160009 вологда 9 штраф

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 9 июля 2015 г. N Ф07-4566/15 по делу N А13-16675/2014 (ключевые темы: технический регламент — объекты капитального строительства — причинение вреда жизни — капитальный ремонт объектов капитального строительства — проектная документация)

Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 9 июля 2015 г. N Ф07-4566/15 по делу N А13-16675/2014

Дело N А13-16675/2014

Арбитражный суд Северо-Западного округа в составе председательствующего Самсоновой Л.А., судей Алешкевича О.А., Асмыковича А.В.,

рассмотрев 06.07.2015 в открытом судебном заседании кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «СтройГрупп-Регион» на решение Арбитражного суда Вологодской области от 27.01.2015 (судья Мамонова А.Е.) и постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.03.2015 (судьи Ралько О.Б., Виноградова Т.В., Мурахина Н.В.) по делу N А13-16675/2014,

Общество с ограниченной ответственностью «СтройГрупп-Регион», место нахождения: 160028, г. Вологда, территория 6 км Ленинградского шоссе, ОГРН 1133525001543, ИНН 3525293627 (далее — ООО «СГ-Р», Общество), обратилось в Арбитражный суд Вологодской области с заявлением о признании незаконным и отмене постановления Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области, место нахождения: 160009, г. Вологда, ул. Мальцева, д. 52, ОГРН 1053500023290, ИНН 3525148002 (далее — Инспекция), от 14.11.2014 N 244 о привлечении Общества к административной ответственности по части 2 статьи 9.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) в виде взыскания 300 000 руб. штрафа.

Решением от 27.01.2015 суд признал постановление Инспекции незаконным и изменил в части назначения наказания, назначил Обществу наказание в виде административного штрафа в размере 150 000 руб., а в удовлетворении остальной части заявленных требований отказал.

Постановлением от 19.03.2015 апелляционный суд оставил решение от 27.01.2015 без изменения.

В кассационной жалобе ООО «СГ-Р», ссылаясь на неправильное применение норм материального права, просит отменить судебные акты и вынести новое решение.

Представители участвующих в деле лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явились, поэтому кассационная жалоба рассмотрена в их отсутствие согласно статье 284 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее — АПК РФ).

Законность обжалуемых судебных актов проверена в кассационном порядке.

Как видно из материалов дела, по результатам рассмотрения обращения жильцов многоквартирного дома N 60а по ул. Колхозной в г. Вологде (от 21.10.2014 вх. N 182) консультантом областного отдела Инспекции Блюдовым А.А. составлен протокол от 12.11.2014 N 258 об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена частью 2 статьи 9.4 КоАП РФ.

В протоколе отражено, что 27.10.2014 по адресу: г. Вологда. ул. Присухонская (вблизи жилого дома N 60а по ул. Колхозной) застройщик ООО «СГ-Р» осуществляет строительство 3-этажного с техподпольем и чердаком 49-квартирного жилого дома (выполнено устройство фундамента, устройство стен первого этажа), на основании разрешения на строительство от 09.09.2014 N RU 35327000-241 с нарушением требований технических регламентов: по состоянию на 27.10.2014 ограждение строительной площадки не соответствует требованию пункта 6.2.2 СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования», утвержденного постановлением Государственного комитета Российской Федерации по строительству и жилищно-коммунальному комплексу от 23.07.2001 N 80 (далее — СНиП 12-03-2001), а именно: ограждение имеет проемы и не обеспечивает площадку защитой от доступа посторонних лиц.

Инспекция пришла к выводу о нарушении требований части 6 статьи 52 Градостроительного кодекса Российской Федерации, статьи 35 Технического регламента о безопасности зданий и сооружений.

По факту выявленного нарушения Инспекция вынесла постановление от 14.11.2014 N 244 о привлечении Общества к административной ответственности по части 2 статьи 9.4 КоАП РФ в виде взыскания 300 000 руб. штрафа.

ООО «СГ-Р» оспорило постановление Инспекции в арбитражный суд.

Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о наличии в действиях Общества состава вменяемого ему административного правонарушения, но посчитали возможным снизить размер штрафа до 150 000 руб.

Кассационная инстанция, изучив материалы дела и доводы жалобы, пришла к следующим выводам.

Частью 1 статьи 9.4 КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение требований технических регламентов, проектной документации, обязательных требований документов в области стандартизации или требований специальных технических условий либо нарушение установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти до дня вступления в силу технических регламентов обязательных требований к зданиям и сооружениям при проектировании, строительстве, реконструкции или капитальном ремонте объектов капитального строительства, в том числе при применении строительных материалов (изделий).

В соответствии с частью 2 статьи 9.4 КоАП РФ действия, предусмотренные частью 1 названной статьи, которые повлекли отступление от проектных значений параметров зданий и сооружений, затрагивают конструктивные и другие характеристики надежности и безопасности объектов капитального строительства и (или) их частей или безопасность строительных конструкций, участков сетей инженерно-технического обеспечения, либо которые повлекли причинение вреда жизни или здоровью граждан, имуществу физических или юридических лиц, государственному или муниципальному имуществу, окружающей среде, жизни или здоровью животных и растений, либо которые создали угрозу причинения вреда жизни или здоровью граждан, окружающей среде, жизни или здоровью животных и растений, влекут наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от трехсот тысяч до шестисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до шестидесяти суток.

Согласно части 6 статьи 52 Градостроительного кодекса Российской Федерации (далее — ГрК РФ) лицо, осуществляющее строительство, обязано осуществлять строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объекта капитального строительства в соответствии с заданием застройщика или технического заказчика (в случае осуществления строительства, реконструкции, капитального ремонта на основании договора), проектной документацией, требованиями градостроительного плана земельного участка, требованиями технических регламентов и при этом обеспечивать безопасность работ для третьих лиц и окружающей среды, выполнение требований безопасности труда, сохранности объектов культурного наследия.

В силу части 3 статьи 52 ГрК РФ определено, что лицом, осуществляющим строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объекта капитального строительства (далее — лицо, осуществляющее строительство), может являться застройщик либо привлекаемое застройщиком или техническим заказчиком на основании договора физическое или юридическое лицо. Лицо, осуществляющее строительство, организует и координирует работы по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объекта капитального строительства, обеспечивает соблюдение требований проектной документации, технических регламентов, техники безопасности в процессе указанных работ и несет ответственность за качество выполненных работ и их соответствие требованиям проектной документации.

Согласно пункту 16 статьи 1 ГрК РФ застройщик — физическое или юридическое лицо, обеспечивающее на принадлежащем ему земельном участке строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объектов капитального строительства, а также выполнение инженерных изысканий, подготовку проектной документации для их строительства, реконструкции, капитального ремонта.

Из материалов дела следует, что администрацией г. Вологды выдано ООО «СГ-Р» разрешение от 09.09.2014 N RU35327000-241 на строительство 3-этажного с техподпольем и чердаком, 49-квартирного жилого дома со строительным объемом 12415,00 куб. м, общей площадью здания 2672,68 кв. м, общей жилой площадью 2454,98 кв. м, на земельном участке площадью 13000,00 кв. м, расположенного по адресу: г. Вологда, ул. Присухонская (вблизи жилого дома N 60а по ул. Колхозной).

Суды установили, что ООО «СГ-Р» является застройщиком названного объекта капитального строительства, и на нем лежит обязанность осуществлять строительство в соответствии с проектной документацией, требованиями градостроительного плана земельного участка, требованиями технических регламентов и при этом обеспечивать безопасность работ для третьих лиц и окружающей среды.

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 30.12.2009 N 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений» (далее — Закон N 384-ФЗ) безопасность зданий и сооружений, а также связанных со зданиями и сооружениями процессов проектирования (включая изыскания), строительства, монтажа, наладки, эксплуатации и утилизации (сноса) обеспечивается посредством установления соответствующих требованиям безопасности проектных значений параметров зданий и сооружений и качественных характеристик в течение всего жизненного цикла здания или сооружения, реализации указанных значений и характеристик в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта и поддержания состояния таких параметров и характеристик на требуемом уровне в процессе эксплуатации, консервации и сноса. Безопасность зданий и сооружений, а также связанных со зданиями и с сооружениями процессов проектирования (включая изыскания), строительства, монтажа, наладки, эксплуатации и утилизации (сноса) обеспечивается посредством соблюдения требований настоящего Федерального закона и требований стандартов и сводов правил, включенных в указанные в частях 1 и 7 статьи 6 настоящего Федерального закона перечни, или требований специальных технических условий.

Согласно статье 35 Закона N 384-ФЗ строительство, реконструкция, капитальный и текущий ремонт здания или сооружения, консервация объекта, строительство которого не завершено, должны осуществляться таким образом, чтобы негативное воздействие на окружающую среду было минимальным и не возникала угроза для жизни и здоровья граждан, имущества физических или юридических лиц, государственного или муниципального имущества, жизни и здоровья животных и растений.

Раздел 6.2 СНиП 12-03-2001 содержит требования безопасности к обустройству и содержанию производственных территорий, участков работ и рабочих мест.

Согласно пункту 6.2.2 СНиП 12-03-2001 производственные территории и участки работ в населенных пунктах или на территории организации во избежание доступа посторонних лиц должны быть ограждены.

Конструкция защитных ограждений должна удовлетворять, в том числе следующему требованию: ограждения не должны иметь проемов, кроме ворот и калиток, контролируемых в течение рабочего времени и запираемых после его окончания.

Как установлено Инспекцией, подтверждается материалами дела и подателем жалобы не оспаривается, по состоянию на 27.10.2014 при строительстве названного объекта капитального строительства ограждение строительной площадки имеет проемы и не обеспечивает площадку защитой от доступа посторонних лиц.

Суды первой и апелляционной инстанций, исследовав обстоятельства дела и оценив по правилам статьи 71 АПК РФ все представленные сторонами доказательства, пришли к обоснованному выводу о том, что ООО «СГ-Р» нарушены вышеуказанные требования технического регламента и обязательных требований строительных норм и правил при строительстве объекта капитального строительства, что создало угрозу причинения вреда жизни или здоровью граждан, жизни или здоровью животных.

Доказательств невозможности соблюдения Обществом требований технического регламента и обязательных требований строительных норм и правил при строительстве объекта капитального строительства в силу чрезвычайных событий и обстоятельств, которые оно не могло предвидеть и предотвратить при соблюдении обычной степени заботливости и осмотрительности, в материалах дела не имеется, что свидетельствует о наличии в действиях Общества вины применительно к части 2 статьи 2.1 КоАП РФ.

В связи с указанными обстоятельствами суды первой и апелляционной инстанций пришли к правомерному выводу о доказанности материалами дела наличия в действиях Общества состава административного правонарушения, ответственность за которое установлена частью 2 статьи 9.4 КоАП РФ.

Судами также не установлено существенных нарушений порядка проведения проверки и процедуры привлечения Общества к административной ответственности, влекущих безусловную отмену оспариваемого постановления. Постановление от 14.11.2014 N 244 вынесено уполномоченным должностным лицом Инспекции в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, установленного статьей 4.5 КоАП РФ.

Податель жалобы считает, что правонарушение — наличие в заборе проемов должно квалифицироваться по части 1 статьи 9.4 КоАП РФ, а не по части 2 статьи 9.4 КоАП РФ.

Кассационная инстанция отклоняет данный довод жалобы, поскольку в рассматриваемом случае произошло нарушение требований технического регламента и обязательных требований строительных норм и правил при строительстве объекта капитального строительства (ограждение объекта капитального строительства имеет проемы и не обеспечивает площадку защитой от доступа посторонних лиц), которое создало угрозу причинения вреда жизни или здоровью граждан. Ответственность за данное нарушение предусмотрена именно частью 2 статьи 9.4 КоАП РФ.

Кроме того, то обстоятельство, что выявленные административным органом нарушения не повлекли реального причинения вреда жизни и здоровью граждан, не является основанием для квалификации правонарушения по части 1 статьи 9.4 КоАП РФ.

Податель жалобы считает, что допущенное правонарушение является малозначительным, поскольку проемы в заборе были связаны с необходимостью прокладки подземной дренажной системы, ливневой и бытовой канализации, без демонтажа части забора проведение работ было невозможно технологически.

Данный довод отклоняется судом кассационной инстанции в связи со следующим.

Статьей 2.9 КоАП РФ предусмотрена возможность освобождения лица, совершившего административное правонарушение, от административной ответственности при малозначительности правонарушения.

Согласно пункту 18 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 02.06.2004 N 10 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях» малозначительность административного правонарушения имеет место при отсутствии существенной угрозы охраняемым общественным отношениям.

Существенная угроза охраняемым общественным отношениям может заключаться и в пренебрежительном отношении привлекаемого к исполнению своих публично-правовых обязанностей, к формальным требованиям публичного права. При этом в каждом конкретном случае следует учитывать характер противоправного поведения и (или) иные обстоятельства, сопутствующие (предшествующие) деянию.

Суды первой и апелляционной инстанций, исходили из того, что на момент обнаружения нарушения на территории строительной площадки осуществлялись строительные работ с применением техники, поэтому выявленное нарушение создавало угрозу причинения вреда жизни и здоровью граждан, свидетельствуют об отсутствии со стороны Общества надлежащего контроля за соблюдением исполнения соответствующих публично-правовых обязанностей, о пренебрежительном отношении заявителя к выполнению нормативных документов в области строительства.

Принимая во внимание характер допущенных нарушений, суды пришли к правильным выводам о том, что данное нарушение создало существенную угрозу общественным отношениям, поэтому совершенное Обществом административное правонарушение не может быть признано малозначительным.

В связи с указанными обстоятельствами суды правомерно пришли к выводу о наличии в действиях Общества состава административного правонарушения, предусмотренного частью 2 статьи 9.4 КоАП РФ.

Выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам и имеющимся в нем доказательствам. Поскольку нормы материального и процессуального права применены судами правильно, кассационная инстанция не находит оснований для иной оценки обстоятельств дела и отмены судебных актов.

Руководствуясь статьями 286 — 287 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Северо-Западного округа

решение Арбитражного суда Вологодской области от 27.01.2015 и постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.03.2015 по делу N А13-16675/2014 оставить без изменения, а кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «СтройГрупп-Регион» — без удовлетворения.

Л.А. Самсонова
О.А. Алешкевич
А.В. Асмыкович

Автомобили

Закон и право

Деньги водителей унесло «Автоураганом»

В Вологодской области неисправная камера выписала штрафы 10 тыс. водителей

В Вологодской области неправильно откалиброванная камера около трех месяцев завышала скорость проезжавшим мимо автомобилям и массово рассылала штрафы. В итоге постановления о превышении скоростного режима получили более 10 тыс. автомобилистов. В правоохранительных органах произошедшее называют техническим сбоем. В то же время эксперты утверждают, что некорректная работа камеры в течение столь длительного времени вызывает подозрения.

Смотрите так же:  Взаимозачет перевод на английский

Камера автоматической фиксации нарушений ПДД «Автоураган-ВС», которая установлена на 80-м км трассы А114 Вологда – Новая Ладога, два с половиной месяца, с 25 ноября 2016 года по 9 февраля 2017-го, завышала среднюю скорость проезжавшим по данному участку дороги автомобилистам. В результате штрафы получили более 10 тыс. водителей. Об этом «Газете.Ru» сообщили в областной прокуратуре.

По данным надзорного ведомства, причиной неисправности стало неправильное крепление камеры после проведения очередного техобслуживания.

Через некоторое время от автомобилистов в ГИБДД стали поступать многочисленные жалобы на незаконные штрафы, однако ни в ведомстве, ни в правительстве региона, по данным прокуратуры, долгое время не принимали никаких мер к ремонту системы.

Привести камеру в нормальное состояние смогли только после вмешательства в дело надзорного ведомства. Кроме того, прокуратура поручила МВД восстановить нарушенные права водителей и отменить выписанные штрафы.

Полиция Москвы провела проверку по штрафу, выписанному за блики от фар

После этого в областной Госавтоинспекции заявили, что будут проводить отдельное разбирательство по каждому случаю. В свою очередь, в законодательном собрании региона заявили, что усилят контроль за работой камер автоматической фиксации нарушений.

Один из разработчиков госстандартов для дорожных камер Григорий Шухман в беседе с «Газетой.Ru» пояснил, что «Автоураган-ВС» измеряет скорость автомобилей по времени, за которое машина проезжает заранее известное расстояние.

«При установке камеры калибруется участок, на который она смотрит, а также фиксируется контрольный кадр. Но если в процессе эксплуатации происходит поворот камеры вниз, то заложенная в ней геометрическая модель зоны контроля изменяется.

Проще говоря, если расстояние между двумя точками дороги на снимке при калибровке составляло, например, 50 м, а после поворота вниз стало соответствовать 30 м, то расчетная скорость увеличится»,

— пояснил эксперт, добавив, что подобные смещения камер случаются довольно часто.

В ГИБДД не согласились с решением суда по автомобильной ловушке в Москве

При этом, по его словам, большинство водителей в России ездят на скоростях, близких к ограничениям, из-за чего после получения штрафов многие из них допускают, что действительно могли нарушить скоростной режим. К тому же многие автомобилисты предпочитают оплатить штраф со скидкой 50%, а не тратить время на его оспаривание.

В то же время источник на рынке систем фотовидеофиксации нарушений рассказал «Газете.Ru», что такой длительный период некорректной работы камеры не мог остаться незамеченным компанией, которая обслуживает эти системы.

«Если обратиться к статистике нарушений, которые фиксирует определенная камера, мы увидим, что эта цифра практически неизменна. Если в какой-то момент количество нарушений сильно вырастает или падает, это первый сигнал, что с камерой что-то не так. Вероятно, на это просто закрывали глаза», — предположил источник.

По словам собеседника «Газеты.Ru», иногда такие сбои обслуживающие компании устраивают специально.

«Во многих регионах действуют концессионные соглашения, и составлены они зачастую таким образом, что выплата концеденту напрямую зависит от количества собранных штрафов. В таком случае логика подобных превышений становится понятна», — сказал источник.

Подробнее:

В Госдуме начали бороться с незаконными штрафами с камер за превышение скорости

Собеседник «Газеты.Ru» также отметил, что бороться со специальным «подкручиванием» камер можно только на законодательном уровне, введя ответственность для инспекторов и компаний-операторов.

«Пора вводить серьезную ответственность для операторов, которые обслуживают эти системы фотовидеофиксации. Вот инспектор выписал штраф за тень на сплошной линии — должен получить административный штраф. А если это происходит регулярно, к ответственности надо привлекать и директора компании. Вот тогда все будет в порядке, камеры не будут ломаться», — подытожил специалист.

Сбои в работе систем фотовидеофиксации нарушений происходят довольно часто. Так, например, в апреле 2016 года на Кутузовском проспекте в Москве камера той же модели в течение нескольких дней значительно завышала реальную скорость автомобилей. По сообщениям незаконно оштрафованных автомобилистов, разница в некоторых случаях достигала 25 км/ч.

Часть водителей, не согласившись с полученными штрафами, сумела их обжаловать, но большинство, вероятно, просто заплатило по 250 руб. Примечательно, что в Москве ошибку камеры исправили довольно оперативно.

15 Октября 2020

старший советник юстиции

Гришин Максим Вячеславович

160009, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 60

контактный телефон: (8-817-2) 72-06-54

06.11.2020 Прокуратурой города Вологды выявлен факт незаконных сборов денежных средств с родителей воспитанников детского сада
29.10.2020 За принятие работ, не отвечающих условиям контракта, должностное лицо выплатит штраф
18.10.2020 Прокуратурой областного центра вскрыты нарушения требований трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя
17.10.2020 Житель блокадного Ленинграда поставлен в очередь для получения жилья
15.10.2020 За размещение музыки «Вконтакте» вологжанин заплатит штраф
08.10.2020 Отец отправится на 6 лет в колонию строгого режима за «подготовку» сыновей к Армии
02.10.2020 Вологодским городским судом за совершение мошенничества в особо крупном размере осуждена жительница областного центра – бывший специалист отдела начисления и выплат пенсий
01.10.2020 За осуществление банковской деятельности без лицензии к административной ответственности привлечен директор коммерческой организации
17.09.2020 По представлению прокуратуры г. Вологды погашена задолженность по заработной плате в одной из коммерческих организаций областного центра на сумму более 620 тыс. рублей
26.08.2020 Прокуратурой города Вологды приняты меры по восстановлению прав жителя областного центра, с которого необоснованно взыскивалась задолженность за коммунальные услуги

Новости 1 — 10 из 120
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

Погашение задолженности по заработной плате

Внимание! Консультации по работе сотрудников Прокуратуры не оказываются. —>

Поддержка ( понедельник – пятница с 9:00 до 17:00 )

160009 вологда 9 штраф

Государственная услуга по выдаче и замене паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации

Перечень документов, необходимый для проведения процедуры:

1. Заявление о выдаче (замене) паспорта по форме N 1П, заполненное от руки или машинописным способом гражданином, лично обратившимся за получением паспорта.

2. Свидетельство о рождении.

3. Две личные фотографии (идентичные и соответствующие возрасту заявителя на момент подачи заявления о выдаче (замене) паспорта) в черно-белом или цветном исполнении размером 35 x 45 мм с четким изображением лица строго в анфас без головного убора. Размер изображения овала лица на фотографии должен занимать не менее 70 — 80 процентов вертикального размера снимка. Размер изображения головы на фотографии должен составлять в высоту от 30 до 32 мм, в ширину от 18 до 22 мм. Изображение на фотографии размещается таким образом, чтобы свободное верхнее поле над головой составляло 5 ( 1) мм.

В случае подачи заявления о выдаче (замене) паспорта в форме электронного документа с использованием Единого портала фотография представляется также в электронной форме с разрешением не ниже 600 dpi в формате «.jpg». Объем файла не должен превышать 300 килобайт.

3. Документы, необходимые для проставления обязательных отметок в паспорте:

3.1. документы воинского учета (при наличии соответствующего основания);

3.2. свидетельство о заключении брака, свидетельство о расторжении брака (при наличии указанного факта);

3.3. свидетельства о рождении детей, не достигших 14-летнего возраста (при наличии).

4. Реквизиты квитанции об уплате государственной пошлины.

5. В случае необходимости оформления временного удостоверения личности представляется дополнительная фотография.

* Основания для отказа в приеме и оказании государственной услуги см. пункт 35-38 Административного регламента.

за выдачу паспорта — 300 рублей;

за выдачу паспорта взамен утраченного или пришедшего в негодность — 1 500 рублей

Реквизиты для оплаты государственной пошлины:

КОД ОКТМО: 19701000

ПОЛУЧАТЕЛЬ: УФК по Вологодской области (УМВД России по Вологодской области)

Дополнительную информацию по предоставлению государственной услуги можно получить:

  • по телефону;
  • по письменному обращению;
  • при личном обращении;
  • непосредственно в ОВМ УМВД России по г. Вологде, УВМ УМВД России по Вологодской области и на интернет сайтах МВД России, территориальных органов МВД России на окружном, межрегиональном и региональном уровнях;
  • в справочно-информационном портале «Государственные услуги»;
  • в средствах массовой информации.
  • Консультации предоставляются по следующим вопросам:

    • о перечне документов, необходимых для получения государственной услуги, комплектности (достаточности) представляемых (представленных) документов;
    • о времени приема и выдачи документов;
    • о порядке обжалования действий (бездействия) сотрудников в ходе предоставления государственной услуги и другим вопросам.
    • *Консультирование граждан по вопросам оформления и выдачи (замены) паспорта может быть организовано в многофункциональных центрах предоставления государственных (муниципальных) услуг.

      Срок представления государственной услуги

      Паспорта выдаются гражданам:

      в 10-дневный срок со дня приема подразделениями всех необходимых документов (или заявления о выдаче (замене) паспорта и личной фотографии в форме электронных документов) в случае оформления паспорта по месту жительства, а также в связи с утратой (похищением) паспорта, если утраченный (похищенный) паспорт ранее выдавался этим же подразделением;

      в 2-месячный срок со дня приема подразделениями всех необходимых документов (или заявления о выдаче (замене) паспорта и личной фотографии в форме электронных документов) в случае оформления паспорта не по месту жительства или в связи с утратой (похищением) паспорта, если утраченный (похищенный) паспорт ранее выдавался иным подразделением.

      При подаче заявления в электронной форме, по средствам Единого портала государственных услуг, срок выдачи паспорта составляет 1 час.

      *Перечень нормативно правовых актов, регулирующих отношения возникающие в связи с предоставлением государственной услуги, предусмотрен пунктом 22 Административного регламента.

      *Информация о досудебном (внесудебный) порядке обжалования решений и действий (бездействия) федерального органа исполнительной власти, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц (см. пункт 135-144 Административного регламента).

      Свои предложения, замечания, пожелания по улучшению качества государственных услуг, оказываемых УМВД России по г. Вологде, в том числе и в электронном виде, вы можете направлять по электронному адресу

      Сведения о местах оказания государственной услуги, контактных телефонах и часах приема

      Данная государственная услуга может осуществляться в электронном виде путем использования федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг» (WWW.GOSUSLUGI.RU).

      Отдел по вопросам миграции УМВД России по г. Вологде (ОВМ УМВД России по г. Вологде), г. Вологда, ул. Зосимовская д. 26 а

      Начальник отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

    • Фивейский Игорь Владимирович
    • Заместитель директора по реализации административных регламентов

    • Некипелова Надежда Николаевна
    • Телефон: (8172) 75-28-830, каб. № 18
    • Заместитель директора по общим вопросам

      • Коваленко Сергей Васильевич
      • Телефон: (8172) 75-08-30, каб. № 9
      • Начальник отдела правовой и кадровой работы

      • Павлова Елена Сергеевна
      • Телефон: (8172) 75-28-80
      • Отдел охраны труда и социального партнерства

        • Вед. менеджер Пенченко Ольга Леонидовна
        • Телефон: (8172) 75-96-13
        • Начальник отдела Коротина Маргарита Александровна
        • Заместитель начальника отдела Храпова Ольга Валентиновна
        • Телефон: (8172) 75-25-10, каб. 20
        • Отдел профобучения, профориентации и психологической поддержки безработных граждан

          • Начальник отдела Парамонова Галина Васильевна
          • Заместитель начальника отдела Комарова Галина Алексеевна
          • Телефон: (8172) 75-31-86, каб. №№ 6, 7
          • Отдел по реализации мероприятий активной политики занятости на рынке труда

          • Начальник отдела Балдичева Вера Валерьевна
          • Заместитель начальника отдела Дробаха Надежда Александровна
          • Телефон: (8172) 75-07-16, каб. 10
          • Отдел статистики, анализа и прогноза рынка труда

          • Начальник отдела Кирова Ольга Александровна
          • Телефон: (8172) 75-07-16
          • Отдел маркетинга и связей с работодателями

          • Начальник отдела Афанасьевна Гульнора Джамамурадовна
          • Заместитель начальника отдела Дружинина Ирина Николаевна
          • Телефон: (8172) 75-24-65, 75-27-91, каб. 8
          • Отдел содействия занятости

          • Начальник отдела Кутина Наталья Евгеньевна
          • Заместитель начальника отдела Кровлайдис Елена Ивановна
          • Телефон: (8172) 75-59-47, 75-13-73, каб. №№ 4, 5
          • Начальник отдела Иванова Наталья Николаевна
          • Телефон: (8172) 75-28-02, 75-11-93, каб. №№ 2, 3
          • Отдел по работе с МСЭК

          • Начальник отдела Кожевников Артем Юрьевич
          • Телефон: (8172) 75-08-30, каб. № 11

          Отдел автоматизированных систем управления

        • Начальник отдела Елин Алексей Иванович
        • Телефон: (8172) 75-55-35, каб. № 1
        • Хмызова Наталья Александровна
        • Телефон (8172) 75-15-20, каб. 12
        • Выдача справок: вторник, четверг
        • Новости учреждения

          05 июня 2020 года в 10.00 часов проводит семинар-совещание, совместно с дипломированным специалистом по охране труда на тему: «Организация и проведение специальной оценки условий труда. Взгляд со стороны работодателя. Вопросы и ответы. Обмен опытом» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

          Подтвердить участие в семинаре-совещании необходимо в срок до 05 июня 2020 года по электронной почте [email protected] или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

          Семинар-совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 1 час.

          В рамках программы «Укрепление здоровья на рабочем месте» и мероприятий по профилактике ВИЧ-инфекций на рабочем месте «Здоровье на работе» отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

          15 мая 2020 года в 10.00 часов проводит семинар-совещание, совместно со специалистами БУЗ ВО «Вологодский областной центр медицинской профилактики» и БУЗ ВО «Центр по профилактике инфекционных заболеваний» на тему: «Укрепление здоровья на рабочем месте. Профилактика сердечно — сосудистых заболеваний трудоспособного населения. Профилактика ВИЧ-инфекций в трудовых коллективах» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

          Подтвердить участие в семинаре-совещании необходимо в срок до 15 мая 2020 года по электронной почте [email protected] или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

          Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует по условиям труда несовершеннолетних работников

          Особенности условий труда несовершеннолетних работников предусмотрены статьями 63, 69, 92, 99, 122, 126, 244, 265, 266, 267, 268, 282 и 342 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

          Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999г. № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» (далее — Нормы предельно допустимых нагрузок).

          Характер работы, показатели тяжести труда

          Предельно допустимая масса груза в кг

          Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены

          Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:

          — постоянно (более 2-х раз в час);

          — при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час);

          Суммарная масса груза, перемещаемого в течении смены:

          — подъем с рабочей поверхности;

          Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать (Примечание Норм предельно допустимых нагрузок):

          — для юношей 14 лет — 12 кг, 15 лет — 15 кг, 16 лет — 20 кг, 17 лет — 24 кг;

          — для девушек 14 лет — 4 кг, 15 лет — 5 кг, 16 лет — 7 кг, 17 лет — 8 кг.

          Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Статья 265 ТК РФ).

          Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет (далее — Перечень) утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Согласно Перечню для лиц до 18 лет запрещены более 400 видов тяжелых, вредных и опасных работ независимо от формы собственности и организационно — правовой формы производства, включая деятельность работодателя — физического лица. Даже если сам подросток просит использовать его труд на этих видах работ, работодатель не имеет права этого делать, иначе она будет привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. Поэтому уже при приеме на работу лиц до 18 лет работодатель обязан ориентироваться на Перечень.

          Кроме работ, запрещенных ст. 265 ТК РФ для несовершеннолетних работников, они не могут также привлекаться к работам:

          — по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);

          — в соответствии с письменным договором о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ);

          — вахтовым методом, поскольку эти работы связаны с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, что запрещается несовершеннолетним (ст. 298 ТК РФ);

          — в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ).

          Согласно ст. 268 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

          Кроме того, для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня (ст. 92 ТК РФ):

          — не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

          — не более 35 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

          При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

          — 4 часа — для работников в возрасте от 14 до 15 лет;

          — 5 часов — для работников в возрасте от 15 до 16 лет;

          — 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

          — учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, привлекать к труду можно только 2,5 часа в день (работников в возрасте от 14 до 16 лет) и 4 часа (работников в возрасте от 16 до 18 лет).

          Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

          С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

          В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ст. 63 ТК РФ).

          Согласно статьям 69 и 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), а также ежегодно до достижения ими возраста 18 лет. Предусмотренные статьей 266 ТК РФ обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

          Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется продолжительностью 31 календарный день (ст.267 ТК РФ). По заявлению несовершеннолетнего отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время, в том числе до истечения 6 месяцев непрерывной работы (Ст. 122 ТК РФ). Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается (Ст. 126 ТК РФ).

          Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району о введении в действие Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности

          21 марта 2020 года вступил в действие Приказ Минтруда России от 10.12.2018 № 778н

          «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций легкой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

          Типовыми нормами предусмотрена выдача спецодежды и СИЗ для работников:

          — общих профессий (должностей);

          — шелкового, шерстяного, трикотажного, швейного, кожгалантерейного, кожевенного, мехового и овчинно-шубного производств;

          — ряда иных производств.

          Помимо выдачи СИЗ, работодатель также обязан обеспечивать их хранение, своевременную стирку, сушку, ремонт и замену, так как работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ (статья 26 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»).

          Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району об ограничении применения труда женщин

          Трудовое законодательство содержит некоторые запреты, которые не являются проявлением дискриминации, а рассматриваются как необходимые меры социальной защиты граждан, охраны их здоровья (статьи 265 и 253 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

          Особая охрана труда женщин возникает уже с момента приема их на работу, поскольку статья 253 ТК РФ ограничивает применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

          Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

          Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации от 25.02.2000г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Статья 253 ТК РФ).

          В целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда для женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности, Постановлением Правительства РФ №105 от 6 февраля 1993г. утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

          Предельно допустимая масса груза подъема и перемещения тяжести при чередовании с другой работой (до двух раз в час) — 10 кг. Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг. Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности — 1750 кг/м, а с пола — 875 кг/м.

          В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

          Если права женщины нарушены и ее привлекают к работам, где труд ее запрещен, действия работодателя в этом случае могут быть оспорены в судебном порядке. Судам подведомственны трудовые споры, связанные с предоставлением женщинам законом, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) дополнительных льгот.

          Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району о гарантиях и компенсациях работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

          Статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи крови и ее компонентов:

          В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра (пункт 2 части 1 статьи 23 Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» — в рамках программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи) работник освобождается от работы (часть 1 ст. 186 ТК РФ).

          В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (часть 2 ст. 186 ТК РФ).

          В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть 3 ст. 186 ТК РФ).

          После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть 4 ст. 186 ТК РФ).

          При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть 5 ст. 186 ТК РФ).

          Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха. Такое правовое регулирование направлено на защиту прав доноров и носит гарантийный характер (Письмо от 09.04.2020 г. № 14-2/ООГ-2513 Министерства труда и социальной защиты РФ).

          Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — № 125-ФЗ) в том числе установлено:

          — донору предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение, безвозмездно сдавшему кровь и (или) ее компоненты в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови и (или) ее компонентов. Объем максимально допустимой дозы крови и (или) ее компонентов определяется врачом при медицинском обследовании донора (часть 3 статьи 22 № 125-ФЗ);

          — доноры награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» в порядке, установленном Правительством РФ, сдавшие безвозмездно кровь и (или) ее компоненты (за исключением плазмы крови) сорок и более раз, либо кровь и (или) ее компоненты двадцать пять и более раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови сорок раз, либо кровь и (или) ее компоненты менее двадцати пяти раз и плазму крови в общем количестве крови и (или) ее компонентов и плазмы крови шестьдесят и более раз, либо плазму крови шестьдесят и более раз (часть 1 статьи 23 № 125-ФЗ);

          — лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», устанавливается ежегодная денежная выплата в размере 10 557 рублей (часть 1 статьи 24 № 125-ФЗ).

          Перечисленные меры социальной поддержки почетных доноров в полном объеме распространяются на постоянно проживающих на территории РФ граждан, награжденных знаком «Почетный донор СССР» (ч. 2 ст. 23 Закона N 125-ФЗ).

          Органы государственной власти субъектов РФ вправе проводить на территории субъекта мероприятия по организации, развитию и пропаганде донорства крови (п. 2 ч. 1 ст. 10 Закона N 125-ФЗ). С этой целью субъекты РФ могут также устанавливать меры социальной поддержки доноров.

          Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

          24 апреля 2020 года в 10.00 часов проводит совещание, совместно со специалистом Департамента труда и занятости населения Вологодской области на тему: «Предварительные и периодические медицинские осмотры. Обязательные психиатрические освидетельствования работников» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

          Подтвердить участие в семинаре-совещании необходимо в срок до 24 апреля 2020 года по электронной почте [email protected] или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

          Совещание проводится бесплатно, ориентировочная продолжительность – 1 час.

          В рамках мероприятия областного месячника по охране труда, посвященному Всемирному дню охраны труда, отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району КУ ВО «ЦЗН Вологодской области»

          17 апреля 2020 года в 10.00 часов проводит совещание, совместно со специалистом Департамента труда и занятости населения Вологодской области на тему: «Гарантии и компенсации за вредные условия труда» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

          Подтвердить участие в совещании необходимо в срок до 17 апреля 2020 года по электронной почте [email protected] или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

          Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует об иммунизации против кори

          Информируем Вас, что на территории Российской Федерации складывается нестабильная эпидемиологическая ситуация по заболеваемости корью, с вовлечением в эпидемиологический процесс лиц, не привитых против кори, включая трудовых мигрантов, а также привлекаемых к трудовой деятельности иностранных граждан.

          В настоящее время принято Постановление главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 06.03.2020 № 2 «О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации» в рамках которого с апреля по октябрь 2020 года на территории Вологодской области будет проводится подчищающая иммунизация против кори лиц, не привитых против кори, привитых однократно и не имеющих сведений о прививках.

          Во исполнение решения заседания Межведомственной санитарно-противоэпидемиологической комиссии Правительства Вологодской области от 20.03.2020 руководителям организаций, предприятий независимо от организационно — правовой формы необходимо представить в медицинские организации, расположенные на территории обслуживания, списки работающих с указанием года рождения, занимаемой должности, в том числе вновь поступивших в текущем году. Списки должны быть заверены уполномоченным представителем организации с указанием его должности, ФИО.

          Кроме того, руководителям предприятий и организаций, привлекающих для работы трудовых мигрантов, иностранных граждан при заключении трудовых договоров предусмотреть обязательное условие – наличие двукратной иммунизации против кори для данной категории граждан.

          Источник: Письмо Управления Роспотребнадзора по Вологодской области от 22.03.2020 № 35-00-0/1204-2020.

          Отделение занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району информирует о гарантиях работников при прохождении диспансеризации

          С 1 января 2020 года вступил в силу Федеральный закон от 03.10.2018 № 353 — ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» в части дополнения Трудового кодекса Российской Федерации статьёй 185.1 – «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».

          Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

          Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

          Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

          Вместе с тем в случае внесения в коллективный договор, локальный нормативный акт обязательств работодателя по обеспечению проведения указанной диспансеризации вопрос о порядке освобождения работника от работы может быть регламентирован, в том числе в отношении периода прохождения диспансеризации (целый рабочий день, частично в течение нескольких рабочих дней).

          20 марта 2020 года в 10.00 часов проводит совещание, совместно со специалистом Управления Роспотребнадзора по Вологодской области на тему: «Применение риск — ориентированного подхода в контрольно – надзорной деятельности Управления Роспотребнадзора по Вологодской области. Организация производственного контроля» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

          Подтвердить участие в совещании необходимо в срок до 20 марта 2020 года по электронной почте [email protected] или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

          Организации региона приглашаются для участия в конкурсе на лучший коллективный договор

          Областной смотр-конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников» проводится ежегодно Союзом организаций профсоюзов — Вологодской областной Федерацией профсоюзов, Региональным объединением работодателей — Союзом промышленников и предпринимателей Вологодской области и Правительством Вологодской области.

          Целями конкурса являются:

          — развитие системы социального партнерства;

          — повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников;

          — повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений;

          — распространение положительного опыта работы организаций по заключению и выполнению мероприятий коллективных договоров.

          Участниками конкурса могут быть:

          — организации (всех форм собственности), их филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения;

          муниципальные районы (городские округа) Вологодской области.

          Конкурс проводится в номинациях:

          «Лучший коллективный договор в организациях бюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

          1 группа — до 50 работников;

          2 группа — от 51 до 150 работников;

          3 группа — свыше 150 работников.

          «Лучший коллективный договор в организациях внебюджетной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

          1 группа — до 200 работников;

          2 группа — от 201 до 700 работников;

          3 группа — свыше 700 работников.

          «Лучший муниципальный район (городской округ) Вологодской области по развитию социального партнерства».

          Прием заявок с необходимыми материалами на участие в конкурсе осуществляется Департаментом труда и занятости населения области до 1 апреля 2020 года.

          С условиями конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области на главной странице во вкладке «Конкурсы» (https://depzan.gov35.ru/deyatelnost/konkursy/index.php).

          28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году: «Охрана труда и будущее сферы труда».

          Всемирный день охраны труда проводится в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всем мире. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуют мероприятия к Всемирному дню.

          История Всемирного дня охраны труда начинается с 1989 года, когда профсоюзами и работниками был проведён «День памяти погибших работников» в США и Канаде в память о тех, кто пострадал или погиб на рабочем месте.

          Сто лет назад основатели Международной организации труда (далее – МОТ) признали важность обеспечения социальной справедливости для поддержания мира. Эти идеи нашли отражение в Уставе МОТ. МОТ объединяет усилия правительств, работников и работодателей по разработке международных трудовых норм и содействию достойному труду. 8-часовой рабочий день, защита беременных и кормящих матерей, меры по искоренению принудительного и детского труда – эти и другие принятые МОТ нормы сформировали современное международное трудовое право, оказывающее непосредственное влияние на жизни людей.

          С целью дать ответы на главные вызовы, порождаемые преобразованиями на рынке труда, МОТ создала Глобальную комиссию по вопросам будущего сферы труда (далее – комиссия) (https://www.ilo.org/moscow/news/WCMS_662415/lang—ru/index.htm).

          Результаты работы Комиссии были опубликованы в итоговом докладе 22 января 2020 года. Комиссия призывает к принятию нового подхода, который ставит человека и его труд в центр экономической и социальной политики и деловой практики. Новый подход ориентирован на человека в интересах будущего сферы труда.

          Основное внимание в ней уделяется трём направлениям деятельности:

          — Во-первых — инвестиции в развитие способностей людей, чтобы они могли получать профессиональные навыки, переучиваться и повышать квалификацию; она призвана оказывать им содействие во время многих переходных этапов, с которыми они столкнутся в течение жизни.

          — Во-вторых — инвестиции в институты рынка труда в целях обеспечения будущего сферы труда, в котором восторжествуют свобода, достоинство, экономическая стабильность и равенство.

          — В-третьих — инвестиции в достойную и стабильную занятость и формирование правил и стимулов в целях согласования экономической и социальной политики и деловой практики.

          Опираясь на использование преобразующих технологий, демографические возможности и зелёную экономику, такие инвестиции могут стать мощным стимулом обеспечения справедливости и стабильности в жизни нынешнего и будущих поколений.

          С полной версией доклада Глобальной комиссии по вопросам будущего сферы труда Вы можете ознакомиться на сайте МОТ по адресу: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—cabinet/documents/publication/wcms_662472.pdf .

          27 февраля 2020 года в 10.00 часов проводит семинар-совещание, совместно со специалистами БУЗ ВО «Вологодский областной центр медицинской профилактики» и БУЗ ВО «Вологодская городская поликлиника № 1» на тему: «Внедрение программы «Укрепление здоровья на рабочем месте» в организациях и на предприятиях области» по адресу: г. Вологда, ул. М. Конева, д. 15, 2 этаж, 2-х этажный корпус, актовый зал (Здание отделения занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району).

          Подтвердить участие в семинаре-совещании необходимо в срок до 27 февраля 2020 года по электронной почте [email protected] или по телефону 73-96-39, количество мест ограничено.

          О Всероссийской неделе охраны труда

          Сообщаем, что во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 года № 1346 и в соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от | февраля 2020 года № 15-3/10/ П-766 в период с 22 по 26 апреля 2020 года в г. Сочи проводится V Всероссийская неделя охраны труда (далее — Неделя). Неделя проводится в преддверии Всемирного дня охраны труда и является главным событием года в области охраны труда, центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются И конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.

          Под руководством Заместителя Председателя Правительства России Т.А. Голиковой состоялось заседание организационного комитета по подготовке и проведению Недели. 2020 год является годом столетия Международной организации труда, в рамках которого реализуется инициатива МОТ «Будущее сферы труда». В этой связи тему Всероссийской недели охраны труда предлагается приурочить к столетней инициативе МОТ и назвать ее «Будущее охраны труда в России — профилактика и культура безопасного труда».

          Решением организационного комитета по подготовке и проведению Недели одобрена деловая программа в четырех тематических направлениях:

          1. Тематический блок «Регулирование в сфере охраны труда: вызовы и стратегия» посвящен изменениям в сфере труда и возможным «вызовам» для нормативного регулирования в области охраны труда в России. Участники обсудят изменения в Трудовой Кодекс РФ и регулирование отдельных вопросов охраны труда, в том числе: обучение по охране труда, обеспечение работников СИЗ, правила по охране труда, компетенции специалистов по охране труда.

          2. В центре тематического блока «Новации в управлении охраной труда: вызовы эпохи «Индустрия 4.0» будут находиться вопросы управления охраной труда в цифровой экономике, в том числе цифровые системы управления охраной труда, экономическая модель мероприятий по охране труда и оценка их эффективности, документированная информация в электронном виде, электронное обучение по охране труда, дистанционные медицинские осмотры, новые способы вовлечения и методы коммуникации с работниками посредством электронных платформ и прочее.

          3. Вопросы эффективной коммуникации в организациях для обсуждения вопросов охраны труда, вовлеченности работников в решение вопросов охраны труда, применения инструментов выявления профессиональных рисков, формирования ценностей и поведенческих установок работников на безопасный труд будут рассмотрены в рамках тематического блока «Культура безопасного труда — создание условий для предотвращения травматизма и заболеваемости».

          4. Вопросы повышения профессиональных компетенций, оценки руководителей и специалистов по охране труда будут обсуждаться в рамках тематического блока «Современный специалист и руководитель по охране труда».

          В целях реализации поручения Правительства области прошу оказать поддержку в информировании работодателей и в освещении мероприятий Недели, разместив пресс-релиз и баннер на официальных сайтах районных администраций (городских округов), доступных печатных средствах массовой информации.

          Списки участников Недели по установленной форме, а также информацию о размещении пресс-релиза с указанием даты и мест размещения просим в срок до 21 февраля 2020 года представить в адрес Департамента труда и занятости населения Вологодской области: факс 8 (8172) 23-00-66 (доб.0641), адрес электронной почты ЗерапоуаУМ@оу35.ги.

          Приложение: 1. Форма списка участника Всероссийской недели охраны труда-2020 от органов местного — самоуправления на | л. | экз.

          2. Пресс-релиз на | л.в 1 экз.

          Форма списка участника Всероссийской недели охраны труда-2020 от органов местного самоуправления

          Полное наименование органа местного самоуправления:
          ___________________________________________

          Адрес места нахождения:_____________________

          Руководитель органа местного самоуправления: (Ф.И.О., должность)_______ тел.:_________ e-mail_________

          Лицо, ответственное за формирование списка участников: (Ф.И.О., должность) тел.:_________ e-mail_________

          Всего участников Всероссийской недели охраны труда-2020 от муниципального района (городского округа) ____человек

          Список участников Всероссийской недели труда — 2020

          Организации региона приглашают к участию в крупнейшем событии года в сфере охраны труда — Всероссийской Неделе охраны труда-2020 в г. Сочи

          Главное событие года в сфере охраны труда — У Всероссийская Неделя охраны труда — пройдет традиционно в Сочи в период с 22 по 26 апреля 2020 года.

          Всероссийская неделя охраны труда (далее — Неделя) проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры производства, формирования здорового образа жизни работников и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий и сохранения здоровья работающих.

          Неделя включает в себя комплекс специализированных мероприятий (планерные сессии, конференции, симпозиумы, технические сессии, корпоративные совещания, выставки, круглые столы, семинары, конкурсы) по всему спектру вопросов в сфере охраны труда.

          Центральным событием Недели станет Стратегическая пленарная сессия: «Будущее охраны труда в России — профилактика и культура безопасного

          В рамках Недели охраны труда традиционно пройдет Х Международная выставка по промышленной безопасности и охране труда ЗАРЕ. Будут развернуты консультационные пункты МЧС России, Роструда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Росаккредитации, Федеральной налоговой службы, Пенсионного фонда, Фонда социального страхования.

          Впервые на площадке Недели будет организована работа практических стендов, целью которых является обучение, инструктирование по вопросам охраны труда под руководством инструктора или самостоятельно.

          В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, и других министерств и ведомств, а также Генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер и представители международных организаций.

          Организаторы Всероссийской Недели охраны труда-2020 приглашают всех заинтересованных ЛИЦ к участию |: мероприятиях Недели. Подробную информацию о мероприятии, правилах регистрации в качестве участников Недели охраны труда-2020 можно получить на официальном сайте: [email protected]

          Смотрите так же:  Детская поликлиника как встать на учет

          Оставьте комментарий

          Ф.И.О Должность