Администрация Пильнинского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы: Заведующего сектором труда и муниципальной службы управления по организационно-правовым, кадровым вопросам и работе с ОМСУ поселений

Версия для печати
Главная » Органы власти » Администрация района » Информация о кадровом обеспечении » Администрация Пильнинского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы: Заведующего сектором труда и муниципальной службы управления по организационно-правовым, кадровым вопросам и работе с ОМСУ поселений

ОБЪЯВЛЕНИЕ

 

      Администрация Пильнинского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:

Заведующего сектором труда и муниципальной службы управления  по организационно-правовым, кадровым вопросам и работе с ОМСУ поселений (ведущая должность муниципальной службы – 3 группа).

Квалификационные требования:

      Высшее профессиональное образование, наличие опыта работы на муниципальной службе не менее 2-ух лет, либо 4 года стажа работы по специальности, умение пользоваться офисной оргтехникой и программным обеспечением (Exel, Word, Internet, электронной почтой).

 

       Заявления принимаются в администрацию Пильнинского муниципального района (р.п.Пильна, ул.Урицкого, д.12, каб.14) до 19 мая 2014 г. тел. 5-12-48

 

проект

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ПИЛЬНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
 
        Администрация Пильнинского муниципального района Нижегородской области, именуемая в дальнейшем “Работодатель”, в лице главы администрации Пильнинского муниципального района  ФИО, действующего на основании Устава муниципального образования “Пильнинского муниципальный район”, с одной стороны и ФИО, именуемая в дальнейшем “муниципальный служащий”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующим:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору “Работодатель”, обязуется предоставить “муниципальному служащему”, работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами “Работодателя”, своевременно и в полном размере выплачивать “муниципальному служащему”, заработную плату, а “муниципальный служащий”, обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором, должностной инструкцией трудовую функцию, соблюдать действующие Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты “Работодателя”, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, и дополнительными соглашениями к нему.
1.2. “Работодатель” поручает, а “муниципальный служащий” принимает на себя выполнение трудовых обязанностей на ведущей должности (группа3) муниципальной службы заведующего сектором труда и муниципальной службы управления по организационно-правовым и кадровым вопросам и работе с ОМСУ поселений администрации района .
1.3. Работа по настоящему договору является для “муниципального служащего”, основной работой.
1.4. Местом работы “муниципального служащего”, является администрация Пильнинского муниципального района, расположенная по адресу: Нижегородская область, р.п.Пильна  ул. Урицкого д.12.
1.5. Труд “муниципального служащего”, по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности “муниципального служащего”, не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. “Муниципальный служащий”, должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с (дата).
2.2. Договор заключается на неопределённый срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА “МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО”,
3.1. За выполнение трудовых обязанностей “муниципальный служащий”, устанавливается должностной оклад в размере  (____) рублей в месяц.
3.2. “Работодатель” устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.):
-          ежемесячное денежное поощрение за личный вклад в общий результат работы – ( %)  от должностного оклада;
-          ежемесячной надбавки за выслугу лет  в зависимости от муниципального стажа –(%) от должностного оклада;
-           ежемесячной надбавки  к должностному окладу за особые условия работы –  (%).
3.3. “Работодатель” устанавливает должностной оклад за классный чин в размере (__) рублей  в месяц.
          3.4. “ Муниципальному служащему” устанавливаются следующие дополнительные выплаты, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда  муниципальных служащих:
-          единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;
   3.5 Заработная плата “муниципального служащего”, выплачивается из  кассы “Работодателя” путем перечисления на счет “муниципального служащего” в банке.
3.6. Из заработной платы “муниципального служащего”, могут производиться удержания лишь в случаях и размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. “Муниципальному служащему”, устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем и двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
4.2. Время начала работы: __8-00______. Время окончания работы: ___17-00___. В пятницу устанавливается семи часовой рабочий день, начало работы 9-00, окончание работы 17-00.
4.3. В течение рабочего дня “муниципальный служащий”, устанавливается перерыв для отдыха и питания с _12-00__ час. до _13- 00__ час., который в рабочее время не включается.
4.4. “Муниципальному служащему” предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск  за выслугу лет из расчёта 1 календарный день за каждый год муниципальной службы (но не более 15 календарных дней).
Периодичность предоставления отпусков регулируется нормами трудового кодекса.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ “МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО”
5.1. “Муниципальный служащий”, обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые и иные обязанности, определяемые  должностной инструкцией, в том числе:
5.1.2. Соблюдать законодательство о муниципальной службе, Правила внутреннего трудового распорядка  и иные локальные нормативные акты принятые  “Работодателем”.
5.1.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.4. Бережно относиться к имуществу “Работодателя, и других работников.
5.1.5.Незамедлительно сообщать  “Работодателю”, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества “Работодателя”.
5.1.6. По распоряжению “Работодателя” отправляться в служебные командировки.
5.1.7. соблюдать обязанности муниципального служащего в рамках противодействия коррупции, ограничения и запреты для муниципального служащего, установленные федеральным законодательством и Положением о муниципальной службе в Пильнинском муниципальном районе;
          5.2. Муниципальный служащий”, имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Иные гарантии, установленные действующим законодательством Российской Федерации, Нижегородской области, Положением о муниципальной службе в Пильнинском муниципальном районе.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ “РАБОТОДАТЕЛЯ ”
6.1. “Работодатель”, обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты органов государственной власти, нормативные правовые акты органов местного самоуправления, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять “муниципальному служащему”, работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать “муниципального служащего”, оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся “муниципальному служащему”, заработную плату в установленные муниципальными правовыми актами сроки. 
6.1.5. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. “Работодатель” имеет право:
6.2.1. Поощрять “муниципального служащего”, за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от “муниципального служащего”, исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу “Работодателя” и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать “муниципального служащего”, к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, Нижегородской области, Положением о муниципальной службе _______ муниципального района.
6.2.4. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения “муниципальным служащим” своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, закона о противодействии коррупции, нарушения трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе, Правил внутреннего трудового распорядка “Работодателя”, иных локальных нормативных актов “Работодателя”, а также причинения “Работодателю” материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.
7.2. “Муниципальный служащий”, несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им “Работодателю”, так и за ущерб, возникший у “Работодателя”  в результате возмещения “муниципальным служащим” ущерба иным лицам.
7.3. “Работодатель”, несет материальную и иную ответственность перед “муниципальным служащим” согласно действующему законодательству.
8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
8.1.1. Соглашение сторон.
8.1.2. Иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
8.2. Во всех случаях днем увольнения “муниципального служащего”, является последний день его работы.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и законодательством о муниципальной службе.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в “Администрации”, а другой - у “муниципального служащего”.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
“Администрация”:  Администрация Пильнинского муниципального района
 
“Муниципальный служащий“ ФИО
паспорт: серия _____ номер ____ выдан ______
зарегистрирован по адресу: ____________________
 
13. ПОДПИСИ СТОРОН:
 
РАБОТОДАТЕЛЬ:                                                                 “Муниципальный служащий”
 
    ____________/_________                                                ____________/_________
 
             М.П.

протокол