Образец приказа на дублирование электромонтера

9. Дублирование

9.1. Дублирование проходят категории персонала, указанные в п.4.5.4 Правил, после их первичной проверки знаний, длительного перерыва в работе или в других случаях по усмотрению руководителя организации или структурного подразделения.

9.2. Допуск к дублированию оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения.

В этом документе указывается срок дублирования и лицо, ответственное за подготовку дублера.

О допусках к дублированию оперативных руководителей должны быть уведомлены соответствующие оперативные службы, а также организации, с которыми ведутся оперативные переговоры.

За все действия дублера на рабочем месте отвечает в равной мере как основной работник, так и дублер.

9.3. Дублирование должно осуществляться по программам, утверждаемым руководителем организации.

9.4. Минимальная продолжительность дублирования после проверки знаний должна составлять:

— для оперативных руководителей, старших машинистов и машинистов котлов, турбин, энергоблоков, гидроагрегатов и цехов; машинистов-обходчиков по котельному и турбинному оборудованию; электромонтеров по обслуживанию электрооборудования электростанций, электромонтеров главного щита управления электростанций; электрослесарей по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций — не менее 12 рабочих смен;

— для других профессий — от 2 до 12 рабочих смен.

Продолжительность дублирования конкретного работника устанавливается решением комиссии по проверке знаний в зависимости от его уровня профессиональной подготовки, стажа и опыта оперативной работы.

9.5. В период дублирования, после проверки знаний, работник должен принять участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в соответствующих журналах.

Количество тренировок и их тематика определяются программой подготовки дублера.

9.6. Если за время дублирования работник не приобрел достаточных производственных навыков или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийной тренировке, допускается продление его дублирования, но не более основной продолжительности, и дополнительное проведение контрольных противоаварийных тренировок. Продление дублирования оформляется распорядительным документом руководителя организации.

9.7. Если в период дублирования будет установлена профессиональная непригодность работника к данной деятельности, он снимается с подготовки.

Вопрос о его дальнейшей работе решается руководителем организации в соответствии с законодательством.

Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки

Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки – важный документ, известный каждому кадровику. При проведении проверок его может запросить ГИТ в подтверждение того факта, что сотрудник проходит стажировку, прошел проверку знаний по охране труда по профессии.

Стажировка

Согласно Трудовому кодексу стажировка может длиться от 2 до 14 рабочих смен.

Не нужно путать это время с испытательным сроком, который в большинстве случаев длится 3 месяца, в некоторых организациях – полгода. При необходимости может быть продлен работодателем на более длительный срок, если он полагает, что сотрудник еще не готов самостоятельно выполнять профессиональные обязанности, точнее, нести за них ответственность, отвечать за правильность своих действий, собственную безопасность и безопасность окружающих при совершении конкретного вида работ.

Есть специальности, где стажировка – обязательная часть входа в профессию.

Например, водители любого вида транспорта без стажировки к работе не должны допускаться, так как они имеют дело с особо опасным для жизни оборудованием – автомобилем.

Этот смысл отражает 3.2 пункт РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Ссылка на Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке, которое утверждалось Минавтотранспортом 20 января 1986 года, будет в этом случае нелишней.

Но любая профессиональная деятельность подразумевает полезное действие, а не только отсутствие вреда, поэтому задача наставника, который приставляется к каждому стажирующемуся сотруднику, – обеспечить условия. Последние должны максимально способствовать становлению профессиональных навыков, наработке опыта стажера.

Когда подписывается приказ

Документ должен быть подписан как руководителем организации (либо начальником структурного подразделения, если он имеет на это право), так и стажером. Для того чтобы все было оформлено согласно существующему законодательству, стажировка вновь принятого работника должна быть оформлена несколькими документами:

  • Приказ о прохождении стажировки (обычно по типовой форме). Он подписывается в самом ее начале. В этой бумаге должны быть указаны точная длительность прохождения стажировки или как минимум условия, при которых стажировка считается пройденной. В нем также могут быть перечислены удостоверения и курсы, которые должен пройти работник (например, по охране труда).
  • Важный момент! В приказе должно быть указано ФИО руководителя стажировки.

  • От имени руководителя организации выписывается контрольный лист о прохождении вводного и первичного инструктажей. Это внутренний документ компании. По этой причине организация вправе не предъявлять контрольные листы проверяющим организациям любого уровня.
  • Ведется журнал стажировки.
  • Издается приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки.
  • Фиксировать количество смен, которые были посвящены стажировке того или иного работника, стоит в журнале проведения инструктажей.

    Части приказа

    Документ состоит из трех основных разделов: введения, основной части и заключения. Унифицированной его формы не предусмотрено. Каждая из организаций вправе разрабатывать и использовать ту вариацию бланка, которую сочтет наиболее удобной.

    Прикрепленный бланк и образец документа удовлетворяют всем основным требованиям, которые предъявляются к подобного рода документам. Они содержат:

    • Название и реквизиты организации, в которой происходит стажировка. Печать приказов этого типа для удобства можно осуществлять на специальном корпоративном бланке.
    • Номер и полное наименование приказа.
    • Дату и город подписания.
    • Мотивирующую часть. В ней может содержаться ссылка на законодательные акты, а также на предшествующий приказ о стажировки. Организация в лице руководителя либо его доверенного лица должна объяснить, с какой целью был издан документ.
    • ФИО работника, который допускается к работе.
    • Дату окончания стажировки. С этого момента работник самостоятельно отвечает за последствия своих профессиональных действий, за безопасность в конкретных условиях труда.
    • При необходимости – ссылку на пройденные курсы и сданные зачеты по ОТ либо по другим необходимым для работы темам.
    • За кем закрепляется контроль за выполнением приказа.
    • Дату и подпись руководителя организации либо другого лица, которое имеет на это право. Например, руководителя подразделения, который действует по доверенности.
    Смотрите так же:  3 фз требования к должностям

    Где регистрируется приказ

    Бумага должна быть зарегистрирована в журнале приказа по личному составу. Только так можно будет впоследствии доказать ее существование. В регистрационном документе должны быть указаны дата и номер подписанного приказа.

    До подписания руководителем (либо иным лицом, имеющим на это право) осуществлять регистрацию документа недопустимо. Даже если заполнен приказ раньше, вносится он только после того, как на нем появился «автограф».

    Хранение

    Приказ этот относится к ведомству по охране труда и подлежит хранению в течение 3 лет с момента подписания, при условии что он не является доказательством в судебном и следственном разбирательстве. При необходимости может помещаться в архив. Там после издания специального распоряжения об уничтожении его можно утилизировать.

    Экземпляры и копии

    Копии приказа должны быть у руководителей подразделений, если это касается прохождения стажировки их сотрудника. Оформляться приказ может в единственном экземпляре.

    Приказ о допуске к самостоятельной работе после прохождения стажировки напрямую связан с прохождением инструктажей по технике безопасности, а также с проверкой знаний относительно техники безопасности у стажирующихся работников.

    Если стажировка не пройдена

    Если в первоначальном приказе была озвучена одна дата, а работник к этому времени оказывается не готов к фактическому несения ответственности за свои действия, то необходимо издать новый приказ о продлении сроков стажировки.

    Составляем приказ о допуске после стажировки: образец

    Как составить приказ о допуске после стажировки? Не секрет, что в ходе стажировки работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировке знают все. А как правильно оформить такое обучение? Одним из необходимых документов является приказ о допуске после стажировки. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровикам сэкономить время на подготовку собственного приказа.

    Условия труда

    В некоторых случаях стажировку необходимо проводить, в том числе, после имевшего место быть перерыва в работе. Например, такое правило существует в энергетической отрасли (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

    Так, например, необходимо проводить стажировку для работников – водителей, занятых на пассажироперевозках и перевозках грузов (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12). Во всех остальных случаях проведение стажировки остается на усмотрение работодателя.

    Категории стажирующегося персонала Срок проведения
    Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ 3–19 рабочих смен
    Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации 1–6 месяцев
    Руководители и специалисты 2 недели – 1 месяц

    Однако если решение о проведении стажировок принято, следует оформить все необходимые документы, в том числе, приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки (образец см. в конце статьи).

    Отметим, что индивидуальные стажировки для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала проводят в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):

  • при поступлении на работу;
  • при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции;
  • в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника;
  • Нужен распорядительный документ

  • приказ о допуске к стажировке;
  • распорядительный документ – приказ о допуске к самостоятельной работе.
  • В Положении о стажировках отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:

  • цели и задачи стажировки;
  • права и обязанности стажера;
  • порядок допуска к стажировке;
  • права и обязанности наставника;
  • порядок проведения мероприятия;
  • Специально для читателей нашими специалистами подготовлен приказ о допуске к работе после стажировки: образец, актуальный на 2018 год. Понятно, что данный приказ можно издать только в том случае, когда работник успешно сдал экзамен. В противном случае приказ не выпускают, так как допускать такого сотрудника к работе нельзя.

    Составляем приказ о стажировке: образец 2018

    Как составить приказ о стажировке? Не секрет, что в ходе стажировки работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса. Общую информацию о стажировке знают все. А как документально оформить такое обучение? Одним из необходимых документов является приказ о стажировке вновь принятого работника. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, будет в помощь кадровикам.

    Для вредных и опасных

    Сразу скажем, что обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ).

    Смотрите так же:  Договор поставки фруктов образец

    Например, необходимо проводить стажировку для работников – водителей, занятых на пассажироперевозках и перевозках грузов (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12). То есть в этом случае нужен приказ о стажировке водителя: образец 2018. Во всех остальных случаях проведение стажировки остается на усмотрение работодателя.

    Категории персонала, с кем проводится стажировка Срок проведения
    Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ 3–19 рабочих смен
    Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации 1–6 месяцев
    Руководители и специалисты 2 недели – 1 месяц

    Однако если решение о проведении стажировок принято, нужен приказ о стажировке на рабочем месте вновь принимаемых работников.

    Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

    Добавим, что индивидуальные стажировки для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала проводят в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):

  • в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника, например, приказ о стажировке при работе на высоте;
  • для получения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.
  • Оформляем правильно

    Обучение сотрудников – рабочие стажировки должны быть правильно оформлены. Обычно оформляют следующие бумаги:

  • положение о стажировке;
  • распорядительный документ – приказ о допуске к стажировке;
  • программа стажировки;
  • приказ о допуске к самостоятельной работе.
  • Для допуска работника к стажировке, руководитель организации должен издать приказ о стажировке (образец см. ниже). В документе нужно указать сроки проведения обучения и Ф.И.О. обучаемого и наставника.

    В Положении отражаются основные правила, регламентирующие проведение данного обучения:

  • сроки стажировки;
  • порядо проведения мероприятия;
  • ответственность.
  • Специально для читателей нашими специалистами подготовлен приказ о стажировке работника: образец, актуальный на 2018 год.

    Образцы Распоряжений о Стажировке №1 в Рунете!

    Всем привет! Можно сказать, неделя качественных и удобных форм документов получилась. На этот раз выкладываю образцы распоряжений о стажировке (об отмене стажировки, о назначении стажировки, о допуске к самостоятельной работе). Распоряжения идут как приложения к Порядку проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе.

    Формы распоряжений о стажировке сделаны так, что когда их заполняешь, ничего и никуда не «уезжает» и не «съезжает».

    На этом у меня все. До новых заметок!

    Ты хочешь получать информацию,
    но ты делаешь это без уважения

    Будь моим подписчиком!

    Сохраните эту заметку в:

    А я объединил всё на одном бланке приёма на работу, от медкомиссии до проверки знаний и допуска к самостоятельной работе, мне так удобнее, ведь в случае чего — вся инфа доступна в кадрах.

    Извиняюсь, а комментарий в том же файле или отдельным туда же?

    отдельным туда же и ссылку на файл.

    а у нас распоряжения пишут руководители подразделений и никакой директор там не расписывается. И положений никаких нет о стажировке. Это же неправильно?

    это всё хорошо, а мы всё пишем в карточках ЛКИ на каждого работника (тут же и отметки обо всех видах инструктажей , переводах, стажировках — очень удобно), нет у нас тонны бумаги на каждого работника , у нас нет журналов

    У нас и ЛКИ и журналы и приказы на стажировку, как показывает практика При расследовании н/с нужны копии журналов а карточку инструктажей никто не просит (но для нас удобно искать кто проводил). Статья мне понравилась все правильно

    Антон, специально для Вас у меня есть приказ в тему обучения по ОТ и стажировке, в PDF-формате. Как его можно залить?
    И вот информация по проведению стажировки. Рад буду, если кому-то пригодиться.

    инженер по от не может быть ответствееным лицом за проведение стажировки и инструктажа.кроме вводного. СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА-контролирующее лицо!

    приказом разве на него нельзя возложить данную функцию?

    СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА-контролирующее лицо!

    При поступление на работу, работнику проходит стажировку, после стажировки дублирование, затем допуск к самостоятельной работе. Ремонтному персоналу в эл. установках обязательно дублирование?

    Ребята, браво!
    Вы — и полнее, и безплатно — лучшие…

    Образец приказа о стажировке на рабочем месте

    Статьи по теме

    Приказ о стажировке на рабочем месте вновь принимаемых работников входит в перечень обязательных документов на предприятиях, где трудовая деятельность начинается под руководством наставника. Расскажем, как правильно оформить этот документ. Скачайте образец.

    Приказ о стажировке: нормативное обоснование

    В некоторых случаях персонал может приступить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей только после стажировки под руководством опытного наставника. Такой порядок допуска к труду обязателен, например, на работах с вредными или опасными условиями труда, либо если имеется прямое указание в законодательстве. Это установлено в Трудовом кодексе РФ (ст. 225).

    Смотрите так же:  825 приказ мвд дсп

    Скачать документы из статьи

    Для некоторых специальностей необходимо проводить стажировку, если был допущен перерыв в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6).

    Работа под руководством наставника в течении стажировочного периода по ГОСТ 12.0.004-2015 (п. 9.1) необходима, если сотрудник:

  • нанимается на предприятие;
  • переходит на другое рабочее место в рамках одной организации, при этом изменяются его обязанности;
  • планирует заместить другого сотрудника на время отпуска, командировки и т.д.
  • Это касается не всех категорий персонала. Стажируются руководители и специалисты, а также сотрудники рабочих профессий. Для офисных работников, например, подобная подготовка к самостоятельному труду не нужна.

    Охрана труда для руководителей и специалистов

    Продолжительность стажировочного периода напрямую связана с наличием у сотрудника квалификации и условиями на рабочем месте, на которое он претендует. Для неопытного новичка работа с наставником может составить полгода, а для мастера-профессионала – 3 смены. Также работодатель вправе организовывать стажировки как часть практического обмена опытом.

    Поскольку организация процесса стажирования вменена в обязанности руководителя, отсутствие данной части обучения по охране труда расценивается как административное нарушение. Штрафы установлены следующие:

  • для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
  • для предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб;
  • для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
  • Анастасия Бакулина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

    Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

    Оформление приказа о стажировке на рабочем месте

    Приказ является документом, на основании которого нанимаемый сотрудник приступает к работе с наставником. Строгих требований к оформлению нет. На приказ распространяются обычные правила ведения и составления внутренних документов по личному составу, принятые на предприятии.

    Можно использовать фирменный бланк организации. Обязательно указываются:

  • Дата и место составления.
  • Наименование предприятия.
  • Название распоряжения традиционно формулируется как «О проведении стажировки (ФИО работника)».
  • Далее идет констатирующая часть, содержащая обоснование. Это может быть отсылка на приказ о приеме на работу либо на Постановление Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.
  • В распорядительной части документа перечисляются поручения к персоналу, связанные с прохождением стажировки.
  • Распоряжение о стажировке.
  • Сведения о сотруднике-стажере.
  • Данные о наставнике – должность, фамилия, имя и отчество.
  • Продолжительность и условия прохождения. Если подразумевается использование, например, служебного автомобиля, стоит написать марку и номер.
  • Можно внести в приказ порядок прохождения последующей проверки знаний и регистрации в специальном журнале.
  • Важно предусмотреть место для визы ознакомления всех упомянутых в приказе сотрудников. Это сам стажер, его наставник, лицо, контролирующее исполнение распоряжения.
  • Приказ подписывается руководителем организации. Печать ставится, если в организации приняты самостоятельно разработанные формы документов с использованием печати.

    Приказ стажировка на рабочем месте

    от « » 2004 г. № ______

    Об организации подготовки по новой должности или профессии (стажировки, дублировании) оперативного, ремонтного, оперативно-ремонтного персонала и их руководителей

    На основании требований Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (п.1.4.10), Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок (п. 1.2.7)

    Приказываю
    1. Организовать проведение стажировки (дублирования) работников впервые поступивших на работу, связанную с эксплуатацией электроустановок до назначения на самостоятельную работу, при переводе их на новую должность или при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала более 1-го года.
    2. Ответственными за проведение стажировки, дублирования (наставниками) назначать опытных работников распоряжением начальника структурного подразделения.
    3. В программу стажировки включить:
    — требования правил эксплуатации, охраны труда, пожарной безопасности и их практическое применение на рабочем месте;
    — изучение схем, производственных инструкций и инструкция по охране труда для конкретной должности (профессии);
    — ориентирование на рабочем месте;
    — отработку необходимых практических навыков в выполнение производственных операций;
    — изучение приемов и условий безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.
    4. В программу дублирования включить:
    — отработку необходимых практических навыков по производству оперативных переключений, осмотрам и другим работам в электроустановках с разрешением и под надзором обучающего;
    — контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки.
    5. Продолжительность стажировки от 2 до 14 рабочих смен устанавливать руководителю структурного подразделения.
    6. Продолжительность дублирования от 2 до 12 рабочих смен устанавливать для оперативного, оперативно-ремонтного персонала и их руководителей, после прохождения ими стажировки и проверки знаний решением комиссии с записью в Журнале учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках. При неудовлетворительном прохождении дублирования продлевать его на срок от 2 до 12 рабочих смен.
    7. Освобождать от стажировки работника имеющего стаж по специальности не менее 3-х лет при переходе его из одного структурного подразделения в другое, если характер работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
    8. Дублирование работникам из числа ремонтного персонала не проходить.
    9. Приказ довести до начальников структурных подразделений под роспись.

    Начальник управления А.В. Старин

    Страница обновлена: 05.02.2018

    Отзывы и пожелания можно направлять по адресу [email protected]

    Информация предоставлена для ознакомления и не является официальным источником.

    Оставьте комментарий