Испытательный срок входит в стаж

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

7 октября 2014 г., молодой человек устроился на работу в организацию, на должность менеджера по закупкам. С ним заключили трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца (второй экземпляр договора на руки не дали). После новогодних праздников ему сказали, что испытательный срок прошел, принимаем в штат, неси трудовую книжку, военный билет, пенсионное удостоверение, он все принес и стал работать. 6 апреля 2015г. в конце рабочего дня, его вызвали и сказали, что на фирме сокращения и так как он пришел последним то его увольняют. Попросили написать заявление по собственному желанию и 8 апреля его рассчитали, выдали зарплату за 5 дней и трудовую книжку в которой не оказалось записи что он работал на данном предприятии. Отсутствие записи в трудовой книжке мотивировали тем, что ты был на испытательном сроке, а потом проработал всего месяц ну и что делать запись. Справку 2 НДФЛ тоже не дали. Получается что человек пол года не работал и прервался трудовой стаж. Скажите пожалуйста, испытательный срок входит в трудовой стаж? Вправе была организация так поступить и что теперь делать, чтобы ему сделали запись в трудовую книжку?Спасибо.

Ответ

Работодатель обязан сделать запись о приеме на работы в трудовую книжку сотрудника, если гражданин проработал в организации свыше пяти дней. Факт установление испытательного срока при приеме на работы на данный порядок никак не влияет. В такой ситуации гражданин может обратиться в организации с просьбой внести запись о приеме на работу, сославшись на нормы ТК РФ. Если организация откажется вносить запись о приеме на работу, то гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав. Трудовой и страховой стаж гражданина на время, в течение которого он не работал, прерывается.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Трудовой кодекс РФ

Статья 66. Трудовая книжка

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.*

2. Рекомендация:Как оформить прием сотрудника на работу

После того как условия работы согласованы, запишите их в трудовом договоре. Его подпишите в двух экземплярах – один для сотрудника, другой для организации. Сделать это нужно не позднее трех дней с момента, когда человек приступит к работе.*

Подписав договор, нужно оформить приказ руководителя о включении в штат нового сотрудника.

Трудовой договор составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Каждый экземпляр подписывают и сотрудник, и работодатель. Такие правила установлены частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.*

Приказ о приеме на работу

Прием сотрудника на работу оформите приказом. Основанием для этого является трудовой договор. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.*

Для людей, с которыми работодатель заключит гражданско-правовые договоры – подряда, возмездного оказания услуг и т. п., – приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ).

Трудовая книжка и личная карточка

После того как руководитель прикажет включить в штат нового сотрудника, сделайте запись о приеме на работу в его трудовой книжке.*

По просьбе сотрудника можно внести в трудовую книжку сведения о совместительстве. Сделайте это на основании документа, который подтвердит, что сотрудник работает где-то еще. Форма такого документа Трудовым кодексом РФ не определена. Это может быть справка, копия трудового договора или приказа о приеме на работу и т. п. Главное, чтобы в ней были необходимые сведения.

Если ваша организация первая, где работает сотрудник, ему необходимо оформить трудовую книжку (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

После того как вы заполнили трудовую книжку, оформите личную карточку.

3.Рекомендация: Как рассчитать стаж работы сотрудника

Понятие трудового стажа

На что влияет трудовой стаж

Трудовой стаж представляет собой продолжительность трудовой или общественной деятельности граждан, которая исчисляется в установленном порядке. Установление и исчисление трудового стажа необходимо для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Так, стаж является основанием для возникновения права работника на получение пособия по временной нетрудоспособности, отпуска, пенсионного обеспечения, а также надбавок к зарплате*. Об этом сказано в части 3 статьи 121, статье 122Трудового кодекса РФ.

Расчет трудового стажа

Как рассчитывать стаж работы

Порядок исчисления стажа работы установлен действующим законодательством, согласно которому существуют общие и специальные правила исчисления для разных видов трудового стажа.

Так, страховой стаж для назначения страховой пенсии рассчитывают в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводят в месяцы, а каждые 12 месяцев переводятся в полные годы.* Об этом сказано в пункте 47 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015.

Специальные правила подсчета трудового стажа предусмотрены для назначения пенсии:*

  • по старости работникам летного состава гражданской авиации – постановлением Правительства РФ от 18 июля 2002 г. № 537;
  • за работу на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности, на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности – постановлением Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381;
  • за работу в организациях отраслей рыбной, мясной, молочной и сахарной промышленности –постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498.
  • Какие виды стажа бывают

    1) общий трудовой стаж;

    2) непрерывный трудовой стаж;

    3) специальный трудовой стаж;

    4) стаж работы по специальности;

    5) страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности;

    6) страховой стаж для назначения пенсии.

    Общий трудовой стаж

    В каких случаях применяют общий трудовой стаж

    Общий трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности сотрудника независимо от имевшихся в работе перерывов.*

    В соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим до 1 января 2002 года, общий трудовой стаж применялся для определения права на назначение пенсии по старости. А в соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим с 1 января 2002 года до 31 декабря 2014 года, общий трудовой стаж применяли в отдельных случаях для определения пенсии по старости, инвалидности, за выслугу лет, а также по случаю потери кормильца Об этом говорится в статьях 30 и 30.3 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

    С 1 января 2015 года для назначения пенсии необходим страховой стаж.*

    Непрерывный трудовой стаж

    В каких случаях применяют непрерывный трудовой стаж

    Непрерывный трудовой стаж представляет собой продолжительность последней непрерывной деятельности сотрудника в организации, а также время его предыдущей работы или иной деятельности. Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал по общему правилу одного месяца*.

    Ранее непрерывный трудовой стаж рассчитывали по Правилам, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252. В настоящее время этот документ утратил силу.

    Долгое время данный вид трудового стажа сохранял свое значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Вопросы, касающиеся выплаты этого пособия, регулировались постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191. Однако это противоречило части 1 статьи 39 Конституции РФ, в соответствии с которой каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. С 1984 года по 2006 год пособие по болезни выплачивалось на основании подзаконного акта. Данная ситуация изменилась с принятием Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В соответствии с ним для определения размера пособия по временной нетрудоспособности учитываетсястраховой стаж.

    Смотрите так же:  Исключение из егрюл ликвидация

    Таким образом, с 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж практически утратил свое значение для назначения пособия по временной нетрудоспособности, за исключением одного случая. Если продолжительность страхового стажа, исчисленного до 1 января 2007 года по нормам Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа, рассчитанного по старым Правилам, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252, за тот же период, то за продолжительность страхового стажа применяется продолжительность непрерывного трудового стажа* (ч. 2 ст. 17 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    Страховой стаж для назначения пенсии

    Как рассчитать страховой стаж для назначения пенсии

    Страховой стаж для назначения страховой пенсии представляет собой общую продолжительность:*

  • периодов работы и (или) другой деятельности, в течение которых начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР;
  • иных периодов, засчитываемых в страховой стаж согласно статье 12 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.
  • Входит ли испытательный срок в трудовой стаж работника

    Главное основание для записи в трудовой и для пенсионных отчислений – это заключенный между работником и нанимателем договор, оформленный согласно правилам и нормативам. Чтобы понимать, входит ли испытательный срок в трудовой стаж, достаточно знать два основополагающих юридических закона трудовой деятельности: статья 16 и 70 Кодекса РФ. Нужно учитывать и то, при каких обстоятельствах могут быть ошибки в формальной стороне дела.

    Нормативная основа

    По статье №16 Трудового кодекса организации обязаны принимать на работу сотрудников, заключая с ними договора. Человек, выполняющий работу для нанимателя более пяти дней, должен быть официально оформлен, а предприятие, эксплуатирующее его труд, должно производить страховые отчисления в Пенсионный фонд. Таким образом и ведется отсчет периода трудового стажа.

    По статье №70 Трудового кодекса работодатель имеет право внести пункт в договор о прохождении сотрудником испытательного периода. При этом новый работник, давший личное согласие, должен ознакомиться со всеми условиями дополнительного соглашения.

    Это дает возможность обеим сторонам соблюсти гарантии ускоренного прекращения сотрудничества (три дня без двухнедельной отработки) в случае, если сотрудник не соответствует должности или если организация по каким-то причинам не устраивает самого испытуемого.

    Срок проверки устанавливается на три или меньше месяца для всех сотрудников, за исключением руководящих должностей, а также главных бухгалтеров (для них допускается срок в полгода).

    Исключениями являются льготные категории людей и следующие группы:

    • женщины в «положении» или с детьми до 1,5 года;
    • студенты, поступившие по профильному направлению сразу по окончанию учебного заведения;
    • кандидаты, переведенные с других предприятий или выигравшие конкурс.

    Не более двух недель испытательного срока можно устанавливать для сотрудников, заключивших срочный контракт. Но если договор уже имеет конечную дату и предполагается, что работник не задержится более двух месяцев, испытательный период вообще не имеет право быть.

    Договора, содержащие пункт об испытании, оформляются по всем правилам трудового законодательства и имеют ту же юридическую силу, что и обычные. То есть, работает ли человек на условиях проверочного периода или нет, это никак не влияет на нормативы зачисления стажа, который начинается с первого же дня действия трудового договора.

    Если за три дня до окончания испытательного периода ни работник, ни организация не изъявили желания прервать отношения (в письменном виде), гражданин автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу.

    Оформление

    В трудовой книжке не предусматривается запись об открытии периода испытания. Это является еще одним доказательством, что стаж начинается с первого дня работы. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме гражданина на конкретную должность, и на основании этого факта ведется учет рабочей книжки нового кадра.

    Никаких сомнений, входит ли испытательный срок в стаж работы, не должно возникать, если работодатель соблюдает законодательные нормативы, уплачивает страховые взносы и не допускает ошибок в оформлении трудовой.

    Распространенные ошибки, которые могут стать причиной не включения записей в страховой стаж:

  • нет печати организации или она размыта и нечитабельна;
  • наименование предприятия не соответствует указанному в печати (такое случается, например, когда фирма была переименована, но не успела поменять печати);
  • запись о занимаемой должности невозможно прочесть;
  • отсутствуют даты приема и увольнения (или они неполные).
  • Записи в трудовой должны вестись ручкой с синей пастой и соответствовать правилам ведения официального рабочего документа:

    1. Перед первой записью о приеме на работу обязательно должен быть открыт блок предприятия, с его полным и сокращенным наименованием.
    2. Блок должен быть закрыт после последней записи об увольнении, заверен печатью, подписью ответственного лица и самого сотрудника.
    3. Не должно быть сокращений в словах «приказ», «Трудовой кодекс» и других.

    Очень важно, чтобы наименование должности в точности соответствовало официальному названию в штатном расписании, а записи в графе №3 содержали цитаты из приказов о назначении, переводе или увольнении.

    Для того, чтобы обезопасить себя от не включения стажа во время испытательного периода, нужно обязательно заключать договор в первые дни работы, получить на руки свой экземпляр документа и проверить наличие записей в трудовой.

    Работа без официального трудоустройства на время испытательного срока

    Здравствуйте!Сын ищет работу. После успешного прохождения собеседования получил предложение неофициального трудоустройства с испытательным сроком 2 месяца с условием, что если пройдёт испытательный срок положительно, последует официальное трудоустройство, по трудовой книжке. Меня эта ситуация очень пугает, а сын, возможно, доверяет компании. Подскажите, пожалуйста, насколько данное предложение не противоречит КЗОТу, и прописан ли там пункт официального трудоустройства с испытательным сроком? Получается, что сын теряет наработанный непрерывный стаж и юридически в статусе безработного? Благодарю за ответ!

    Не оформление сотрудника даже в течение испытательного срока, это нарушение. Потом доказать юридически присутствие на работе будет или очень сложно, или невозможно.

    Если же все оформить по закону, то проблем в испытательном сроке нет. По смыслу ТК РФ, условие об испытательном сроке является одним из
    условий трудового договора, которое обговаривается сторонами при его
    заключении (ст. 70 ТК РФ). Если назначается испытательный срок, то это обязательно должно быть
    прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в
    трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник
    принят на работу без испытания. Даже если есть приказ о назначении
    испытания, уволить работника, как не прошедшего испытательный срок,
    будет нельзя. Если после истечения испытательного срока работник продолжает работать- считается, что он прошел испытание и принят на работу.

    Если трудовые отношения оформлены надлежащим образом, то трудовой
    стаж в данной организации начинает течь со дня начала трудовых отношений
    независимо от установленного испытательного срока. В страховой стаж
    период испытательного срока включается, если работодатель за этот период
    работы уплачивал страховые взносы.

    Каковы последствия испытательного срока без оформления по ТК?

    Желаю устроиться на работу.

    Грузчиком на не очень большой склад.

    На собеседовании меня уведомили о существовании двух испытательных сроков.

    Первый — 3 дня (аля стажировка). Тут вопросов никаких нет.

    Второй — месяц. Обычный испытательный срок, за тем лишь исключением, что оформлять меня не собираются (только по прошествии этого самого срока).

    Соответственно я немного опасаюсь, что меня просто используют и ничего не заплатят (иначе зачем ещё такое проворачивать? Если только не из-за лени).

    Вопрос: возможно ли как то «обезопасить» себя в данной ситуации?

    Например, заключением срочного ТД (если такое вообще в данном случае возможно), либо каким-то другим способом.

    Ответы юристов ( 1 )

    На самом деле при необходимости сведения о наличии испытательного срока и его продолжительности просто вносятся пунктом трудового договора. Если работник прошел испытание, то никаких изменений в договор потом не делают. Ст. 71 ТК РФ:

    Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание

    У работодателя не должно возникать с этим трудностей, на период испытания работник имеет все права, обязанности, гарантии и компенсации (ст. 70, 71 ТК РФ). А без оформления вам конечно могут потом просто не заплатить. Хотя и это не законно, через суд можно доказать наличие фактических трудовых отношений, тогда с вами обязаны будут заключить трудовой договор, а работодателя оштрафуют за уклонение от должного оформления работника (ст. 5.27 КоАП РФ)

    Смотрите так же:  Как взыскиваются алименты с неработающего

    Доброго времени суток.

    В общем так и думал. Тогда буду разъяснять ситуацию, почему они не хотят оформлять меня по ТК с первого дня.

    Входит ли испытательный срок по ТК РФ в стаж работы?

    я пришла работать в коммерческую организацию 26 сентября 2016 года. как оказалось позже, был создан приказ о зачислении от 1 ноября 2016. входит ли испытательный срок по ТК РФ в стаж работы, если я до сих пор работаю в данной организации?

    Ответы юристов ( 3 )

    Добрый день. Конечно, испытательный срок входит в стаж. Это следует из

    ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
    В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

    Другой вопрос, что у вас приказ был издан только с 1 ноября. В связи с этим непонятно, когда сделали отметку в трудовой — а должны были в пятидневный срок с момента выхода на работу. А трудовой договор у вас какой датой подписан? Есть ли в нем условие об испытательном сроке?

    Изначально было сказано,что испытательной срок — месяц. Но я так понимаю, что если человек остается, то испытательный должен входить в стаж

    что делать в случае,если начальство не учитывает испытательный срок?

    мотивируют тем, что «это такая практика, оформляют после исп.срока, когда понятно, будет ли человек работать или нет.

    оформлять сразу, а потом увольнять через месяц хуже самому сотруднику, у следующего работодателя будут вопросы, почему человек проработал 1 месяц и ушел.

    не могу задним числом оформить, у меня тогда тоже штрафы образуются.»

    Входит ли испытательный срок в общий трудовой стаж

    Как часто в современной практике бывает так, что работника, прежде чем взять на работу на постоянное место, принимают с испытательным сроком. Про испытательный срок, как будто, все уже известно, а входит ли испытательный срок в трудовой стаж нам предстоит выяснить. Что об этом говорит Трудовой кодекс?

    Что говорит закон?

    Испытательный срок для работника – это возможность показать себя с наилучшей стороны и показать свое соответствие выдвигаемым требованиям, влиться в коллектив, а для работодателя – возможность оценить, насколько испытуемый подходит для компании.

    Согласно статье 16 ТК РФ, все работники должны приниматься только на основании трудовых договоров, которые заключаются с теми, кто проработал у работодателя от пяти дней и более. Форма трудового договора не включает пункта об испытании, это дополнительное условие соглашения, и включается по согласию работодателя. Обязательно в договоре указывать дату начала и окончания испытательного периода.

    На основании договора издается приказ о трудоустройстве нового работника по общепринятой форме Т-1. Данный документ должен быть подготовлен и издан не позднее 3-х дней с момента подписания трудового соглашения, и доведен до сведения сотрудника в течение 3-хдневного срока. После чего, документы передаются в отдел кадров для заведения личного дела и занесения данных в трудовую книжку. Основанием для занесения записей в трудовые книжки являются договора между работниками и работодателем.

    Руководствуясь статьей 70 ТК РФ, а также инструкцией по ведению трудовых книжек, информация об испытательном сроке не вносится.

    При трудоустройстве делается общепринятая запись о приеме на работу на определенную должность или специальность, указывая временные рамки, если договор срочный или только дату начала работы, если бессрочный. Также обязательно указывается основание такой записи — трудовой договор с данным работником.

    Об испытании в книжке не пишется, согласно инструкции. Следовательно, ответ на вопрос «входит ли испытательный срок в стаж работы» получен. На основании вышесказанного делаем вывод, что испытание учитывается в общий стаж работы.

    Входит ли стажировка в стаж для сохранения процентной надбавки?

    Я являюсь пенсионером по линии МВД. Стаж службы в календарном исчислении — 23 года 03 месяца, в льготном — 32 года 00 месяцев. В моем регионе выплачивается районный коэффициент 20%. При переезде в местность где районный коэффициент отсутствует, согласно ст.48 Закона 4468-1 за мной должен сохранится данный районный коэффициент. Имеется подтвержденный «северный» стаж 19 лет 11 мес. в который работники ЦПО категорически не включают срок службы в качестве стажера по должности милиционера 03 месяца, мотивируя это тем, что стажировка не является службой в ОВД. Увольнение из ОВД декабрь 2011г.

    Вопрос. Правомерно ли действия работников центра пенсионного обеспечения, в части не включении стажировки в ОВД в стаж службы в ОВД для сохранения процентной надбавки.

    Приказом по личному составу №— с 16 февраля 1994 года назначен на должность Стажер по должности милиционера. по охране———-.

    Приказом по личному составу №— с 16 мая 1994 года назначен на должность Милиционер по охране———.

    Со мной трудовой договор на время испытательного срока не заключался. (В то время их не было)

    Ответы юристов ( 4 )

    Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992г.

    № 4202-1 утверждено Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, которое регулирует порядок и условия прохождения государственной службы сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации.

    В соответствии со ст. 1 Положения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации являются граждане Российской Федерации, состоящие в должностях рядового и начальствующего состава органов внутренних дел или в кадрах Министерства внутренних дел Российской Федерации, которым в установленном настоящим Положением порядке присвоены специальные звания рядового и начальствующего состава органов внутренних дел.

    Согласно ст. 12 Положения для лиц, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел, может быть установлен испытательный срок продолжительностью от трех месяцев до одного года в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую они поступают. В этом случае кандидат назначается стажером на соответствующую должность без присвоения ему специального звания. Для лиц, впервые принимаемых на службу в полицию, испытательный срок обязателен.

    Во время испытательного срока стажер выполняет обязанности и пользуется правами сотрудника органов внутренних дел в соответствии с занимаемой им должностью и условиями контракта.

    На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 настоящего Положения.

    Испытательный срок засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел, дающий право на выплату процентной надбавки за выслугу лет и назначение пенсии по линии Министерства внутренних дел Российской Федерации.

    Указанное Положение о службе в ОВД не применяется в отношении сотрудников ОВД с 1.01.2012:

    Статья 97. Применение законодательных актов Российской Федерации в связи с вступлением в силу настоящего Федерального закона

    1. В отношении сотрудников органов внутренних дел не применяется Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации», за исключением частей пятой и шестой статьи 45, части седьмой статьи 46, статей 54 и 64 указанного Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, которые применяются в отношении сотрудников органов внутренних дел, прикомандированных в соответствии с законодательством Российской Федерации к федеральному органу исполнительной власти, реализующему государственную политику в сфере миграции и осуществляющему правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции, и федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему специальные функции в сфере обеспечения федеральной фельдъегерской связи в Российской Федерации, до 31 декабря 2012 года включительно.

    Смотрите так же:  Мировой суд г.Губкин белгородской области

    Вот судебная практика на этот счет.

    Судья Попова Т.А. Дело № 33-3095 АП/ 2012

    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда

    «На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 настоящего Положения.

    Удовлетворяя заявленные истцом требования, суд первой инстанции исходил из правильного вывода о том, что период службы в должности стажера следователя милиции подлежит включению в выслугу лет для выплаты единовременного пособия. При этом каких – либо исключений, предусматривающих, что период службы в должности стажера милиции не засчитывается в выслугу лет для выплаты данного пособия, в законодательстве не содержится. »

    Вот ссылка на решение:

    С уважением, Сергей.

    мотивируя это тем, что стажировка не является службой в ОВД.

    Я склонен согласиться с такой позицией, так как она следует из положений Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

    На период стажировки заключается срочный ТРУДОВОЙ договор.

    Статья 24. Испытание при поступлении на службу в органы внутренних дел

    4. В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, на стажера распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 — 3 статьи 68 настоящего Федерального закона.

    При этом основанием для возникновения правоотношений на службе является КОНТРАКТ, то есть о службе можно говорить только после заключения контракта, а не срочного трудового договора.

    Статья 20. Основания возникновения и изменения правоотношений на службе в органах внутренних дел

    1. Правоотношения на службе в органах внутренних дел между Российской Федерацией и гражданиномвозникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с настоящим Федеральным законом. Контракт вступает в силу со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

    Должен признать, что с ответом несколько поспешил, так как Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» четко указывает на то, что стажировка включается в период службы для исчисления пенсии (в льготном или в календарном исчислении):

    Статья 38. Стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел

    4. В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются:
    1) для назначения пенсии за выслугу лет — периоды, указанные в частях 2 и 3 настоящей статьи, а также периоды, определенные в соответствии с законодательством Российской Федерации о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и членов их семей (в календарном или льготном исчислении);

    Часть 2 как раз содержит пункт об испытательном сроке:

    2. В стаж службы (выслугу лет) в органах внутренних дел включаются:

    11) срок испытания при поступлении гражданина на службу в органы внутренних дел.

    Вам необходимо получить письменный отказ учесть данный период в льготном исчислении и обжаловать его в суд.

    в который работники ЦПО категорически не включают срок службы в качестве стажера по должности милиционера 03 месяца, мотивируя это тем, что стажировка не является службой в ОВД.

    В данном случае, Вам сказали все верно, поскольку в указанный Вами период действовало постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992г. № 4202-1

    из которого следовалоо, что гражданин, поступивший на службу в качестве стажера по соответствующей должности, не может считаться сотрудником органов внутренних дел или сотрудником полиции до момента назначения на должность и присвоения специального звания.

    На этот счет существует и соответствующая судебная практика

    обратимся к разъяснениям данным в Определение Верховного Суда РФ от 25.07.2016 N 70-КГ16-12 где отмечено, что

    В период испытания стажер наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по должности проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников органов внутренних дел, назначаемого приказом уполномоченного руководителя. В период испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых и личных качеств стажера. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет).
    В заявленные для исчисления в льготном порядке периоды службы истца в качестве стажера по соответствующей должности действовало Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденное постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 (далее — Положение о службе).Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что гражданин, поступивший на службу в качестве стажера по соответствующей должности, не может считаться сотрудником органов внутренних дел или сотрудником полиции до момента назначения на должность и присвоения специального звания.
    Поскольку в периоды с 20 февраля 1995 г. по 20 августа 1995 г. и с 30 октября 1996 г. по 8 апреля 1997 г. истец Таловский Г.В. не был назначен на должность и ему не было присвоено специальное звание, сотрудником органов внутренних дел в указанные периоды он не являлся.

    Суды не приняли во внимание, что период службы в качестве стажера по соответствующей должности является трудовой деятельностью, а не служебной, в связи с чем, к этому периоду не могут в полном объеме применяться нормы закона, регулирующие служебные отношения в органах внутренних дел, в том числе отношения, связанные с пенсионным обеспечением и расчетом выслуги лет.Таким образом, изложенные нормы не дают оснований для включения периодов службы Таловского Г.В. в качестве стажера по должности милиционера роты патрульно-постовой службы при отделе внутренних дел г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа (дислокация в г. Новый Уренгой) и по должности помощника оперативного дежурного Ямбургского линейного отделения внутренних дел линейного отдела внутренних дел на станции Новый Уренгой Среднеуральского управления внутренних дел на транспорте (дислокация в пос. Ямбург) в выслугу лет в льготном исчислении.
    Принимая во внимание, что обстоятельства, имеющие значение для дела, судом первой инстанции установлены, Судебная коллегия находит возможным, отменяя судебные постановления в части включения в расчет выслуги лет Таловского Г.В. периодов службы по должности стажера в льготном исчислении и не передавая дело на новое рассмотрение, принять по делу в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку судебными инстанциями допущена существенная ошибка в применении норм материального права.

    С учетом приведенных обстоятельств принятые по делу судебные постановления, в соответствии с которыми в расчет выслуги лет Таловского Г.В. включены в льготном исчислении 1 месяц службы за 1,5 месяца период службы с 20 февраля 1995 г. по 20 августа 1996 г. стажером по должности милиционера роты патрульно-постовой службы при отделе внутренних дел г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа (дислокация в г. Новый Уренгой) и в льготном исчислении 1 месяц службы за 2 месяца период службы истца с 30 октября 1996 г. по 8 апреля 1997 г. стажером по должности помощника оперативного дежурного Ямбургского линейного отделения внутренних дел линейного отдела внутренних дел на станции Новый Уренгой Среднеуральского управления внутренних дел на транспорте (дислокация в пос. Ямбург), нельзя признать законными. Они приняты с существенным нарушением норм материального права, повлиявшим на исход дела, без его устранения невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя, что, согласно статье 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, является основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.

    Поэтому даже тот вариант, чтобы попытаться включить данные период службы в расчет льготной выслуги маловероятен — поскольку существует практика, отказывающая в удовлетворении данных требований.

    на мой взгляд вероятность того, что при обращении в суд Ваши требования будут удовлетворены — маловероятна.

    Оставьте комментарий