Запись в трудовую об увольнение по состоянию здоровья

Увольнение по медицинским показаниям — пошаговая процедура

Могут ли уволить по состоянию здоровья на основании ТК РФ (по болезни, по инвалидности и т. д.)?

ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

На момент написания статьи действует приказ Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2005 № 1024н, который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться.

Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень выраженности ограничения способности (невозможность осуществления трудовой деятельности ввиду значительных выраженных нарушений функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064. Подробнее об этом мы еще поговорим ниже.

Увольнение работника по состоянию здоровья и по профнепригодности на основании положений ТК РФ: пошаговая процедура

Увольнение по профнепригодности по здоровью должно быть оформлено поэтапно, с соблюдением последовательной процедуры. В случае нарушения требований закона оно может быть признано незаконным. В статье мы осветим все этапы процесса — от начала и до конца.

Пошаговая инструкция для увольнения работника по состоянию здоровья выглядит следующим образом:

  • Предоставление от сотрудника работодателю документов, которые свидетельствуют о том, что продолжение работы невозможно ввиду проблем со здоровьем.
  • Издание работодателем приказа об увольнении работника по состоянию здоровья по ТК РФ и доведение его до сведения сотрудника.
  • Внесение записи в трудовую книжку.
  • Оформление личной карточки.
  • Выдача увольняемому предусмотренных законом документов.
  • Произведение выплат, которые предусмотрены законом.
  • Далее разберем каждый из этапов пошаговой процедуры увольнения по медицинским показаниям.

    Предоставление работодателю документов, подтверждающих невозможность трудиться

    Мы уже упоминали, что для увольнения по болезни на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ сотрудник должен доказать, что он больше не может работать ввиду пошатнувшегося здоровья. В качестве доказательств выступают документы об инвалидности либо медицинское заключение, оформленное надлежащим органом в предусмотренном законом порядке (приложение к приказу Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

    Инвалид — это человек, у которого выявлено стойкое нарушение функций организма в результате травмы, заболевания, иных причин, приводящее к ограничению жизнедеятельности.

    Признание лица инвалидом должно осуществляться исключительно на основании экспертизы (Порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95). При проведении такой экспертизы медкомиссия оценивает степень возможности трудиться, руководствуясь критериями, которые содержатся в приказе № 1024н.

    В дальнейшем, если установлена невозможность трудиться, присваивается одна из групп инвалидности.

    Днем признания инвалидом является день подачи соответствующего заявления гражданином, а не день подписания медзаключения.

    Документами об инвалидности признаются:

  • Справка об установлении инвалидности или ее дубликат.
  • Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ст. 11 закона «О социальной…» от 24.11.1995 № 181-ФЗ).
  • Издание приказа об увольнении

    После того как неспособность сотрудника работать установлена, т. е. он предоставил работодателю подтверждающий это документ, руководитель организации должен издать приказ об увольнении по болезни работника по ТК РФ (ст. 84.1).

    Форма этого приказа утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (№ Т-8). С 1 января 2013 года использование этой формы не является обязательным для негосударственных организаций. Они вправе утвердить свои формы, однако делать этого не рекомендуется, поскольку форма № Т-8 универсальна и содержит все необходимые сведения. Если было принято решение об утверждении своей формы, работодателю необходимо издать приказ об этом.

    В приказе об увольнении отражается следующая информация:

    1. Название документа.
    2. Распоряжение об увольнении с определенной даты.
    3. Ф.И.О. сотрудника.
    4. Структурное подразделение, в котором он трудится.
    5. Должность.
    6. Основание для увольнения.
    7. Данные о документе, в котором установлена невозможность сотрудника работать (например, о медицинском заключении).
    8. Ф.И.О. руководителя организации.
    9. Сведения об ознакомлении сотрудника с приказом.
    10. Данные о мнении профсоюза относительно увольнения (при наличии профсоюза).
    11. С приказом необходимо ознакомить сотрудника, а также лиц, ответственных за его исполнение.

      Внесение записи в трудовую книжку

      Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в книжку обязательно требуется внести запись об увольнении. Формулировка предусмотрена п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Необходимо также сослаться на данный пункт.

      ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Запись вносится на основании приказа об увольнении. В связи с этим он должен быть подписан, а сотрудник ознакомлен с его содержанием.

      Пример записи в трудовой книжке сотрудника:

      Как происходит увольнение по состоянию здоровья? В каких случаях могут уволить, и какие выплаты при этом положены? Все ответы на вопросы будут рассмотрены в данной статье.

      Несовместимые с продолжением деятельности ухудшения законом предусматривают определенный порядок действий для того, чтобы уволить работника:

    12. произведение расчета.
    13. Новое место не всегда может устраивать сотрудника, и он имеет право отказаться от перевода. Осуществить сразу увольнение работодатель не может на основании Трудового кодекса.

      Увольнение по состоянию здоровья — 3 группа инвалидности

      Кроме того, при получения травм и увечий непосредственно на работе при выполнении обязанностей работодатель должен выплачивать и дальше зарплату бывшему сотруднику, пока он полностью не выздоровеет. Дополнительные компенсации предусмотрены для родственников работника в случае его смерти на рабочем месте.

      Для военнослужащего и работника МВД предусмотрено намного больше выплат и льгот при увольнении по состоянию здоровья.

      Федеральный закон при уходе из МВД и с военной службы предоставляет возможность получить следующие выплаты и компенсации:

      Кроме указанных выплат, военнослужащий вправе на получение определенных льгот. Военнослужащие могут получить первоочередное трудоустройство, если обратятся в центр занятости. Военная служба будет входить в непрерывный трудовой стаж. Льготы распространяются и при сокращении штата на предприятии, а также на детей военнослужащего. Для них предусмотрены льготные места в образовательных учреждениях, санаториях и лагерях.

      Увольнение по состоянию здоровья — как оформить по закону

      Никто не застрахован от болезней, поэтому проблемы со здоровьем, к сожалению, могут возникнуть у каждого. При этом есть определенные профессии, которые требуют не только определенные навыки, но и особое состояние здоровья. Если оно ухудшается и относительно этого имеется медицинское заключение, работнику предлагается другое место работы. Если такой возможности нет, либо гражданин становится нетрудоспособным, то ему грозит увольнение.

      получение медицинского заключения отделом кадров, где предоставляют свое заключение относительно невозможности продолжать работать сотруднику;

    14. написание приказа, в котором указываются основания для увольнения, номер заключения и ссылка на статью, по которой оно происходит;
    15. Увольнение также возможно, основываясь на статью 83 ТК РФ, когда обстоятельства не зависят от воли обеих сторон и сотрудник не может продолжить выполнение своих обязанностей. В добавок, работник может самостоятельно обратиться с заявлением уволить его из-за ухудшения его состояния.

      Выплаты и компенсации при увольнении по состоянию здоровья

      В соответствии с законом в 2018 году увольняющимся по состоянию здоровья положена выплата заработной платы, включая неиспользованный отпуск. Помимо этого выплачивается выходное пособие (статья 178 ТК РФ). Его размер небольшой и равен всего лишь двухнедельной зарплате. Все выплаты необходимо осуществить в день расторжения договора.

    16. пособие при военной травме;
    17. компенсация за неиспользование вещевого имущества;
    18. Запись в трудовой книжке происходит стандартно согласно законодательству.

    19. Первая содержит порядковый номер записи;
    20. В третьей части указывается информация об увольнении, его причины и основания;
    21. В последней графе прописывается дата и номер приказа, согласно которому произошло расторжение договора.
    22. Таким образом, увольнение по состоянию здоровья четко регулируется законодательством. Особые права здесь имеют инвалиды. В случае их нарушения на помощь может прийти юрист.

      Существует ряд причин, в связи с которыми предприятие может прекратить свою деятельность. Следствие этому -…

      Испытательный срок предназначен для того, чтоб дать работнику возможность проверить, подходит ли ему этот вид…

      Обязанность каждого работника — соблюдать все условия трудового договора. Существуют различные обстоятельства, в силу которых,…

      Уйти с работы по собственному желанию — правомерное решение, которое должно подкрепляться одобрением со стороны…

      Инструкция: как уволить работника по состоянию здоровья

      Потеря способности работать из-за состояния здоровья влечет за собой комплекс проблем, одна из которых — невозможность исполнять обязанности по должности в полном объеме. В этом случае прежде чем уволить по состоянию здоровья такого работника, наниматель предложит ему все имеющиеся для дальнейшего труда варианты. Но не в любой ситуации эти предложения подойдут. И при отказе сотрудника от более легкой работы наниматель имеет возможность прекратить с ним трудовые отношения.

      Основания для увольнения по состоянию здоровья

      Трудовое законодательство включает следующие основания, предусматривающие увольнение по здоровью работника:

    23. Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ — подлежит увольнению сотрудник, который не согласился с предложенной работой, положенной ему, в соответствии с заключением врачей, на период более 4 месяцев. Отсутствие в учреждении вакансий, подходящих под полагающиеся медиками условия, влечет прекращение трудового договора.
    24. Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ — трудовой договор расторгается с лицом, получившим медицинское заключение для увольнения по состоянию здоровья и признанным врачами полностью не способным к трудовой деятельности.
    Смотрите так же:  Объекты долевого строительства судебная практика

    Заключение врачей по факту установления инвалидности и изменения требований к трудовой деятельности выдается по правилам Приказа № 441н от 02.05.2012.

    Как оформляется увольнение по здоровью

    В 2020 году порядок увольнения по состоянию здоровья следующий:

    Шаг 1. Получить медицинское заключение. Предоставляет его сам работник либо медицинская организация. В заключении указано, какую работу допустимо выполнять.

    Шаг 2. Предложить другие вакантные должности. Уведомление оформляется в письменной форме. На выбор предоставляются все рабочие места, которые подойдут сотруднику по состоянию его здоровья.

    Шаг 3. Получить письменное согласие или отказ о переводе. Решение работника, как положительное, так и отрицательное, оформляют в письменной форме. Это избавит от возможных проблем в будущем.

    Если сотрудник согласен на другую работу, оформляется перевод. В противном случае — увольнение. Эту ситуацию мы и рассмотрим далее.

    Шаг 4. Подготовить уведомление о расторжении трудового договора. В документе необходимо указать основания. Готовится он в двух экземплярах, работник ставит подпись о получении.

    Шаг 5. Издать приказ. Используйте унифицированную форму Т-8. Обязательно ознакомьте с ним работника под подпись.

    Шаг 6. Произвести окончательный расчет: в ыплатить заработную плату, необходимые компенсации, подготовить и выдать документы при увольнении, заполнить трудовую книжку.

    Какие положены выплаты

    К обязательным компенсациям относятся:

  • зарплата на последний день работы;
  • компенсация за отпуск, который не использован сотрудником (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие за 14 календарных дней (ч. 3 ст.178 ТК РФ в том случае, если человек признан полностью нетрудоспособным и отказался от перевода на другое место).
  • Когда и сколько заплатят при увольнении по состоянию здоровья

    Компенсации и другие выплаты при увольнении по состоянию здоровья выдают в последний трудовой день, при отсутствии сотрудника на работе — не позднее дня, следующего после затребования им расчета.

    В целях определения размера выходного пособия следует подсчитать среднедневной заработок. Применяемый алгоритм подсчета утвержден Постановлением № 922 от 24.12.2007, утверждающим Положение о среднем заработке.

    Для расчета необходимы данные о доходе за 12 предшествующих увольнению месяцев.

    Используемая формула следующая:

    Средний заработок за день рассчитывают по формуле:

    Исчисляя среднедневную сумму, надо придерживаться следующих положений:

  • сотрудник проработал меньше 11 месяцев — компенсация отпуска считают в пропорции по отношению к числу месяцев отработки;
  • в большую сторону следует округлять излишек в пятнадцать дней;
  • отработка сотрудником 10,5 месяцев дает право на исчисления в полном объеме;
  • не принимаются к расчету излишки, составляющие меньше 15 дней.
  • Рассмотрим конкретный пример. Иванову И.И. присвоена 2 группа инвалидности. Администрация учреждения не смогла подобрать вакансию, подходящую сотруднику по его здоровью, значит, последнего пришлось уволить. День получения работником документов о присвоении группы инвалидности — 24.03.2018.

  • В расчет следует взять доходы, полученные за период с 24.03.2017 по 23.03.2018, в сумме 259 200 рублей.
  • За этот промежуток времени человек отработал 216 дней.
  • Средний заработок в день: 259 200 рублей / 216 дней = 1200 руб.
  • Размер выходного пособия: 1200 руб. ? 10 р/дней = 12 000 рублей.
  • Что будет, если не заплатить

    Ответственность нанимателя наступает при условии полной или частичной невыплаты полагающихся работнику денежных средств (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

    При первичном нарушении установлено предупреждение или штраф:

  • должностному лицу — 10 000–20 000 рублей;
  • ИП — 1000–5000 рублей;
  • юрлицу — 30 000–50 000 рублей.
  • Повторное нарушение влечет штраф:

  • должностному лицу — 20 000–30 000 рублей или дисквалификация сроком до года до трех;
  • ИП — 10 000–30 000 рублей;
  • юрлицу — 50 000–100 000 рублей.
  • Невыплата зарплаты повлечет уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса. Пределы наказаний, определенные данной статьей, варьируются от штрафа до лишения свободы на срок до 5 лет с одновременным лишением права заниматься деятельностью определенных видов.

    Таким образом, увольнение работника в силу состояния его здоровья предусмотрено действующим трудовым законодательством. Нанимателю следует помнить об обязанности предоставить сотруднику ряд обязательных выплат. Нарушение в алгоритме предоставляемых компенсаций повлечет наказания различной степени тяжести.

    Смотрите так же:  Жалоба на почту россии в роспотребнадзор

    Процедура увольнения по состоянию здоровья

    На предприятиях положено регулярно проходить медицинские осмотры, чтобы иметь возможность определить состояние здоровья работника и вовремя выявить возникшую болезнь.

  • ознакомление работника с приказом;
  • занесение записей в трудовую книжку;
  • Нетрудоспособность сотрудника должна быть полностью подтверждена. В случае каких-либо неточностей, необходимо уточнить все нюансы, поскольку медицинское заключение является основным поводом уволить работника.

    Могут ли уволить по состоянию здоровья если нет инвалидности

    Наличие инвалидности – не единственный повод уволить работника по состоянию здоровья. В некоторых случаях медицинское заключение становится поводом для перевода сотрудника на другое место работы. Если в связи в ухудшением состояния здоровья продолжение выполнения обязанностей невозможно, то работодатель предлагает работнику другую вакансию. Данная обязанность указана в ТК РФ статье 72 части 2-й. При этом работающий должен осуществить перевод по собственному желанию.

    Расторгнуть договор, полагаясь на статью 77 ТК РФ, можно только, если работник отказывается более 4-х месяцев переходить на другую должность, либо если вообще нет подходящей вакансии.

    При 3 группе инвалидности человек не теряет полностью свою трудоспособность, а лишь частично. Законодательство стоит на стороне инвалидов, тем более, если гражданин имеет ограниченные возможности для работы. Уволить по медицинским показаниям инвалидов 3 группы можно в связи с определенными причинами, которые имеет установленный Трудовым кодексом порядок.

    Увольнение здесь возможно на основании ст. 77 ТК РФ. Формулировка статьи гласит, что уволить инвалида 3 группы, имеющего ограниченные возможности, можно только при его отказе переходить на другую должность. Также трудовой договор возможно расторгнуть при отсутствии таких вакансий на предприятии. Главное все предложения и решения фиксировать письменно, иначе будут отсутствовать основания для увольнения.

    Выплаты при увольнении по состоянию здоровья военнослужащим

  • денежное довольствие;
  • единовременное пособие;
  • премия за доблестную службу;
  • материальная помощь;
  • пенсия за выслугу лет.
  • Как оформить запись в трудовой об увольнении по состоянию здоровья — образец

    Для этого заполняется 4 графы:

  • Вторая – дату, когда уволили сотрудника;
  • Похожее

    Прекращение рабочих взаимоотношений по инициативе персонала является самой распространенной и наиболее комфортной для руководителя. В…

    Совместительство представляет собой отдельный вид трудовых взаимоотношений, предполагающий оформление на основном месте труда, и наличие дополнительных мест…

    Увольнение по состоянию здоровья

    Случается, что после нескольких лет работы у одного и того же работодателя сотрудник в один прекрасный день приносит медицинское заключение, из которого следует, что ему требуется другая, более легкая работа. В такой ситуации работодатель должен предложить сотруднику иную, подходящую ему работу. И если работник на нее согласится, оформить ему перевод на новую должность (ст. 73 ТК РФ).

    Но если работник не согласен или подходящих вакансий в организации нет, то единственным выходом из ситуации остается увольнение по состоянию здоровья.

    В данном материале мы не рассматриваем ситуацию, когда работнику требуется смена работы на срок до 4 месяцев. В этом случае работнику также может быть предложен перевод на другую должность на соответствующий период, либо он может быть временно отстранен от работы без сохранения заработка (ст. 73 ТК РФ).

    Ответственность за допуск работника к недопустимой работе

    Отстранить сотрудника от неподходящей ему работы необходимо в тот же день, когда он представит соответствующее медицинское заключение. Если работодатель допустит его к работе при наличии медицинских противопоказаний, то за это смогут оштрафовать (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ ):

  • руководителя организации на 15 000 – 25 000 руб.;
  • юридическое лицо на 110 000 – 130 000 руб.
  • Поэтому разобраться с переводом работника или увольнением по здоровью лучше как можно скорее.

    Порядок увольнения по состоянию здоровья при отказе от перевода

    При таких обстоятельствах важно правильно все оформить. Так, факт отказа работника от перевода на другую работу должен быть зафиксирован в письменном виде. Работник может оставить запись об отказе непосредственно на самом предложении о переводе или написать отдельное заявление об отказе от перевода.

    После этого работодатель должен издать приказ об увольнении работника по медицинским показаниям. Запись в трудовой книжке работника может выглядеть так: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Что касается выплат при увольнении по состоянию здоровья, то кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ему также надо будет выплатить выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

    Увольнение работника по состоянию здоровья при отсутствии подходящей работы

    Если в организации нет вакансий, которые можно было бы предложить работнику, то его нужно об этом письменно уведомить в произвольной форме. На экземпляре работодателя сотрудник должен поставить подпись, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с этим уведомлением.

    Далее работника нужно уволить по состоянию здоровья. Необходимо составить приказ и сделать запись в его трудовой книжке: «Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Выходное пособие в этом случае в размере двухнедельного среднего заработка также надо выплатить.

    Увольнение по состоянию здоровья в 2020 году

    Статьи по теме

    Среди причин прекращения трудовых отношений увольнение по состоянию здоровья составляет не такой уж большой процент.

    Причины для увольнения по состоянию здоровья

    Увольнение в связи с полной потерей трудоспособности (п. 5 ст. 83 ТК РФ) необходимо отличать от других случаев увольнения, связанных с физическим состоянием работника: вследствие его профнепригодности по состоянию здоровья, а также увольнением в связи с тем, что выполняемая работа противопоказана работнику.

    В ситуации, когда выполнение работником трудовых обязанностей ему противопоказано (или опасно для окружающих) согласно медицинскому заключению (ч. 2 ст. 72 ТК РФ), работодатель обязан перевести работника на другую работу или уволить (п. 8 ст. 77 ТК РФ). А в ситуации, когда работник не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но не обязан этого делать (подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК РФ).

    Ваш идеальный документ

    Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

    При наличии заболевания, которое не позволяет работнику качественно и в полном объеме выполнять работу, на которую он был принят, работодатель вправе:

  • перевести работника с его согласия на другую должность, которую он может занимать в соответствии со своим состоянием здоровья;
  • прекратить с ним трудовые отношения (при отсутствии подходящей вакантной должности или несогласии работника занять предложенную ему должность).
  • Смотрите так же:  Госпошлина в доход бюджета г москвы реквизиты

    В любом из названных случаев закон требует, чтобы заявление об увольнении по состоянию здоровья имело основание в виде медицинского заключения. То есть необходим официальный документ, где зафиксировано, что работник не может выполнять порученную ему работу или что она наносит вред его здоровью. Без этого увольнение по состоянию здоровья даже с выплатами и компенсациями окажется незаконным. Выдавать такое заключение могут:

  • Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК);
  • Клинико-экспертная комиссия (КЭК)
  • Лечебное учреждение, где работник проходил лечение и реабилитацию.
  • Заключение МСЭК подтверждает либо утрату трудоспособности (I и II степени инвалидности) либо ее снижение (III степень инвалидности). Полная утрата способности выполнять профессиональные обязанности делает продолжение трудовых отношений невозможным. Увольнение происходит по независящим от сторон договора обстоятельствам (п.5 ч.1 ст. 83 ТК).

    Члены КЭК решают вопрос о том, требует ли состояние здоровья работника, например, после получения им трудового увечья, перевода на другую, более легкую работу. А также не будет ли исполнение им своей трудовой функции опасно для его здоровья или для окружающих. Для работодателя исполнение предписаний КЭК является обязательным.

    Какие гарантии вправе требовать работник-инвалид и как их предоставить

    Порядок увольнения по состоянию здоровья

    Увольнение работника по любой из вышеприведенных причин возможно только когда он выйдет на работу после больничного. Исключением будет лишь ликвидация организации-работодателя. Но в этой ситуации здоровье сотрудников вряд ли будет иметь значение.

    Если работник признан полностью нетрудоспособным

    Документы, которые должен представить работник, для подтверждения полной нетрудоспособности, это:

  • больничный лист со сведениями о полученной инвалидности;
  • заключение МСЭК.
  • Этих сведений достаточно, чтобы оформить увольнение. Необходимо только убедиться, что степень потери трудоспособности или инвалидности полностью исключает возможность трудиться. Для этого в заключении должна быть указана или I степень инвалидности, или III степень ограничения трудоспособности.

    Работодатель издает приказ о расторжении договора с сотрудником на основании медицинского заключения, которое делает невозможным дальнейшее исполнение служебных обязанностей. Приказ доводится до сведения работника под роспись. После чего делается запись в личной карточке и трудовой книжке. Формулировка причины увольнения должна совпадать с нормой п. 5 ч. 1 ст 83 ТК.

    Потеря трудоспособности, подтвержденная соответствующим документом, является самостоятельной причиной увольнения, не зависящей от желания работодателя или работника. Поэтому заявление на увольнение по состоянию здоровья не потребуется. Но обязательна подпись работника в трудовой книжке, подтверждающая верность внесенной записи об увольнении.

    Если работнику требуется перевод на другую работу по медицинским показаниям

    В отличие от полной, частичная утрата трудоспособности (общей или профессиональной) сама по себе основанием для увольнения не является. Но порождает у работодателя две обязанности:

  • не допускать работника к исполнению трудовой функции при наличии медицинских противопоказаний (ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
  • перевести такого сотрудника на другую должность, занимать которую он может без вреда для здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
  • Основанием для перевода служит медицинское заключение. Порядок выдачи такого документа определен Приказом Минздравсоцразвития № 441 от 02.05.2012 г. Этот же нормативный акт устанавливает допустимые формы заключений:

  • справка врача женской консультации (для беременных сотрудниц);
  • заключение медицинского учреждения о результатах обязательного периодического медосмотра;
  • программа реабилитации после несчастного случая или производственной травмы;
  • справка о степени утраты в процентах профессиональной трудоспособности.
  • Один из этих документов работник должен предъявить, чтобы была начата процедура перевода. Сам работодатель инициировать этот процесс без основания не может.

    Порядок перевода по медпоказаниям не отличается от общей его процедуры. Обязательно получение письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Для перевода предлагаются вакансии, выполнение работы на которых не противоречит медицинским рекомендациям. Создавать новые рабочие места не нужно. Предлагаются только реально существующие в организации (на предприятии). Во избежании возникновения трудового спора, предложения оформляются письменно. При согласии на перевод:

  • издается приказ и доводится до работника (под роспись);
  • составляется и подписывается дополнительное соглашение;
  • вносятся изменения в личную карточку;
  • делается запись в трудовой книжке
  • В отличие от работодателя, для работника перевод не будет обязанностью. Он может и не соглашаться на предложенные должности. А просто сразу написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, образец которого легко найти в российских справочных правовых системах. Отказ от предложенного перевода также должен быть письменным.

    У работодателя при отказе работника от перевода есть два пути:

    • отстранить такого сотрудника от работы, если срок медицинского ограничения менее 4 мес.;
    • уволить по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
    • Увольнение без предложения вакансий возможно и в том случае, если таковых у работодателя попросту не имеется. Это не будет нарушением закона, но при обращении сотрудника в суд работодатель будет доказывать невозможность перевода.

      Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

      Документационное обеспечение работы с персоналом

      • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
      • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
      • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
      • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы
      • При увольнении по состоянию здоровья работнику полагаются определенные выплаты:

      • заработная плата за последний отработанный период;
      • оплата листка нетрудоспособности;
      • компенсация за отпуск, который не был использован;
      • выходное пособие.
      • Выплачиваются они в принятом у работодателя порядке наличными или перечислением на карту в последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Или, если работник в этот день за деньгами не явился (при наличной форме), то в следующий день после того, как он появится и потребует произвести с ним расчет.

        Увольнение по состоянию здоровья предполагает компенсацию за все дни отпуска, которые не были использованы на дату увольнения (ст. 127 ТК РФ). Больничный лист оплачивается в зависимости от стажа работника.

        Размер выходного пособия при увольнении утратившего трудоспособность или отказавшегося от перевода сотрудника составляет его двухнедельный заработок. Он рассчитывается по правилам ст. 139 ТК. То есть все полученные за минувший календарный год выплаты суммируются и делятся на число отработанных месяцев и дней, а затем полученное значение умножается на 14.

        Такой порядок и размер выходного пособия предусмотрен только для наемных работников. При увольнении по состоянию здоровья выплаты гражданским служащим и военнослужащим осуществляются по нормам регулирующих их службу законов.

        Прежде чем попросить работника написать заявление на увольнение по состоянию здоровья образца 2017 года, работодатель должен убедиться, что для этого имеется основание — медицинское заключение. Если в нем содержится рекомендация по смене работы на более легкую и/или безопасную для здоровья, то работодатель обязан предложить работнику перевод.

    Оставьте комментарий