Какое выходное пособие при ликвидации

Рассчитываем выходное пособие при ликвидации организации

Выходное пособие при ликвидации организации имеет свои особенности начисления и выплаты. Рассмотрим, что входит в состав выходного пособия и как правильно его рассчитать, в нашей статье.

Правовая основа выплат при ликвидации

Одним из оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является ликвидация юрлица или ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении каждого сотрудника необходимо известить заранее (письменно и под роспись), не менее чем за:

  • 2 месяца — в общем случае (ст. 180 ТК РФ);
  • 1 неделю — для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ).
  • Увольнение при ликвидации сопровождается рядом обязательных выплат:

  • не полученной на день увольнения зарплаты;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • выходного пособия.
  • О расчете компенсации за неиспользованный отпуск подробнее читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

    Выходное пособие имеет 2 вида:

  • обязательное (ст. 178 ТК РФ);
  • дополнительное (ст. 180 ТК РФ).
  • Дополнительное пособие отличается от обязательного тем, что оно:

  • начисляется в случае прекращения трудового договора до истечения 2-месячного срока предупреждения;
  • требует взаимного согласия работника и работодателя;
  • имея в основе расчета ту же величину (среднедневную зарплату), определяется за другой период: количество рабочих дней, приходящихся на период от даты фактического увольнения до дня истечения 2-месячного срока предупреждения о нем.
  • Порядок выплаты выходного пособия

    Обязательное выходное пособие предназначено для оплаты уволенному сотруднику времени, которое он потратит на поиск новой работы. Протяженность этого времени в ТК РФ оценивается так:

  • не более 3 месяцев — в общем случае (ст. 178);
  • 2 недели — для сезонных работников (ст. 296);
  • не более 6 месяцев — для работников на Крайнем Севере (ст. 318).
  • Пособие выплачивается помесячно. При этом выплата за 1-й месяц (2 недели — для сезонных работников) делается всегда в день увольнения вместе с остальными выплатами, полагающимися работнику при увольнении. Таким образом, этот платеж никак не связан с фактом последующего трудоустройства.

    Выплата пособия за последующие месяцы происходит по их окончании и при соблюдении 2 условий:

  • уволенный встал на учет в службе занятости не позднее 2 недель (в общем случае, ст. 178 ТК РФ) и 1 месяца (для работников на Крайнем Севере, ст. 318 ТК РФ), отсчитываемых от даты увольнения:
  • трудоустройство не произошло (если это случилось до окончания месяца, о котором идет речь, будут оплачены дни до устройства на новую работу).
  • Факт постановки на учет в службе занятости начинает иметь значение (бывший работодатель потребует представить справку из этой службы) для получения пособия за:

  • 3-й месяц — в общем случае (ст. 178 ТК РФ);
  • 4-6-й месяцы — для работников на Крайнем Севере (ст. 318 ТК РФ).
  • То, что работник не трудоустроился, подтверждается отсутствием записи в трудовой книжке.

    Расчет выходного пособия

    Размер пособия за каждый месяц определяется как среднемесячная зарплата работника (ст. 178, 296, 318 ТК РФ). Среднемесячную зарплату считают, умножая фактическое количество рабочих дней, приходящихся на этот период, на среднедневную зарплату увольняемого работника. Соответственно, сумма пособия, приходящаяся на неполный месяц, будет зависеть от числа рабочих дней, попавших в неотработанный в нем период.

    Поскольку расчет делается отдельно для каждого человека, с учетом даты его увольнения, от которой считается каждый оплачиваемый месяц, и его режима труда во время работы, суммы пособия всегда будут индивидуальны.

    О правилах расчета среднемесячной зарплаты в разных ситуациях подробнее читайте в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

    Среднедневную зарплату определяют по правилам, установленным ТК РФ (ст. 139) и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, исключая из расчетных периодов не учитываемые для этих целей промежутки времени:

  • если отработанный период равен или превышает 1 год, среднедневная зарплата будет равна сумме фактической зарплаты, полученной за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, разделенной на фактическое число отработанных в этих месяцах дней;
  • если отработанный период меньше 12 месяцев, то для расчета берут данные по зарплате и количеству рабочих дней за фактически отработанный период до месяца увольнения;
  • если работник принят на работу и уволен в одном и том же месяце, расчетным периодом будет фактически отработанное им время (фактический заработок и фактическое число рабочих дней).
  • Если работодателем для расчета среднего заработка установлен собственный расчетный период, отличающийся от 12 месяцев, то расчет ему придется делать дважды: по правилам ТК РФ и по своим. Среднедневную зарплату, рассчитанную от собственного расчетного периода, можно использовать при расчете пособия только в том случае, если она получилась не менее определенной по правилам ТК РФ и постановления № 922.

    Таким образом, формула расчета суммы пособия за полный оплачиваемый месяц в условных обозначениях будет выглядеть так:

    Пос = СрмесЗП = СрднЗП ? РДполн,

    СрмесЗП — сумма среднемесячной зарплаты;

    СрднЗП — величина среднедневной зарплаты;

    РДполн — фактическое число рабочих дней в полном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.

    Для неполного месяца пособие рассчитают так:

    Пос = СрднЗП ? РДнеполн,

    где: Пос — сумма выходного пособия;

    РДнеполн — фактическое число рабочих дней в неполном месяце, рассчитанное по графику работы конкретного уволенного сотрудника.

    Среднедневная зарплата будет равна:

    СрднЗП = ЗПрп / РДрп,

    где: СрднЗП — среднедневная зарплата;

    ЗПрп — сумма зарплаты, приходящаяся на расчетный период;

    РДрп — фактическое число отработанных дней в расчетном периоде.

    Итоги

    Выходное пособие, подлежащее выплате работнику при ликвидации юрлица или ИП, подчиняется своим особым правилам как в части порядка выплаты, так и в отношении алгоритма расчета.

    Выходное пособие при ликвидации в 2020 году

    Вернуться назад на ыходное пособие 2020

    Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат.

    Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

    Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.

    Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.

    Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.

    Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

    То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.

    Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

    При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок.

    Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.

    Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.

    Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.

    Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

    На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

    Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

    Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

    Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается.

    Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух.

    Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.

    Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

    Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.

    К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.

    Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору.

    При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.

    Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

    Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику. В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные.

    После этого определяется период расчета — фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.

    Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.

    Например, человек фактически получил за год от работодателя 400000 рублей, отработал 240 календарных дней.

    В этом случае его среднедневная заработная плата составляет 400000/240=1666 рублей.

    В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.

    Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

    Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.

    Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

    Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ.

    Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.

    Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

    Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

    Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

    Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

    Воинский учет 2020
    Временная регистрация 2020
    Выгода 2020
    Выплата компенсации 2020
    Выручка 2020

    Выходное пособие при ликвидации организации

    В случае ликвидации организации необходимо провести ряд мероприятий, в том числе увольнение работников с выплатой выходного пособия при ликвидации организации. Увольняются все сотрудники, в том числе беременные, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и другие категории работников, в отношении которых в других случаях предусмотрены ограничения при увольнении, инициированном работодателем.

    Процедура увольнения при ликвидации организации

    Ликвидация, то есть завершение деятельности компании без правопреемства, может быть произведена в любой момент деятельности компании, для проведения процедуры ликвидации достаточно решения учредителя. При этом причины такого решения никакого значения не имеют; неэффективность бизнеса или личные причины, финансовые проблемы или корпоративный конфликт — всё это не влияет на процедуру ликвидации.

    Помимо добровольной ликвидации по решению учредителей может быть и принудительная ликвидация — по решению суда.

    Добровольная ликвидация возможна только после завершения расчетов с кредиторами, в числе которых работники предприятия. Поэтому после принятия решения о ликвидации начинается процедура увольнения работников для завершения расчетов.

    Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при ликвидации увольняются абсолютно все работники, фактически только по этому основанию допускается увольнение беременных и тех, кто в декретном отпуске.

    Несмотря на то, что принято решение о прекращении деятельности, увольнение сотрудников должно быть проведено по установленной процедуре с предупреждением работников персонально под роспись. Срок предупреждения:

  • за два месяца для работников, заключивших бессрочный договор и срочный на срок свыше 2 месяцев;
  • за семь календарных дней для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ);
  • за три календарных дня для работников, заключивших срочный договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ).
  • После принятия решения о ликвидации функции по управлению организацией передаются ликвидационной комиссии, поэтому документы подписывает уже не генеральный директор, а председатель ликвидационной комиссии.

    В случае закрытия филиала увольнение работников производится по тем же правилам, как и при ликвидации организации. Это означает, что у работодателя нет обязанности предлагать увольняемым работникам вакансии в других филиалах или в головном офисе, но необходимо соблюдать процедуру – своевременное уведомление, выплата выходного пособия.

    Выходное пособие должно быть выплачено всем сотрудникам ликвидируемой организации.

    Причем законодательство регламентирует выплату компенсации в том случае, если трудовой договор будет расторгнут ранее указанного в уведомлении срока, то есть ранее двух месяцев (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Но такое увольнение возможно только в том случае, если и работник, и работодатель будут согласны на расторжение договора ранее истечения срока, указанного в уведомлении. Ни у работника, ни у работодателя нет права требовать расторгнуть договор досрочно.

    Согласно ст. 178 ТК РФ пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, выплата производится в день увольнения. При этом если работник не трудоустроился, то он вправе получить пособие и за второй месяц, для этого необходимо представить трудовую книжку и заявление. В исключительных случаях, если будет решение службы занятости, работнику необходимо выплатить компенсацию за третий месяц, если он смог найти работу. Средний заработок рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

    Размер пособия может отличаться. Для сезонных работников размер выходного пособия определен в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

    Дополнительные гарантии предоставлены работникам организаций Крайнего Севера в том случае, если работник не нашёл новую работу. Бывший работодатель обязан произвести выплаты ещё за два месяца, а в исключительных случаях – дополнительно за три месяца (ст. 318 ТК РФ). То есть, если работник не трудоустроится в течение полугода, он может получить за этот период выплаты в размере среднего заработка у предыдущего работодателя.

    Однако в настоящий момент трудовое законодательство не регламентирует порядок, при котором на момент обращения работника за выплатой организация будет уже ликвидирована.

    Надо отметить, что, хотя в п. 1 ст. 81 ТК РФ основанием увольнения указано и прекращение деятельности предпринимателя, обязательность соблюдения процедуры увольнения и выплаты пособия к ИП не относится.

    Только в том случае, если в трудовом договоре указаны порядок увольнения и предоставляемые гарантии, ИП обязан их соблюдать. Если трудовой договор не содержит указаний о размере и порядке выплаты пособия, то работники ИП не вправе руководствоваться ст. 178 ТК РФ, так как обязанность предусмотрена только для юридических лиц (Определение ВС РФ от 05.09.2016 N 74-КГ16-23 ).

    Выходное пособие при ликвидации организации

    Выходное пособие при ликвидации организации — как рассчитать

    Нестабильность экономической ситуации обуславливает нередкие случаи, в которых предприятия вынужденно прекращают свою производственную деятельность. В подобных обстоятельствах неизбежно сокращение штата сотрудников. Однако еще при составлении трудовых соглашений с подчиненными работодателем обеспечивается наличие определенных гарантий по итоговым выплатам. Так, все необходимые средства должны быть выданы увольняемым субъектам в процессе ликвидации бизнеса.

    Порядок выплаты выходного пособия при ликвидации организации

    Выходное пособие назначается увольняемым субъектам с целью обеспечить нормальный уровень жизни на период поисков нового трудоустройства. Трудовое законодательство делит указанный период следующим образом:

  • Исходя из ст. 178 ТК РФ, средний период поиска работы составляет не больше 3 месяцев.
  • На основании ст. 296 ТК РФ, сезонные работники в среднем ищут новую работу 2 недели.
  • В соответствии со ст. 318 ТК РФ, для территорий Крайнего Севера и приравненных местностей справедлив период не более полугода.
  • Так, пособие начисляется каждый месяц (для сезонных работников – один раз в день увольнения единовременной выплатой). Первая выплата стандартного пособия приходится на день увольнения. Дальнейшие выплаты фактически являются финансовым содержанием уволенного сотрудника.

    Второй месяц пособие будет начисляться при исполнении таких условий:

  • уволенный субъект был принят на учет в центре занятости на протяжении первых 2 недель с даты увольнения (при общих условиях на основании ст. 178 ТК РФ), а также не позднее 1 месяца для работников Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ) с момента потери работы;
  • трудоустройство не было осуществлено (если подобное случилось до конца оговариваемого месяца, то будут оплачены дни до принятия на новую должность).
  • Необходимость постановки на учет в центре занятости дает работникам право на получение пособия:

  • 3 месяца в общем случае при отсутствии новой работы;
  • 4-6 месяцев в случае жителей Крайнего Севера.
  • Порядок организации увольнения при ликвидации компании

    Исходя из ст. 81 ТК РФ, прекращение трудовой деятельности компании является причиной для разрыва трудовых отношений между работодателем и подчиненными по инициативе руководителя фирмы.

    Так, в случае, когда руководитель предприятия заранее оповещен об обстоятельствах, которые очевидно повлекут за собой ликвидацию бизнеса, ему необходимо заранее оповестить подчиненных. Подобное действие должно осуществляться не менее чем за 2 месяца до непосредственной даты закрытия компании. Извещение оформляется в письменном виде, регистрируется в соответствующих реестрах и предоставляется на подпись обеим сторонам трудовых взаимоотношений (начальнику и всем подчиненным).

    Стандартный порядок действий в контексте увольнения сотрудников при ликвидации компании выглядит следующим образом:

    1. Направление письма оповестительного характера в службу занятости населения о предстоящей ликвидации конкретного предприятия.
    2. Извещение сотрудников компании о предстоящем процессе.
    3. Формирование и утверждение распоряжения руководителя фирмы о сокращении штата сотрудников. Его регистрация в стандартном порядке.
    4. Исчисление положенных денежных сумм подчиненным (в частности, пособия и дополнительные выплаты в отдельных случаях), а также выдача данных средств в стандартном порядке выдачи заработной платы для данной фирмы.
    5. Занесение информации о ликвидации компании в трудовую книжку каждого работника, который был уволен в связи с оговоренной причиной.
    6. Также важной особенностью рассматриваемого процесса является оповещение центра занятости. Подобное действие не всегда уместно. Оно необходимо только при наличии таких обстоятельств:

    7. ликвидирующийся хозяйственный субъект является работодателем для более, чем 15 человек;
    8. компания сокращает более чем 50 человек в месяц, или более 200 человек на протяжении двух месяцев.
    9. Уведомительное письмо в службу занятости также необходимо направить не менее чем за два месяца до наступления ликвидационного периода.

      Нюансами увольнения конкретных групп сотрудников являются:

    10. если субъект трудится по договору, чей срок действия менее 60 дней, уведомление об увольнении правомерно предоставить за 3 дня до соответствующей процедуры;
    11. если субъект оформлен как сезонный работник, его уведомление правомерно за неделю до начала ликвидационных процедур.
    12. Также для подобного извещения нет унифицированной формы, поэтому руководитель вправе оповещать своих подчиненных в вольной форме данного документа.

      Особенности выходного пособия при ликвидации организации

      В ходе упразднения рабочих мест вследствие ликвидации предприятия, работникам положены такие виды начислений:

    13. заработная плата, положенная сотруднику за отработанные в компании дни, но еще не выданная на момент увольнения;
    14. возмещение за дни отпуска, которые еще не были использованы;
    15. выходное пособие.
    16. Так, выходное пособие при увольнении может быть в двух видах:

      1. На основании ст. 178 ТК РФ – обязательное.
      2. Исходя из ст. 180 ТК РФ, – дополнительное.

      Дополнительное и обязательное пособие разнятся в таких аспектах:

      • дополнительные выплаты назначаются сотрудникам в случае увольнения до истечения двухмесячного срока с даты их оповещения о предстоящем увольнении;
      • при обязательном пособии не требуется согласия управленца или подчиненного, при дополнительном – требуется;
      • дополнительное пособие исчисляется на основании среднедневного заработка. Среднедневной заработок рассчитывается на основании объема трудовых дней, которые приходятся на период от момента фактического увольнения до дня, когда истекает двухмесячный срок оповещения о нем.
      • Категории граждан, которым положено выходное пособие при ликвидации организации

        Категории работников компании, которым положено начисление выходного пособия:

      • штатные работники, которые трудились в компании на основании трудового соглашения с работодателем;
      • молодые мамы, оформившие отпуск по уходу за новорожденным ребенком или ребенком до 1,5 (до 3) лет;
      • несовершеннолетние штатные единицы;
      • сотрудницы, только ожидающие появление ребенка;
      • матери, воспитывающие в одиночку малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка с ограниченными физическими возможностями;
      • многодетные подчиненные.
      • Рассмотренным категориям сотрудников начисляется выходное пособие по стандартному порядку на общих условиях. Также некоторые отдельные субъекты в случае наличия особых предпосылок (высокая квалификация или договоренность с работодателем) могут рассчитывать на дальнейшую помощь в трудоустройстве от ликвидирующейся компании.

        Выплата пособия сезонным и временным сотрудникам, чье трудовое соглашение оформлено не более чем на 2 месяца, имеет свои особенности. Так, сезонным работникам пособие положено в объеме, исчисленное на основании двухнедельного дохода. При этом если лицо трудоустроено в компании по договору с маленькой длительностью (до двух месяцев), пособие не будет начислено.

        В свою очередь, лица, трудящиеся по совместительству, могут рассчитывать на получение пособия, однако двухмесячное обеспечение им не полагается.

        Порядок расчета выходного пособия при ликвидации компании

        Одним из наиболее распространенных вопросов в подобных обстоятельствах является вопрос о том, как рассчитывать выходное пособие при ликвидации организации.

        На основании положений трудового законодательства можно сделать вывод, что объем соответствующего пособия равен среднемесячной заработной плате сотрудника. Данная величина исчисляется путем умножения фактически отработанных дней за расчетный период на среднюю зарплату субъекта в день. Таким образом, итоговый объем выплаты будет зависеть от количества отработанных дней, приходящихся на остаток периода до момента увольнения.

        Так как сумма пособия зависит от заработной платы, это обуславливает индивидуальный подход к расчетам для каждого отдельного сотрудника.

        Среднедневной заработок исчисляется на основании правил ст. 139 ТК РФ и ПП РФ № 922 от 24.12.2007г. Данные нормативы фиксируют такие нюансы расчетов:

        • в ситуации, когда отработанный срок равен году или более данного периода труда в конкретной компании, средний заработок за день будет равен объему фактической зарплаты, которая была получена за год, предшествующий месяцу увольнения, разделенный на число фактически отработанных дней;
        • в ситуации, когда отработанный срок менее одного года, данные для расчета среднедневного заработка базируются на сведениях по зарплате и количестве фактически отработанных дней за рассматриваемый период до момента увольнения;
        • когда сотрудник был принят на работу и уволен с нее в один и тот же месяц, сроком для исчислений считается количество фактически отработанных дней и установленный трудовым соглашением заработок.
        • Также существуют организации, в которых отчетный период зафиксирован как особый срок, отличный от стандартного года. В таких обстоятельствах исчисления осуществляются дважды: в первую очередь по требованиям трудового законодательства, далее – исходя из требований локальных нормативов. Так, среднюю зарплату за день, исчисленную по локально установленному периоду, правомерно использовать при итоговом расчете пособия только в тех обстоятельствах, когда ее сумма выходит в объеме не меньшем, чем при расчете по правилам ТК РФ.

          В частности, формула по расчету пособия за полный месяц будет выглядеть таким образом:

          где П – объем пособия;

          ЗПм – среднемесячная заработная плата;

          ЗПд – среднедневная заработная плата;

          Д – количество трудовых будней в отчетном месяце, определенное по графику конкретного субъекта.

          Для расчета пособия в неполном месяце используют такую формулу:

          где Дн – фактическое количество трудовых будней, фиксирующееся в неполном отчетном месяце, исходя из конкретного рабочего графика субъекта.

          В свою очередь, средний дневной заработок будет равен:

          где ЗПо – объем заработной платы за отчетный период;

          Дф – фактическое количество отработанных дней в рассматриваемом периоде.

          Особенности выходного пособия при ликвидации организации декретницам

          Ввиду того, что сотрудницы, находящиеся в декрете, не присутствуют на рабочем месте, процесс их оповещения задерживается. Чтобы ускорить данный процесс, составляется особый акт, в котором фиксируется, что женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и не может быть ознакомлена с приказом о предстоящем увольнении в тот же срок, что и прочие сотрудники.

          Расчет выходного пособия при ликвидации предприятия для женщин, находящихся в декрете, имеет свои особенности. Так, в итоговые выплаты включаются также дополнительные суммы, положенные молодым мамам.

          Таким образом, работодатель будет обязан обеспечить молодой маме, помимо прочего, такие финальные начисления:

        • стандартное выходное пособие при увольнении в ходе ликвидации фирмы и суммы за неиспользованный отпуск;
        • пособие, стандартное для всех сотрудниц, ушедших в отпуск по беременности и родам;
        • пособие, назначаемое по уходу за малолетним отпрыском;
        • дополнительные компенсации, если таковые предусматриваются в компании.
        • Чтобы рассчитать средний объем заработной платы сотрудницы в декрете необходимо, в первую очередь, внимательно изучить ПП РФ №922 от 24.12.2007г. «Об особенностях порядка исчисления…». Исходя из положений данного норматива, чтобы исчислить среднемесячный заработок декретницы, необходимо суммировать все выплаты за последний год, обеспечиваемые женщине на основании локального Положения об оплате труда работников.

          В расчет среднего заработка не будет включен период, когда сотрудница начала получать пособие по факту беременности и дальнейшего ухода за ребенком. В случае, когда предыдущий год, который должен лежать в основе расчета средней зарплаты женщины, включается в декретный период, исчисления необходимо производить на основании последнего трудового года до момента беременности и выхода в декрет. Таким образом, при упразднении предприятия сотрудникам положены определенные выплаты. Задача руководителя – гарантированно начислить пособие и все сопутствующие суммы, грамотно рассчитав объем средств.

          Выходное пособие при ликвидации организации: кому полагается и как рассчитывается

          Выплата выходного пособия при ликвидации организации – одна из обязанностей работодателей. Каковы этапы прохождения ликвидации и на каком из них предстоит выдать компенсации? Какими НПА нужно руководствоваться, принимая решение? Как сделать необходимые расчеты? Поговорим про выходное пособие при ликвидации организации в 2020 году.

          Общая информация о ликвидации

          Основанием для прекращения деятельности могут стать личные причины, финансовые проблемы, снижение эффективности или корпоративные конфликты.

          Компания может ликвидироваться как в добровольном порядке, так и по решению суда. В первом случае процедура проходит в 10 этапов:

        • Принятие решения. Утверждается состав ликвидационной комиссии, сроки и порядок проведения мероприятия.
        • Отправляется сообщение о ликвидации орган, размещается информация в официальных печатных СМИ.
        • Отправка уведомлений сотрудникам. Пустой образец можете скачать по ссылке. Работодатель должен соблюдать сроки:
        • при расторжении бессрочного договора – не позднее, чем за 2 месяца до начала процедуры;
        • увольнение сезонных работников – 7 дней (ст. 296 ТК РФ);
        • срочный договор до 2 месяцев – не позднее, чем за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
          1. Отправка уведомлений о ликвидации кредиторам, службе занятости.
          2. Прохождение выездной налоговой проверки.
          3. Взыскание долгов с должников.
          4. Составление промежуточного ликвидационного баланса.
          5. Инвентаризация.
          6. Расчеты с кредиторами и персоналом.
          7. Составление ликвидационного баланса и внесение данных в ЕГРЮЛ.
          8. При ликвидации увольняются абсолютно все, в том числе попадающие в категорию льготников: беременные женщины, сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске либо на больничном. Выплачивается задолженность по заработной плате, премиальные выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск. Но что нужно знать про выплату выходного пособия при ликвидации организации?

            Правовые основы

            Выплаты бывают обязательными и дополнительными. Первые регулируются ст. 178 ТК РФ. Выдаются в размере среднемесячного заработка. Вторые регулируется ст. 80 ТК РФ. Отличаются тем, что:

          9. начисляются в случае прекращения трудового договора до истечения 2-х месячного срока предупреждения;
          10. требуют согласия обеих сторон трудовых отношений;
          11. определяются за другой период (от даты фактического увольнения до истечения 2-х месячного срока предупреждения).
          12. Предназначение выходного пособия – компенсация работнику времени, потраченного на поиск работы. Трудовой кодекс предлагает такие компенсации:

            Общие случаи Сотрудничество с сезонными работниками Сотрудничество с работниками Крайнего Севера
            Компенсации выплачиваются за первый месяц трудоустройства. По предоставлению трудовой книжки с соответствующим заявлением работодатель обязан компенсировать второй месяц трудоустройства. (ст. 178 ТК РФ). Пособие выплачивается за 2 недели согласно ст. 296 ТК РФ. Могут рассчитывать на компенсацию, даже если не трудоустраиваются в течение полугода (ст. 318 ТК РФ).
          13. уволенный стоит на учете в центре занятости не менее 2 недель (в общем случае) и для работников на Крайнем Севере 1 месяц с момента даты увольнения по факту;
          14. отсутствие трудоустройства (факт подтверждается отсутствием соответствующей записи в трудовой книжке).
          15. Порядок расчета

            Расчет для полного месяца будет выглядеть так:

            Выходное пособие = ЗП ср.д x Драб., где:

            ЗПср.д.– среднедневная зарплата;

            Драб. – количество рабочих дней, которые фирма обязана компенсировать.

            Для неполного месяца расчет выходного пособия будет производиться по следующей формуле:

            Выходное пособие = ЗП ср.д x Драб.(неполн), где

            Драб.(непол.) – фактическое количество рабочих дней в неполном месяце, которые фирма обязана компенсировать.

            Среднедневная зарплата равна отношению суммы выплат, приходящихся на расчётный период (ЗПрп) к фактическому количеству отработанных дней в расчетном периоде (Дотр.):

            ЗП ср.д. = ЗП рп. / Дотр.

            Пример. ООО “Айсберг” планирует процесс ликвидации. В качестве покрываемого периода рассмотрим 2020 год. Начисленная зарплата составила 463 900 руб., число фактически отработанных дней 245. Определите размер выходного пособия при ликвидации организации.

            Решение:

          16. Размер среднедневной зарплаты равен: 463 900 / 245 = 1893,5 р.
          17. Согласно производственному календарю, в августе 2020 число рабочих дней – 22. Выходное пособие составит: 1893,5 руб. х 23 дня = 41 657 руб.
          18. Компания обязана выплатить уволенным работникам за первый месяц выходное пособие 41 657 руб. Тем, кто не сможет трудоустроиться во втором месяце при соблюдении соответствующих условий (постановка в центр занятости, отсутствие записи в трудовой книжке) сумма оплачивается повторно.

            Энциклопедия решений. Выходное пособие и другие выплаты при сокращении и ликвидации

            Выходное пособие и другие выплаты при сокращении и ликвидации

            Сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), причитаются следующие выплаты:

            — выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

            — средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности и с зачетом выходного пособия);

            — дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

            По смыслу закона выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства. Поэтому в день, когда работнику выдаются все причитающиеся на момент увольнения денежные суммы (ст. 140 ТК РФ), работодатель обязан выплатить и выходное пособие. Подтверждением этого служит п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение), которое в силу ст. 423 ТК РФ продолжает применяться в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

            Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях — трех) месяцев со дня увольнения. При этом в счет него зачитывается выходное пособие, выплаченное при увольнении в размере среднего месячного заработка (часть первая ст. 178 ТК РФ). Соответственно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно. Во втором и третьем месяцах после увольнения средний заработок выплачивается только за те дни, когда работы еще не было.

            Поскольку второй и третий месяцы после увольнения оплачиваются только тем сотрудникам, которые за это время не нашли новой работы, обязанности по выплате этих сумм в день увольнения у работодателя нет. Как указано в п. 12 Положения, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы. Орган, по решению которого произведена ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного предприятия, а в необходимых случаях — определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

            Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

            Поэтому для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Для получения же среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, должен представить работодателю решение (справку) службы занятости.

            Если работник во втором или третьем месяце после увольнения нашел новое место работы и, соответственно, претендует лишь на частичную оплату такого месяца, он должен предоставить заверенную новым работодателем копию трудовой книжки, из которой будет видно, когда закончился период поиска работы.

            На основании части третьей ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением или ликвидацией до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

            Соответственно, размер дополнительной компенсации рассчитывается исходя из продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения, указанной в уведомлении. Такая дополнительная компенсация, как и выходное пособие, не зависит от последующего трудоустройства, поэтому должна быть выплачена работнику непосредственно при увольнении.

            Смотрите так же:  Сколько стоит осаго для газ 3110

    Оставьте комментарий