Как оформить работника по платным услугам

Оглавление:

Вопрос: В соответствии с лицензией школа может оказывать платные образовательные услуги. Ежегодно составляется калькуляция на оказание данных услуг, штатное расписание, тарификация, учебные планы по направлениям. Имеется положение об оказании данных услуг. Платные образовательные услуги будут оказывать учителя, являющиеся основными работниками данной школы (трудовой договор заключен), а также учитель, не являющийся работником школы (нигде не трудоустроен). Каким образом надо оформить педагогов на оказание платных образовательных услуг. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2016 г.)

В соответствии с лицензией школа может оказывать платные образовательные услуги. Ежегодно составляется калькуляция на оказание данных услуг, штатное расписание, тарификация, учебные планы по направлениям. Имеется положение об оказании данных услуг. Платные образовательные услуги будут оказывать учителя, являющиеся основными работниками данной школы (трудовой договор заключен), а также учитель, не являющийся работником школы (нигде не трудоустроен). Каким образом надо оформить педагогов на оказание платных образовательных услуг, учитывая, что срок их оказания носит периодический характер (в основном с октября по апрель-май): 1. Дополнительное соглашение на выполнение дополнительной работы (расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ) — со штатными работниками? 2. Срочный трудовой договор на оказание платных дополнительных образовательных услуг (как со штатными работниками, так и с человеком «со стороны»)? 3. Договор гражданско-правового характера (как со штатными работниками, так и с человеком «со стороны»)? 4. Иное (что именно?) Поскольку данные услуги будут оказываться из года в год, но именно в этом временном промежутке (по сути учебный год), не будут ли какие-либо заключенные договоры с педагогом, не являющимся работником школы (нигде не трудоустроен), со временем считаться обычным трудовым договором или подменой обычному трудовому договору? А также ежемесячно на данных работников будет составляться дополнительный табель учета рабочего времени.

Вы вправе оформить с работниками как дополнительное соглашение о расширении зоны обслуживания, увеличения объема работ, так и трудовые договоры о совместительстве.

Срочный трудовой договор заключается только в указанных в законодательстве случаях (см. Правовое обоснование).

По вопросу оформления отношений с человеком «со стороны», поясняем, что если Вы планируете заключить с гражданином договор, по которому:

— гражданин лично выполняет работу по определенной должности или специальности,

— объем этой работы заранее не определен (то есть в течение срока действия договора выполняется одна и та же работа в объеме, потребность в котором возникает в процессе работы, и которая соответствует должности/специальности гражданина),

— гражданин подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации или предпринимателя, то между сторонами возникают трудовые отношения, и должен быть заключен трудовой договор.

Если Вы планируете заключить с гражданином договор, по которому:

— гражданин обязался выполнить только определенный вид и объем работы (например, изготовить определенное количество каких-то предметов),

— заказчик обязался оплатить только этот выполненный объем работы,

— другую работу или работу в другом объеме по этому договору заказчик поручить гражданину не может,

— гражданин работает за свой страх и риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, то между сторонами возникают гражданско-правовые отношения, и должен быть заключен гражданско-правовой договор (например, подряда или возмездного оказания услуг).

Заключение гражданско-правовых договоров (к ним относятся также договор подряда и договор оказания услуг), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Смотрите так же:  Исполнительное производство германии

Как оформить штатного учителя на предоставление платных услуг?

Добрый день! Возможно ли заключить дополнительное соглашение на предоставление платных образовательных услуг к основному договору с штатным учителем (согласно Постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41)

или нужно заключать с ним отдельный трудовой договор на оказание платных услуг по совместительству?

Ответы юристов ( 2 )

Добрый день! Согласно п. е ч. 2 Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:… педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой. Таким образом, Вам нужно заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. Новый трудовой договор не нужен

Возможно ли заключить дополнительное соглашение на предоставление платных образовательных услуг к основному договору с штатным учителем (согласно Постановлению Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41) или нужно заключать с ним отдельный трудовой договор на оказание платных услуг по совместительству?
Наталья

Наталья, в данном случае, важно кто будет оказывать платные образовательные услуги? Школа или учитель. И какие образовательные услуги. Если школа оказывает платные образовательные услуги, то зачем оформлять учителя, непосредственно оказывающего платные образовательные услуги. Это могут делать учителя школы без дополнительного оформления.

Здравствуйте, Владимир Александрович! Не понятен Ваш ответ. Школа (работодатель) оказывает образовательные услуги посредством учителей (я писала о том, что они в штате по основному месту работы) + эти учителя оказывают ПЛАТНЫЕ образовательные услуги (за пределами своего основного рабочего времени), и соответственно оплата будет не из бюджета, а из средств перечисленных родителями по договору между ними (родителями) и школой, из всего перечисленного выше следует, что школе (работодателю) НЕОБХОДИМО оформить юридические отношения с учителем! но как.

Не понятен Ваш ответ. Школа (работодатель) оказывает образовательные услуги посредством учителей (я писала о том, что они в штате по основному месту работы) + эти учителя оказывают ПЛАТНЫЕ образовательные услуги (за пределами своего основного рабочего времени), и соответственно оплата будет не из бюджета, а из средств перечисленных родителями по договору между ними (родителями) и школой, из всего перечисленного выше следует, что школе (работодателю) НЕОБХОДИМО оформить юридические отношения с учителем! но как.
Наталья

Наталья, я больше не отвечал на вопрос, а уточнял его.

Теперь, поскольку Вы говорите, «эти учителя оказывают ПЛАТНЫЕ образовательные услуги (за пределами своего основного рабочего времени), то это ни как не может быть совмещением (ст. 60.2 ТК РФ — с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)), а совместительством (ст. 60.1 ТК РФ — работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнениив свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Таким образом, Вам с работниками нужно заключать трудовые договора о работе по совместительству.

Вы так и не уточнили какие платные образовательные услуги Вы собираетесь осуществлять! Нужно иметь в виду, что платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов. Средства, полученные организациями, осуществляющими образовательную деятельность, при оказании таких платных образовательных услуг, возвращаются оплатившим эти услуги лицам (ст. 101 ФЗ „Об образовании в РФ“).

Дополнительное соглашение к трудовому договору об оказании платных услуг

Здравствуйте,как выглядит дополнительное соглашение к трудовому договору по оказанию платных дополнительных услуг? между Работодателем и Работником?

Ответы юристов ( 1 )

заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № ____ от ____________ о нижеследующем.
1. Помимо работы по должности ____________, обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности педагога дополнительного образования.
2. Работнику устанавливаются следующие должностные обязанности:
-Осуществляет дополнительное образование обучающихся в соответствии со своей образовательной программой, развивает их разнообразную творческую деятельность.
-Комплектует состав обучающихся и принимает меры по сохранению контингента обучающихся в течение срока обучения.
-Обеспечивает педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы (обучения) исходя из психофизиологической и педагогической целесообразности, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы.
-Проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий.
-Обеспечивает соблюдение прав и свобод обучающихся.
-Участвует в разработке и реализации образовательных программ.
-Составляет планы и программы занятий, обеспечивает их выполнение.
-Выявляет творческие способности обучающихся, способствует их развитию, формированию устойчивых профессиональных интересов и склонностей.
-Организует разные виды деятельности обучающихся, ориентируясь на их личности, осуществляет развитие мотивации их познавательных интересов, способностей.
-Организует самостоятельную деятельность обучающихся, воспитанников, в том числе исследовательскую, включает в учебный процесс проблемное обучение, осуществляет связь обучения с практикой, обсуждает с обучающимися актуальные события современности.
-Обеспечивает и анализирует достижения обучающихся.
-Оценивает эффективность обучения, учитывая овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности.
-Оказывает особую поддержку одаренным и талантливым обучающимся, воспитанникам, а также обучающимся, воспитанникам, имеющим отклонения в развитии.
-Организует участие обучающихся, воспитанников в массовых мероприятиях.
-Участвует в работе педагогических, методических советов, объединений, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, а также педагогическим работникам в пределах своей компетенции.
-Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса.
-Обеспечивает при проведении занятий соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности.
3. Работник должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; возрастную и специальную педагогику и психологию; физиологию, гигиену; специфику развития интересов и потребностей обучающихся, воспитанников, основы их творческой деятельности; методику поиска и поддержки молодых талантов; содержание учебной программы, методику и организацию дополнительного образования детей; методы развития мастерства; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения, реализации компетентностного подхода; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися, детьми разного возраста, их родителями, лицами, их заменяющими, коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; технологии педагогической диагностики; основы работы с персональным компьютером (текстовыми редакторами, электронными таблицами), электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.
4. Работник должен иметь высшее профессиональное образование или среднее профес
сиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.
5. Работнику устанавливается учебная нагрузка в размере _______ часов в неделю.
6. Работнику устанавливается доплата в размере ________(_______) рублей при условии выполнения полной учебной нагрузки.
7. Условия оплаты труда могут меняться в случаях увеличения указанных выплат по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего договора.
8. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от № ______ от __________ г.; вступает в силу с ________ и действует до ____________.
9. Изменения и дополнения к настоящему соглашению оформляются в письменной форме в виде приложений и являются его неотъемлемой частью.

10. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в двух экземплярах: один хранится у Работодателя, другой у Работника.

Обязательно ли получить лицензию и какой договор заключить ИП с садиком для ведения платных услуг?

Обязательно ли получать ИП лицензию для ведения занятий: хореография, единобоства, ЛФК, английский язык, театральное искуство, рисование, шахматы, ментальная арифметика без выдачи сертификатов и дипломов об образовании?

Какие договорные отношения необходимы для ведения платных услуг в МБДОУ (детский сад)?

Обязательно ли арендовать помещение для ведения занятий два часа в день?

Какие договорные отношения выстроить ИП с другими преподавателями которые так же намерены предоставлять платные услуги в том же учреждении?

Ответы юристов ( 3 )

Здравствуйте, здесь всё зависит от того, будете ли вы сами заниматься данной деятельностью или же в том числе с привлечением наемных работников (преподавателей)

так согласно ФЗ об образовании

Статья 91. Лицензирование образовательной деятельности

2. Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности являются образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.

то есть если сами будете заниматься преподаванием. то лицензия не потребуется.

Если нанимаете преподавателей, то проходите процедуру получения лицензии.

Если хотите уйти от лицензии, это вообще не должно иметь не какого отношения к образованию, а деятельность должна быть в форме кружков, мастер-классов и тому подобного.

В таком случае наемные работники должны быть- консультантами, методистами.

Но ваша деятельность всё же больше напоминает по описанию на образовательную и если делать всё по норме закона, то это

2) заключение трудового договора, можно и гражданско-правового с преподавателями, при этом у них должно быть соответствующее профильное образование

6. Лицензионными требованиями к лицензиату при осуществлении образовательной деятельности являются:

д) наличие в штате лицензиата или привлечение им на ином законном основании педагогических работников, имеющих профессиональное образование, обладающих соответствующей квалификацией, имеющих стаж работы, необходимый для осуществления образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам, и соответствующих требованиям статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», а также требованиям федеральных государственных образовательных стандартов, федеральным государственным требованиям и (или) образовательным стандартам;

Обязательно ли арендовать помещение для ведения занятий два часа в день?

а) наличие на праве собственности или ином законном основании зданий, строений, сооружений, помещений и территорий, необходимых для осуществления образовательной деятельности по заявленным к лицензированию образовательным программам; осуществления образовательной деятельности по заявленным к лицензированию образовательным программам;

б) наличие материально-технического обеспечения образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами;

Смотрите так же:  Можно ли подать иск по месту работы ответчика

е) наличие у образовательной организации безопасных условий обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации, с учетом соответствующих требований, установленных в федеральных государственных образовательных стандартах, федеральных государственных требованиях и (или) образовательных стандартах, в соответствии с частью 6 статьи 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
ж) наличие у профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования, организации, осуществляющей образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения, специальных условий для получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в соответствии со статьей 79 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Исходя из нормы закона да, это обязательное требование при получении лицензии.

Поэтому если хотите избежать процедуры лицензирования вообще надо уходить от терминов «Образование», «педагог», в том числе и наемных работников, либо заниматься этим самим.

юрист Москвитин А.И.

Хореографию ведет сама ИП.

Остальные преподаватели хотят работать через наше ИП, они не ИП и даже не заключить с ними «договор товарищества». Какой тогда с ними заключить договор, не оплачивая за них все вытекающие налоги.?

Не совсем понял по договору с садиком. «Договор возмездного оказания услуг» или «Договор аренды помещения»? С учетом что оформление документов аренды долгий процесс.

Ни как нельзя с садиком заключить договор возмездного оказания услуг?

по первому вопросу- вы всех преподавателей просто не уговорите открыть своё ип, трудно выполнимо.

но если каждый ип будет самостоятельно вести деятельность — то такое возможно.

Далее, первое время можете самостоятельно преподавать по договору оказания услуг, в том числе образовательных, но как только появляются наемные преподаватели, необходима аренда и прочие требования связанные с лицензией.

Может все таки есть какие нибудь варианты?

искать иное помещение как временная мера, вне стен ДОУ.

  • 10,0 рейтинг
  • 6330 отзывов эксперт
  • Обязательно ли получать ИП лицензию для ведения занятий: хореография, единобоства, ЛФК, английский язык, театральное искуство, рисование, шахматы, ментальная арифметика без выдачи сертификатов и дипломов об образовании?

    Необязательно, если при этом не будет вестись именно образовательная деятельность по реализации именно образовательных программ, в том виде, в каком они определены согласно законодательству.

    Статья 2 Федерального закона «Об образовании»:

    Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

    9) образовательная программа — комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты), организационно-педагогических условий и в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом,форм аттестации, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных компонентов, а также оценочных и методических материалов;
    17) образовательная деятельность — деятельность по реализации образовательных программ;

    Какие договорные отношения необходимы для ведения платных услуг в МБДОУ (детский сад)?
    Какие договорные отношения выстроить ИП с другими преподавателями которые так же намерены предоставлять платные услуги в том же учреждении?

    Но исходя из перечисленного Вами, вы намерены все таки осуществлять именно образовательную деятельность, при чем платную, следовательно к данным отношениям применимы правила регулирующие порядок оказания платных образовательных услуг:

    ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    от 15 августа 2013 года N 706

    Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг

    2. Понятия, используемые в настоящих Правилах:
    «заказчик» — физическое и (или) юридическое лицо, имеющее намерение заказать либо заказывающее платные образовательные услуги для себя или иных лиц на основании договора;
    «исполнитель» — организация, осуществляющая образовательную деятельность и предоставляющая платные образовательные услуги обучающемуся (к организации, осуществляющей образовательную деятельность, приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность);
    «недостаток платных образовательных услуг» — несоответствие платных образовательных услуг или обязательным требованиям, предусмотренным законом либо в установленном им порядке, или условиям договора (при их отсутствии или неполноте условий обычно предъявляемым требованиям), или целям, для которых платные образовательные услуги обычно используются, или целям, о которых исполнитель был поставлен в известность заказчиком при заключении договора, в том числе оказания их не в полном объеме, предусмотренном образовательными программами (частью образовательной программы);
    «обучающийся» — физическое лицо, осваивающее образовательную программу;
    «платные образовательные услуги» — осуществление образовательной деятельности по заданиям и за счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об образовании, заключаемым при приеме на обучение (далее — договор);
    «существенный недостаток платных образовательных услуг» — неустранимый недостаток, или недостаток, который не может быть устранен без несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляется неоднократно, или проявляется вновь после его устранения, или другие подобные недостатки.

    12. Договор заключается в простой письменной форме и содержит следующие сведения:
    а) полное наименование и фирменное наименование (при наличии) исполнителя — юридического лица; фамилия, имя, отчество (при наличии) исполнителя — индивидуального предпринимателя;
    б) место нахождения или место жительства исполнителя;
    в) наименование или фамилия, имя, отчество (при наличии) заказчика, телефон заказчика;
    г) место нахождения или место жительства заказчика;
    д) фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя исполнителя и (или) заказчика, реквизиты документа, удостоверяющего полномочия представителя исполнителя и (или) заказчика;
    е) фамилия, имя, отчество (при наличии) обучающегося, его место жительства, телефон (указывается в случае оказания платных образовательных услуг в пользу обучающегося, не являющегося заказчиком по договору);
    ж) права, обязанности и ответственность исполнителя, заказчика и обучающегося;
    з) полная стоимость образовательных услуг, порядок их оплаты;
    и) сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности (наименование лицензирующего органа, номер и дата регистрации лицензии);

    к) вид, уровень и (или) направленность образовательной программы (часть образовательной программы определенного уровня, вида и (или) направленности);
    л) форма обучения;
    м) сроки освоения образовательной программы (продолжительность обучения);
    н) вид документа (при наличии), выдаваемого обучающемуся после успешного освоения им соответствующей образовательной программы (части образовательной программы);
    о) порядок изменения и расторжения договора;
    п) другие необходимые сведения, связанные со спецификой оказываемых платных образовательных услуг.
    http://docs.cntd.ru/document/4.

    Т.е, необходимо заключение соответствующего договора на оказание данного вида услуг с заказчиками и вступление в правоотношения с педагогами, которые эти услуги будут оказывать либо в рамках заключаемых с ними трудовых договоров, либо договоров гражданского правового характера.

    Также, имеется примерный перечень дополнительных платных образовательных услуг

    МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

    от 21 июля 1995 года N 52-м

    Об организации платных дополнительных

    образовательных услуг
    1. Платные дополнительные образовательные услуги предоставляются с целью всестороннего удовлетворения образовательных потребностей граждан.

    ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
    платных дополнительных образовательных услуг, которые может оказывать образовательное учреждениеза рамками соответствующих образовательных программи государственных образовательных стандартов
    1. Образовательные и развивающие услуги
    а) изучение специальных дисциплин сверх часов и сверх программы по данной дисциплине, предусмотренной учебным планом;
    б) репетиторство с обучающимися другого образовательного учреждения;
    в) различные курсы: по подготовке к поступлению в учебное заведение, по изучению иностранных языков, повышения квалификации, по переподготовке кадров с освоением новых специальностей (в т.ч. вождение автомобиля, машинопись, стенография);
    г) различные кружки: по обучению игре на музыкальных инструментах, фотографированию, кино- видео- радиолюбительскому делу, кройки и шитью, вязанию, домоводству, танцам и т.д.;
    д) создание различных студий, групп, школ, факультативов по обучению и приобщению детей к знанию мировой культуры, живописи, графики, скульптуры, народных промыслов и т.д., т.е. всему тому, что направлено на всестороннее развитие гармоничной личности и не может быть дано в рамках государственных образовательных стандартов;
    е) создание различных учебных групп и методов специального обучения детей с отклонениями в развитии;
    ж) создание групп по адаптации детей к условиям школьной жизни (до поступления в школу, если ребенок не посещал дошкольное образовательное учреждение).
    2. Оздоровительные мероприятия: создание различных секций, групп по укреплению здоровья (гимнастика, азробика, ритмика, катанье на коньках, лыжах, различные игры, общефизическая подготовка и т.д.)

    Обязательно ли арендовать помещение для ведения занятий два часа в день?

    Помещение необходимо, соответственно если нет своего, его придется арендовать, при этом оно должно отвечать необходимым требованиям к такого рода помещениям, которые в свою очередь установлены

    ГЛАВНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ САНИТАРНЫЙ ВРАЧ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Договор с работником по организации предоставления платных образовательных услуг

    Вопрос-ответ по теме

    Какой договор необходимо заключать с неработающим сотрудником по организации предоставления платных образовательных услуг?

    С работником, для которого работа в ОО будет являться основной, и с работником, принимаемым на работу в ОО на основе внешнего совместительства, заключается трудовой договор. Также возможно заключение договоров ГПХ, но только если оказание услуг (организация предоставления платных образовательных услуг) по таким договорам не будет содержать признаков трудовых отношений.

    Обоснование из рекомендации

    Трудовые отношения между работником и работодателем всегда строятся на основании заключенного трудового договора.

    Для организации предоставления платных образовательных услуг педагогических работников привлекайте к реализации платных образовательных программ с соблюдением требований к квалификации. Штатных работников оформляйте на условиях совмещения, заключайте с ними дополнительное соглашение к трудовому договору. Внешних – на условиях совместительства, с ними заключайте трудовой договор.

    К педагогическим работникам, для которых другая регулярная педагогическая работа считается совместительством только в случае ее выполнения в другом ОУ, относятся учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководители физического воспитания, мастера производственного обучения, воспитатели, тьюторы, педагоги-библиотекари и другие педагогические работники учреждений начального или среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования детей и иных детских учреждений.

    Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в соответствии со ст. 284 ТК РФ у одного и того же работодателя не должна превышать в общей сложности половины месячной нормы рабочего времени.

    Действующим законодательством для выполнения различных видов работ предусмотрена возможность заключать как трудовые, так и гражданско-правовые (договор подряда, договор возмездного оказания услуг) договоры.

    При определении вида договора необходимо учитывать положения ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). В соответствии с указанной нормой заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    Следовательно, заключение гражданско-правового договора возможно только в том случае, если выполнение работы (организация предоставления платных образовательных услуг) не содержит признаков трудовых отношений.

    Внимание: если выполнение работы (оказание услуги) содержит признаки трудовых отношений, необходимо заключать трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

    Актуально сейчас:
    Как перед ГИА подвести итоги работы с учениками, у которых разная мотивация к обучению
    Как подготовить программу воспитания к проверке Рособрнадзора

    Оказание платных медицинских услуг в основное рабочее время

    Медицинская организация оказывает платные услуги. Как выплачивается зарплата врачу, который в свое рабочее время принимает не только бесплатных, но и платных пациентов.

    Действующее законодательство прямо не устанавливает запрет на оказание платных услуг в основное рабочее время, следовательно, они могут оказываться как в рабочее, так и во внерабочее время.

    Ответственность за организацию оказания медицинской помощи несет руководитель, он и определяет, разрешать в конкретной ситуации оказание платных медицинских услуг в основное рабочее время или нет.

    Оказание платных услуг может оказываться в порядке совместительства, вестись по второму трудовому договору, а оплата производится согласно статье 285 Трудового кодекса РФ согласно отработанному времени.

    В этом случае услуги за плату могут оказываться только во внерабочее время или время основной работы будет продлеваться на время оказания платных услуг.

    При оказании платных медицинских услуг в основное рабочее время и установления сотруднику дополнительной нагрузки в течение рабочего дня (смены) наряду с обязанностями по трудовому договору, нужно получить письменное согласие работника и предусмотреть дополнительную оплату, которая зависит от содержания и объема работы (статья 60.2 Трудового кодекса).

    В этом случае оплата труда при оказании платных медицинских услуг в основное рабочее время подпадает под действие статьи 151 Трудового кодекса.

    Оплата труда в подобных случаях может производиться путем установления специальных выплат стимулирующего характера в рамках действующего трудового договора.

    Обоснование

    Фарит КАДЫРОВ, заместитель директора ФГБУ ЦНИИОИЗ Минздрава России, эксперт Госдумы РФ, профессор, д. э. н.

    1. Если учреждение превысило объем государственного (муниципального) задания, возникает право предоставлять услуги за плату в основное рабочее время

    1. Руководитель определяет, разрешать или нет оказание платных медицинских услуг в основное рабочее время

    Когда можно принимать платных пациентов в основное рабочее время

    Закон не запрещает наряду с основной деятельностью выполнять дополнительные работы в основное рабочее время. Это касается и платных медицинских услуг. Учреждение получило государственное (муниципальное) задание. Если его объем превышен, возникает право предоставлять услуги за плату.

    Важно запомнить!

    Отказ в экстренной помощи не допустим независимо от того, готов ли человек заплатить за нее

    Плановая медицинская помощь оказывается при проведении профилактических мероприятий, при заболеваниях и состояниях, которые не угрожают жизни пациента, не требуют экстренной и неотложной медицинской помощи. Такую помощь можно отложить. Поэтому при превышении плановых объемов бесплатных услуг врачам разрешено оказывать помощь за деньги в основное рабочее время. Но при этом пациенты не должны ждать плановой помощи дольше, чем установлено программой госгарантий.

    Закон разрешает оказывать экстренную медицинскую помощь за плату в рамках договора ДМС с гражданином или предприятием. Медицинские работники не вправе отказать такому пациенту в платной услуге в основное рабочее время. При этом платные пациенты на законных основаниях получают помощь в приоритетном порядке, потеснив бесплатных.

    В стационарах также можно привлекать персонал к платной деятельности в основное рабочее время. Например, если медсестра справляется с обслуживанием 20 бесплатных пациентов, ей можно поручить и дополнительную работу в палате, где лежат платные.

    Какие ограничения может установить руководитель

    Работнику, который не выполняет план по основной должности, можно понизить вознаграждение в рамках платных услуг

    Ответственность за организацию оказания медицинской помощи несет руководитель. Он и определяет, разрешать в конкретной ситуации оказание платных медицинских услуг в основное рабочее время или нет. Руководитель также вправе установить ограничения. Например:

  • не начислять дополнительные выплаты работнику, если он не выполняет плановые показатели по оказанию бесплатной медицинской помощи;
  • сократить штатные должности в рамках бюджета или ОМС, если не достигаются плановые показатели;
  • оплачивать работу в рамках платных услуг по пониженным расценкам, если сотрудник не выполняет план по основной должности.
  • Шпаргалка

    Две опасные ошибки

    1. Вместо пациентов, которые обслуживаются в рамках программы госгарантий, врачи принимают больных, оплативших лечение. В итоге первые оказываются в конце очереди либо вообще не получают медицинскую помощь в этот день. Таким образом, учреждение нарушает право граждан на бесплатную помощь.

    2. Учреждение оплачивает за счет средств ОМС работу сотрудников, которые не выполнили план по бесплатным услугам и при этом принимают платных пациентов.

    Как оплачивать труд

    Соблюдайте правила оплаты труда при оказании платных медицинских услуг в основное рабочее время. Если вы хотите установить сотруднику дополнительную нагрузку в течение рабочего дня (смены) наряду с обязанностями по трудовому договору, нужно:

    • получить письменное согласие работника;
    • предусмотреть дополнительную оплату, которая зависит от содержания и объема работы (ст.60.2 Трудового кодекса РФ).

    Дополнительную работу по другой профессии или должности можно оформить как совмещение. Если же речь идет о такой же профессии (должности), допустимо расширить зону обслуживания, увеличить объем работ.

    При совмещении профессий (должностей) нужно выделить средства из фонда оплаты труда. Также в учреждении должны быть вакантные должности по платным медицинским услугам. Руководитель учреждения вправе самостоятельно ввести такие должности в штатное расписание.

    Если вакансий нет, за оказание платных медицинских услуг в основное время установите сотруднику выплаты стимулирующего характера в рамках эффективного контракта.

    2.Постановление Минтруда России от 30.06.2003 № 41

    Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры

    2. Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

    ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся , дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

    3.Трудовой кодекс РФ

    Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
    Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

    Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

    Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
    При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

    4.Дополнительно по этой теме

    Постановление Правительства РФ от 04.10.2012 № 1006

    Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг

    Трудовые отношения при оказании платных услуг: трудовой договор

    Вопрос

    Как оформить трудовые отношения с работником, если он оказывает платные услуги в свое основное рабочее время по той же или иной должности?

    Ответ

    Работа по оказанию платных услуг в учреждениях здравоохранения может быть организована двумя способами: с созданием специального подразделения по оказанию платных медицинских услуг и без создания такого подразделения. В первом случае работник, принимающий участие в оказании платных медицинских услуг принимается в такое подразделение на работу по совместительству. Работа в режиме внутреннего совместительства регулируется ст. 60.1 и ст. 282–288 ТК РФ. Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок, не превышающий пяти лет. Минимальный срок трудового договора законодательством не установлен. Совместительство (как внутреннее, так и внешнее) всегда требует отработки времени. В данном случае работник принимает участие в оказании платных услуг в свободное от основной работы время.

    Если в учреждении не создается специального подразделения , то работа, выполняемая работником при его участии в оказании платных услуг в соответствии с п. «ж» ч. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора. Следовательно, она может выполняться как в рабочее, так и в нерабочее время. В штатном расписании никаких дополнительных должностей предусматривать не нужно.

    Вместе с тем, стоит отметить, что поскольку в соответствии со ст. 57 ТК РФ работнику трудовым договором устанавливается соответствующая трудовая функция (т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы), а согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, то в случае привлечения медицинского работника к оказанию платных медицинских услуг по другой должности, необходимо получить его письменное согласие в соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ.

    В случае участия медицинского работника в оказании платных услуг в основное рабочее время представляется необходимым в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ включить в трудовой договор условия оплаты подобного труда.

    Также стоит отметить, что участие медицинского работника в оказании платных медицинских услуг в его основное рабочее время не должно препятствовать оказанию медицинской помощи гражданами на безвозмездной для них основе в соответствии с программами государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи.

    Смотрите так же:  Заявление на пересдачу в гибдд

Оставьте комментарий