Договор подряда может входить в трудовой стаж

Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж?

Входит ли договор подряда в трудовой стаж —этот вопрос волнует многих физлиц, решивших подработать. Для того чтобы получить ответ на него, необходимо разобраться, чем отличается трудовой договор от подрядного, а также возможно ли, чтобы период работы по договору ГПХ (гражданско-правового характера) был учтен при подсчете стажа. Подробнее обо всем этом — далее в статье.

В чем отличия трудового договора от подрядного для исполнителя?

Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора.

В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России. Целью любого договора подряда является выполнение исполнителем своих обязанностей, за что он получает вознаграждение; при этом он самостоятельно должен организовать свой труд и обеспечить себя всем необходимым для выполнения заказа.

Скачать форму договора подряда

Исполнитель по договору подряда не должен выполнять внутренний трудовой распорядок заказчика, не обязан отчитываться о своих перемещениях и сам беспокоится об организации своего рабочего времени. Однако он также лишен определенных трудовых и социальных гарантий, например на тот случай, если заболеет.

Идет ли стаж по договору ГПХ?

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном страховании…» от 15.12.2001 № 167-ФЗ и п. 1 ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ физлицо, оказывающее услуги по гражданско-правовому договору, является застрахованным. То есть с его дохода подрядчик должен удержать не только подоходный налог, но и социальный взнос на пенсионное обеспечение.

Как указано в ч. 1 ст. 11 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются все периоды выполнения физлицом работы (оказания услуг), если за это время за него уплачивались взносы на пенсионное соцстрахование. Согласно ч. 1 ст. 4 закона № 400-ФЗ все застрахованные лица имеют право на получение страховой пенсии при достижении определенного возраста.

Что касается трудового стажа, то после проведения пенсионной реформы 2002 года этот термин трансформировался в страховой стаж, т. е. период выполнения работы по подрядному договору, если подрядчик не забывал делать отчисления в ПФР, входит в общий стаж, дающий право на получение пенсии по старости.

В том случае, когда договоры ГПХ заключаются с ИП, период его работы также идет в стаж, но заказчик не удерживает с дохода исполнителя страховые взносы. Это объясняется тем, что предприниматели должны самостоятельно их уплачивать в соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 419 НК РФ.

Итак, в связи с тем, что заказчик, заключивший подрядный договор с физлицом, должен уплачивать за него страховые взносы на пенсионное обеспечение, для исполнителя период работы по договору засчитывается в страховой стаж. Этот стаж дает право на оформление пенсии по возрасту, а размер перечисленных взносов повлияет на величину будущей пенсии.

Входит ли договор подряда в трудовой стаж

Краткое содержание

  • Входит ли договор-подряда в трудовой стаж?
  • Входит ли в трудовой стаж
  • Входит ли в общий трудовой стаж
  • Входит ли в трудовой стаж учеба
  • Входит ли отпуск в трудовой стаж
  • Входит ли обучение в трудовой стаж

Вопросы

1. Входит ли договор-подряда в трудовой стаж?

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123210 отзывов, на сайте с 16.08.2011
1.1. Нет не входит.

Юрист Чиркова Е.С., 4030 ответов, 1440 отзывов, на сайте с 14.06.2014
1.2. При соблюдении определенных условий работник не потеряет стаж даже при работе по гражданско-правовому договору, но только для подсчета пенсии.

Если работодатель в течение всего периода работы сотрудника по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное сотрудником в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.

Юрист Силаева К. А., 6031 ответ, 1986 отзывов, на сайте с 01.06.2016
1.3. Согласно 2 ФЗ от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» — трудовой стаж — учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее — Федеральный закон «О страховых пенсиях»);
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ст. 10 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).
Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.
При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора гражданско-правового характера, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей (п. 13 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015
«Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий»).

2. Помогите пожалуйста с решением задач по пенсиям.
ЗАДАЧА 1.
В Пенсионный Фонд для назначения пенсии по старости 20.03.2016 г. обратилась Иванова Мария Ивановна 13.02.1961 года рождения. Имеет страховой стаж 9 лет и воспитывает несовершеннолетнюю дочь 22.10. 2000 года рождения.
1) Определите, имеет ли право Иванова М. И. на страховую пенсию по старости
2) Определите перечень документов, необходимых для назначения пенсии и сроки рассмотрения документов.
3) Назовите специалистов, которые должны быть задействованы в данной ситуации и их должностные обязанности.
ЗАДАЧА 2.
Иванов Иван Иванович 02.02.1956 года рождения, 03.03.2016 решил реализовать своё право на переход из негосударственного Пенсионного Фонда, осуществляющего деятельность по обязательному пенсионному страхованию в Пенсионный Фонд Российской Федерации.
1) Определите порядок действий застрахованного лица.
ЗАДАЧА 3.
Одинокая пенсионерка Петрова Евгения Михайловна 01.05.1938 года рождения, является инвалидом I группы, в связи с чем, получает от социальной службы социальную помощь на дому, в виде доставки продуктов два раза в неделю, которую осуществляет работник социальной службы. Три раза подряд гражданке Петровой Е.М. были доставлены продукты не надлежащего качества.
1) Дайте оценку данной ситуации.
2) Составьте жалобу от имени Петровой Е.М. на имя руководителя отделения социальной помощи на дому о недобросовестном обслуживании работником данной службы — приобретение и доставка некачественных продуктов.
ЗАДАЧА 4.
Одиноко проживающая пенсионерка Гончарова Тамара Петровна, проживающая по адресу г. Иркутск, Байкальская 201-1, получала социальное обслуживание на дому. 01.03.2016 г. получила от дочери приглашение переехать к ней на постоянное место жительство. О чем уведомила Комплексный Центр социального обслуживания письменным обращением от 12.03.2016 г. В котором отказывалась от социального обслуживания на дому и просила расторжения договора.
1) Составьте аргументированный ответ на обращение Гончаровой Т.П. (Ответ оформить в письменной форме и в установленные законом сроки, указать дату получения, определить вид обращения, данные гражданина).
ЗАДАЧА 5.
Опишите структуру государственного Пенсионного Фонда, цели и задачи каждого отдела (оформите в таблицу).
ЗАДАЧА 6.
Опишите структуру негосударственного Пенсионного Фонда, цели и задачи каждого отдела (оформите таблицу).
ЗАДАЧА 7.
В Пенсионный Фонд Российской Федерации обратился гражданин Иванов П.А. с заявлением о прекращении выплаты ему пенсии по инвалидности.
1) Правомерно ли заявления гражданина?
2) Оформите проект ответа.
ЗАДАЧА 8.
В Пенсионный Фонд Российской Федерации обратился Козлов К.А. с устной жалобой на работника ПФР. Жалоба заключалась в некорректном обращении специалиста с гражданином при личном приеме.
1) Правомерна ли жалоба гражданина?
2) Оформите проект ответа.
ЗАДАЧА 9.
Тема: ‘Составление квартального плана территориального органа ПФР’
1) Какие мероприятия должны входить в квартальный план?
2) Определите ответственных лиц за реализацию каждого мероприятия и источник финансирования.
ЗАДАЧА 10.
В учреждении социальной защиты населения много отделов.
1) Выберите одного из специалистов, опишите его функции.
2) Оформите должностную инструкцию для выбранного специалиста.
ЗАДАЧА 11.
Гражданин обратился за назначением различных видов пособий.
1) Определите все возможные виды пособий.
2) Определите перечень необходимых документов.
ЗАДАЧА 12.
Гражданину Лукьянову М.А. Была выдана индивидуальная программа реабилитации инвалидов.
1) Какие виды реабилитаций существуют?
2) Как оформляется индивидуальная программа реабилитации?
ЗАДАЧА 13.
Гражданка Сидорова М.О. обратилась с заявлением о назначении пособия на ребёнка и предоставила все необходимые документы.
1) Какие могут быть причины отказа в назначении пособия?
2) Оформите аргументированный отказ в назначении пособия (отрицательный ответ на обращение).
ЗАДАЧА 14.
В Пенсионный Фонд для назначения пенсии по старости 20.03.2016 г. обратилась Иванова Мария Ивановна 13.02.1961 года рождения. Имеет страховой стаж 9 лет и воспитывает несовершеннолетнюю дочь 22.10. 2000 года рождения.
1) Определите перечень документов входящих в пенсионное дело
2) Сформируйте пенсионное дело (образцы документов оформить в соответствии с требованиями государственного образца).
ЗАДАЧА 15.
Петров Илья Иванович 01.01.1939 года рождения всю свою трудовую жизнь
провёл в конкретной организации в должности начальника планового отдела. 12. 01. 2016 г. обратился в Пенсионный Фонд Российской Федерации для назначения пенсии по старости, в процессе подачи документов выяснилось, что трудовая книжка Петрова И.И. была утрачена в следствии пожара в квартире, где хранилась трудовая книжка гражданина.
1) Дайте правовую оценку данной ситуации.
2) Составьте запрос справки в адрес конкретной организации о подтверждении стажа Петрова Ильи Ивановича, работавшего в должности руководителя планового отдела.
ЗАДАЧА 16.
Организация в которой осуществляла свою трудовую деятельность гражданка Мамонтова Алена Степановна начала процедуру несостоятельности (банкротства), в связи с чем Мамонтовой А. С. вынуждена была обратиться в Центр Занятости Населения.
1) Какие действия (и мероприятия) должен осуществить специалист Центра Занятости в отношении сложившейся ситуации.
2) Сформируйте (в таблице) личное дело получателя пособия по безработице.
ЗАДАЧА 17.
В малоимущей и малообеспеченной семье Ивановых произошло несчастье. При возгорании электропроводке ветхого дома, в котором проживали супруги Иванова Наталья Степановна и Иванов Сергей Сергеевич случился пожар. В результате пожара Иванов С.С. погиб. Гражданка Иванова обратилась за назначением социального пособия на погребения супруга.
1) Сформируйте личное дело получателя социального пособия на погребение.
ЗАДАЧА 18.
Пенсионерка Степанова Станислава Владимировна проживающая в г. Иркутск, решила переехать на ПМЖ в город Братск к своему сыну.
1) Определите порядок передачи информации о пенсионном деле при переезде в пределах Российской Федерации.
2) Какие специалисты будут задействованы при передачи информации о пенсионном деле при переезде?
ЗАДАЧА 19.
В течении 2014-2015 годов каждый гражданин 1967 года рождения и моложе имел право выбрать свой вариант Пенсионного обеспечения: направить всю сумму страховых взносов на формирование страховой пенсии или на формирование страховой и накопительной пенсии. В зависимости от этого тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование распределяется двумя способами
1) Назовите способ формирования страховой пенсии.
2) Назовите способ формирования страховой и накопительной пенсии.
ЗАДАЧА 20.
В течении 2014-2015 годов каждый гражданин 1967 года рождения и моложе имел право выбрать свой вариант Пенсионного обеспечения: направить всю сумму страховых взносов на формирование страховой пенсии или на формирование страховой и накопительной пенсии. В зависимости от этого тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование распределяется двумя способами.
1) Опишите способ формирования страховой пенсии в случае, если гражданин, по каким-либо причинам не сделал выбор варианта Пенсионного обеспечения.
2) Если гражданин только начинает свою трудовую деятельность в 2016 году, какой вариант Пенсионного обеспечения ожидает такого гражданина в будущем?
ЗАДАЧА 21.
В январе 2016 года в Пенсионный Фонд России за начислением страховой пенсии по старости обратились две женщины со схожими условиями трудовой жизни. Также они имеют по три ребёнка, с каждым из которых были 1,5 года в отпуске по уходу за ребёнком.
115 баллов — сформированы за трудовую жизнь.
Ирина Николаевна обратилась за назначением страховой пенсии по старости по достижении общеуствновленного Пенсионного возраста.
Елена Викторовна обратилась за назначением страховой пенсии по старости через два года после общеуствновленного возраста.
1) Какое количество пенсионных баллов было сформировано у обеих женщин?
2) Каким образом будет увеличен размер страховой пенсии по старости у Елены Викторовны?
3) В каком возрасте обратились каждая из женщин за назначением страховой пенсии по старости?
4) Что происходит при отложенном выходе на пенсию?
ЗАДАЧА 22.
В январе 2016 года в Пенсионный Фонд России за начислением страховой пенсии по старости обратились две женщины со схожими условиями трудовой жизни. Также они имеют по три ребёнка, с каждым из которых были 1,5 года в отпуске по уходу за ребёнком.
115 баллов — сформированы за трудовую жизнь.
Ирина Николаевна обратилась за назначением страховой пенсии по старости по достижении общеуствновленного Пенсионного возраста.
Елена Викторовна обратилась за назначением страховой пенсии по старости через два года после общеуствновленного возраста.
1) Рассчитайте размер страховой пенсии по старости у Ирины Ни
колаевны.
2) Будет ли отличаться размер пенсий у данных гражданок?
ЗАДАЧА 23.
В январе 2016 года в Пенсионный Фонд России за начислением страховой пенсии по старости обратились две женщины со схожими условиями трудовой жизни. Также они имеют по три ребёнка, с каждым из которых были 1,5 года в отпуске по уходу за ребёнком.
115 баллов — сформированы за трудовую жизнь.
Ирина Николаевна обратилась за назначением страховой пенсии по старости по достижении общеуствновленного Пенсионного возраста.
Елена Викторовна обратилась за назначением страховой пенсии по старости через два года после общеуствновленного возраста.
1) Рассчитайте размер пенсии у Елены Викторовны.
2) Будет ли отличаться размер пенсий у данных гражанок?
ЗАДАЧА 24.
Пенсионные баллы начисляются не только когда человек работает. Существуют периоды социально значимой деятельности.
1) Назовите периоды социально значимой деятельности.
2) Как начисляются Пенсионные баллы в периоды, когда человек не может работать, на занимается социально значимой деятельностью.

Смотрите так же:  Отчетность в налоговую в январе 2020

Адвокат Петров Д.Н., 19967 ответов, 5076 отзывов, на сайте с 15.08.2008
2.1. Решение задач — услуга платная.

3. 8 февраля я была принята в организацию, руководство сообщило, что 3 месяца у меня испытательный срок и оформят они меня по ГПД, затем, если всех все устраивает, будет оформление по трудовой. Через две недели истекает 3-х месячный испытательный срок, но то же руководство не торопится оформлять. Теперь выяснилось, что с июля будет изменено кадровое агентство, через которое проходит оформление, поэтому официальное оформление приостановлено и эти два месяца никого оформлять не будут. Но ведь с 1 января 2014 г. ГПД были отменены.

У меня вопросы: 1. На сколько правомочно данное оформление (Договор подряда на 3 месяца, на сколько я понимаю продливается автоматически)? 2. Разве испытательный срок не должен входить в трудовой стаж? 3. Я нахожусь на 13 –ой неделе (3 месяца) беременности, о чем мое руководство не в курсе. Соответственно, я заинтересована в трудоустройстве по ТК РФ. Может ли мой договор быть расценен как трудовой, со всеми последующими выплатами, включая пособие на ребенка до полутора лет? Как и когда лучше сообщить руководству о беременности? Заранее спасибо.

Адвокат Шук П.С., 124503 ответa, 52662 отзывa, на сайте с 07.05.2012
3.1. иск в суд о признании отношений трудовыми.
удачи

4. C 1991 года живу на Крайнем севере. С 1992 по 1997 – очное обучение в ВУЗе там же. С 1997 г. (август) по 2000 г. (февраль) работала (запись в трудовой книжке), затем уволилась и два месяца работала по договору (без записи в трудовой), с мая 2000 г. по настоящее время работаю (запись в трудовой книжке). Но за этот период 1 год и 8 мес. была в отпуске по уходу за ребенком (первым), сейчас тоже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (1,5 года в феврале). В связи с семейными обстоятельствами планирую уволиться по собственному желанию в декабре этого года. В связи с этим вопросы:
1. Заработала ли я право на «северную» пенсию, т.е. 20 лет страхового стажа и 15 лет трудового стажа?
2. Входит ли очная учеба в ВУЗе в страховой стаж?
3. Что считается непрерывным стажем и как он влияет на пенсию? Какой допускается перерыв между двумя работами (для непрерывного)?
4. Учитывается ли в стаже работа по трудовому соглашению или договору подряда? Какие в этом случае документы нужно предоставлять кроме трудовой книжки?
5. Если я увольняюсь до наступления 1,5 лет, ребенку полагаются ли какие-то пособия до наступления этого возраста?

Заранее большое спасибо за ответ.

Адвокат Миндзар Ф.В., 12484 ответa, 3626 отзывов, на сайте с 06.03.2013
4.1. Согласно ФЗ О трудовых пенсиях в РФ:

Статья 28.1. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

(введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

1. При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с работой в упомянутых районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышенного фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии в соответствии с пунктами 7 — 14 статьи 14 и трудовой пенсии по инвалидности в соответствии с пунктами 6 — 9 статьи 15 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1 — 10 и 16 — 18 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренной подпунктами 1 — 10 и 16 — 18 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 319-ФЗ)

В этот период также входят согласно этого же закона:
Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:
1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
(в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
(пп. 2 в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
(пп. 7 введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 146-ФЗ)
8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.
(пп. 8 введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 146-ФЗ)
2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123210 отзывов, на сайте с 16.08.2011
4.2. В соответствии со ст.11 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ
(ред. от 02.07.2013)
«О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013)
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;(в ред. Федеральных законов от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) 2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;(пп. 2 в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; 7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;(пп. 7 введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 146-ФЗ) 8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.
(пп. 8 введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 146-ФЗ) 2. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.

В силу ст.28.1. вышеуказанного ФЗ РФ
1. При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с работой в упомянутых районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышенного фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии в соответствии с пунктами 7 — 14 статьи 14 и трудовой пенсии по инвалидности в соответствии с пунктами 6 — 9 статьи 15 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1 — 10 и 16 — 18 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(п. 1 в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
2. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренной подпунктами 1 — 10 и 16 — 18 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Юрист Антюхин А.В., 328986 ответов, 123210 отзывов, на сайте с 16.08.2011
4.3. 1) Да вы имеете право на досрочную пенсию по достижении возраста 5 лет если у вас трудовой стаж 15 лет и страховой стаж 20 лет согласно ст. 27 Закона «О трудовых пенсиях»;
2) Нет не входит;
3) В настоящее непрерывный стаж отменен.
4) Нпет в трудовой стаж не входит данная работа.
5) Пособине по уходу за ребенкм платятся до 1,5 лет

5. Пожалуйста работа по договору подряда входит ли в стаж? Мне предложите заключить договор подряда на 1-2 мес., а потом заключить трудовой договор договор подряда будет входит в расчет отпуска?

Адвокат Крылов В.Ю., 146 ответов, 81 отзыв, на сайте с 05.08.2013
5.1. В случае официального оформления договора подряда, выплаты с него всех налогов, он входит в стаж для получения пенсии. В расчет отпуска данный стаж входить не будет, так как подряд — это не трудовые отношения.

6. Пожалуйста работа по договору подряда входит ли в стаж? Мне предложите заключить договор подряда на 1-2 мес., а потом заключить трудовой договор. Договор подряда будет входит в расчет отпуска?

Смотрите так же:  Наложен арест на счета что делать

Юрист Криухин Н.В., 157788 ответов, 69206 отзывов, на сайте с 14.07.2011
6.1. Договор подряда ни в стаж, ни в расчет отпуска не входит.

7. В ноябре 2012 вышел на досрочную трудовую пенсию по старости. При подсчете стажа ПФ выкинул 10 мес. Указав на периоды в которых я работал по договору на оказание услуг. Несмотря на то, что это договор на оказание услуг, работодателем ежемесячно с сумм указанных в договоре проводились удержания согласно законодательства РФ во все фонды в том числе и пенсионный в полном объеме. На ИЛС эти данные есть. Прав ли ПФ?Где-то я слышал, что договора подряда в страховой стаж не входят. Так ли это и что делать. Спасибо.

Юрист Малых А.А., 138806 ответов, 49623 отзывa, на сайте с 29.12.2001
7.1. Трудно сказать — непонятно, о каком стаже идет речь. Если о страховом — ПФ не прав.

8. Работа по договру-подряда входит в трудовой стаж? И вообще работадатель имеет право сначало, скажем на 2 месяца заключить договор подряда, а потом спустя 2 месяца заключить трудовой договор и сделать запись в трудовой книжке? Обязан ли работадатель по договору подряда отчислять взносы в пенсионный фонд?

Юрист Гладышев Е.Г., 1691 ответ, 819 отзывов, на сайте с 16.01.2010
8.1. Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж, поскольку это не трудовые отношения, а гражданско — правовые. Стороны могут сначала по подряду поработать, а потом в трудовые отношения вступить. В обоих случаях заказчик (работодатель) обязан уплатить все обязательные взносы.

Юрист Козлов А.Е., 6390 ответов, 2013 отзывов, на сайте с 15.03.2011
8.2. По договору подряда должен заплатить 13% НДФЛ и все.

Юрист Кулибабчук Е.В., 1473 ответa, 607 отзывов, на сайте с 07.02.2011
8.3. Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж, работодатель из вознаграждения будет удерживать НДФЛ, а так же за свой счет обязан платить взносы в пенсионный фонд. Если договор подряда фактически прикрывает трудовые отношения — то вы вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и обязать работодателя внести запись в трудовую книжку и заключить трудовой договор. Удачи.

9. Как выяснит входит ли работа по договору подряда в трудовой стаж и в каких норматиыных актах это указано?

Юрист Жуйкова Ю.В., 16953 ответa, 5359 отзывов, на сайте с 03.06.2011
9.1. Здравствуйте Ольга!
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

10. Входит ли в трудовой стаж работника работа по договору подряда в своей же организации? Спасибо за ответ!

Юрист Горохов А.Е., 1560 ответов, 510 отзывов, на сайте с 18.11.2011
10.1. Здравствуйте! Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж, так как это гражданско — правовые отношения (не трудовые).

11. Вопрос: входит ли работа по договору подряда (социальные налоги уплачивались в соответствии с законодательством) в общим трудовой стаж? Дело в том, что мне не хватает трудового стажа для занятия вакантной должности на госслужбе, но если учесть срок работы по договору подряда, то все в норме. В кадрах говорят, что данный срок не является трудовой деятельностью и поэтому не может быть включен в общий стаж (справку с места работы по договору подряда я представил). Однако я с этим мнением не согласен, так как (по-моему в ТК РФ) записано, что трудовой стаж исчисляется по записям в трудовой книжке, а также другим представленным документам (договора, справки. ). Разъясните пожалуйста этот важный для меня вопрос. Либо посоветуйте куда обратиться. Спасибо.

Юридическая фирма ЮЦ «прАва-групп», 388 ответов, 19 отзывов, на сайте с 22.03.2009
11.1. Есть соответствующая судебная практика, ссылка на которую позволит вам признать работу по договору подряда через суд трудовым стажем.

С уважением,
Юр.фирма.

12. Входит ли в зачет трудового стажа работа по договорам подряда (все налоги уплачиваются), но нет основной работы (нет записи в трудовой).

Адвокат Харсеев В.А., 8956 ответов, 1521 отзыв, на сайте с 21.09.2003
12.1. Входит при наличии определенных условий. Согласно п.8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

Отличие договора подряда от трудового договора

Несмотря на то, что оба вида договоров регулируют схожие между собой отношения сторон по выполнению работ, между ними имеется принципиальная разница. Анализ норм права, которыми регулируются правоотношения по данным видам договоров, помогает выявить отличия договора подряда от трудового договора.

Разница между трудовым договором и договором подряда

Бытовое обывательское отношение к тому, что мне все равно, какой договор со мной заключают, главное, чтобы вовремя была оплата, на практике порождает массу конфликтов, избежать которые можно было бы, если каждая сторона понимала разницу между трудовым договором и договором подряда и могла оценить возможные последствия заключения того или иного договора.

Основные отличия договора подряда от трудового договора заключаются в том, что:

  • правовая сфера регулирования договоров разная. К трудовому договору применимы нормы законодательства о труде, включая социальные гарантии, льготы, отпуска, условия труда и порядок выплаты заработной платы за труд. Отношения сторон по договору подряда регулируются гражданско-правовым законодательством;
  • равенство сторон имеется только в гражданско-правовых отношениях: стороны равны между собой, подчинённость одной стороны другой недопустима; заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязанность подчиняться правилам внутреннего распорядка и соблюдать режим труда;
  • работа по трудовому договору является основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку и включается в трудовой стаж работника. Работа по договору подряда не дает работнику таких прав;
  • договор подряда всегда является срочным договором и ограничен начальным и конечным сроками выполнения работы (статья 708 Гражданского кодекса РФ). По общему правилу работодатель ограничен в праве на заключение срочного трудового договора, за исключением специальных положений, предусмотренных в статье 59 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор является бессрочным;
  • в рамках трудового договора работник принимает на себя обязательство по выполнению ежедневной трудовой функции. Целью договора подряда является достижение сторонами определенного результата работ, который должен быть передан заказчику;
  • оплата труда в рамках трудовых отношений является гарантированной и осуществляется регулярно, не реже двух раз в месяц. Оплата труда не зависит от достижения результата работ; обязанность по ее выплате привязана к наступлению срока платежа; возможно применение разных систем оплаты труда, премирования, удержания и пр. По договору подряда цена работ является твердой;
  • по трудовому договору работа выполняется лично по месту нахождения работодателя (на рабочем месте), по договору подряда – либо личное выполнение работ, либо договором может быть предусмотрена возможность привлечения третьих лиц (субподрядчиков);
  • работник соблюдает правила внутреннего распорядка и режим трудовой дисциплины. В рамках гражданского договора заказчика не интересует, где и когда выполняется работа;
  • по трудовому договору работнику гарантируется право на отпуск и сохранение рабочего места на период нахождения в отпуске либо временной нетрудоспособности. При этом работодатель обязан выплатить последнему отпускные и пособие по нетрудоспособности.
  • Договор подряда: плюсы и минусы для работника

    В качестве плюсов для работника можно выделить:

  • равенство сторон;
  • свободный режим труда, отсутствие подчиненности;
  • твердая цена договора.
  • Среди минусов выделим:

    • невключение работы в страховой стаж;
    • отсутствие социальных гарантий;
    • право на оплаты работы по договору возникает при условия принятия заказчиком результата работ.
    • Договор подряда

      Я работаю в МУП Коммунальные сети в должности слесаря,по договору подряда. Войдёт ли эта работа в трудовой стаж?

      Здравствуйте Андрей! Работа по договору подряда в трудовой стаж не засчитывается. При работе по гражданско-правовому договору (к таковым относится договор подряда) вам не идёт ни стаж, ни отчисления в пенсионный фонд, ни оплата больничного и отпуска, ни обязательное социальное страхование (от несчастных случаев на производстве, например) в отличие от обычного трудового договора.

      Здравствуйте,
      Андрей! Работа граждан по гражданско-правовым договорам подряда включается в общий трудовой стаж с 1
      января> 1992 г. при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд.
      Такое разъяснение со ссылкой на ст.30 Закона о трудовых пенсиях помещено на
      сайте Пенсионного фонда РФ. Ниже оно мною процитировано:

      «Работа
      на условиях гражданско-правового договора, предметом которого является
      выполнение работ и оказание услуг, засчитывается в трудовой стаж
      только при условии уплаты страховых взносов в ПФ РФ. Однако следует
      иметь ввиду, что периоды работы на основании указанных гражданско-правовых
      договоров учитываются только начиная с 1.01.97. До этого времени
      в трудовой стаж включалась только работа по авторским договорам
      (начиная с 01.01.1991) и договорам подряда и поручения (начиная
      с 01.01.1992). Основанием для включения в трудовой стаж указанных
      работ являются сами договоры с отметкой работодателя
      об их выполнении и справки работодателей, подтверждающие уплату
      страховых взносов.»

      Работа по договору подряда

      Работа по договору подряда. В ПФ поясняют, что входит в СТРАХОВОЙ стаж только тот период, за который уплачены взносы в ПФ, независимо от срока, на который заключён договор. Чем отличается страховой стаж от трудового (ведь они нужны только для начисления пенсии)? Войдёт ли время работы по дог. подряда в общий трудовой стаж?

      Ответы юристов ( 1 )

      Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555
      «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий»

      II. Документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж

      8. Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей.

      При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.

      ТРУДОВОЙ СТАЖ ДАВНО НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ только страховой
      Система ГАРАНТ: base.garant.ru/184783/#ixzz39gKOAvr9

      В ПФ могут придраться к форме договора. Как проверить оформлен ли договор в соответствии с гражданским законодательством?

      Договор подряда и трудовой стаж

      Добрый день, я работаю в аутсорсинговой компании по договору подряда. Скажите идет ли у меня трудовой стаж и нужно ли мне по такому договору платить налоги?

      Если работодатель в течение всего периода работы по договору подряда производил отчисления обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения, то все время, отработанное Вами в организации, будет зачтено при подсчете стажа работы.

      Ваш работодатель является налоговым агентом в отношении НДФЛ с сумм выплачиваемого Вам вознаграждения (п. 1 ст. 226 НК РФ). Соответственно, он должен исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет. Некоторые организации прописывают в договоре, что НДФЛ исполнитель платит сам, но нужно учитывать, что условия в договоре, обязывающие уплачивать НДФЛ самого исполнителя, будут являться ничтожными.

      Спасибо, а если работодатель не производил отчисления страховых взносов и НДФЛ. Законно ли это?

      Выплаты в рамках гражданско-правовых договоров в пользу физических лиц, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, в соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ), являются объектом обложения страховыми взносами и включаются в базу для исчисления страховых взносов (ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).

      Исключение составляет обложение страховыми взносами выплат по гражданско-правовым договорам в части, подлежащей уплате в Фонд социального страхования (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

      Неоплата работодателем НДФЛ с доходов работника по договору подряда является нарушением законодательства.

      Юля, здравствуйте! Согласно статье 3 Федерального закона N 173-ФЗ право на трудовую пенсию меют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом N 167-ФЗ, и нетрудоспособные члены их семей. Действие Федерального закона N 173-ФЗ распространяется также на застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно и (или) временно проживающих на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено федеральными законами и международными договорами.
      К числу застрахованных лиц согласно статье 7 Федерального закона N 167-ФЗ относятся:
      работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства;

      самостоятельно обеспечивающие себя работой (индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой);

      являющиеся членами крестьянских (фермерских) хозяйств;
      работающие за пределами территории Российской Федерации в случае уплаты страховых взносов в соответствии со статьей 29 Федерального закона N 167-ФЗ, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
      являющиеся членами семейных (родовых) общин малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования;

      иные категории граждан, у которых отношения по обязательному пенсионному страхованию возникают в соответствии с положениями Федерального закона N 167-ФЗ.

      Вместе с тем неуплата страховых взносов физическими лицами, являющимися страхователями (к примеру, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, главы фермерских хозяйств), исключает возможность включения в страховой стаж этих лиц периодов деятельности, за которые ими не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

      Юля, работа по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг включается в стаж для назначения пенсии при условии уплаты страховых взносов. Эти взносы и налоги за граждан обязана выплачивать организация с которой у гражданина заключен договор подряда. Эту обязанность организации желательно отразить в договоре.

      Работа по договору подряда, страховые взносы и налогообложение

      Здравствуйте. Вопрос про договор подряда и страховые взносы 2013.

      1. Если с физическим лицом предприятие (юр. лицо) заключает не трудовой договор, но договор подряда, то работа по такому договору включается ли в трудовой стаж? Если есть виды трудового стажа — то в какой? В чем будет разница,если человек работает по 1 договору подряда в данный момент времени, и если он работает параллельно по нескольким? 2. Какие налоги при этом (п.1 ) должны уплачивать работник и заказчик? Может ли быть налоговым агентом заказчик (чтобы работнику этим не заморачиваться)? Обязательно ли, и если да — в каких случаях — для работника подавать налоговую декларацию (при работе по 1 договору подряда и при работе по нескольким договорам подряда параллельно)? 3. Что такое «внешний совместитель»? По таким совместителям предусматриваются позиции в штатном расписании? 4. Что такое «внештатная работа по трудовому договору» — видел как-то раз такую формулировку? 5. В случае работы по договорам подряда физлицу — по одному либо нескольким одновременно, либо последовательно с разными заказчиками — нужно ли оформление статуса ИП? Если возможно, хотелось бы ответа со ссылками на статьи, пункты Законов и иллюстраций правоприменительной практики. С уважением, Сергей

      Ответы юристов ( 2 )

      Работа по договору подряда не входит в трудовой стаж. Договор подряда-гражданско-правовой договор.

      Целиком Ваш вопрос наверное надо задавать в категории платные.

      По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). Напомним, что такие договоры относят к договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

      Так, вознаграждения, которые выплачиваются работникам по таким договорам, включаются в налоговую базу по ЕСН. Налогообложение этих сумм имеет ряд особенностей. Рассмотрим, в чем недостатки договора подряда, и как они могут повлиять на участников договора.

      Для работодателя (заказчика) при заключении договора подряда всегда есть риск доначисления ЕСН в части ФСС (2,9 процента до достижения сумм в 280 000 рублей и 1 процент — до 600 000 рублей с учетом регресса) и страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (НС и ПЗ) в соответствии с утвержденным для организации коэффициентом.

      Помимо этого фирме грозят также штрафы и пени. Причина тому — переквалификация налоговиками таких договоров в трудовые договоры. В этом случае надо быть готовым отстаивать свои права в суде. Однако суд нередко становится не на сторону работодателя (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 6 марта 2007 г. по делу № Ф04-959/2007(31994-А03-7)).

      На самом деле, экономия на ЕСН и страховых взносах для организации при заключении «подрядного» договора несущественная. Особенно, если учесть, что эти начисления относятся к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу для налога на прибыль.

      Для исполнителя заключение договора подряда — это прерванный трудовой стаж, а особенно, страховой, который берется в расчет больничных листов, а также вытекающая из этого невозможность в случае болезни (если договор подряда заключается регулярно) получать пособие по временной нетрудоспособности.

      К тому же отпуск таким лицам не положен, поскольку трудовое законодательство на «подрядных» работников не распространяется (ст. 11 ТК РФ). Однако для пенсионных отчислений разницы нет, так как отчисления в ПФР идут на общих основаниях и принимаются для расчета пенсии.

      Начисления по гражданско-правовым договорам не включаются в налоговую базу в части ФСС России, но учитываются при начислении налога в остальные внебюджетные фонды — пенсионный и обязательного медицинского страхования.

      Договор: трудовой или гражданско-правовой?

      Как доказать, что гражданско-правовой договор все же является трудовым? Для начала рассмотрим, какие условия при заключении трудового договора являются существенными:

    • присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации, согласно штатному расписанию организации, и закрепление за ним конкретной трудовой функции;
    • оплата процесса труда (а не его конечного результата как при заключении договора подряда) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
    • обязанность работодателя обеспечить условия труда для работника;
    • предоставить работнику виды и условия социального страхования;
    • соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка и т. д.
    • Следовательно, если в договоре подряда присутствует хотя бы одно из этих условий, он является уже не договором ГПХ, а трудовым договором. При этом объем работы, который по «подрядному» договору обязан выполнять работник, должны иметь разумные пределы. И предмет договора подряда должен очень четко соответствовать требованиям, предъявленным к таким договорам. Например, сомнительно заключать договор подряда с дворником, водителем, бухгалтером и т. д., если они будут работать полный рабочий день. Ведь это уже «тянет» на обычный трудовой договор.

      а выплаты по договору гражданско-правового характера страховые взносы в ФСС начисляются только в том случае, когда это предусматривает сам договор. Если такого условия в договоре нет, страховые взносы платить не надо (ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Следовательно, если записать этот пункт в договор, то оплата больничных становится возможной. В результате, страховой стаж «подрядного» работника будет расти.

      Аналогичная ситуация и с выплатой пособия в случае травмы на производстве у человека, работающего по гражданско-правовому договору. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от НС и ПЗ, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

      Общая информация по начислению налогов с разных видов выплат приведена в таблице. Если в договоре не предусмотрено, что организация уплачивает в ФСС России страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве, сотрудник, выполняющий работы, не подлежит данному виду обязательного социального страхования. То есть организация не сможет в случае производственной травмы выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности за счет взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

      Пунктом 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184) предусмотрено, что страховые взносы не начисляются на вознаграждения, выплачиваемого гражданам на основании гражданско-правового договора, если он не предусматривает уплату страховых взносов.

      Кроме того, вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, не включаются в налоговую базу по ЕСН в части суммы налога, подлежащего уплате в ФСС РФ.

      Как видим, именно ФСС РФ недополучает деньги, если у налогоплательщиков работы выполняются не по трудовым, а по гражданско-правовым договорам.

      Нередко у представителей фонда появляется желание переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые, чтобы заставить организации пополнять бюджет ФСС РФ.

      В статье 11 ТК РФ говорится, что заключенные предприятием гражданско-правовые договоры с физическими лицами могут быть признаны трудовыми только судом общей юрисдикции. Однако это не значит, что ФСС РФ не вправе ставить вопрос о переквалификации договора перед организацией или в арбитражном суде. Ведь неправильное определение организацией вида договора может повлечь ненадлежащее исполнение обязанности страхователя по уплате страховых взносов.

      По условиям гражданско-правовых договоров

      исполнитель обязуется выполнять работу

      на свой риск, что не присуще трудовым правоотношениям

      Согласно подп. 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховщики (в данном случае Р ФСС РФ) обязаны обеспечивать контроль за правильным начислением, своевременной уплатой и перечислением страховых взносов страхователями. Следовательно, органы ФСС РФ не только вправе, но и обязаны проверять указанные договоры в соответствии с действующим законодательством.

      А в нем нужно обратить внимание на следующие моменты.

      ? Согласно ст. 15 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями, трудовым договором.

      ? Статья 189 ТК РФ определяет правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

      Следовательно, гражданско-правовой договор не должен содержать условий, обязывающих исполнителей соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заказчика. Впрочем, он вправе по условиям договора проверять ход и качество выполняемой подрядчиком работы, но не вправе вмешиваться в деятельность исполнителя.

      Непременными атрибутами трудовых договоров являются

      личные заявления физических лиц о приеме на работу,

      издание приказа работодателя о приеме на работу,

      зачисление работника по определенной должности,

      профессии в соответствии со штатным расписанием,

      а также запись в трудовую книжку

      Обязанность соблюдать определенный режим работы и отдыха по договору гражданско-правового характера не должна безусловно вытекать и из характера выполняемых работ.

      Например, не требуется неукоснительно соблюдать режим работы организации при уборке помещений, очистке тротуаров от снега, газо-электросварочных работах, выносе отходов после работы, обработке первичных бухгалтерских документов и т. д.

      В соответствии с условиями гражданско-правовых договоров исполнитель обязуется выполнять работу на свой риск, что соответствует общим правилам договора подряда (ст. 705 ГК РФ), но не присуще трудовым правоотношениям, при которых имущественные риски возлагаются на работодателя. Оплата по гражданско-правовым договорам производится на основании приказов по результатам выполненных работ.

      Гражданско-правовые договоры предусматривают, что в случае невыполнения работ по вине исполнителя заказчик оплачивает только выполненную часть работ. Осуществление расчетов по указанным договорам предусматривается, как правило, по окончании работ на основании актов приемки выполненных работ исходя из установленной цены договора, тогда как для трудовых правоотношений оплата труда производится регулярно с применением тарифных ставок и окладов.

      В трудовых правоотношениях работник сохраняет право на получение платы за выполнение предусмотренной трудовым договором функции независимо от достигнутого результата. Гражданско-правовой договор может и не включать указание на получаемый конечный результат труда.

      Ведь в соответствии с п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

      ? Согласно ст. 421 ГК РФ стороны свободны в заключении договора, а условия договора определяются по их усмотрению, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Положения главы 37 ГК РФ о подряде не исключают возможности привлечения физических лиц для участия в производственном процессе организации.

      Включение в договоры условия о соблюдении исполнителем личной безопасности также не изменяет правовую природу гражданско-правовых договоров, так как обязанность организации по обеспечению безопасности работ сохраняется и в случаях привлечения работников на основании гражданско-правовых договоров.

      А вот непременными атрибутами трудовых договоров являются личные заявления физических лиц о приеме на работу, издание приказа работодателя о приеме на работу, зачисление работника по определенной должности, профессии в соответствии со штатным расписанием, а также запись в трудовую книжку.

      Как свидетельствует арбитражная практика, иногда представителям ФСС РФ не удается убедить арбитражные суды в том, что к гражданско-правовому договору следует применять положения трудового законодательства (например, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 14.04.2005 № А42-6525/03-16).

      Впрочем, имеются и противоположные случаи.

      Так, в организации заключались договоры с внештатным работником, согласно которым он принимал на себя обязательства по управлению, техническому обслуживанию и содержанию в исправном состоянии автомобиля, а организация создавала ему условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных работнику материальных ценностей, своевременно и в полном объеме производила оплату.

      Арбитражный суд решил, что заключенные организацией с работником договоры, поименованные как договоры подряда, по существу являются срочными трудовыми контрактами.

      Ведь характер заключенных договоров определяется не наименованием, а содержанием этих договоров (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 18.03.2005 № А42-5308/03-5).

      Смотрите так же:  Досрочная пенсия в 2020 году последние новости медикам

    Оставьте комментарий