Мот лицензия

Добрый день!
Чтобы не плодить темы задам вопрос тут.
Постоянно получаем и возим лицензируемые товары (лицензии МинПромТорга), оформляемся в МОТ, соотвественно лицензию регистрируем там и весь поток идет через МОТ.
Решили задаться вопросом декларирования через ЦЭД, сами сидим в Москве, а оформлять будем допустим в Смоленске, Питере, Белгороде. Как проходит регистрация лицензии в таком случае, а то мы обычно все на бумаге+флешка привозим? И правда ли, что при варианте с ЦЭД можно вести лицензируемые грузы без привязки к таможенному органу, в котором будет зарегистрирована лицензия, т.к. грузы у нас едут по всей России и можно расширить это узкое горлышко в виде одной таможни?

Ну так ведь ЦЭД всё равно в состав таможни входит. Вот в ней лицензию и регистрируйте. Как вариант, можно в одной таможне зарегистрировать лицензию и открепить часть квоты на другую таможню. Сам так делал, когда на лекарства были лицензии.

Здравствуйте, господа!
Подскажите на чье имя нужно писать письмо и в каком отделе регистрировать? Или нужно передавать письмо с документами через ОДО?

Здравствуйте.
«Генеральному секретарю ООН
г-ну Пан Ги Муну.»
Отдайте в секретариат.(Не путать с Ген.ассамблеей).

Лицензии регистрирует ОТОиЭК. Писать можете просто, в такую-то таможню, без имени. Доки через ОДО.

Российская Федерация присоединилась к Программе ООН по привлечению молодых профессионалов для МОТ

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Международная организация труда подписали Меморандум о взаимопонимании между Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Международной организацией труда (МОТ) по Программе привлечения молодых профессионалов в рамках заседания Административного совета МОТ, которое проходит в эти дни в г. Женеве.

Подписи под документом поставили представитель Правительства Российской Федерации в Административном совете Международной организации труда, заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Всеволод Вуколов и директор Департамента по работе с персоналом Международной организации труда Андре Богуи.

В церемонии подписания приняли участие генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер и представители Постоянного представительства Российской Федерации при Отделении ООН и других международных организациях в г. Женеве.

«И Российская Федерация, и Международная организация труда заинтересованы в привлечении профессионалов из нашей страны для работы в МОТ, – прокомментировал Всеволод Вуколов. – Международная организация труда признает, что российское трудовое законодательство развивается исходя из современных условий жизни. В настоящее время МОТ наблюдает за нашими инициативами по цифровизации трудовых отношений, это, например, планируемое введение электронных трудовых книжек. Со своей стороны, Россия также заинтересована в повышении уровня представительства российских высокопрофессиональных специалистов в Международной организации труда».

В соответствии с заключенным Меморандумом с 2020 года российские специалисты в возрасте от 18 до 34 лет по итогам проведения конкурсных испытаний на предмет соответствия критериям профессиональной пригодности, установленным Международной организацией труда, получат возможность трудоустроиться на срок от трех до пяти лет на должности уровней Р1 и Р2 (молодые профессионалы).

Международное сотрудничество в сфере занятости

НОУ ДПО «Учебный центр «Охрана труда»

Здравствуйте, я — мишка Трудлик!

Я «родился» 21 июня 2001 года, как раз в тот день, когда появился Кировский региональный центр «Охрана труда».

Я друг работодателей и работников, специалистов по охране труда, детей и взрослых, мужчин и женщин.

Я долго учился тому, как организовать безопасное выполнение работ.

Я умею: проводить обучение, делать замеры вредных факторов, помочь в выборе необходимых товаров по охране труда, разрабатывать документы по охране труда… и я рад делиться своими знаниями с Вами!

Я — мишка, который не впадает в спячку, потому, что вопросы безопасности требуют неустанной бдительности и внимания!

Конвенция МОТ № 34 О платных бюро найма

(Женева, 29 июня 1933 года)

Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 8 июня 1933 года на свою семнадцатую сессию, постановив принять ряд предложений о платных бюро найма, что является первым пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего двадцать девятого дня июня месяца тысяча девятьсот тридцать третьего года нижеследующую Конвенцию, которая будет именоваться Конвенцией 1933 года о платных бюро найма и которая подлежит ратификации Членами Международной Организации Труда в соответствии с положениями Устава Международной Организации Труда:

Статья 1

1. В целях настоящей Конвенции выражение «платное бюро найма» означает:

a) бюро найма, имеющие коммерческие цели, т. е. всякое лицо, общество, учреждение, агентство или другая организация, служащая посредником для устройства на работу работника или для обеспечения рабочей силой работодателя, с целью получения от такого работника или работодателя прямой или косвенной материальной выгоды; это определение не распространяется на газеты или другие издания, за исключением тех, единственная или основная цель которых заключается в том, чтобы действовать в качестве посредника между работодателями и работниками;

Смотрите так же:  Как оформить участок доу своими руками

b) бюро найма, не имеющие коммерческих целей, т. е. службы найма любой компании, учреждения, агентства или любой другой организации, которые, не преследуя цели материальной выгоды, взимают с работодателя или с работника за указанные услуги вступительный или периодический взнос или любой другой сбор.
2. Настоящая Конвенция не распространяется на устройство на работу моряков.

Статья 2

1. Платные бюро найма, которые имеют коммерческие цели и которые упомянуты в подпункте а пункта 1 статьи 1, ликвидируются в течение трехлетнего срока, начиная со дня вступления в силу настоящей Конвенции в отношении соответствующего Члена Организации.

2. В течение срока, предшествующего этой ликвидации:

a) не создается новых платных бюро найма, имеющих коммерческие цели;

b) платные бюро найма, имеющие коммерческие цели, подлежат контролю компетентного органа власти и могут взимать сборы и компенсировать свои расходы только согласно тарифу, одобренному данным компетентным органом власти.

Статья 3

1. В исключительных случаях компетентный орган власти может разрешить изъятия из положений пункта 1 статьи 2 настоящей Конвенции, но только после проведения консультаций с заинтересованными организациями работодателей и работников.

2. В силу настоящей статьи изъятия допускаются исключительно в отношении бюро, занимающихся трудоустройством категорий работников, точно определенных национальным законодательством и принадлежащих к профессиям, в которых трудоустройство осуществляется в особых условиях, оправдывающих такие изъятия.

3. Создание новых платных бюро найма не будет разрешаться в силу настоящей статьи по истечении трехлетнего срока, предусмотренного статьей 2.

4. Каждое платное бюро найма, в отношении которого допускается изъятие в силу настоящей статьи:

a) подлежит контролю компетентного органа власти;

b) обязано иметь годовую лицензию, возобновляемую по усмотрению компетентного органа власти в течение срока, не превышающего десяти лет;

c) может взимать сборы и восстанавливать расходы только согласно тарифу, одобренному компетентным органом власти;

d) может устраивать на работу или набирать трудящихся за границей только в том случае, если оно имеет на это разрешение в силу своей лицензии и при условии, что эти операции производятся в рамках соглашения между заинтересованными странами.

Статья 4

Платные бюро найма, которые не имеют коммерческой цели и которые упомянуты в подпункте 6 пункта 1 статьи 1:

a) обязаны иметь разрешение от компетентного органа власти и подлежат его контролю;

b) не могут взимать сборы, превышающие тариф, установленный компетентным органом власти, со строгим учетом произведенных расходов;

c) могут устраивать на работу или набирать трудящихся за границей только в том случае, если они получили на это разрешение от компетентного органа власти и при условии, что эти операции производятся в рамках соглашения между заинтересованными странами.

Статья 5

Платные бюро найма, которые упомянуты в статье 1 настоящей Конвенции, а также любое лицо, компания, учреждение, агентство или другая частная организация, обычно занимающаяся трудоустройством, даже если они не преследуют цели материальной выгоды, обязаны представлять компетентному органу власти заявление с указанием о том, является ли их служба трудоустройства бесплатной или платной.

Статья 6

В отношении всякого нарушения положений предыдущих статей или вводящего их в действие законодательства национальное законодательство предусматривает соответствующие санкции, в том числе аннулирование в соответствующем случае лицензий или разрешений, предусмотренных Конвенцией.

Статья 7

В ежегодных докладах, представляемых в соответствии с положениями статьи 22 Устава Международной Организации Труда, приводятся все необходимые сведения об изъятиях, разрешенных в силу статьи 3.

Статья 8

Официальные документы о ратификации настоящей Конвенции согласно положениям Устава Международной Организации Труда направляются Генеральному Директору Международного Бюро Труда для регистрации.

Статья 9

1. Настоящая Конвенция связывает только тех Членов Международной Организации Труда, чьи документы о ратификации зарегистрированы в Международном Бюро Труда.

2. Она вступает в силу через двенадцать месяцев после того, как Генеральный Директор зарегистрирует документы о ратификации двух Членов Организации.

3. Впоследствии настоящая Конвенция вступает в силу в отношении каждого Члена Организации через двенадцать месяцев после даты регистрации его документа о ратификации.

Статья 10

Как только в Международном Бюро Труда зарегистрированы документы о ратификации двух Членов Международной Организации Труда, Генеральный Директор Международного Бюро Труда извещает об этом всех Членов Международной Организации Труда. Он также извещает их о регистрации всех документов о ратификации, полученных им впоследствии от других Членов Организации.

Статья 11

1. Любой Член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, может по истечении десятилетнего периода с момента ее первоначального вступления в силу денонсировать ее посредством акта о денонсации, направленного Генеральному Директору Международного Бюро Труда для регистрации. Денонсация вступает в силу через год после регистрации акта о денонсации в Международном Бюро Труда.

Смотрите так же:  Гетман адвокат

2. Каждый Член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, который в годичный срок по истечении упомянутого в предыдущем пункте десятилетнего периода не воспользуется своим правом на денонсацию, предусматриваемым в настоящей статье, будет связан на следующий период в десять лет и впоследствии сможет денонсировать настоящую Конвенцию по истечении каждого десятилетнего периода в порядке, определенном в настоящей статье.

Статья 12

Каждый раз, когда Административный Совет Международного Бюро Труда считает это необходимым, он представляет Генеральной Конференции доклад о применении настоящей Конвенции и решает, следует ли включать в повестку дня Конференции вопрос о ее полном или частичном пересмотре.

Статья 13

1. В случае если Конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой конвенции не предусмотрено обратное, то:

a) ратификация каким-либо Членом Организации новой, пересматривающей конвенции повлечет за собой автоматически, независимо от положений статьи 11, немедленную денонсацию настоящей Конвенции при условии, что новая, пересматривающая конвенция вступила в силу;

b) начиная с даты вступления в силу новой, пересматривающей конвенции настоящая Конвенция закрыта для ратификации ее Членами Организации.

2. Настоящая Конвенция остается во всяком случае в силе по форме и содержанию в отношении тех Членов Организации, которые ее ратифицировали, но не ратифицировали новую, пересматривающую конвенцию.

Статья 14

Французский и английский тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую силу.

Мот лицензия

Дата рождения: 07.12.1971 г.

Дипломированный консультант по управлению, выпускница программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, мастер-тренер программы «Начни и совершенствуй свой бизнес» (НССБ) Международной организации труда (МОТ). Исполнительный директор и координатор проектов АНО «Социальные стратегии». Действительный член ассоциации стажеров президентской программы.

Специализируется на проведении организационной диагностики, выявления проблем компании, проведении стратегических сессий и разработке служебных функций сотрудников в сочетании с мотивирующей оценкой персонала, консультаций для собственников и руководителей организаций, бизнес — тренингов для линейных и ТОП — менеджеров, сотрудников отделов продаж, маркетинга. Консультирует по вопросам стратегического управления и стратегического планирования, управления персоналом и разрешения конфликтных ситуаций. Проводит индивидуальные консультации ТОП — менеджеров, коучинг руководителей. Имеет международную лицензию МОТ, которая дает право на подготовку тренеров и бизнес консультантов в 182 странах мира.

Образование

1990-1995 гг. Московский Авиационный институт (технический университет) (МАИ), очное отделение ф-та космонавтики, специальность – инженер – системотехник

1996-1997гг. Московский Лингвистический университет им. Мориса Тореза, общепереводческий ф-т.

2001-2002 гг. Северо-Осетинский Государственный университет, Президентская программа подготовки управленческих кадров, специальность — менеджер

2003- 2008 гг. Северо-Осетинский Государственный университет, Аспирантура, ф-т экономики

2007- 2008 гг. Академия Народного Хозяйства при Правительстве РФ, г. Москва, Школа Консультантов по Управлению (ШКУ А.И. Пригожина), специальность – консультант по управлению

2007-2009 гг. Тренинги для тренеров и мастер тренеров по программе Международной Организации Труда (МОТ) «Начни и Совершенствуй Свой Бизнес» (НССБ), РФ, г. Владикавказ, Киргизия, Иссык-куль, Италия, Турин. Международный сертификат и лицензия мастер-тренера.

Дополнительное образование и стажировки.

2002 г.- Участвовала и победила в конкурсе, организованном Программой TACIS MTP среди выпускников Президентской программы на прохождение стажировки в Италии.

2003 год – Проходила 2-х месячную стажировку в Италии и Испании по курсу «Стратегический менеджмент».

2005 г. – Участвовала и победила в конкурсе, организованном Центром Международного Сотрудничества MASHAV при МИД Израиля.

2005 г. — Прошла 1-месячную стажировку по курсу «Продвижение бизнеса», Тель — Авив, Израиль.

2006 г. — Награждена знаком «Почетный участник Президентской программы»

2014 г. – Стажировка по программе SABIT при министерстве торговли США по программе «Интеллектуальная собственность. Трансфер и коммерциализация технологий».

Практика:

С 1997 г. — проходит регулярные семинары и тренинги по продажам, маркетингу и управлению в ведущих тренинговых компаниях.

С 2003 г. — проводит семинары и тренинги, консультирует по вопросам создания бизнеса, управления, разработки стратегии, планирования деятельности компаний, оценки и профессиональной подготовки персонала и др.

Участвовала в российских и международных конференциях (Италия, Испания, Израиль, Москва) с докладами.

Имеет ряд публикаций.

Основные тренинги: тренинги по бизнес планированию, тренинги продаж, тренинги ведения переговоров, управленческие тренинги, тренинги для начинающих и действующих предпринимателей, проведение стратегических сессий и консалтинговых проектов, работа с управленческими командами.

МОТ намерена сотрудничать с российским бизнесом

Директор группы технической поддержки по вопросам достойного труда Международной организации труда рассказала о важности взаимодействия бизнеса и власти в области охраны труда.

Социальный форум «Ответственное взаимодействие бизнеса и власти в интересах социальной стабильности» был проведен в Москве в рамках ежегодной Недели российского бизнеса. Помимо вопросов, посвященных роли бизнеса в преодолении кризиса, участники форума коснулись его значимости для социальной сферы, в частности — сферы труда.

Смотрите так же:  Детское пособие если ребенок ходит в сад

Бизнес, как отмечает Директор группы технической поддержки по вопросам достойного труда МОТ Димитрина Димитрова, является важным участником трипартизма — взаимодействия между бизнесом, властью и профсоюзами. В период экономического кризиса именно такое взаимодействие, считает Димитрова, является наилучшим решением большинства экономических и социальных проблем, и в России складываются все предпосылки для его развития. Более того, считают специалисты МОТ, именно этот принцип может лечь в основу национальной политики в области охраны труда.

Димитрова отметила, что Россия является лидером по ратификации международных трудовых норм: за последние 5 лет российским законодательством было ратифицировано 7 конвенций МОТ, что является значительным преимуществом и для развития экономики, и для соблюдения трудовых прав. Бизнес, считают в МОТ, напрямую заинтересован в социальном взаимодействии и в работе в соответствии с требованиями охраны труда. В качестве примера такого взаимодействия директор привела компанию «Лукойл», с которой МОТ успешно сотрудничает.

В дальнейшем Международная организация труда намерена расширить сотрудничество с российским бизнесом и участвовать в решении проблем занятости населения на территории стран СНГ.

Новая онлайновая лицензионная система облегчает повторную публикацию произведений межправительственных организаций

Женева, 06-12-2013
PR/2013/750

Новый онлайновый лицензионный инструмент, предназначенный для межправительственных организаций, облегчает распространение опубликованных ими материалов до более широкой аудитории.

Презентация лицензии «Creative Commons 3.0» для межправительственных организаций (МПО) завершает двухгодичную совместную работу под руководством Всемирной организации интеллектуальной собственности (ВОИС) при поддержке Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и нескольких других международных организаций.

Лицензии облегчают широкое распространение исследований, докладов, данных и других материалов МПО в онлайновом режиме. С момента своего применения лицензии позволят широкой аудитории бесплатно переиздавать указанные материалы, при условии соблюдения нескольких простых правил. Лицензии «Creative Commons» широко используются и признаются во всем мире.

«Новый инструмент значительно облегчит доступ к важным банкам информации и их использование», — сказала Генеральный директор ВОИС Фрэнсис Гарри.

«Правительства и международные организации должны служить примером, кода речь идет о распространении информации в цифровую эпоху, — заявил Генеральный секретарь ОЭСР Анхель Гурриа. – ОЭСР гордится тем, что она сыграла ключевую роль в обеспечении того, чтобы ценная работа, проводимая МПО, достигала более широкой аудитории и оказывала большее воздействие».

«Работа МПО должна принадлежать всем, — сказал один из основателей «Creative Commons» Лоуренс Лессиг. — Публикуя свою информацию и свои данные согласно лицензиям «Creative Commons», организации дают любому человеку на планете право читать эти материалы и совместно пользоваться ими».

Лицензия «Creative Commons» для МПО упростит процедуры повтроного издания материалов путем установления – раз и навсегда — единого лицензионного требования, которое сохраняет свою силу для любого человека, повторно использующего контент.

Помимо ВОИС, в группу участников проекта вошли:

Европейская организация по ядерным исследованиям (ЦЕРН); Европейское космическое агентство (ЕКА); Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций (ФАО); Межамериканский банк развития (МАБР); Международная организация труда (МОТ); Международный валютный фонд (МВФ); Организация американских государств (ОАГ); Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР); Организация Объединенных Наций (ООН); Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО); Всемирный банк; Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ). Международная федерация обществ Красного Креста и Красного Полумесяца (МФОКК и КП) и Совет министров северных стран участвовали в работе группы в качестве наблюдателей.

История вопроса

«Creative Commons» — глобальная некоммерческая организация, деятельность которой направлена на упрощение процедуры обмена и коллективного использования результатов работы других людей в соответствии с нормами авторского права. Creative Commons предоставляет бесплатные лицензии и другие правовые инструменты, с помощью которых все заинтересованные стороны, будь то самостоятельные авторы или крупные компании и учреждения, могут посредством простой и универсальной процедуры выдать разрешение на использование авторского произведения и получить признание своего авторства в отношении этой работы и в то же время разрешить третьим лицам копировать, распространять и использовать данное произведение в тех или иных целях

Всемирная организация интеллектуальной собственности (ВОИС) является ведущим глобальным форумом для пропаганды интеллектуальной собственности в качестве силы, способствующей инновациям и творчеству для достижений позитивных перемен. Будучи специализированным учреждением системы Организации Объединенных Наций, ВОИС оказывает своим 186 государствам-членам содействие в разработке сбалансированной международной нормативно-правовой базы в области ИС для удовлетворения меняющихся потребностей общества. Она оказывает бизнес-услуги для получения прав ИС в многочисленных странах и для урегулирования споров. Она осуществляет программы наращивания потенциала для оказания развивающимся странам помощи в извлечении выгод из использования ИС. И она предоставляет бесплатный доступ к уникальным банкам информации в области ИС.

Оставьте комментарий