стереотипы

          Я как отец в декрете скорее ощутил поддержку окружающих, местами даже восхищение, а не негативные эмоции.

          Случается, что мамы или няни на детских площадках удивляются тому, что я в отпуске по уходу за ребенком. Мы, бывает, поговорим об этом, но вкратце, в личку никто не лезет. Постоянной детской тусовки у нас пока нет — Андрей же еще маленький, почти все время в коляске. Если я его вытащил, то сам покружил на качелях и каруселях и убрал обратно. В моем доме, кстати, есть еще один папа с двумя детьми — тоже в декрете. У него, правда, дети постарше. Ему нравится, он говорит: «А что, мы с женой прикинули: у нее по деньгам получается так же, как у меня, а то и лучше, и я решил с детьми посидеть».

          Есть люди, которые пытаются как-то меня задеть, но я всегда могу с ними поговорить или перевести все в шутку. Некоторые друзья говорят что-то вроде:

          «Ты чего как подкаблучник, не мужское это дело».

          Когда слышу такое от незнакомых людей, вообще никак не реагирую, а в случае знакомых чаще всего понимаю, что просто у них в семье все иначе устроено и они себе не смогли бы позволить такое из-за какого-то супер-эго. По-моему, делить обязанности на мужские и женские — это повод для разногласий и ругани. Ну и живи тогда отдельно, будь брутальным мужиком, построй себе пещеру и не жалуйся, что ты там один или что тебя используют.

          У нас так: если я знаю, что нужно что-то сделать по дому, я не буду лишний раз капать жене на мозг. И она мне тоже. Это такой залог счастливой семьи, когда вы друг друга дополняете и синхронно работаете.

          Как мужчине уйти в декрет

          И получать за это деньги

          На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.

          В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, сохранив при этом часть зарплаты. Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.

          Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, отчим, бабушка, дедушка и любые другие работающие родственники. Работодатель не вправе отказать или уволить. Наоборот, он обязан сохранить за работником его место и должность.

          Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

          Время и срок декрета

          Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

          Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

          Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.

          Как отцу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, если мать не работает

          Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про декретный отпуск отцу.

        • Порядок оформления такого отпуска, список необходимых документов;
        • Может ли отец уйти в декретный отпуск

          В течение первых полутора лет с момента рождения ребенка женщина имеет право на выплату в размере 40% от среднемесячной заработной платы. Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.

          При нахождении отца в отпуске, за ним сохраняется его место работы, период декрета засчитывается в трудовой стаж. Отец может использовать декретный отпуск полностью или частями – как будет удобнее.

          Интересно, что отец может получать пособие, но при этом трудиться в условиях неполного рабочего дня. Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) может быть установлен на уровне 7 часов. Такой вариант практикуют семьи, в которых мать не имеет достаточно трудового стажа, не работает и декретные выплаты выгодно оформить отцу, хотя по факту ухаживать за ребенком будет мать.

          Стоит учитывать, что отец имеет право уйти в декрет даже в том случае, если мать не работает.

          Как решается ситуация, если ребенок в возрасте до полутора лет был усыновлен и в декрет желает выйти приемный отец? Ответ: никакой разницы в порядке оформления в данном случае не будет. Единственное, небольшое отличие в перечне предоставляемых документов, о котором речь пойдет ниже.

          Как отцу уйти в декретный отпуск

          Алгоритм выхода в декретный отпуск состоит из трех основных действий и выглядит следующим образом.

          Перед уходом в декретный отпуск отец также имеет право подать заявление о замене ежегодного полагающегося ему отпуска денежной компенсацией и потребовать ее выплаты.

          Затем посередине прописать заголовок: «заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия».

          Далее, идет текст примерно такого содержания: «Прошу предоставить отпуск по уходу за одним ребенком, не достигшим возраста полутора лет с 25 января 2020 года по 25 января 2020 года» в количестве 365 (трехсот шестидесяти пяти) дней». Рекомендуется указать способ получения пособия: наличными деньгами или безналичным способом.

          После этого прописать список документов, копии которых предоставляются вместе с заявлением. После приложения следует подписать заявление и поставить дату.

          Особенности расчета пособий

          Ранее мы указали, что расчет пособия на ребенка в возрасте до 1,5 лет производится в размере 40% от уровня средней заработной платы отца. Из этого правила есть некоторые исключения. Допустим, если средний заработок отца находится на уровне меньшем, чем установленный минимальный размер оплаты труда. В этом случае расчет осуществляется исходя из МРОТ.

          Из вышеназванного правила есть небольшое исключение. Размер декретного пособия работников правоохранительных органов, службы исполнения наказаний или органов, обеспечивающих пожарную безопасность, составляет 100% суммы среднемесячного заработка.

          Назначенное ежемесячное пособие не может быть меньше 1500 рублей на одного. Многодетный отец не может получать меньше 3000 на каждого следующего ребенка. Размеры пособия ежегодно подвергаются индексации.

          Существует и обратная ситуация. Установлен максимально возможный размер пособия для тех отцов, которые имеют высокий заработок. В 2020 году он составляет 26 152,27 рублей.

          Отказ в предоставлении декретного отпуска

          Всем работникам следует помнить, что подобные отказы полностью неправомерны. Работодатель не может отказать в предоставлении декретных дней отпуска отцу, если им были представлены все необходимые документы и правильно составлено заявление.

          Если же такой отказ произошел на практике, то можно обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Но перед обращением в компетентные органы, возможно, будет достаточно напомнить работодателю об административной ответственности за непредставление такого отпуска. Оплачивать значительные штрафы у руководства предприятия вряд ли будет большое желание.

          Единственный вариант действенной защиты в этом случае – обращение в Европейский суд по правам человека.

          Что может предпринять работодатель

          Также можно предложить отцу ребенка другой, более удобный график работы. При условии работы в режиме неполного рабочего дня за ним сохраняется право на получение пособия, но он продолжает работать по более гибкому, ограниченному по времени графику.

          Смотрите так же:  Опт лицензия парфюм

    Оставьте комментарий