Выходное пособие при ликвидации филиала

Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации в 2020 году

  • компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск, в том числе дополнительный, если он предусмотрен законом;
  • выходное пособие;
  • компенсации, предусмотренные коллективным трудовым договором или иными локальными нормативными актами.
  • Заработная плата и компенсации

    Расчет должен быть получен работником за все отработанное время. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный отпуск выплачивается всем работникам, из числа тех, кто не успел воспользоваться данным правом, а не только тем, кто проработал более полугода, что следует из ст. 127 ТК РФ.

    Законодательством предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор и до истечения установленных 2 месяцев. В этом случае согласно ст. 180 ТК РФ ему будет положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся по закону периода трудовой деятельности, то есть с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения.

    В соответствии со с ч. 3 ст. 217 НК РФ выходное пособие не подлежит обложению по НДФЛ, но только в следующих пределах:

  • сверх шестикратного размера среднего заработка для северян;
  • Уведомление штат и службы занятости

    Важно, что каждый сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что он был уведомлен о предстоящей ликвидации организации и разрыве трудовых отношений (сокращении). То есть уведомлять работников необходимо под роспись. Установленной формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому работодатель может воспользоваться вариантом, предложенным ниже.

    Поскольку расторжение договора произошло по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись. Пример такой записи при увольнении:

    Кроме того, бухгалтерия должна подготовить и выдать в день увольнения работников форму 2-НДФЛ за текущий год. При заполнении 2-НДФЛ следует указать все доходы с начала года по месяц увольнения включительно, а также суммы вычетов. Вместе с тем, 2-НДФЛ на уволенных работников по итогам года должны быть сданы в Налоговую инспекцию.

    Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия, которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций. Как происходит ликвидация предприятия, выплаты какого размера положены бывшим сотрудникам, — обо всем этом расскажем в статье.

    Выплаты, выходное пособие и компенсации

    Работнику положены следующие выплаты при закрытии предприятия:

    По общим правилам, на все выплаты имеет полное право постоянный сотрудник, а также внутренний или внешний совместитель. При этом на выходное пособие при увольнении не могут претендовать лица, чьи трудовые договоры заключены на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).

    Выходное пособие при ликвидации предприятия

    Сезонным работникам также положена компенсация за расторжение трудового контракта по инициативе работодателя, но только в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, выходное пособие выплачивается в течение трех месяцев, в течение следующих трех по решению органа службы занятости, если работник обратился в службу занятости в течение месяца с момента увольнения и не был трудоустроен.

    Расчет среднего заработка для определения выходного пособия производится на основании Постановления Правительства №922 от 24.12.2007 г. Учитываются в общей сумме все виды выплат, предусмотренные выбранной системой оплаты труда, такие как зарплата, премии, надбавки, доплаты за отработанное время в течение расчетного периода. А последним считается календарный год перед прекращение контракта (12 месяцев). Не учитываются для определения суммы среднего заработка доплаты социального характера и суммы, полученные по разным причинам за неотработанные дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам или был в командировке.

    Налогообложение выплат при увольнении в связи с ликвидацией

  • сверх трехкратного размера среднего заработка для всех остальных работников.
  • Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может обратиться в ликвидационную комиссию с заявлением.

    Важные кадровые процедуры увольнения при ликвидации

    О предстоящем прекращении отношений и расторжении контрактов сотрудников нужно уведомить не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено ч. 2 статьи 180 Трудового кодекса.

    Уведомлять нужно всех сотрудников, без исключения, независимо от того, что кто-то из них находится в отпуске, декрете, на больничном.

    Когда срок уведомления истек, работодатели готовят приказы о расторжении трудовых договоров. Предупреждая вопросы читателей, отметим, что увольнение декретницы в результате ликвидации предприятия ничем не отличается от остальных случаев сокращения штата. Восстановиться на работе даже через суд в данном случае у такой сотрудницы не получится.

    Последнее, что надо сделать в случае расторжения трудового договора из-за ликвидации компании и сокращении штата, — отдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.

    Что касается выписки из формы СЗВ-СТАЖ, то она выдается одновременно с трудовой книжкой. Для каждого сотрудника она заполняется отдельно.

  • заработанная за оставшееся до закрытия предприятия сумма;
  • Выплаты при ликвидации

    Выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в последний рабочий день. Если подчиненного не было, например, был в отпуске, командировке или на больничном, то ему положена оплата причитающихся денежных средств на следующий день после обращения. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

    Размер выходного пособия при сокращении штата равен размеру среднего месячного заработка увольняемого. При этом для работников предусмотрена еще такая гарантия, как средний месячный заработок на период трудоустройства. Его выплачивают в течение двух месяцев. По решению органов службы занятости такую материальную помощь уволенный сможет получить и за третий месяц, если не найдет работу (ст. 178 ТК РФ). Но последнее возможно только в том случае, если работник встал на учет в двухнедельный срок после увольнения и не был трудоустроен на основании решения органа занятости (ст. 178 ТК РФ).

    Это основные правила, которых надо придерживаться при сокращении подчиненных в связи с прекращением деятельности организации и осуществлении выплат штату предприятия. Таким образом производится увольнение по ликвидации, выплаты необходимо производить в строгом соответствии с законом. Соблюдайте описанную инструкцию по увольнению и осуществлению выплат, и сможете избежать возможных проблем с недовольными экс-работниками и контролирующими органами.

    Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели, которые готовятся к закрытию и готовят процедуру сокращения штата, обязаны проинформировать об этом органы службы занятости. О предстоящем увольнении юридические лица уведомляют чиновников не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующей процедуры. Для работодателей-индивидуальных предпринимателей этот срок меньше — не менее чем за 2 недели.

    Если планируется оставить без работы много людей, сроки для информирования органов увеличиваются до 3 месяцев (подробнее см. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99).

    Составление и подписание приказа

    Распоряжения могут быть составлены в соответствии с разработанными в организации ЛНА либо на базе всем известной формы Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

    Оформление окончания взаимоотношений с сотрудником: выдача документов

    Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание

    Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров. PPT.ru поможет разобраться с тем, что и в каком размере работодатель должен выплатить своим сотрудникам в случае прекращения деятельности.

    Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп.1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ. Сотрудника предприятия предупреждают о предстоящем сокращении, прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до предстоящей ликвидации. Так же руководство компании с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, речь о которых пойдет далее.

    Важно: если гражданин отказывается ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель оформляет акт об отказе в принятии уведомления, который должна подписать специальная комиссия. Только в этом случае будет соблюден срок предупреждения о предстоящих ликвидации и разрыве трудовых отношений.

    Причины ликвидации предприятия

    Вопрос о ликвидации может быть поставлен как учредителями предприятия, так и контролирующими государственными органами по месту регистрации или ведения деятельности. То есть ликвидация происходит либо добровольно, либо принудительно. Также возможно прекращение деятельности предприятия в процессе банкротства.

    Причиной принудительной ликвидации предприятия чаще всего становится систематическое нарушение законодательства. Она происходит по решению суда, куда обращается госорган, представители которого полагают нарушения достаточными для оформления прекращения деятельности юрлица. Кроме того, есть и специальные основания — например, превышение допустимого числа участников общества.

    Ликвидация по решению учредителей производится в силу различных обстоятельств. Может так случиться, что создатели предприятия просто полагают, что компания полностью выполнила свои задачи. Однако чаще всего это случается из-за финансовых проблем. Инициатива может исходить как из центра, так и их филиалов предприятия.

    Процедура увольнении при ликвидации

    Уволить в связи с прекращением деятельности можно весь штат, всех сотрудников, даже тех, кто находится на больничном или в декретном отпуске. О предстоящем сокращении каждый работник персонально должен быть уведомлен за два месяца в письменно виде. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ как определенная гарантия увольняемым сотрудникам. Руководитель должен организовать учет таких бланков с отметкой о получении, как доказательство своевременного уведомления.

    Также согласно этой нормы работодатель может уволить работника и до истечения указанного срока в два месяца, но только в его письменного согласия. В этом случае осуществляется дополнительная компенсационная выплата в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.

    В остальном процедура увольнения ничем не отличается от обычной.

    Особенности увольнения при ликвидации особых групп работников

    Для беременных женщин, декретниц (это категории работников, пользующиеся обычно дополнительными гарантиями при увольнении) не предусмотрено никаких привилегий при увольнении в случае прекращения предприятием деятельности. Трудовое законодательство и судебная практика не дают никаких оснований полагать, что они имеют какие-либо преимущества перед остальным штатом, что вполне логично, ведь организация ликвидируется, прекращает деятельность окончательно. Руководству при этом следует донести до сотрудниц, что таким женщинам необходимо встать на учет в органах соцзащиты, поскольку все выплаты в связи с беременностью, родами, детские пособия будет назначать именно этот орган, также как и выплачивать. Выплата декретных платежей должна быть произведена точно в указанный в законе срок, не позднее последнего дня работы.

    У пенсионеров нет дополнительных льгот, в отличие от предпенсионеров. В рамках пенсионной реформы утверждено правило, что такие граждане, встав на учет в ЦЗН и при отсутствии трудоустройства по вине этой организации, вправе рассчитывать на досрочное назначение содержания от государства.

    Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.

    С руководителем, состоящим в ликвидационной комиссии (или являющимся единоличным ликвидатором), трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь, как и с сотрудниками, занимающимися ликвидацией. Именно ликвидационная комиссия или ликвидатор являются руководящими органами в процессе оформления прекращения деятельности предприятия. В процессе банкротства предусмотрены иные должности и руководящие органы.

    Документальное оформление увольнения работников

    Уведомление о предстоящем сокращении составляется в произвольной форме, но необходимо донести до сотрудника нужную информацию и получить отметку об ознакомлении с ней. Ссылки на нормы трудового законодательства желательны. Ознакомление с документами и четкое следование процедуре обязательны, даже если руководство полагает, что штат не планирует оспаривание действий администрации в суде.

    Приказ оформляется в унифицированной или свободной форме, необходимо отобразить информацию об увольнении, основании, производящихся в связи с этим компенсациях. Также рекомендуется соблюдение правил делопроизводства, указание реквизитов документов, должностей, соблюдение общей формы и структуры документа и т.д.

    Запись в трудовой книжке производится следующим образом:

    Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

    Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:

  • заработную плату за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
  • денежную компенсацию за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно — оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст.178 ТК РФ);
  • заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
  • дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
  • выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь сотрудникам на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ).
  • Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 — последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которая ликвидируется и является обязанной выплатить указанные суммы. (ст. 140 ТК РФ).

    Трудности обычно вызывает расчет выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного перечня. Рассмотрим их более подробно.

    Выходное пособие при ликвидации организации в размере средней заработной платы, которое рассчитывается в соответствии с п.9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» по формуле:

    Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за соответствующий период, который начнется в первый день после увольнения. Например, если сотрудник уволен 06.06.2017, рабочие дни считаются с 07.06.2017 по 06.07.2017 (при пятидневной рабочей неделе — 21 рабочий день).

    Особенности расчета среднего дневного заработка

    Существуют особенности расчета среднедневной заработной платы, в частности:

  • если человек увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая период увольнения. Данная позиция изложена в письме Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1;
  • если весь расчетный период человек не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком, др.), то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу. Основание: письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972.
  • По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

    Заработная плата, сохраняемая на период трудоустройства

    Выплата, указанная в пункте 4, рассчитывается по окончании второго месяца, если бывший сотрудник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление. В данном случае ему нужно выплатить заработную плату за тот период, когда он оказался нетрудоустроен. Период трудоустройства начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (абз. 2 ст. 14 ТК РФ). При этом работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому за первый нерабочий период по его истечении он ничего не получит, так же как и в случае, если нашел себе новую работу даже за несколько дней до окончания второго месяца. За этот период трудоустройства заработная плата рассчитывается с зачетом выходного пособия (абз. 1 ст. 178 ТК РФ) по формуле:

    Сумма среднедневной зарплаты для данного расчета применяема из расчета, приведенного выше для исчисления выходного пособия. Количество рабочих дней так же определяем по графику работы предприятия. Например, если работник уволен 06.06.2017, то период, за который ему положена компенсация начнется с 07.07.2017 и закончится 06.08.2017. Если работник трудоустроился до конца второго периода, в расчет применяются дни до приема на новую работу.

    Чтобы получить заработок за третий месяц, бывший работник должен принести решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка. Рассчитываться такая выплата будет в порядке, аналогичном предыдущей компенсационной выплате, пропорционально дням до приема на новую работу.

    Заработная плата на период трудоустройства и ее обложение НДФЛ

    Важно: НДФЛ и социальными взносами все компенсационные выплаты, предусмотренные нормами трудового законодательства, не облагаются. Основания: (пп.2 п.1 ст.20.2 Закона №125-ФЗ, ст. 217 НК РФ, ст. 422 НК РФ, письма Минфина: от 17.03.2017 N 03-04-06/15529 и от 23.05.2016 N 03-04-06/29283).

    Особенности при выплате компенсаций сотрудникам при ликвидации организации существуют для юрлиц, расположенных в районах Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). Для работников таких организаций компенсация при увольнении по причине ликвидации выплачивается сразу за шесть месяцев. Предусмотрен следующий порядок:

  • первые три периода без работы оплачиваются по заявлению бывшего работника;
  • вторые три месяца без работы — по решению службы занятости.
  • Дополнительная компенсация в размере средней заработной платы

    Выплата за досрочное увольнение работника с его согласия рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором

    Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором могут быть установлены как в виде дополнительных пособий и компенсаций, так и в виде повышениях их размеров. Однако, в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений, установлены ограничения в размерах выплат: совокупный размер выплачиваемых им компенсационных сумм не может превышать размер их трехкратной среднемесячной зарплаты (ст.349.3 ТК РФ).

    В данном материале перечислены все выплаты при ликвидации предприятия 2020 года, установленные трудовым законодательством. Соблюдение норм, указанных в материале, а так же спокойное и уважительное отношение между сотрудниками служб работодателя и сокращаемым сотрудником, позволит избежать взаимных претензий и ошибок в расчетах, если бизнес оказался неуспешным и привел к ликвидации организации.

    Увольнение работников при ликвидации филиала

    При ликвидации филиала увольнение — закономерный процесс: компания снижает обороты, потребность в работниках уменьшается. Один из плюсов ликвидации обособленного подразделения в том, что сотрудники увольняются в минимальные предусмотренные трудовым законодательством сроки, без оглядки на необходимость завершить дела: их могут доделать работники головного офиса.
    Итак, как уволить сотрудников при закрытии филиала и соблюсти требования Трудового кодекса Российской Федерации?

    Смотрите так же:  Заявление в мировой суд побои образец

    1. Составление уведомления работников о ликвидации

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией сотрудники филиала извещаются за два месяца, при этом последним рабочим днем станет дата, предшествующая началу третьего месяца, даже если это выходной или праздничный день. Это правило действует для тех, кто работает по бессрочному трудовому договору. Тех, кто работает только в отдельные сезоны года, извещают за неделю. Работающих по срочному трудовому договору, действующему менее двух месяцев, извещают за три дня. Если в организации имеется профсоюз, его надо уведомить за три месяца. Работодатель вправе увеличить этот срок.

    В уведомлении об увольнении в связи с ликвидацией в обязательном порядке указываются:

  • основание для прекращения деятельности филиала — обычно это решение собственников компании, реже — решение арбитражного суда (в этом случае обычно ликвидируется всё предприятие);
  • дата грядущего увольнения;
  • предложение вакантных должностей в других филиалах компании, расположенных в той же местности.
  • Очень важно: если в той же местности у работодателя имеются другие филиалы с открытыми рабочими местами, он обязан предложить эти места работникам, увольняемым в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Однако у работодателя отсутствует обязанность предлагать вакансии в другой местности. Понятие местности зависит от условий трудового договора и приказа о принятии на работу: это могут быть Москва и/или Московская область или Центральный федеральный округ со всеми его регионами.

    Увольнение в связи с ликвидацией подразделения подразумевает расторжение трудовых договоров с абсолютным большинством работников. Такое увольнение относится к массовым, а потому необходимо дополнительно известить центр занятости населения. Сроки уведомления те же, что и для профсоюзов, — три месяца.

    Уведомление должно содержать сведения о количестве высвобождаемой рабочей силы в разрезе по должностям и степени квалификации, о заработной плате сотрудников и конечной дате увольнения.
    Все уведомления вручаются адресатам способами, подтверждающими получение. Это может быть подпись на экземпляре уведомления, остающемся у работодателя, или подпись на уведомлении о вручении заказного письма с описью вложения. Обязательно проставляется дата вручения.

    2. Период между уведомлением о сокращении и увольнением

    Досрочное увольнение при ликвидации предприятия возможно лишь по инициативе работника, но и работодатель вправе на вполне законных основаниях предложить это. В этом случае работник меньше работает и почти ничего не теряет в материальном плане: он получает среднюю зарплату за оставшиеся дни двухмесячного срока предварительного уведомления и аналогичное выходное пособие. Для расчета размера компенсации за неиспользованный отпуск будет учтено фактически отработанное время, поэтому потери составят до пяти средних дневных оплат.

    По внутренней договоренности сторон либо если подобное право вписано в коллективный трудовой договор, для сотрудников может быть сокращена продолжительность рабочей недели без уменьшения оплаты. Это может быть один час в каждый рабочий день или час в определенный день недели: считается, что работники получают дополнительное время для поиска нового места работы. При постепенном снижении загруженности ущерба для организации нет, а если работники быстрее трудоустроятся, не будет необходимости выплачивать им второй и третий оклад.

    В то же время статьи Трудового кодекса РФ не устанавливают специальных льгот на период от уведомления до увольнения. Сотрудники по-прежнему обязаны соблюдать должностные инструкции и правила внутреннего распорядка. За недобросовестное исполнение обязанностей их можно уволить, и в этом случае выплачивать выходное пособие и зарплату за оставшуюся часть уведомительного периода не придется.

    Предлагать подходящие вакансии работодатель обязан в течение всего периода до увольнения работников.

    3. Оформление увольнения

    В последний рабочий день увольняемый сотрудник под подпись получает приказ о прекращении трудового договора. Приказ должен содержать все идентификаторы трудового правоотношения:

  • основание возникновения — реквизиты сторон (паспортные данные работника, наименование компании-работодателя), сведения о должности работника и издавшего приказ лица, дату заключения и номер трудового договора;
  • основание прекращения — дату вынесения и номер приказа об увольнении, основание увольнения, дату самого увольнения.
  • Приказ подписывается руководителем организации и увольняемым работником, проставляется дата ознакомления работника с приказом.

    Трудовая книжка также выдается в последний рабочий день, либо в ближайший рабочий день, если последний день является выходным. Задержка выдачи трудовой книжки влечет обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию, пропорциональную среднему уровню дохода, поскольку задержка могла стать препятствием для нового трудоустройства или своевременного оформления пособия по безработице.

    Запись в трудовой книжке в связи с увольнением о ликвидации включает в себя дату увольнения, дату и номер приказа об увольнении, статью трудового кодекса, подписи работника и уполномоченного лица, дату ознакомления с записью, печать компании при наличии.

    Очень важно: работников надо уволить именно в день, указанный в уведомлении о ликвидации предприятия. Если они выйдут на работу хотя бы на один дополнительный день, придется извещать их заново с соблюдением всех сроков. В случае когда сохраняется потребность именно в этих сотрудниках, с ними возможно заключить гражданско-правовые договоры.

    В последний рабочий день перед увольнением в связи с ликвидацией филиала работникам выплачиваются остаток заработной платы, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Декретницам и болевшим выдаются также пособия по временной нетрудоспособности.
    Вывод: прекращение трудовых правоотношений в случае закрытия только филиала или всей компании в целом имеет похожую структуру. Разница лишь в том, что при ликвидации филиала могут возникнуть ситуации, когда увольняемым сотрудникам будет необходимо предложить открытые вакансии в других обособленных подразделениях.

    Основной нормативный документ:

    • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
    • Не разобрались? Звоните по телефонам +7 (495) 768-41-96 и +7 (925) 768-41-96 и приезжайте в офисы на Сходненской, 10, и на Нижегородской, 104/3.
      Специалисты Правового центра «Аспект» вам обязательно помогут!

      Выходное пособие при ликвидации фирмы будут платить по-новому

      На днях на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были рассмотрены законопроекты, которые касаются гарантий по выплате выходного пособия уволенным по ликвидации организации.

      Напомним, проекты были подготовленные Минтрудом с целью реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 № 45-П.

      «Были внесены следующие изменения. Из части первой статьи 178 Кодекса гарантии при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата выделено в отдельную часть. Закреплена обязанность работодателя сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства. И что очень важно – предоставлена вариативность выплаты среднего заработка за два месяца трудоустройства, связанных с увольнением в связи с ликвидацией организации. То есть работодатель может выплатить выходное пособие при увольнении, средний заработок, в случае нетрудоустройства по истечении второго месяца, либо выплатить выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка сразу при увольнении. На Крайнем Севере сроки в соответствии с законодательством удлиняются», – пояснил замглавы Минтруда Всеволод Вуколов.

      «В законопроекте установлено, что выплаты, причитающиеся работникам в связи с ликвидацией организации, производятся до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством», – рассказал Всеволод Вуколов.

      Также подготовлен законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», предусматривающий предоставление в ликвидирующий орган информации о расчетах с уволенными работниками.

      При обсуждении законопроекта глава Минтруда Максим Топилин отметил, что корректировка статьей Трудового кодекса не предусматривает снижение или увеличение объема гарантий. «Конституционный суд сказал, что конструкция изложения статей такова, что не обеспечивает гарантий в силу закона. Конструкция написана как право работника, и нигде нет обязанности работодателя, – подчеркнул он. – Мы объемы гарантий и их порядки не меняли. Так как Конституционный суд указал на пробел в законодательстве, мы уточнили формулировки, что теперь это обязанность работодателя в том числе. Прошу еще раз обратить внимание: мы лишь прописали более точно с точки зрения решения Конституционного суда те гарантии, о которых речь идет в настоящее время».

      Научитесь составлять управленческую отчетность в нашем новом онлайн-курсе. Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые. Дадим алгоритм настройки отчетов и покажем, как встроить их в ваш повседневный учет.

      Обучение дистанционно. Выдаем сертификат. Записывайтесь на курс «Все про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП». Пока за 3500 вместо 6000 руб.

      Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление

      При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники. При этом они могут рассчитывать на выплату трудового пособия, независимо от того принудительная или добровольная ликвидация. В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим особенности трудовых выплат.

      Увольнение сотрудников при ликвидации: основные этапы

      Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия — одно из основных условий для прекращения деятельности организации. Расторжение трудовых договоров с перечислением трудовых выплат сотрудникам, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр юр.лиц (ЕГРЮЛ) записи о ликвидации организации, то есть до момента прекращения существования организации.

      Для увольнения нет исключений, в том числе беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей, находящихся в отпуске или на больничном.

      Увольнительную процедуру контролирует специально созданная ликвидационная комиссии. Данная процедура состоит из нескольких этапов:

    • предоставление информации о планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости;
    • обязательное уведомление всех сотрудников предприятия, с которым заключены трудовые договоры;
    • составление, подписание и издание приказа об увольнении работников;
    • определение сумм выплат работникам, причитающихся им, в связи с ликвидацией, а также их последующее перечисление;
    • выдача оформленных трудовых книжек всем уволенным сотрудникам.
    • Каждый этап процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации строго регламентирован и находится под надзором государственных органов и специальной комиссии.

      Ликвидационный процесс одинаков как для ИП, так и для организации, в том числе для её филиалов и представительств.

      Процесс увольнения: инструкция

      Процедура уведомления службы занятости

      Первым этапом процедуры увольнения это предоставление информации о ликвидации и планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости. Информирование службы проводится путем предоставления письменного обращения:

    • Заявления составляется и подписывается главой ликвидационной комиссии и направляется в органы социальной службы за 2 месяца до увольнения первого сотрудника.
    • Если увольнения носит массовый характер, то служба должна получить уведомления за 3 месяца.
    • В уведомлении должны быть сведения о регистрационных данных фирмы (название, адрес нахождения, ИНН, ОГРН и пр.), какое основание упразднения юр.лица, данные на увольняемых лиц (ФИО, должность, размер зарплаты и пр.).

      Кроме центра занятости, организация уведомляет своих работников (о дате увольнения), налоговую инспекцию (о запуске процедуры), кредиторов (о возможности предъявить имущественные претензии).

      Как уведомить сотрудников

      Уведомление сотрудников — ответственный и кропотливый этап процедуры увольнения. Ведь при ликвидации увольнению подлежат в том числе сотрудники, относящиеся к социальным защищенным слоям (инвалиды и пр.) и законодательно оберегаемым при иных условиях (беременные, декретчицы).

      Срок уведомления сотрудников аналогичный срокам информирования социальной службы, а именно не позже 2-х месяцев до увольнения первого сотрудника. Однако есть и другие специальные сроки:

      массовое увольнение, то есть от 15 и более человек за 3 месяца
      сезонные (вахтовые) работники за 7 дней
      работающие по срочным договором до 2 месяцев за 3 дня
      категория работника/ситуация в организации срок уведомления

      Форма информирования должна быть только письменной. Это позволит в будущем избежать возможных претензий как со стороны работника, так и со стороны предприятия.

      Увольнение по собственному желанию во время ликвидации компании не должно быть связано с просьбой, настоянием дирекции, кадровой службы или прочим давлением. Допускается только желание и инициатива самого сотрудника (если у него есть свои жизненные обстоятельства). Как правило, такие просьбы от руководства поступают с целью сократить расходы (выплаты при увольнении в связи с ликвидацией), что работнику крайне невыгодно.

      Увольнению в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ст. 81 ТК РФ — именно такой должна быть формулировка в трудовой книжке. Когда работодатель хочет сэкономить на выплатах при ликвидации организации, он предлагает работнику следующие причины для увольнения, которые работник может принять только добровольно, если сам сочтет приемлемыми:

      • соглашение между сотрудником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ);
      • переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
      • по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ).

      Информирование сотрудников через профсоюз

      Процесс информирования сотрудников может проводится как через профсоюзную организацию (если таковая имеется на предприятии), так и напрямую. Если работодатель предварительно проинформировал профсоюз, то это дает сотруднику дополнительную гарантию контроля за соблюдением его прав при увольнении. Имеется ввиду, что в таком случае профсоюз даст работнику все необходимые разъяснения и консультации относительно процедуры увольнения, а также позаботится о сроках увольнения, полноте и своевременности выплат.

      Информирование работников под роспись или по почте

      Современная практика показывает, что при ликвидации уведомление сотрудников проводится адресно. То есть письменное извещение вручается каждому сотруднику персонально. Получив документ, работник ставит на нем подпись, подтверждая свое ознакомление с тестом. При этом выражать свое согласие или возражение сотруднику не требуется. Уведомление составляется в 2-х экземплярах, один передается работнику, а второй с подписью работника остаётся у работодателя.

      Если вручение извещения в руки проблематично, организации направляет его работнику по почте (как правило, по месту прописки или фактического проживания) заказным письмом с уведомлением и описью. Этого достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем прекращении трудового договора.

      Подтверждением факта информирования всех сотрудников являются экземпляры уведомлений, заверенные подписью работников, или почтовые корешки (если уведомление было направлено письмом).

      Если уведомление не представлялось

      Когда сотруднику в положенный срок не представили уведомление (пусть даже выдали всем прочим сотрудникам, объявили об этом публично на собрании и пр.), увольнение не может быть произведено, до тех пор пока не будет исполнена процедура как следует.

      Поэтому такой неизвещенный работник просто подает письменную жалобу в ликвидационную комиссии, а также, если есть желание, в трудовую и налоговую инспекции.

      На практике сроки ликвидации сжаты и с таким работником договариваются путем предоставления денежной компенсации, размер которой согласуют по договоренности.

      Пример уведомления

      Законодательно не регламентирована форма, в которой должно быть составлено уведомление. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает бланк уведомления и в общей массе они однотипные. Приведем пример типового уведомления:

      18 апреля 2020 г. №412 Москва

      Публичное акционерное общество «Монолит»

      УВЕДОМЛЕНИЕ
      о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия

      Начальнику отдела сбыта
      Федоренко С.П.

      Уважаемый Сергей Петрович!

      Доводим до Вашего ведома, что на основании решения членов правления ПАО «Монолит» от 02.04.2020 № 12 организация будет ликвидирована. В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами 26.12.2015 №25, подлежит расторжению.

      По истечению 2-х месяцев со дня получения данного уведомления, 19 июня 2020 Вы будете уволены согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

      Генеральный директор (подпись) ___________________ Свиридов Л.Д.

      С уведомлением ознакомлен (подпись) ________________ Федоренко С.П. 18.04.2020

      После этого работник продолжает в течение 2 месяцев (3 месяцев — при многочисленных увольнениях) исполнять трудовые функции в обычном режиме и получать за это заработную плату в установленном трудовым договором размере.

      Однако работник в отличие от руководства предприятия может по своей воле досрочно прекратить трудотношения, не дожидаясь истечения установленного периода. Для этого подается заявление на увольнение по стандартной процедуре (по собственному желанию).

      Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке

      Заключительным этапом процесса увольнения:

    • издание приказа;
    • внесение записи в трудовую книжку;
    • выдача книжки работнику на руки;
    • проведения денежного расчета с уволенным.
    • Дополнительных заявлений от работника не требуется .

      Приказ при ликвидации организации выпускается строго по истечению 2-х месячного срока после уведомления сотрудников. В редких случаях позже. Ранее этого срока сотрудник не может быть уволен, данный факт будет нарушением трудового законодательства.

      Приказ составляется по единой унифицированной форме Т-8. Рассмотрим пример такого приказа:

      Акционерное общество «Прототип» (АО «Прототип») 19 июня 2020 г. № 312-к

      ПРИКАЗ
      о прекращении трудового договора с работником

      Прекратить действие трудового договора от 15.08.2003 г. №12.

      Уволить 18 июня 2020 г. Свириденко Т.П., старшего менеджера отдела сбыта, табельный № 814, в связи с ликвидацией организации согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

      Основание для увольнения — решение общего собрания участников от 02.04.2020 г. №13, уведомление работника о прекращении трудового договора от 18.04.2020 г. №310.

      Генеральный директор (подпись) _____________________ Солдатов К.П.

      С приказом ознакомлен (подпись) _____________________ Свириденко Т.П. 18.06.2020 г.

      Когда бывший работник прочтет приказ и поставит подпись, что ознакомился, кадровый сотрудник производит запись в трудовой книжке:

      Уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

      По факту заполнения трудовой книжки и заверения внесенной информации подписью руководителя и печатью организации документ выдается на руки уволенному работнику. Если работник отказывается знакомится с приказом и получать трудовую книжку, то данные действия актируются. То есть в присутствии 2 лиц кадровик или руководитель предлагает поставить подпись в приказе и получить книжку. Отказ оформляется актом и подписывается руководителем и 2 свидетелями. Приказ будет иметь законную силу, а книжку отправят работнику по почте.

      Трудовые пособия: размер и сроки выплат сотрудникам

      Работник при увольнении по причине закрытия ИП или предприятия, может рассчитывать на:

    • получение выплаты за фактически отработанные дни (в том числе за день выхода приказа об увольнении);
    • средства, компенсирующие неиспользованный отпуск (если таковые имеются);
    • выходное пособие. Оно должно компенсировать отсутствие зарплаты у уволенного сотрудника в ближайшие месяцы пока он не найдет новую работу. Поэтому работодатель обязан выплатить:
      • 1 оклад при увольнении (среднемесячный заработок) в день увольнения;
      • 1 оклад в течение 2 месяцев (с момента увольнения) на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Допускается и одновременная выплата 2 среднемесячных зарплат в день прекращения трудового договора;
      • еще 1 оклад можно получить в службе занятости, если обратиться сразу после увольнения (в течение 2 недель) и не найти работу в течение 3 месяцев. Однако такой дополнительный бонус не полагается пенсионерам (не важно продолжат они трудовую деятельность или нет).
      • компенсацию больничного, командировочных и прочих расходов, если они были понесены до даты выхода приказа. Если до даты увольнения больничный лист не будет представлен в организацию, то компенсация в последующем не полагается.
      • Что касается размера пособий, то они рассчитываются в каждом случае индивидуально. Средства за фактически отработанное время и по оплате больничного определяются в зависимости от размера оклада и трудового стража. Командировочные и хозяйственные расходы компенсируются работнику в полном объеме на основании предоставленных подтверждающих документов и авансового отчета.

        Сумма выходного пособия определяется в зависимости от категории служащих, к которой относится работник:

        2 среднемесячные зарплаты (1 заработок в день увольнения, другой в течение 2-х месячного периода)

        3 среднемесячные зарплаты, в 2-х недельный срок встал на учет в центр занятости и в течение 3-х месяцев не нашел работу (1 заработок в день увольнения, другие в течение 3-х месячного периода).

        категория работника размер пособия
        обычный штатный сотрудник
        работник, вышедший (находящийся) на пенсию и продолжающий трудовую деятельность 2 среднемесячные зарплаты
        сотрудник по совместительству 1 среднемесячная зарплата
        сезонный работник за 2 недели из расчета среднемесячной зарплаты, то есть 14 среднедневных выплат
        сотрудник по срочному договору, заключенному до 2 месяцев не полагается

        Срок, когда работник может рассчитывать на получение выплаты, во всех случаях одинаков. Все расчеты проводятся строго в день увольнения, за исключением окладов, которые выплачиваются в течение 2 или 3 месячного срока после увольнения в период трудоустройства.

        Особенности увольнения различных категорий служащих

        В зависимости от категории служащих и должности сотрудников, возможны различные варианты процедуры их увольнения.

        Руководитель организации считается уволенным в день принятия решения о ликвидации организации — в день подписания решения правления (его место занимает председатель ликвид.комиссии). При этом директор может выступать главой специально созданной ликвид.комиссии. Его обязанности как директора прекращаются в день принятия решения о ликвидации. В этот же день он получает полномочия главы ликвидационной комиссии.

        Что касается социальных категории сотрудников, а именно беременных, находящихся в декрете, пенсионеров, а также матерей несовершеннолетних детей, то им не предусматривает сохранение рабочего места. Увольнение таких сотрудников проводится в общем порядке.

        Работодатель не обязан уволить всех сотрудников в 1 день, эту процедуру он может разбить по своему усмотрению на стадии. Но в последнюю очередь увольняется административный состав (кадровик, бухгалтер) и председатель ликвид.комиссии.

        Социальные гарантии и последующее трудоустройство

        Если Вы уволены в связи с ликвидацией организации, не стоит отчаиваться. Закон гарантирует социальную защиту, предоставляя возможность встать на учет в службу занятости. В период поиска работы имеется право на получение дополнительных социальных выплат.

        Органы служб занятости предоставляют не только возможности трудоустройства, но и предлагают различные курсы и тренинги, позволяющие получить новую специальность или повысить квалификацию.

        Отмена ликвидации

        В ситуации, когда ликвидация была отменена, работник по своему желанию может выбрать два пути:

      • вернуться на предприятие, а если со стороны руководства будут препятствия, то восстановление осуществляется в судебном порядке;
      • остаться в статусе уволенного, то есть не реанимировать прекращенный трудовой договор.
      • В любом случае, все выплаченные пособия остаются за работником.

        Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и собирается в новый декретный отпуск, а предприятие проходит процедуру банкротства, трудовая книжка у конкурсного управляющего, к кому обращаться с оформлением больничного, выплате всех полагающихся выплат?
        Имеет ли смысл увольняться по собственному желанию, как предлагает управляющий?

        Добрый день! Я 01.11.2016 года получил уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, в котором говорится, что я буду уволен 01.01.2016 года согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Стаж работы в организации 15 лет! Я решил уволиться в связи с этим 01.12.2016 года! Какие выплаты и компенсации, согласно Законодательства, мне полагаются? Заранее спасибо! Сергей.

        Добрый день! Получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, в нём не приписан пункт и статья. На словах сказано, что п.1 ст.81. Должно ли это быть прописано в уведомлении? Спасибо.

        Здравствуйте, Юлия!
        Нет, не обязательно. В уведомлении должно быть указана дата предстоящего увольнения и четкие причины (основания), то есть формулировка, как предусмотрена в законе. Вообще форма уведомления свободная и, главное, должна ясно передать работнику суть предстоящих событий (расторжение договора).
        Ссылка на статью трудового кодекса должна быть прописана в приказе на увольнение и в трудовой книжке

        Здравствуйте. 17 декабря ликвидируют нашу организацию, выплатят единовременное и за три месяца,т.к. янахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(ребенку 1,7),то нам сказали,что на биржу не надо вставать?но стаж же прервется!имею ли я право встать на биржу?как правильно поступить?чтобы не прервался стаж?спасибо.

        Здравствуйте, Мария!
        Действительно, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не прерывает общий трудовой стаж и, в том числе, стаж по специальности.
        Однако это правило действует только в случае функционирования предприятия и сохранения трудовых отношений с отпускницей. При расторжении договора (что допускается в отношении отпускницы по уходу за ребенком при ликвидации предприятия) прерывается и отпуск, что влечет и прекращение течение стажа. Кроме того, работодатель прекращает выплачивать компенсации работнику в связи с отпуском до 3 летнего возраста ребенка.
        Для сохранения трудового стажа необходимо обратиться в территориальный центр занятости и встать на учет по безработице.

        Здравствуйте . мне дали уведомление о ликвидации 30.06.2016 Я уволилалась 31.10.2016 я отработала три месяца и уволилась по своей инициативе . имеет ли право работник уволиться отработав положенный срок.

        Здравствуйте, Марина!
        Да, имеет право.
        Уведомление о ликвидации означает, что работодатель в ближайшее время прекратит свою деятельность. И это как предупреждение для работника о том, что скоро у работника не будет рабочего места у данного работодателя ввиду упразднения последнего.
        Заблаговременное извещение (за три месяца) нацелено на то, что бы работник мог планомерно подыскивать новое рабочее место, так как увольнение неизбежно. И это не означает, что работник обязан отработать все эти три месяца до последнего дня. Работник в течение этих трех месяцев может уволиться по своему желанию, если, например, найдет новую работу или по иным причинам. По истечению 3 месяцев работник будет уволен по инициативе работодателя (то есть по основанию ликвидации).

        Добрый день, сегодня получила уведомление об увольнение в связи с ликвидацией организации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как получить мне третью выплату, если я встану на учет в службу занятости населения, это надо ходить к ним, и искать работу, а на работу я не могу выйти, так как садика у нас нет, будет только к трем годам, и ходить постоянно в эту службу тоже тяжело, она находится далеко, и это надо переходить мост, с коляской зимой тяжело. Или я туда встану на учет и до 3-х лет?

        Добрый день! Мой муж уволен в связи с ликвидацией предприятия. Стоит уже три месяца в центре занятости .В каком размере ему будет выплачивать компенсацию Центр занятости если нет работы по его профилю.Могут ли его направить на обучение?

        Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать? Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком. На днях директор сказал, что бы я на писала заявление на увольнение по ст. 81, ликвидация ИП. Говорит, что ни каких выплат мне не положено в связи с ликвидацией, так как у меня нет заработка за последние 3 месяца. Мне говорят, что выплаты должны быть. Но Директор стоит на своем. Что мне делать? Должны ли быть выплаты? Куда мне обратиться теперь?

        Здравствуйте, Ольга!
        Уволить работника, находящегося в декретном отпуске против его воли могут именно в случае ликвидации работодателя. В остальных случаях увольнение запрещено без согласия такого работника.
        О предстоящем увольнении работодатель должен уведомить работника письменно под роспись или по почте заказным письмом с уведомлением за два месяца перед предстоящим увольнением.
        При увольнении работнику выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка (которое засчитывается в счет первого месяца содержания работника в период двухмесячного трудоустройства), а также выплачивается среднемесячный заработок и на второй месяц (если работник не трудоустроится, для этого работодателю предъявляется трудовая книжка без новой записи), по настоянию центра занятости содержание будет уплачено и в третьем месяце (если в течение 2 недель после увольнения работник обратится в центр занятости для поиска работы).
        Работник, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие и содержание в связи с ликвидацией на общих основаниях, то есть от размера среднего заработка, который рассчитывается за последние 12 месяцев. Так как начисление суммы пособия по уходу не учитываются при расчете среднего заработка, то может сложиться впечатление, что средний заработок матери, находящейся в декретном отпуске стремиться к нулю. Это заблуждение, так как для такого случая размер среднего заработка исчисляется за тот период, когда работнику выплачивалась зарплата, то есть за период до выхода в отпуск.
        Поэтому утверждение руководителя о том, что Вам ничего не полагается неверно.
        Вам не следует идти у него на поводу. По его требованию не следует писать заявление об увольнении. Только знакомьтесь с приказом об увольнении в связи с ликвидацией, получайте трудкнижку с записью и настаивайте на справедливых выплатах.
        После увольнения у Вас будет выбор либо получать пособия по уходу в подразделении социальной защиты, либо получать пособия в центре занятости, как безработное лицо. Обычно все упирается в размер пособия и период нахождения в отпуске по уходу и другие факторы. Если прошло более 1,5 лет отпуска, то выгоднее получать пособие по безработице, если до, возможно, размер декретного пособия будет выше.

        По поводу обжалования действий работодателя.
        Можно жаловаться в трудинспекцию, обращаться в суд по вопросам нарушения трудовых прав.
        А еще, так как ликвидация осуществляется через ИФНС при условии полного расчета со всеми кредиторами, то, имея решение суда или предписания федеральной инспекции труда о долге по выходным пособиям, можно обратиться в ИФНС и к ликвидатору предприятия. Это может затормозить процедуру ликвидации, поэтому работодателю будет проще произвести с Вами расчет, нежели изменять порядок ликвидации и пр.

        Здравствуйте, получила уведомление о ликвидации, но в данный момент я на больничном и ещё долго не выпишут, как мне их будут оплачивать если организация ликвидируется через два месяца, пока не закроется больничный лист? но это может затянуться на пол года пока не будет выздоровления?

        Здравствуйте, Наталья!
        В период заболевая работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Хоть это пособие федеральное (компенсируется из фонда соцстраха), но его выплачивает работодатель и по действующему трудовому договору. То есть сам соцстрах напрямую работнику не платит.
        Когда же трудовой договор расторгается, в том числе, в случае ликвидации работодателя, то пособие по нетрудоспособности сохраняется за заинтересованным лицом (работником), а выплата осуществляется территориальным отделением фонда обязательного социального страхования на основании заявления такого пособиеполучателя (работника).
        Так же работник может получить всю сумму (пособие за весь оставшейся период единовременно), если обратиться в соцстрах после восстановления трудоспособности (излечения). Это обычно делается, если заболевание реально не позволяет обратиться в соцстрах своевременно.
        Поэтому ликвидируемый работодатель будет выплачивать пособие до прекращение своей деятельности. А после соцстрах до момента закрытия больничного листа.
        В соцстрах предоставляется заявление на выплату пособия, копия трудовой книжки, справка 2-НЛФД за 2 года, больничный лист.

        Здравствуйте, я получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией от 17.03.2017(так на нем написано).В нем написано,что по истечении 2-х месячного срока со ДНЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ мне предстоит увольнение.Письмо я получила на почте только 31.03.2017.У меня вопрос, какого числа меня уволят ,я не пойму?Которое стоит в уведомлении или число ,которым я его подпишу?Спасибо

        Здравствуйте, Елена!
        Днем ознакомления считается день получения письма в почтовом отделении. Получив письмо 31.03.2017 считается, что Вы ознакомились с ним 31 марта. Соответственно двухмесячный срок начнет течь на следующий день, то есть с 01.04.2017 г.
        При этом не имеет значение, когда Вы подпишите письмо и подпишите (ответите) ли его вообще, так как на подобное уведомление вообще не нужно отвечать (не требуется ставить отметки). Для отправителя важно, когда оно получено адресатом в соответствии с оттисками почтовой службы. Расписываться в уведомлении нужно, если оно вручается лично.

        Добрый день! Руководство моей организации хочет назначить меня членом ликвидационной комиссии, но через месяц я планировала увольняться. Могу ли я уволиться из членов ликвидационной комиссии до вынесения окончательного решения о ликвидации организации.

        Здравствуйте, Анна!
        Законом не установлен порядок определения состава ликвидационной комиссии, количество её членов, порядок избрания председателя, выхода участников из состава и пр.
        Поэтому нет и строгих ограничительных препятствий для членов комиссии, в том числе о сроке минимального нахождения в членстве ликвидационной комиссии.
        В этой связи любой член может в любое время (но заблаговременно 3-5 дней минимум) обратиться к председателю комиссии с заявлением об отказе участвовать в деятельности временного ликвидационного органа и выходе из состава комиссии.

        Здравствуйте! Организация, в которой я работаю, скоро ликвидируется. С 27 апреля я пенсионерка. Будут ли мне, как пенсионерке, произведены выплаты? Либо стоит уволиться до того, как ликвидируется организация?

        Здравствуйте, Зайтуна!
        Если с Вами заключен трудовой договор, то законодательство не видит различия пенсионер Вы или нет, Вы, в первую очередь, являетесь работником. И при ликвидации работодатель обязан за два месяца предупредить о ликвидации. А также подлежит выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка и сохранения зарплаты в течение 2 месяцев при невозможности трудоустройства (с зачетом выходного пособия, то есть фактически два среднемесячных заработка).
        Единственное отличие от другой категории работников (не пенсионеров), нельзя претендовать на сохранение среднемесячной зарплаты за третий месяц после увольнения (при отсутствии трудоустройства), так как для этого необходимо встать на учет по безработице в центре занятости, что недопустимо для пенсионеров.

        Здравствуйте! Скажите пожалуйста, 3 апреля мне отдали трудовую книжку на руки после ликвидации предприятия, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В течении какого срока мне необходимо было встать в центр занятости?
        Заранее спасибо!

        Здравствуйте, Нина!
        Обращение в центр занятости для постановки на учет, как безработному, это не обязанность, а право гражданина.
        Для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком — это один из способов получения финансовой поддержки.
        Если встать на учет, то можно рассчитывать на получение пособия по безработице, но тогда будут прекращены выплаты пособия по уходу за ребенком. Если не обращаться, то пособие по уходу будет выплачивать соцстрах (при это речи о пособии по безработице не может быть). Выбор остается за получателем пособия (отпускником).
        Если имеется желание встать на учет по безработице, то для того, что бы работодатель (ликвидируемое предприятие) выплатило к выходному пособию и двум среднемесячным заработкам (в течение 2 месяцев) еще плюсом и третий среднемесячный заработок необходимо обратится в центр занятости в течение 2 недель после увольнения. Это единственная цель ради чего такой срок предусмотрен. В остальном срок обращения по усмотрению самого уволенного лица.

        Ликвидируется школа-интернат, все имущество передано муниципалам,, работники уведомлены о ликвидации 12.04.2017г.. Работодатель не предупреждая работников уменьшил заработную плату с целью экономии расходов. Люди будут получать выходное пособие намного меньше, имеет право так поступать работодатель.

        Здравствуйте, Лариса!
        Здесь важен вопрос в счет каких сумм уменьшена зарплата.
        Если было снижение тарифа, оклада и прочих составляющих, которые предусмотрены и прописаны в трудовом договоре, то эти действия неправомерны, так как такое снижение влечет необходимость внесения изменений в трудовой договор. А так как такие изменения не внесены, то работодатель нарушает трудовое законодательство, ведь в одностороннем порядке он не управомочен решать подобный вопрос.
        Если же снижение зарплаты осуществлено в счет снижения премиальных и прочих выплат (материальная помощь, компенсации и т.п.), то эти суммы не фигурируют в трудовом договоре, а их выплата производится по односторонней воле работодателя. Здесь нарушений не будет.
        Размер пособия, Вы правы, рассчитывается от среднемесячного заработка. Поэтому следует запросить в бухгалтерии расшифровку начисленной зарплаты за предыдущие периоды и текущую. При установлении отклонений от договорных размеров, следует требовать разъяснений и соответствующих доначислений, дополнительных выплат и пр.

        При ликвидации одного из подразделений организации, находящейся в другом населенном пункте: за какое время до увольнения необходимо уведомить службу занятости, об увольнении работников? Спасибо.

        Здравствуйте, Сергей!
        Не позднее чем за 2 месяца до момента первого увольнения работника в связи с ликвидацией. А если это повлечет массовые увольнения, то за 3 месяца до увольнений работников.
        Ликвидация структурного подразделения в другой местности рассматривается как ликвидация самого предприятия (применяются правила как для предприятия в целом) — ст. 81 Трудового кодекса РФ, а п. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости населения» четко предусмотрен 2 месячный (3 месячный срок при массовом увольнении) для уведомления службы занятости до расторжения трудового договора.

        Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Была уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, 30.05.2017. Трудовую книжку мне выслали только 18.08.2017, на что я могу расчитывать при постановке на биржу труда? Так как с момента увольнения в течении двух недель я к ним не обратилась( за не имением трудовой книжки на руках) Спасибо

        Здравствуйте, Анастасия!
        Да, если вы сдадите паспорт и трудовую книжку, то препятствий к признанию Вас безработной нет. Двухнедельный срок требовался для того, чтобы ликвидируемое организация выплатила Вам пособие за третий месяц.
        В Вашем случае Вы можете рассчитывать на пособие в минимальном размере — 850 руб., умноженное на районный коэффициент (для тех регионов, где он применяется).
        В тоже время следует знать, что одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по безработице нельзя. Гражданин сам выбирает, что ему выгодно: либо остается получать пособие на рабенка, либо становится на учет в качестве безработного и получает пособие по безработице.

        Здравствуйте ликвидировали органинизацию 18,09,2017 не уведомляли меня об этом каким числом меня должны уволить если я нахожусь в по уходу за ребёнком завтра иду увольняться а вот какое число они должны ставить если завтра будет26,09,2017

        Здравствуйте, Регина!
        По правилам об увольнении в связи с ликвидации уведомляют за два месяца до даты увольнения. Однако по договоренности с работником это могут сделать и в более ранние сроки.
        Но если организация ликвидирована (исключена из госреестра) 18.09.2017 г., то позже этой даты увольнение не может быть.
        Так как для продолжения получения пособия в соцзащите нужны документы, то Ваша главная задача получить требуемый пакет (выписка из трудовой книжки, справка о начисленной зарплате за последние 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и пр.).

        Здравствуйте, меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия, какие документы должны выдать мне на руки?

        Здравствуйте, Светлана!
        Вначале Вам высылают уведомление о предстоящем увольнении.
        Далее производят необходимые выплаты и производят оформление документации, после выдают трудовую книжку с соответствующей записью.
        Остальные документы, которые Вам могут понадобиться (выписка из приказа об увольнении,справка о среднемесячной зарплате и т.п.) Вы можете истребовать в организации по просьбе (запросу) в отдельном порядке.

        Здравствуйте, меня увольняют в связи с ликвидацией структурного подразделения. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Согласно приказа структурное подразделение было ликвидировано 31. 03. 2017. Уведомление об увольнении мне было направлено в сентябре 2017. Насколько это правомерно?

        Здравствуйте, Светлана!
        Конечно, такие действия ликвидируемого подразделения неправомерные, так как уведомление должно быть направлено работнику заблаговременно, до наступления события. В Вашем случае все произведено все до наоборот.
        Если в этой связи у Вас возникнут проблемы, например, с непрерывностью трудового стажа, порядка получения пособий и пр., то такое нарушение может быть основанием для соответствующих претензий, исков к организации, чье структурное подразделение было ликвидировано с подобным нарушением порядка ликвидационной процедуры.

        Добрый день. Могу ли я в таком случае требовать, чтобы меня перевели на другое место работы в данной организации?

        Здравствуйте, Светлана!
        Если речь идет исключительно о ликвидации подразделения (а не о сокращении штатов), то предоставление другой вакантной должности для работника ликвидируемого подразделения не предусмотрено трудовым законодательством.
        В этой связи Вы можете оспаривать саму процедуру ликвидации и требовать с организации (работодателя) проведения увольнения в сроки, предусмотренные законом, и соответственно уплату причитающихся сумм за это время.

        Здраствуйте!нас просят написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия и последующим трудоустройством в другое предприятие (якобы переводом).
        Нужно ли писать это заявление!?

        Здравствуйте, Олег!
        Если есть гарантии, что Вы будете трудоустроены на новое предприятие (кстати, такая практика явление частое в деятельности малых и средних предприятий), то такой перевод никак не отразится на Вас.
        Не имеет смысла писать заявление по собственному, если у Вас больше с указанным работодателем (владельцем бизнеса) не будет дальнейших отношений, когда трудовые отношения разрываются навсегда. То есть тогда Вы теряете 2-3 месяца зарплаты.

        Добрый день!Подскажите,пожалуйста я нахожусь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,фирма ликвидировалась,первую выплату мне выдали вместе с труд.книжкой 5.12.2017,когда должны выдать следующую выплату?

        Здравствуйте, Светлана!
        В начале Вам необходимо обратиться с заявлением и пакетом документов на право получения пособия в территориальный отдел социальной защиты.
        Решение по заявлению будет принято в течение 10 дней с момента обращения и не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем, в котором было обращение, будет произведена первая выплата. Сумма выплаты будет рассчитываться таким образом, чтобы восполнить сумму пропущенного месяца.

        Добрый день!Подскажите,фирма ликвидировалась,я нахожусь в отпуске по уходу таза ребёнком,но я встала на учет в центр занятости для получения 3-й выплаты,скажите это должно как -то указываться в трудовой книжке,что я стою на учете в центре занятости?

        Здравствуйте, Светлана!
        Сведения о том, что Вы состоите в центре занятости в качестве безработной никак не отражается в трудовой книжке, так как центр занятости не работодатель, а учет не трудоустройство. Однако трудовой стаж на этот период сохраняется (на время получения пособия) и он подтверждается учетными данными центра занятости в последующем при начислении пенсии.

        Здравствуйте! У меня напряжённая ситуация дома, мы с мужем живем 2 года, после первого знакомства с его матерью я получила кучу оскорбительных смс и звонков, после чего не общались. Она недавно приехала, я сама попросила мужа пригласить, но она не хочет мира! Первый день угрожала что выбьет зубы и вышвырнет из дома. После ударила по лицу из под тешка, дома бываю только с мужем, сказать он ей ничего не может, так как боится. Иногда мы одни бываем на кухне, она угрожает мне с ножом, что изуродует меня и выбьет зубы. Муж говорит не бойся, но я не чувствую себя защищённой. Если я запишу разговор будет ли это наказуемо для неё?

        Здравствуйте, София!
        Если из разговора будет четко звучать угроза или убийством или причинением вреда здоровью, а также если Вы обсудите с ней прежний удар и выясните причину её ненависти, её мотивации, степень её настроенности против Вас, пределы до которых она готова пойти, то такой разговор может послужить основанием для возбуждения уголовного дела.
        Но прежде нужно написать заявление в полицию. Хотя, признаться честно, это больше походит на семейные конфликты и выяснение отношений, что будет весомым сдерживающим фактором для полицейских в даче хода делу. Конечно, если свекровь не привлекалась ранее к ответственности за подобные преступления и пр.
        Вам лучше такую запись сделать и хранить её для лучших времен. Также все следы рукоприкладства следует фиксировать в медицинских учреждениях.
        И перед тем как обращаться в полицию, такой вопрос следует обсудить с мужем, так как это может повлиять на ваши семейные отношения.

        Добрый день! Наше предприятие ликвидируется. 30 ноября 2017 года нам вручили уведомления, что 30 января 2018 года мы будем уволены в связи с ликвидацией. Но за два дня до увольнения исполнительный директор мне сообщил, что по производственной необходимости он хочет оставить меня еще на один месяц (без расторжения бессрочного трудового договора) и не подписывает приказ на мое увольнение. Если я соглашусь остаться еще на один месяц, не потеряю ли я компенсаций полагающихся при увольнении по ликвидации? Должен ли работодатель уведомлять центр занятости или меня о том, что он намерен не увольнять меня еще в течении одного месяца? Или же я просто спокойно продолжаю работать, а по истечении месяца буду уволена на тех же условиях?
        С уважением, Татьяна

        Здравуствуйте, Татьяна!
        Нет, не потеряете, так как за Вами остается работа еще на один месяц, то есть выплата компенсационных пособий соответственно переносится на один месяц, с момента увольнения. И именно с этого момента будут выплачиваться 2-х месячные пособия.
        Работодатель может продлить (отложить) срок увольнения, что по обычаю является к выгоде работника, но не может сократить это срок (то есть менее 2 месяцев).
        Продолжение работы не требует уведомлений центра занятости. Вас же уведомляют обычным доступом к работе и не изданием приказа об увольнении.

        Здравствуйте! 24.12.2017 получила уведомление о предстоящем увольнением в виду банкротства предприятия, но в заявлении не указан срок когда будет окончательное увольнение и выдача трудовых. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Какие мои дальнейшие действия?

        Здравствуйте, Ольга!
        Уведомление не всегда предусматривает дату и время визита для оформления прекращения трудовых отношений. Важная задача уведомления — предупредить за 2 месяца о предстоящем событии. То есть увольнение может быть не ранее чем через 2 месяца, а вот позже может.
        В Вашей ситуации Вам не следует предпринимать никаких действия самостоятельно и инициативно, достаточно просто следовать указаниям, которые будут в последующих уведомлениях (в письменных и устных).

        У меня к Вам такой вопрос: 17.01.2018 года распоряжением Главы администрации г.Байконур принято решение о ликвидации предприятия. Далее, 5.02.2018 года Арбиртражным судом Московской области принято решение о признании предприятии несостоятельным (банкротом) и назначен конкурсный управляющий. Скажите пожалуйста кто должен выносить приказ об увольнении работника с предприятия: Директор? Председатель ликвидационной комиссии или конкурсный управляющий? Кто должен расписываться в трудовых книжках при внесении записи об увольнении? Спасибо за уделенное время.

        Здравствуйте, Тагат!
        В соответствии со ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с момента введения конкурсного производства функции руководителя, собственника банкрота осуществляет конкурсный управляющий. Он обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящим увольнении. Он же (конкурсный управляющий) подписывает приказы об увольнении.
        Свои полномочия директор, председатель, члены ликвидационной комиссии и т.п. утрачивают. Всё переводится в ведение конкурсного управляющего.

        Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что в моей ситуации необходимо сделать.
        Я до 27.03.2018 г. нахожусь на больничном по беременности и родам. Далее — в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Однако, мое предприятие находится на стадии ликвидации, и в связи с этим встал вопрос, какие документы мне необходимо запросить в своей фирме (пока бухгалтер еще на месте) для подачи документов в ФСС для дальнейших выплат пособий по уходу за ребенком.(зарплата у меня была «белая»,пособие хотелось бы получать, как и полагается 40% от з/п).
        А также какие документы, которые мне понадобятся в дальнейшем, при устройстве на новую работу и пр., мне необходимо успеть запросить в своей фирме? (2 НДФЛ ?…)Ведь после ликвидации предоставить мне их никто не сможет…

        Здравствуйте, Татьяна!
        Заранее Вам документы сделать не получится, так как заявления, свидетельства и пр. Вы имеете на руках независимо от работодателя.
        А работодатель должен предоставить для расчета пособия в ФСС:
        — выписку из трудовой книжки по последнему месту работы, заверенная работодателем;
        — копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
        — копия приказа об увольнении;
        — справка о среднемесячном размере зарплаты за 1 год начиная в обратном порядке от месяца ухода в отпуск по уходу за ребенком;
        — справка о размере назначенного пособия по уходу за ребенком и выплаченном пособие;
        — справка о размере выплаченного пособия по беременности и родам.

        Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени организация должна перечислить деньги за третий месяц, после получения справки из центра занятости.

        Здравствуйте, Анна!
        Выплата производится в те же даты, что и первые два. Обычно в день получения зарплаты на предприятии еще в период трудовой деятельности, до увольнения.

        Здраствуйте. 26.04.2018. получил уведомление о ликвидации обособленного подразделения но не подлиник а копию распечатанные с эл. почты. Однако руководитель подразделения требует чтобы уведомление было подписано 7.03.2018г. ссылаясь на то что требует головное предприятие. После моего отказа изменить дату мне позвонили с головного предприятия и сообщили что мне на личную эл. почту еще в марте были отправлены уведомления на всех работников и что я обязан был передать их нашему начальнику. Я в предприятии занимаю должность наладчика а эл. почта мной использовалась для передачи данных выработки за сутки при замещении начальника во время отпуска. Я отказался подписывать уведомление другим числом но предложил руководству головного предприятия уволить меня по соглашению сторон с выплатой мне компенсации включающей заработную плату за два месяца плюс выходную выплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Подскажите правомерны ли действия руководства и мои.

        Здравствуйте, Олег!
        Действия руководства неправомерны, так как они должны были Вам представить уведомления надлежащим образом, то есть так, чтобы Вы однозначно получили понятный текст, обрамленный в официальное письмо со всеми реквизитами.
        Отправка письма на электронку, когда нет усиленной цифровой подписи, не заключен между вами договор о получении корреспонденции на электронный адрес и пр., не является надлежащей отправкой письма и его вручения.
        Поэтому Вы считаетесь неуведомленным лицом. В этой связи Ваша позиция абсолютно верной и обоснованной.

        Здравствуйте. Мне вручено уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Ходят слухи, что предприятие не смогут ликвидировать за 2 месяца и процесс этот займет гораздо больше времени. Через 3 месяца ребенку исполняется 3 года и мне нужно будет выходить на работу. Правильно я понимаю, что предприятие не сможет меня уволить по ст.81 , пока не пройдет всех стадий по ликвидации?

        Здравствуйте, Мария!
        Нет, не совсем так.
        Когда принято решение о ликвидации, то есть запущена процедура, назначена ликвидационная комиссия и пр., то увольнение допустимо, даже если процедура ликвидации будет продолжаться и далее, в том числе в течение длительного периода.

        Добрый день. Подскажите пожалуйста, наша организация находится в стадии ликвидации, В уведомлениях о ликвидации выданных сотрудникам было указано: С Вашего письменного согласия Трудовой договор от «_» ___ 201_ г. № ___ может быть расторгнут до «__» сентября 2018 г. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении Вам будут предоставлены льготы и компенсации в соответствии с действующим законодательством. За Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А не было указано, Что «работодатель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор…» Вправе ли сотрудник уволиться досрочно до даты ликвидации просто предоставив согласие в ликвидационную комиссию?

        Здравствуйте, Елена!
        Да, вправе. Увольнение нужно оформлять по соглашению сторон, в котором предусмотреть все компенсации и гарантии.
        В противном случае, если основание к увольнению будет «ликвидация» и увольнение будет приходиться на ту дату, которую изберет работодатель.

        Добрый день. 14 мая 2018 года мне выдали уведомление о ликвидации. Сейчас я нашла работу и хочу уволиться ранее срока, который указан в уведомлении? Могу я написать заявление об увольнении в связи с ликвидацией и получить все пособия при ликвидации?

        Здравствуйте, Виктория! Вам будет полагаться компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в связи с ликвидацией. Однако среднемесячный заработок на период поиска работы, естественно, не полагается. Однако можно уволиться по соглашению сторон, где предусмотреть более вольготные условия для Вас. Но если на такой шаг пойдет работодатель в лице директора или председателя ликвидационной комиссии.

        Добрый день! Написала заявление по собственному желанию. Пока идёт отработка пошёл слух о ликвидации организации. Подскажите, должны ли меня письменно уведомить о ликвидации наряду со всеми, даже если я уже написала по собственному желанию и ещё отрабатываю?

        Здравствуйте, Ирина! Нет, не должны. Но до истечения срока отработки Вы можете отказаться от увольнения (до истечения 14 дней заявить о своем намерении продолжать работать), то есть отказаться от намерения увольняться, написать заявление о выходе на рабочее место для выполнения осуществления трудовых функций в соответствии трудовым договором. После этого Вас будут увольнять по правилам ликвидации предприятия.

        Здравствуйте, меня уволили в связи с ликвидацией предприятия в 1998г, имею ли я права на два года раньше уйти на пенсию?

        Здравствуйте, Ольга!
        Нет, так как увольнение в связи с ликвидацией должно быть одним из основанием получения статуса безработного. То есть такое увольнение должно быть последним фактом трудовой деятельности перед назначением досрочной пенсии.

        Здравствуйте, получила уведомление о ликвидации юридического лица и попала в первую очередь под увольнение,т.к меня уведомили за 2 месяца но ликвидация длиться около 6 месяцев, и в настоящий момент я беременна и председатель ликвидационной комиссии в курсе о моем положении, законно ли меня сокращают в первую очередь если ликвидация предприятия ещё будет длиться примерно 4 месяца?

        Здравствуйте, Юлия!
        Трудовым кодексом не предусмотрено никаких преимуществ для той или иной категории работников при ликвидации работодателя, в том числе беременным женщинам.
        Определенные преимущества даются и то более квалифицированным работникам при сокращении штата, но не при ликвидации.
        Поэтому с формальной точки зрения председатель ликвидационной комиссии не нарушает норм закона.

        Здравствуйте. Меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Ранее мною заработан преждевременный выход на пенсию по второму списку. До 55 лет остаётся полгода. Могу ли я уйти на пенсию досрочно? Спасибо

        Здравствуйте, Алексей!
        Да, если у Вас есть основание по выходу на досрочную пенсию, то Вы можете до фактического увольнения подать заявление работодателю об увольнении в связи с выходом на пенсию. Скорее всего работодатель заключил соглашение с пенсионным фондом и он обязан будет собрать и сдать в ПФР пенсионный пакет.

        Здравствуйте.
        Дали уведомление о сокращении от 30.08.2018, что 31.10.2018 в связи с сокращением должности увольняют. Вчера дал согласие о сокращении. Сегодня 30.10.2018 отозвали уведомление о сокращение «в виду производственной необходимости». Можно ли уволиться по сокращению? Законнен ли такой отзыв за сутки до сокращения?

        Здравствуйте, Марк!
        Как следует из Вашего вопроса, относительно приказа о сокращении был издан приказ об отмене, с которым Вас ознакомили.
        Работодатель до увольнения может отказаться от своего решения.
        Главное условие, чтобы приказ об отмене был сообщен работнику до фактического увольнения.
        Таким образом, увольнение по сокращению штата эта инициатива работодателя и работник, если такую инициативу работодатель прервал, не может воспользоваться этим основанием. То есть уволиться может только по собственному желанию или соглашению сторон.

        Здравствуйте, подскажите пожалуйста, моей дочери, которая на данный момент находится в ежегодном оплачиваемом отпуске до 6.12.2018, пришло «уведомление о ликвидации предприятия, и как следствие этого сокращение штата. Предложить другую работу в ввиду ликвидации не представляется возможным». Так как она беременна, она предоставила справку из женской консультации. Но вчера она пришла на работу на справкой 182 н (для личного пользования) и дама из отдела кадров попросила написать её два заявления, одно об увольнение по собственному желанию и второе о приёме на работу, но уже в другую организацию, которая якобы будет открыта после ликвидации этого предприятия. НО после написания первого заявления об увольнении задним числом, т.е. дата написания заявления 23 ноября 2018 — прошу уволить 7 декабря 2018 (фактически было 29 ноября 2018), второе о приёме на работу ей написать не дали, сказав что она напишет его 7 декабря 2018. Получается, что находясь в отпуске она пришла на работу и за две недели до окончания отпуска написала заявление об увольнении по собственному. Разве заявление по собственному желанию может относиться к ликвидации. Или её тупо развели на написание этого заявления? И как поступить если 7 декабря ей откажут в приёме на работу? С 14 декабря 2018 она должна была уйти в декрет, на эту дату её предприятие будет уже ликвидировано.

        Здравствуйте, Надежда!
        Вы правильно рассуждаете, что работник отдела кадров ввел её в заблуждение и заявление было написано не то, которое полагается по таким делам. На самом деле должны были уволить по основанию ликвидации путем издания соответствующего приказа. Вместо этого написано заявление на увольнение по собственному желанию. К сожалению, многие работодатели прибегают к таким процедурам не совсем честным способом.
        Поэтому следует дождаться 07.12.2018 года и далее действовать по обстоятельствам.
        Если предложение о трудоустройстве в другую организацию было просто обманом, то нужно писать заявление в прокуратуру, полицию и трудовую инспекцию об ущемлении трудовых прав работника в положении беременности путем понуждения к написанию заявления на увольнение обманом.
        Если же работу предоставят, то работодатель не имел намерений избавиться от работников, а просто улаживает свои корпоративные вопросы.

        Здравствуйте! Мне вручили уведомление о ликвидации шахты. Мне разрешили получить 15 процентов по коллективному договору. Я нашел другую работу. Если я рассчитаюсь до истечения 2 месячного срока могу ли я рассчитывать на выплату 15 процентов, которые положены при выходе на пенсию. Спасибо.

        Здравствуйте, Александр!
        Исходя из Вашего вопроса понятно, что у Вас наступили основания для выхода на пенсию и получения пенсионного обеспечения.
        В этой связи у Вас имеются полное основания для получения 15 % вознаграждения.
        При этом Ваше трудовая деятельность не ставится в зависимость относительно возможности получить вознаграждение.

        Добрый день. Юр адрес организации в которой я работаю находится в другом городе. На данный момент организация проходит стадию ликвидации, меня уведомили об этом. Уведомление отправлено 28.12.18 в нем указано что в связи с леквидацией 28. 02.19 моя должность сокращёна и с 1.03 я буду уволена. Получено уведомление 9.01.19, подписано мной и отправлено работодателю 10.01.19. Но теперь работодатель говорит, что уволит меня с 10.03 т к я получила уведомление 9.01.Правомерно ли это? И не чего что даты в уведомлении и приказе, труд книжке будут разные? И так же подскажите, они мне оплатят 1 оклад+отпускные(я по факту в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ребёнку сейчас 1.7м),далее я встану на биржу и тд, но как я могу предоставить свою трудовую книжку не выезжая к ним для подтверждения не трудоустройства на 2 месяц? Работодатель ответил мне, что только предоставив оригинал, но я ни как не смогу это сделать т к живу за 1000км,а в моем городе все филиалы закрыты ещё год назад.но соответственно они мне сказали, что в таком случае выплата мне не положена. Зп белая.

        Здравствуйте, Елена!
        В соответствии с трудовым законодательством уволить работника можно в связи с ликвидацией. предупредив его об этом за 2 месяца под роспись.
        Так как Вы получили уведомление 09.01.2020 года, то увольнение возможно только не ранее 10.03.2020 года. Соответственно, ранее присланное уведомление несколько некорректно. Вам должны выслать уточнение в письменном виде.
        При увольнении будет предусмотрено выходное пособие в сумме среднего заработка, а также в течение 2 месяцев будет выплачиваться средний заработок. Если в течение 2 недель после официального увольнения Вы встанете на учет по безработице, то Вам будет полагаться средний заработок и за 3 месяц. То есть выплата среднего заработка за 2 месяца гарантированна без факта обращения в центр занятости.
        Поэтому требуйте высылку трудовой книжки по почте и становитесь на учет по месту жительства.

        Это понятно, а как я могу уведомить работодателя не приезжая туда, а отправив документы по почте, где и как их заверить, что бы работодатель их принял

        Здравствуйте!
        Разрешайте вопрос путем телефонных переговоров и дублируйте всё оговоренное письменными обращения, которые направляйте по почте заказным с описью в адрес фирмы (официальный почтовый адрес).

        Смотрите так же:  Оформить больничный лист официально в поликлинике

    Оставьте комментарий