Трудовой договор с кладовщиком школьной столовой

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с кладовщиком

дата и место подписания

___ (наименование работодателя) ___, именуем__ вдальнейшем Работодатель, в лице ___ (должность, ФИО) ___, действующ__ на основании ___ (устава и т.д.) ___, с одной стороны, игражданин(ка) РФ ___ (фамилия, имя, отчество) ___, именуем__ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности кладовщика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции кладовщика, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является склад Работодателя, расположенный по адресу: ___________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «___»________ ___ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ . ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
___________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________ .

4.2. Время начала работы: ______________________ .
Время окончания работы: ______________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается .

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Принимает на склад, взвешивает, хранит и выдает со склада различные материальные ценности: топливо, сырье, полуфабрикаты, готовую продукцию, детали, инструменты, вещи и т.д.

5.1.2. Проверяет соответствие принимаемых материальных ценностей сопроводительным документам.

5.1.3. Перемещает материальные ценности к местам хранения вручную или при помощи штабелеров и других механизмов с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам.

5.1.4. Организует хранение материальных ценностей с целью предотвращения их порчи и потерь.

5.1.5. Руководит работой по погрузке, выгрузке и размещению материальных ценностей внутри склада.

5.1.6. Комплектует партии материальных ценностей по заявкам потребителей.

5.1.7. Составляет дефектные ведомости, акты на ремонт, акты на недостачу и порчу материальных ценностей.

5.1.8. Ведет учет наличия на складе хранящихся материальных ценностей и отчетную документацию по их движению.

5.1.9. Участвует в проведении инвентаризаций.

5.1.10. Обеспечивает сохранность материальных ценностей.

5.1.11. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.12. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.1.13. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.14. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:
— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:
— изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
— принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);
— предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
— предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и/или локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Смотрите так же:  Пролонгация осаго ресо

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае ____________________.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

10.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
_________________________

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Должностная инструкция кладовщика столовой ОУ ШМСОШ

Председатель ПК Директор школы

«____»____ 2011г «___»_____2011г

Должностная инструкция

кладовщика столовой ОУ ШМСОШ

1.1.Кладовщик школьной столовой назначается и освобождается от занимаемой должности директором школы.

На период отпуска и временной нетрудоспособности кладовщика его обязанности могут быть возложены на повара. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.2.Кладовщик подчиняется непосредственно директору школы и завхозу.

1.3.В своей деятельности кладовщик руководствуется правилами хранения продуктов питания, нормами санитарной гигиены, нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией, приказами и распоряжениями директора школы), трудовым договором.

Основными направлениями деятельности кладовщика являются получение, хранение и выдача продуктов питания согласно существующим правилам.

3.1.Еженедельно (ежемесячно) в письменном виде заявку на продукты питания в торговые точки, находящиеся на территории села.

3.2.Доставку продуктов питания в кладовую из магазинов и приём их согласно сделанному заказу.

3.3.Взвешивание продуктов и сверку с накладными.

3.4.Хранение продуктов питания согласно существующим нормам, с целью предотвращения их порчи и потерь.

3.5.Выдачу продуктов питания повару столовой согласно требованиям.

3.6.Ведение документации учёта поступления и выдачи продуктов питания.

3.7.Составление меню, приобретение продуктов, выдача их поварам, ведение документации по столовой (различные журналы), расход денежных средств и составление отчета по питанию для бухгалтерии.

Кладовщик имеет право в пределах своей компетенции:

4.1.Составлять дефектную ведомость на неисправное оборудование.

4.2.Составлять акты на недоброкачественные продукты, недостачу и порчу продуктов.

4.3.Вносить предложения по совершенствованию своей работы.

4.4.Повышать свою квалификацию.

5.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, законных распоряжений директора школы, его заместителей, в том числе за неиспользование предоставленных прав, кладовщик несёт дисциплинарную ответственность в порядке, определённом трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено увольнение.

5.2.Кладовщик несёт ответственность за нарушение правил приёма, учёта и хранения продуктов питания, правил пользования холодильным оборудованием.

5.3.За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса кладовщик привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

5.4.За виновное причинение Школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей кладовщик несёт материальную ответственность в порядке и в пределах, предусмотренных гражданским законодательством.

6.Взаимоотношения. Связи по должности.

6.1.Работает по графику, составленному, исходя из 36-часовой рабочей недели и утверждённому директором школы.

6.2.Получает от руководителя подразделения информацию, знакомится под расписку с соответствующей документацией.

6.3.Исполняет обязанности подсобного рабочего в период его временной нетрудоспособности. Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде на основании приказа директора школы.

6.4Выполняет иные поручения директора школы.

С инструкцией ознакомлена:

Второй экземпляр получен на руки _______________________________

Что должна содержать должностная инструкция кладовщика: примеры и образцы документов

Должностная инструкция кладовщика – второй по важности документ в работе сотрудника (первым является трудовой договор). В инструкции работодатель указывает все требования к работнику, права, обязанности и уровень ответственности кладовщика. Эта статья подробно расскажет, как составить каждый из разделов и какие проблемы могут возникнуть, если разделы будут составлены неправильно.

Должностные обязанности: на что имеет право кладовщик и его ответственность

Должностные обязанности кладовщика – это прикладная инструкция по его работе, полный список того, что он должен делать в рабочее время. Все, что начальник укажет в этом списке, будет включаться в работу кладовщика, остальное – не в его компетенции. Поэтому важно указывать все задачи именно в этом разделе.

Основные обязанности кладовщика касаются хранящегося на складе товара и включают в себя:

  • приемку;
  • контроль веса и качества;
  • хранение на отведенной территории;
  • выдачу;
  • проверку соответствия сопроводительным документам;
  • разгрузку и перемещение до места хранения;
  • сортировку;
  • контроль сохранения;
  • составление ведомостей на ремонт, списание, неисправность, порчу приборов, находящихся на территории склада;
  • сдачу учета товара и отчета о выполненной работе (разгрузку и загрузку товара);
  • проведение ревизии каждый месяц;
  • контроль техники безопасности на своем складе;
  • контроль санитарных условий;
  • выполнение поручений заведующего складом и директора компании.
  • Права кладовщика прописываются в отдельном разделе инструкции. Основные права таких сотрудников в любой организации:

    • требовать у руководства документы, которые относятся к его товару;
    • получать информацию о дальнейших действия и передвижения товара после отгрузки;
    • предлагать способы улучшения своей работы, включая изменение мотивации;
    • сообщать о проблемах и недостатках в работе с товаром и их хранении;
    • требовать у руководителей соответствующих условий для разгрузки, хранения и выдачи товара;
    • принимать решения, которые входят в его компетенцию.
    • Должностная инструкция кладовщика материального склада должна включать в себя и круг ответственности сотрудника. Это те рабочие моменты, за которые работник может понести наказание. Систематичное пренебрежение этим разделом приводит к увольнению. Как правило, кладовщик несет ответственность за:

    • сохранность товара;
    • ведение сопроводительных документов;
    • своевременное проведение ревизии;
    • своевременную сдачу отчетов по работе;
    • соблюдение должностной инструкции;
    • соблюдение внутренних правил компании;
    • выполнение распоряжений заведующего складом и директора.

    Стоит отметить, что любой из списков может быть дополнен, если у компании есть какие-то внутренние требования. Однако противоречить действующему законодательству документ не может.

    Образцы должностной инструкции кладовщика

    Типовая инструкция для кладовщика

    Скачать типовую инструкцию кладовщика можно здесь: https://yadi.sk/i/tD4OM6uH3TPSPH

    Старшего кладовщика

    Обязанности старшего кладовщика выглядят следующим образом: https://yadi.sk/i/rTOTBc5q3TPSgt

    Склада горюче-смазочных материалов (ГСМ)

    Чтобы найти должностную инструкцию сотрудника склада ГСМ, необходимо нажать сюда: https://yadi.sk/d/V_aAQ5Mz3TPSYt

    Комплектовщика

    По следующей ссылке вы можете найти документ, подходящий для кладовщика-комплектовщика: https://yadi.sk/d/Q0CBj—k3TPSKd

    Грузчика-кладовщика

    Инструкция кладовщика с функциями грузчика: https://yadi.sk/i/l6qJZmS33TPSoF

    Материального склада

    Образец инструкции для кладовщика материального склада размещена здесь: https://yadi.sk/d/0Np_ffZN3TPT9d

    В школе

    Для кладовщика школы предлагаем использовать следующий документ: https://yadi.sk/i/bxfp73vF3TPVzd

    Должностная инструкция для сотрудника школьной столовой располагается по адресу: https://yadi.sk/i/F2jkWAYF3TPW8K

    В ДОУ (в соответствии с ФГОС)

    В дошкольных образовательных учреждениях используются инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/aD_7ARG63TPWD5

    Продуктового склада

    С примером документа для кладовщика продуктового склада можно ознакомиться по ссылке: https://yadi.sk/i/MiuE36ts3TPWL2

    В заключение хотелось бы отметить, что если кладовщик не будет четко выполнять свои обязанности, то фирма может понести большие убытки. Именно поэтому нужно тщательно подходить к составлению инструкции, стараясь сделать ее максимально корректной и полной.

    Москва и область: +7 (499) 455-12-46

    Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

    Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

    Профсоюзная организация

    Члены профсоюза:

    1. Звягинцева О.Н. (председатель профкома)

    3. Филимонова Н.С.

    9. Черненькая Н.Н.

    10. Перченкова В.А.

    11. Громакова И.А.

    Кол.договор МАОУ — школы №9

    Правила внутреннего трудового распорядка

    МАОУ — школы № 9.

    1. Общие положения о действии Правил.

    2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения.

    3. Основные обязанности работника.

    4. Основные обязанности работодателя.

    5. Режим работы организации. Рабочее время работников.

    6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

    1. Общие положения о действии Правил.

    1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МОУ средней школе № 9.

    2. Директор школы обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

    3. Работодатель – школа, вступившая в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя осуществляет — директор школы. Далее «работодатель» — директор школы.

    4. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

    5. Дисциплина в школе поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается.

    6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и директора школы.

    7. Правила соблюдаются на всей территории школы .

    8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с школой в обязательном порядке.

    9. Правила утверждены работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета школы.

    2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения.

    10. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в школу, обязано предъявить работодателю:

    — трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые);

    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    — военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу;

    — документ об образовании ;

    — медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования.

    11. Прием на работу оформляется приказом по школе, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

    Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

    Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.

    12. Руководящие работники, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются на должности, наименование которых соответствует Перечню, приведенному в Приложении №2.

    13. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:

    — место работы (с указанием структурного подразделения);

    — трудовая функция (работа в (по) должности;

    — дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

    — объем учебной нагрузки (для учителей);

    — характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

    — режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);

    — условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, иные выплаты);

    — виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

    Данные существенные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

    14. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

    Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:

    — для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;

    — для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;

    — для выполнения временных (до двух месяцев) работ;

    — при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

    В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

    15. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание.

    Испытание не устанавливается для:

    — беременных женщин и лицам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

    — лиц, не достигших возраста 18 лет;

    — лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

    — лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

    — лиц, имеющих действующую квалификационную категорию.

    16. При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

    17. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся ), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы школы, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

    Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

    О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

    Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

    18. Директор школы имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.

    Такой перевод допускается:

    — для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

    — для предотвращения несчастных случаев;

    — для предотвращения простоя – временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;

    — для предотвращения уничтожения или порчи имущества.

    Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия.

    Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.

    Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.

    19. При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности) школы, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

    20. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

    21. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом директора школы в письменной форме за две недели.

    22. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора (перевод).

    Директор школы обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

    23. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

    24. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:

    — с сокращением численности или штата работников;

    — несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    — с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,

    производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

    25. В день прекращения трудового договора директор школы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

    3. Основные обязанности работника.

    Работники, состоящие в трудовых отношениях с школой на основании заключенных трудовых договоров обязаны:

    26. Неукоснительно подчиняться требованиям Устава школы, настоящих Правил.

    27. Точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности, руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленными тарифно-квалификационными характеристиками и утвержденными в школе.

    28. Исполнять приказы и распоряжения директора школы (его заместителя или официально уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его компетенции и в установленной законодательством форме.

    29. Строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены и противопожарной безопасности.

    30. Проходить периодические медицинские обследования.

    31. Педагогические работники – иметь соответствующий образовательный ценз.

    32. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

    33. Незамедлительно сообщать директору школы (его заместителям или лицам, его заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества школы.

    4. Основные обязанности работодателя.

    34. Предоставить работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением, работу, обусловленную трудовым договором.

    35. Обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда, техники безопасности.

    36. Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

    37. Обеспечить работников помещением, оборудованием, инструментами, материалами и документацией, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей.

    38. Обеспечить порядок сохранности имущества школы, работников, учащихся .

    39. Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты социального характера в полном размере, в сроки, установленные трудовым законодательством или коллективным договором.

    40. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с требованиями действующего законодательства.

    41. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, коллективным договором.

    5. Режим работы школы. Рабочее время работников.

    42. В учреждении установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье.

    43. Время ежедневного начала работы учреждения — 8 часов 00 минут, время окончания работы школы – 18 часов 00 минут. Учителя приходят не позднее, чем за 15 минут до начала занятий.

    44. Учебный год в учреждении начинается 1 сентября.

    Продолжительность учебного года на первой, второй и третьей ступенях общего образования составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой) аттестации, в первом классе — 33 недели .

    45. Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом — 8 недель. Для обучающихся в первом классе устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы.

    46. Рабочее время работников определяется настоящими Прави­лами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком (по согласованию с органами местного самоуправления), утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом школы, условиями трудового договора.

    Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во время отдыха и питания обучающихся, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен).

    Время для отдыха и питания для других работников устанавливается:

    с 13.00 до 14.00 час;

    47. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала школы ус­тановлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

    48. Для педагогических работников школы ус­тановлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не бо­лее 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

    Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки.

    49. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, програм­мам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе по согласованию с профсоюзным комитетом школы. Верхний предел учебной нагрузки не установлен.

    50. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается директором школы с учетом мнения (по согласованию) профкома до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

    Директор школы обязан ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск.

    51. При установлении учителям, для которых школа является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

    52. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

    53. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

    54. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же школе, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данная школа является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы (за исключением случаев, когда учебная нагрузка в объеме менее чем на 1 ставку заработной платы, установлена в соответствии с трудовым договором).

    55. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

    56. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

    57. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре или приказе директора школы, возможны только:

    а) по взаимному согласию сторон;

    б) по инициативе работодателя в случаях уменьшения количества ча­сов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

    В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

    58. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и по­вышения квалификации.

    59. Составление расписания уроков осуществляется с учетом действующих санитарных правил и норм, обеспечения педагогической целесообразности, а также рационального использования рабочего времени учителя.

    60. Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (за­седания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

    61. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по пись­менному распоряжению работодателя.

    Оплата производится в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит(ст.153 ТК РФ)

    62. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время лет­них каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников школы.

    В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной ра­боте в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулярный период утверждается приказом директора школы.

    63. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий пер­сонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих спе­циальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана школы и др.), в пределах установленного им рабочего вре­мени.

    64. Привлечение работников школы к выполнению работы, не предусмотренной Уставом школы, настоящими Правилами, должностными обязанностями, не допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.

    65. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором школы с учетом мнения (по согласо­ванию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

    66. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством.

    При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.

    67. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Приложением № 5.

    68. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года.

    Порядок и условия предоставления длительного отпуска установлены в Приложении №7.

    6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

    69. Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) – виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:

    — приказами и письменными распоряжениями директора школы (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством.

    70. Директор школы имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:

    — увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. 5-8, 11 ст. 81;

    — увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2 ст.336 ТК РФ.

    71. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

    72. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения и (или) устава данной школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

    73. До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. В случае отказа работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт.

    Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    74. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа.

    75. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово — хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    76. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    77. Приказ (распоряжение) директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

    78. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    79. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    80. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.

    81. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются.

    82. Для каждого работника устанавливается должностная инструкция, должностная инструкция должна составляться по каждой штатной должности, иметь типовую форму и объявляться сотруднику под роспись при заключении трудового договора.

    83. Должностная инструкция кладовщика:

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Кладовщика.

    1.2. Кладовщик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

    1.3. Кладовщик подчиняется непосредственно директору школы.

    1.4. Кладовщик должен знать: законодательство, организационно-распорядительные

    документы вышестоящих организаций, касающиеся складского хозяйства; организацию и

    технологию складского хозяйства; организацию учета складских операций, необходимую

    документацию на складируемые товарно-материальные ценности; условия приема, хранения,

    отпуска складируемых товарно-материальных ценностей; научно-технические достижения и опыт

    организации складского хозяйства; основы экономики, организации производства, труда и

    управления; трудовое законодательство; Правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда; правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

    1.5.Требования к квалификации: среднее образование и стаж работы в аналогичных должностях не менее 1года

    1.6. В период временного отсутствия Кладовщика его обязанности возлагаются на старшего повара.

    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    2.1. Осуществляет руководство работами по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей на складах, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска и отпуска, а также сохранности товарно-материальных ценностей.

    2.2. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, ведение учета складских операций.

    2.3. Обеспечивает соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, составление установленной отчетности.

    2.4. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.

    2.5. Организует проведение отпуска, приема товарно-материальных ценностей, погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам оборотной тары.

    2.6. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.

    2.7. Контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, несоблюдения рабочими инструкций по охране труда.

    Обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей.

    2.8. Организует работу по. повышению квалификации рабочих и проводит воспитательную работу в коллективе.

    3. ПРАВА

    Кладовщик имеет право:

    3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

    3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работ, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными работниками.

    3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к

    выполнению Кладовщиком и подчиненными ему работниками функциональных обязанностей.

    3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями и должностными лицами сторонних

    учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности,

    входящей в компетенцию Кладовщика.

    3.5. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, относящимся к функциональным обязанностям Кладовщика.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    Кладовщик несет ответственность за:

    4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности подчиненных ему работников и складов в целом.

    4.2. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему служб предприятия по вопросам производственной деятельности.

    4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работ.

    4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений администрации школы.

    4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности,

    противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам

    4.6. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины подчиненными работниками.

    5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

    5.1. Режим работы Кладовщика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

    5.2. В связи с производственной необходимостью Кладовщик может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности Кладовщику может выделяться служебный автотранспорт.

    84. Должностные обязанности администратора столовой.

    — Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения предприятия общественного питания.

    — Проводит работу по совершенствованию организации производственного процесса, внедрению прогрессивной технологии, эффективному использования техники, повышению профессионального мастерства работников в целях повышения качества выпускаемой продукции.

    — Составляет заявки на необходимые продовольственные товары, полуфабрикаты и сырье, обеспечивает их своевременное получение со склада, контролирует сроки, ассортимент, количество и качество их поступления и реализации.

    — Обеспечивает на основе изучения спроса потребителей разнообразие ассортимента блюд и кулинарных изделий, составляет меню.

    — Осуществляет постоянный контроль над технологией приготовления пищи, нормами закладки сырья и соблюдением работниками санитарных требований и правил личной гигиены.

    — Осуществляет расстановку поваров и других работников производства.

    — Составляет график выхода поваров на работу.

    — Проводит бракераж готовой пищи.

    — Организует учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности, внедрение передовых приемов и методов труда.

    — Контролирует правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств.

    — Проводит инструктаж по технологии приготовления пищи и другим производственным вопросам.

    — Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

    — Проводит работу по повышению квалификации работников.

    84.1. Права администратора

    — Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

    — Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений предприятия к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения директора школы).

    — Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

    — Вносить на рассмотрение руководителя школы представления о назначении, перемещении о освобождении от занимаемых должностей работников школы; предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

    — Требовать от руководителя школы оказания содействий в использовании своих должностных обязанностей и прав.

    Администратор несет ответственность :

    — За ненадлежащее использование или неиспользования своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

    — За правонарушения, совершенные в процессе осуществлений своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

    — За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

    Спиисок членов Профсоюза МАОУ — школы №9
    1.Черкасова Л.В.

    2.Домаш Н.А.

    3.Филимонова Н.С.

    4.Жаворонкова С.А.

    5.Сергеева О.В.
    6.Звягинцева О.А.
    7.Петрова Н.Г.

    8.Климов И.А.
    9.Добросердова М.Ф.
    10.Перченкова В.А.

    11.Фаянцева Н.В.
    12.Михайлова В.П.
    13.Черненькая Н.Н.
    14.Цупер А.А.
    15.Гришина Л.Ф.
    16.Родионова Ю.А.
    12.05.2014

    Смотрите так же:  Песня я взятки не беру

    Оставьте комментарий