Льготы работающим инвалидам на производстве

Льготы работающим инвалидам в 2020-2020 году

Помимо того, что как и любой другой гражданин, работающий инвалид, независимо от группы инвалидности, не может быть уволен без причины, сокращен с должности или не принят на работу. Рассмотрим существующие привилегии, гарантируемые государством для инвалидов.

Общая информация

Инвалиды имеют право на сокращенную рабочую неделю, что установлено в п. 3, ст.23, Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ и в п. 1, ст. 92, Трудового кодекса РФ .

Данная мера относится исключительно к инвалидам первой и второй группы.

Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю. Работодатель обязан учитывать данный аспект, составляя график работы, а также трудовой договор. При этом продолжительность рабочего дня определяется согласно медицинскому заключению.

Этот же аспект учитывается при начислении заработной платы — она не может быть меньше, чем у других граждан, работающих «полноценную» 40-часовую неделю. Сокращенный смены у инвалидов не являются основанием для сокращения заработной платы.

Работодатель не имеет права рассчитывать заработную плату исходя из количества фактически отработанных часов. То есть, сотрудник-инвалид обязан получать обычную заработную плату наравне со всеми остальными.

Установлены квоты для приема на работу инвалидов и для каждого предприятия и учреждения квоты свои, которые определяются на региональном уровне (ч. 2 ст. 22 Закона N 181-ФЗ). Работодатель обязан создавать такие места, а также специально оснащать их для трудоустройства инвалидов (ч. 1 ст. 22 Закона N 181-ФЗ).

Работодатель должен создавать условия труда( в том числе режим работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. В том числе максимальная ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается этой программой.

Скачать для просмотра и печати

Отпускные льготы

Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, гражданин имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году (согласно п.3 ст. 6 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006). В случае, если работник, имеющий инвалидность, заболел туберкулезом, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности.

Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.

Кроме того, сотрудники получившие инвалидность из-за чернобыльской катастрофы имеют право уходить в отпуск в любое удобное для них время и дополнительно могут взять отпуск в 14 дней, оплачиваемый органами ФСС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Привилегии для инвалидов 2 группы

Работающим инвалидам 2 группы предусмотрены льготы, отличные от положенных другим категориям. Все льготы условно можно поделить на региональные и федеральные. От того, к какой группе принадлежат льготы, зависит источник их финансирования. Соответственно, региональные льготы могут отличаться, в зависимости от субъекта проживания инвалида.

Для инвалидов 2 группы действуют следующие виды федеральных льгот (ч. 1 ст. 6.2 Закона № 178-ФЗ):

  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • предоставление необходимых лекарственных средств на бесплатной основе в рамках индивидуальной программы реабилитации;
  • льготное получение путевок в санатории;
  • 50% компенсация оплаты жилого помещения, коммунальных услуг и капитального ремонта;
  • трудовые льготы;
  • обеспечение средствами реабилитации;
  • денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты);
  • льготы в сфере образования и пр.
  • Региональные льготы инвалидам устанавливаются законами субъектов РФ и финансируются из соответствующего бюджета. Их перечень лучше уточнять в территориальном отделении соцзащиты или МФЦ . Так, например, в Москве инвалидам полагается бесплатная парковка, а в Санкт-Петербурге бесплатный проезд пригородным транспортом. Льготы по оплате транспортного налога также относятся к ведению субъекта РФ.

    Также запрещено выселять инвалидов 2 группы из служебного жилья без предоставления другого им жилья, если такая инвалидность наступила по вине работодателя или при профессиональном заболевании (п. 4 ч. 2 ст. 103 ЖК РФ).

    Льготы для третьей группы инвалидности

    Работающий инвалид третьей категории по состоянию здоровья не так ограничен, как инвалид второй или первой группы. Однако законодательство учитывает ограниченные возможности гражданина, поэтому устанавливает отдельные льготы и привилегии.

    Инвалид III группы вправе получать налоговый вычет в размере 3000 рублей в каждом месяце налогового периода, при условии, что он из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, РФ или обязанностей военной службы.

    Кроме того, инвалид третьей группы может рассчитывать на бесплатный проезд в городском транспорте, что делает максимально удобным перемещение в пределах места проживания.

    Инвалид III группы вправе рассчитывать на жилищные льготы, установленные ФЗ «О социальной защите инвалидов», в частности такие граждане принимаются на учет и обеспечиваются жильем с учетом их состояния здоровья и других обстоятельств, имеют право на компенсацию по оплате жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50% (ч. 13 ст. 17 Закона N 181-ФЗ).

    Так же как инвалиды других групп, такой гражданин может рассчитывать на обеспечение лекарственными препаратами по назначению врача и средствами реабилитации, предусмотренными индивидуальной программой реабилитации.

    Как получить льготы в 2020-2020 году

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Льготы работающим пенсионерам и инвалидам

    Многие россияне после выхода на пенсию продолжают трудиться. Одни делают это вынужденно, поскольку маленький размер пенсии не позволяет нормально жить. Другие не хотят прекращать вести активный образ жизни, потерять ощущение своей нужности обществу. Для работающих пенсионеров в Российском законодательстве предусмотрены определенные льготы.

    Государство старается максимально поддержать в законодательном порядке также инвалидов, которые, получив соответствующий статус, не пали духом, могут и желают трудиться.

    В настоящей статье мы рассмотрим основные льготы для граждан данных категорий.

    Льготы работающим инвалидам

    Рабочими считаются вторая и третья группы инвалидности. Отличия между ними в отношении трудовой деятельности состоят в том, что инвалиды третьей группы могут работать в обычных условиях, но в меньшем объеме, меньшее время, с меньшей тяжестью, а со второй группой – в специально созданных для труда условиях.

    Лиц с инвалидностью, соответствующих требованиям работодателя, обязаны принимать на работу без испытательного срока.

    Работодатели, которые берут на рабочие места граждан с документами, подтверждающими инвалидность, обязаны отразить в договоре все стороны трудового сотрудничества. Без этого договор считается недействительным, за что работодатель будет наказан.

    Для предприятий и организаций с численностью работающих более 100 человек установлены квоты приема на работу инвалидов. Их размер определяется на региональном уровне и находится обычно в пределах от 2 до 4 % численности.

    Предприятия и организации, не использовавшие квоту по приему инвалидов, выплачивают в пользу государства определенные налоги и сборы.

    Организации, в которых работает менее 100 человек, принимают инвалидов на работу по своему усмотрению.

    Многие крупные российские города имеют центры для работы лиц с инвалидностью, например, для глухих или слепых. Однако рабочих мест в них не много и заработная плата очень невысокая. Хорошим вариантом трудоустройства для инвалидов является удаленная работа.

    Отказ принять на работу инвалида на предприятии, имеющем квоту, может быть обжалован в суде. При обращении в суд инвалид освобождается от уплаты государственной пошлины. По решению суда, как правило, предприятие выплачивает непринятому на работу инвалиду компенсацию и штраф за нарушение закона.

    В соответствии с законом работодатели должны учитывать особенности здоровья работников и создавать необходимые условия для работы.

    Рабочие места для инвалидов должны быть оснащены всем необходимым. Например, для инвалидов с заболеваниями опорно – двигательного аппарата должен быть сделан пандус. Для некоторых работников с инвалидностью может потребоваться установка кнопки вызова неотложной помощи.

    Работники с инвалидностью вправе отказаться от сверхурочной работы, работы в ночную смену, выходные и праздничные дни даже в тех случаях, когда это не запрещено им по здоровью.

    Инвалиды второй группы имеют право на сокращенную рабочую неделю продолжительностью не более 35 часов. При этом их заработная плата не может быть меньше, чем при полной 40 — часовой неделе.

    Работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней.

    Имеющий инвалидность работник вправе пойти в ежегодный отпуск в любое время года, независимо от существующего графика отпусков.

    Отпуск без сохранения заработной платы может иметь продолжительность до 60 календарных дней. Инвалид имеет право объединить ежегодный оплачиваемый отпуск с дополнительным отпуском за свой счет, но при условии, что продолжительность отдыха в совокупности не превысит полугода.

    Для инвалидов действует особая норма по продолжительности нахождения на больничном листе. Она составляет не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев за календарный год.

    Инвалидов второй группы не имеют права выселить из служебного жилья без предоставления другого жилого помещения в тех случаях, когда они стали инвалидами по вине работодателя или получили профессиональное заболевание.

    Иногда встречаются работодатели, которые умышленно игнорируют предоставление инвалидам соответствующих льгот. В этом случае работник имеет право обжаловать действия работодателя в органах социальной защиты.

    Льготы для работающих пенсионеров

    Порядка 15 миллионов отечественных пенсионеров после выхода на пенсию продолжают работать. Эти граждане в РФ обладают определенным набором льгот.

    Работающий пенсионер в любое время имеет право написать заявление об увольнении и на следующий день перестать выходить на работу. Правда, из-за этого многие организации крайне неохотно принимают пенсионеров на работу, за что никакой ответственности не предусмотрено.

    Работающий на пенсии гражданин имеет право в любое время получить неоплачиваемый двухнедельный отпуск. Помимо этого он имеет оплачиваемый отпуск на общих основаниях.

    У работающих пенсионеров имеется право на сокращенный рабочий день, которое большинством работодателей, к сожалению, не соблюдается.

    Ветеранам труда полагается отпуск в любое удобное для них время с сохранением в полном объеме окладной составляющей заработка.

    Работающим пенсионерам, аналогично неработающим, полагается полное освобождение от уплаты налога на все виды доходов, но за исключением заработной платы.

    Льготой для работающих пенсионеров является возможность получать дополнительные пенсионные баллы. За работающего пенсионера работодатель перечисляет страховые взносы в ФНС, поэтому у такого пенсионера увеличивается трудовой стаж и количество накопленных пенсионных баллов, которые добавляются к ранее учтенным при расчете пенсии.

    Работающие пенсионеры имеют право приостановить получение пенсии, чтобы после увольнения с работы получать ее со специальным повышенным коэффициентом. Однако из-за недоверия к государству этой возможностью пока воспользовалось очень мало людей.

    Работающие пенсионеры имеют право получать некоторые виды компенсаций, полагающиеся также и гражданам, не достигшим пенсионного возраста:

    — за неиспользованный отпуск при увольнении с работы;
    — выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при сокращении сотрудников или ликвидации предприятия.

    На работающих пенсионеров распространяются многие льготы и компенсации, полагающиеся неработающим пенсионерам. Расширенный их перечень предоставляется на региональном уровне. Чтобы подробно ознакомиться с данным перечнем, необходимо обратиться в местную администрацию или МФЦ.

    В ряде случаев работающие граждане не имеют права на получение пенсий. Работающие пенсионеры, которые не знают об этом, могут оказаться в ситуации, когда Пенсионный фонд потребует от них возвратить незаконно полученные пенсии.

    К числу несовместимых с трудовой деятельностью относятся следующие виды пенсионных выплат:

    — социальные пенсии по старости лицам, не имеющим права на страховую пенсию по причине отсутствия необходимого трудового стажа или недостатка пенсионных баллов;
    — страховые пенсии в связи с потерей кормильца;
    — государственные пенсии за выслугу лет;
    — социальные доплаты к пенсии до величины прожиточного минимума.

    В настоящее время работающим пенсионерам пенсия не индексируется. Это привело к тому, что они переходят на получение заработной платы «в конвертах», трудятся неофициально, чтобы получать индексацию пенсии.

    По расчетам Правительства, общий доход работающих пенсионеров увеличится на 1,8%. Это связано с перерасчетом пенсий, осуществляемым 1 августа. ПФ РФ производит перерасчет пенсий без получения заявления от гражданина.

    Максимальная прибавка не может превышать трех баллов. С учетом стоимости одного балла в 87 руб. абсолютное значение прибавки составит около 260 руб. Для сравнения, в Саудовской Аравии похожая прибавка составит около 7,5 тыс. руб.

    В СМИ периодически сообщается о подготовке Правительством решения об отмене выплаты пенсий всем работающим гражданам пенсионного возраста, чей доход составляет более 1млн. руб. в год.

    В Министерстве финансов прорабатывается предложение об отмене пенсий работающим пенсионерам, чей месячный доход превышает величину среднего более чем в 2,5 раза. Однако подобное решение противоречит Конституции РФ, гарантирующей гражданам России получение страховой пенсии по возрасту, инвалидности или в случае потери кормильца.

    Некоторые депутаты Единороссы предлагают возобновить индексацию пенсий для работающих пенсионеров с инвалидностью, бюджетников и тех, у кого слишком низкая заработная плата.

    Е.Г.Павлова, доц. каф. «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ.

    Новые выплаты на детей до 3 лет с 2020 года
    Новые льготы и выплаты с 2020 года
    Мусорная реформа в 2020 году
    Изменения в законодательстве в 2020 году
    Всегда ли экономия помогает экономить

    Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный

    Каждый работодатель может столкнуться с тем, что когда-нибудь один из его сотрудников, утратив полностью или частично свою трудоспособность, представит справку об инвалидности. В каких случаях такой труженик подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид?

    Начнем с того, что инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Такое нарушение обусловлено заболеваниями, последствиями травм или дефектами. Оно приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывает необходимость социальной защиты человека (ст. 1 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (далее – Закон № 181-ФЗ)).

    Человеку, признанному инвалидом, выдают справку-подтверждение факта установления инвалидности, с указанием ее группы. Вместе со справкой он получает индивидуальную программу реабилитации.

    Инвалидность и ее группу устанавливают специальные федеральные учреждения – бюро медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ). Направить гражданина в такое бюро могут:

  • организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы;
  • орган, осуществляющий пенсионное обеспечение;
  • орган социальной защиты населения.
  • Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выдается по определенной форме. Она утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н.

    Проверка справки и ИПР

    Сначала необходимо проверить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (далее – ИПР) инвалида на наличие в них подписей и печатей. Эти документы должны быть подписаны руководителем бюро МСЭ, где работник проходил экспертизу, и заверены печатью данного бюро. После проверки документов их копии следует хранить в личном деле работника-инвалида.

    ИПР имеет для инвалида рекомендательный характер. Он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Поэтому работник может принести на работу только справку об инвалидности, чтобы получить общие инвалидные льготы, предусмотренные Трудовым кодексом.

    ИПР инвалида включает в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер. Их цель – восстановление, компенсация нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсация способностей инвалида к выполнению опре деленных видов деятельности (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

    Отказ инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за исполнение такой программы. При этом инвалид не вправе рассчитывать на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

    ИПР инвалида нужно реализовать независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя. Значит, потребуется сделать все, чтобы создать работнику условия труда, которые прописаны в его ИПР.

    Также потребуется сделать отметку о выполнении (или невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий. Отметка должна быть заверена подписью ответственного лица, например, руководителя компании, кадровика, бухгалтера, и печатью организации.

    Законное увольнение

    Признание работника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением является обстоятельством, при котором трудовой договор подлежит прекращению. Основание – пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

    Классификации и критерии, используемые при проведении МСЭ, определены приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н.

    Допустим, работника признали инвалидом со способностью к трудовой деятельности 3-й степени. Способность к трудовой деятельности – способность трудиться в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы. Ограничение способности к трудовой деятельности 3-й степени подразумевает неспособность к любому труду или его невозможность (противопоказанность). Такая степень ограничения одной из основных категорий жизнедеятельности человека относится к I группе инвалидности. В этом случае с таким работником можно расторгнуть трудовой договор на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

    Ограничение способности к трудовой деятельности 1-й степени предполагает, что работник в состоянии трудиться в обычных условиях при снижении квалификации, тяжести, напряженности или уменьшении объема работы. А также неспособность сотрудника продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации. Такая степень ограничения соответствует III группе инвалидности.

    Ограничение способности к трудовой деятельности 2-й степени подразумевает способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств или с помощью других лиц. Такая степень ограничения соответствует II группе инвалидности.

    Значит, если работника признали инвалидом II или III группы, то его можно уволить по собственному желанию на основании статьи 80 или по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса.

    Перевод на другую работу

    Работник, признанный инвалидом, может продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в ИПР. При этом ИПР могут быть предусмотрены два варианта. Первый – изменение условий труда без изменения условий трудового договора. Второй – изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу.

    Изменения условий трудового договора нужно оформить соглашением.

    Если нет возможности создать инвалиду те условия, которые указаны в ИПР, сотрудника нужно перевести на другую работу.

    Если такая возможность есть и сотрудник дал на то свое согласие, с ним следует заключить соглашение о переводе. Потребуется также издать приказ о переводе по форме № Т-5. Данные унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

    Перевод работника на другую работу отражают в разделе III его личной карточки по форме № Т-2*.

    Перевод не состоялся

    При отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним подлежит расторжению. В таком случае в качестве основания увольнения указывается пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

    Уведомлять сотрудника об увольнении заранее в подобной ситуации нет необходимости.

    Однако право всех работников на получение в разумные сроки сведений о прекращении их работы по найму предусмотрено пунктом 4 статьи 4 части II Европейской социальной хартии, ратифицированной Законом от 3 июня 2009 г. № 101-ФЗ. Таким образом, приняв решение об увольнении работника-инвалида, его все-таки следует предупредить заранее. До истечения срока этого предупреждения работодатель обязан отстранить сотрудника от прежней работы. В период такого отстранения заработная плата не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

    Заявления сотрудника для издания приказа о прекращении трудового договора не нужно. Он издается на основании медицинского заключения. С приказом работника нужно ознакомить под роспись. Если нет возможности довести приказ до сведения или же сотрудник попросту отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе обязательно нужно сделать об этом отметку.

    Кстати, по требованию работника ему нужно будет представить заверенную копию приказа об увольнении.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Значит, трудовой договор прекращается в день, указанный в приказе об увольнении, даже если в этот день сотрудник был отстранен от работы.

    Установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов, которые бы ухудшали положение инвалидов по сравнению с другими работниками, не допускается. Речь идет, в частности, об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.

    В день прекращения трудового договора необходимо произвести с сотрудником расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Удержание за неотработанные дни отпуска рассматриваемому работнику, если отпуск ему был предоставлен авансом, не производится.

    Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

    Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

    В день прекращения трудового договора сотруднику выдается его трудовая книжка. В ней следует сделать такую запись: «Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса». Именно этот вариант заполнения трудовой предусмотрен в пункте 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

    Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку не удалось (например, сотрудника не оказалось на рабочем месте), работнику необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    Льготы работнику-инвалиду

    Льготы сотруднику-инвалиду предоставляются на основании справки об инвалидности, независимо от наличия ИПР. Они предусмотрены Трудовым кодексом и Законом № 181-ФЗ.

    Запись обо всех льготах, на которые сотрудник имеет право как инвалид, с указанием номера и даты выдачи справки об инвалидности и ИПР (в случае ее представления) следует внести в раздел IX личной карточки сотрудника-инвалида по форме № Т-2.

    Ежегодный отпуск

    В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Причем такой удлиненный отпуск полагается независимо от того, был ли сотрудник инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.

    Следует иметь в виду, что если после установления инвалидности сотрудник увольняется, то компенсацию за отпуск ему нужно выплатить пропорционально времени, когда он был признан инвалидом.

    Допустим, часть рабочего года, за который предоставляется отпуск, приходится на период, когда сотрудник еще не был инвалидом. Тогда за эту часть ему предоставляется отпуск из расчета 28 календарных дней за рабочий год. А за ту часть, которая приходится на период после признания сотрудника инвалидом, – из расчета 30 календарных дней за рабочий год.

    Отпуск за свой счет

    В отличие от других сотрудников работник-инвалид имеет право не просить, а требовать отпуск без сохранения заработной платы; отказать в предоставлении такового нельзя. Мало того, на основании письменного заявления работник-инвалид может претендовать на неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

    Отметим, что вопрос о конкретном времени предоставления инвалиду отпуска за свой счет все-таки решается по соглашению сторон. Ведь Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя предоставить такому сотруднику отпуск без сохранения заработной платы именно в то время, на котором он настаивает.

    Сокращенное время работы

    Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов должна соответствовать выданному медицинскому заключению, например, ИПР (ст. 94 ТК РФ).

    Для обозначения сокращенного рабочего времени в табеле по форме № Т-12 или Т-13 и с пол ь зуе т с я : – или буквенный код «ЛЧ»; – или цифровой код «21».

    Согласие на сверхурочные работы

    Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

    Инвалида нельзя привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время, если это прямо противопоказано ему по состоянию здоровья согласно представленной им ИПР. В ней учреждением МСЭ конкретизированы условия труда инвалида.

    Допустим, сотрудник-инвалид не пожелал воспользоваться ИПР по месту работы и принес работодателю только справку об инвалидности, где ограничения на сверхурочную работу и прочие ограничения не фиксируются. Тогда такого сотрудника с его согласия можно привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и работе в ночное время.

    Выплаты по больничным

    «Обычному» работнику пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

    В случае с сотрудником-инвалидом все несколько сложнее. Работнику, признанному инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

    При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

    А вот размер пособия по временной нетрудоспособности работникам-инвалидам определяется в обычном порядке.

    П.Р. Агапов, юрист

    Практическая энциклопедия бухгалтера

    Все изменения 2020 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

    Поделиться

    Распечатать

    Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

    *Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

    Какие предусмотрены льготы работающим инвалидам

    Полезная правовая информация на тему: «Какие предусмотрены льготы работающим инвалидам» от профессионалов и понятным языком.

    Работающие инвалиды

    4 минуты Ирина Смирнова 162

    К одной из наиболее защищенных со стороны законодательства категории граждан относятся инвалиды. Особенно если речь идет об их трудовых правах. Не каждая группа инвалидов имеет возможность на осуществление трудовых функций. Для тех кто желает трудиться даже при наличии такого статуса, на законодательном уровне предусмотрены не только пособие или пенсия по статусу, но и определенные льготы работающим инвалидам.

    Инвалиды как льготная категория работников

    Трудовое законодательство раскрывает подробное описание привилегий, предусмотренных для работающих инвалидов. Сюда относится:

  • запрет на дискриминацию лица-инвалида;
  • инвалиду можно работать более 35 часов;
  • заработная плата сохраняется в полноценном объеме.
  • Исключения составляют условия, при которых субъект трудовых отношений работает по неполной ставке, с учетом личного согласия. В таком случае он получает заработок, соответствующий его отработанному времени, но общий объем работы в течение дня не должен превышать показатели.

    Сверхурочная работа и положенный отпуск

    Работающий инвалид может привлекаться к труду в сверхурочном порядке, а также в дни праздников и выходных, но только после дачи личного согласия. Оформляется оно только в письменном виде.

    Что касается отпуска, то рассматриваемая категория трудящихся имеет привилегию на длительный отпуск по сравнению с иными работниками:

  • продолжительность отпускного отдыха не может быть меньше 30 дней;
  • не менее 60 дней в год допускается брать отдых за свой счет.
  • За свой счет отпуск инвалиды могут брать для прохождения лечения или отдыха в санаториях или на курортах с целью снижения последствий имеющегося статуса.

    Сокращение рабочего дня

    Сокращение трудового дня является основной льготой, применяемой в отношении работающих лиц-инвалидов. Такая привилегия закреплена на законодательном уровне.

  • возможность использования данной льготы должна оговариваться при трудоустройстве и иметь отражение в трудовом законодательстве;
  • взять на работу лиц с инвалидностью допускается при условии, что работать они будут не более 35 часов, что на 5 часов меньше, чем обычные трудящиеся граждане;
  • если согласия не было получено, то рассматриваемая категория лиц не может работать в ночное время, сверхурочно, в дни праздников.
  • Кроме согласия, работа сверх нормы не должна противоречить медицинским показаниям работника-инвалида.

    Какие льготы имеют лица со второй группой

    Для предоставления льгот гражданам со 2-й группой инвалидности ежемесячно происходит выделение средств их федерального бюджета. Так, инвалиды указанной группы имеют право на следующие льготы:

  • приобретение некоторых категорий необходимых лекарств бесплатно;
  • путевки в санатории.
  • Дополнительными льготами являются право на получение скидок при оплате услуг ЖКХ.

    Льготы для третьей группы

    Работник с третьей группой инвалидности не так ограничен в труде по состоянию здоровья, как дети первой и второй групп. Законодатель все равно учитывает определенные ограничения в возможностях гражданина, поэтому и дает ему право на получение отдельных льгот:

  • освобождение от уплаты подоходного налога, то есть начисление заработка за отработанное время идет в полном объеме, без отчислений 13 % в налоговый орган;
  • возможность бесплатного проезда в городском транспорте;
  • освобождение от уплаты различного типа пошлин, при открытии своего дела.
  • Кроме указанных льгот, сюда можно отнести бесплатное лечение, получение скидок на перелеты и железнодорожные переезды и пр.

    Квоты на рабочие места

    Российское законодательство предусматривает отдельные виды квот на рабочие места для граждан, получивших статус инвалида. Если учреждение имеет в штате более 30 человек, то квота вполне может быть реализована.

    Если работодатель имеет квоту на своем предприятии, но в приеме на работу отказывает инвалиду, последний может обжаловать полученный отказ в судебном порядке. Если дело будет выиграно, то работнику-инвалиду будет выплачена компенсация, а работодателю выписан штраф за нарушение норм действующего трудового законодательства.

    Таким образом, инвалидность – это не страшный диагноз, а вполне реальная возможность жить полноценной жизнью и трудиться. Главное, правильно оформить данный статус и знать, на какие права и льготы можно рассчитывать. Законодатель со своей стороны сделает все возможное, чтобы права граждан-инвалидов не нарушались.

    Льготы для инвалидов 2 группы

    8 минут Наталья Иванова 963

    Маломобильные люди, имеющие ограниченные возможности, находятся под опекой государства. Они получают не только пенсии, но и различные выплаты – медицинские, налоговые и жилищные. 2 группа инвалидности не считается наиболее жёстким критерием в оценке здоровья. Хоть у таких людей и имеются ограничения в полноценной жизнедеятельности, зачастую они могут даже осуществлять трудовую деятельность. При этом для любого инвалида предусмотрены определённые льготы.

    Льготы по налоговым выплатам для граждан со второй группой инвалидности

    Нетрудоспособным людям страны предоставляются некоторые преимущества при оплате налогов. Это предусмотрено Налоговым кодексом, а также рядом законодательных актов. В случае полной недееспособности граждане, имеющие вторую группу, освобождаются от оплаты сбора на недвижимость. Это актуально только для людей, у которых в собственности один объект – квартира, дом или гараж.

    Частично маломобильные граждане должны оплачивать:

  • Подоходный налог в случае, если они всё ещё продолжают работать на предприятии или имеют другие доходы, с которых снимается НДФЛ.
  • Транспортный налог.
  • Налог на землю.
  • Скидки для оплаты коммунальных услуг, поддержка по поводу жилищного вопроса

    Законодательством предусмотрена социальная поддержка недееспособных граждан. Она заключается в оплате инвалидом с наличием второй группы лишь половины суммы за услуги ЖКХ.

    Забота государства о льготниках предусматривает скидку, которая действует на следующие платежи:

  • газ;
  • электроэнергия;
  • отопление;
  • вода и канализация;
  • Существуют и льготы по оплате телефонной связи. Так, например, МГТС предоставляет пенсионерам-инвалидам льготы за счёт своей прибыли.

    Перечень, где перечислены льготы для инвалидов 2 группы, включает и «квартирный вопрос». Маломобильные граждане со второй группой для приобретения недвижимости имеют право на льготы. При этом вопросом об обеспечении нуждающихся граждан жилым помещением занимаются не только федеральные, но и региональные органы.

    Любой маломобильный человек, кроме того, может претендовать на улучшение своих условий проживания. Однако процесс получения данной льготы зависит от даты постановки на очередь. Если гражданин с наличием инвалидности подал документы на приобретение жилья до начала 2005 года, то ему предоставляется определённая помощь на региональном уровне в этом вопросе. При подаче заявления после данного срока жильё ему будет предоставлено в порядке очерёдности.

    В 2020 году маломобильные люди с наличием хронических патологий, которые имеют инвалидность 2 группы, приобрести жильё могут в соответствии с договором социального найма. При этом площадь квартиры или получаемого дома будет больше, чем положено по законодательству. Эти люди должны стать в очередь нуждающихся на улучшение условий проживания на таких же условиях, как и иные недееспособные граждане. Вторая группа даёт право инвалиду также и на льготное предоставление участков земли с условием, что там будет вестись какое-либо хозяйство или построится жилое помещение.

    Льготы инвалидам 3 группы в 2020 году

    В Российской Федерации инвалиды обеспечиваются льготами и преференциями за бюджетный счет. Права инвалидов 3 группы изложены в Федеральном законе № 181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ ». Они не так широки, как у инвалидов 1 и 2 групп. Однако людям с ограниченными физическими возможностями необходимо знать их и пользоваться поддержкой государства.

    Давайте посмотрим, какие новшества в этом вопросе появились в 2020 году.

    Кому присваивается 3-я группа инвалидности

    Гражданам, которым предоставлена описываемая категория, положены преференции сразу двух уровней:

    Каждая группа регулируется соответствующим законодательством. К федеральным льготам относятся:

  • социальное пенсионное обеспечение, размер которого в 2017 году равняется 4 215,90 руб.;
  • ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) в размере (2017 год) 2022,94 руб.
  • Гражданин имеет право выбрать, как получать ЕДВ : в денежном или натуральном виде.

    Ежемесячная социальная выплата для инвалидов 3-й группы включает суммы:

  • на обеспечение лекарственными средствами;
  • на санаторно-курортное лечение;
  • на бесплатный проезд к месту расположения санатория или профилактория (один раз в год в оба конца).
  • Человек, желающий получать эти преференции в натуральном виде, обязан обратиться в местное отделение социальной защиты населения.

    Скидки на оплату жилищно-коммунальных услуг

    У инвалидов 3-й группы меньше преференций, чем у граждан, обладающих 2-й и 1-й группой. Этой категории граждан уменьшаются на 50% такие расходы:

    • оплата жилищно-коммунальных услуг:
      • электроэнергии;
      • водоснабжения и водоотведения;
      • квартплаты;
      • отопления;
      • уборки придомовой территории;
      • вывоза мусора;
      • приобретение твердого топлива, если дом не обеспечен центральным отоплением.
      • Скидка по платежам распространяется только на самого льготника. Члены его семьи под действие преференции не подпадают.

        Предоставление жилья

        В РФ инвалиды любой группы могут пользоваться льготами и определёнными преференциями за счёт бюджета. Более широкими правами обладают лица, имеющие первую или вторую категории. Однако и люди с третьей группой согласно Федеральному закону имеют возможность воспользоваться поддержкой государства. О том, какие виды социальной помощи и дополнительных выплат существуют для инвалидов данной категории, необходимо рассмотреть подробней.

        Виды выплат

        Граждане, имеющие третью группу, должны получать от государства выплаты каждый месяц. Стоит отметить тот факт, что льготы инвалидам 3 группы полагаются как на федеральном, так и на региональном уровнях. Пособия начисляются индивидуально для каждого больного в зависимости от фактора, вызвавшего инвалидность. При этом дополнительные выплаты могут быть разными. Во многом это зависит от места проживания. Так, например, в одном населённом пункте инвалид обладает льготами, но в другом при наличии такой же группы право на их получение у него будет отсутствовать.

        В 2020 году гражданам третьей категории положены такие начисления, как пенсии, пособия, выплаты и разные доплаты.

        Страховые выплаты начисляют после выяснения трудового стажа больного, а также группы инвалидности, которая ему присвоена. По третьей категории получаемая социальная пенсия после индексации – 4403 рублей и 24 копейки. Если человек признан инвалидом ещё в детстве, то он вправе рассчитывать на ежемесячную сумму 6476 рубля и 75 копеек. Такой размер выплаты не подлежит перерасчёту, поскольку он фиксированный. Увеличение помощи инвалидам детства возможно только вследствие индексации.

        На приобретение лекарств каждому гражданину выделяется по 850 рублей каждый месяц. Реабилитация или лечение в санатории также подразумевает небольшую выплату – 135 рублей раз в 30 дней. На дорогу до этого учреждения выделяется 135 рублей.

        Доплаты для граждан данной категории также фиксированы – 2023 рубля каждый месяц. Если у инвалида имеется страховой полис, то он может претендовать на дополнительные выплаты. Человеку могут добавить приблизительно 1000 рублей. Во многих больших городах, в частности в Москве, зачастую власти назначают также и дополнительную прибавку. Её размер может изменяться, это зависит от фактора, из-за которого больной получил инвалидность.

        Имеются и некоторые новостные «ласточки» в этом году, касающиеся в том числе и инвалидов с 3 группой. Так, при необходимости дорогостоящего лечения данные граждане смогут рассчитывать на государственную дотацию, составляющую 12500 рублей. Ранее эта сумма достигала 12200.

        Инвалидность 3 группы, полученная вследствие увечья на военной службе или сборах, – это также повод для получения ежемесячной компенсации. Такие лица вправе рассчитывать на сумму 2800 рублей.

        Для контрактников эта сумма равна двум миллионам, а призывникам или лицам, проходившим при получении травмы военные сборы, положена помощь в один миллион рублей.

        Отдельно необходимо отметить и наличие государственной помощи детям-инвалидам. В случае усыновления таких детей их родителям положена сумма, составляющая 118529 рублей. Существуют и дополнительные возможности для инвалидов-детей. В 2016 году было принято решение, что деньги материнского капитала возможно расходовать в том числе и при расчёте за услуги или товары, предназначенные для адаптации ребёнка к общественной жизни.

        Описание и список предоставляемых государством льгот

        Люди с ограниченными, недостаточными возможностями должны обязательно получать помощь. Чтобы понять, какие льготы положены лицам с третьей категорией инвалидности и пользуются ли ими пожизненно, необходимо изучить законодательство.

        Льготы для инвалидов 3 группы значительно меньше, нежели второй или тем более первой. Однако данной категории предоставляется пятидесятипроцентная скидка при оплате за коммунальные услуги.

        Сумма становится в два раза меньше на такие платежи, как:

      • электричество;
      • теплоэнергия;
      • обслуживание околодомовой территории;
      • вывоз мусора;
      • вода, канализация;
      • капитальный ремонт.
      • Кроме того, эти граждане могут встать в очередь нуждающихся в получении нового жилья. Если гражданин проживает в частном доме, в котором нет центрального отопления, то он может покупать уголь со скидкой, составляющей тоже 50 %.

        Льготникам предоставляют возможность приобрести участок земли для строительства жилья со значительной скидкой. Точная цифра зависит от области и региона покупаемого участка.

        Видео (кликните для воспроизведения).

        Решение вопроса о месте жительстве для граждан с недостаточными возможностями является важной целью государства. Принять участие в такой программе могут инвалиды, которые не имеют собственной недвижимости. На основаниях действующих льгот у них имеется возможность:

      • самостоятельно построить дом;
      • вести на участке дачное хозяйство;
      • заниматься садоводством.
      • У инвалидов любой группы есть льготы на проезд в транспорте общего пользования. Они заключаются в возможности осуществления бесплатных поездок на автобусах, троллейбусах, трамваях и маршрутках. Если говорить о железнодорожном транспорте, то на территории России лица с наличием третьей группы могут пользоваться такой льготой, как одна поездка (туда и обратно) с пятидесятипроцентной скидкой в течение двух лет. Инвалиды могут рассчитывать на приобретение билета за половину цены, при этом и для проезда как на «Стреле», так и на «Ласточке».

        Скидка на авиабилеты также предусмотрена законодательством. Однако на практике люди с третьей категорией инвалидности платят полную стоимость полёта. Это происходит из-за того, что большинство авиаперевозчиков – частные фирмы. На них такие правила не распространяются.

        Граждане с 3 категорией официально освобождаются от налоговых взносов. Кроме этого, на них распространяется налоговый вычет, им положены каждый месяц выплаты в размере 500 рублей.

        Помимо этого, для льготников существуют ещё некоторые возможности:

      • покупка специальной ортопедической обуви со скидкой 50%;
      • бесплатное направление на курортную терапию;
      • восстановление по реабилитационной программе ИПРА.
      • Многие лекарственные средства льготники могут купить в аптечных пунктах со значительными скидками (обычно 50%). При этом, если пенсия ниже установленного государством минимума, то существует возможность приобрести препараты бесплатно. Для этого необходимо предоставить рецепт от лечащего врача. На эту же 100% скидку получат лица, получающие социальную компенсацию, но которым не положены пенсионные начисления.

        Если лицо, у которого 3 группа инвалидности, считает, что предусмотренные согласно социальной защите медикаменты не эффективны при его болезни и ему необходимы другие лекарства, то он вправе подать заявление. После его рассмотрения этот человек будет получать социальную компенсацию в денежном выражении.

        Инвалиды третьей категории должны получать путёвки на санаторно-курортное лечение с половинной скидкой. Остальные 50% оплачивает государство.

        Не следует забывать и о льготах на оформление автомобиля после его покупки. Кроме того, инвалиды платят пониженный налог на средство передвижения. Предусмотрено также снижение оплаты при проведении технического обслуживания и оформлении страховки.

        Пенсионерам-инвалидам вне зависимости от того, на каком основании получена категория (конкретно указанное или общее заболевание), следует знать, что они вправе требовать перерасчёты всех выплат, если не согласны с ними.

        Для абитуриентов с наличием группы инвалидности имеются некоторые поблажки. Поэтому может оказаться, что поступить в такие государственные учебные заведения, как техникумы, колледжи, институты и университеты, им легче. Если в выбранном ВУЗе имеются бюджетные места, предназначенные для инвалидов, то возможно поступление льготника без экзаменов. Размер стипендии при этом не изменяется, то есть они получают такие же выплаты, как и здоровые студенты.

        Льготы работающим инвалидам, получившим третью группу

        Поскольку при наличии третьей группы люди-инвалиды могут работать, для них согласно КЗоТ предусмотрены дополнительные льготы. Ими они могут пользоваться как при устройстве на рабочее место, так и в ходе осуществления трудовой деятельности. Среди данных привилегий следует выделить:

      • испытательный срок при приёме инвалида на работу отсутствует;
      • имеется возможность выполнять свои функциональные обязанности по графику неполной рабочей недели или дня;
      • только по согласию инвалида его могут вывести в ночную смену или для выполнения сверхурочных работ;
      • инвалид имеет возможность выбрать время отпуска вне установленного графика;
      • в случае резкого ухудшения самочувствия можно расторгнуть трудовой договор в срочном порядке.

      Ещё одной привилегией работающих льготников является увеличение отпускного периода до двух месяцев. Получить такой длительный отдых гражданину возможно лишь при необходимости проведения этого времени в санатории. Такой же продлённый отпуск положен и лицам, которые намерены лечь в больницу на плановую терапию.

      Для инвалида, который имеет третью категорию, рабочая неделя не должна превышать 40 часов. В иных случаях согласно законодательству длительность его дня должна быть сокращена. Все инвалиды должны знать, что поднимать вес более двух килограммов им не рекомендовано.

      На работе с инвалидов, как и с остальных людей, удерживают налоги. Для того чтобы получить льготы, в бухгалтерию надо представить справку о наличии группы.

      Люди с третьей категорией по своему желанию могут выходить на работу не только днём, но и ночью, как в будние, так и в праздничные, выходные дни.

      Третью группу необходимо каждый год подтверждать, но присвоение данной категории инвалидности позволяет человеку получить ряд привилегий в разных сферах общественной жизни. Это не только скидки на оплату коммунальных услуг, но и выплаты для лечения, а также проездные льготы. Список мер государственной поддержки постоянно пересматривается, а количество привилегий увеличивается.

      На практике иногда случается так, что некоторые льготные услуги инвалид получить не может. Это происходит из-за недостатка средств на региональном уровне. Достаточно часто посещение санатория с целью лечения основного заболевания для инвалида становится несбыточной целью.

      Куда обратиться для получения дополнительных выплат

      После присвоения инвалидности человеку следует собрать необходимые «бумаги» и предоставить их в пенсионный фонд. Кроме соответствующего заявления (которое надо написать для получения различных выплат) ему потребуются такие документы, как:

    • паспорт;
    • СНИЛС;
    • оригинал трудовой книжки;
    • удостоверение пенсионера;
    • выписка из банка, согласно которой будут производиться перечисления льгот инвалидам 3 группы;
    • свидетельство на собственность (чтобы получать льготы на услуги ЖКХ);
    • справка, доказывающая получение инвалидности;
    • справка, указывающая количество членов семьи;
    • документы, подтверждающие наличие собственного автомобиля;
    • справка, подтверждающая доходы;
    • декларация 3-НДФЛ.
    • Чтобы получать ежемесячные выплаты, больному требуется предоставить всего лишь три документа – паспорт, справку о наличии инвалидности и страховое свидетельство.

      Какие предусмотрены льготы работающим инвалидам

      МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: 8 495 938-60-52

      САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ: 8 812 467-44-57

      РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР: 8 800 350-91-74

      Льготы и пенсия работающим инвалидам в 2020 году

      Несмотря на группу, работающий инвалид обладает всеми правами, что положены и обычному, с неограниченными возможностями работнику. Но в отличие от здорового работающего инвалидам, занятым на производстве положены еще и дополнительные льготы.

      Итак, какие льготы работающим инвалидам в 2020 году положены?

      К примеру, инвалиды 1 и 2 групп должны работать в неделю не более 35 часов, но при этом им должна начисляться зарплата в полном объеме. Исключение только одно – инвалид по своей воле работает на неполную ставку. В этом случае зарплата ему начисляется согласно отработанным часам.

      Привлечение же работников с инвалидностью в работе сверх установленного лимита времени должна осуществляться с его добровольного согласия, выраженного в письменном виде.

      Кроме этого у работающего инвалида отпуск должен быть как минимум 30 суток. при этом еще может взять 60 суток за свой счет.

      Если у инвалида возникнет нужда в переводе на более легкий труд, то работодатель должен обеспечить ему это и к тому же обязан сохранить в течение первого месяца после перевода охранять ему заработок с прежнего места работы.

      Также работник с инвалидностью имеет право на скидку в 50 процентов на лекарственные средства, выписываемых врачом. При покупке санаторной путевки он также оплачивает половину. Оставшуюся часть должно оплатить предприятие.

      Также законодательство предусматривает льготы для организаций, где работают инвалиды. К примеру, для организаций, число работников которых превышает 30 человек, государство предоставляет квоты на прием на работу инвалидов. Это примерно 2-4 процента от общего числа работников и при выборе квоты предприятие платит меньше налогов в государственный бюджет. Если же данная квота не выполняется, то налоги платятся в полном объеме. А льготы для работодателей принимающих на работу инвалидов существенные. Поэтому им выгоднее выбрать квоту полностью.

      А что касается пенсии по инвалидности работающим инвалидам, то ее они должны получать полностью без каких-то ограничений. Но назначении пенсии работающим инвалидам 1, 2, 3 группы в 2020 году зависит от причины инвалидности:

    • Если она является последствием трудового увечья или профзаболевания, то пенсия назначается без учета трудового стажа;
    • Если же причиной инвалидности стала общее заболевание, то будет учитываться общий трудовой стаж. При этом все зависит от возраста работника, чем он меньше, тем меньше стаж требуется.
    • Льготы для инвалидов работающих

      Льготы инвалидам 1, 2 и 3 группы в России

      Лица с ограниченными возможностями с самого детства (инвалиды детства) могут претендовать на получение дополнительных льгот. Им можно не оплачивать регистрацию, когда они открывают бизнес, можно также не платить денежные сборы, когда выдаётся ордер на жильё.

      Работающему инвалиду полагается 30-дневный отпуск. Помимо этого, работодатель не может заставлять инвалида работать больше 35 часов в неделю. Человек с инвалидностью должен работать ровно столько, сколько отмечено в больничной карточке. Также за ним закрепляется обычная зарплата.

      Работники-инвалиды: какие льготы положены

      Таким образом, логично предположить, что число работодателей, обязанных нанимать инвалидов, будет расти. Поэтому мы решили напомнить нашим читателям, на какие льготы вправе рассчитывать сотрудники, принесшие на работу справку об инвалидности по установленной форм е приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н . Также вы узнаете, в каком порядке начисляются налоги и взносы с выплат в пользу работников-инвалидов.

      С июля этого года субъекты РФ получили право вводить для небольших фирм (от 35 до 100 человек) квоты для приема на работу инвалидов — до 3% от среднесписочной численности работнико в ст. 21 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ (далее — Закон об инвалидах) . И некоторые регионы, например Республика Удмурти я п. 1 Постановления Правительства Удмуртской Республики от 19.11.2007 № 176 , уже воспользовались этим правом.

      Льготы работающим инвалидам в 2020 году

      Работодатель обязан принять во внимание справку, согласно которой сотрудник относится к гражданам с ограниченными возможностями, и с ее учетом составить трудовой договор. Кроме того, на основании справки работодатель берет на себя обязательства по организации достойных условий труда для работника.

      Работодатель не имеет права ставить в ночные смены сотрудника с ограниченными возможностями, если последний не выразил на это свое согласие в письменной виде, а также тогда, когда это противоречит медицинским показаниям. В праздничные дни работник-инвалид также вправе не работать на вполне законных основаниях.

      Согласно статье 23 ФЗ №181 инвалид имеет право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск не менее 30 суток, а не обычный отпуск, длительность которого составляет 28 суток. Кроме этого в статье 128 ТК РФ сказано, что ему может быть предоставлен отпуск за свой счет не менее 60 суток в году.

      Привлечение инвалида к работам сверх установленного времени, прописанного в ИПР, в дни праздников, в выходные дни и в ночное время возможно, но только с личного согласия работника, оформленного письменно. При этом в статьях 96, 99 и 113 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязан под роспись ознакомить инвалида с тем, что он вправе отказаться от данных видов работ. Если же такое произошло, и работник-инвалид дал свое согласие на работу сверх времени, установленного в ИПР, то согласно части 5 статьи 99 ТК РФ работодатель обязан выполнить следующие действия:

      Бесплатная юридическая консультация

      Если инвалид 3 группы нашел в себе желание и возможность трудоустроиться, ему полагается ряд трудовых льгот, которые наниматель не вправе игнорировать. К слову, за наем инвалида работодатель зачастую получает налоговые льготы — так государство стимулирует предпринимателей к трудоустройству людей с ограниченными возможностями.

      Если инвалид 3 группы потерял здоровье в результате получения травмы или профессионального заболевания на предприятии, в котором работал, наниматель обязан обеспечить его рабочим местом, на котором больной мог бы трудиться и поправлять здоровье — чтобы быть уверенным, что работа не наносит вреда сотруднику, руководству следует проконсультироваться с Фондом защиты инвалидов.

      Льготы трудоустроенным инвалидам 2 группы

      Квота устанавливается региональными властями. Если организация не выполнила эти условия, она оплачивает определенную денежную сумму в местный бюджет. Поэтому работодателям выгодно иметь инвалидов в своем штате. Так они освобождаются от ежемесячных выплат и уменьшают налоги.

      Подходящим вариантом для инвалидов является удаленная работа, так они могут самостоятельно распределять свое время, не нужно добираться до места трудоустройства. Как известно, места общественного пользования у нас не всегда удобны для передвижения людей с ограниченными возможностями.

      Льготы инвалидам на работе

      Если по медицинским показателям инвалид нуждается в переводе (возможно, временном) на другой вид работы, то в случае отказа работодатель имеет право его уволить без последствий для организации. Под такое увольнение попадают инвалиды, которые не имеют способностей к трудовой деятельности.

      Исключением могут стать только условия, когда человек работает на неполной ставке и делает это по личному соглашению. Тогда он получает заработную плату, которая будет соответствовать отработанному времени. В ИПР указывается время работы в течение дня, оно не должно иметь завышенные показатели. Согласно законодательству работодатель заключает дополнительный договор с инвалидом. В нем описывается длительность рабочего времени.

      Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы)

      Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

      Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

      Инвалид 3 группы: какие льготы полагаются? Социальная защита инвалидов

      Видео удалено.

      Видео (кликните для воспроизведения).

      Начать, пожалуй, имеет смысл с общих льготных компенсаций, предусмотренных федеральными законами для всех категорий людей с ограниченными возможностями. Уточним: даже льготы, прописанные в законодательстве для всех категорий инвалидов, могут различаться размером или спецификой предоставления в зависимости от группы инвалидности. Вполне логично, что 1 группа чаще всего предполагает большую компенсацию, чем льготы инвалидам 2 и 3 группы, поскольку первые имеют значительно больше ограничений в жизнедеятельности.

    Оставьте комментарий