Взыскание ученику приказ

Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания без ошибок

Виды взысканий

На практике работодатель часто проявляет удивительную изобретательность при вынесении санкций провинившемуся сотруднику. Однако на законодательном уровне предусмотрены всего три вида наказания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям ( ст. 192 ТК РФ ). Значит, использование таких методов, как лишение премии, штрафы и т.п., неправомерно. Свобода работодателя в данном случае ограничивается самостоятельной оценкой тяжести нарушения и выбором способа реагирования из трех вариантов, предложенных законом. Очевидно, что самой серьезной мерой является увольнение по соответствующим основаниям. Если говорить о замечании и выговоре, то закон не поясняет их различий, как и не дает четких определений данных понятий. Принято считать, что выговор носит более строгий характер по сравнению с замечанием.

За что можно наказать

Дисциплинарное наказание применяется как ответная мера на совершенный сотрудником дисциплинарный проступок, который ст. 192 ТК РФ определяет как «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей». Иными словами, в качестве проступка может расцениваться любое нарушение обязательств работника, зафиксированных в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах, принятых в организации. Наиболее распространенными проступками считаются:

  • нарушение режима работы (опоздания, прогулы, преждевременные уходы с работы);
  • явка на работу в измененном состоянии сознания (под воздействием алкоголя, наркотиков и иных веществ);
  • невыполнение прямых указаний руководства;
  • пренебрежение правилами охраны труда;
  • несоответствие результатов работы зафиксированным критериям качества.
  • Фактически каждой компании присущ свой перечень типичных нарушений, определяемый ее спецификой.

    Порядок объявления взыскания

    Чтобы карательная мера имела силу, необходимо ее задокументировать в соответствии со ст. 193 ТК РФ . По закону, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется при соблюдении двух условий. Во-первых, факт совершения проступка должен быть зафиксирован в виде акта и/или докладной записки. Во-вторых, от сотрудника должны быть получены объяснения случившегося в письменном виде. Если объяснительная записка, по мнению руководства, не содержит уважительных причин, кадровая служба приступает к составлению приказа. Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания не определяется законом. Корректно оформленный документ содержит:

  • краткое описание проступка;
  • ссылку на ст. 192, 193 ТК РФ ;
  • указание меры наказания;
  • указание на три рабочих дня как срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.

В качестве примера предлагаем образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул.

Решение № 2-178/2016 2-178/2016

М-110/2016 М-110/2016 от 10 марта 2016 г. по делу № 2-178/2016

Именем Российской Федерации

П. Промышленная 10 марта 2016 года

Судья Промышленновского районного суда Семенова Л.А., при секретаре Дудиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Долговой Е. В. к МОКУ « Падунская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий и взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Долгова обратилась в суд с исковыми требованиями к МОКУ « Падунская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» об отмене дисциплинарных взысканий и взыскании морального вреда ссылаясь на то, что приказами директора МОКУ « Падунская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» №. от и №. от на нее наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора. Данные приказы она считает незаконными, потому что в данных приказах не содержатся данные о том, в чем выразились дисциплинарные проступки, которые она якобы совершила, не указаны время совершения ею дисциплинарных проступков в связи с чем невозможно установить даты совершенных ею проступков, не указано конкретно какие правовые нормы ею как учителем начальных классов нарушены. В данных ею объяснениях директору МОКУ « Падунская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» она поясняла, что никаких дисциплинарных проступков не совершала, не удаляла с урока ученика 4 в класса В.В., были даны ею и объяснения по поводу инцидента с учеником К.В., который ударил ученицу Ш.Е. и принятых ею по этому поводу воспитательных мерах. Считает, что обязанности по доказыванию вины, противоправности, всех обстоятельств вменяемого дисциплинарного проступка лежит на работодателе, однако в обоих случаях не установлены ни сами факты дисциплинарных проступков, ни ее вина, не установлено фактов нарушения ею положений трудового договора, локальных актов, норм законодательства, что свидетельствует о незаконности данных приказов. Долгова также просит взыскать в ее пользу с МОКУ « Падунская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» морального вреда, ссылаясь на то, что незаконными действиями ответчика ей причинен такой вред, так как она испытывала нравственные и физические страдания, которые выразились в эмоциональном стрессе, плохом сне, головных болях, повышенном артериальном давлении, обострении остеохондроза, по поводу обострения которого она была вынуждена лечится. Моральный вред выразился и в том, что данные приказы были распространены среди коллег без ее согласия, чем была опорочены ее деловая репутация.

В судебном заседании Долгова и ее представитель Аксенов А.Ю.поддержали исковые требования в полном объеме, уточнили требования, просили признать незаконными приказы №. от и №. от о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора, продублировали доводы изложенные в заявлении в обосновании заявленных требований. Также дополнили, что ответчиком был нарушен порядок привлечения истицы к дисциплинарной ответственности. В нарушении п. 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка МОКУ « Падунская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» ответчик не ознакомил истицу с поданными на нее докладными заместителей директора школы Сониной и Сорокина, заявления родителей, что лишило ее возможности знать в чем ее обвиняют. Также ответчик необоснованно составил акт о том, что она отказалась дать объяснения по поводу удаления с урока ученика Вожлякова, так как такое объяснение Долговой было дано на имя директора школы и зарегистрировано в управлении образования для передачи директору школы, так как администрация школы находится , а Долгова работает в здании школы в , где регистрация документов не производится.

Представитель ответчика директор МОКУ « Падунская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» Воронков А.Н. исковые требования признал частично, пояснил, что приказ №. от вынесен им незаконно, поскольку не разобрался в сложившейся ситуации по поводу инцидента с учеником К.В., который ударил ученицу Ш.Е.. Считает. что вины учителя Долговой Е.Н. в этом нет. Приказ он не отменил лишь потому, что Долгова к нему не подошла и не попросила об этом. Что же касается приказа №. от , то он считает, что Долгова виновна в нарушении ст. 28 п.6.7 ФЗ № 273 от 29.12.2012 года « Об образовании в Российской Федерации», так как удалила с урока ученика В.В., чем были нарушены права ребенка на получение им знаний, что подтверждают поданные на его имя докладные его заместителей Сониной и Сорокина. Долгова устно была ознакомлена им с этими докладными. Ей было вручено уведомление о необходимости дать письменное объяснение, но она такое объяснение дать отказалась, о чем был составлен акт. Управление образования, куда Долгова направила свое объяснение на его имя, это объяснение ему не передало. Считает, что никакого морального вреда Долговой не было причинено, ибо материальных потерь в зарплате у нее нет, она получила все стимулирующие доплаты и премии к празднику, получит и в полном объеме выплаты по больничному листу.

Суд выслушав доводы сторон, исследовав представленные ими доказательства исковые требования Долговой полагает подлежащими удовлетворению частично в силу ниже следующего:

В соответствие с положениями ч. 5 ст. Часть III > Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда > Глава 30. Дисциплина труда > Статья 192. Дисциплинарные взыскания’ target=’_blank’>192 ТК РФ и разъяснениями содержащимися в п. п. 35 и 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 » О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» при применении к работнику дисциплинарного взыскания подлежащим доказыванию работодателем является соблюдение им общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, обязанность по представлению доказательств законности и обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также доказательств соблюдения порядка его применения возложена на работодателя.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. Часть III > Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда > Глава 30. Дисциплина труда > Статья 192. Дисциплинарные взыскания’ target=’_blank’>192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Смотрите так же:  Государственный служащий рк имеет право

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

Как установлено в судебном заседании, приказами директора МОКУ « Падунская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» №. от и №. от на истицу наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора, что подтверждается копиями приказов №. от и №. от .

Как следует из приказа №. от истице объявлен выговор в связи с нарушениями должностных обязанностей и нарушением ст. 28 п.6.7 ФЗ № 273 от 29.12.2012 года « Об образовании в Российской Федерации». Основаниями для вынесения приказа послужили докладные зам. директора по БЖ С.А.Г. от и зам. директора по ВР С.Т.О. от 17 , уведомление о необходимости дать объяснение от и акт №. от 27. 11.2015 года Об отказе работника от предоставления письменного объяснения.

Суд считает данный приказ незаконным, поскольку в нарушении требований трудового законодательства он не содержит описание дисциплинарного проступка, в связи с чем суду фактически невозможно проверить за что наказана истица, в чем выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение ею должностных обязанностей, не указано время совершения дисциплинарного проступка, в связи с чем невозможно установить дату совершенных ею проступков и соответственно проверить правильность соблюдения сроков привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Также приказ не содержит данных о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка, в совершении которого обвинялась истица, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Также в судебном заседании было установлено, что в нарушении п. 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка МОКУ « Падунская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» ответчик не ознакомил истицу с поданными на нее докладными заместителей директора школы Сониной и Сорокина. не вручив ей копии этих докладных, хотя в соответствие с данными правилами эти копии должны быть вручены педагогическому работнику при проведении дисциплинарного расследования норм профессионального поведения. Это обстоятельство не отрицается ответчиком, что в соответствие со ст. Раздел I. Общие положения > Глава 6. Доказательства и доказывание > Статья 68. Объяснения сторон и третьих лиц’ target=’_blank’>68 ч. 2 ГПК РФ освобождает истицу от доказывания этого обстоятельства.

Не вручение Долговой докладных лишило ее, по мнению суда, возможности знать о проводимом в отношении ее дисциплинарного расследования норм профессионального поведения и в полной мере воспользоваться предоставленными ей трудовым законодательством правами для своей защиты.

Также как следует из акта №. от 27. 11.2015 года « Об отказе работника от предоставления письменного объяснения» с данным актом Долгова в присутствии учителей НШ.Г.Н.А., Х.Т.В. и Т.Н.И. отказалась знакомиться , то есть уже после издания приказа №. от о наложении на нее дисциплинарного взыскания.

Все эти обстоятельства свидетельствуют о нарушении процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Не может также принять в качестве доказательств вины истицы в совершении дисциплинарного проступка и показания свидетелей зам. директора по БЖ С.А.Г. и зам. директора по ВР С.Т.О.,о допросе которых ходатайствовал ответчик, поскольку показания данных свидетелей крайне противоречивы. Так, и Сорокин и Сонина утверждали, что именно каждый из них в 10 часов 20 минут видел ученика 4 в класса В.В. у дверей к его класса и он рассказывал им, что учитель Долгова выгнала его из класса и каждый из них уводил Вожлякова в свой кабинет, причем друг друга в этот момент они не видели. Эти же обстоятельства указаны ими в докладных.При таких взаимоисключающих показаниях суд не может принять их за достоверные доказательства вины истицы в нарушении должностных обязанностей, выразившихся в нарушении прав ученика.

Также свидетель Сорокин не мог пояснить ни обстоятельств, ни времени, когда он повторно видел ученика В.В. во время учебных занятий. Эти показания суд ввиду их неточности не может принять как доказательство вины истицы в совершении дисциплинарного проступка.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства. суд считает необходимым признать незаконным приказ №. от о наложении дисциплинарного взыскания на истицу в виде выговора.

Приказом №. от на истицу было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение должностной инструкции классного руководителя, повлекшее дезорганизацию образовательного процесса, что подтверждается копией данного приказа.

Суд также считает, что данный приказ является незаконным, поскольку также не содержит описание дисциплинарного проступка, в связи с чем суду фактически невозможно проверить за что наказана истица, в чем выразилось неисполнение или ненадлежащее исполнение ею должностных обязанностей, не указано время совершения дисциплинарного проступка, в связи с чем невозможно установить дату совершенных ею проступков и соответственно проверить правильность соблюдения сроков привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Также приказ не содержит данных о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка, в совершении которого обвинялась истица, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Кроме того, ответчик не представил доказательств законности и обоснованности применения к работнику данного дисциплинарного взыскания, а также доказательств соблюдения порядка его применения.

В соответствие со ст. Раздел I. Общие положения > Глава 6. Доказательства и доказывание > Статья 68. Объяснения сторон и третьих лиц’ target=’_blank’>68 ч. ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Поскольку ответчиком Воронковым А.В. было в судебном заседании признан факт издания им незаконного приказа №. от и это признание изложено им в письменном заявлении суд считает возможным принять признание иска.

Согласно статье Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику’ target=’_blank’>237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Как установлено в судебном заседании, истице причинен моральный вред. ибо она испытывала нравственные и физические страдания, которые выразились в эмоциональном стрессе, плохом сне, головных болях, повышенном артериальном давлении, обострении остеохондроза, по поводу обострения которого она была вынуждена лечится. Моральный вред выразился и в том, что данные приказы были распространены среди коллег без ее согласия, чем была опорочены ее деловая репутация. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истицы, свидетелем Д.А.И., медицинской справкой, листком нетрудоспособности.

Суд определяя размер компенсации морального вреда, исходит из конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав истицы, а именно отсутствие оснований для наложения дисциплинарных взысканий, формы вины работодателя, степени перенесенных страданий, а также требований разумности, справедливости и соразмерности, и считает необходимым вынести решение о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере , а в остальной части требований морального вреда отказать.

Исковые требования Долговой Е. В. к МОКУ « Падунская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» об отмене дисциплинарных взысканий и взыскании морального вреда удовлетворить частично:

Признать незаконными приказы директора МОКУ « Падунская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» №. от и №. от о наложении дисциплинарных взысканий на Долгову Е. В. в виде выговора.

Взыскать с МОКУ « Падунская общеобразовательная школа-интернат психолого-педагогической поддержки» в пользу Долговой Е. В. в счет возмещения морального вреда

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд с подачей жалобы через Промышленновский районный суд в течение месяца со дня вручения решения в окончательной форме, которое стороны могут получить . Разъяснить сторонам, что с начнется течение месячного срока для обжалования.

Смотрите так же:  Сроки рассмотрение административного иска

Дисциплинарное взыскание в виде замечания ученикам

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Как правильно наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания ученику, который систематически пропускает уроки, нарушает требования Устава.

Ответ

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно в течение месяца с момента обнаружения проступка. Для начала следует запросить у обучающегося письменное объяснение, затем издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечения.

«Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания утвержден приказом Минобрнауки России от 15 марта 2013 г. № 185 (далее – Порядок № 185).

В соответствии с Порядком № 185 , при выборе меры дисциплинарного взыскания образовательная организация должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применена одна мера дисциплинарного взыскания ( п. 6 Порядка № 185).

Применение мер дисциплинарного взыскания во время болезни, каникул, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком не допускается ( ч. 6 ст. 43 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

Обучающийся может быть привлечен к дисциплинарной ответственности не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени его отсутствия по уважительной причине, а также времени, необходимого на учет мнения советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, но не более семи учебных дней со дня представления руководителю образовательной организации мотивированного мнения указанных советов и органов в письменной форме.

До наложения дисциплинарного взыскания образовательная организация должна затребовать от обучающегося письменное объяснение. Если по истечении трех учебных дней указанное объяснение обучающимся не предоставлено, составляется соответствующий акт.

Отказ или уклонение обучающегося от представления им письменного объяснения не является препятствием для применения к нему меры дисциплинарного взыскания ( п. 8 Порядка № 185).

Такая мера дисциплинарного взыскания как отчисление из образовательной организации требует соблюдения ряда дополнительных условий, предусмотренных a anchor=»XA00MBM2NM» >ч. 8-9 ст. 43 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

В частности, в соответствии с ч. 8 ст. 43 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», отчисление в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено только к несовершеннолетнему обучающемуся, достигшему возраста 15 лет и лишь в том случае, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в образовательной организации оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников образовательной организации, а также нормальное функционирование организации.

Отчисление обучающегося возрастом младше 15 лет в качестве меры дисциплинарного взыскания невозможно. Отчисление лиц младше 15 лет не может быть произведено в качестве меры дисциплинарного взыскания даже в случае неисполнения ими предусмотренных ч. 1 ст. 43 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» обязанностей.

При этом п. 10 Порядка № 185 не допускает отчисление обучающегося, достигшего возраста 15 лет, если сроки ранее примененных к обучающемуся мер дисциплинарного взыскания истекли и (или) меры дисциплинарного взыскания сняты в установленном порядке.

Применение к обучающемуся меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) руководителя образовательной организации, который доводится до сведения обучающегося, родителей (законных представителей) под подпись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия обучающегося. Отказ обучающегося, родителей (законных представителей) ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись оформляется соответствующим актом.

Меры дисциплинарного взыскания, примененные к обучающемуся, могут быть обжалованы в комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

Решение комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений, и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением, а также может быть обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Порядок снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания закреплен в п. 17 Порядка № 185.»

Актуально сейчас:
Как перед ГИА подвести итоги работы с учениками, у которых разная мотивация к обучению
Как подготовить программу воспитания к проверке Рособрнадзора

За что и как могут наказывать в школе?

Каждая образовательная организация принимает так называемые локальные нормативные акты — документы, которыми регулируются различные вопросы деятельности школы. К ним относятся Устав, Правила внутреннего распорядка, Правила проживания в общежитиях и интернатах и другие. За неисполнение или нарушение локальных нормативных актов школы обучающегося могут наказать.

Вопросы дисциплины в школе регулируются статьёй 43 ФЗ «Об образовании в РФ», а также Приказом Минобрнауки России «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания». Кроме того, в каждой школе принимаются также локальные Правила применения к обучающимся и снятия с них мер дисциплинарного взыскания. Данные Правила не должны противоречить нормам законов.

Наказывают учеников путём наложения дисциплинарного взыскания. Их существует три вида:

За каждый дисциплинарный проступок может быть применена только одна мера дисциплинарного взыскания.

Дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников. Законодательно установлен запрет на применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся.

Недопустимыми видами наказания является оставление после уроков, оскорбления, унижение человеческого достоинства, применения физической силы.

Кого наказывать нельзя?

Не допускается применять меры дисциплинарного взыскания в отношении:

• учеников начальных классов,

• учащихся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости).

Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни или каникул.

Что влияет на выбор наказания?

При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитывается:

• тяжесть дисциплинарного проступка,

• причины и обстоятельства, при которых совершён проступок,

• предшествующее поведение обучающегося,

• психофизическое и эмоциональное состояние ученика,

• мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей несовершеннолетн их обучающихся.

Сроки применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. В данные сроки не входит время, когда учащийся болел, был на каникулах, в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.

Мера взыскания по истечению 1 года снимается, если в течение этого времени не было новых взысканий.

Выговор учителю за конфликт с учеником

мама работает 50 лет в школе. сейчас учитель не может выгнать ученика из класса, если тот мешает вести урок. Ученик плохо вел себя, мама попросила пересесть за первую парту.

В итоге , ученик сказал , что ущемили его права, вызвал полицию. с мамы потребовали объяснения. после этого вынесли выговор.

что делать? 50 лет стажа, без взысканий, куча премий , поощрений, инвалид.

запросила жалобу ученика, разъяснения к взысканию- на основании какого документа и за что.

хочу написать в департамент и в трудовую комиссию.

это уже дело чести.Подскажите, какие права ребенка можно нарушить замечанием пересесть?!

и можно ли сразу , на основании жалобы ребенка без разбирательств вынести день в день выговор сотруднику, который до этого никогда не имел дисциплинарных взысканий?

ст. 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Ваша мама давала письменное объяснение?

Трудовой кодекс различает три разновидности дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. При применении той или иной разновидности дисциплинарного взыскания должна быть учтена тяжесть совершения нарушения.

Анастасия, здравствуйте. А в приказе об объявлении взыскания указано основание взыскания (материалы расследования)? Если расследование по поводу нарушения трудовой дисциплины проводилось, то составлялось ли заключение, акт, справка об его итогах (везде по-разному, кто на что горазд), что написала Ваша мама в объяснении? Установлено ли нарушение ею требований должностной инструкции, трудового договора, локальных актов или ФЗ «Об образовании в РФ»?

Вообще, что в приказе написано? За нарушение чего, каких пунктов, статей ей объявлено взыскание?

Когда был сам случай и когда вынесен приказ, когда Ваша мама с ним ознакомилась? Попросите маму сделать копии всех документов, связанных с ее взысканием на работе.

Взыскание по ученическому договору через судебный приказ

1) Ученик подписал ученический договор

2) Получил аванс в размере 2000 рублей в день подписания договора (в ведомости расписался)

3) В назначенный в договоре день на обучение не пришел, на связь не выходит

Возможно ли взыскать полученный аванс в размере 2000 рублей и штрафы (за прогул, односторонний отказ от исполнения договора, нарушения сроков возврата стипендии и т.д.) через судебный приказ?

Смотрите так же:  Пенсия 4 числа

Все эти пункты в договоре имеются.

Судебный приказ ведь выдается намного быстрее и проще.

Как такового спора нет — мы предъявляем только те требования, которые имеются в подписанном сторонами договоре.

Ответы юристов ( 2 )

Здравствуйте! Я считаю, что взыскание, тем более небольшой суммы возможно через судебный приказ согласно статьям 121- 122 ГПК РФ

ГПК РФ Статья 121. Судебный приказ
1. Судебный приказ — судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей.

ГПК РФ Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ

Судебный приказ выдается, если:
требование основано на нотариально удостоверенной сделке;
требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;

требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;

Выговор ребенку в школе — что значит? Как избежать?

Если в школе ребенку собираются сделать выговор, то:

— заносится ли куда-либо запись об этом выговоре? (личное дело и т.д.)

— могу ли я, как родитель, не подписывать никакие согласия на вынесение выговора

Ответы юристов ( 5 )

Вопросы дисциплины в школе регулируются статьёй 43 ФЗ «Об образовании в РФ», а также Приказом Минобрнауки России «Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания». Кроме того, в каждой школе принимаются также локальные Правила применения к обучающимся и снятия с них мер дисциплинарного взыскания. Данные Правила не должны противоречить нормам законов.
Наказывают учеников путём наложения дисциплинарного взыскания. Их существует три вида:
• замечание
• выговор
• отчисление
За каждый дисциплинарный проступок может быть применена только одна мера дисциплинарного взыскания.
Дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников. Законодательно установлен запрет на применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся.
Недопустимыми видами наказания является оставление после уроков, оскорбления, унижение человеческого достоинства, применения физической силы.
Кого наказывать нельзя?
Не допускается применять меры дисциплинарного взыскания в отношении:
• учеников начальных классов,
• учащихся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости).
Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни или каникул.
Что влияет на выбор наказания?
При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитывается:
• тяжесть дисциплинарного проступка,
• причины и обстоятельства, при которых совершён проступок,
• предшествующее поведение обучающегося,
• психофизическое и эмоциональное состояние ученика,
• мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей несовершеннолетних обучающихся.
Сроки применения дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. В данные сроки не входит время, когда учащийся болел, был на каникулах, в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.

не подписание документов не снимает наказание, если вы не согласны с мерой взыскание то напишите заявление директору или в комитет образования, аргументировав свою позицию.

  • 10,0 рейтинг
  • 9159 отзывов эксперт
  • — заносится ли куда-либо запись об этом выговоре? (личное дело и т.д.)
    Наталья

    Здравствуйте, Наталья. С порядком применения мер дисциплинарной ответственности можно ознакомиться вот тут:

    Помимо прочего в нем указано:

    13. Применение к обучающемуся меры дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, осуществляющей образовательную деятельность, который доводится до обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося под роспись в течение трех учебных дней со дня его издания, не считая времени отсутствия обучающегося в организации, осуществляющей образовательную деятельность. Отказ обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись оформляется соответствующим актом.
    14. Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся.

    Т.е. никуда не заносится, только приказ. Вы же можете указать, что ознакомлены и выразить свое несогласие.

    Образовательная организация вправе наложить дисциплинарное взыскание на учащегося.

    ФЗ «Об образовании»
    Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся
    4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

    При этом к определенным категориям не применяются дисциплинарные взыскания:

    5. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости).
    6. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

    Ваше несогласие на такое взыскание не повлияет.

    Добрый день, Наталья! Вы можете высказать свое мнение относительно правомерности наложения взыскания на своего ребенка, оно будет учитываться при решении вопроса о его применении к ученику. Также у вас есть право обжаловать наложенное взыскание, если вы с ним не согласны. В случае отказа от дачи объяснений просто будет составлен акт, то есть ваш отказ никак не повлияет на этот вопрос если было нарушение.

    Согласно ФЗ N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «Об образовании в Российской Федерации» ст. 43

    4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
    5. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости).
    6. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
    7. При выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей.

    11. Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся.
    12. Порядок применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

    Приказ Министерства образования и науки РФ от 15 марта 2013 г. N 185«Об утверждении Порядка применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания»

    3. Меры дисциплинарного взыскания применяются за неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности.
    4. За совершение дисциплинарного проступка к обучающемуся могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
    замечание;
    выговор;
    отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
    5. К обучающимся специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа применяются меры взыскания, установленные Федеральным законом от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»*(2).
    6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применена одна мера дисциплинарного взыскания.
    При выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся организации, осуществляющей образовательную деятельность.
    7. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком*(3).

    8. До применения меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна затребовать от обучающегося письменное объяснение. Если по истечении трех учебных дней указанное объяснение обучающимся не представлено, то составляется соответствующий акт.
    Отказ или уклонение обучающегося от предоставления им письменного объяснения не является препятствием для применения меры дисциплинарного взыскания.

Оставьте комментарий